科技公司员工持股会章程
公司章程的股权激励与员工持股计划工商局公司章程范本分享
公司章程的股权激励与员工持股计划工商局公司章程范本分享一、引言公司章程是指公司内部治理的基本准则，旨在规范公司的运作和管理。
为了鼓励员工积极参与公司发展，提高团队凝聚力和员工忠诚度，很多公司会在公司章程中设立相关的股权激励与员工持股计划。
本文将分享一份工商局公司章程范本，以供参考。
二、股权激励制度公司章程中的股权激励制度是指为了激励和奖励优秀员工，在特定条件下赋予其公司股权或权益的一种制度。
该制度的设计应当明确股权激励对象、条件、期限以及权益回报等相关事项。
1. 股权激励对象公司章程应明确股权激励对象的范围。
一般情况下，股权激励对象可以包括公司高级管理人员、核心技术骨干以及其他为公司发展做出杰出贡献的员工。
2. 股权激励条件公司章程中的股权激励条件应当具备明确性、目标性和达成性。
条件的设置应该与公司的发展战略和业务目标相匹配，能够激发员工的积极性和创造力。
3. 股权激励期限公司章程应当规定股权激励的期限。
期限的界定有助于员工明确目标和提高工作动力，也可以有效控制风险和激励效果。
4. 权益回报安排公司章程应明确股权激励对象所获得的权益回报，包括股权比例、分红权益等。
这样可以让员工清楚了解到他们的权益和回报，增强对公司的归属感和参与感。
三、员工持股计划公司章程中的员工持股计划是指公司鼓励员工购买公司股份的一种制度。
通过员工持股计划，公司可以实现员工与公司利益的紧密结合，增强员工参与公司管理和决策的积极性。
1. 股份购买方式公司章程应明确员工持股计划的股份购买方式。
常见的方式包括员工认购、按照固定比例或年限分期购买等。
应根据公司实际情况来选择适合的购买方式。
2. 股份锁定期公司章程中应规定员工持股计划的股份锁定期。
锁定期的设定可以保证员工对公司的投入和长期发展，减少员工短期行为对公司利益产生的影响。
3. 股东权益及退出机制公司章程应当明确员工持股计划的股东权益以及退出机制。
这包括股份转让、回购和离职退股等具体安排，以保证员工在公司持股过程中的权益和退出渠道。
公司职工持股会章程
×××公司职工持股会章程（供参考）第一章总则第一条为保障本公司职工持股会（以下简称持股会）有序地开展工作，维护持股会及其会员的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和《浙江省国有企业内部职工持股试行办法》、《浙江省企业职工持股会试行办法》之规定制定本章程。
第二条持股会是由持有本公司股份的职工，依照浙江省体改委、总工会、工商局联合下发的规定程序组织设立的，在公司工会指导下从事内部职工持股管理，代表持有内部职工股的职工行使股东权利并以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。
第三条持股会按所占有公司的股份额代表全体会员行使股东权利，持股会会员按所投入持股会的资金额享有出资者的资金受益和通过持股会参与公司经营管理决策等权利。
持股会会员以其所持股份额为限对持股会承担有限责任，持股会以其全部出资额为限对公司承担有限责任。
第四条设立持股会旨在建立职工同公司产权纽带关系，使职工的劳动者和所有者身份有机结合，提高职工对公司经营管理的关切度和参与度，增强公司凝聚力；同时促进公司优化资本结构，实现公司资产重组，塑造多元投资主体，增强资产经营活力。
最大限度地激活公司内在动力，推动公司取得最佳的经济效益。
第二章持股会会员第五条持股会会员是指出资认购公司股份，或者持有公司股份，并参加持股会的公司内部职工。
第六条公司内部职工是指本公司及其所属分公司的职工，以及派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的职工（离退休职工、临时工除外）。
第七条公司内部职工依据本章程，以自己出资的方式或以其他方式拥有的股份，是公司的特定股份，由持股会统一管理，并行使股东权利，任何组织和个人不得侵犯其权利。
第八条持股会会员有以下权利：（一）参加持股会会员大会，并享有知情权，提案权，表决权，选举权与被选举权；（二）依照有关法律法规和持股会章程，处置其股份；（三）按所持股份获取相应的收益；（四）在持股会解散时，依据章程规定取得相应的财产；（五）持股会章程规定的其它权利。
公司章程范本如何规定公司的员工持股计划及股权激励政策
公司章程范本如何规定公司的员工持股计划及股权激励政策公司章程范本：员工持股计划与股权激励政策一、引言公司章程范本是组织机构设立和运作的法定文件，它规定了公司的目标、权利与责任，以及其内部的组织和管理结构。
本文将重点探讨公司章程范本中如何规定公司的员工持股计划和股权激励政策，旨在激励员工积极参与公司的发展，并与公司的成功紧密相连。
二、员工持股计划员工持股计划是一种激励计划，旨在使员工成为公司的股东，并分享公司的发展和利润。
公司章程范本应包括以下主要要素：1. 股权获取条件公司章程范本应明确员工持股计划的股权获取条件，例如员工必须达到一定的工作年限或取得一定的业绩，才有资格获得公司股权。
2. 股权分配公司章程范本需明确员工持股计划中股权的分配方式，如按照员工的贡献或者岗位等级进行分配。
此外，还应说明员工在参与计划后，是否需要购买股权，并明确购买股权的价格及付款方式。
3. 股权转让与解锁公司章程范本应阐述员工持股计划中的股权转让和解锁机制。
股权转让可以是自愿性质，即员工选择转让部分或全部股权；也可以是强制性质，例如员工离职后股权被回购等。
解锁机制可以是逐年解锁，员工在达到一定的服务年限后逐渐获得股权，或根据业绩目标实现的阶梯式解锁。
4. 股权处置公司章程范本应明确在员工持股计划终止或员工离职时的股权处置方式。
例如，公司是否有优先购买权或回购权，以保护公司整体利益。
三、股权激励政策股权激励政策是一种通过授予股权奖励方式，以激励和回报员工的一项管理手段。
公司章程范本中的股权激励政策应包括以下要点：1. 参与对象和条件公司章程范本需明确股权激励政策的参与对象和条件，例如高级管理人员、核心技术人员或优秀员工等，并规定其参与的条件，如需要满足一定的绩效或贡献要求。
2. 股权授予方式公司章程范本应规定股权激励政策中的股权授予方式，可以是股票期权、限制性股票或股份分红等方式。
还应明确授予的股权数量和授予周期等。
3. 股权行权公司章程范本需要明确股权激励政策中的股权行权方式，包括员工何时可以行使股权、行使方式以及行使后的处置方式等细则。
公司章程(员工持股计划)
公司章程（员工持股计划）本公司章程（以下简称“章程”）是公司员工持股计划的基本法律文件，旨在明确员工持股计划的宗旨、原则、管理机制和运作方式，保障员工的合法权益，促进公司持续稳定发展。
第一章总则第一条宗旨员工持股计划旨在建立和完善公司的激励机制，使员工分享公司的发展成果，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司长期稳定发展。
第二条原则1. 公平公正：员工持股计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与员工的机会均等。
2. 自愿参与：员工参与持股计划应完全基于自愿，公司不得强迫或诱导。
3. 风险自担：员工持股计划参与员工应自行承担投资风险。
第二章员工持股计划的设立与管理第三条设立1. 员工持股计划由公司董事会负责设立和管理。
2. 董事会应设立专门的员工持股计划管理委员会，负责员工持股计划的日常管理和运作。
第四条管理机制1. 员工持股计划管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，其中员工代表比例不低于1/3。
2. 管理委员会负责制定和修订员工持股计划的具体实施细则，确定持股计划的参与人员、持股比例、投资金额等。
3. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。
第五条运作方式1. 员工持股计划的投资收益归员工所有，公司不参与分成。
2. 员工持股计划的股票锁定期应符合相关法律法规的规定。
3. 员工持股计划参与员工在解锁后，可选择卖出股票获取收益，或继续持有。
第三章员工持股计划的参与与退出第六条参与条件1. 员工应为公司正式员工，且为公司工作满一定年限。
2. 员工应符合公司规定的财务条件，具备投资能力。
第七条参与方式1. 员工可通过现金出资参与持股计划。
2. 员工参与持股计划的出资额应符合公司规定的最低出资额。
第八条退出机制1. 员工持股计划设立初期，员工可选择退出，但需承担相应的退出费用。
2. 员工持股计划设立后，员工如需退出，应遵循管理委员会的规定和决策。
第四章员工持股计划的调整与终止第九条调整1. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。
员工持股会章程
员工持股会章程第一节员工持股、福利管理制度第一章总则第一条为使XX集团内各子公司的投资主体多元化，提高职工参与生产经营的自觉性，调动职工的积极性，充分体现职工是企业资产所有者，使其直接参与企业的管理与决策，为国有资产保值增值创造合适载体，特组建职工特股会。
第二条本持股会名称为：XX集团职工特股会。
注册地址：XX省XX市办公室地址：法定代表人：职务;理事长：第三条本持股会是由XX集团有限公司（以下简称集团公司）工会发起并组织，办事机构设在集团公司工会。
第四条本持股会为方便管理，在集团内全资和控股、参股子公司工会中设有职工持股会分支机构。
第五条本持股会采取会员制，并遵循自愿、公平、公开、风险共担、利益共享的原则，做到同股同权、同股同利。
在任何情况下，不得损坏国家、社会和其他投资者的利益。
第二章持股会的宗旨和投资范围第六条本持股会的宗旨：参与企业管理和决策，维护持股职工的合法权益，为所在公司的生产经营和发展提供资金。
第七条投资范围：XX集团内各全资、控股、参股子公司的职工持股分支机构所筹集的资金仅投向所在公司，非特殊情况，各持股分支机构不得持有其他子公司或其他经济组织的股份。
第八条为使持股的资金达到优化运营，提高资金使用的有效性，持股会的分支机构尚未转增股本的资金和风险金由本持股会统一使用，用于购买集团各分公司债券、国债及短期拆借等其他变现容易、风险较低的各种金额交易，或按一定比例作为直接投入有发展前途的项目和企业。
第三章持股会的投资比例第九条持股会的分支机构对所有公司的投入以不低于所在公司股本总额的 2.5%和不高于所在公司股本总额的15%为宜，在此范围内，经所在公司股东会协商可相互转让其股份，以保证持股会持股额限定在合理的范围内。
第十条对于由原集团企业改造的子公司，根据财产形成的特殊性。
待国家有关部门进行产权界定后，其职工持股会的分支机构持股额可根据实际情况如实确定，具体办法另行制定。
第四章持股会会员与会员名册第十一条持股会员必须是所属企业的在册职工。
XX科技公司员工持股会章程
京XX 科技公司员工持股会章程第一章总则第一条北京XX科技有限公司（以下简称XX）为了提高员工对企业经营管理的参与度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建XX 的核心竞争能力，根据《中华人民共和国公司法》、《北京市现代企业制度试点企业员工持股会试行办法》及有关法律法规、政策的规定，制定本章程。
第二条本员工持股会的名称为：北京XX 科技有限公司员工持股会（以下简称员工持股会）。
第三条北京XX 科技有限公司工会以社团法人的名义办理注册登记，并作为公司的股东之一；员工持股会在工会下面以非法人身份专门托管运作员工股权。
第四条员工持股会（工会）的总股本金为300 万元人民币。
第五条工会的法人代表为员工持股会理事长。
第六条员工持股会会员以其出资额为限对工会（员工持股会）承担责任；工会（员工持股会）以其全部出资额为限对公司承担责任。
第七条工会（员工持股会）作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权力，也承担与其相对应的风险。
第八条员工持股会筹集的资金，仅限于购买本企业的内部员工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本公司以外的企事业单位投资。
第九条员工持股会会员持有工会股权，但会员个人不直接享有公司股权。
第十条员工持股会遵循下述基本原则：1、自愿入股，按章购转；2、利益共享，风险共担；3、独立建帐，民主管理。
第十一条员工持股会有关招股、资金运作、年度分配重大信息，以公告形式公布，接受全体会员监督。
第二章会员及股金第十二条XX 在职在册员工，承认本章程，提出申请，自愿投资的，即可为员工持股会会员。
第十三条员工持股会根据本企业发展需要招股，总股本金为人民币300万元，每股面额1 元，总股份为300 万股个人最高持股限额不超过员工持股会总股份的15%。
第十四条员工持股会的资金来源：购股员工现金出资；由公司担保专项贷款。
第三章会员的权利和义务第十五条员工持股会会员享有下列权利：1、选举和被选举员工持股会会员代表；2、了解员工持股会有关会议精神和工作情况，向员工持股会提出意见、建议；3、按照出资股份取得红利股息和送配股的权利；4、依照本章程回购股权；5、员工持股会终止后按其出资比例取得剩余财产。
公司员工持股章程
公司员工持股章程×××公司职员持股章程按照我国《公司法》的规定和为了促进公司与职员的共同进展，×××科技有限公司将部分业务独立组成单独核算的实体（以下简称某公司），现针对某公司进行职员持股打算，共同制定如下章程。
第一条公司股份化范畴是本章程所指的某公司，是×××科技有限公司的一部分，包括“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”等产品的开发与销售，不包括现×××科技有限公司的以下部门：×××运算机职业技能培训学校、“×××”等教育治理软件部、“×××”等餐饮治理软件部、正在单独主持开发的×××平台软件和“×××”软件产品。
某财务软件各部门都可销售。
以上部门与某公司是平等关系，各自独立核算，在业务上相互协作。
如某公司董事会认为需要，当各股东的投入资金全部到位时，能够按照各股东所持股份比例重新注册新公司，注册时，能够使用“某”字样。
第二条公司经营范畴：企业治理软件开发与销售、系统集成等。
公司宗旨：为企业提供运算机治理服务。
第三条股东：凡持有某公司股份的人员为某公司的股东。
“所有股东按其所持股份享有权益、承担义务、同股同权、同股同利”。
（《公司法》第4条）。
股东的利益受法律爱护。
第四条董事会：董事会由股东（即董事）组成，人数一样不超过5人。
它是公司的最高决策机构。
董事长由持有股份最多的董事担任，董事长依法成为公司法人代表。
在公司初期，所有股东即构成董事会，可行使股东和监事权益。
公司章程范本中的员工持股计划规定
公司章程范本中的员工持股计划规定公司章程是一份重要的法律文件，它规定了公司内部的组织架构、经营方式和管理体系等。
对于公司来说，员工是最重要的资产之一。
为了激励员工的积极性和促进企业的长期发展，许多公司都会在章程中规定员工持股计划。
本文将从公司章程范本的角度出发，探讨员工持股计划的相关规定。
第一部分：公司基本情况1. 公司名称：公司的名称应当根据法律法规的规定确定，并在公司章程中明确写明。
2. 公司目标：公司的经营目标和发展战略是公司章程的核心内容之一。
第二部分：员工持股计划的概述1. 目的和背景：员工持股计划是公司为了激励员工、提高团队凝聚力和企业绩效而设立的一项制度。
2. 适用范围：员工持股计划通常适用于全体员工，但具体的适用范围可以根据公司实际情况进行调整。
第三部分：员工持股计划的获权条件和程序1. 获权条件：员工持股计划的获权条件可以根据员工的服务年限、职位等级、绩效等因素进行设定。
获权条件应当公平公正，并与公司的目标相一致。
2. 获权程序：员工获权的程序应当明确，包括获权申请、获权审批和获权确认等环节。
公司应当建立健全的获权管理制度，并保证获权程序的透明和公正。
第四部分：员工持股计划的股份购买和奖励机制1. 股份购买方式：员工持股计划可以通过员工购买和公司赠予两种方式进行股份的获得。
具体的股份购买方式和条件应当在公司章程中详细规定。
2. 奖励机制：员工持股计划的奖励机制是员工参与公司发展、分享公司成果的一种重要方式。
公司可以设立相应的奖励制度，对于员工持股计划的参与和贡献进行奖励。
第五部分：员工持股计划的权益和限制1. 股东权益：员工根据持股数量享有相应的股东权益，包括分红权、表决权等。
这些权益应当在公司章程中明确规定。
2. 股份限制：为了保证公司的稳定和发展，公司可以对员工持股计划的股份进行限制，例如股份转让的限制、锁定期等。
第六部分：员工持股计划的退出机制1. 退出方式：员工持股计划的退出可以通过股票转让、回购等方式进行。
公司员工持股会章程
公司员工持股会章程第一章总则第一条为了调动公司全体员工的积极性，增强公司的凝聚力和稳定性，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律、法规的规定，结合本公司的实际情况，制定本章程。
第二条公司员工持股会（以下简称“持股会”）是由公司职工自愿组成的、以员工持有的公司股票为资本的、自治、独立、非营利性社团法人。
第三条持股会为公司员工之间的联络和交流、为员工承担公司股东的基本权利和义务、为促进员工的经济利益和公司的发展做出贡献，为员工培养企业意识和股权意识、增强员工的自信心和归属感等提供条件。
第四条持股会依法独立经营，自负盈亏。
持股会不以盈利为目的，但要保证基本经费，由会员自愿募集会费。
第五条持股会的经费来源包括：会员的会费、捐赠、收益等。
第六条持股会的成立和解散，应当根据本章程的规定和有关法律、法规的规定进行。
第二章组织机构第七条持股会设主席团、理事会和监事会。
第八条持股会主席团由会员中选举产生，成员不少于3人，由其中不少于一人充任主席。
主席团主要职责是负责召开和组织理事会、监事会等的工作。
第九条持股会理事由会员中选举产生，成员不少于7人，任期为3年，可以连选、连任。
理事会主要职责是：执行会员大会的决议，制定会员大会未决之事项的解决方案、拟定年度工作计划、年度活动预算及财务报告等文件、组织大、中、小型联谊活动和培训、研学等活动、维护持股人保障合法权益，促进股份公司和持股人的良性互动等。
第十条持股会监事由会员中选举产生，成员不少于3人，任期为3年，可以连选、连任。
监事会主要职责是：监督理事会的管理工作、制定监督计划及工作报告、审核理事会的预算、财务报告等材料、排查发现的问题及时向理事会及纪委汇报，促进依法经营，为会员切实发挥会员权益提供有效保障。
第十一条持股会每年举行一次会员大会，由理事会组织召开。
会员大会是持股会的最高权力机构，必须有不少于半数以上的会员参加，议案分为一般议案和重要议案。
某公司职工持股会章程
某公司职工持股会章程某公司职工持股会章程第一章总则第一条为加强企业与职工之间的联系，更好地调动职工积极性，提高企业整体竞争力，特制定本章程。
第二条某公司职工持股会（以下简称“持股会”）是由该公司全体职工组成的，以持有公司股票为成员资格的自愿性组织。
第三条持股会的宗旨是加强职工与企业的共同发展，推动公司长期稳定发展，促进职工工资待遇的提高和全体职工的利益。
第四条持股会的管理由企业与职工代表共同承担。
企业负责提供支持，为职工提供经营上的指导和必要的资源支持。
第二章会员资格第五条主要员工持股计划的参与范围为公司全体正式员工，包括大股东、中高层管理人员和一线员工。
第六条持股会成立后，新员工自入职之日起自动成为持股会会员。
第七条持股会会员应按照公司制定的相关政策购买持股计划的股票，并持有一定数量的股票。
第八条持股会会员有权享受会员权益，包括参与公司决策、分享公司利润、享受股权激励等。
第三章组织结构第九条持股会的组织结构包括大会、理事会、监事会和秘书处。
第十条大会是持股会的最高决策机构，由所有会员组成，每年至少召开一次。
第十一条理事会由会员选举产生，负责制定决议并实施大会的决策。
理事会成员任期为三年，每年选举部分理事进行轮换。
第十二条监事会由会员选举产生，对理事会的决策进行监督，并向大会汇报工作。
第十三条秘书处由企业派出工作人员组成，负责持股会的日常管理和会员服务工作。
第四章会员权益第十四条持股会会员享有以下权益：（一）参与公司重大决策的权利，包括选举公司董事和监事、表决权等。
（二）分享公司利润的权利，按照持股比例分享公司分红及股本增值收益。
（三）享受股权激励计划的权利。
（四）获得公司经营情况和重要决策等信息的权利。
第十五条持股会会员履行以下义务：（一）维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为。
（二）按规定要求持有一定数量的公司股票。
（三）不得违反国家法律法规和公司的相关规定。
（四）支持持股会的工作，积极参与会员活动。
北京创原天地信息技术公司员工持股会管理手册
北京创原天地信息技术公司员工持股会管理办法本办法根据《北京创原天地信息技术有限公司经营层与员工持股方案》、《北京创原天地信息技术有限公司员工持股表处、办事处工作、劳动关系根据国家法律、法规，禁止购买和持有本公司股份的其12、员工持股会以工会名义专项贷款资金；3第四条根据公司章程，工会出资为300万元，占公司总股份的37.5%。
第五条工会股份总额为300万股，每股面值1元。
在第三个级别部门经第九条员工如果放弃现金认购权，视同放弃其全部应得股权。
放弃认购的股权不得私自转让，由员工持股会统一掌握安排。
第十条员工超过一年未认购，由员工持股会收回其认购权，股份由员工持股会统一掌握，重新分配。
员工放弃认购权后，再重新要求认购股份，按新进员工相关规定办理。
第十一条员工持股会会员出资根据自身情况自愿认购。
如果愿意多购，可根据会员出资认购的剩余情况，由员工持股会决定是否予以追加。
第十二条为了使经营者与员工持股会其他会员在利益上保持一致，公司经营管理人员都必须根据本办法第三条和第八条、第九条规定出资认购。
未取得前述资格者，必须在被任第十三条新进入公司，且工作满半年的员工和岗位职务被提升的员工，按本办法第八条规定办理认购事宜，其认购股份从预留股中予以分配，认购价格按上年末每股净资产值第十五条员工出资认购应通过员工持股会统一组织和办理。
第十六条员工持股会会员出资认购程序如下：由员工按规定向由员工持股会审查该员工出资资格，确定其出资额度；员工向员工持股会交付认股资金，由员工持股会（工会）向公司交付出资后，将该员工出资额登记于员工持股会会员名册，并向该员工发放出资证明。
第十七条公司应当在登记注册或变更登记后，向工会交付由董事长签发的、与员工持股会会员缴纳出资额相等的出第十八条员工持股会应当根据会员出资的认购、交款情第十九条员工持股会会员名册是员工持股会管理内部员工股份的依据会员姓名、住所、身份证号码、工作证号码、出资凭证第二十条员工持股会要根据会员出资的变化，及时在会员名册上予以登载和变更。
科技公司员工持股会章程
北京创原天地科技公司员工持股会章程第一章总则第一条北京创原天地科技有限公司（以下简称创原天地）为了提高员工对企业经营管理的参与度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建创原天地的核心竞争能力，根据《中华人民共和国公司法》、《北京市现代企业制度试点企业员工持股会试行办法》及有关法律法规、政策的规定，制定本章程。
第二条本员工持股会的名称为：北京创原天地科技有限公司员工持股会（以下简称员工持股会）。
第三条北京创原天地科技有限公司工会以社团法人的名义办理注册登记，并作为公司的股东之一；员工持股会在工会下面以非法人身份专门托管运作员工股权。
第四条员工持股会（工会）的总股本金为300 万元人民币。
第五条工会的法人代表为员工持股会理事长。
第六条员工持股会会员以其出资额为限对工会（员工持股会）承担责任；工会（员工持股会）以其全部出资额为限对公司承担责任。
第七条工会（员工持股会）作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权力，也承担与其相对应的风险。
第八条员工持股会筹集的资金，仅限于购买本企业的内部员工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本公司以外的企事业单位投资。
第九条员工持股会会员持有工会股权，但会员个人不直接享有公司股权。
第十条员工持股会遵循下述基本原则：1、自愿入股，按章购转；2、利益共享，风险共担；3、独立建帐，民主管理。
第十一条员工持股会有关招股、资金运作、年度分配重大信息，以公告形式公布，接受全体会员监督。
第二章会员及股金第十二条创原天地在职在册员工，承认本章程，提出申请，自愿投资的，即可为员工持股会会员。
第十三条员工持股会根据本企业发展需要招股，总股本金为人民币300万元，每股面额1元，总股份为300 万股。
个人最高持股限额不超过员工持股会总股份的15%。
第十四条员工持股会的资金来源：购股员工现金出资；由公司担保专项贷款。
第三章会员的权利和义务第十五条员工持股会会员享有下列权利：1、选举和被选举员工持股会会员代表；2、了解员工持股会有关会议精神和工作情况，向员工持股会提出意见、建议；3、按照出资股份取得红利股息和送配股的权利；4、依照本章程回购股权；5、员工持股会终止后按其出资比例取得剩余财产。
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北京创原天地科技公司员工持股会章程
第一章总则
第一条北京创原天地科技有限公司（以下简称创原天地）为了提高员工对企业经营管理的参与度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建创原天地的核心竞争能力，根据《中华人民共和国公司法》、《北京市现代企业制度试点企业员工持股会试行办法》及有关法律法规、政策的规定，制定本章程。
第二条本员工持股会的名称为：北京创原天地科技有限公司员工持股会（以下简称员工持股会）。
第三条北京创原天地科技有限公司工会以社团法人的名义办理注册登记，并作为公司的股东之一；员工持股会在工会下面以非法人身份专门托管运作员工股权。
第四条员工持股会（工会）的总股本金为300 万元人民币。
第五条工会的法人代表为员工持股会理事长。
第六条员工持股会会员以其出资额为限对工会（员工持股会）承担责任；工会（员工持股会）以其全部出资额为限对公司承担责任。
第七条工会（员工持股会）作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权力，也承担与其相对应的风险。
第八条员工持股会筹集的资金，仅限于购买本企业的内部员工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得
用于向本公司以外的企事业单位投资。
第九条员工持股会会员持有工会股权，但会员个人不直接享有公司股权。
第十条员工持股会遵循下述基本原则：
1、自愿入股，按章购转；
2、利益共享，风险共担；
3、独立建帐，民主管理。
第十一条员工持股会有关招股、资金运作、年度分配重大信息，以公告形式公布，接受全体会员监督。
第二章会员及股金
第十二条创原天地在职在册员工，承认本章程，提出申请，自愿投资的，即可为员工持股会会员。
第十三条员工持股会根据本企业发展需要招股，总股本金为人民币300万元，每股面额1元，总股份为300 万股。
个人最高持股限额不超过员工持股会总股份的15%。
第十四条员工持股会的资金来源：购股员工现金出资；由公司担保专项贷款。
第三章会员的权利和义务
第十五条员工持股会会员享有下列权利：
1、选举和被选举员工持股会会员代表；
2、了解员工持股会有关会议精神和工作情况，向员工持股会提出意见、建议；
3、按照出资股份取得红利股息和送配股的权利；
4、依照本章程回购股权；
5、员工持股会终止后按其出资比例取得剩余财产。
第十六条员工持股会会员应履行下列义务：
1、遵守本章程和员工持股会制定的其他规章制度，执行员工持股会会员代表会议决议；
2、依照入会方式和申请的股份，按时足额交纳认购的股本金；
3、依照所持有的股份承担投资风险，不得随意中途抽回出资，不得随意转让股份；
4、依照国家有关规定应履行的其他义务。
第四章出资凭证及股权管理
第十七条出资凭证（股权证）由工会（员工持股会）法定代表人签发，其正本由员工持股会统一集中保管，副本由员工持股会会员持有。
第十八条企业发行内部员工股不纳入向社会公开募集股份的范围；会员所持股份不能继承、不能交易，三年内不能转让。
第十九条入股股金原则上不得抽回。
第二十条员工脱离公司，在正常情况下，其股份由员工持股会回购，股款按公司上年末每股净资产值计算；员工因过失等原因被辞退、除名，对其所持股份按面值进行回购。
过失严重并损害公司利益的，公司有权对其所持股份全部或部分没收。
脱离公司是指调离、离退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。
第二十一条员工死亡时，由员工持股会按上年末每股
净资产值回购该员工所持股份，股款交还其合法继承人。
第五章投资收益及分配
第二十二条工会（员工持股会）依法按股享受公司利润分配，持股会再按照员工个人持股数额对持股员工进行二次分配。
第二十三条员工持股会会员根据同股同权、同股同利的原则，按股分配，享有股金分红和送配股的权利，享有持股股本金增值的权利。
第二十四条员工持股会理事会按每年度投资收益的情况拟定分配方案，提交员工持股会会员代表会议通过后实施。
第二十五条员工持股会当年投资收益，按以下顺序分配：
1、提取投资收益的0.5－1%，作为员工持股会的管理费；
2、扣除预留股份红利用于归还借贷款本息部分；
3、支付会员红利；
4、预留股份收益转作员工持股会备用金。
第二十六条如遇企业亏损、歇业或者破产清算时，员工持股会会员以其投入资金按比例承担经营风险。
第六章组织机构及其职责
第二十七条员工持股会由持有内部员工股的全体会员组成。
第二十八条员工持股会会员大会是员工持股会最高权力机构。
员工持股会每年召开二次会员大会，由员工持股会负责人主持会议。
员工持股会会员大会讨论、修改、通过员工持股会章程；选举产生员工持股会理事会；审议员工持股会理事会提出的投资、增股、资金运作及盈分、亏摊等方案和有关报告。
第二十九条员工持股会会员大会应有全体会员代表出席，其决议分为普通决议和特别决议。
会员代表会议通过普通决议，应有参加会议的1/2以上代表同意方可通过并有效；会员代表会议通过特别决议，应有参加会议的2/3以上代表同意方可通过并有效。
第三十条员工持股会会员代表原则上根据会员数的10：1比例产生，同时考虑出资者的出资额数。
会员代表由全体会员推选产生。
第三十一条员工持股会会员代表的权利：
1、出席或委托代理人出席员工持股会会员大会，行使表决权；
2、选举和被选举为员工持股会理事；
3、推荐和被推荐为公司董事、监事候选人；
4、查阅员工持股会代表会议有关文件和员工持股会财务报表，监督员工持股会（工会）的股金投向和分配，提出建议和质询；
5、对不称职的员工持股会理事提出罢免；
6、制定和修改员工持股会章程和有关规章制度；
7、审议通过员工持股会理事会工作报告。
第三十二条员工持股会会员代表的义务：
1、转达、执行员工持股会会员代表会议的决议，承担员工持股会委托的工作；
2、听取、汇总员工持股会会员的意见与建议，准确地向员工持股会理事会反映；
3、协助员工持股会理事会工作。
第三十三条员工持股会成立理事会。
理事会是员工持股会的日常管理机构，由7人组成。
理事会选举理事长1名、副理事长1--2 名。
第三十四条员工持股会理事会以兼职为主、专兼职结合，每届任期3年，可以连选连任。
理事会理事，必须从具有企业管理、股权管理能力和办事公正、责任心强的会员中选举产生。
理事会会议由理事长负责主持。
会议次数和内容按实际情况，由理事长自行确定。
第三十五条理事会执行员工持股会会员大会的决议；提出资金投向及运作情况；负责处理各项方案；提出调整增补理事会成员及其人选名单的建议；筹备召开员工持股会会员大会。
第三十六条在公司分配方案公布后，理事会负责制定员工持股会分配预案，并经员工持股会会员大会审议通过后予以组织实施。
第三十七条工会（员工持股会）在公司经营决策管理中，应同其他股东一样，享有公司董事会的董事名额和公司监事会的监事名额；由员工持股会理事会按名额推荐人选担任公司董事长、董事和监事，行使权利、履行义务。
第三十八条员工持股会理事会下设办公室，分别设主任、秘书、会计、出纳，在理事会领导下，负责员工持股会
档案管理、会务准备、发放股权证、回购股份、财务结算等日常工作。
第三十九条员工持股会理事长、理事会及办公室均应对员工持股会全体会员负责，并接受员工持股会会员大会的监督。
第七章附则
第四十条本章程自公司批准之日起成立。
第四十一条本章程经员工持股会会大会表决通过后生效。
第四十二条本章程由员工持股会理事会负责解释。