就业协议书的签订程序

就业协议书的签订程序

就业协议书是用于规范双方关系和沟通趋向的正式文件。在签订就业协议书前，需经过以下程序：

1.招聘和择优面试

招聘过程是为了招聘到最合适的人才，一般先通知有意愿参加面试的人。在面试的过程中，雇主会以不同方式评估面试者，如技能、个人特征和面试后的印象等。基于这些因素，雇主可以轻易地做出聘用决定。

2.确认工作职责和薪酬

在面试成功后，应与雇主讨论工作职责和薪酬。面试者应该了解他们需要为公司做什么，以及怎样以目前市场的价格接收支付。在此过程中，应谈论关于其他员工福利、员工培训、提升路径以及工作绩效和纪录等相关问题。

3.制定就业协议书

制定就业协议书是确定双方权利义务的关键一步。就业协议书包括雇佣、员工地位、工作时间、报酬、终止合同和责任等方面。

4.确认和签署就业协议书

在完成就业协议书后，雇主和雇员应双方认真确认协议书，确

保其内容真实合理，并进行签署。

5.保存和提交协议书

经双方认证签署之后，应妥善保存该就业协议书。据此文件，雇主必须符合文书的内容进行工作分配和报酬发放。此外，如果其他工作人员需要访问、复制或查看协议书，雇主必须满足他们的请求。

总结

签订就业协议书是企业与员工之间的一种正式行为，无论你是求职者还是雇主，就业协议书的签署程序都需要注意。在制定协议书时，应该明确地规定每个方面的责任和义务。合同一旦签署，则双方需尽到相应义务。如果出现合同纠纷或对协议内容的不满，请咨询相关法律事务专业人士。