教职工签到本
教职工上下班签到表全集文档
教职工上下班签到表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）新世纪幼教集团——成才幼儿园教职工上下班签到表第周年月日至月日建民办中心校疫情防控健康监测承诺书各位教职工（含临聘人员）您好：根据防疫工作要求，从即日起，请您每天对自己健康状况做好监测登记。
并承诺切实配合学校做好以下工作：1.严格按照要求执行自我隔离14天。
2.隔离期间不去人员密集地方，不和三类人群（即：来自疫区者，确诊或疑似病历的接触者，发热咳嗽等相关症状者）接触。
3.每天对自己进行体温测量并如实记录。
4.居家隔离期间，每天对学生自主学习和线上学习情况要进行核查。
5.隔离期间，在家锻炼身体，提高免疫力。
6.返校上班时交学校。
我承诺：严格按照中心校要求做好以上工作，并保证《教职工自我隔离每日健康监测表》内容全部如实填写，本人愿意承担相关责任。
承诺人（签名）：2 年月日建民中心校教职工自我隔离每日健康监测表建民中心校教职工自我隔离每日健康监测表建民中心校教职工自我隔离每日健康监测表建民中心校教职工自我隔离每日健康监测表建民中心校教职工自我隔离每日健康监测表全体教职工会大会议事制度第一章总则第一条为了落实《工会法》、《教育法》、《教师法》赋予教职工参与学校民主管理和民主监督的权利．提高参政意识，增强主人翁的责任感，学校建立教职工大会制度。
为了加强教职工大会的制度化、规范化、程序化建设，充分调动教职工的积极性和创造性，实施校务公开。
结合我校实际情况,特制定本实施细则，共十六条。
第二条教职工大会是教职工行使民主权利、参与学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。
第三条教职工大会在学校党总支的领导下开展工作,按照民主程序行使职权.教职工大会工作纳入学校年度工作计划。
教职工大会的组织原则是民主集中制.第四条教职工大会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观。
正确处理国家、学校、教职工三者利益关系，维护教职工合法权益，紧紧围绕学校的中心任务开展工作,促进学校的改革与发展。
学校教研活动签到册模板(3篇)
第1篇一、封面【学校名称】【教研活动主题】【活动时间】：____年__月__日【活动地点】：____教室/会议室二、目录1. 活动背景及目的2. 活动流程3. 参会人员签到表4. 活动记录5. 教研成果分享6. 活动总结与反思三、活动背景及目的【活动背景】随着教育改革的不断深入，我校高度重视教育教学研究，为提高教师队伍的整体素质，促进教育教学质量的提升，特举办本次教研活动。
【活动目的】1. 提高教师教育教学水平，促进教师专业成长。
2. 交流教育教学经验，共同探讨教育教学中的热点问题。
3. 推动课程改革，优化教学方法，提高教学质量。
四、活动流程1. 主持人开场致辞2. 领导致辞3. 专家讲座或专题报告4. 分组讨论5. 交流分享6. 总结发言7. 签到、拍照留念五、参会人员签到表【参会人员姓名】____________________【所在部门】_____________________【联系方式】_______________________【签到时间】_______________________【签到人】_______________________（以下表格可根据实际参会人数添加）六、活动记录1. 主持人介绍活动背景及目的2. 领导致辞，对本次教研活动表示期望3. 专家讲座或专题报告，分享教育教学经验4. 分组讨论，围绕主题进行深入探讨5. 交流分享，展示各组讨论成果6. 总结发言，对本次活动进行总结7. 签到、拍照留念七、教研成果分享1. 教师个人成长2. 教学方法改进3. 课程改革成果4. 教育教学热点问题探讨八、活动总结与反思1. 活动总体评价2. 教师参与度3. 活动亮点与不足4. 下一步工作计划【活动总结】本次教研活动取得了圆满成功，达到了预期目的。
通过专家讲座、分组讨论、交流分享等形式，提高了教师教育教学水平，推动了课程改革，为我校教育教学质量的提升奠定了基础。
【活动反思】1. 活动组织方面：加强前期筹备，确保活动顺利进行。
2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制度范本
2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制度范本教职工考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求：1、上午：教师于8点到9点必须签到。
有第一节课的于8：30分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。
下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
教职工考勤制度
教职工考勤制度教职工考勤制度1一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。
2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。
二、公出制度：1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。
2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。
3、中层以上干部公出报校务办记录备案。
4、函授、自考、培训等继续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。
三、请假制度：（一）请假办法1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。
事假按规定不得超过15天。
中层以上干部请病事假均向校务办请假。
病假凭医保定点医院证明。
病假一月以上必须出示县级及以上医院证明。
（以上包括婚、丧、产假）。
2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。
如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。
3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。
4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。
（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期间的节日及双休日），丧假1~3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假1~7天。
2、病、事假自请假之日算起。
（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。
病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。
教职工上下班制度(五篇)
教职工上下班制度一、值周领导及值日老师每天7：30前到岗，____好上班签到，未在7：30前到达按迟到处理。
二、签到：每天早上7：30—8：00前教师签到，住校外无第一节课的老师可推迟____分钟，8。
10前签到。
三、签离：每天下午4：20—4：40教师签离。
四、所有签到、签离不得由他人代替，发现一次两人同罚，一次扣除____元，规定时间一到由值周领导收走签到(离)本，不得再签。
五、家中有特殊情况需请假者，须先到办公室办理请假手续，每学期允许请签离假____次。
请病假者必须见病假条，否则按事假处理。
红小办公室二____年____月教职工上下班制度（二）是一种规范教职工工作时间和工作强度的组织管理安排。
下面是一个常见的教职工上下班制度的安排：工作时间：1. 工作日：通常安排在周一至周五，每天工作八小时，包括午休时间。
具体上班时间和下班时间可以根据学校或机构的规定进行调整。
2. 节假日：根据国家和地区的法定节假日，教职工享受相应的休假时间。
签到制度：1. 教职工需在规定上班时间前到达工作岗位并进行签到，以确保准时开始工作。
2. 下班时教职工需要进行签退，以记录工作时长。
加班和调休：1. 加班：当工作任务需要超过正常工作时间时，教职工可以被要求加班，通常会获得相应的加班工资或补贴。
2. 调休：教职工在休息日进行工作时，可以申请调休，换取其他合适的休息时间。
请假：1. 请假制度允许教职工在有合理原因的情况下请假，包括病假、事假、年假等。
请假需要提前向上级主管或人事部门提交假条。
2. 不同类型的请假会有不同的请假流程和规定。
考勤管理：1. 教职工的出勤记录和考勤情况需要进行统计和管理，以确保员工的工作时间和考勤准确无误。
2. 不按照规定上班或迟到早退可能会受到相应的处罚或扣罚。
上下班制度的具体安排可以根据学校或机构的需要和实际情况进行调整和变化，但总体来说，制度的目标是确保教职工的工作时间合理、规范和有序。
考勤制度说明表格
考勤制度说明表格一、考勤原则1.1 考勤必须由本人真实签到，不允许代人签到。
1.2 未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
1.3 补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
二、考勤时间2.1 工作日上午签到时间：7:00—8:102.2 工作日下午签到时间：1:40—2:202.3 上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
三、签到地点3.1 三号楼一楼化学实验准备室。
四、考勤措施4.1 校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
4.2 未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元。
4.3 规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元。
4.4 早退一次扣除考勤补贴5元。
4.5 迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向值班领导说明理由，并根据实际情况进行处理。
五、加班规定5.1 加班时间：晚上7:00—10:005.2 员工加班需提前向部门主管申请，并填写《加班申请单》。
5.3 加班工资按照公司相关规定执行。
六、全勤奖励6.1 每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元。
6.2 全勤是指全月没有迟到、早退、请假等缺勤行为。
七、其他规定7.1 员工请假需提前向部门主管申请，并填写《请假申请单》。
7.2 员工因特殊情况无法按时签到，需向值班领导说明理由，并经批准后方可按实际情况处理。
7.3 员工离职需提前向部门主管申请，并办理离职手续。
7.4 员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，将与员工晋升、薪酬调整等紧密挂钩。
请全体职工严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
希望全体职工共同努力，营造一个公平、公正、有序的工作环境。
部门主管签字：_________ 日期：____年__月__日员工签字：_________ 日期：____年__月__日。
2013教职工签到表
时间 周一 周二 周三 周四 周五 总 时间 编号 姓名 32 郑献普 33 刘永飞 34 朱金霞 35 魏士军 36 常振有 37 赵文志 38 孙书杰 39 蒋会云 40 魏贻娜 41 张志杰 42 张广利 43 李改芹 44 赵秀勤 45 董新琪 46 刘学德 47 单连云 48 王素叶 49 宋庆福 50 张志霞 51 李士香 52 杨秀红 53 张风利 54 李俊杰 55 赵秀芬 56 刘 萍 57 何利芹 58 王永利 59 牛晓静 60 贾少伟 61 张文辉 62 李彦峰 周一 周二 周三 周四 周五 总
编号 姓名 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 李建龙 2 李忠献 3 张恩岭 4 孔令锋 5 刘国斌 6 车志平 7 池长明 8 平学民 9 寇乃栋 10 程晓峰 11 常宏明 12 魏晨波 13 张连锋 14 魏占礼 15 单修丽 16 董士芳 17 吴志福 18 陈俊青 19 郭建华 20 乔子军 21 车俊青 22 魏建斌 23 张寒娇 24 平志敏 25 王军海 26 赵爱云 27 董士廷 28 直媛媛 29 张军胜 30 刘俊利 31 李国周
梁新爱 李自军 陈学田 刘艳娟 刘社芹
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
周 亚 王丽红 郭阿丽 王少辉
周一
周二
Hale Waihona Puke 周三周四周五 总编号 姓名 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 63 王廷水 64 张献才 65 刘海峰 66 王 佳 67 何银霞 68 魏清学 69 赵平安 70 秦素叶 71 李素梅 72 寇全齐 73 李红利 74 李 静 75 魏会新 76 牛素青 77 魏彦龙 78 谨永果 79 牛星慧 80 田武民 81 秦现芹 82 魏贵云 83 赵东方 84 何景新 85 刘国建 86 贾 兰 87 刘义栋 88 张 利 89 王兰军 90 91 92 93 94
教职工考勤制度
教职工考勤制度教职工考勤制度「篇一」为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。
一、考勤方法㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。
㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。
㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。
校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。
㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。
㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。
二、考勤项目与时限规定㈠请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。
1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。
2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。
超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。
教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。
3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。
事假视具体情况按权限审批。
4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：⑴搬迁新居(限2天以内);⑵参加小孩家长会;⑶小孩打预防针;⑷按规定产检。
㈡迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。
2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分钟另处。
3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。
㈢旷工下列情形均以旷工论处：1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天);4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。
学校教师签到打卡规章制度
学校教师签到打卡规章制度为了规范学校教师的出勤情况，提高教师工作效率和教学质量，制定本规章制度。
一、签到打卡时间1. 早晨签到时间为上午8:00，迟到时间为上午8:05。
教师在迟到后需向所在部门负责人请假。
2. 下午签到时间为下午1:30，迟到时间为下午1:35。
教师在迟到后需向所在部门负责人请假。
3. 晚间签到时间为下午6:00，迟到时间为下午6:05。
教师在迟到后需向所在部门负责人请假。
4. 任课教师在每节课开始前需提前5分钟签到。
二、签到打卡方式1. 教师需通过学校指定的签到打卡系统进行签到打卡。
系统将记录教师的签到情况并生成考勤报表。
2. 教师签到时需使用个人工号登录系统，系统将记录签到时间和地点。
若教师无法登录系统，需向所在部门负责人说明原因。
3. 教师如需请假，需提前在系统中填写请假申请并等待批准。
未经批准的请假将被视为旷工。
4. 签到打卡系统将对教师的签到情况进行实时监控，对迟到旷工等情况进行及时提醒和处理。
三、迟到旷工处理1. 教师迟到超过3次将被视为旷工，需接受批评教育，并视情况做出处罚。
2. 教师旷工次数达到6次及以上将被记录在档案中，对教师的评优晋升等事项将产生负面影响。
3. 若教师因事故或其他特殊原因导致迟到或旷工，需向所在部门负责人说明情况并提供证明材料。
四、例外情况处理1. 教师因事由无法按规定时间进行签到，需提前向所在部门负责人请假，并获得批准后方可进行签到。
2. 教师因病住院或其他特殊情况导致长期无法签到的，需提交相关证明材料，并由学校人事部门审核处理。
五、责任追究1. 学校将建立教师出勤数据档案，对教师的出勤情况进行定期检查和分析，对迟到旷工等情况采取相应措施。
2. 对连续迟到旷工或多次违反规章制度的教师，学校保留对其进行警告、停职或解雇等处理的权利。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起正式实施，由学校教务处牵头负责实施。
2. 对于不符合签到打卡规定的情况，学校将根据实际情况进行处理并不定期进行规章制度的调整和完善。
2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例
教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。
2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。
签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。
3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。
4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。
二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。
2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。
3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。
4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。
三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。
2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。
3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。
4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。
四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。
教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条考勤对象：学校全体教师。
第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。
幼儿园教职工年度考核登记表
3、上班时间干私活，串、闲谈、打电话、吃饭1次扣0.5分。
（二）出勤与工作量（10分)
杜绝旷课、旷工、力争出满勤,积极锻炼身体,尽量减少请假（病事假一律要写清请假条，否则按旷工算）每天上下午签到。因特殊原因没有签到的教职工须在指定处填写事由，否则按旷工处理。
1、病假第5天起每天扣0.5分不封顶;事假（国家法定假不扣分）第4天起每天扣1分，不封顶
(十）卫生保健(5分）
保教人员密切配合，管理照顾好幼儿一日生活，培养幼儿良好的生活卫生习惯，保证幼儿在园的安全、杜绝一切事故发生，活动室友整洁，卫生好。
1、缝针1针扣1分，2针扣2分，走失1次扣1分；
2、发生事故酌情扣分
3、班级卫生根据平常检查情况得分。
（十一）教研活动（6分）
加强教学研究，努力提高教研水平,向科学教育要质量,积极开展教改实验，有具体研究课题，有成果，教学有专题研究的经验总结，保证每周1次教研活动并有记录（包括观摩学习、教材研讨等）
1、区域活动5分；区域设置适当,（托班1-3个、小班3-5个、中班4-6个、大班5-7个材料投放充足，教师有指导幼儿能参与)
2、户外活动3分；时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导。（托儿部应保证户外和两操时间）
3、两操5分；教师领操时精神饱满能激发和带动幼儿主动做操。
4、集中教育与游戏活动7分。能尊重幼儿从幼儿需要出发并体现师幼互动。
1、每学期完成园级以上公开课1节得（2分）,无公开课不得分；
2、听课记录得3分，无出差特殊原因未达要求的确1节扣0.5分。
（八）总结(4分）
勤于做教育笔记,善于结工作中的好经验、好做法.能根据目标完成情况及计划执行情况进行科学的回顾总结，做好学期工作总结或专题总结。
教职工签到表
请假原因
备注
注：此表请部门负责人指定专人在报到日当天下班前填好交人事处215室，以便及时汇总，无原因未签到者视为旷工，按学校有关规定处理。
领导签字： 日期：
教职工签到表
部门（盖章）：
现有人数：
实际签到人数：
未签到人数：（其中请假人数：未请假人数：）
一表 签到人员签名（未签到的请假和未请假人员名单不要填写在此表中，由单位负责人填写在二表中）
序号
签名
签到时间
序号
签名
签到时间
二表 未签到人员名单（包括请假和未请假人员，由单位负责人填写在此表中）
序号
姓名
是否请假
2024年度公开课听课教师签到表
2024/2/2
23
整理并分享公开课资料
整理公开课资料
将公开课所涉及的课件、教案、视频等资料进行整理，形 成完整的资料包。
分享资料给听课教 师
将整理好的资料分享给听课教师，供他们进行复习和参考 。
上传资料至网络平 台
将公开课资料上传至学校或相关机构的网络平台，供更多 教师和学习者共享。
2024/2/2
签到故障处理
争议解决
对于签到结果有争议的，可向课程负 责人提出申诉，由负责人进行核实处 理。
如遇签到系统故障，应及时联系技术 支持或课程负责人解决。
2024/2/2
14
03 听课教师名单汇总
2024/2/2
15
按学校/年级分类汇总
01
汇总各学校报名参与公开课的教师名单，包括学校名称 、年级、教师姓名等信息。
8
课程目标与预期效果
2024/2/2
01
教师对如何在课堂中应用现代教 育技术有更深入的理解；
02
通过案例分享，教师能够获得一 些实用的教学经验和启示。
9
02 听课教师签到流程
2024/2/2
10
签到方式选择
01
02
03
现场签到
教师在课程开始前到达教 室，在签到表格上手写签 名。
2024/2/2
2024/2/2
03
加强校际交流，促进合作发展
本次公开课活动吸引了来自不同学校的教师参加，加强了校际之间的交
流与合作，为各校共同发展提供了契机。
31
反思存在不足及原因剖析
2024/2/2
参与面不够广泛
虽然本次公开课活动取得了一定的成果，但参与面仍不够 广泛，部分教师未能积极参与其中，影响了活动的效果。
学校值日签到制度
一、目的为了加强学校管理，提高工作效率，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校教职工、学生及外来人员。
三、签到时间1. 教职工签到时间：上午8:00-8:30，下午13:00-13:30。
2. 学生签到时间：上午7:30-8:00，下午12:00-12:30。
四、签到方式1. 教职工签到：采用指纹签到或人脸识别系统进行签到。
2. 学生签到：采用指纹签到或学生卡刷卡系统进行签到。
3. 外来人员签到：由接待人员负责登记姓名、联系方式、来访事由等信息，并引导至指定区域签到。
五、签到要求1. 教职工和学生必须按时参加签到，不得迟到、早退。
2. 签到时，教职工和学生需保持安静，不得喧哗、打闹。
3. 签到时，如遇特殊情况无法按时签到，需向所在部门负责人请假，并说明原因。
4. 签到时，不得代签、冒签、伪造签到记录。
5. 签到结束后，各部门负责人应负责统计签到情况，并及时上报学校。
六、签到记录1. 教职工和学生签到记录由各部门负责人负责整理，每月底上报学校。
2. 外来人员签到记录由接待人员负责整理，每月底上报学校。
3. 学校将定期对签到情况进行检查，对违反签到制度的行为进行通报批评。
七、奖惩措施1. 严格遵守签到制度的教职工和学生，将给予一定的奖励。
2. 违反签到制度的教职工和学生，将根据情节轻重给予通报批评、罚款等处罚。
3. 对严重违反签到制度的行为，将按照学校相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校办公室负责修订。
附小教职工考勤制度模版
附小教职工考勤制度模版一、引言考勤制度是为了规范附小教职工的出勤行为，提高工作效率和教育质量，确保学校正常运行。
本制度旨在明确教职工的出勤要求、迟到早退的处理办法、请假流程、考勤记录方式等内容，帮助教职工理解和遵守相关规定，共同维护学校的正常秩序和良好工作环境。
二、考勤时间和地点1. 教职工的工作时间为每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
2. 教职工应按时到达学校，并在规定的时间内完成签到手续。
3. 考勤地点为学校办公楼一楼办公室。
三、签到和签退1. 教职工上午应在8:00前到达学校，下午应在14:00前到达学校，准备开始工作。
上午下午各自应在签到处完成签到手续，包括刷指纹、刷卡等。
2. 教职工在完成工作后，应在17:30前完成签退手续，包括刷指纹、刷卡等。
未完成签退手续的教职工将被视为旷工处理。
四、迟到和早退1. 迟到：教职工迟到10分钟以内，将被扣除相应工资100元；迟到超过10分钟的，将被视为旷工处理。
2. 早退：教职工早退10分钟以内，将被扣除相应工资100元；早退超过10分钟的，将被视为旷工处理。
五、请假流程1. 请事假的教职工需提前一天以书面形式向所在部门或领导递交请假申请，并经所在部门领导批准。
2. 请病假的教职工需提前三天以书面形式向所在部门或领导递交请假申请，并附上病假条或诊断证明。
3. 请长期病假、产假、陪产假等特殊假期的教职工需提前向所在部门或领导提出申请，并提供相关证明材料。
4. 无特殊情况下，教职工请假不得连续超过三天，超过三天需由部门领导或校领导批准。
六、考勤记录和管理1. 教职工的考勤记录将由专人负责，并定期进行统计和分析。
2. 教职工可通过学校内部网站或考勤系统查询自己的考勤记录和工时情况。
3. 如发现教职工的考勤异常情况，学校将进行相应的处理，包括扣除工资、记过记大过等。
七、处罚措施1. 教职工迟到早退次数达到三次的，将被扣除相应工资并通报所在部门。