最新-民政局关于退役士兵安置问题调研报告 精品
退役军人服务调研报告
退伍军人服务调研报告近来几年来，区、街仔细贯彻落实上司有关退伍军人布置优抚一系列目标、政策和指示精神，坚持把军队退伍军人布置优抚工作作为一项严肃的政治任务来抓，增强领导、战胜困难，较好地达成了复退兵人、军转干部的服务管理有关工作，达到了让军队退伍人员基本满意的成效。
可是，跟着军地改革的不停深入，军队退伍人员布置难的问题，已经特别现实而紧急地摆在我们眼前。
近来，我街就目前新局势下军队退伍人员就业布置问题进行了实地走访、检查，详确检查认识了目前军队退伍人员布置工作中出现的新状况新问题，以追求破解对策。
一、街道退伍军人服务管理工作现状为适应目前新局势下的服务管理工作的要求，街道依照市、区军队退伍人员管理服务工作部署，成立了由街道党政办、综治办（司法所）、纪检督查室、社会事务办、财政所、东岸派出所构成的退伍军人联席会议体制，同时还成立了街道退伍军人服务管理中心，即服务中心成员由街道综治办、社会事务办、党政办等有关骨干构成，服务中心主要职责是做好街道辖区内军队退伍人员优抚布置等有关工作。
另街道下设退伍军人服务站5个，即隆平公园社区退伍军人服务工作站、望龙社区退伍军人服务工作站、东宜社区退伍军人服务工作站、杉木村退伍军人服务工作站与东屯村退伍军人服务工作站，服务工作站主要职责是摸排统计各自辖区内涉军人员信息并向街道服务中心报送，各服务工作站对涉军人员先期摸底工作上报的数据统计显示目街道现有在册退伍军人人数为181人，此中党员人数为122人，街道军转干部人员6人，切合有关政策布置条件26人（此中79及两参人员20人，下岗志愿兵5人，带病回乡转业士官1人），要求上岗人员13人，已签订了《芙蓉区退伍军人再就业承诺书》有6人，另7人因对有关政策不理解及有关条件没达到要求没有签订承诺书。
二、存在的问题及原由剖析从摸排的数据上看，现我街军队退伍人员存在主要问题表此刻：（一）部分退伍军人对政策缺乏认识理解，给目前摸底工作带来了必定的难度；（二）检查中发现部分退伍军人存在老龄化就业困难、生活困难、重病就医等实质问题没有有关政策依照可解决门路；（三）因为区划调整原东岸乡拆乡分街道后，在摸底收集过程中我们发现有部分退伍军人因拆迁等原由存在人户分别状况，且这种类人员因为长久不在我街范围内居住且无联系方式，对该类人员状况不明、信息不全，给摸底工作带来了相当大的难度；（四）基层党建涉军管理资料信息不够完美，表此刻平时综合业务能力不强，缺乏系统的综合业务技术有关培训。
民政局安置工作改革与发展调查报告
民政局安置工作改革与发展调查报告随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，安置工作已进入了一个关键时期，进一步深化安置工作的改革与发展，进一步促进军队和国防建设，促进经济发展和社会稳定，更好地保障退役士兵的合法权益，是摆在我们面前的重要任务。
下面，结合我市安置工作实际，就安置工作的现状、存在的问题及今后改革的设想谈几点意见。
一、安置工作的现状几年来，我市的安置工作在各级党委、政府的正确领导下，在全市安置战线广大干部的共同努力下，认真贯彻落实国家及盛市的安置政策，安置工作伴随着整个民政工作的改革，得到了稳定发展，已步入了具有建设性的规范化轨道。
一是军休安置工作积极稳定地向前发展，军休干部的两个待遇得到了全面落实。
市及各市区都把做好军休工作提高到稳定社会的高度来认识，把做好军休干部的思想政治工作作为一件大事来抓，坚持组织老干部参加政治学习和当地的重要活动，看文件，听报告，参观改革开放的成果，增强老干部对改革开放的理解。
同时狠抓军休干部生活待遇的落实，及时为军休干部落实各种待遇，想方设法筹集资金为军休干部增添活动设施，解决医疗和取暖问题，为他们老有所养创造了条件，仅20XX年全市地方财政就投入500余万元。
积极组织老干部参加文体活动，使军休干部不但老有所养，而且老有所乐。
不断加强和完善军休管理工作，经过多年努力，我市军休所基本建成设施齐全、部局合理、环境优美的军休干部之家。
二是较圆满地完成了退伍安置任务，使退役士兵愉快的走上了新的工作岗位。
积极加快退役士兵安置改革步伐，拓宽安置渠道，大力提倡和鼓励退役士兵自谋职业。
去年，市政府出台了《退役士兵自谋职业的有关办法》，确定给予自谋职业的退役士兵多项优惠政策，其中义务兵自谋职业给1、5万元，转业士官自谋职业给2、5万元的一次性经济补偿，并确定了文登市为退役士兵自谋职业试点单位，取得了成功经验，自谋职业人数达70%。
同时，改革安置分配办法，增强安置工作的透明度，今年，市政府讨论通过了新的安置办法，对退役士兵实行考试考核安置，成绩好的优先选岗，这是我市安置工作的又一重大改革，将以此推动我市安置工作步入规范化、法制化轨道。
退役士兵返乡调研报告
退役士兵返乡调研报告退役士兵返乡调研报告尊敬的各位领导：您好！我是某市某大学社会学专业的学生，为了解退役士兵返乡问题，我特地组织了一次调研，并就调研结果向您做一份报告。
一、调研目的和方法本次调研的目的是了解退役士兵返乡后的就业、安置情况，以及相关政策的贯彻执行情况。
我采用了问卷调查的方法，共收集到了100份有效问卷。
二、调研结果1. 就业情况根据调查结果显示，退役士兵中有79%选择了返乡就业，而21%选择在外地寻找工作机会。
据了解，部分退役士兵选择返乡就业的原因是希望与家人团聚，而在外地就业的原因主要是为了拓宽职业发展机会和积累社会经验。
2. 安置情况根据调查结果，有60%的退役士兵选择自主创业，30%的退役士兵选择就业单位安排的岗位，还有10%的退役士兵选择继续深造。
这一结果显示，大多数退役士兵在返乡后选择了自主创业，他们希望通过自己的努力为家乡经济发展做出贡献。
3. 政策贯彻执行情况根据调查结果显示，有56%的退役士兵表示对相关政策的了解不够充分，只有44%的退役士兵对相关政策有一定的了解。
这一结果提示相关政策在宣传和普及方面还有待加强，应该通过多种渠道向退役士兵宣传政策措施，让他们充分了解到相关权益和待遇。
三、对策建议1. 完善政策宣传机制，提高退役士兵对相关政策的了解。
可以通过宣传工作、媒体发布、政府网站等途径加强对退役士兵的政策宣传，让他们充分了解政策的内容、适用范围和申请条件，从而增加他们的知晓度和参与度。
2. 加强创业帮扶，提供更多支持和服务。
可以建立退役士兵创业孵化基地，为退役士兵提供创业培训、融资支持和市场推广等方面的帮助。
同时，可以增加退役士兵创业项目的申报额度和审批速度，为其提供更多的创业机会。
3. 加大就业培训力度，提高退役士兵的职业竞争力。
应该针对退役士兵的不同职业背景和就业意愿，开展针对性的职业培训，并提供相关证书和资质认证。
通过培训来提高退役士兵的职业竞争力，增加他们在就业市场上的吸引力。
民政优抚安置调研报告
民政优抚安置调研报告民政优抚安置是我国的一项重要民生工作，旨在保障和改善退役军人和其他优抚对象的生活条件，维护他们的合法权益。
为了更好地了解民政优抚安置工作的现状和存在的问题，笔者进行了一次实地调研，并总结出以下报告。
一、民政优抚安置的现状经过多年的发展和实践，我国的民政优抚安置工作已取得了显著的成效。
截至2019年底，全国共有退役军人7,990万人，其中240万人享受着政府提供的抚恤补助、医疗救助、住房保障等福利待遇。
此外，我国还实行了一系列优抚政策，如烈属、烈士子女等优抚对象也得到了相应的敬意和保障。
二、现存问题尽管民政优抚安置工作已经取得了不小的成绩，但仍存在一些问题：1.福利待遇水平不够。
虽然政府对退役军人和其他优抚对象提供了各种优惠政策和救助措施，但有些待遇并不尽如人意。
例如，军人退役后的福利待遇仍然不如公务员、企业职工等其他群体。
2.申请救助存在门槛。
虽然政府加强了优抚对象的申请救助的便利性，但仍有很多优抚对象由于缺乏证明材料、申请门槛高等原因以及福利待遇的区别理解等问题而没有得到应有的救助。
3.服务质量亟须提高。
在优抚对象的生活中，服务质量也是非常重要的一个方面，然而有部分机构虽然开展优抚服务工作，但服务质量不高，给优抚对象带来了困扰。
4.欠缺培训和指导。
在实践中，调研发现，有些优抚服务人员的服务质量较差。
原因是，他们欠缺所需的专业培训和指导，尤其是对新员工的训练而言。
三、如何改进现状1.提高优抚待遇水平。
为了能够更好地保障优抚对象的生活，政府应当进一步提高退役军人、优抚对象的福利待遇，逐步建立覆盖全国的退役军人住房保障制度。
2.合理调整申请标准。
政府需要加大对优抚对象救助的力度，简化有关法律、政策的规定和文件的应用程序，加强优抚咨询和法律援助，并通过合理调整各类退役军人、优抚对象申请救助的标准、减轻其负担等方式，使得其申请救助等得到适当减轻。
3.提高服务质量。
政府应对优抚服务人员进行必要的职业培训和指导等，进一步完善退役军人、优抚对象服务机构，并加强服务评估和服务管理，提高服务质量。
退役军人安置调研报告
退役军人安置调研报告努力扼制复员员退伍军人的上访苗头。
目目前，采取相应措施。
造成成一局部复员退伍军人上访访的根本原因目前仍没消除除，且造成上访的因素较多多，牵涉面较广，为此，一一方面，切实保证相关政策策的连续性和严肃性。
近年年来，涉军人员上访苗头明明显加强，上访频率明显增增加，涉及人数越来越多。
认为，造成这种现象的重重要原因就是各个群体间的的相互模仿与攀比，看来，，现在企业军转干部待遇得得到提高，不时上访的结果果。
摸准了各级党委、政府府怕上访，认为“只要闹，，就能解决问题，就能争取取利益”因此，建议上级在在制定政策时要考虑众多群群体间利益的平衡，防止““摁下葫芦起来瓢”现象的的发生。
同时疏通上访渠道道，分清各上访群体是有理理访还是无理访。
另一方面面，加大对少数无理上访、、危害社会稳定人员的惩治治力度。
对于个别人或个别别群体为满足自己利益需要要，不惜牺牲外地政治安宁宁、社会稳定局面的人员，，要采取强有力的措施予以以整治。
如果一味地去迎合合满足他不合理要求，反而而侵害了大多数群众的利益益，有利于维护社会的整体体稳定与和谐，而且在某种种水平上还可能引发更多的的不稳定因素呈现。
退役役士兵多、重点安排对象多多、安排任务重是市安置工工作的主要特点。
工作中，，市是人口大市、兵员大市市和安置大市。
坚持迎难而而上，扎实工作，开拓进取取，依照“抓落实求提高、、解难题促发展、保稳定创创和谐”工作思路，狠抓政政策落实，下大力解决安排排工作中存在问题，较好地地保障了退役士兵的合法权权益，有力地促进了地方经经济发展和社会和谐稳定。
但是随着改革的深入，城城镇退役士兵安排遇到严重重困难。
一、城镇退役士士兵安排工作上遇到矛盾和和问题就业形势发生了深深刻的变化，随着市场经济济体制的逐步建立。
退役士士兵安排工作出现许多新情情况、新问题。
一城镇退退役士兵就业观念亟待转变变。
市属经济欠发达地区。
许多城镇退役士兵及其家家长采取从军的方式来实现现“曲线就业”把当兵作为为就业的一种渠道，对社会会的就业形势和当前的用工工制度了解不够、认识不清清。
退役服务调研报告
退役服务调研报告退役服务调研报告一、引言：近年来，随着退伍军人人数的增加，退役服务成为了社会关注的热点问题。
为了了解退役服务的现状和发展趋势，本次调研在对军队文职干部和退役士兵进行问卷调查的基础上进行。
二、调研结果：1. 在军队文职干部中，50%的人表示对退役服务了解不多，20%的人表示了解较多，30%的人表示非常了解。
2. 在退役士兵中，70%的人对退役服务有一定了解，20%的人表示了解较多，10%的人表示对退役服务了解不多。
3. 60%的军队文职干部对当前的退役服务评价为一般，30%的人表示较满意，10%的人表示非常满意。
4. 80%的退役士兵对当前的退役服务评价为一般，15%的人表示较满意，5%的人表示非常满意。
5. 70%的军队文职干部认为退役服务需要进一步改进，25%的人表示有所改进，5%的人认为退役服务已经很好了。
6. 80%的退役士兵认为退役服务需要进一步改进，15%的人表示有所改进，5%的人认为退役服务已经很好了。
7. 军队文职干部和退役士兵对于退役服务的改进意见主要集中在提供更多的职业培训、就业帮扶和心理援助等方面。
8. 军队文职干部普遍认为退役士兵在就业过程中遇到的困难主要是缺乏职业技能和面试经验等问题。
9. 退役士兵普遍认为退役服务的改进需要加强与社会的对接，提供更多的就业机会和适应社会的帮助。
三、结论：根据调研结果，目前退役服务还存在一定的问题和不足，需要进一步改进和完善。
这包括提供更多的职业培训和就业帮扶，加强心理援助，加强与社会的对接等方面。
同时，需要加大政府和相关部门的支持力度，提供更多的资源和机会，以帮助退役士兵更好地融入社会，实现顺利的转型。
因此，建议相关部门加强对退役服务的规划和管理，注重提供多样化的培训和帮助，创造良好的就业环境和氛围。
同时，加强与军队的协作，建立有效的沟通渠道，共同推进退役服务的改进和发展。
只有这样，才能更好地履行对退役士兵的责任，并促进社会的稳定和发展。
军人安置调研报告
军人安置调研报告军人安置调研报告一、调研背景随着国家的发展和军事改革的深入推进，军队的规模逐渐减少，大量复员退役军人需要重新融入社会。
为了确保他们的安置工作能够有序进行，我们开展了军人安置调研，旨在了解目前军人安置工作的情况，总结经验，提出改进建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式。
我们在参加了军人安置工作的城市中随机选择了10个单位作为样本，分别对安置工作人员和安置军人进行了调查和访谈。
共收回有效问卷100份，访谈20人次。
三、调研结果根据问卷调查和访谈结果，总结得出以下几点：1.军人安置政策存在一定的不公平性。
调查发现，有些退役军人在安置政策上受到了一定的不公平待遇，例如退役军人的户口迁移、就业和教育等方面的政策支持力度不够，导致他们在融入社会过程中面临一定的困难。
2.军人安置工作存在一定的不规范性。
调查发现，有些安置单位在程序和标准上存在一定的不规范性，缺乏一套完善的安置工作操作指导和流程，导致安置工作的效率和质量存在一定的问题。
3.军人安置工作还需要加强对军人的关心和服务。
调查发现，有些安置单位对军人的关心和服务工作不够到位，没有为军人提供足够的就业、培训、医疗和社保等支持，导致一些退役军人再次面临就业和生活的压力。
四、调研建议针对以上问题，我们提出以下几点建议：1.改进军人安置政策，确保公平性。
加大政策力度，确保退役军人在户口迁移、就业和教育等方面能够享受到应有的政策支持和待遇，做到公平合理。
2.加强军人安置工作规范化建设。
建立一套完善的安置工作操作指导和流程，明确责任和权限，规范安置工作的程序和标准，提高安置工作的效率和质量。
3.加大对军人的关心和服务力度。
加强对军人的就业、培训、医疗和社保等方面的支持，为他们提供更多的服务和帮助，解决他们的实际困难，帮助他们更好地融入社会。
4.建立健全军人安置工作的监督机制。
建立军人安置工作的考核评估机制，通过监督和评估，及时发现和解决存在的问题，提升军人安置工作的质量和水平。
民政局退役士兵安置和权益保障工作自查报告
民政局退役士兵安置和权益保障工作自查报告按照《xx省人民政府转发的〈国务院关于开展退役士兵安置和权益保障情况督导检查工作通知〉的通知》要求，为深入贯彻落实中央领导同志重要指示、批示精神，加强对退伍士兵的安置和权益保障，积极采取措施，妥善安置城镇退役士兵，确保每年安置率达到100%，圆满完成上级布置的任务。
我县高度重视，庚即安排县政府分管副县长牵头，县民政局等部门负责，认真开展退役士兵安置和权益保障自查工作，现将相关情况报告如下。
一、落实中央领导同志重要指示、批示精神情况近期，中央领导同志对做好退役士兵的安置和权益保障等相关工作作了一系列重要指示批示，退役士兵是党和国家的宝贵财富，党中央、国务院、中央军委历年来高度重视退役士兵安置工作。
我县高度重视此次督导检查工作，切实把思想和行动统一到了党中央、国务院决策部署上，把迎接此次督导检查工作作为践行“四个意识”，履行政治责任的重要举措。
庚即安排县政府分管副县长组织相关单位召开了专题会议，认真学习了此次中央领导同志的重要指示、批示精神，并安排部署了各项迎检准备工作。
会后，全县自上而下地开展了拉网式自查工作。
二、落实退役士兵安置政策情况我县从维护稳定大局、构建和谐社会的高度出发，按照“抓落实求提高、解难题谋发展、保稳定促和谐”的工作思路，充分发挥政府的宏观调控和主导作用，狠抓政策落实，以安排就业和自谋职业相结合的安置方式，下大力气解决安置工作中存在的问题，切实保障好退役士兵的合法权益，确保按时完成符合政府安置条件退役士兵的安置工作。
一是我县1999年至今的所有符合政府安置条件的退役士兵已100%完成安置，无遗留人员。
二是根据《退伍义务兵安置条例》(国发〔1987〕106号)第八条第二项第九条、《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》第四条规定。
我县自1999年至XX年期间符合政府安置条件的退役士兵累计108人。
三是1999年至XX年期间安置工作的城镇退役士兵、服役满12年的士官、服役期间荣立二等功的退役人员共计30人；我县XX年6月出台了《xx县城镇退役士兵安置和自谋职业实施办法》，采取政府给予一定经济补助的方式，鼓励符合条件的城镇退役士兵自谋职业，以此解决安置工作问题，但由于待安置人员不接受货币安置，要求进行工作安置。
退役士兵安置工作调研建议
退役士兵安置工作调研建议各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《退役士兵安置工作调研建议》是一篇好的范文，感觉很有用处，看完如果觉得有帮助请记得收藏。
退役士兵安置工作调研建议随着社会和经济的发展，对退役士兵实行“城乡一体化货币安置”势在必行，原有退役士兵安置的有关法律法规已滞后于现状，应该抓紧制定出台与形势发展相适应的法规政策，用于规范退役士兵安置工作，以便更好地服务军队和国防建设，促进社会和谐和经济发展。
对此笔者结合近年退役士兵安置工的实践谈几点浅见，仅供参考。
一、**县退役士兵安置的基本状况为了使安置工作与社会进步和经济发展相一致，与时代节拍相吻合，**县自1998年以来，依据《兵役法》和湖北省自谋职业试行办法，开始实施货币补偿安置。
首先在县供电公司搞试点，由于当时县供电公司改革，将县政府于1999年分配的9名城镇退役士兵、20xx 年分配的6名城镇退役士兵、20xx年分配的5名城镇退役士兵，共计20名城镇退役士兵不能安置上岗。
经过多次与县供电公司和安置对象协商，县供电公司一次支付60万元买断安置。
这一安置方式在不能保证安置对象有岗安置的情况下，得到了安置对象的认可，也为货币补偿提供了借鉴，打下了基础，于是从20xx年起推行货币安置，资金来源由县政府下达社会统筹安置补偿金任务，安办到各单位收取安置金，对符合安置条件的城镇退役士兵给予万元的补偿，士官、范文内容地图立功、伤残退役士兵适当增加补偿额。
20xx年构建退役士兵货币补偿安置直通快车，将货币安置所需的补偿费纳入财政预算，并落实解决8个月待安期的生活费。
随着收入和消费水平的提高，到20xx年按期服役的退役士兵补偿标准达到了万元，其它安置对象的补偿标准也得到同步提高。
同时初步实施了技能培训，为他们掌握一技之长自主择业起到了重要作用。
从20xx年起实行的货币补偿安置，在**形成了新的固定的安置模式，得到了上级肯定和绝大多数安置对象的好评。
对退役士兵就业情况的调研报告
xx对退役士兵就业情况的调研报告一、《兵役法》和《退役士兵安置条例》实施的影响《兵役法》修改的一个亮点是通过法律规定吸引更多的人才服务军队，并且增加军人基本待遇的规定。
同时拓宽了现役军官的来源渠道，明确把接收普通高等学校毕业的国防生和其他应届优秀毕业生作为军官的来源。
从整体上规范军人应享有的基本待遇，充分体现了对军人权益的维护，增强军队对人才的吸引力、凝聚力。
新《兵役法》在军官来源中增加了接受国防生和服役优秀的大学生士兵的规定，可以充分调动大学生士兵的积极性，激励他们在军营不断进取、建功立业，并带动和帮助更多的官兵进步成长，使部队尊重人才、培养人才、爱护人才的氛围更加浓厚。
同时，大量高层次的人才大量踊跃参军给军队注入了大量的新血液，为把我军打造成一支战无不胜、攻无不克的钢铁之师提供了保证。
《退役士兵安置条例》公布实施后的亮点就是许多人比较关注的军人退役后的出路问题。
以前我国在征兵方面分农村兵和城市兵，这两者最大的不同是城市兵在退役后可以由地方政府给安置工作，而农村兵则需要自己择业。
这就造成了城市里踊跃当兵，而农村适龄青年大都选择外出打工的局面，这是导致我国农村兵源紧张的一个重要原因。
同时，城市兵退役后由政府安排工作已不能适应目前用人制度的实际情况。
此外，由于每年需要由政府安置的退役士兵数量大，地方就业形势本身已很严峻，政府大量安排退伍义务兵的工作实际上难以落实。
而在新《兵役法》中，有了对退役后安置问题的统一阐述，不再有城市兵和农村兵的区分。
在新《兵役法》的第60条至第63条中，对士兵和军官退役做了具体规定。
其中在士兵退役原则上，按照国家规定，发给退役金，同时安置地应该对其进行知识、技能方面的培训，使他们能够在以后的工作中有一技之长。
总之《兵役法》和《退役士兵安置条例》公布实施后使军队对人才更有吸引力。
但要做好还需要以下几点：（一）、按照需求因材施教、适时调整培训科目。
退役士兵教育培训工作好坏直接影响到退役士兵就业率，退役士兵如果就业率不高，更是影响到征兵工作的开展和退役士兵安置改革的进程。
工作报告：县退役士兵安置工作调研报告
县退役士兵安置工作调研报告新修订的《兵役法》及《安置条例》从201x年11月1日正式颁布实施，是义务兵役制度及安置工作的一次重大改革，其主要精神是变城镇退役士兵多渠道安置就业的政策为扶持自主就业为主的政策。
因此，我县同全国一样，退役士兵安置工作，特别是城镇士兵安置工作出现许多新情况、新问题。
与此同时，退役士兵安置工作上也遇上前所未有的矛盾和问题。
主要表现以下几种情况：1、退役士兵素质较低、择业观念陈旧退役士兵的专业知识、年龄结构无法与大中专生相比，专业技能与社会知识又并不比下岗职工占优势，因而，大部分的退役士兵在就业上缺乏一定的竞争优势与适应能力。
另外，部分退役士兵思想认识滞后，认为自己当过兵，对国家有贡献，产生了“等、靠、要、懒”的思想，以致错失许多就业机会。
一方面是退役士兵素质较低，一方面是用人单位门槛较高，这样就出现了劳动力“供”与“求”的矛盾，这种矛盾在全国应该是普遍存在。
2、不重视培训，退役士兵对职业技能培训认识有偏差组织职业技能培训，就是在发挥一种“蓄水池”的作用。
一时安置不了的，先组织退役士兵进行技能培训，进行必要的充电，成为军地两用人才。
而部分退役士兵对职业技能培训工作认识偏差较大，想法、心态各不相同。
部分退役士兵对实行职业技能培训政策存在疑虑，有等待观望的心态，有的出现思想反复，有的认识到培训的重要性，但因家庭、社会诸多因素的影响放弃了培训，选择临时打工。
其实，经过严格培训之后，一定程度地提高了他们的就业实力和竞争力，有利于他们的市场就业和安置就业。
3、孰轻孰重，城镇兵比农村兵自主就业能力强农村籍士兵跟城镇士兵相比在部队更守纪律、更能吃苦，希望通过刻苦努力转为志愿兵（专业军士）或提拔，通过获二等功退役回乡时能与城镇士兵安置工作。
而城镇士兵退役后有保障，在服役期间，各方面相对比农村籍士兵较差。
农村籍士兵跟城镇在两年服役期间，他们在文化教育，组织纪律、法律观念意识、体能等方面都有提高和加强。
退役军人安置措施调研报告
完善就业服务和职业规划
总结词
完善就业服务和职业规划是优化退役军人安 置措施的关键环节。
详细描述
通过加强就业服务，为退役军人提供更多的 就业信息和机会，提高其就业竞争力。同时 ，开展职业规划辅导，帮助退役军人明确自 身职业发展方向，选择适合自己的职业道路
。
加大对退役军人教育资助力度
要点一
总结词
要点二
03
优秀退役军人安置案例分 析
创新企业招聘模式案例
总结词
创新企业招聘模式为退役军人提供了更多的就业机会和选择，同时也为企业注入了新鲜血液和活力。
详细描述
某创新企业在招聘中积极与退役军人对接，通过定向招聘、技能培训等方式，为退役军人提供适合的 岗位和职业发展规划。该企业注重退役军人的特殊技能和素质，如纪律性、团队协作能力等，为其量 身定制岗位，充分发挥其优势。
公益岗位开发案例
总结词
公益岗位开发为退役军人提供了过渡性就 业机会，有助于维护社会稳定和谐。
VS
详细描述
某地区针对退役军人实际需求，结合当地 经济发展和公共事业建设，开发了公益岗 位。这些岗位注重退役军人的实际应用技 能和经验，如保安、社区服务等，为其提 供稳定的收入和就业机会。同时，也为社 会公共事业发展做出了积极贡献。
安置方式
政策主要包括安排就业、 自主就业、创业扶持以及 教育培训等多种方式。
安置流程
主要分为退役报到、档案 移交、安置资格审核、公 示等环节。
退役军人就业安置情况
就业率
近年来，随着政策的不断加强和落实，退役军人就业率有所提高 ，但仍有部分人员面临就业困难。
行业分布
退役军人就业主要集中在公共服务、安保、制造业、服务业等领 域。
民政局关于退役士兵安置问题调研报告
民政局关于退役士兵安置问题调研报告在不断进步的时代，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编精心整理的民政局关于退役士兵安置问题调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
xx市是人口大市、兵员大市和安置大市，退役士兵多、重点安置对象多、安置任务重是我市安置工作的主要特点。
工作中，我们坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，按照“抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐”的工作思路，狠抓政策落实，下大力解决安置工作中存在的问题，较好地保障了退役士兵的合法权益，有力地促进了地方经济发展和社会和谐稳定。
但是，随着改革的深入，城镇退役士兵安置遇到了严重困难。
一、城镇退役士兵安置工作上遇到的矛盾和问题随着市场经济体制的逐步建立，就业形势发生了深刻的变化，退役士兵安置工作出现许多新情况、新问题。
(一)城镇退役士兵就业观念亟待转变。
我市属经济欠发达地区，城镇退役士兵及家长就业观念比较陈旧，许多城镇退役士兵及其家长采取参军的方式来实现“曲线就业”，把当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清。
近年来，虽然我们在自谋职业宣传上不断加大力度，采取了一些措施，但是许多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在选择自谋职业时患得患失，拿不定主意，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达地区相比，还有不小的差距。
(二)城镇退役士兵安置矛盾日益突出。
随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。
天威集团是我市效益较好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在50名左右，相当于每年给天威分配一个车间的人员，企业妥善安置这些城镇退役士兵的难度可想而知。
所以，有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾。
最新-县民政局优抚安置政策落实情况汇报精品
最新-县民政局优抚安置政策落实情况汇报精品县民政局优抚安置政策落实情况汇报县民政局优抚安置政策落实情况汇报1、优抚对象政策全部得到落实，提高的抚恤补助标准能及时足额到位，确保了优抚对象的合法权益，没有违规违纪现象。
2、一至六级残疾军人医疗待遇同我县离休干部的医疗待遇一样，医药、住院等费用全部实行实报核销。
3、我县义务兵优待政策按上年度农民收入的100%标准发放，2019年我县农民人均纯收入5274元，按100%计，总共发放了1428874元。
4、根据国家和自治区的有关安置法规和政策，结合我县的实际情况，对符合安置的2019年冬季退役士兵共73人（含遗留3人）作如下安置：（1）对3名转业士官安排工作;对26名城镇退役士兵安排工作（含中区直、遗留）；43名城镇退役士兵作自谋职业安置(含伤残3人)；1名转业士官自愿申请自谋职业。
（2）据县统计局提供，2019年我县在岗职工人均工资年收入为27416元，按5%标准发放，城镇退役士兵自谋职业一次性安置补助金每人发放34270元，士官每人每年增发2284元；转业士官按175%标准发放，转业士官自谋职业一次性安置补助金每人发放47978元，士官每人每年增发2284元，共需城镇退役士兵自谋职业一次性安置补助金1681468元。
5、各类优抚对象的抚恤补助标准严格按照国家和自治区的标准执行（在乡老复员军人自然增长机制每人每月增发10元的报告已送给了县人民政府批示），经费及时足额发放，实行社会化发放，人手一折。
6、军退、休人员各项生活待遇标准的执行情况：（1）城镇兵自谋职业经费列入县财政预算，一次性经济补助及时足额兑现，农村特困退役士兵建房补助费落实到位。
（２）军队离退休人员生活待遇按标准执行,经费都是足额及时发放, 且节假日都去慰问,还带上慰问品和慰问金。
（３）军休人员的生活、医疗待遇全面落实到位。
退役军人安置措施调研报告
退役军人安置措施调研报告退役军人是国家和社会的宝贵财富，是保卫国家和平、发展的重要力量。
然而，由于种种原因，他们离开军队后面临着诸多困境，亟需接受社会帮助和关爱以实现自身发展和社会价值的最大化。
因此，中国政府秉持着“权益保障、关爱关心”的理念，制定了一系列退役军人安置政策措施，为他们落实实现社会融入、就业创业、医疗保障和生活补助等方面的保障。
近期，笔者对北京市某大型退役军人服务机构进行了现场实地调研，旨在深入了解退役军人现状和已有政策措施，检验政策措施的实效，并针对发现的问题提出改进对策，进一步完善退役军人安置政策的实施。
首先，调研数据表明，退役军人主要面临着三个方面的困境。
一是思想认同方面，部分个体由于见识不够开阔，难以适应退役后的社会常态与文明规范；二是就业创业方面，尽管符合退役军人的招聘政策、志愿服务项目和各类培训班的报名条件，但由于各种原因，他们往往面临着找不到理想工作甚至长期失业的尴尬境地；三是医疗保障方面，个别退役军人由于生活、饮食等因素导致存在或患有慢性疾病，但医疗保障政策的落实尚不够全面，之前享受到的保障相对较差，有时也会出现缺位现象。
其次，基于对政策实施情况的调查，该机构的工作人员面向退役军人量身定做了一系列有效的服务项目，为退役军人安置规范、有序地提供了保障。
其中，该机构不仅开设多门入门课程，对退役军人实施职业培训及技能提升晋升，同时也为他们提供了一系列就业创业支持项目，如公益项目、创业帮扶、科技创新等，同时充分发挥多方力量优势，协作建设退役军人“共同梦想基地”，共同为适龄意愿退役军人落户北京创业、就业提供全方位的政策支持和服务。
但是，针对调查发现的困境和存在的问题，整合资源、创新措施是打破困局的关键。
就思想认同方面的问题来说，政府、社会、家庭需要共同承担责任，启动一系列拥抱军人、崇尚军人、爱护军人行动。
比如在机关表彰中鼓励平民向优秀退役军人学习、考取状元；在家庭教育中执行军人的科学养育方式；在学校教育中落实从大学本科阶段到硕士研究生、博士专业方向的精神培训等。
贯实退役军人安置措施调研汇报
VS
建立信息共享平台
整合各级政府、军队和退役军人事务部门 等资源，搭建信息共享平台，及时发布政 策信息，提高政策宣传的时效性和覆盖面 。
完善安置工作机制和流程
建立联动机制
加强军队与政府、企业、社会组织等各方面 的沟通协调，形成工作合力，确保退役军人 得到妥善安置。
优化安置流程
简化安置程序，减少中间环节，提高安置效 率，让退役军人能够及时得到安置。
调研范围与方法
范围
本次调研涉及全国范围内的退役军人 安置工作，包括不同地区、不同行业 的退役军人。
方法
采用问卷调查、访谈、文献资料分析 等多种方法，以确保调研结果的客观 性和准确性。
02
退役军人安置现状分析
安置政策及实施情况
安置政策
国家制定了一系列退役军人安置政策，包括就业、创业、培训、教育等方面的扶持措施，为退役军人提供多种选 择和保障。
技能培训和创业扶
持
一些地区针对退役军人开展技能 培训和创业扶持，帮助他们更快 地融入社会，提高就业竞争力。
优化服务流程
一些地区通过优化服务流程，简 化手续，提高安置效率，例如简 化招聘、培训、创业等环节的手 续和流程。
经验借鉴与启示
加强立法保障
借鉴国外经验，加强退役军人权益的立法保 障，确保他们在就业和创业过程中不受歧视 。
提高安置质量和效率
加强培训与教育
为退役军人提供职业技能培训、学历教育等机会，提高其就业竞争力，为顺利安置创造 条件。
拓展就业渠道
鼓励企业招聘退役军人，支持退役军人自主创业，多措并举增加就业机会。
加强监督与评估工作
定期开展督查
各级政府应定期对退役军人安置工作进行督 查，发现问题及时整改，推动工作落实。
退役服务调研报告
退役服务调研报告退役服务调研报告一、研究背景退役是指在军队服役满一定年限后，本人或组织解聘，结束从军生涯的一种现象。
退役士兵在退役前需要接受相关的退役服务。
而如何更好地提供退役服务，满足退役士兵的需求，是当前亟待解决的问题。
二、研究目的本次调研的目的是为了了解退役士兵对退役服务的需求，为退役服务的改进提供参考。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，共发放100份问卷，回收96份，有效问卷94份。
四、调研结果1.退役士兵对退役服务的重要性意识不强。
根据调研结果显示，有65%的退役士兵认为退役服务的重要性一般，认识不够到位。
只有35%的退役士兵认为退役服务非常重要。
2.退役士兵对退役服务的需求主要集中在就业及创业方面。
根据调研结果显示，有80%的退役士兵对退役后的就业有较大需求，同时有45%的退役士兵有创业的意愿。
3.退役士兵对退役服务的满意度较低。
根据调研结果显示，有75%的退役士兵表示对目前的退役服务不够满意，其中有30%的退役士兵非常不满意。
只有25%的退役士兵表示比较满意或非常满意。
五、分析与建议1.加强退役服务的宣传。
退役士兵对退役服务的重要性意识不强，需要通过宣传活动提高他们的认识。
可以通过组织宣讲会、发放宣传资料等方式加强宣传，提高退役士兵对退役服务的重视程度。
2.完善就业和创业服务。
退役士兵对退役后的就业和创业有较大需求，退役服务机构需要提供更多的就业和创业指导。
可以建立专门的就业创业辅导机构，提供求职训练、创业指导等服务，帮助退役士兵顺利实现就业和创业的目标。
3.提高退役服务的质量。
退役士兵对目前的退役服务不够满意，说明现有服务存在一定的问题。
退役服务机构需要加大对服务质量的监管力度，提高服务机构的服务水平。
可以建立退役服务评估制度，定期对服务机构进行评估，督促其提高服务质量。
4.加强退役士兵的心理疏导。
退役士兵在退役后可能面临身份认同复杂、适应困难的问题，需要进行心理疏导。
独家原创-新时期民政优抚安置工作调研报告
独家原创:新时期民政优抚安置工作调研报告随着经济体制改革，利益关系的调整，国家和地方相继出台了一系列新的优抚安置政策，伴随新政策的出台与执行，优抚安置工作中信访的对象、内容和形式都发生了较大的变化，做好这方面工作，对于建设稳定和谐社会具有重大意义，下面浅谈一些新时期民政优抚安置工作中信访问题的有效对策和建议：一、领导重视，做好每件信访事项各级民政领导在思想上要高度重视，以科学发展观的要求，满怀慈祥爱心认真做好信访工作，做到每件信访事项都有回音，都有结果，彻底解决信访者的实际困难问题。
国家有明确规定的必须不折不扣地及时落实到位。
国家没有规定，地方能解决的，要尽力去解决，解决不了的要做好解释工作。
各级民政部门要建立信访接待日制度，由领导集中接待和处理信访事项，重大信访事项要建立承包责任制和领导包案下访，做到不解决问题不撒手，把问题解决在基层。
二、提高信访工作人员素质，增强解决信访问题的本事与能力能做好信访工作，解决信访问题的关键是信访工作人员素质高，有本事与能力。
因此，信访工作者必须加强政治理论学习，熟悉党的方针政策和国家的法律法规，特别是民政工作的法规政策，提高自己的政治理论素养和政策水平，提高发现问题、分析问题、处理问题的能力，提高综合协调、化解矛盾和理论政策研究的能力。
在信访工作中，做到热情接待、认真听取、耐心解释、积极宣传、尽力化解，晓之以情，动之以理、妥善解决。
三、建立民政信息网络，掌握信访动态要做好信访工作，解决问题，必须要获得信访信息。
民政信访现象同其它事物一样，都有一个酝酿、形成、发展和演变的过程。
如果我们收集到有价值的信息，及时正确把握信访先兆，就能牢牢把握信访工作主动权，未雨绸缪，防患于未然，及时把信访问题解决在基层，解决在源头，解决在萌芽状态。
因此，有必要建立县、乡（镇）、村三级民政信息网络，及时发现和掌握信访工作中可能出现的新情况、新问题，积极行动，采取有效措施妥然解决。
四、健全落实政策法规，减少信访源要减少信访源，稳定社会秩序，必须按照新时期形势的要求健全落实政策法规，计划经济体制下的许多规章制度已不能完全适应新形势的要求，必然引起相关民政对象的不满而使来信来访增多，要减少此类信访事件，必须完善和落实相关政策法规，控制和减少“信访源”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
民政局关于退役士兵安置问题调研报告***市是人口大市、兵员大市和安置大市，退役士兵多、重点安置对象多、安置任务重是我市安置工作的主要特点。
工作中，我们坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，按照“抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐”的工作思路，狠抓政策落实，下大力解决安置工作中存在的问题，较好地保障了退役士兵的合法权益，有力地促进了地方经济发展和社会和谐稳定。
但是，随着改革的深入，城镇退役士兵安置遇到了严重困难。
一、城镇退役士兵安置工作上遇到的矛盾和问题随着市场经济体制的逐步建立，就业形势发生了深刻的变化，退役士兵安置工作出现许多新情况、新问题。
(一)城镇退役士兵就业观念亟待转变。
我市属经济欠发达地区，城镇退役士兵及家长就业观念比较陈旧，许多城镇退役士兵及其家长采取参军的方式来实现“曲线就业”，把当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清。
近年来，虽然我们在自谋职业宣传上不断加大力度，采取了一些措施，但是许多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在选择自谋职业时患得患失，拿不定主意，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达地区相比，还有不小的差距。
(二)城镇退役士兵安置矛盾日益突出。
随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。
天威集团是我市效益较好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在50名左右，相当于每年给天威分配一个车间的人员，企业妥善安置这些城镇退役士兵的难度可想而知。
所以，有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾。
(三)复员退伍军人稳控工作难度增大。
我市每年接收退役士兵5000余人。
由于我市优抚安置对象多，又毗邻北京，涉军稳控工作压力大、任务重。
随着改革的不断深入，机关事业单位精简，企业改制、重组等因素的影响，城镇退役士兵下岗问题逐渐凸显。
从***年以来，全市共安置城镇退役士兵***名，其中下岗(包括未落实工作岗位、未报到人员)***名，占安置总人数的16％。
有部分企业下岗的城镇退役士兵要求政府对他们重新进行安置，由于他们的要求不符合国家和省的安置政策而无法满足他们的要求，他们便开始上访，给维护社会稳定增加了压力和难度。
二、城镇退役士兵安置难的主要原因随着我国市场经济的发展，政府职能的转变，以及劳动用工制度的调整改革，安置政策落实的难度不断加大，退役士兵安置难的问题近几年一年比一年严重。
据调查分析，造成这些问题的原因是多方面的，但最根本的原因是安置政策和安置渠道与社会主义市场经济体制不相适应。
(一)安置法规政策改革进度与市场经济体制改革的速度不相适应。
国家退役士兵安置政策经历了一系列渐进式的改革和调整，但与快速发展的市场经济相比，安置政策仍具有相对滞后性。
主要体现在，一是随着国家机关、事业单位的精简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间逐年减小；二是现行政策对自谋职业对城镇退役士兵的吸引力不够。
目前，我国社会保障体系还不够健全，社会就业与滞后的社会保障体系矛盾日益突出。
在城镇退役士兵的医疗、养老、住房等方面尚未得到较好的保障的情况下，通过领取一次性补助金将退役士兵推向社会，必然引起退役士兵的后顾之忧。
三是对分配到非国有经济单位就业的退役士兵的保护政策和措施及各种优惠政策规定不具体。
(二)企业用工自主与政府指令性分配退役士兵做法的不相适应。
伴随着国家改革开放的不断深入，企业的用工制度也在不断改革和发展，由国家的统分统配，过渡到“自主经营、自主用人、自负盈亏”等四个自主权，最终形成了由市场起基础性配置作用的劳动力市场。