会费收缴管理使用办法

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工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度1. 绪论为了加强工会组织的经济基础，促进工会事业的发展，健全工会经费的管理和使用，特制定本工会会费收缴管理制度。

2. 收缴对象本会费收缴管理制度适用于所有本企业职工，包括正式职工、临时职工以及合同工等。

3. 收缴标准3.1 正式职工：按月收取基本工资的0.5%作为会费标准，并由企业以代扣代缴的方式进行收缴。

3.2 临时职工：按照其实际工作期限计算，每个月收取15元的会费。

3.3 合同工：按照其合同约定的工作期限和工资标准计算会费。

4. 收缴时间4.1 正式职工：会费将在每个月底发放工资时一并收缴。

4.2 临时职工：会费将在其离职时一次性收缴。

4.3 合同工：会费将根据合同约定的工资支付周期进行收缴。

5. 会费使用5.1 工会会费将主要用于以下方面：组织各类员工活动，如文艺演出、体育比赛等，以增强员工的凝聚力和团队合作精神；开展各种职工培训和进修，提高职工的专业素质和技能水平；赞助职工参加一些重要的学术会议和学术讲座，促进职工的学术交流和学术成果的展示。

5.2 工会会费使用必须符合以下原则：公平公正：会费使用必须公开、公正、公平，不得偏私；经济合理：会费使用必须经济合理，不能超出预算；公开透明：工会会费使用情况必须向全体职工公开，接受职工监督；6. 财务管理6.1 工会会费的管理责任属于工会财务部门，负责会费的收缴、核对、登记及使用情况的统计和报告。

6.2 工会财务部门将每月会费的收缴情况、使用情况以及结余情况向工会委员会进行报告。

6.3 工会委员会将每年的终审报告提交企业领导并向全体职工公示，接受职工监督。

7. 违规处罚任何违反本会费收缴管理制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚等。

结束语工会会费收缴管理制度的制定和执行，旨在规范会费的收缴和使用，确保工会事业的持续发展，并维护职工的权益。

希望全体职工积极配合，共同营造良好的工会经费管理环境，共同促进企业的健康发展。

会费收缴管理制度

会费收缴管理制度第一章总则第一条为了规范会费的收缴管理工作，保障会费的正常收入，提高会费使用效率，促进社团组织的健康发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有需要缴纳会费的社团组织，包括但不限于学生社团、行业协会、慈善组织等。

第三条会费的收缴和使用必须遵循合法、规范、透明、公开的原则，确保会费的合理使用和监督。

第二章会费收缴管理第四条社团组织应当制定会费收缴管理规定，并向成员公开，明确会费的数额、收缴期限、收费方式等内容。

第五条会费的收缴应当由专人负责，确保收费过程规范和透明。

第六条社团组织应当建立会费收缴管理台账，记录每位成员的缴费情况，并做到实时更新。

第七条会费的使用必须符合社团组织章程和相关规定，经过成员大会、理事会等组织决策机构的审批，并做到公开透明。

第三章会费使用管理第八条社团组织应当建立会费使用管理制度，明确会费使用的范围和项目，并定期向成员公开会费使用情况。

第九条会费使用必须合法合规，不得用于非法活动或个人私利。

第十条会费使用必须符合成员的利益和社团组织的发展需求，经过合理规划和决策。

第四章会费监督管理第十一条社团组织应当配备相应的监督管理机构或职务，负责对会费收缴和使用进行监督和审核。

第十二条成员有权对社团组织的会费收缴和使用情况进行监督并提出意见和建议。

第十三条社团组织应当定期举行会员大会，向成员公开会费收缴和使用情况，并接受成员的监督和问责。

第五章处罚与奖励第十四条对于违反会费收缴和使用规定的成员和管理人员，社团组织应当给予相应的处理，包括警告、记过、降职、罢免等。

第十五条对于积极参与社团组织事务并认真缴纳会费的成员，社团组织应当给予相应的奖励，包括表彰、奖金、荣誉称号等。

第六章附则第十六条社团组织可以根据实际情况对本制度进行补充和修改，但必须经过成员大会或理事会的审议和通过。

第十七条本制度自颁布之日起生效。

会费收缴管理制度是社团组织运作中至关重要的一部分，只有建立了严格规范的会费收缴管理制度，才能保障会费的合理使用和监督。

会费收缴及管理制度

会费收缴及管理制度一、总则为了加强会费收缴及管理工作，保证会费的正常收入，提高会费使用效率，特制定本制度。

二、会费的收取1. 会员应严格按照协会规定的会费标准进行交纳会费，不得擅自减免或违规收取会费。

2. 会费的收取以缴纳者个人名义进行，不得由他人代缴。

3. 会费缴纳时间为每月的15日至25日，逾期不缴纳将按照规定进行处理。

4. 会员可以选择通过现金、银行转账或支付宝等方式进行会费缴纳。

三、会费的使用1. 会费的使用应遵循公开、公平、公正的原则，确保会费的使用符合协会的宗旨和活动要求。

2. 会费的使用需经过协会理事会的审议和批准方可进行，不得擅自挪用或私存。

3. 会费的使用应当在财务章程规定的范围内，不得违反相关法律法规。

四、会费的管理1. 协会应设立专门的财务部门来负责会费的收取和管理工作，确保会费的安全性和稳定性。

2. 财务部门应建立健全的会费管理流程和制度，确保每一笔会费的收取和使用都得到严格的监管和审计。

3. 协会应及时公开会费的收入和支出情况，接受会员监督和检查。

五、会费的监督1. 协会应设立独立的监督机构对会费的收取和使用情况进行监督和检查，确保会费的使用合法合规。

2. 会员有权利对协会的会费收取和使用情况进行监督和检查，并有权提出建议和意见。

3. 协会应根据监督机构和会员的建议不断完善会费管理制度，提高会费的使用效率和透明度。

六、会费收缴的奖惩办法1. 对于按时、足额缴纳会费的会员，协会可以给予相应的奖励或优先参加协会的相关活动。

2. 对于逾期或拖欠会费的会员，协会可以根据情节轻重给予相应的处罚，包括限制其参加协会的相关活动或撤销其会员资格。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 对本制度的修改和解释权归协会理事会所有。

3. 本制度如与协会其他章程产生冲突，以本制度为准。

以上为会费收缴及管理制度的相关内容，希望全体会员严格遵守，共同维护协会的正常运行和发展。

工会会费收缴使用管理办法

鄂尔多斯电业工会会费收缴、使用和管理实施办法会费收入是工会活动经费的主要来源之一，也是会员在工会组织内享有一定权利的物质基础，是工会依法履行四项职能、推进工会自身建设、实现工会工作民主化、群众化、法制化的物质保证。

为了进一步做好工会会费收缴和使用工作，提高会费的使用效益，做到“收缴及时，使用合理，会员满意”，会费来源于会员又用之于会员，根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，结合我局的实际情况，特制定本办法。

一、会费收缴范围、比例及时间1.范围：会员缴纳会费是会员组织观念的体现。

凡是参加工会组织并成为会员的我局在职职工均应交纳会费。

2.比例：根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会财务部有关工会会员缴纳会费的规定》，结合我局的实际情况，个人会费缴纳标准应按现工资单中前两项之和的0.5%计算。

即：（岗位工资+薪级工资即绩效工资）×0.5%=个人每月应缴纳的会费。

各基层工会在收缴会费时做到公平、公正、透明，计算总额时采用“四舍五入”法。

3.时间：我局工会会费从2012年6月起收缴，工会会费每半年收取一次，会员于每年5月31日、10月31日之前交各基层工会，各基层工会给予办理会费收缴手续。

4.其它：各基层根据职工工资变动情况，应及时进行确定，并作为收缴会费的基数。

新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。

调入我局的正式职工，要到工会备案存档，依据在原单位交纳会费截止月份由下一个月起交纳会费。

二、会费收缴程序1.各基层工会组织委员负责根据职工工资规定基数和比例每半年对全体会员进行收缴会费细目造册登记，并将应收交会费清单发给工会小组长。

2.各基层工会小组长将会费收齐后，标明交纳时间、合计金额，上交工会组织委员，并分别在会费收缴明细会费清单上签字。

3.各基层工会组织委员将各工会小组会费收齐后及时上缴各基层工会生活财务委员处，并由该工会生活委员出具《收款凭证》。

三、会费使用和管理为了更好地开展工会活动，各基层工会按照“统一规划，合理使用，公开透明，职工满意”的原则，坚持收、支两条线，将会费集中统一用于会员活动，增强工会的凝聚力。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度第一条为加强工会经费的管理，根据《中国工会章程》、《工会法》和《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，结合本工会实际情况，制定本制度。

第二条会费收缴管理工作应遵循依法合规、民主管理、公开透明的原则。

第三条会费收缴范围（一）工会会员的会费；（二）工会非会员的会费；（三）工会开展活动的收入；（四）其他合法收入。

第四条会费收缴标准（一）工会会员的会费按照会员月平均工资的0.5%收取，最低不少于20元/月。

会费标准可根据工会实际情况和会员意愿适时调整，报上级工会批准后执行。

（二）工会非会员的会费按照工会会员会费的50%收取。

（三）工会开展活动的收入包括活动门票收入、赞助收入等，具体标准由工会委员会根据活动性质和规模制定。

（四）其他合法收入包括政府资助、社会捐赠等，按照相关规定管理和使用。

第五条会费收缴程序（一）工会会员加入工会时，应一次性缴纳当年度会费。

工会应在收到会费后及时出具收据。

（二）工会会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，每月工资发放时一并收取。

（三）工会非会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，按照非会员名单和会费标准收取。

（四）工会开展活动的收入由活动组织单位负责收缴，并按照规定管理和使用。

（五）其他合法收入由取得收入的工会组织负责管理，按照相关规定使用。

第六条会费使用和管理（一）会费主要用于工会开展活动、维护职工权益、工会工作人员工资及福利待遇等。

（二）会费使用应遵循民主程序、公开透明的原则，经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。

（三）会费使用过程中，应建立健全财务制度，设立独立账户，实行会计核算和审计监督。

（四）会费使用情况应定期向会员公布，接受会员监督。

第七条会费收缴和管理工作的监督（一）工会委员会应定期向会员大会或者会员代表大会报告会费收缴和使用情况，接受会员监督。

（二）上级工会应定期对下级工会的会费收缴和管理情况进行审计和监督。

（三）工会委员会成员、财务工作人员等涉及会费收缴和管理的工作人员，应严格遵守相关规定，不得侵占、挪用会费。

2023版工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度
1. 会费收缴方式：工会会费可以通过现金、银行转账、等形式进行收缴。

工会会员可以根据自己的方便选择合适的付费方式。

2. 会费数额：工会会费的数额根据工会组织的规定，一般根据会员的工资水平或其他相关指标进行定额或比例确定。

3. 缴纳周期：会费缴纳的周期一般为每月或每季度一次，具体周期可以根据工会组织的需要进行调整。

4. 缴费提醒：工会会员应按时缴纳会费，工会组织可以通过短信、邮件等方式提前提醒会员支付会费，以确保会费的及时缴纳。

5. 会费使用管理：工会会费应按照工会组织的章程和工会法规定的范围使用，用于维护会员权益、开展职工福利活动、开展职工培训等。

6. 会费使用决策：重大会费使用决策应由工会组织或工会会员大会讨论决定，保证会费使用的公开、透明和民主。

7. 会费收支审核：工会组织应建立健全的财务管理制度，定期
对会费的收支进行审核，确保会费的合理使用。

8. 会费使用报告：工会组织应定期向会员公布会费的使用情况，包括收入来源、支出项目和金额等，增加会员对会费使用情况的监督。

以上纲要仅为参考，具体的工会会费收缴管理制度还应根据工
会的实际情况进行具体制定，确保会费收缴工作的规范和透明，维
护会员权益。

会费收缴及管理制度范文

会费收缴及管理制度范文会费收缴及管理制度第一章总则第一条为了提高会费收缴和管理的效率，规范会费的使用，保障会员的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有的会员会费的收缴和管理事项。

第二章会费的收缴第三条会费收缴由会费收费部门负责。

会费收费部门应设立专门的会费收费窗口和收费处，以便会员能够方便快捷地缴纳会费。

第四条会费的缴纳期限为每年的1月1日到12月31日。

会员应在规定的期限内将会费缴纳至会费收费处。

第五条会费的缴纳方式包括现金缴纳、网上银行转账、支付宝转账等多种方式。

会员可以根据自己的实际情况选择合适的缴纳方式。

第六条会费的缴纳标准由协会理事会根据实际情况进行调整，并在年初公布。

会员应根据最新的缴纳标准及时缴纳会费。

第七条会员如果不能按期缴纳会费，应及时向会费收费部门说明原因，并提出延期缴纳的申请。

延期缴纳的期限不得超过三个月。

第八条对于长期不缴纳会费的会员，协会理事会有权采取以下措施：给予警告、限制会员权利、取消会员资格等。

第三章会费的管理第九条会费的使用严格按照预算进行，不得擅自挪用或超支。

会费的支出应符合相关法律法规的规定，必须经过会费管理部门审批。

第十条会费支出的范围包括但不限于：协会的日常运营费用、会员活动的相关费用、会员权益的保障等。

第十一条协会理事会应定期进行会费使用的审计，对会费的使用情况进行检查。

如发现会费使用不合规的情况，应及时纠正并追究相关人员的责任。

第十二条会费管理部门应与财务部门保持密切的联系，及时了解会费的收入和支出情况，并及时上报协会理事会。

第十三条会费管理部门应建立健全的会费管理制度和流程，确保会费的收缴和使用的合规性和规范性。

第四章附则第十四条会费收缴和管理的具体实施细则由会费管理部门制定并在全体会员中公示。

第十五条本制度自颁布之日起执行，具体问题由会费管理部门负责解释。

第十六条本制度的修改和解释权归会费管理部门所有。

总结：本会费收缴及管理制度的制定旨在规范会费的收缴和使用，保障会员的权益。

工会会费收缴管理制度正规范本(通用版)

工会会费收缴管理制度一、总则1.1 目的本文档旨在规范工会会费的收缴管理，确保工会会费的合理使用，维护职工合法权益，推动工会事业的发展。

1.2 适用范围本管理制度适用于公司/组织内的所有工会会费收缴和管理活动。

二、收费标准2.1 收费比例根据公司/组织相关规定和职工工资收入等因素，制定工会会费的收费比例。

具体比例由工会委员会根据实际情况进行决定，并提报公司/组织管理层审核。

2.2 收费方式2.2.1 工资代扣工会会费可通过工资代扣方式进行收缴。

公司/组织财务部门负责将应收的工会会费从职工工资中扣除，并及时将扣除的会费划入工会账户。

2.2.2 现金缴纳对于一些不适用工资代扣的职工，可要求其以现金方式在指定时间和地点缴纳工会会费。

财务部门应提供相应的缴纳收据，并及时将现金存入工会账户。

2.3 会费征收周期工会会费按月征收，具体收费周期为每月的前五个工作日。

2.4 会费减免和豁免2.4.1 减免条件工会会费减免的条件包括但不限于情况：•未获得工作报酬的实习生；•丧失劳动能力或因意外事故导致长期病假的职工；•部分离退休职工，待遇低于规定的最低生活保障水平的。

减免申请应向工会委员会提出，经审核后予以批准。

2.4.2 豁免条件工会会费豁免的条件包括但不限于情况：•公司/组织高级管理层及其直系亲属；•已退休的工会委员会成员。

豁免的职工无需缴纳工会会费。

三、会费使用管理3.1 使用范围工会会费主要用于方面：•维护职工合法权益；•组织开展职工福利活动；•支付工会委员会运营费用。

3.2 资金管理3.2.1 工会账户公司/组织设立专门的工会账户，由财务部门负责管理。

资金收支情况应及时记录和报告。

3.2.2 资金使用审批工会委员会负责对工会会费的使用进行审批。

职工可以通过工会委员会提出使用建议，工会委员会需审核并决定是否予以采纳。

3.3 资金公开3.3.1 资金公示工会委员会应定期公示工会账户的收支情况，包括每月收入、支出明细等。

公司工会会费收缴使用管理办法

公司工会会费收缴使用管理办法第一章总则第一条为了规范公司工会会费的收缴和使用，发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定方面的作用，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内所有职工，但领导干部不缴纳工会会费。

第三条工会会费主要用于工会活动、职工福利、职工培训和工会机构日常运作等方面。

第四条工会会费由职工个人缴纳，缴费比例为工资总额的2%。

第五条工会会费实行先缴费，后享福利的原则。

第六条公司工会在接到会费后，应建立健全财务管理制度，并定期公开会费收支情况。

第七条职工对工会会费的使用有监督权，可以通过工会会员代表大会或其他途径对工会会费的使用进行监督和检查。

第二章工会会费的收缴第八条公司工会对职工工资单进行核实，确定职工应缴纳的工会会费金额。

第九条公司工会通过银行代收的方式，将职工的工会会费从其工资中直接扣除，存入专门的工会会费账户中。

第十条公司工会应将每月收到的工会会费金额及时录入财务系统，并做好相应的会费缴纳记录。

第十一条公司工会应及时通知职工每月扣除的工会会费金额，并提供详细的收费明细。

第十二条公司工会应定期公布工会会费收缴情况，接受职工的监督和检查。

第三章工会会费的使用第十三条工会会费的使用必须符合法律法规和公司规定，保障职工的权益和福利。

第十四条工会会费主要用于以下方面：（一）组织开展工会活动，如庆祝节日、举办职工文体活动等；（二）职工福利，如购买福利商品、组织职工旅游等；（三）职工培训，如组织职工参加技能培训、知识讲座等；（四）工会机构日常运作，如工会办公设备购置、工会活动场所维修等。

第十五条工会会费的使用应提前编制使用计划，并按计划进行支出。

第十六条工会会费的使用开支必须经过工会主席或副主席审批，并将审批记录归档。

第十七条公司工会应及时公布工会会费的使用情况，接受职工的监督和检查。

第四章监督和检查第十八条公司工会应建立健全监督和检查制度，确保工会会费的合法使用。

第十九条公司工会应定期公开工会会费的收支情况，并接受职工的监督和检查。

公司工会会费收缴使用管理办法

公司工会会费收缴使用管理办法一、总则为规范公司工会会费的收缴和使用，充分发挥工会组织在维护职工权益、提升职工福利、促进企业稳定和谐等方面的作用，特制定本办法。

二、会费的收缴和使用1.会费的收缴（1）工会会费按照公司工会章程规定的标准和方法收取，由工会委员会统一负责。

（2）会费的征收标准和缴费频率由工会委员会根据公司工会会员人数、经济实力和工会活动开展情况等因素确定，并经公司领导班子审批。

（3）会费收缴应当及时、公示、公平，原则上不得收取超过个人工资的3%。

（4）职工享受带薪休假和特殊奖励的期间，暂停缴纳工会会费。

2.会费的使用（1）会费使用应当依据公司工会章程和工会委员会的决定，为广大职工提供福利和服务，提升职工生活水平和工作环境。

（2）会费使用包括但不限于以下方面：a.职工教育培训：组织开展技能培训、职业发展指导等活动，提升职工岗位能力。

b.文体活动和娱乐项目：组织丰富多样的文艺活动、体育比赛等，增进职工之间的交流和友谊。

c.职工福利事项：提供免费或者优惠的医疗、娱乐和文化设施，改善职工生活条件。

d.困难职工帮扶：资助困难职工、贫困职工及其家庭，及时解决职工的实际困难。

（3）会费使用应当做到公开透明，接受工会会员监督，并定期向全体会员公布会费使用情况。

三、会费的管理1.会费财务管理（1）会费的收入和支出应当通过公司财务部门进行核实和记录，建立健全会费财务管理制度。

（2）工会委员会应当定期对会费收入和使用进行审计，确保会费的合理使用和规范管理。

2.会费使用的决策机制（1）会费使用的决策应当经过工会委员会的商议和表决。

（2）重大会费使用事项的决策应当经过工会全体会员代表大会审议通过。

3.会费使用的监督机制（1）工会会员有权对会费的收缴和使用情况进行监督，提出意见和建议。

（2）工会委员会应当及时召开工会会员代表大会，向会员公布会费的收缴和使用情况，并接受会员的监督。

四、违规处理对于工会会费的违规收缴和使用行为，以及财务不透明、挪用会费等违反法律法规的行为，应当依法予以处理。

会费收缴与使用管理办法

会费收缴与使用管理办法第一章总则第一条为了规范会费的收缴与使用，提高会费的使用效益，保证会费的公正、合理使用，根据有关法律法规和本单位的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位内所有会费的收缴与使用管理。

第三条会费是本单位会员为共同目标筹集的经费，必须按照规定使用。

第四条会费是会员按照一定条件、一定金额自愿交纳的，不得作为必要的入会条件，不交纳会费的会员应当继续享有合法权益。

第五条本单位设立会费专项账户，用于会费的专项管理与监督。

第六条本单位在会费使用中应注重公开透明，加强会费使用的监督，保证会费使用的合法合规。

第二章会费收缴第七条会费的收缴由本单位的财务部门负责，按照规定的时间、额度和收费方式收缴。

第八条会费的收缴方式可以采取现金收缴、银行转账、在线支付等方式，确保交纳的会费及时到账。

第九条会费的收缴应当向会员提供会费交纳的证明，包括收费凭证等，确保会费交纳的真实性与合法性。

第十条会费的收缴应当明确收费的时间、金额和周期，不得以任何形式强迫会员交纳会费。

第十一条会费的收缴逾期的，本单位应及时提醒会员缴纳会费，并依据会费收缴规定进行催缴。

第三章会费使用第十二条会费的使用应按照本单位的章程、规定和相关法律法规，依法合规进行。

第十三条会费的使用应优先用于会员活动、会内设备的购置维护和活动经费的支出。

第十四条会费的使用应做到公开透明，及时向会员公布会费的使用情况。

第十五条会费的使用应按照会员的需求和意见进行，建议通过会员大会、会员代表大会等形式进行决策。

第十六条会费的使用不得违反相关法律法规和本单位的规定，不得用于非法活动和个人目的。

第十七条本单位应建立会费使用的监督机制，成立会费监督委员会，对会费使用进行监督和审核。

第十八条会费的使用应当有专人负责会费的使用管理和财务核算，确保会费的使用合法合规。

第四章外部监督第十九条本单位的会费收缴与使用应接受上级单位的监督，遵守上级单位的会费收缴与使用管理制度。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度一、总则为加强工会会费收缴管理，规范工会会费的收缴程序和使用流程，提高工会会费的使用效益，制定本管理制度。

二、收费标准1.工会会费的收费标准由职工会员大会决定，并经工会委员会备案。

2.工会会费的收费标准根据职工工资档次划分，工会会员按照对应档次缴纳相应的会费。

三、收费方式1.工会会费的收费周期为每月一次，按照当月职工工资实际发放额的比例收取。

2.工会会费的收费方式包括工资代扣、银行汇款、现金交纳等多种方式，会费支付方式由职工自行选择，但工资代扣是首选方式，以提高收费的准确性和及时性。

四、收费程序1.工资代扣方式收费的程序：a)工会会员通过填写《工会会费代扣申请表》，提出代扣申请。

b)工会会费代扣申请由会员提交至工会委员会办公室备案，并登记在《工会会费代扣登记簿》中。

c)工会委员会办公室将会费代扣申请交由财务部门核对会员工资信息。

d)财务部门核对完会员工资信息后，按照会费收费比例计算代扣金额，并将结果通知到工会委员会办公室。

e)工会委员会办公室确认代扣金额无误后，通知工资部门代扣会费。

f)工资部门在发放职工工资时，将会费按照代扣金额从职工工资中扣除，并统一划拨至工会账户。

2.银行汇款方式收费的程序：a)工会会员填写《工会会费交纳凭证》，并将相关款项转账至工会账户。

b)工会委员会办公室收到工会会费交纳凭证后，对凭证信息进行登记，并确认凭证金额无误。

c)工会委员会办公室将凭证信息交给财务部门进行核对，核对无误后将金额划拨至工会账户。

3.现金交纳方式收费的程序：a)工会会员将会费款项交至工会委员会办公室，同时填写《工会会费交纳册》。

b)工会委员会办公室核对交纳款项与《工会会费交纳册》中的记录是否一致，如果一致则将款项划拨至工会账户。

五、会费使用1.工会会费的使用范围包括但不限于：a)开展职工员工服务活动，如健康体检、文体活动、旅游等；b)为职工解决实际困难，如医疗救助、丧葬慰问等；c)建设工会设施，如职工之家、阅览室等；d)职工教育培训，如岗位技能培训、职业规划指导等；e)其他与职工权益保障和福利提升相关的活动和项目。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度一、目的和依据为规范工会会费收缴管理，保障工会会费的合法性和有效性，提高工会经费的使用效益，特制定本管理制度。

本管理制度的依据主要包括《工会法》、《企事业单位工会章程》以及相关的国家法律法规。

二、范围适用本管理制度适用于所有参加工会组织的企事业单位及其工会成员。

三、会费收缴方式1.自愿缴纳会员自愿缴纳会费，以自愿方式进行支付。

会费的数额由企事业单位工会章程规定，并在工会会员大会上进行讨论和决定。

2.工资代扣对于全体工会会员，单位可以使用工资代扣的方式收缴会费。

单位财务部门与工会协商确定代扣比例，并在工资支付过程中自动扣除。

3.其他方式除了自愿缴纳和工资代扣外，会员还可以通过银行转账、现金支付等方式进行会费的缴纳。

四、会费使用管理1.会费使用原则会费使用遵循经济、公开、公正、合理的原则，用于满足工会组织运行和服务会员的需要。

具体使用原则由工会章程规定，并定期向全体会员公布。

2.会费使用范围会费主要用于下列方面：组织和开展工会活动，如座谈会、培训、文化活动等；组织和开展工会服务项目，如职工福利、医疗保健等；维护会员合法权益，如法律援助、劳动纠纷调解等；支持和参与社会公益事业，如扶贫助困、灾害救助等。

3.会费使用程序工会委员会通过工会经费预算决定会费使用计划；工会委员会对会费使用进行监督和管理，确保合规性和合理性；工会委员会对会费使用情况进行年度报告，并公开向全体会员。

五、会费管理责任1.工会主席工会主席是会费管理的主要责任人，负责制定会费使用计划、组织会费收缴和使用，定期向工会委员会报告会费使用情况。

2.财务部门财务部门负责工资代扣的操作和会费的统计、核算工作。

财务部门需要加强内部控制，确保会费使用的合规性。

3.工会委员会工会委员会要加强对会费管理的监督和指导，确保会费使用的合法性和合理性。

工会委员会应定期召开会议，审议会费使用情况，并提出意见和建议。

六、违规处罚对于违反会费管理制度的行为，依法进行处理。

关于商会会费缴纳标准及管理办法(精选)

关于商会会费缴纳标准及管理办法（精选）第一章总则第一条根据《中国工商业联合会章程》《中国工商业联合会缴纳会费修订法》《商会章程》相关规定，制定本办法。

第二条缴纳会费是会员对商会应尽的义务，凡参加商会的会员，均需按时缴纳会费。

第三条会费使用坚持取之于会员、用之于会员和以收定支、节俭办会、注重效益的原则。

会费适用范围包括：（一）本商会日常办公开支；（二）组织有关活动和会议费用；（三）编辑出版刊物、资料费用；（四）聘用专兼职工作人员的工资、保险、奖金和其他福利待遇等；（五）购置本商会固定资产；（六）经理事会批准，用于社会捐助和社会公益事业费用；（七）经理事会批准，与本商会建设有关的其他费用。

第二章会费缴纳第四条会费缴纳的标准：（一）（执行）会长单位每年度缴纳会费50000元；（二）（常务）副会长单位每年度缴纳会费30000元；（三）理事单位每年度缴纳会费7000元；（四）会员单位每年缴纳会费1000元。

第五条新入会的会员，需一次性缴纳当年度会费，会费收取标准参照本办法第二章第四条规定。

第六条会费缴纳一届分三次，按年度收缴。

第七条凡发生非人力所能挽回的原因而造成的亏损，缴纳会费确有困难的会员，由会员提出申请，经理事会审议批准，酌情减免或缓缴当年会费。

第八条会员无故拖欠会费一年以上的，经秘书处通知提醒后十五天内仍不缴纳会费的，根据商会章程规定视为自动退会。

第三章费用管理第九条商会收取会费应出具财税部门统一印制的社会团体会费票据。

第十条会费及接受的捐助、赞助、资助的款项全部存入商会银行帐户，任何人不得挪用。

商会设立独立核算的专门账户，会费年度结余转入下一年度使用。

第十一条商会的全部经济收入、支出均设立明细账目，由专业资质的财务人员管理。

严格按商会章程和财务管理制度执行。

第十二条按商会章程，会费管理小组负责人应对会费收支管理情况定期向会员大会、理事会报告。

第四章附则第十三条本办法最终解释权归商会理事会。

第十四条本办法自商会二届一次会员大会审议通过之日起实施。

工会会费收缴使用管理办法

工会会费收缴使用管理办法第一章总则第二条工会会费是指职工按照一定比例从工资中扣除的费用，用于工会的正常运转和服务职工。

第三条工会会费的收缴和使用必须遵循公开、公正、公平的原则，保证职工的知情权、参与权和监督权。

第四条工会会费的管理以工会委员会为核心，通过建立完善的制度和规范的流程来实施。

第二章收缴第五条工会会费的扣缴比例根据本单位工会会员大会的决定，由本单位工会委员会报经企业管理层审核批准后执行。

第六条职工应当在本单位工资发放之前，将个人同意的扣缴比例告知本单位工会委员会，并填写扣缴确认书。

第七条本单位工会委员会负责将职工的扣缴比例通知财务部门，并监督财务部门按照比例扣缴工会会费。

第八条财务部门应当按照职工同意的扣缴比例，将工会会费从职工工资中扣除，并及时上缴给工会委员会。

第九条财务部门应当定期将工会会费收缴情况向工会委员会报告。

第三章使用第十条工会会费的使用应当用于以下方面：（一）资助困难职工：包括医疗救助、家庭经济困难救助、灾难救助等。

（二）文化体育活动：包括举办文化演出、开展体育比赛、组织文体活动等。

（三）职工培训：包括技能培训、岗位培训、职业规划等。

（四）维权服务：包括劳动法律援助、劳动纠纷调解、劳动仲裁等。

（五）日常管理：包括工会机构设立、工作人员培养、办公经费等。

第十一条工会会费的使用应当符合下列原则：（一）公开透明：工会会费使用情况应当及时向全体会员公布。

（二）公正公平：工会会费在各项用途之间应当按照公正公平的原则进行合理分配。

（三）效益最大化：工会会费应当最大限度地增加职工福利，提高职工的工作积极性和生活质量。

第十二条工会会费的使用由工会委员会商议决定，并报经工会会员大会批准后执行。

第四章监督第十三条工会会费的收缴和使用应当接受职工的监督。

第十四条职工对工会会费的收缴情况有权向工会委员会提出质疑，并要求查阅相关会计凭证和账目。

第十五条工会委员会应当对工会会费的收缴和使用情况定期公布，并接受职工监督。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为确保工会会费的有效收缴和合理使用，维护工会组织的正常运作。

1.2 适用范围：本制度适用于所有工会会员。

二、工会会费的收缴标准2.1 工会会费的收缴标准由工会成员大会决定，并向全体会员公示。

2.2 工会会费的收缴标准应符合相关法律法规的规定。

三、会费的收缴方式3.1 工会会费的收缴方式包括现金收缴、银行转账、等电子支付方式。

3.2 工会会费的收缴时间为每月的第一个工作日至第五个工作日。

四、会费的收缴程序4.1 工会会费的收缴程序如下：（1）会员在规定的收缴时间内，将会费存入指定的工会账户。

（2）工会财务部门核实会费金额，并在会员缴纳会费的月份为其进行记账。

（3）工会财务部门定期将收缴的会费进行汇总，并向工会主席报备。

五、会费的使用管理5.1 工会会费的使用应当遵循以下原则：公开透明、民主决策、服务会员。

5.2 工会会费的使用计划由工会财务部门编制，并报工会主席审批。

5.3 工会会费的使用范围包括但不限于：会员福利、职工培训、劳动保护等。

5.4 工会会费的使用情况应定期向全体会员公示，并接受会员的监督。

六、违约和处罚6.1 如会员未按照规定的时间和方式缴纳会费，将对其进行警告并限期缴纳。

6.2 如会员经过警告后仍未缴纳会费，将视情况决定是否除名。

6.3 会员被除名后，可以通过补缴会费的方式重新加入工会。

七、附件本文档涉及的附件包括工会会费收缴记录表、工会会费使用申请表等。

八、法律名词及注释8.1 工会：指依法成立，由劳动者自愿参加，代表劳动者利益的群众性组织。

8.2 会员：指加入工会并按规定缴纳会费的人员。

学生会会费收缴管理制度

学生会会费收缴管理制度1. 引言学生会是学校中重要的组织之一，为了保障学生会的正常运作和开展各项活动，需要建立一个有效的会费收缴管理制度。

本文档旨在制定学生会会费收缴管理制度，确保会费的顺利收缴和合理使用。

2. 会费收缴对象2.1 所有在校学生均为会费的收缴对象，包括本科生、研究生和其他特殊群体的学生。

2.2 学生会成员因担任学生会的相关职务，需按照学生会的相关规定缴纳特定的会费。

3. 会费收缴方式3.1 学生会会费采取年度征收的方式，每学年开始之初统一收缴。

3.2 会费缴纳方式包括以下几种：- 在线缴纳：学生可通过学校指定的在线支付平台缴纳会费。

- 纸质缴纳：学生可将会费以现金形式交至学生会指定的收费点进行缴纳。

4. 会费使用管理4.1 学生会会费使用应符合以下原则：- 合法合规原则：会费使用应符合学校和国家相关法规的规定。

- 公正公平原则：会费使用应公正公平，不偏袒任何个人或群体。

- 透明管理原则：会费使用应进行透明管理，确保使用情况能够公示和监督。

4.2 会费使用的具体管理方式包括：- 会费支出计划：学生会需制定每年的会费支出计划，明确会费使用的具体项目和金额。

- 审核监督机制：建立专门的审核监督机制，对会费使用情况进行监督和审核，确保符合使用原则。

- 公示制度：定期公示会费使用情况，接受学生的监督和意见。

5. 违规处理5.1 学生未按时缴纳会费的，学生会将采取以下措施：- 连续未缴纳会费超过一定次数的，学生会有权暂停其享有的学生会相关权益，直至正常缴纳会费为止。

- 恶意拖欠会费或多次拒绝缴纳会费的，学生会有权对其进行相应的纪律处分。

6. 附则6.1 学生会会费收缴管理制度的具体实施办法由学生会根据实际情况进一步制定和完善，并向学生公示和宣传。

6.2 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

结束语本文档对学生会会费收缴管理制度进行了详细规定，确保了会费的正常收缴和合理使用。

2024商会会费收缴及管理办法

2024商会会费收缴及管理办法（精选）
根据《商会章程》和国家的法律法规，经商会筹备组协商同意，指定《商会会费收缴办法》。

一．会费收缴标准
每五年收缴一次会费，一次性缴清。

会长50000元，副会长20000元，（常务）理事5000元，会员2000元。

二．未经会长办公会议同意，会员在一月内没有缴纳会费的，则不能参加商会的活动和享受商会提供的服务，并按自动退会处理。

理事以上成员不按规定缴纳的，则取消其任职资格。

三．对会费和赞助费等设立专项账户，配备专（兼）职会计人员，建立收支账户，专款专用，并依法检查验证。

四．建立财务部，负责商会的财务工作。

财务部由本商会理事会推荐熟悉财务，工作认真的人组成。

五．秘书长负责日常办公经费开支的审核，并经会长签字后方可支付，重大开支需报会长办公室，常务理事会研究决定。

六、会费的收支情况，由财务部门每月作出经费计算表向会长会议汇报，并每年向理事会及会员大会进行通报。

七．会费使用和管理必须按照国家有关财务规定执行，任何单位和个人不得侵占，私分和挪用。

八．成立财务监督小组，成员从常务理事，理事中推选。

行驶财务收支的监督权。

会费使用情况，同时接受理事会全体会员的监督。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度一、背景和目的工会作为员工的代表组织，承担着维护员工权益、提高员工福利和促进企业和谐稳定的重要责任。

为了保证工会的正常运作和提供各项服务，需要建立有效的会费收缴管理制度。

本制度旨在规范会费的收缴程序，确保会费的透明度和合理性，保护会费的安全和正确使用，加强工会组织的财务管理和监督，实现工会工作的可持续发展。

二、适用范围本制度适用于所有参加工会的员工。

三、会费收缴方式1. 自动扣款员工可以选择将会费通过工资自动扣款的方式进行缴纳。

具体扣款金额由工会会员大会按照法定程序决定。

2. 现金缴纳员工可以选择将会费以现金形式缴纳给工会财务部门。

财务部门将开设固定的缴费点，确保员工能够方便地缴纳会费。

3. 银行转账员工可以通过银行转账的方式将会费缴纳给工会。

工会将向员工提供指定的银行账号和收款人信息。

四、会费缴纳期限和周期1. 会费缴纳期限会费的缴纳期限为每月的1日至7日。

如果遇到节假日，工会将提前通知员工并延长缴纳期限。

2. 会费缴纳周期会费按月缴纳，每月缴纳一次。

工会会员大会可根据实际情况决定是否调整缴纳周期。

五、会费收缴流程1. 自动扣款方式a) 工会会员大会决定会费金额。

b) 员工填写自动扣款授权书，授权工资部门从工资中扣除相应的会费。

c) 工资部门将扣款金额及相关信息传达给财务部门。

d) 财务部门核对扣款信息并存档，确保记录的准确性。

e) 工资部门按照扣款信息进行工资支付，将扣款金额划入工会账户。

2. 现金缴纳方式a) 财务部门根据员工提供的信息记录缴费情况。

b) 财务部门向员工发放收据，确保缴费记录的准确性和可查性。

c) 财务部门定期统计现金缴纳情况，并汇总到工会会费收支报告中。

3. 银行转账方式a) 员工将会费转账至指定的银行账号。

b) 财务部门根据银行账单核对会费缴纳情况。

c) 财务部门存档相关银行账单和资料，确保缴费记录的可查性和安全性。

六、会费使用管理1. 会费使用范围会费用于支持工会的正常运作和工会活动的开展，包括但不限于员工福利、职业培训、文体活动等。