制度编写书写规范
医疗文书书写和填写规范管理制度
医疗文书书写和填写规范管理制度1. 前言为了提高医院医疗文书的书写质量和填写准确性，规范医务人员的行为，避开因文书不规范而引发的医疗事故和医疗纠纷，特订立本《医疗文书书写和填写规范管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于医院全部医务人员，在医疗文书的书写和填写过程中必需遵守本制度的规定。
3. 基本原则•真实性原则：医疗文书必需真实、全面、准确地记录患者的病情、治疗方案、医疗过程和结果。
•规范性原则：医疗文书书写必需符合行业规范和政府法律法规的要求，遵守医疗文书的格式和要求。
•完整性原则：医疗文书必需完整地记录患者的相关信息，包含个人信息、病史、体征、试验室检查、诊断和治疗等内容。
•时效性原则：医疗文书必需及时、准确地填写和归档，确保医疗信息的及时传递和查询。
4. 医疗文书书写要求4.1 患者基本信息的书写要求—患者姓名：书写患者的真实姓名，不得使用缩写或替代人名。
—性别和年龄：明确标注患者的性别和年龄，并确保准确无误。
—就诊日期和时间：记录患者的就诊日期和时间，避开填写错误或遗漏。
4.2 病史信息的书写要求—主诉：记录患者的主诉情况，包含症状、起病时间、发展情况等。
—现病史：认真记录患者当前的疾病情况，包含症状、体征、连续时间等。
—既往史：包含患者的过去病史、手术史、药物过敏史等，确保准确、完整地记录。
—个人史：记录患者的个人生活习惯、工作环境、饮食情况等，对诊断和治疗有紧要影响的内容。
4.3 诊断和治疗记录的书写要求—诊断记录：准确记录医生对患者的诊断结果，包含疾病名称、疾病类型、分期等信息。
—治疗方案：明确记录医生对患者的治疗方案，包含药物治疗、手术治疗、病愈治疗等，以及相应的剂量、频率等信息。
—治疗进程：记录患者的治疗过程，包含手术操作过程、用药过程、治疗效果评估等。
—医嘱和护理记录：医生的医嘱和护理人员的护理记录要做到准确、认真、规范，确保及时执行。
4.4 检查和检验结果的书写要求—检查内容：明确记录患者接受的各类检查项目，包含试验室检查、影像学检查、病理检查等。
规章制度资料格式模板怎么写
规章制度资料格式模板怎么写
一、总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，在公司内必须遵守。
二、员工入职管理
1. 入职手续：新员工入职需提供身份证、学历证书等相关证件，填写入职登记表。
2. 入职培训：新员工入职后需接受公司的入职培训，了解公司文化、制度及规定。
3. 入职试用期：新员工入职后需经过一定的试用期，表现不符合公司要求者将被解雇。
三、员工管理
1. 工作时间：员工需按时上下班，不得迟到早退。
2. 工作服装：员工需穿着整洁工作服装，不得穿拖鞋、短裤等不雅服装。
3. 工作表现：员工需认真工作，不得玩手机、串通作弊等行为。
4. 奖惩制度：公司将对员工的表现进行评定，并进行奖惩。
四、行为规范
1. 不得擅自外借公司货物、资料等财产。
2. 不得泄露公司机密，否则将受到严惩。
3. 不得发表有害言论，涉及公司利益的问题需慎重处理。
五、纪律处分
1. 若员工违反公司规定，将受到警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 若员工涉嫌违法行为，公司将移交相关部门处理。
六、工资福利
1. 工资结构：公司将根据员工的表现、职位等情况设定不同工资结构。
2. 福利待遇：公司将提供员工健康保险、带薪休假等福利待遇。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司所有。
以上内容为公司规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
希望全体员工遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转。
汉字规范管理制度
一、总则为规范汉字使用，提高汉字书写质量，弘扬中华文化，特制定本制度。
二、汉字书写规范1. 汉字的书写应当符合国家规定的汉字标准，不得简化、变体或造字，严格按照正规的笔画顺序、结构书写。
2. 汉字书写应当工整、端正，避免歪斜、横倒、纵倒、重叠等现象，且书写习惯应当遵循国家规定的规范。
3. 汉字书写时，应当注意笔画的粗细、长度、形状、笔迹的匀称、起止位置的准确等，不得出现误写、漏写、多写等错误。
4. 汉字书写时，应当注意用笔的力度，保持线条的连续性和平稳性，不得出现断笔、漏笔、尖头、尾巴等现象。
5. 汉字书写时，应当注意汉字之间的间距、行间距，使书写整体布局美观，避免字与字之间相互挤压，导致书写混乱。
6. 汉字书写时，应当选择适当的字体、字形，不得乱用楷书、行书、草书、隶书等不符合文体要求的字体。
7. 汉字书写时，应当遵守国家规定的汉字排列顺序，不得横写、竖写、倒写、斜写等不规范的书写方式。
三、汉字规范管理1. 汉字规范管理应当由专门的管理部门负责，负责制定汉字书写规范，推广汉字规范，监督和检查汉字书写质量。
2. 汉字规范管理部门应当组织相关专家学者，依据国家规定的汉字标准，及时修订和完善汉字书写规范，确保其时效性和权威性。
3. 汉字规范管理部门应当加强对广大群众的汉字教育宣传，提高其对汉字书写规范的认知和遵守度，增强对汉字的自觉管理意识。
4. 汉字规范管理部门应当建立汉字书写质量监督和检查机制，定期对汉字书写质量进行抽查和评估，发现问题及时处理。
5. 汉字规范管理部门应当加强对汉字书写教育的宣传推广，提高群众书写汉字的积极性和主动性，不断提高汉字书写质量。
1. 汉字规范教育应当贯穿于学校教育、家庭教育和社会教育之中，培养学生、家庭成员和社会公众对汉字规范的尊重和遵守。
2. 学校应当将汉字规范纳入教学内容之中，开设汉字规范教育课程，加强学生对汉字的认知、书写技能和审美意识的培养。
3. 家庭应当重视对孩子的汉字规范教育，帮助孩子掌握正确的汉字书写技能、养成良好的汉字书写习惯。
公司规章制度字号要求怎么写
公司规章制度字号要求怎么写第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司及员工的利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工，必须严格遵守。
第三条公司的制度和规章应当遵循国家法律、法规和政策，同时符合公司的发展战略和价值观。
第二章工作时间第四条员工的工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，中午休息一小时。
第五条公司实行弹性工作制，在不影响公司正常运营的前提下，员工可以根据个人需求和公司安排弹性调整工作时间。
第六条加班工作应当经领导指示，并经同意后进行，加班工作需报备人事部门。
第七条节假日安排按国家规定执行，如有特殊情况需加班的，需提前向人事部门申请。
第三章岗位职责第八条员工应当认真履行岗位职责，服从公司管理，不得私自调整工作内容或留守。
第九条员工应当按时参加公司组织的各类培训活动，提升自身专业技能和综合素质。
第十条员工离职或调岗时，应当向公司提交书面申请，经审批后方可进行。
第四章员工行为第十一条员工应当维护公司形象，言行举止必须符合职业道德，不得损害公司利益。
第十二条员工应当妥善保管公司财产和机密信息，不得私自泄露或外传。
第十三条员工不得在工作期间私自使用手机、上网等影响工作效率的行为。
第五章奖惩制度第十四条公司对员工的表现会进行定期评估，出色表现的员工将获得相应奖励。
第十五条对于违反规章制度的员工将根据情节轻重进行相应处罚，包括扣除绩效奖金、降级或解雇等。
第十六条公司将对员工进行考核，并根据考核结果确定晋升、涨薪或调整岗位。
第六章附则第十七条本规章制度经公司领导小组审议通过，自发布之日起正式施行。
第十八条员工在遵守公司规章制度的同时，还应当遵守国家法律法规，共同维护公司和员工的利益。
第十九条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
第二十条本规章制度解释权归公司管理层所有。
以上为公司规章制度内容，未尽事宜，另行通知。
制度编写格式（3篇）
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制度编写格式篇一制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1 本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times new roman字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3 本规定解释和修改部门。
注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字times newroman 三号加粗字体）注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五号仿宋gb2312和西文采用小五号数字times new roman 字体） 1.4 本规定所涉及的关键术语解释。
1.5 必要的原则和概括性描述。
2. 具体事项2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及timesnewroman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
制度格式要求
制度格式要求一、引言制度是组织运行的基石，也是确保各项工作有序进行的关键。
为了保证制度的有效执行，制度的格式要求显得尤为重要。
本文将从内容、结构和标准三个方面探讨制度的格式要求，旨在帮助读者了解制度的书写规范，提高制度的可阅读性和可执行性。
二、内容要求1.明确目的：每个制度都应该在开篇明确表达其目的，以便读者能够清楚了解制度的设立目标和意义。
2.详尽条款：制度应该明确列出具体的条款，确保各项规定详尽全面，不遗漏关键细节。
条款之间应有明确的逻辑关系，避免冲突或重复规定。
3.精炼文字：制度的文字应简明扼要，避免冗长的叙述和多余的废话。
使用简洁明了的语言，确保读者能够迅速理解制度的规定和要求。
4.明确责任：制度应当明确责任和权限的界定，确保每个人在制度范围内明确自己的职责和权力，并承担起相应的责任。
三、结构要求1.标题：制度的标题应准确表达制度的主题和内容，避免使用模糊或歧义的词语。
标题应居中并使用加粗字体，使其更加醒目。
2.编号：每个制度都应有唯一的编号，以方便管理和索引。
编号应在标题下方，居中书写，并使用阿拉伯数字进行标记。
3.正文：制度的正文应采用分段落的形式，每段只表达一个主要的内容或规定。
段落之间应留有适当的间距，以提高可读性。
4.条款：制度的条款应使用阿拉伯数字进行标记，标记与条款之间应有适当的间距。
条款的标题应使用粗体字，以区别于正文。
四、标准要求1.字体：制度文字应使用宋体或者黑体，字号统一为小四号。
标题可以使用稍大的字号，以突出重点内容。
2.对齐：制度的标题和正文都应居中对齐，使其整体布局美观大方。
3.行距：制度的行距应设置为1.5倍行距，以增加段落之间的空白，提高阅读的舒适性。
4.页边距：制度的页边距应保持一致，一般设置为上下左右各2.5厘米。
结语制度的格式要求对于保证制度的可读性和可执行性都具有重要作用。
通过明确内容、合理结构和规范标准，能够使制度更加清晰明了，便于各方了解和应用。
学校规章制度书写格式模板
学校规章制度书写格式模板第一章总则第一条为了维护校园秩序，促进学生全面发展，确保教育教学工作正常开展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全校学生，包括本科生、研究生和留学生。
第三条学校学生应当严格遵守本规章制度，严守纪律，言行规范，勤奋学习，勇攀科学高峰。
第四条学校鼓励学生积极参加各种文体活动，提高综合素质，促进身心健康发展。
第五条学生违反本规章制度的，将按照学校规定予以处理，情节严重者，还将受到纪律处分。
第二章学习生活第六条学生应当按照学校的教学计划和安排，认真听课，积极参加各项学习活动。
第七条学生应当尊重教师，遵守教师的管理规定，不得故意扰乱教学秩序。
第八条学生不得抄袭、作弊、弄虚作假，一经查实，将受到学校严厉处理。
第九条学生应当积极参加实践教学，熟练掌握所学专业知识和技能。
第十条学生应当爱护学校的财产设施，不得损坏学校的公共设施。
第三章行为规范第十一条学生应当遵守社会公德，讲究文明礼仪，尊重他人，礼貌待人。
第十二条学生应当遵守校园交通规定，不得乱扔垃圾，不得乱停车，保持校园环境整洁。
第十三条学生不得参与违法犯罪活动，不得传播、创作淫秽、暴力等有害信息。
第十四条学生应当爱护动植物，保护生态环境，不得破坏环境生态平衡。
第十五条学生应当注重个人形象，不得穿着暴露、不雅的服装。
第四章纪律处分第十六条学生违反本规章制度的，将受到以下纪律处分：（一）警告处分；（二）记过处分；（三）记大过处分；（四）开除学籍。
第十七条学生对纪律处分有异议的，有权向学校提出申诉，学校将进行调查处理。
第五章附则第十八条本规章制度由学校学生管理部门负责解释。
第十九条本规章制度自发布之日起实施，学生应当遵守并配合学校的管理。
第二十条对于本规章制度的具体解释和修改，由学校学生管理部门负责。
第二十一条本规章制度未尽事宜，由学校相关部门具体负责解决。
学校规章制度自发布之日起生效。
以上为学校规章制度内容，学生应认真遵守，共同维护校园秩序，共创和谐校园。
学校语言和书写的规范制度
学校语言和书写的规范制度
为了维护学校的学术严谨性和提高教学质量，学校特制定本规范制度，以规范学生在语言和书写方面的使用。
所有学生均需遵守以下规定。
一、语言规范
1.1 普通话
学校教学及日常交流默认语言为普通话。
所有在校师生应积极参与普通话的学习和推广，提高普通话水平。
1.2 英语
英语作为国际通用语言，对于提升学生的国际视野和竞争力具有重要意义。
学校要求所有学生参加英语课程，并达到规定的学习标准。
二、书写规范
2.1 文字
学生应熟练掌握和使用规范汉字。
在书面作业、考试及各类文
档中，必须使用规范汉字，严禁使用繁体字、火星文等非规范文字。
2.2 格式
各类书面作业、报告、论文等应遵循学校规定的格式标准。
包括：字体、字号、行间距、页边距等。
具体格式要求由各学科教师
在课程或任务开始时进行明确。
2.3 引用与注释
在撰写论文或报告时，学生应正确引用他人的观点和资料，并
注明来源。
严禁抄袭和剽窃，一经发现，将按学校相关规定进行处理。
三、违规处理
违反上述语言和书写规范的学生，将根据情节严重程度，给予如下处罚：
1. 第一次违规：警告，并需参加语言培训。
2. 第二次违规：严重警告，并增加语言培训课程。
3. 第三次违规：记过，并可能面临学术处分或休学处理。
四、附则
本规范制度自发布之日起实施，学校保留对本制度的解释权和修改权。
如有未尽事宜，学校可根据实际情况予以补充。
请所有学生认真遵守本规范制度，共同维护学校的学术环境和教学质量。
学校写字教学规章制度范本
学校写字教学规章制度范本第一章总则第一条为规范学生的书写行为，提高书写品质，培养良好的习惯和技能，特制定本规章制度。
第二条所有在校学生必须遵守本规章制度，不得有违反本规章制度的行为。
第三条本规章制度自发布之日起正式实施，具有法律效力。
第二章写字行为规范第四条学生在进行书写时，应该注意以下事项：（一）书写要端正，字迹工整，横平竖直，不得歪斜、弯曲。
（二）书写速度要适中，不得过快或过慢。
（三）书写要有节奏感，不得断断续续或匆忙潦草。
（四）书写要有自己的风格，不得模仿他人的字迹。
（五）书写要注重规范，不得有错别字、漏字等错误。
（六）书写要注重纸张布局，不得乱涂乱写。
第五条学生在书写时，应该使用规范的书写工具，如铅笔、钢笔等，并保持书写工具的清洁。
第六条学生在书写时，应该保持专心、认真的态度，不得玩闹、大声喧哗。
第七条学生在书写时，不得抄袭他人的作业，不得抄袭网络或其他资料。
第三章写字技能培养第八条学校将定期组织写字比赛活动，鼓励学生积极参与，提高写字技能。
第九条学校将开设写字课程，由专业教师传授写字技巧和方法，提高学生的书写水平。
第十条学校将提供书法教材和练习册，供学生参考和练习，提高写字技能。
第四章书写评价标准第十一条学校将根据学生的书写情况定期进行评估，分为优秀、良好、一般、差四个等级。
第十二条学生书写评价将作为学生综合素质评价的重要组成部分，对学生的升学和奖学金评定具有重要意义。
第五章惩戒措施第十三条对于违反本规章制度的学生，学校将进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。
第十四条对于严重违反本规章制度的学生，学校将采取停课、警告、记过等措施，直至退学处理。
第六章附则第十五条本规章制度解释权归学校所有。
第十六条本规章制度自发布之日起正式实施。
第十七条本规章制度如有修订，将提前通知学生，并经学校领导批准后重新实施。
以上就是学校写字教学规章制度的范本，希望所有学生能够遵守规章制度，提高书写水平，培养良好的写字习惯。
规章制度编写规范
规章制度编写规范1、编写的基本原则：—应符合国家法律、法规及相关的方针和政策；—宜以科学技术和管理经验的综合成果为基础，以规范工作秩序为目的；—应贯彻相关现行的国家标准、行业标准、地方标准和企业标准；—应满足公司生产、经营、管理的要求；—应求真务实、切实可行，从公司实际出发。
2、规章制度的内容构成及顺序为：名称、总则、管理职责、管理内容、检查与考核、附则和附件等部分。
3、规章制度的层次要求：（1）章。
章是规章制度内容划分的基本单元。
章用中文数字编号，单独一行居中书写。
一般而言，规章制度的第一章为总则，最后一章为附则。
每一章应有一个标题，标题在编号之后空两格书写，并与其后条文分行。
（2）条。
条是章有编号的细分单元，用中文数字对条连续编号，编号加粗缩进两个字排列，其后内容空两格书写。
（3）款。
款是条的组成部分，是不编序号的自然段。
（4）项。
项是条的细分单元，序号用中文数字加括号依次表述。
（5）目。
目是项的细分单元，用阿拉伯数字依次表述。
参考模板：广东粤电云河发电有限公司×××办法/规定/制度/细则第一章总则第一条为了规范/完善/加强/健全/明确×××管理工作，特制定本办法/规定/制度/细则。
第二条本办法/规定/制度/细则适用于×××的管理。
第二章管理职责第×条××××××第×条××××××（本章规定各领导、部门或岗位的职责和权限。
）第三章管理内容和方法第×条××××××第×条××××××(内容应层次分明、详略适当、用于规范、接口清晰，与实际管理流程相协调。
公司制度文件格式的规定
公司制度文件格式的规定随着企业管理的日益规范化和制度化，公司制度文件的起草和编写变得愈发重要。
正确的格式和排版可以提高文件的可读性和有效性，使公司内部沟通更加顺畅。
本文将介绍公司制度文件的格式规定，以帮助企业员工正确撰写和整理公司制度文件。
一、封面公司制度文件的封面是展示文件基本信息的重要部分。
一般来说，封面应包括以下内容：1. 公司名称：在封面的上半部分居中位置，使用大字体、粗体显示公司名称，下方可以加上公司的标志或徽标。
2. 文件名称：在公司名称的下方，使用较小的字体、普通字体显示文件的名称，直接体现文件内容。
3. 文件编码：在文件名称的下方，使用较小的字体、普通字体显示文件的编码，方便查找和管理。
4. 生效日期：在文件编码的下方，使用较小的字体、普通字体显示文件的生效日期，确立文件的适用时间。
5. 版本号：在生效日期的下方，使用较小的字体、普通字体显示文件的版本号，方便追踪和更新文件。
二、目录目录是公司制度文件的重要组成部分，方便读者快速查找所需内容。
目录应按照文件结构和章节内容进行编制，具体格式如下：1. 一级标题：使用较大的字体、粗体、居中对齐显示一级标题，通过大纲编号（如1、2、3...）标识章节。
2. 二级标题：使用较小的字体、粗体、缩进显示二级标题，通过大纲编号（如1.1、1.2、1.3...）标识章节。
3. 三级标题：使用较小的字体、普通字体、缩进显示三级标题，通过大纲编号（如1.1.1、1.1.2、1.1.3...）标识章节。
三、正文格式公司制度文件的正文应按照以下格式书写：1. 字体大小：正文内容通常使用12号字体，确保字体清晰可读。
2. 字体样式：正文内容使用普通字体，标题使用粗体。
3. 行间距和段落间距：正文内容行间距为1.5倍，段落间距设置适中，以保证内容整洁美观。
4. 缩进和对齐：正文段落首行缩进2个字符，左对齐排版，确保整体的美观性和可读性。
5. 插图和表格：如有需要，可以插入适当的插图和表格来辅助说明，需与正文内容相互协调。
小学规范字管理制度
一、总则为了加强小学规范字教育，提高学生书写能力，养成良好的书写习惯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体学生及教职工。
三、规范字标准1.汉字书写规范：按照《汉字书写规范》执行，做到字迹工整、规范、美观。
2.拼音书写规范：按照《汉语拼音正词法基本规则》执行，做到字母大小写分明、格式规范。
3.英语书写规范：按照《英语字母书写规范》执行，做到字母大小写分明、格式规范。
四、管理措施1.加强宣传，提高认识（1）利用升旗仪式、班会、家长会等时机，加强对规范字教育的宣传，提高师生对规范字重要性的认识。
（2）邀请书法专家、教育专家来校开展讲座，提高师生对规范字的认识。
2.开展规范字书写活动（1）设立规范字书写周，每周安排一节规范字书写课，让学生在老师的指导下进行规范字书写练习。
（2）举办规范字书写比赛，激发学生书写兴趣，提高书写水平。
（3）设立规范字书写展示区，展示优秀作品，为学生提供学习榜样。
3.加强师资培训（1）组织教师参加规范字书写培训，提高教师规范字书写水平。
（2）邀请书法专家来校开展书法讲座，提高教师书法素养。
4.建立规范字书写评价体系（1）将规范字书写纳入学生综合素质评价体系，定期对学生的规范字书写进行评价。
（2）对规范字书写优秀的学生给予表彰和奖励。
5.家校合作，共同推进（1）通过家长会、微信群等渠道，向家长宣传规范字教育的重要性，争取家长的支持和配合。
（2）鼓励家长参与学校的规范字书写活动，共同营造良好的书写氛围。
五、奖惩措施1.对在规范字书写方面表现优秀的学生，给予表彰和奖励。
2.对在规范字书写方面表现不佳的学生，进行谈话提醒，帮助其改进。
3.对违反规范字书写规定的教师，进行批评教育，情节严重的，给予相应的处分。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由学校教务处负责解释。
3.本制度如与国家法律法规、教育政策相抵触，以国家法律法规、教育政策为准。
疑难病例讨论制度书写规范
重庆市XXX医院疑难、危重病例会诊讨论制度一、对疑难患者1、各病区对确诊困难或疗效不确切的患者，应在科主任或副主任以上医师指导下尽快完善各项检查，进行讨论。
2、全科每周进行1次疑难病例讨论，凡入院3天诊断不清楚的疑难病例，各医疗组必须提交全科讨论，以最终确诊，并明确治疗、手术方案。
讨论须由科主任或副主任主持，相关医师参加，术者必须参加，病历及记录本中应详细记录。
讨论前经治医师应准备好相关材料，必要时检索文献。
3、对入院1周科内讨论不能明确诊治方案的患者，应报告医务科，以组织全院相关科室联合会诊，或请院外专家会诊。
4、节假日或急诊疑难患者应由值班二线医师主持进行疑难病例讨论，做好详细记录，并向科主任及院总值班汇报，以明确诊治方案，避免延误病情。
二、对危重患者1、各医疗组在科主任或副主任医师带领下，应及时讨论、确定治疗方案，并密切监护患者，认真观察病情变化，及时记录病程。
2、在每日下午下班前，主管医师应向科主任汇报病情，及时发现诊治过程中的问题，调整治疗方案，并在病历中做好记录。
3、对于特殊危重患者除以上讨论外，应及时组织全科讨论及相应科室的全院讨论。
疑难、危重病例讨论书写规范1.一般项目：讨论日期、住院号、床号、姓名、性别、年龄、初步诊断、主持人（专业技术职称）、参加人员、记录者签名、（所有参加人员均需亲自签名）。
2.医师汇报病史摘要：入院时间，主诉，简要病史，住院经过，病情演变及重要阳性、阴性检查结果以及诊疗情况。
3.主治医师发言：围绕主症阐明从发病到住院期间发生发展演变的过程，治疗情况及治疗效果以及诊断治疗中存在的疑难问题。
4.主任（副主任医师发言）：根据病史及检查，结合以往临床经验和文献资料对病人的病情更深入进行分析。
5.科主任总结发言并综合分析，提出下一步的诊疗计划及治疗方案。
公司管理制度字体规范
公司管理制度字体规范第一章总则第一条为了规范公司内部文件的书写，提高公司管理效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于全公司内部所有文件的书写，包括但不限于通知、决定、工作计划、会议纪要等。
第三条公司内部文件书写应遵循规范，确保表达准确清晰，内容完整有效，格式统一规范。
第四条公司内部文件书写应尊重事实，严格履行职责，不得夸大事实，误导他人，搞虚假宣传。
第五条公司内部文件书写应保护公司机密，不得随意外泄公司机密信息，避免给公司带来损失。
第六条公司内部文件书写应及时准确，保证信息传递及时到达，避免误解和延误。
第七条公司内部文件书写应注意格式规范，保证统一、整齐，方便阅读和理解。
第八条公司内部文件书写应具备较强的逻辑性和条理性，确保内容相关联，理由充分。
第九条公司内部文件书写应注意语言简练，不得啰嗦冗长，避免影响阅读理解。
第十条公司内部文件书写应尊重他人，不得用词不当，伤害他人感情，造成不良影响。
第二章字体规范第十一条公司内部文件书写应使用宋体字体，主要字号为小四，副标题字号为小五。
第十二条公司重要文件的标题应使用加粗字体，以突出重点。
第十三条公司内部文件书写应统一标点符号，避免过多的感叹号和问号，应合理使用句号、逗号和引号。
第十四条公司内部文件书写应注意段落分隔，确保段落之间有明显的空格，避免混淆。
第十五条公司内部文件书写应合理使用标注，如括号、引用和脚注，方便阅读和理解。
第十六条公司内部文件书写应注意数字、符号、英文和专业名词的使用，确保准确无误。
第十七条公司内部文件书写应注意字体颜色的搭配，不宜过于花哨，以黑色为主，其他颜色仅用于突出重点。
第十八条公司内部文件书写时，应注意文字的间距，避免行距过紧或过宽，以确保阅读舒适。
第十九条公司内部文件书写时，应注意段首缩进，避免段落之间错位，影响整体美观。
第二十条公司内部文件书写时，应注重字体的大小和粗细的搭配，确保整体排版美观。
第三章版式规范第二十一条公司内部文件的版式布局应遵循标题、正文、结尾的基本原则，确保内容有条理。
管理制度书写要求
管理制度书写要求一、前言为规范公司管理制度的书写，提高管理制度的准确性和可读性，特制定本《管理制度书写要求》。
本《要求》适用于所有部门和岗位的管理人员和制度起草人员，必须严格执行。
二、书写规范1. 简明扼要、词汇准确。
管理制度应当简洁明了，排版整齐，词语准确，不得出现歧义或模糊性。
避免使用行业术语或缩写词，如有必要，需在文中进行解释。
2. 层次清晰、结构合理。
管理制度应当包括标题、适用范围、目标、职责、程序、检查、处罚等结构，层次清晰，目录齐全，内容合理。
3. 根据实际、尊重事实。
管理制度需要根据实际情况进行制定，不得脱离实际，尊重事实。
制定制度时需要全面考虑各方面因素，确保制度的可行性。
4. 严谨细致、科学规范。
管理制度书写时需要严谨细致，确保各项内容都得到充分考虑，不得有疏漏或错误。
制度内容要符合相关法律法规和公司规章制度。
三、书写流程1. 制定人员明确。
制定管理制度的人员必须明确，需明确主体制定人员、审批人员以及生效日期等信息。
对于每一项管理制度的制定，必须有负责人进行负责。
2. 制定依据合法。
制定管理制度需要依据相关法律法规以及公司规章制度，不得违反法律法规或者公司规定。
3. 制定程序规范。
管理制度的制定程序需要规范，明确程序和流程，确保每一项管理制度都经过正规的审批程序。
4. 公示公开透明。
制定完成的管理制度需要进行公示，公示时间不得少于7天。
对于公示期内的反馈意见，需要认真考虑并及时进行修改。
四、修订要求1. 定期审查、持续优化。
管理制度需要进行定期审查和持续优化，确保管理制度始终适应公司发展的需要。
2. 确保记录完整、变更记录清晰。
对于管理制度的修订和变更，需要进行完整的记录，并清晰标注变更的内容和原因。
3. 合法合规、审批合理。
管理制度的修订和变更需要依据相关法律法规和公司制度，审批程序必须合理。
五、落实要求1. 全员知晓、牢固执行。
制定和修订的管理制度需要全员知晓，并严格执行。
怎么样写好规章制度
怎么样写好规章制度规章制度是组织或团体为了规范成员行为、维护秩序和促进工作等而制定的规则和制度。
撰写出一份良好的规章制度对于组织的健康发展至关重要。
下面将介绍如何撰写出一份优秀的规章制度。
一、明确目的和范围在撰写规章制度之前，首先要确定规章制度的目的和范围。
规章制度的目的是什么？是维护组织内部秩序？是规范成员行为？还是提高工作效率？确定了目的后，再明确规章制度的范围，包括适用范围、内容范围和效力范围等。
二、参考法律法规和行业标准在撰写规章制度时，一定要参考相关的法律法规和行业标准，确保规章制度的合法性和有效性。
根据法律法规和行业标准，有针对性地制定规章制度，避免违法问题发生。
三、清晰明了的表达规章制度是给成员遵守的，所以一定要表达清晰明了，语言简练，条理清晰。
避免使用过于复杂的词汇和长句，让每个成员都能理解和遵守。
四、合理合情合法规章制度要合理，既要满足组织的管理需要，也要尊重成员的权益；要合情，适应组织实际情况，符合成员习惯和习性；要合法，与相关法律法规和行业标准相符，避免产生法律纠纷。
五、制度执行和监督制定规章制度之后，还要进行执行和监督，确保规章制度的有效性和可行性。
只有制度得到严格执行和有效监督，组织才能健康发展。
六、及时调整和完善规章制度是随着组织的发展而不断调整和完善的，所以及时进行调整和完善是非常重要的。
随着组织环境的变化和工作的需要，规章制度需要不断地调整和完善，保持其有效性和时效性。
以上就是撰写出一份良好的规章制度的一些建议，希望对您有所帮助。
制定规章制度不仅是组织管理的需要，也是组织健康发展的基础。
希望您能根据以上建议，制定出一份优秀的规章制度，为组织的发展贡献力量。
公司规章制度字体排版怎么写
公司规章制度字体排版怎么写第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于所有公司员工，对公司管理与运营具有约束力。
第三条公司员工应当认真遵守公司规章制度，不得有违反规定的行为。
第四条公司规章制度的制定、修改和解释权属于公司领导层。
第五条公司规章制度遵循公平、公正、严肃、规范的原则，对所有员工一视同仁。
第二章入职规定第六条新员工入职前需悉知公司的基本情况和规章制度，并签署书面承诺。
第七条入职人员需提供真实有效的个人证件及相关资料，如有虚假情况将被取消入职资格。
第八条入职员工需接受公司的相关培训，通过考核后方可正式上岗。
第九条入职员工需履行工作职责，认真完成工作任务，不得迟到早退。
第十条入职员工需遵守公司的相关保密规定，不得泄露公司机密信息。
第三章工作时间第十一条公司员工工作时间为每周五天，每天八小时，上班时间为早上九点至下午五点。
第十二条员工需按时上下班，不得擅自加班或请假，如确有特殊情况需提前向公司领导请假。
第十三条公司员工须遵守公司的考勤制度，不得随意调休或打卡异常。
第十四条公司对员工的加班情况会进行记录和汇总，如有超时加班需提前申请并经领导批准。
第四章工作纪律第十五条公司员工需遵守公司的工作纪律，不得有违反公司规定的行为。
第十六条公司员工不得在工作时间内私自接打电话、上网、玩游戏等影响工作的行为。
第十七条公司员工需保持工作环境整洁，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾。
第十八条公司员工不得擅自调换工作岗位或蓄意破坏公司设备设施。
第五章奖惩制度第十九条公司对员工表现出色的行为将给予奖励，对于违反规定的行为将给予相应的处罚。
第二十条公司将对员工的表现进行评定，对优秀员工进行表彰和奖励。
第二十一条公司对员工的处罚形式包括警告、记过、记大过等，严重者将予以辞退。
第二十二条公司将对员工的工作表现、纪律行为进行定期检查，发现问题及时处理。
管理制度书写要求
管理制度书写要求一、目的管理制度是组织机构运作的重要基础，它对于组织内部规范和管理、员工行为及工作流程的约束具有重要意义。
为了规范管理制度的书写，提高管理效能，特制定本管理制度书写要求。
二、适用范围本要求适用于组织内部所有管理制度的书写，包括但不限于规章制度、管理办法、制度流程、操作规范等。
三、书写原则1.准确性管理制度的书写应当准确无误，保证内容的真实性和可靠性。
书写过程中，要注重对相关政策法规、行业标准以及组织内部规章制度的准确理解，确保所书写的管理制度与实际操作相符合。
2.规范性管理制度的书写要符合组织的规章制度规范，统一格式统一用词，保证文字简洁明了，语言通俗易懂，避免使用模棱两可的词语和复杂难懂的句子，不得使用与组织内部规章制度不符的用语。
3.完整性管理制度的书写要完整全面，覆盖所有相关内容，确保内容的完整性和完备性，不得存在遗漏、遗失和错误等情况。
4.实效性管理制度的书写应当具有实效性，制度内容能够真实地反映组织内部的管理要求和工作流程，切实解决实际工作中可能出现的问题和矛盾。
5.修改更新管理制度需要定期进行修订和更新，对于已有的管理制度，应当根据实际需要适时进行调整和修改，确保管理制度的时效性和有效性。
四、书写内容管理制度的书写应当包括但不限于以下内容：1.标题：明确表述管理制度的名称，简洁准确，突出重点，便于管理人员和员工查找和理解。
2.颁发单位：声明管理制度的颁布单位，包括相关部门和颁布日期。
3.适用范围：明确管理制度适用的组织范围、适用对象、适用场景等。
4.内容描述：详细描述管理制度的具体内容，包括管理要求、操作规程、工作流程、权限范围等。
5.责任部门：明确相关部门的职责和权限，包括责任分工、协作关系等。
6.执行程序：描述管理制度的执行程序和执行流程，包括执行步骤、操作要点等。
7.监督检查：明确管理制度的监督检查措施和责任部门，确保管理制度的执行和实施情况。
8.违规处理：明确违反管理制度的处罚和处理措施，包括相关法律法规和组织内部规章制度的处罚规定。
规章制度格式标准
规章制度格式标准
首先，规章制度的格式标准应当具备的基本要素包括，标题、序号、条款、正文、附则等。
其中，标题应当简明扼要地概括规章制度的内容，能够准确传达规章制度的主旨；序号则是为了方便阅读和管理，能够清晰地标识出各个条款的顺序和层次；条款是规章制度的核心内容，应当明确具体，条理清晰，便于理解和执行；正文则是对条款内容的详细阐述和说明，要求语言准确、简练，逻辑严谨；附则则是对规章制度的补充和解释，可以包括相关的表格、图表、示例等，以便读者更好地理解和应用规章制度。
其次，规章制度的格式标准还应当符合一定的书写规范和排版要求。
例如，规章制度应当采用统一的字体、字号和行距，以确保文档的整体美观和统一；段落之间应当留有适当的间距，以便于区分各个条款和章节，使得文档结构清晰、易读；同时，规章制度的文本应当遵循一定的逻辑顺序和结构布局，使得读者能够快速准确地找到所需信息，提高规章制度的可读性和可操作性。
此外，规章制度的格式标准还应当考虑到信息的全面性和权威性。
规章制度应当包括全面的内容，覆盖规章制度所涉及的各个方面和环节，确保规章制度的全面性和完整性；同时，规章制度应当
具有一定的权威性和可信度，确保规章制度的有效性和可执行性。
总之，规章制度的格式标准是规章制度编写的重要基础和保障，它直接关系到规章制度的质量和实效性。
只有严格遵循规章制度的
格式标准，才能够确保规章制度的严谨性和可操作性，为组织和社
会管理提供有力的制度保障。
希望本文所述能够为相关工作提供一
定的参考和借鉴，促进规章制度格式标准的进一步规范和完善。
医院工作制度排版怎么写
医院工作制度一、总则第一条为了规范医院管理工作，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括临床、医技、行政、后勤等部门。
第三条医院应坚持以患者为中心，遵循医疗伦理原则，严格执行各项法律法规，维护患者合法权益。
第四条医院应建立健全医疗质量管理体系，持续改进医疗质量，提高医疗服务水平。
二、人员职责第五条医院领导层应负责医疗质量管理的总体领导，对医疗质量安全负总责。
第六条医疗管理部门负责制定医疗质量管理方案，组织实施，监督考核，确保医疗质量安全。
第七条临床科室负责人对本科室的医疗质量安全直接负责，确保科室人员遵守本制度。
第八条医务人员应遵守医疗职业道德，严格执行医疗操作规程，提供优质医疗服务。
三、医疗质量控制第九条医院应建立健全医疗质量控制制度，对医疗活动进行全面监督。
第十条医疗质量控制应涵盖诊疗活动全流程，包括诊断、治疗、护理、药事服务等。
第十一条医院应定期组织医疗质量检查，对发现的问题进行分析和整改。
第十二条医院应加强病历管理，确保病历的真实性、完整性和及时性。
第十三条医院应加强医疗事故应急预案制定和演练，提高应对医疗事故的能力。
四、医疗安全管理第十四条医院应建立健全医疗安全管理制度，加强医疗安全教育，提高安全意识。
第十五条医务人员应严格遵守医疗安全操作规程，防范医疗事故的发生。
第十六条医院应加强医疗设备的管理，确保设备安全、有效运行。
第十七条医院应加强药品管理，遵循药品使用原则，确保患者用药安全。
五、持续改进第十八条医院应建立医疗质量持续改进机制，定期评估医疗质量状况，制定改进措施。
第十九条医院应鼓励医务人员开展医疗质量改进项目，推广先进经验。
第二十条医院应加强医疗质量信息化建设，提高医疗质量管理的效率。
六、培训与考核第二十一条医院应定期对医务人员进行医疗质量管理培训，提高医疗质量管理水平。
第二十二条医院应对医务人员进行医疗质量考核，考核结果作为职称晋升、绩效分配的依据。
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制度编写书写规范
制度汇编书写规范
书写规范名词解释
➢制度:制度即规程，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
➢规定:规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。
➢办法：处理事情或解决问题的方法。
➢规范：明文规定或约定俗成的标准。
➢要求：提出具体愿望或条件。
➢通知：通知，是向特定受文方告知或转达有关事项或文件，让对方知道或执行的公文。
➢标准：衡量人或事物的依据或准则。
➢流程：完成一个完整的业务行为的过程，可称之为流程。
➢准则：行为或道德所遵循的标准原则或是行为准则。
➢细则：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某
一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。
➢试行：有待进一步成熟,以便以后作进一步修改,完善。
➢暂行：一般指文件规定得相对比较简单概括,以便以后修订。
➢修订：修订指的是对文件、书籍、文稿、图表等的修改整
理。
附件2： 制度规范编写要求
GHNY-IAC-2014-V01
制度名称（宋体、加粗、居中、二号字体） 1.
目的（宋体、加粗、小四号字体） 1.1.
（重点描述期望达到的目标、能够为公司创造的价值。
）
1.2.
（正文文本采用宋体、五号字体、1.5倍
行距。
）
2. 适用范围（宋体、加粗、小四号字体）
2.1.
（重点描述流程所适用的组织范围和业务范围。
）
2.2.
（正文文本采用宋体、五号字体、1.5倍
行距。
）
3. 定义（宋体、加粗、小四号字体）
3.1.
（重点描述需要说明的专业术语或关键事项。
）
3.2.
（表格文本采用宋体、10号字体，表头文字加粗、文本居中。
）
3.3.
（表格外框用 1.5磅线条，表格内框用
0.5磅线条。
）
公司VI 名称，水平180*
垂直31像素。
居右
公司Logo ，水平80*垂直64像素。
居左
宋体、五号字体、居中，编号规则详见附件2
序号名称定义
4.职责、权限（宋体、加粗、小四号字体）
4.1.(重点阐述执行此流程的角色分工和职责。
)
4.2.（表格文本采用宋体、10号字体，表头文字加粗、文本居中。
）
4.3.（表格外框用 1.5磅线条，表格内框用0.5磅线条。
）
序号角色应负责任
5.内容（宋体、加粗、小四号字体）
5.1.（按活动逻辑顺序描述活动的细节，重点描述活动内容、活动名称、执行角色、活动描述、输入和输出的信息。
）
5.2.（管理制度文件可以用文字逐条描述，无需采用表格。
）
6.流程图（宋体、加粗、小四号字体）
6.1.（用流程图直观的描绘该项流程进行的步骤。
）
6.2.（如无必要无需绘制流程图。
）
6.3.（流程图绘详见附件三流程图绘制标准）
7.相关文件（宋体、加粗、小四号字体）
7.1.（描述支撑所编写文件的文件，即在活动执行过程中需要涉及的国家行业性文件。
）
7.2.（表格文本采用宋体、10号字体，表头文字加粗、文本居中。
）
7.3.（表格外框用 1.5磅线条，表格内框用0.5磅线条。
）
序号文件名称文件编号
1
2
8.相关表单（宋体、加粗、小四号字体）
8.1.（描述执行所编写文件在执行过程中所产生的表格、单据。
）
8.2.（表格文本采用宋体、10号字体，表头文字加粗、文本居中。
）
8.3.（表格外框用 1.5磅线条，表格内框用0.5磅线条。
）
序号表单名称表单编号保存年限保存单位1
2
9.考核（宋体、加粗、小四号字体）
9.1.（是所编写文件的附属部分，确保所制定制度的执行落实。
）
9.2.（正文文本采用宋体、五号字体、1.5倍
行距。
）
附件2：
公司规章制度与业务流程命名规则
1. 目的
统一规范公司规章制度与业务流程的命名规则。
2. 范围
股份公司总部及下属各产业公司范围内涉及规章制度与业务流程均适用本规则。
3. 定义
制度、流程命名时按“公司名称”、“模块职能”、“年份”、“版本号”，各字段间用减号“-”间隔。
如：
GHNY-HR-2014-V01 适用于股份公司的人力资源招聘管理制度
版本号
年份
运营模块（见3.1）
公司名称（广汇能源汉语拼音首位字母简拼）
以上命名规则主要适用于运营管理部与主导部门进行制度与流程的版本控制和内部检索，主要由主导部门在制度或流程申请时统一由运营管理部确定。
3.1 运营模块
在命名规则中，以运营模块为单位进行设置，详见下表
内容代码
价值链研发管理RD 供应管理SCM 生产管理MFG 销售管理SM 客服管理CS 项目开发PD 系统工程服务SES
管理链战略发展BD 人力资源HR 财务管理FIN 质量管理QA 运营管理OM 环境安全EHS 风险管理ERM 信息技术IT 法律事务LA 合规管控IAC 证券ZQ
审计SJ
公共事务PA
党工团DGT
行政管理ADM
3.2 版本号
“V”+2位阿拉伯数字（如V01，V02等），并在该版记录的相应栏位注明修改内容。
流程图绘制标准
1. 目标
统一股份公司业务流程的绘制标准。
2. 范围
股份公司范围内涉及流程制定、审批（含关联审批）、执行操作的业务部门。
3. 定义
3.1 流程图绘制工具：Microsoft Visio
3.2 常用流程符号规范及含义：
序号流程符号表示的含义
1 开始流程开始
2 流程环节表示流程各环节
3 审核判定表示判断过程
4 流程动作或引导方向
5 批注批注说明
6 A 表示本页结束(连接下页), 续页开始(承接上页), A,B…表示某个转接点
7 文档名输出文档
8 结束结束
9 更新日期：2012-03-16
更新人：
版本：V01
流程变更信息
4. 职责
在制作相关流程图时，须统一使用上述流程符号；如需要使用特殊符号（不包含在上述流程符号规范中的），须在所制作的流程图中说明该特殊符号所表示的含义。
5. 样例：
股份公司办公用品采购流程图
办公用品采购流程
主管领导(D)
财务部(A)
综合办公室
(C)
使用部门(B)
开始
采购需求申请审核需求，累计后
集中采购
审批
Y
选择供应商，进行询比价，下达采购
订单
审批
到货验收
核对发票
按付款审批权限，核对并经审批后付
款
核对发票、到货通知单及采购订单
结束
N
N
Y
1
2
34
5
6
7
11 / 11。