劳务派遣转合同制办法

劳务派遣转劳动合同的条件

一、符合法律法规规定首先，劳务派遣员工转变为劳动合同关系，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

二、派遣期满根据《劳动合同法》第二十二条，劳务派遣协议届满后，双方协商一致，可以签订正式劳动合同，并转正。

因此，派遣期满是劳务派遣员工转变为劳动合同关系的前提条件。

三、双方同意劳务派遣员工与劳务派遣单位、用工单位（实际用人单位）三方需达成一致意见，同意将劳务派遣关系转变为劳动合同关系。

具体来说，需要满足以下条件：1. 劳务派遣员工本人愿意转为劳动合同关系。

2. 劳务派遣单位同意与劳务派遣员工签订正式劳动合同。

3. 用工单位同意接收劳务派遣员工，并与其签订正式劳动合同。

四、符合转正条件1. 劳务派遣员工在派遣期间表现良好，无严重违纪行为。

2. 劳务派遣员工具备转正所需的技能、资质和条件。

3. 劳务派遣员工在派遣期间的工作表现得到用工单位的认可。

五、签订正式劳动合同1. 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订正式劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 劳务派遣单位与用工单位签订正式劳动合同，明确双方的权利义务。

3. 劳务派遣员工与用工单位签订正式劳动合同，明确双方的权利义务。

六、办理相关手续1. 劳务派遣员工向劳务派遣单位提出转正申请。

2. 劳务派遣单位审核申请，确认符合转正条件。

3. 劳务派遣单位与用工单位协商，确定转正事宜。

4. 劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣员工三方共同办理转正手续。

5. 劳务派遣单位将劳务派遣员工的档案、社会保险等相关手续转至用工单位。

总之，劳务派遣员工转变为劳动合同关系，需要满足法律法规规定、派遣期满、双方同意、符合转正条件、签订正式劳动合同以及办理相关手续等条件。

在此过程中，各方需充分沟通、协商，确保劳务派遣员工合法权益得到保障。

劳务派遣转公司合同工的工作方案

劳务派遣转公司合同工的工作方案一、目标。

咱们的大目标就是把那些在劳务派遣岗位上干得超棒的小伙伴，顺利地转成咱们公司的合同工，让他们更有归属感，也能更好地为公司发光发热。

二、适用对象。

三、转换流程。

# （一）宣传动员阶段（第1 2周）1. 内部通告。

用轻松幽默的话来写，比如“劳务派遣的小伙伴们，你们就像暂住在公司的客人，现在有个机会让你们变成家里的主人哦！”2. 部门会议传达。

各个部门的老大要在部门会议上再强调一遍这件事。

老大们可以说：“咱部门那些劳务派遣的兄弟姐妹们，你们就像隐藏在民间的高手，现在是你们真正加入我们大家庭的时候啦！”# （二）申请与评估阶段（第3 4周）1. 员工申请。

给有意愿的劳务派遣员工发个简单又有趣的申请表。

表上可以有一些好玩的问题，比如“你在劳务派遣期间最难忘的一件趣事是什么？（这可以看看员工对这段工作经历的态度）”，当然也得有正常的工作相关问题，像工作业绩啦，自我提升计划之类的。

2. 部门评估。

部门负责人要像超级评委一样，根据员工的平时表现、工作业绩、团队协作能力等方面来评估。

可以搞个小清单，每项都打分，比如说工作业绩好的给个8 10分，偶尔犯错但能及时改正的给个6 7分。

评估的时候，也别太严肃，部门负责人可以和员工像聊天一样：“兄弟，你看你在这个项目里干得挺不错的，就是有时候有点小迷糊，要是能再细心点就更棒啦。

”# （三）审核与公示阶段（第5 6周）1. 公司审核。

公司人力资源部门要把各个部门交上来的评估结果汇总起来审核。

就像厨师把各种食材（评估结果）放在一起做菜（审核），看看哪些员工符合标准。

审核的时候得严格按照之前定的规则来，可不能走后门哦。

2. 公示名单。

# （四）合同签订阶段（第7 8周）1. 合同讲解。

人力资源部门的同事要把公司合同工的合同条款给即将转正的员工讲清楚。

可以用讲故事的方式，比如说：“这个工资条款就像你每个月的宝藏地图，按照这个地图走，你就能准确地找到你的工资宝藏。

劳务派遣转合同制员工条件

1. 符合用工单位规定的岗位要求，具备相应的技能和素质。

2. 在劳务派遣期间，表现良好，无违纪违规行为。

3. 按时完成工作任务，具备良好的职业道德。

4. 持有合法有效的身份证件。

二、工作年限1. 劳务派遣员工在派遣期间，累计工作年限达到一定要求。

具体年限由用工单位根据实际情况确定。

2. 工作年限的计算从劳务派遣员工正式签订劳务派遣合同之日起开始计算。

三、业绩考核1. 劳务派遣员工在派遣期间，业绩考核优秀，具备转为合同制员工的潜力。

2. 用工单位可根据实际情况，对劳务派遣员工进行年度考核，考核结果作为转正的重要依据。

四、劳动合同1. 劳务派遣员工在派遣期间，与劳务派遣公司签订的劳动合同合法有效。

2. 劳务派遣员工在派遣期间，劳动合同到期前，需与用工单位签订正式劳动合同。

五、社保待遇1. 劳务派遣员工在派遣期间，已按规定缴纳社会保险。

2. 转为合同制员工后，用工单位应继续为员工缴纳社会保险，并按照合同规定享受相应的待遇。

六、用工单位要求1. 用工单位根据自身发展需要，确定劳务派遣员工转为合同制员工的比例。

2. 用工单位应确保转正后的员工享有与正式员工同等的工资、福利待遇。

3. 用工单位应关心员工成长，为员工提供培训、晋升等机会。

1. 劳务派遣员工在派遣期间，无重大事故、安全事故等。

2. 劳务派遣员工在派遣期间，无重大投诉、举报等。

3. 用工单位根据实际情况，可设定其他条件。

总之，劳务派遣转合同制员工的条件较为严格，旨在保障员工权益，提高员工归属感。

各用工单位在制定转正条件时，应充分考虑员工的实际情况，确保转正过程的公平、公正。

国企劳务派遣转合同工

随着我国国企改革的深入推进，劳务派遣工的权益保障问题日益受到关注。

劳务派遣工，即与劳务派遣机构签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的员工。

近年来，越来越多的劳务派遣工希望能够转变为合同工，享受与正式员工相同的待遇和权益。

本文将探讨国企劳务派遣工如何转变为合同工，以及这一转变对个人和企业的意义。

一、国企劳务派遣工转变为合同工的途径1. 符合转正条件根据《劳动合同法》及相关政策规定，劳务派遣工符合以下条件，可申请转变为合同工：（1）在派遣期间，表现良好，无重大违纪违规行为；（2）派遣岗位符合用工单位实际需求，不属于临时性、辅助性或替代性岗位；（3）派遣合同到期前，用工单位与劳务派遣机构协商一致，同意与劳务派遣工签订劳动合同。

2. 主动申请转正在满足转正条件的基础上，劳务派遣工可向用工单位提出转正申请。

用工单位在收到申请后，需进行审核，确认是否符合转正条件。

审核通过后，与劳务派遣工签订劳动合同，实现转正。

3. 派遣机构协助转正部分劳务派遣机构为了提高派遣员工满意度，会主动与用工单位协商，协助派遣员工转正。

在此过程中，派遣机构需确保派遣员工权益不受损害。

二、国企劳务派遣工转变为合同工的意义1. 提高员工稳定性劳务派遣工转变为合同工，意味着员工在用工单位的工作稳定性得到提升。

合同工享有与正式员工相同的权益，如工资待遇、社会保险、福利等，从而降低员工流失率。

2. 提升员工工作积极性合同工享有稳定的收入和福利，有助于提高员工的工作积极性。

员工在感受到企业对自身权益的保障后，更有动力为企业创造价值。

3. 优化企业人力资源结构劳务派遣工转变为合同工，有助于优化企业人力资源结构。

企业可根据实际需求，合理配置人力资源，提高企业整体竞争力。

4. 规范劳务派遣用工行为国企劳务派遣工转变为合同工，有助于规范劳务派遣用工行为。

企业在招聘、管理、薪酬等方面，将更加注重派遣员工权益，促进劳务派遣市场健康发展。

总之，国企劳务派遣工转变为合同工，对个人和企业都具有积极意义。

从劳务派遣转到合同制工作

一、了解相关政策法规首先，劳务派遣员工要想转为合同制员工，需要了解我国《劳动合同法》及相关政策法规。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在满足一定条件的情况下，可以依法与企业签订劳动合同，成为合同制员工。

二、确认转正条件根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工转正需要满足以下条件：1. 在同一用工单位连续工作满一年以上；2. 劳务派遣协议期限届满，且劳动者同意继续留任；3. 用工单位与劳动者协商一致，同意转为合同制员工。

三、与用工单位协商在确认满足转正条件后，劳务派遣员工应与用工单位进行协商。

协商内容包括：1. 转正后的岗位、薪资待遇、工作时间等；2. 试用期、合同期限等；3. 社会保险、公积金等福利待遇。

四、签订劳动合同在协商一致后，双方应签订劳动合同。

合同内容应包括但不限于以下事项：1. 双方的权利和义务；2. 工作内容、工作地点、工作时间等；3. 薪资待遇、奖金、津贴等；4. 社会保险、公积金等福利待遇；5. 试用期、合同期限等。

五、办理相关手续签订劳动合同后，双方应按照规定办理以下手续：1. 办理社会保险、公积金转移手续；2. 办理劳动合同备案手续；3. 办理工作证、出入证等相关证件。

六、享受合同制员工待遇转为合同制员工后，劳动者将享有以下待遇：1. 更稳定的就业保障；2. 合法的工作时间和休息休假；3. 薪资待遇、奖金、津贴等；4. 社会保险、公积金等福利待遇；5. 职业发展机会。

总之，从劳务派遣转到合同制工作是一个相对复杂的过程，需要劳动者在了解相关政策法规的基础上，与用工单位进行充分协商，并办理相关手续。

只有顺利完成这一过程，劳动者才能享受到合同制员工的各项权益。

劳务派遣工能否转为合同工

首先，我们需要明确劳务派遣工与合同工的定义。

劳务派遣工，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，用工单位支付服务费给劳务派遣公司，劳务派遣公司支付劳动者报酬。

而合同工，则是指劳动者与用工单位直接签订劳动合同，直接在用工单位工作。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工是补充形式，应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

在一般情况下，劳务派遣工是没有转为合同工的途径的。

但是，在一些特殊情况下，劳务派遣工是有可能转为合同工的。

首先，根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。

这意味着，如果劳动者在劳务派遣岗位上连续工作满两年，且用人单位符合一定条件，可以将其转为劳动合同制职工。

此外，一些国有企业也会将符合条件的劳务派遣工转为正式员工，但这种情况相对较少。

其次，如果用人单位与劳务派遣工直接建立了劳动关系，也应当与劳动者签订劳动合同，使其转为合同工。

根据相关法律规定，以下情形视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系：在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的；使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。

此外，央国企的劳务派遣工也可以转正。

这主要是因为国企正式员工名额有限，且用工单位更倾向于使用劳务派遣工来解决临时性、辅助性或替代性工作，以避免劳动纠纷。

在实际操作中，只有符合条件的派遣员工才能直接转正成为企业正式员工。

然而，劳务派遣工转为合同工并非易事。

一方面，用人单位可能出于成本考虑，不愿意将劳务派遣工转为合同工；另一方面，劳务派遣工在转换过程中可能面临诸多困难，如工作性质、工作环境、薪资待遇等方面的改变。

总之，劳务派遣工能否转为合同工，取决于多种因素。

虽然法律为劳动者提供了转正的机会，但在实际操作中，这一过程仍然充满挑战。

公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法

公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法第一章总则为进一步规范分公司劳务派遣管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，提升劳务派遣员工素质，增强劳务派遣人员归属感，提升忠诚度，更好地为公司发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本实施办法(以下简称《办法》)。

本《办法》所指的劳务派遣人员是指与公司或项目部签订了劳务派遣协议的劳务单位派往公司或项目部工作的人员。

本《办法》所指的劳务派遣员工转为分公司劳动合同制用工 (以下简称“转制”) 是指劳务派遣人员与公司签订劳动合同，并由分公司缴纳社保，享受企业福利待遇。

第二章基本原则本《办法》遵循以下原则：(二) 坚持“实事求是、突出重点”的原则。

从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高、专业技能强、工作表现好、热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象；(三) 坚持“公开公平、客观公正”的原则。

对照规定条件,2做好申报、考试、公示等重点环节工作,公开各阶段进展情况, 接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展；( 四) 坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过选拔录用工作,使广大派遣人员有信心、有奔头,鼓励引导其通过自身努力达到转正条件。

第三章组织机构为保证转制工作的顺利实施，分公司成立转制小组，全面负责劳务派遣人员转为劳动合同制员工各项工作，小组成员如下：组长：总经理、党委书记副组长：副总经理 (生产施工) 、总工程师、总经济师、党委副书记组员：分公司机关相关部室负责人转制小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责转制工作的开展。

第四章条件和要求转为劳动合同制员工的劳务派遣人员必须满足以下条件：( 一) 男性年龄在 40 周岁及以下；女性年龄在 35 周岁及以下；(二) 中专 (技校) 及以上文化程度；3(三) 劳务派遣到公司工作连续满五年及以上；( 四) 具有专业技能资格证书，达到岗位技能要求；(五) 忠于企业，认同公司文化，遵纪守法，无违法、违纪、损坏公司利益和形象的行为；(六) 身心健康，符合公司录用员工体检标准。

劳务派遣转合同制办法

劳务派遣转合同制办法劳务派遣是一种劳务供应形式，通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作，以满足用工单位的劳动力需求。

然而，由于劳务派遣存在一定的问题，为了保护劳动者的权益，我国制定了劳务派遣转合同制办法，对劳务派遣人员的权益予以保障和规范。

劳务派遣转合同制办法是指劳务派遣人员在完成派遣期满后，与用工单位签订劳动合同，转为直接雇佣关系的一种制度安排。

该办法的出台旨在解决劳务派遣人员在派遣期满后可能面临失业风险、工资待遇不稳定等问题。

同时，该办法也有助于规范劳务派遣行业，提高劳务派遣人员的工作条件和待遇。

根据劳务派遣转合同制办法，劳务派遣人员在派遣期满后，有权选择与用工单位签订劳动合同。

用工单位应当根据工作需要，为劳务派遣人员提供与实际岗位相适应的工作，并按照国家规定的标准支付工资、社会保险和福利待遇。

劳动合同的签订应当纳入社会保险制度，确保劳务派遣人员的社会保险权益。

根据劳务派遣转合同制办法，劳务派遣人员在转为合同制后，享有与用工单位直接雇佣劳动者相同的权益和义务。

用工单位应当保护劳务派遣人员的工作权益，不得因劳务派遣人员提出合法权益申诉而加以歧视、打击或辞退。

劳务派遣人员也应当履行合同约定，为用工单位提供优质的劳动力。

劳务派遣转合同制办法还规定了劳动争议的解决办法。

一旦劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，双方可协商解决，也可通过劳动争议调解、仲裁及诉讼等方式解决。

为了保护劳动者的权益，制定劳务派遣转合同制办法还增加了违法用工行为的处罚力度，对用工单位的违法行为进行处罚。

劳务派遣转合同制办法的出台对于改善劳务派遣行业的现状具有积极意义。

它为劳务派遣人员提供了更稳定的工作保障和更好的工资待遇，进一步保护了劳动者的权益。

同时，该办法对于规范用工单位的行为，促进合同化管理起到了积极的推动作用。

综上所述，劳务派遣转合同制办法的出台为劳务派遣人员提供了更加稳定和规范的工作环境。

在实践中，需要各相关方积极履行相关责任，确保劳务派遣人员的权益得到切实保护。

劳务派遣工转合同制条件

一、劳务派遣工的基本条件1. 劳务派遣工在用人单位连续工作满一年以上。

2. 劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同期限已满两年以上。

3. 劳务派遣工在用工单位的工作表现良好，无严重违纪行为。

二、用人单位的基本条件1. 用人单位同意将劳务派遣工转为合同制员工。

2. 用人单位具备合法的用工主体资格，符合国家相关法律法规要求。

三、劳务派遣工转合同制的具体条件1. 劳务派遣工在原用人单位的工作年限可作为其在用工单位的工龄。

2. 劳务派遣工在原用人单位的工资、福利待遇应与用工单位同岗位、同工种、同等级别的正式员工保持一致。

3. 劳务派遣工在原用人单位的社会保险缴费年限可作为其在用工单位的社会保险缴费年限。

4. 劳务派遣工在原用人单位的绩效考核、晋升等权益应得到保障。

5. 劳务派遣工在原用人单位的培训、进修等权益应得到保障。

6. 劳务派遣工在原用人单位的劳动争议处理、劳动合同解除等权益应得到保障。

四、转合同制程序1. 劳务派遣工向用工单位提出转合同制申请。

2. 用工单位审核劳务派遣工的申请，确认符合转合同制条件。

3. 用工单位与劳务派遣工协商确定转合同制后的工资、福利待遇等事项。

4. 劳务派遣工与用工单位签订新的劳动合同，终止与劳务派遣单位的劳动合同。

5. 用工单位按照新的劳动合同履行对劳务派遣工的义务。

五、注意事项1. 劳务派遣工在转合同制过程中，应确保自身合法权益不受侵害。

2. 用工单位应严格按照国家相关法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。

3. 劳务派遣工在转合同制过程中，如遇到问题，应及时向相关部门反映，寻求帮助。

总之，劳务派遣工转合同制是我国劳动力市场改革的重要举措，有利于保障劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

在转合同制过程中，双方应严格按照国家相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到充分保障。

优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法

国泰政发〔2015〕3号优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法各部门（车间）：为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发〔2014〕19号）文件精神，特制订本办法。

第一章总则第一条目的规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。

第二条原则1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；3.逐步推进、循序渐进原则。

第三条定义范围公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。

第二章转制条件第四条转制人员必须同时具备以下基本条件1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；2.至少有三年及以上的司龄；3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。

第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。

劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。

具体评分标准如下表：转制人员选拔评分标准表第六条转制名额限制公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。

当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。

对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。

第三章转制流程第七条公司转制管理机构公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：主任：总经理成员：公司高层管理者、人力资源部经理人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。

劳务派遣转公司合同工种方案

劳务派遣转公司合同工种方案一、前言。

咱这劳务派遣的小伙伴们，终于有机会转成公司合同工啦！这就像是从租房变成了买房，感觉就是不一样。

不过呢，为了让这个转变过程顺顺利利，咱得有个好方案。

二、人员评估阶段。

1. 工作表现考察。

咱们得看看大家在派遣期间的表现。

就像老师给学生打分一样，那些总是按时完成任务、很少出错、和同事相处融洽的小伙伴，肯定是要优先考虑的。

比如说，小王在派遣期间，负责的项目每次都提前完成，还经常给团队提出好点子，这就是典型的优秀表现。

2. 技能水平评估。

不同的工种需要不同的技能。

咱们得确定每个人的技能水平，看看适合转到哪些岗位。

这就好比是武林高手，得知道自己擅长什么功夫，才能找到合适的门派。

像小李，他是电工，有高级电工证，而且在实际工作中解决了很多电路难题，那他就适合转到公司里对电工技能要求高的岗位。

三、工种匹配阶段。

1. 根据能力和兴趣匹配。

我们不仅要考虑能力，也要照顾大家的兴趣。

要是把一个喜欢画画的人安排到整天算数的岗位，那可就太折磨人了。

比如说，小张喜欢和人打交道，口才又好，那客服岗位可能就很适合他。

而小赵对机器设备特别感兴趣，机械维修岗位说不定就是他的菜。

2. 工种需求分析。

看看公司各个部门都缺哪些工种的人。

就像一个拼图，缺了哪一块，咱们就找合适的人来补上。

如果市场部缺文案策划，我们就从派遣人员里找那些文笔好、有创意的小伙伴转过去。

四、培训过渡阶段。

1. 必要的岗位培训。

即使是很合适的人选，可能也需要一些培训来适应新岗位。

这就像是给新手机安装新软件一样，得让大家熟悉新的工作流程和要求。

如果是从普通文员转成行政助理，那可能需要培训一些会议组织、文件管理等方面的知识。

2. 导师带徒制度。

安排公司里经验丰富的老员工带带新转岗的小伙伴。

老员工就像师傅，新员工就是徒弟。

师傅可以传授一些工作中的小窍门、应对突发情况的方法等。

比如说，老张带新转岗的小孙，老张可以告诉小孙怎么处理那些难缠的客户，小孙就可以少走很多弯路。

劳务派遣变成合同工的条件

一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

因此，劳务派遣工转变为合同工需要遵循相关法律法规。

二、转变条件1. 劳务派遣工工作满一定年限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

因此，劳务派遣工要想转变为合同工，首先需要满足一定的工作年限要求。

2. 劳务派遣岗位不符合法律法规规定根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

如果劳务派遣工所从事的工作岗位不符合法律法规规定，用工单位应当将其转为合同工。

3. 劳务派遣单位具备相应条件根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。

如果劳务派遣单位具备上述条件，可以将劳务派遣工转变为合同工。

4. 劳务派遣工同意转为合同工劳务派遣工转变为合同工，需要得到本人的同意。

在签订合同过程中，双方应充分协商，确保合同内容合法、合理。

5. 劳务派遣单位与合同工签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。

因此，劳务派遣工转变为合同工后，劳务派遣单位应与合同工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

总之，劳务派遣变成合同工需要满足以下条件：劳务派遣工工作满一定年限、劳务派遣岗位不符合法律法规规定、劳务派遣单位具备相应条件、劳务派遣工同意转为合同工、劳务派遣单位与合同工签订书面劳动合同。

在实际操作过程中，各方应遵循法律法规，确保转变过程的合法、合规。

劳务派遣转合同制办法

民营银行设立条件筹建阶段(1)主发起人拟订设立方案，并选定其他符合资格的发起人作为整个设立民营银行项目的牵头人，主发起人负责拟定设立方案。

设立方案应包括拟设银行的市场定位、商业模式、财务预测和公司治理等基本条款。

主发起人将根据设立方案来遴选其它发起人，而潜在发起人也可以通过了解设立方案来判断该项目是否符合自身利益和长远发展规划。

(2)签订发起人协议，成立筹建工作小组确定发起人后，发起人之间将签订发起人协议并成立筹建工作小组。

发起人协议是发起人在筹建阶段的“宪章性文件”，一般应包括发起人缴付出资的安排、拟写入章程的公司治理基本条款以及银行不能成立时发起人相应的责任等。

筹建工作小组是由全体发起人授权，负责开展具体筹建工作的机构，通常由发起人派出的代表组成，根据项目的具体情况需要，也可以包括外聘专业顾问。

(3)聘请专业机构为确保项目顺利进行，筹建工作小组需要聘请律师事务所、财务顾问等专业机构为筹建和开业有关的事项提供专业服务。

(4)准备筹建申请材料筹建申请资料包括筹建申请书、可行性研究报告、筹建方案、发起人基本情况、发起人董事会或股东大会同意发起设立民营银行的决议、发起人自有资金来源真实的承诺书、发起人近三年经审计财务报告、律师事务所出具的法律意见书等。

(5)名称预核准经工商部门预先核准的公司名称保留期为六个月。

[2]实践中，有正当理由的可以申请延期一次。

此外我们理解，一旦民营银行获准筹建，公司名称应可保留到筹建期终止。

(6)提交筹建申请银监部门自受理筹建申请之日起四个月内作出批准（筹建批复）或不批准的书面决定。

筹建期为批准决定之日起六个月，经批准最长可延期三个月。

2、开业阶段(1)发起人缴付出资和验资获得银监会的筹建批复后，发起人应依据发起人协议把其出资份额缴付至相应的账户，完成出资后，由法定的验资机构进行验资。

(2)拟订公司治理制度和主要管理制度一般而言，公司治理制度包括章程、股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、独立董事制度以及董事会各专门委员会工作规则等；主要管理制度则应包括银行内部控制和风险管理的基本制度，例如授权管理办法、关联交易管理办法、风险管理办法、信息披露办法等。

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(3篇)

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。

一、转制范围及条件（一）范围。

现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。

（二）条件。

1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列___项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续___年以上（含___年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在___个工作日以上（含___个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。

2.符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至___年。

（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。

（2）被评为集团公司模范___员或优秀___员的。

（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。

（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。

（5）在集团公司___的技术比武中获得一、二、三等奖的。

（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。

（7）现聘用为班队长、科区长连续___年以上的（含___年）。

（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。

二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。

首次转制的考核期从___年___月___日开始计算，___年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。

（一）报名。

二级单位根据集团公司通知要求，___本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。

劳务派遣转公司合同工的工作方案

劳务派遣转公司合同工的工作方案一、目标。

让优秀的劳务派遣员工顺利转为公司合同工，增强员工归属感，提高工作稳定性和积极性，同时优化公司人力资源结构。

二、适用对象。

在公司工作表现良好、符合公司岗位需求且有意愿转为公司合同工的劳务派遣员工。

三、转制流程。

# （一）宣传动员阶段（第1 2周）1. 内部通告。

写一份超级酷的内部通告，就像发一个超有趣的朋友圈一样。

告诉大家公司要开启劳务派遣转合同工的通道啦。

用轻松的语言，比如说：“小伙伴们！公司要给大家发大福利咯，如果你是劳务派遣的小伙伴，现在有机会成为公司的正式合同工啦，就像从租客变成房主一样，是不是超级棒！”在通告里简单介绍转制的大致流程、好处（比如更好的福利待遇、更多的晋升机会等）以及基本的资格要求。

2. 部门沟通会。

各个部门主管组织部门内的沟通会。

主管们可以像拉家常一样和劳务派遣员工聊聊，说：“咱部门现在有个超赞的机会，公司想把表现好的你们变成自己人呢。

”然后详细解答员工关于转制的疑问，收集员工的想法和担忧。

# （二）资格审核阶段（第3 4周）1. 设定标准。

2. 员工申请。

让有意向的劳务派遣员工填写一份超简单的申请表。

申请表里就像写个人小传记一样，写上基本信息、工作经历、对公司的贡献（可以是自己完成的超棒项目或者帮助同事解决的难题等）以及为什么想成为合同工。

3. 审核评估。

人力资源部门联合各部门主管组成审核小组。

审核小组就像一群美食评委一样，仔细评估每个申请人的资料。

根据设定的标准，对员工的工作表现、技能水平、团队合作能力等进行全面评估。

如果发现有员工像一颗闪闪发光的星星，完全符合标准，就给他一个大大的勾；如果有一些小不足，就像告诉朋友他衣服上有个小线头一样，温和地指出并考虑是否可以通融。

# （三）培训与考察阶段（第5 8周）1. 定制培训。

针对通过资格审核的员工，根据他们的岗位需求和技能短板，制定个性化的培训计划。

这个培训就像给他们打造超级英雄的装备一样。

劳务派遣转合同制办法

劳务派遣转合同制办法劳务派遣转合同制办法1. 引言劳务派遣是一种特殊的用工形式，它指的是劳务派遣单位与用工单位之间，通过劳务派遣协议，将自己所拥有的某些劳动者派遣到用工单位从事工作。

劳务派遣在实际应用中存在一些问题，例如劳动权益保护不够、用工单位不认同派遣员工等。

为了解决这些问题，一些地区开始推行劳务派遣转合同制办法，旨在提高劳动者的待遇和权益保障。

2. 劳务派遣转合同制办法概述劳务派遣转合同制办法是指将原本以劳务派遣形式从事工作的劳动者，转为与用工单位签订合同的办法。

根据该办法，用工单位需要与劳务派遣单位协商一致并签署正式劳动合同，并按照正式劳动合同中规定的方式支付劳动者的工资、福利等待遇。

3. 劳务派遣转合同制的优势3.1 提高劳动者的待遇劳务派遣制度存在劳动者待遇不公平的问题，转为合同制后，劳动者可以享受正式员工的待遇，包括更好的工资、福利待遇、社保等。

这样可以提高劳动者的工作积极性和生活质量。

3.2 加强劳动权益保护在合同制下，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益保护。

用工单位必须遵守相关劳动法律法规，保护劳动者的权益，如支付正常工资、保障劳动安全等。

3.3 促进用工单位的正当竞争劳务派遣制度可能导致用工单位过度依赖劳务派遣工作，转为合同制后，用工单位需要在正当合同关系中与劳动者合作。

这有助于促进用工单位的正当竞争，提高劳动力市场的效率。

4. 劳务派遣转合同制的具体操作步骤4.1 协商一致用工单位和劳务派遣单位需要进行协商，明确双方的权益和义务，达成一致意见。

4.2 签订正式劳动合同根据协商一致的结果，用工单位与劳务派遣单位签订正式劳动合同，并按照合同中规定的方式支付劳动者的工资、福利等。

4.3 条件过渡劳务派遣员工在转为合同制后，可以根据实际情况对其条件进行过渡，确保其正常工作和生活。

4.4 合同履约和监督用工单位和劳务派遣单位在合同签订后，需要履行各自在合同中承担的义务，并加强监督，确保双方的权益得到保障。

劳务派遣转合同制办法

劳务派遣转合同制办法劳务派遣转合同制是近年来企业人力资源管理的一种新模式，旨在提高劳务派遣员工的归属感、稳定性和积极性。

为了实现这一目标，本文将介绍劳务派遣转合同制的实施办法。

一、明确目标实施劳务派遣转合同制的目标是提高劳务派遣员工的归属感、稳定性和积极性。

企业应该明确这一目标，并在实施过程中始终以此为出发点，确保政策的公正、公平和透明。

二、制定方案制定劳务派遣转合同制的具体方案，包括转换条件、转换程序和福利待遇等。

在制定方案时，应充分考虑企业和员工的利益，并确保方案的合理性、可行性和公平性。

三、公开透明在实施劳务派遣转合同制的过程中，应保持公开透明的原则。

企业应及时公布转换政策、转换条件和转换程序，以便员工了解并做出相应的准备。

同时，企业应该建立反馈机制，及时回应员工的关切和疑虑，确保政策的顺利实施。

四、强化培训在劳务派遣转合同制实施过程中，应对员工进行相关培训，包括合同签订、福利待遇、社会保险等方面的知识。

通过培训，帮助员工了解政策细节，明确自己的权益和义务，提高合同签订的效率和准确性。

五、做好沟通沟通是确保劳务派遣转合同制顺利实施的关键。

企业应该与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，并尽可能满足员工的合理要求。

同时，企业应该向员工解释政策细节，消除员工的疑虑和不安，确保员工能够积极配合政策的实施。

六、不断完善劳务派遣转合同制是一种新的管理模式，需要在实践中不断总结经验、完善政策。

企业应该定期对政策的实施情况进行评估，发现问题的及时采取措施加以改进。

企业应该关注行业发展趋势，不断优化人力资源管理模式，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

总之，劳务派遣转合同制是提高劳务派遣员工归属感、稳定性和积极性的有效途径。

企业在实施过程中应该明确目标、制定合理方案、保持公开透明、加强培训和沟通，同时不断完善政策，确保政策的顺利实施，提高企业的管理水平和竞争力。

劳务派遣工可以转合同工

一、劳务派遣工转合同工的可行性根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在满足一定条件下，是可以转合同工的。

具体来说，以下几种情况可以视为劳务派遣工转合同工：1. 劳务派遣用工合同到期：当劳务派遣工与劳务派遣公司的合同到期后，如果用工单位需要继续使用该劳务派遣工，可以与其签订正式的劳动合同。

2. 劳务派遣工在派遣期间表现优秀：如果劳务派遣工在派遣期间表现出色，为用工单位创造了显著的经济效益或做出了突出贡献，用工单位可以将其转为正式员工。

3. 劳务派遣工符合用人单位招聘条件：当用人单位招聘正式员工时，劳务派遣工若符合招聘条件，可以参加招聘考试，通过考试后转为正式员工。

二、劳务派遣工转合同工的难点尽管劳务派遣工转合同工在法律上具有可行性，但在实际操作中仍存在一些难点：1. 用工单位对劳务派遣工的认可度有限：由于劳务派遣工的身份特殊性，部分用工单位对其认可度不高，不愿意承担将劳务派遣工转为正式员工的成本和风险。

2. 劳务派遣工自身条件限制：部分劳务派遣工可能因年龄、学历、技能等方面不符合用人单位招聘正式员工的要求，难以实现转合同工。

3. 劳务派遣工对转合同工的期望过高：部分劳务派遣工对转合同工抱有过高期望，希望获得与正式员工同等的待遇，导致双方在谈判过程中产生矛盾。

三、如何促进劳务派遣工转合同工为促进劳务派遣工转合同工，以下建议可供参考：1. 完善相关法律法规：加强对劳务派遣用工的监管，明确劳务派遣工转合同工的具体条件和程序，保障劳务派遣工的合法权益。

2. 提高用工单位对劳务派遣工的认可度：通过政策引导和宣传，提高用工单位对劳务派遣工的认可度，鼓励其将符合条件的劳务派遣工转为正式员工。

3. 加强劳务派遣工的职业培训：提升劳务派遣工的技能和素质，使其具备转合同工的条件。

4. 建立劳务派遣工权益保障机制：加强对劳务派遣工的权益保障，确保其在转合同工过程中不受不公平待遇。

总之，劳务派遣工转合同工在我国具有一定的可行性，但同时也面临诸多挑战。

公司劳务派遣人员转录合同制员工暂行办法

公司劳务派遣人员转录合同制员工暂行办法第一章总则第一条为了适应企业发展战略对人才队伍建设的需要，必须高度重视加强基层队伍建设工作，以建设一支配置合理、精干高效的职工队伍，建立基层骨干人员良性循环、接替有序的补充机制，吸引更多的管理、专业技术、操作骨干人员充实一线队伍，推进生产经营持续稳步发展为目标，特制定本办法。

第二章指导思想和原则第二条稳定一线骨干力量，提高施工作业队伍整体素质。

第三条鼓励岗位成才，引导劳务派遣人员中的优秀专业技术人员、技能人员充实到公司各条线。

第四条标准统一、择优录用，选录工作公开、公平、公正。

第三章转录范围及条件第五条转录是指将欣汇、南信子公司使用并与劳务派遣企业签订劳动合同的劳务输入人员，经考核合格，按当年计划安排，转为与公司签订劳动合同的合同化员工。

第六条转录范围及条件：1、子公司使用在关键岗位（材料测试、施工、测量、内业资料、养护管理、特种机械驾驶、预算管理）并工作满二年以上的劳务合同工，同时符合以下条件之一的列入转录范围：（1）从事工程、养护等专业技术岗位工作人员，取得二级建造师及以上的执业资格证书并被公司所注册和聘用。

（2）在行政管理岗位上，具有大专以上学历及岗位对应的全民中级以上职称。

（3）在一线作业岗位工作满六年以上，现担任班组长岗位满两年且职业技能等级达到高级工以上的人员。

（4）参加公司技能比武大赛获得三次以上个人综合成绩第一名（或标兵称号）、区级技能竞赛获得二次以上个人综合成绩前三名、市级职业技能竞赛获得一次以上个人综合成绩前三名的子公司劳务派遣人员。

（5）连续三年被所在子公司评为先进工作者，或是被评为市级优秀农民工称号的关键岗位紧缺人员。

第七条具备身体健康、适应岗位要求；年龄一般限定在35周岁以下。

第四章转录、考核第八条公司成立转录工作领导小组并下设转录工作办公室，全面负责转录工作的监督、检查、指导及转录人员考核、审批工作。

转录工作程序：1、具备转录条件的人员，由个人向用工单位提出书面申请。

火车劳务派遣转为合同工

一、什么是劳务派遣？劳务派遣，又称“临时工”，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。

劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资、福利、社保等由劳务派遣单位负责。

二、劳务派遣转为合同工的条件1. 劳务派遣员工在用工单位工作满一定年限，具体年限由用工单位根据实际情况确定。

2. 劳务派遣员工在用工单位工作期间表现良好，无违纪、违规行为。

3. 劳务派遣员工具备转正所需的岗位技能和业务能力。

4. 用工单位同意将劳务派遣员工转为合同工。

三、劳务派遣转为合同工的程序1. 劳务派遣员工向用工单位提出转正申请。

2. 用工单位对劳务派遣员工的工作表现、技能、业务能力等进行评估。

3. 用工单位与劳务派遣单位协商，确定转正方案。

4. 劳务派遣员工与用工单位签订劳动合同。

5. 劳务派遣员工与劳务派遣单位解除劳动合同。

四、劳务派遣转为合同工后的待遇1. 享有与正式员工相同的工资待遇。

2. 享有与正式员工相同的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

3. 享有与正式员工相同的职业发展机会。

五、火车劳务派遣转为合同工的优势1. 提高员工待遇：转为合同工后，员工可享受与正式员工相同的工资待遇和福利待遇，提高生活品质。

2. 稳定工作：转为合同工后，员工的工作稳定性将得到保障，有利于员工规划职业发展。

3. 提升职业发展空间：转为合同工后，员工有机会参与到更多重要的工作任务中，提升自身能力和价值。

总之，火车劳务派遣转为合同工是员工提升自身待遇、稳定工作、拓展职业发展空间的重要途径。

用人单位应积极为员工创造转正机会，实现互利共赢。

同时，员工也应不断提升自身能力，争取早日实现转正。