HR经理岗位说明书
人力资源经理职位说明书
人力资源经理职位说明书一、职位概述人力资源经理是负责组织和管理人力资源部门的专业人士，主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
本职位要求应聘者具备优秀的沟通能力、良好的人际关系处理能力以及深入了解劳动法律法规和企业管理知识等。
二、职责与要求1. 招聘与选聘人力资源经理负责管理整个招聘流程，包括根据部门需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
要求应聘者具备良好的人际交往能力，并能准确判断求职者的能力与潜力。
2. 培训与发展人力资源经理需制定和实施培训计划，根据公司战略和部门需求安排培训课程，并评估培训效果。
要求应聘者具备较强的培训和教育能力，能够为员工提供发展机会和职业规划建议。
3. 绩效管理人力资源经理需建立有效的绩效管理体系，包括设定职业目标、评估绩效表现、制定奖惩措施等。
要求应聘者具备较强的数据分析能力和条理清晰的思维方式。
4. 员工关系人力资源经理负责维护良好的员工关系，解决员工纷争和矛盾，确保公司内部和谐稳定。
要求应聘者具备优秀的沟通能力和决策能力，并能有效处理紧急情况。
5. 劳动法律法规人力资源经理需熟悉劳动法律法规，保障企业遵守劳动法律法规并处理与此相关的各类问题。
要求应聘者具备较强的法律意识和法规应用能力。
三、任职资格1. 教育背景应聘者需具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验应聘者需具备3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程，有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求良好的沟通能力、团队合作能力和决策能力；优秀的人际关系处理和问题解决能力；熟悉办公软件运用，具备较强的数据分析能力。
四、福利待遇本公司将为合格的人力资源经理提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和职业发展机会。
五、联系方式如对本职位有兴趣，请将个人简历发送至电子邮箱：**********************。
六、结语人力资源经理是企业人力资源管理的关键岗位之一，其职责与要求需要综合运用多方面的知识与技能。
hr经理岗位说明书
hr经理岗位说明书一、职位概述HR经理是指负责公司人力资源管理工作的专职人员。
其职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。
HR经理在公司中扮演着关键的角色，对于保持组织的运转和员工的满意度有着重要影响。
二、职责与任职要求1. 招聘与选拔：HR经理负责制定并执行公司的招聘计划，参与面试并选取合适的候选人。
其还要与招聘团队合作，更新招聘渠道，以确保招聘效果的持续优化。
2. 培训与发展：HR经理需制定详细的培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。
此外，他们还需要与团队协作，开发和实施员工发展计划，以提升员工的绩效和职业发展。
3. 绩效管理：HR经理负责设计和管理绩效评估体系，确保其公平性和透明度。
他们还需要与管理层协作，制定激励机制，以激励员工发挥出更高的工作效率。
4. 薪酬福利：HR经理需负责制定公司的薪酬政策，并确保其符合市场标准和员工期望。
他们还需要与财务部门合作，进行薪酬预算和薪资调整，并解答员工的薪酬相关问题。
5. 员工关系：HR经理需要维护良好的员工关系，促进员工和谐与团队合作。
他们还需要处理员工的投诉和纠纷，并采取适当的解决方案，以减少员工流失和组织纷争。
6. 政策与程序：HR经理要确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规，并协助制定和修订相关政策。
他们还需要定期更新员工手册和工作流程，以保持其有效性和适应性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验：至少5年以上相关工作经验，有管理经验者优先。
3.专业技能：a. 熟悉人力资源管理原理和实践，了解劳动法规。
b. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
c. 精通办公软件和人力资源管理系统的使用。
4. 素质要求：a. 具备良好的团队合作精神，有较强的管理能力。
b. 工作注重细节和精益求精，能够灵活应对各种工作挑战。
c. 具备良好的人际关系和服务意识，能够妥善处理员工关系问题。
岗位说明书-人力资源部经理
职位名称
人力资源部经理
职位编号
YYZX-06
直接上级
运营中心总经理
所属部门
运营管理中心
直接下级
计划管理岗、流程管理岗、信息化岗
二、职位关系图
三、岗位职责
通用职能
负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
负责编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；
负责组织部门内的培训工作；
薪酬与福利管理
组织编制公司薪酬福利体系
组织编制公司薪酬总额的预算、控制
提出公司各种福利项目优化初步方案并实施
劳动关系管理
指导地产总部权限内员工的劳动合同管理
负责地产总部权限内员工的入职、转正、调岗、调薪、考勤、调动、晋升、辞退、离职、退休等手续的办理
指导权限内员工档案的管理和维护
负责调解和处理员工提出的申诉与劳资纠纷
指导项目公司人员培训工作；
负责培养内部讲师团队，讲师定级、课程开发、课酬发放等日常管理；
提议后备人才培养计划并实施；
绩效管理
组织编制公司的绩效考核制度；
组织编制公司的员工绩效考核方案；
组织地产总部员工及外派人员的考核工作；
依据考核结果提出绩效提升初步方案并报中心总经理；
协助中心总经理协调和初步处理各级人员的考核申诉
提出职位设置、人员配置方案并报中心总经理审核
招聘管理
搭建公司招聘平台和渠道，并进行统一管理；
组织部门内部编制招聘面试题库；
审核地产总部招聘工作的组织实施；
汇总招聘需求并按照授权提交审核；
定期编制招聘总结报告
培训管理
开发、建立公司培训体系、管理制度、工作流程；
人力资源部经理岗位说明书
发布招聘信息，通 过多种渠道吸引优 秀人才
筛选简历，组织面 试，确保招聘到合 适的人选
与各部门协调，确 保招聘活动的顺利 进行
评估招聘效果
制定招聘计划和流程，确保招聘活动的有效性和合规性 评估招聘渠道的有效性，不断优化招聘渠道 定期对招聘效果进行评估，分析招聘数据，提出改进措施 参与面试和选拔过程，确保招聘到合适的人选
与上级的关系
汇报工作：向总经理或公司领导汇报人力资源部的工作进展和成果
接受指示：接受总经理或公司领导的指示和决策，并负责实施
提出建议：根据人力资源部的工作需要，向上级提出合理化建议和改进意见
沟通协调：与上级进行及时、有效的沟通协调，确保人力资源部的工作与公司整体战略 相符合
与下属的关系
指导下属：确保下属明确了解工作要求和标准，提供必要的指导和支持 评估绩效：定期评估下属的工作绩效，给予反馈和指导，确保团队目标的实现 培养发展：关注下属的职业发展，提供培训和晋升机会，促进团队整体素质的提升 沟通协调：与下属保持良好沟通，及时解决工作中的问题和矛盾，提高团队凝聚力和执行力
人力资源部经理岗位说明 书
目录
岗位职责 任职要求 工作内容 工作关系 工作权限
制定招聘计划和招聘策略
制定公司招聘计划，确保招聘工作 有序进行
协调各部门，确保招聘流程顺畅
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
分析岗位需求，制定招聘策略，提 高招聘效率
定期评估招聘效果，优化招聘策略
组织并实施招聘活动
制定招聘计划，明 确招聘需求和招聘 流程
具备良好的沟通能力
素质要求
具备较强的人际关系处理能力
添加标题
添加标题
具备团队合作精神和领导能力
hr经理岗位说明书
hr经理岗位说明书一、职位概述HR经理作为公司的人力资源管理核心，负责招聘、绩效管理、员工培训和发展、薪酬福利等一系列人力资源管理工作。
本文将详细介绍HR经理岗位的职责和要求。
二、岗位职责1. 策划和实施招聘计划：负责制定招聘策略、编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查和录用工作。
2. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，协助上级制定岗位目标和关键绩效指标，监督员工绩效，提供激励和奖励方案。
3. 员工培训和发展：根据公司发展需求和员工能力需求，制定培训计划，开展内部培训和外部培训，并跟踪培训效果。
4. 薪酬福利管理：负责薪资福利体系的设计和管理，制定薪酬政策和福利计划，处理员工薪资和福利事务。
5. 人力资源信息系统管理：负责建立和管理人力资源信息系统，确保人事信息的安全、完整和及时性。
6. 基于员工关系管理：处理员工之间和员工与公司之间的关系，处理员工的问题和投诉，保持员工满意度和公司形象的良好。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年或以上人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉劳动法和相关法规：熟悉劳动法和相关法规，具备合同管理、劳动关系处理等方面的实践经验。
4. 沟通能力：具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 思维敏捷：具备较高的分析和解决问题的能力，能够迅速反应和应对突发事件。
6. 保密意识：具备良好的保密意识，能够保护员工和公司的敏感信息。
四、工作时间和福利待遇1. 工作时间：一般为每周五天制，每天8小时，具体工作时间按公司制度执行。
2. 福利待遇：提供有竞争力的薪资待遇、五险一金、带薪年假和节假日福利等待遇。
五、总结HR经理作为公司的人力资源管理核心，承担着招聘、绩效管理、员工培训和发展、薪酬福利等一系列重要职责。
人力资源部经理岗位工作说明书
1：岗位名称 2：岗位类属 3：所属部门 4：岗位工资
人力资源部经理 管理
人力资源部
5：岗位简述：负责集团公司人力资源的配置、 薪酬管理、员工的培训与发展等工作。
6.1 负责组织制订集团公司的人力资源整体规划及本部门的发展规划。
6.2 负责组织集团公司管理权限内管理人员的考核、聘任、集团公司的组织机构设置、
人际沟通技巧、办公自动化设备操作、一般外语会话
资 10.8 法律法规 10.9 心理能力
格 10.10 思想品德
劳动法、民航法Βιβλιοθήκη 计划谋略能力、综合分析能力、指挥协调能力、用人授权能力、 沟通能力、解决实际问题能力 求实精神、积极性、政策水平等、原则性、事业心、团结协作精 神
10.11 健康状况
身心健康，胜任本职工作
10.1 学历
大学本科及以上
10.2 专业 10.3 专业技术资格 10.4 执证上岗 10 10.5 工作经历
人力资源管理及相关专业 经济类中级职称及以上 无 具有 8 年以上相关工作经历和 2 年以上下一级管理经历
任 10.6 专业知识
人力资源开发与管理、管理学、劳动定额定员、组织理论
职 10.7 专业技能
6 人力资源调配、员工培训与发展、薪酬及劳动、社会保险、专业技术职务评聘、人事
档案管理等工作。
主 6.3 主持部门全面工作，并对部门职责履行情况负全责。
要 6.4 负责协调部门内、外部工作关系及上、下及部门间的信息沟通。
职 6.5 负责对部门员工业务工作和职业生涯发展进行指导。
责 6.6 指导集团公司二级单位相关业务工作。
1
人力资源部经理
主
要 2
人力资源部经理职位说明书
人力资源部经理职位说明书一、岗位职责1、按照公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源工作，制定并实施公司人力资源战略、人力资源规划；2、建立科学、规范的人力资源管理体系，负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；3、搭建并完善岗位任职资格和职业发展体系，组织开展人才招聘、选拔、评估工作；定期进行组织诊断和人才盘点，优化组织架构；4、负责搭建公司培训体系，组织实施各项培训项目，提升团队专业能力及管理能力；5、根据公司对绩效管理的相关要求，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；6、负责推行企业文化，组织策划员工活动，提升组织凝聚力；7、组织建立外部沟通渠道和公共关系，建立并维护良好的员工关系；8、定期向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；9、负责参与制定人才中长期激励，及各类专项激励方案；10、负责公司人才盘点，及干部梯队建设；11、根据质量体系法规，组织落实完善公司机构、人员、健康管理相关工作，保证符合体系要求；12、领导交办的其他工作。
二、任职资格1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，具备扎实的理论基础和专业知识；5年以上相关企业人力资源管理经验和营销团队组建经验优先；2、有组织变革和人力资源战略规划落地执行的实战经验；3、具备优秀的组织、协调、沟通能力，善于处理人际关系，具有较强的亲和力；4、熟悉劳动合同法以及国家、地方等人事工作有关法律法规，具有良好的文字写作功底；5、具备高度的责任感和职业操守，能够承担人力资源战略规划和管理决策的责任。
三、管理权限1、人事权限：公司人力资源管理权限、干部管理权限、人事管理实施权限、人员调整实施权限、公司绩效考核实施权限、人事任免实施权限等；2、财务权限：人力资源部各项费用审核权限；3、管理权限：公司人事管理权限、公司日常事务管理权限、公司内部管理协调权限等；4、业务权限：公司内部工作协调权限、组织公司学习培训权限、绩效考核实施权限等；5、其它权限：公司规定的其它权限。
人力资源部经理岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书一、岗位概述人力资源部经理是公司人力资源管理体系的重要职位。
该职位负责制定并执行人力资源策略，招募、培训、激励和管理员工，以及维护和发展企业文化。
二、职责描述1. 制定人力资源战略：根据公司发展战略，制定并实施人力资源策略，确保人力资源管理与公司目标相一致。
2. 招聘与入职管理：负责招聘程序，筛选和面试候选人，保证人员需求与组织需求之间的匹配，并负责新员工的入职管理和培训。
3. 员工绩效管理：建立和管理公司绩效评估系统，确保合理的绩效考核方法和标准，促进员工的职业发展并提高工作绩效。
4. 薪酬与福利管理：制定和管理薪酬与福利政策，确保公平、合理的薪酬体系，提供有竞争力的薪资和福利方案，以吸引和保留优秀人才。
5. 员工关系管理：维护和改善员工关系，促进员工的参与和沟通，处理员工的投诉和矛盾，并提供相关的解决方案。
6. 培训与发展管理：制定培训与发展计划，确保员工具备所需的能力和技能，提供必要的培训课程和发展机会。
7. 组织变革管理：在组织变革过程中，提供人力资源支持和咨询，确保顺利实施并最大程度地减少对员工的影响。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2. 工作经验：具备相关行业或岗位的人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践，了解招聘、绩效考核、薪酬福利管理等领域的知识。
4. 沟通能力：优秀的口头和书面沟通技巧，能够与各级员工有效沟通和协作。
5. 领导才能：具备领导团队的能力，能够激励和发展下属，推动团队达成目标。
6. 解决问题能力：良好的问题解决能力和分析能力，能够迅速识别问题并提供切实可行的解决方案。
7. 信息技术：熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验水平确定，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：提供完善的员工健康保险，保障员工的身体健康。
人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据总公司要求和分公司实际情况，进行分公司整体人力资源的管控，以便更好的提升人均产能。
二、主要职责：为实现岗位目的，所有岗位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8个）。主要职责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括，包括做什么（输入）和实现什么结果（输出）两部分。
20%
3
对人力规划与执行、投入与产出进行分析，并对人力资源管理过程中出现与规划偏离的部分找出解决方法。
每月进行人力资源分析；
提交分公司班子成员参考，帮助其对分公司人力资源有足够的认识与了解。
30%
4
根据总公司的规定，设立分公司部门、及支公司组织架构。
在分公司权限范围内的架构设立、撤并需经总经理批准报总公司备案
四、主要工作联系：描述为完成该岗位的职责，需要与系统内部其他部门或其他单位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频率和沟通内容。
联系对象
频率
沟通内容
系统内沟通
总公司人力资源部
经常
工作计划实施方面
分公司总经理室
密切
每月人力资源部分析汇报
系统外沟通
五、岗位范围：反映关于本岗位工作活动开展的范围。
专业知识与技能
熟悉人力资源各项模块
任职者签名：
日期：
部门负责人确认：
日期：
业务范围
业务目标：
业务决策权限：
业务建议权限：
财务范围
财务预算：
人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)
人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇：人力资部经理岗位说明书职位说明书–人力资部经理版本号：V01-SMFS-2023------------7---------------------8---------说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作者个人一份，人力资部备存一份。
------------9--------- 第2篇：人力资部经理岗位说明书岗位说明书编号： HR01岗位名称：人力资部经理所在部门：人力资部工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资部所有岗位3.内部联络：公司各部门4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动进展方案、组织、协调和控制。
工作职责：1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供根据;5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人力资政策的情况；9.负责人力资部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。
考核内容〔初定〕：1.按时制定公司人力资规划和年度方案；2.公司空缺岗位人员装备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；4.劳动消费率；5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；6.上级领导综合评定。
聘用条件：1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共关系协调才能。
2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。
hr经理岗位说明书
hr经理岗位说明书一、岗位概述HR经理是指负责招聘、培训、绩效管理以及员工关系和福利等相关人力资源管理工作的专业人员。
本岗位要求具备较高的人际沟通能力、组织协调能力和团队管理能力，能够有效地协助公司实现人力资源管理战略目标。
二、岗位职责1. 负责招聘与人才引进a) 根据公司战略需求编制人力资源规划，并制定招聘计划；b) 设计并发布招聘广告，通过招聘渠道吸引和筛选符合公司要求的候选人；c) 组织面试、背调和面试评估等环节，进行候选人的综合评估；d) 参与制定和完善招聘标准、流程及指标，并及时调整优化；2. 负责员工培训和发展a) 根据员工培训需求和公司发展战略，制定年度培训计划；b) 筹备和组织内外部培训课程，确保课程质量和效果；c) 负责员工培训档案管理，定期评估培训效果；3. 负责绩效管理a) 设计和实施绩效管理制度，确保目标与员工绩效评估相结合；b) 协助部门经理进行绩效评估，提供有针对性的建议和改进措施；c) 协调绩效奖励和激励方案的制定和执行；4. 管理员工关系a) 协助建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；b) 参与劳动合同制定和解除等涉及员工关系的相关事宜；c) 协调员工福利待遇的制定和调整，确保福利政策的公平和合理；5. 制定和执行人力资源战略a) 参与公司人力资源战略的制定和优化；b) 提供人力资源管理相关的决策支持和意见，为公司发展提供人才保障；三、任职要求1. 教育背景及工作经验a) 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；b) 至少5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先；2. 专业技能a) 熟悉人力资源管理理论和实践，具备招聘、培训、绩效管理等方面的专业知识；b) 了解劳动法律法规和相关政策，能够合规管理人力资源工作；c) 具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力；3. 个人素质a) 具备高度责任感和敬业精神，能够承受工作压力；b) 具备良好的人际关系和团队合作能力；c) 具备良好的语言表达和谈判能力，能够有效沟通协调；四、薪酬待遇本岗位的薪酬待遇将与候选人的资历和工作经验相匹配，具体面议。
人力资源经理岗位说明书
人力资源经理岗位说明书一、岗位背景人力资源经理是企业中负责人力资源管理工作的重要角色，主要负责招聘、培训、绩效评估、员工关系和薪资福利等方面的工作。
该岗位要求具备扎实的人力资源管理理论基础和丰富的实践经验，能够灵活应对多变的人力资源需求和挑战，为企业提供专业的人力资源支持和建议。
二、岗位职责1. 招聘与员工入职管理- 负责制定并执行招聘计划，吸引和筛选合适的人才；- 组织并参与面试、评估和录用工作；- 负责新员工的入职培训和手续办理。
2. 绩效管理与培训发展- 设计和实施绩效评估体系，协助部门经理进行绩效考核和激励措施；- 根据员工发展需求，制定培训计划并组织培训活动；- 提供专业的职业发展指导和咨询，帮助员工实现个人职业目标。
3. 员工关系与团队建设- 监督和协调内部员工关系，解决人员纠纷和冲突；- 组织并策划员工活动和团队建设，增加员工凝聚力和团队合作力；- 倾听员工关于工作环境和福利待遇的反馈，提出改进建议并与相关部门沟通。
4. 薪酬福利管理- 负责制定薪资福利政策，保持薪资福利的竞争力；- 管理薪资福利数据和相关档案，确保数据准确性和保密性；- 协助处理员工的福利申请和保险理赔事务。
5. 法律合规与政策制定- 跟踪劳动法律法规的变化，制定和更新公司的人力资源管理政策；- 提供法律合规咨询，确保企业在人力资源管理方面的合规性；- 处理劳动纠纷和法律诉讼等相关事务。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源学、管理学等相关专业优先。
2. 经验与技能：具备三年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理理论和实践，熟练掌握人力资源管理软件和工具，具备良好的团队管理和沟通能力。
3. 知识与能力：熟悉相关法律法规和行业动态，了解人力资源管理的最新趋势和发展方向，具备良好的问题解决能力和跨部门协作能力。
4. 个人素质：具备责任心和敬业精神，具有较强的组织和执行能力，具备良好的人际关系和谈判能力，具备良好的分析和决策能力。
人力资源部经理职位工作说明书
人力资源部经理职位工作说明书一、岗位概述人力资源部经理是企业中负责人力资源管理和招聘等工作的核心职位。
岗位职责包括制定和执行人力资源策略、规划和组织人才开发计划、管理员工关系、参与薪酬管理以及制定培训和绩效评估方案等。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略：根据企业战略及业务需求，制定适应企业发展的人力资源策略，确保人力资源管理与企业目标保持一致。
2. 招聘和选聘：负责招聘计划、发布职位广告、筛选简历、组织面试并进行候选人评估，确保招聘对象符合职位要求和企业文化。
3. 人力资源规划：参与企业的用人需求分析，制定合理的招聘计划、人员调动计划和人员离职与流动计划等，并实施相应的人才储备和维护工作。
4. 岗位薪酬管理：参与建立和优化岗位薪酬体系，负责薪资核算、调薪和激励政策的制定及执行，确保公正、合理的薪酬福利体系。
5. 培训与绩效管理：制定和组织员工培训计划，促进员工的职业发展和提升；参与制定绩效管理指标和评估体系，确保员工绩效与公司目标一致。
6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，协调解决员工纠纷和冲突，推动公司文化建设，维护员工福利，提高员工满意度。
7. 法律法规遵循：熟悉劳动法规及相关法律法规，确保公司人力资源管理工作符合法律的要求和规定。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先；2. 具备较强的领导力和团队管理能力，有良好的人际沟通技巧和组织协调能力；3. 熟悉人力资源管理理论和实践，具备一定的招聘、薪酬、绩效管理和培训经验；4. 对企业文化和价值观有深入的理解和认同，能够积极推动公司文化建设；5. 具备良好的问题分析和解决能力，善于协调处理员工关系问题；6. 具备较强的抗压能力和适应力，能够应对复杂多变的工作环境。
四、工作时间和福利待遇1. 工作时间：根据公司规定的工作时间安排，具体可根据工作需要进行灵活调整；2. 福利待遇：按照公司相关政策享受薪酬、绩效奖金、带薪休假、五险一金等福利待遇。
人力资源部经理的岗位说明书通用版
人力资源部经理的岗位说明书通用版岗位说明书岗位名称：人力资源部经理岗位编号：HRM001岗位职责：1. 制定和执行人力资源政策和策略，确保与组织的战略目标和价值观保持一致。
2. 负责人力资源规划，包括招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，并与其他部门紧密合作，进行人员需求的及时评估和调整。
3. 开展组织设计和人力资源结构规划，根据业务需求对岗位进行评估和定制，确保组织结构清晰、高效。
4. 确保员工福利计划的制定和实施，包括薪酬体系、奖惩制度、健康保险、退休金和员工活动等。
5. 管理招聘和搜寻策略，确保招聘和选拔程序的合规性和公正性，以吸引和留住有能力和合适的员工。
6. 确保员工培训和发展计划的制定和执行，为员工提供成长和晋升机会，提高组织整体绩效。
7. 推动绩效管理系统的建立和实施，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施的制定。
8. 管理员工关系，处理员工投诉、纠纷和冲突，并确保公司政策和法律的遵守。
9. 监督员工离职流程和离职调查程序，提供相关报告和分析，为公司制定员工离职率管理策略。
10. 负责编制、管理和维护员工数据库和员工档案，确保员工信息准确完整并保密。
11. 领导和培养团队，建立高效的团队合作氛围，提升团队绩效。
12. 跟踪人力资源管理相关的法律法规，及时反馈和调整公司的人力资源政策和程序。
13. 进行人力资源预算和支出审计，确保资源的有效配置和合规运营。
任职要求：1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、社会学或相关专业优先。
2. 至少5年人力资源工作经验，包括2年以上的管理经验。
3. 熟悉国内外人力资源管理的最佳实践和趋势，具备全面的人力资源理论知识。
4. 具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效地处理员工关系和团队管理等方面的问题。
5. 良好的组织和计划能力，能够有效地组织和指导员工培训、绩效评估和招聘等工作。
6. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理中的合规要求。
hr经理岗位说明书
hr经理岗位说明书一、岗位职责1. 招聘与绩效管理a. 负责岗位需求分析，制定招聘计划，并执行招聘流程；b. 管理员工的人事档案，保证档案的准确性和保密性；c. 设计和实施绩效管理制度，监督并评估员工的绩效。
2. 培训与发展a. 识别公司员工的培训需求，制定培训计划与方案；b. 组织开展培训活动，包括内部培训和外部培训，推动员工的职业发展；c. 提供员工职业规划和发展咨询，帮助员工实现个人和组织目标的匹配。
3. 薪酬与福利管理a. 研究市场薪酬概况，制定公司薪酬和福利政策；b. 负责薪酬结构的设计和维护，确保合理和公正；c. 管理和解决员工的薪酬问题和福利需求。
4. 劳动关系管理a. 监督劳动法规的遵守，确保公司与员工之间的劳动关系健康稳定；b. 处理员工纠纷和投诉，并跟进解决方案；c. 参与或主导劳资协商，维护公司与员工之间的利益平衡。
5. 组织文化与员工关系a. 建立和维护公司的组织文化，促进员工的归属感和凝聚力；b. 组织和参与员工活动和团建，增强团队合作和员工满意度；c. 监测和评估员工满意度，提出改进方案。
二、任职要求1. 学历与经验a. 本科或以上学历，人力资源管理或相关专业背景；b. 至少5年以上相关工作经验，有管理经验者优先考虑。
2. 技能与能力a. 熟悉劳动法规和相关人事管理制度；b. 具备良好的人际沟通和团队合作能力；c. 具备组织规划、分析和解决问题的能力；d. 具备良好的判断力和决策能力；e. 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
3. 个人素质a. 具备较强的责任心和执行力，能够承担较大的工作压力；b. 具备良好的职业道德操守，保障员工合法权益的同时维护公司利益；c. 具备良好的学习能力和敬业精神，持续关注人力资源管理领域新变化。
三、工作时间与待遇1. 工作时间：按公司制度执行。
2. 待遇：根据应聘者的资历和经验面议，提供具有竞争力的薪资及福利待遇。
四、申请方式请将个人简历发送至公司邮箱或提交至公司人力资源部门，并在邮件标题或简历封面上注明应聘岗位。
人力资源部经理岗位说明书
经验
5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门经理经历
知识
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 熟悉房地产开发流程
专业技能
精通招聘、培训、绩效、薪酬等6大人力资源相关模块，有丰富的实操经验
二、主要工作内容
类别
工作内容
人力资源体系建设与维护
主办人力资源体系建设与维护
人力资源规划
主办公司人力资源规划和并组织实施
主办人力资源供给和需求报告的编制和实施，每半年形成人力资源供给及需求分析报告
招聘管理
督导下属完成年度人力资源配置计划
督导下属制定人员招聘管理制度和流程、及编制人员招聘测评方法
督导下属组织开展社会招聘及内部竞聘
能力素质
具有较强的语言表达、文字组织能力，具备较强管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力，敏锐的观察能力
督导下属建立公司人才后备库
绩效管理
制定公司绩效考核制度和流程
审核各部门或子公司的绩效管理方案，并进行指导
进行员工绩效结果的分析，提交员工晋降级名单供绩效考核小组审核
督导下属审核各部门绩效计划书
督导下属定期收集和统计汇总绩效效考核数据
督导下属进行员工绩效考核申诉的处理
薪酬福利管理
规范公司薪酬及福利发放政策
督导企划主管提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化；
督导下属进行公司企业文化活动的策划与组织实施
督导下属编制公司内刊、及发行工作；
督导企划主管收集、汇总公司发生的重大事件，编写公司大事记
法务
督导下属开展法律政策研究以便为公司领导重大经营决策提供法律意见
HR经理岗位职责说明书
组织部门人员完成年度、月度及周工作计划
监督部门各项计划的执行情况, 并完成工作总结
职
责
三
表述
组织公司人力资源规划工作, 参与公司重大人事决策
工作
任务
根据公司战略规划, 组织制定公司人力资源规划方案, 经行政副总经理审核后, 上报总经理审定
制定公司人员需求计划, 组织人才供给调查, 掌握各部门人力资源饱有、需求等情况, 经行政副总经理审核后, 负责上报总经理审定
职责与工作任务
职
责
一
表述
参与起草公司有关人力资源管理制度, 经批准后组织实施并进行监督
工作
任务
参与起草公司有关人力资源管理制度, 经行政副总经理审核后, 负责上报总经理审定
制度经总经理批准后, 负责制度的执行和监督
对公司人力资源管理制度进行跟踪研究, 提出修改建议, 经行政副总经理审核后, 上报总经理审定
11.对所属下级工作的监督3.对本部门预算内费用的审批权
14.对所属下级业绩的考核评价权和奖惩的建议权
工作协作关系
内部协调关系
总经理、行政副总经理、生产副总经理、营销总监及公司各部门负责人
外部协调关系
劳动局、社保局、人才市场、报刊、招聘网站、培训机构等
任职资格
2、员工在职资格达标率, 关键岗位员工流失率, 员工管理及时性及有效性
3.部门合作满意度
4.领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
任职人员签字
签 批
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制订档案管理规范和制度, 指导建立员工档案管理, 并进行定期的更新、整理、保管
HR经理岗位说明书
5
负责组织实施绩效管理。（按照组织绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈对员工绩效考核，按时督促部门完成并进行汇总、评估，任务绩效要求）
20％
6
负责拟定员工培训计划并组织实施及评估，负责集团内部兼职讲师体系、课程体系、后备人才培养体系搭建，并组织实施及完善；
10％
7
9.负责推进集团各职能/业务部门内部协同与支持氛围营造及管理机制建立工作。
5％
8
10.依据集团战略目标及领导意愿承接项目性及临时性工作。
5％
HR经理岗位说明书
职位
经理
职级
M1
直属领导
人力资源总监
部门
人力资源部
下级岗位
人力主管
任职资格
年龄：27-35岁
学历：统招本科，人力资源管理类专业
经验要求：3年以上人力资源管理经验
知识要求：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力
其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力
重要性
具体工作
占用时间%
1
依据公司年度战略及目标，负责组织制定集团年度人力资源规划；
20%
2
负责组织制定部门年度工作计划，并推进实施及修正；
10%
3
负责集团整体制度体系建设工作系，并监督执行与修订；
15%
4
负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。（根据定岗核编及人员需求制度招聘计划，开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘）
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岗位说明书
职位名称：
直接上级职 位：
人力资源部经理 行政总监
周边部门
营销部、行政部、市场 部、办公室、财务部
所在部门：
人力资源部
岗位编制：
1
直接下级职位：
HR主管
岗位职等薪级：
周边部门对接岗 周边部门主管、经理、总监及其指
位
定之人
外联单位
管理咨询公司 、专业培训机 构、学校、人 才市场、劳动 局等
工作权重 20% 30% 20% 10% 20%
工作权限 人事权限 行政权限 业务权限 财务权限
具体工作权限
备注
所属人员工作的指导权、分配权、考核权；所属人员日常行为的监督权、奖惩权、任免权。
参与公司战略发展规划，部门工作规划权；部门规章起草、审核权；部门事务管理、控制权； 其他管理工作建议权。 各项人力资源管理制度解释权；对所属下级工作争议裁决权；对薪酬等级设定及年度、月度薪 酬的审核权。
四、工作职责
及业绩考评标
准设置（包括
工作职责/绩 效类型
工作任务
负责程度（比 例）
全责、部分、支 持
绩效考评标准
负责制定人力 资源部工作发 展方向与工作 规划/管理绩效
根据公司实际情况制定 年度或阶段性的工作规 划。
全责
形成文件，经总经理审核通过。
评价人（部 门）
总经理、行政总 监、业务总监
负责公司人力 资源战略的执 行/管理绩效
4、全面负责人力资源管理的各项事务
负责组织实施招聘工作，并参与对管理人员的面试筛选。
负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
负责组织公司员工的任职资格评定工作。
在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。
组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调用具配 置：
工作危险程 度：
舒适、独立、安静、整洁 办公台、电脑、固定电话、文件柜 低，无职业病危险
加班、出差： 能根据需要加班、出差
岗位责任人签 字：
直接上级签字：
人力资源总监签 字：
加强外部相关机构与人脉关系的建立，为公司人力资源的发展提供信息支持。
三、工作内容概述（包括不仅限于）
1、人力资源规划、计划管理
根据公司发展战略制订人力资源发展规划。
组织分解、实施人力资源规划、计划。
对实施情况进行评估并及时提出改进意见。
2、负责公司人力资源战略的执行
根据公司情况，组织制定公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程 序，并组织实施。
各部门
负责工作分析 体系的建设/管 理绩效
按部门进行各岗位说明 书的制订与修订。
负责人力资源 内部团队的建设，指导 部内部组织的 下属制订工作计划并监 管理/管理绩效 督执行。
部分（60%）
岗位说明书与实际工作匹配度在 80%以上。
全责
内部人员配置合理，工作有效推进 。
行政总监 行政总监
五、工作权限与责任
起薪
轮岗方向 市场部经理、行政部经理
晋升方向： 人力资源总监
晋升所需培 训：
职位目的：
岗位所需的专业技能、团队管理技能、现代企业管理等。
负责公司人力资源规划及监督执行，负责人力资源各项工作，确保企业发展所需的人力资源，完善人力资源管理 体系。
二、职位概要（内外部客户价值）
在总经理领导下，组织策划、实施公司人力资源规划与招聘、薪酬管理、绩效考核、培训开发、劳动关系等工作，有效支持各 部门达成企业发展目标。
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、组织进行工作分析，编写岗位说明书
拟定工作分析方案，组织进行工作分析，协调各部门编写岗位工作说明书。
定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修定和完善岗位说明书。
对新设立的岗位，组织进行搜集、分析工作信息，编写岗位说明书，并发布实施。
见公司人事权 责体系
工作手册、工 作计划
见人事管理制 度
部门相关费用预算申请权；部门费用预算内支配权。
费用管理规定
六、岗位资格要求
专业背景 经验：
知识技能
素质态度： 年龄 性别
人力资源管理或工商管理等本科以上学历。 三年以上相关工作经验。 熟悉人力资源管理的理论方法及相关专业知识，熟悉国家和地方劳动法律、法规、工资及保险等政策。 具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力。 具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 较好的语言表达能力。 熟练操作使用办公软件。 正直、坦诚、成熟、豁达、自信 良好的沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力 高度的工作热情，良好的敬业精神和职业道德操守；良好的团队协作和沟通意识 25-35岁 不限
建立相关人事制度、招 聘制度、培训制度、考 核制度、岗位设置、组 织架构等。
负责人力资源 组织、监督与实施招聘 管理的各项事 、培训、薪酬、绩效、 务/管理绩效 劳动关系的工作工展。
全责 全责
形成文件，经行政总监审核，总经 总经理、行政总
理审批通过，执行率达90%以上。
监
人力资源管理满意度在80%以上。
负责员工各项福利保险工作。
负责劳动关系维护以及处理各种劳动合同相关的纠纷。
5、负责人力资源部内部的组织管理
负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。
负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。
负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
负责控制部门预算，降低费用成本。
通过对培训结果的分析，为人员的晋升、调动、再培训提供信息支持。