架构有限合伙持股平台作股权激励的股权激励方案(律师拟定)
架构有限合伙持股平台作股权激励的股权激励方案(律师拟定)
证券代码：证券简称：主办券商：股份有限公司股权激励方案年月目录第一章释义 (3)第二章实施本计划的目的和基本原则 (4)一、本股权激励计划的目的 (4)二、本股权激励计划的基本原则 (4)第三章本计划的管理机构 (4)一、股东大会 (4)二、董事会 (5)三、持股平台 (5)第四章激励对象的确定依据和范围 (5)一、激励对象的确定依据及原则 (5)二、激励对象的具体确定 (6)第五章本计划的具体内容 (7)一、股票来源 (7)二、受让价格 (7)三、财产份额、股票数量及具体分配 (7)四、资金来源 (9)五、限售安排 (9)六、获授条件 (10)第六章激励股份受让、回购及转让的程序 (10)一、受让程序 (10)二、回购程序 (10)三、锁定期满后的财产份额转让程序 (11)第七章公司、激励对象的权利义务 (12)一、公司的权利与义务 (12)二、激励对象的权利 (13)三、激励对象的义务 (13)四、其他说明 (14)第八章本计划的调整、变更与终止 (15)一、本股权激励计划的调整方法和程序 (15)二、本股权激励计划的变更与终止 (15)第九章附则 (16)第一章释义除非另有说明，以下名词或简称在本股权激励计划中作如下释义：第二章实施本计划的目的和基本原则一、本股权激励计划的目的为了进一步建立、健全公司长效激励机制，实现对公司部分董事、监事、高级管理人员及骨干员工的长期激励与约束，有效地将股东利益、公司利益和管理层、员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对应的原则，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
二、本股权激励计划的基本原则（一）合法合规：严格按照法律、行政法规、规章及规范性文件的规定制定和履行。
（二）自愿参与：本着自愿参与、量力而行的原则，不以强行分配等方式强制员工参与。
（三）风险自担：参与人员盈亏自负，风险自担。
如何通过有限合伙搭建最佳“股权激励”方案总结
如何通过有限合伙搭建最佳股权激励”方案2017-05-23杨树资本集团导读现今，为了优化股权结构、吸引人才提高企业竞争力、提高员工归属感，大量企业采用股权激励计划。
正文目前，企业股权激励计划的员工持股方式主要分为三种：员工直接持股、持股平台间接持股、代持。
通过持股平台持股又可以分为公司制持股平台与有限合伙持股平台，本文主要探讨的是通过有限合伙平台持股。
一、有限合伙持股平台的优势相较于代持而言，设立持股平台可以保证权属更加清晰简单，避免了产生股权归属争议的可能。
相较于员工直接持股而言，设立持股平台可以避免目标公司股东增减导致的工商登记的频繁变动以及股东众多导致的议决程序的低效，维持目标公司股东的相对稳定和股东会决策的相对高效。
相较于公司制持股平台而言：（1）有限合伙企业和一般合伙企业一样，以先分后缴”的方式，由合伙人直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税（下文详述）。
有限公司，公司制企业需先就公司所得缴纳企业所得税（25%税率），股东需就其个人所得缴纳个人所得税（20%税率），税负比例合计为所得40%。
（2）内部治理机制灵活。
合伙人之间的权利义务关系、收益分配方式等都是根据合伙协议约定的，安排非常灵活，自主性很强。
可以避免公司制股东会、董事会等繁琐的程序。
（3）利润分配。
法定公积金提取。
根据〈公司法》规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
合伙企业无该强制性要求。
因此，同等条件下，合伙企业可分配利润大于有限责任公司。
二、有限合伙企业的税收财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税2008〕159号）规定：合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。
合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税。
合伙企业生产经营所得和其他所得采取先分后税的原则。
有限合伙股权激励协议
有限合伙股权激励协议背景在当今经济市场中，公司利用股权激励计划来吸引、留住和激励员工成为一种趋势。
股权激励可以激励员工为公司创造更大的价值，提高公司产出，同时也可以加强员工的参与感和归属感，同时减少员工流失的情况。
随着社会经济的发展，越来越多的企业采用限合伙来组建公司。
有限合伙是由普通合伙人和有限合伙人组成的一种合伙企业形式，普通合伙人负有无限责任，有限合伙人则只负有限责任。
在有限合伙中，有限合伙人可以作为股东参与股权激励计划，同时普通合伙人也可以在组建公司时考虑采用股权激励计划来激励员工。
因此，有限合伙股权激励协议有其必要性和实际意义。
有限合伙股权激励协议的定义有限合伙股权激励协议是由有限合伙人制定的一种股权激励计划。
它是一份合同，旨在规定有限合伙公司激励员工所需实现的条件及相关股权的分配方式。
在有限合伙中，激励对象是普通合伙人或员工。
有限合伙股权激励协议应当包含以下内容：激励对象有限合伙股权激励协议的激励对象应当明确，一般是指普通合伙人或员工。
激励对象应当符合相关条件。
激励方式有限合伙股权激励协议的激励方式包括授予股权，优先获得股权等。
有限合伙股权激励计划一般采用授予股权的方式进行，授予的股权数量与激励对象的职责、贡献、绩效等因素密切相关。
条件限制有限合伙股权激励计划应当制定相应的条件限制，根据实际情况进行评估，以保证计划的公正性和有效性。
这些限制包括•规定激励对象必须达到公司特定业绩指标；•规定激励对象必须满足一定的条件，如在公司工作一定时期或者出现股权转让等情况。
同时，有限合伙股权激励协议应当制定相应的权利限制，以防止激励对象滥用权利。
股权分配方式股权分配方式应当明确，一般包括均分、合理分配、按比例分配等，但不应当使股东出现极度不平等的现象，以免引起不满或矛盾。
退出机制如果有限合伙的合伙人之一退出，则应当有退出机制的设定，以确保退出合伙人的股权能够得到妥善处理。
总结有限合伙股权激励协议是一种激励员工创造更大价值的计划，也是一种保障合伙人利益的机制。
有限合伙股权激励协议范本4篇
有限合伙股权激励协议范本4篇篇1有限合伙股权激励协议范本一、甲方和乙方同意通过签署本《有限合伙股权激励协议》，为了激励、增强有限合伙企业管理团队成员参与合伙企业的发展，保证合伙企业在股权结构上健康、稳定发展并积极推动合伙企业可持续发展。
本协议一经签署，即构成双方之间的有效约束。
二、协议内容：1.甲方与乙方同意合作，甲方为合伙企业提供资金、技术支持和市场资源，乙方为合伙企业的管理团队成员，在事业发展上发挥重要作用。
2.根据双方的投入和贡献，协商确定乙方持有合伙企业的股权比例。
3.为了激励乙方积极参与合伙企业经营管理，甲方同意在合理范围内对乙方给予股权激励。
4.股权激励的方式主要有以下几种：直接发放部分股权给乙方、设立期权、购买股权、激励计划或其他形式的激励措施。
5.乙方在获得股权激励后需履行以下责任：全心全意投入工作，积极参与合伙企业的管理，为合伙企业创造更大的价值。
6.在合作过程中，双方需保持沟通畅通，建立相互信任，共同推动合伙企业的发展。
7.本协议自生效日起，至合伙企业终止之日止。
三、协议效力及争议解决：1.本协议自双方签署之日起生效，任何一方需提前30天通知对方，提前终止本协议。
2.协议解决争议应友好协商，如协商无果，任何一方可向有关部门提起诉讼。
3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
四、经签字盖章后生效，本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
篇2有限合伙股权激励协议范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系电话：住所：乙方：（个人姓名）身份证号码：联系电话：住所：鉴于甲方为（公司名称）的控股股东，乙方为本公司高级管理人员，为提高乙方的工作积极性和激励其更好地为公司发展做出贡献，甲、乙双方经友好协商，就乙方的股权激励事宜达成如下协议：一、股权授予公司授予乙方公司持有的股权数量为（具体数字）股，占公司总股本的比例为（具体比例），股东权益以实际时点公司注册资本为准。
二、激励期限本协议的激励期限为（具体时限）年。
有限合伙股权激励协议范本4篇
有限合伙股权激励协议范本4篇篇1有限合伙股权激励协议范本甲方：________有限公司乙方：________鉴于：1. 甲方为一家依法设立并有效存续的有限责任公司，具有独立的法人地位和财产，依法享有权益和承担义务；2. 乙方作为甲方的主要员工，对公司的发展做出了重要贡献，为公司创造了经济效益；3. 为激励乙方持续提升业绩，进一步推动公司的发展，甲乙双方达成以下协议：一、股权授予对象1. 甲方同意向乙方授予____%的公司股权作为奖励。
二、股权激励期限1. 股权激励期限为____年，从协议签署之日起计算。
三、股权激励条件1. 乙方须在激励期间内持续为公司工作，不得擅自离职，否则将视为自动放弃股权奖励；2. 乙方需按照公司的发展目标和业绩考核标准完成工作任务，并获得公司认可；3. 乙方需遵守公司的相关规章制度，不得有违法违纪行为。
四、股权激励生效条件1. 乙方在激励期满后，若符合公司规定的绩效评估标准，且完成期内工作目标，方可获得公司授予的股份；2. 乙方应当在公司通知后的____天内支付出资款，购买公司授予的股权。
五、股权激励方式1. 乙方通过现金方式购买公司授予的股权；2. 若乙方无力支付购买价格，公司有权收回已授予的股权，并按照公司规定的程序处理。
六、股权管理1. 乙方获得的股权，须在公司规定的锁定期内进行持有，不得转让或变更所有权；2. 乙方可享有股权带来的分红权益，但无表决权或其他权益。
七、保密义务1. 乙方应当严格遵守公司的商业秘密和保密协议；2. 未经公司同意，不得向外界泄露任何公司机密信息。
八、协议变更和解除1. 乙方与公司签订的股权激励协议，需经双方书面一致同意才能进行变更；2. 若乙方违反协议规定或公司相关规章制度，公司有权解除协议，并要求乙方返还已获得的股权。
九、其他1. 本协议自签署之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方：________有限公司乙方：________签署日期：____年____月____日本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
有限公司股权激励方案(持股平台模式)实用版
有限公司股权激励方案第1条背景1.1 本股权激励方案依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《章程》制订。
1.2 有限公司（以下简称“目标公司”）计划设立（有限合伙）（以下简称“持股平台”）作为公司员工持股平台。
目标公司拟由控股股东通过股权转让的方式用于实施股权激励，由持股平台受让本次股权转让份额，转让价格为人民币元。
股权转让完成后，持股平台将持有公司股权的 % 。
1.3 本激励计划必须经公司股东会审议通过后实施。
第2条实施激励计划的目的为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，有效调动公司董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司有突出贡献的人员的积极性，吸引和稳定优秀管理人才和技术（业务）人员，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。
第3条激励对象的确定依据和范围3.1 激励对象的确定依据3.1.1 激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
3.1.2 激励对象确定的职务依据本计划激励对象为公司的董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及未来引进的优秀人才。
3.2 激励对象的范围本计划涉及的激励对象包括：（1）公司董事、监事、高级管理人员；（2）公司中层管理人员；（3）公司主要业务（技术）人员；（4）董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；（5）预留激励对象，即激励计划获得股东会批准时尚未确定但后续经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。
第4条激励计划具体内容4.1 本激励计划的股权来源持股平台受让的持有的公司%的股权（占人民币元注册资本）作为本计划股权的来源。
激励对象通过持有持股平台的合伙份额，间接享有公司股权权益。
股权激励分配协议书律师版(五篇)
股权激励分配协议书律师版甲方：法人：地址：电话：传真：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：电话：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性及归属感和荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东大会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。
现双方就股权激励事项订立如下协议：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一股权概况及激励标准：1、公司股份：公司总注册资本_____万元，至____年____月____日，公司实际净资产_____万元，公司总股本_____万股，每股当期实际股值_____。
2、乙方自____年____月____日起在甲方担任公司中_____岗位，现任公司_____一职。
3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：_____，于____年____月____日起生效。
二关于激励股权的特别约定：风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让：（1）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满_____个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
有限合伙股权激励协议范本
有限合伙股权激励协议范本甲方（有限合伙企业）：____________________乙方（被激励对象）：____________________鉴于：甲方是一家依法成立并合法存续的有限合伙企业，拥有多项优势业务，为激发员工的工作积极性，提高公司的核心竞争力，决定实施股权激励计划。
乙方自愿接受甲方的股权激励，成为甲方的合伙人，共同创造企业价值。
为此，甲乙双方根据平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，界定股权激励的范围、方式及条件等，确保股权激励计划的顺利实施。
二、股权激励方式甲方采取有限合伙股权的方式对乙方进行激励，乙方通过购买甲方股权成为甲方的有限合伙人，享有相应的权益。
三、股权激励计划内容1. 股权激励范围：乙方持有的甲方股权比例。
2. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为______年。
3. 股权购买条件：乙方需满足以下条件方可购买甲方股权：（1）在甲方连续工作满______年；（2）年度绩效达到甲方规定的标准；（3）遵守甲方的规章制度，无违纪违法行为。
4. 股权转让条件：在股权激励期限内，甲方不得将股权随意转让给第三方。
若因特殊原因需要转让，需经甲方同意并支付相应的股权转让费用。
5. 股权分红：乙方持有的甲方股权按照实际出资比例分享红利。
6. 股权转让登记：乙方购买甲方股权后，应在公司章程及工商登记中进行相应变更登记。
四、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）确保乙方享有合伙人应有的权益；（3）为乙方提供必要的企业经营信息，保障乙方的知情权。
2. 乙方的权利义务：（1）按照约定购买甲方股权，成为甲方的有限合伙人；（2）积极投入工作，为企业创造价值；（3）遵守甲方的规章制度，不泄露企业机密。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
有限公司股权期权激励方案(模板)
有限公司股权期权激励方案第一章总则第一条制定依据股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规范、参照【】有限公司第次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。
第二条制定目的公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才，充分发挥其积极性和创造性，增强公司实力，提升自我价值，留住关键人才，实现个人成长与公司发展同步进行，确立现代化公司制度，合理优化公司股权结构。
第三条制定原则1.公开、公正、公平原则。
2.激励与约束相结合原则。
即个人利益与公司发展相结合，个人价值与公司实力同提升，风险共担，利益共享。
3.预留存量激励原则。
即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源，期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。
4.股权期权不得随意转让原则。
未经股东会全体股东一致同意，持有人不得转让期权。
经股东会全体股东一致同意转让期权的，持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。
第四条制定、执行、管理机关股东会是制定该制度的唯一合法机关。
该制度被制定后，由股东会交董事会执行。
在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。
第五条管理机关职责薪酬与考核委员会的主要职责：1.研究对期权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。
2.参与该制度实施细则的制定，包括但不限于激励对象、奖励基金提取比例、执行方式、个人分配系数。
3.定期对该制度提出修改和完善的建议。
第六条相关概念及解释1.期权该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权，持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。
2.持有人即满足该制度所规定的期权授予条件，由股东会决定授予期权的人，故又称为“受益人”。
3.行权期权转化为股权，持有人转化为股东的过程，即行权。
第二章关于激励对象第一条激励对象的确定原则1.关键岗位、人员限定、股东会决议，避免授予行为的随意性。
股权激励分配协议书律师版(七篇)
股权激励分配协议书律师版为促进公司建立、健全激励与约束机制，促进公司业绩增长并使公司员工能够共享公司进步成果，根据相关法律法规的规定，由董事长提议并经董事会一致通过，公司按照以下方案建立股权激励制度，现将方案主要内容列示于下：本股权激励方案适用于公司全体股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他经董事长提名的公司员工，但独立董事不包括在内。
一、股权激励的载体拟新成立一家有限合伙企业用于获得、持有、出售、运作用于股权激励的股份。
有限合伙企业的普通合伙人由公司总经理担任，全部激励对象为该有限合伙企业的有限合伙人。
该有限合伙仅作为实现本股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途。
二、激励对象的确定1、激励对象及其获授的股份价格及数量上限由董事长提议并报董事会经全体董事一致通过确定。
2、激励对象的范围包括公司股东、董事、监事、全体在职中高级管理人员、核心人员及其他董事长根据具体情况提名的员工。
3、激励对象应当每年确定一次，每次确定的激励对象不超过8名，所有被记载为有限合伙人的激励对象在同时期一共不得超过50名。
4、与公司有全职劳动关系的激励对象从公司离职（无论主动还是被动），即解除与公司之间的全职劳动关系时，丧失股权激励资格。
其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。
其他非与公司具有全职劳动关系的激励对象如欲放弃未行权的激励股份时，其所持有的尚未行权的激励股份应当按照其购买股份的股款金额按照其持有时间加同期银行存款利率出售给有限合伙的普通合伙人。
三、激励股份的来源及数量1、激励股份自于公司向有限合伙定向增发。
2、激励股份数量：总计为_____股，为公司现有全部已发行股份的_____%。
3、激励股份价格：人民币_____元/股。
4、激励股份的性质为：限制性股份，具体表现为：自获授之日起____年内不得出售。
有限合伙股权激励协议范本5篇
有限合伙股权激励协议范本5篇篇1甲方（有限合伙企业）：_________________________乙方（被激励对象）：___________________________鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的有限合伙企业，为了激励和调动乙方的积极性，提高乙方的忠诚度及工作效率，促进甲方持续健康发展，甲乙双方根据平等互利的原则，就甲方对乙方进行股权激励事宜达成如下协议：一、协议双方及权利义务（一）甲方是一家依法设立并合法存续的有限合伙企业，通过本协议约定对乙方实施股权激励。
（二）乙方是甲方的员工，接受甲方的股权激励，愿意按照本协议约定的条件履行相应的义务。
二、股权激励方式及内容（一）股权激励方式：有限合伙企业中特定股权比例的间接持股。
通过本次股权激励安排，乙方通过有限合伙形式间接持有甲方企业的股权，从而享有相应的权益分配。
（二）股权激励内容：甲方通过本次股权激励计划，赋予乙方特定的股权份额及相关权益，包括但不限于利润分配权、分红权等。
乙方承担的义务包括努力完成约定的工作任务等。
具体比例根据甲方的激励计划而定。
本次股权激励安排涉及的股权比例、权益分配等具体条款，双方应进一步协商确定。
三、股权激励条件与行使期限（一）股权激励条件：双方应根据实际情况明确股权激励的条件和标准。
包括但不限于乙方的绩效表现、服务年限等。
只有当乙方满足这些条件时，才能获得相应的股权份额及相关权益。
具体条件和标准双方应详细约定。
（二）行使期限：本次股权激励的行使期限一般为_____年，自本协议生效之日起计算。
期限届满后，乙方持有的股权将按照甲方既定的规则进行处置。
如双方有意愿续签，可在协议到期前进行协商。
四、股权转让与退出机制（一）股权转让：乙方持有的股权在一定期限内不得转让。
如乙方需要转让股权，应提前通知甲方并与甲方协商达成一致意见。
未经甲方同意，乙方不得擅自转让股权。
（二）退出机制：双方应明确约定乙方在何种情况下需要退出股权激励计划，包括但不限于辞职、离职、调岗等情况。
有限合伙股权激励协议范本3篇
有限合伙股权激励协议范本3篇篇1有限合伙股权激励协议范本甲方：__________(公司名称)乙方：__________(个人姓名)为激励乙方在公司的业绩表现和发展中发挥更大的潜力，促进公司和乙方共同发展，特订立本有限合伙股权激励协议（以下简称“本协议”）。
一、激励对象乙方是公司现任（或拟任）的关键管理人员（或员工），公司认为乙方对公司的发展至关重要，因此希望通过激励措施，激发乙方的积极性和潜力。
二、激励内容1.公司将授予乙方一定数量/比例的公司股权作为激励，具体数额为_______________。
2.公司将按照乙方的贡献和业绩，逐步解锁乙方所获得的股权份额。
具体解锁条件为____________________。
3.公司将为乙方提供相关培训和支持，帮助乙方更好地发挥作用，实现共同发展。
4.本协议一旦签署生效，即为具有法律效力。
三、解锁条件乙方的股权份额将按照以下解锁条件逐步解锁：1.工作年限：乙方在公司工作满____年，解锁____%的股权份额；2.业绩考核：乙方的年度绩效考核达到____级，解锁____%的股权份额。
四、保密条款1.公司有关本协议的内容和乙方的股权激励信息属于公司的商业秘密，乙方应当对此保密。
2.在解约或解散时，乙方应当主动交还公司所赠与的股权份额，并承担因此造成的损失。
五、其他事宜1.本协议一经签署即生效，任何修改需经双方协商一致并签署书面协议。
2.本协议的有效期为____年，届时可续签或解除。
以上为本有限合伙股权激励协议的详细内容，本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，自签署之日起生效。
甲方(公司)：________________乙方(个人)：________________签署日期：________________【附：解释说明】本协议系为激励乙方积极工作，并与公司共同成长而制定。
根据双方的约定，乙方将按照规定的条件逐步获得公司的股权，以此来体现乙方的贡献和努力。
有限合伙股权激励协议范本
有限合伙股权激励协议范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：有限合伙股权激励协议甲方：______（以下简称甲方）乙方：______（以下简称乙方）鉴于甲方是______有限合伙企业的合伙人，乙方为______公司的员工，甲方希望通过股权激励的方式激励乙方的工作积极性，并与乙方共同分享公司的成长和利润；双方经友好协商，就甲方向乙方提供有限合伙股权激励事宜达成如下协议，以资确认：一、股权授予1. 甲方同意向乙方授予______（具体数字）%的有限合伙股权，并将该股权作为对乙方的激励措施。
双方确认，该股权授予符合公司法律法规和相关政策，无法转让。
2. 股权授予后，乙方享有与其他合伙人相同的权利和义务，包括但不限于公司业务经营、业绩分配等。
3. 甲方在授予股权后，将就乙方所持有的股权向乙方提供书面保证，保证乙方的股权享有相应权益，不受任何限制和损害。
二、股权激励条件1. 乙方获得的股权激励分为解锁及行权两个阶段，具体激励条件如下：（1）解锁条件：乙方在公司服务满______年后，获得______%的股权解锁，解锁后的股权方可行使相应的权利。
2. 乙方在特定条件下，如辞职、违约等，将出现股权激励取消或减少的情况。
具体情形由甲方和乙方另行协商并在协议中做明确约定。
三、股权管理1. 甲方将设立专门的管理机构或委托专业机构对股权进行管理，保障乙方的股权利益不受侵害。
2. 甲方与乙方确认，在特定情形下（如公司重组、并购等），会对乙方的股权进行合理安排与保障，确保乙方的利益不受损害。
4. 甲方与乙方确认，乙方所持有的股权不受日常业务经营和管理的影响，乙方有权利获得公司经营情况和财务状况的相关信息，并有权利对公司进行监督。
四、保密义务1. 甲方与乙方双方承诺，在合作期间和合作结束后，不得泄露对方的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。
2. 乙方在行使股权时，仍需遵守公司内部管理规定，不得利用职务之便谋取不正当利益，否则甲方有权取消其股权激励资格。
公司股权激励计划方案
公司股权激励计划方案股权激励计划方案第一章实施本计划的目的与原则一、实施本计划的目的为了进一步建立、健全公司（包括公司合并财务报表范围内的子公司以及公司的分支机构）长效激励机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对应的原则，根据《公司法》、《合伙企业法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
二、实施本计划的原则(一)合法合规：严格按照法律、行政法规、规章及监管部门规范性文件的规定履行程序；(二)自愿参与：本着自愿参与、量力而行的原则，不以摊派、强行分配等方式强制员工参与；(三)风险自担：参与人员盈亏自负，风险自担；(四)长期激励：强化共同愿景，绑定员工与股东的长期利益。
第二章股权激励计划的管理机构公司股东大会作为公司的权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止，同时为了保证本计划的顺利、高效实施，股东大会授权公司董事会办理与本计划相关的事宜。
公司董事会是本计划的执行管理机构，负责拟定和修订本计划，报送公司股东大会审批和主管部门审批（如需），并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。
董事会有权根据实际需要为本计划执行成立专门的工作组或其他机构，负责本计划的具体实施。
公司监事会是股权激励计划的监督机构，卖力对股权激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性法律文件和《公司章程》进行监督。
本计划中，员工的股权激励将通过持股平台XXXXXX （有限合伙）实施，在合伙企业中，XXX为普通合伙人，激励对象为有限合伙人。
第三章激励对象的确定依据和范围一、激励对象的确定依据及原则(一)激励对象确定的法律根据本计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》、《全国中小企业股分转让系统业务划定规矩（试行）》等有关法律、法规和其他规范性文件，以及《公司章程》的相关规定，联合公司实际情况而确定。
有限合伙股权激励方案
有限合伙股权激励方案本激励计划的宗旨与目的XX有限责任公司（以下简称“XX”或“公司”）制定并实施本股权激励计划，旨在激励员工的积极性和创造性，吸引更多优秀人才加入公司，推动公司长远发展，实现员工与公司共存共赢之目的。
本激励计划的形式本股权激励计划采用限制性股票的形式：（一）公司设立有限合伙平台，作为实施股权激励计划的载体，激励对象以“有限合伙人”的身份，通过认购有限合伙出资份额的方式，间接取得公司股份；（二）激励对象与公司签署《股权激励计划协议》，约定激励对象取得的公司股份数额、比例、价格，以及经折算后对应的有限合伙出资份额数额、比例、价格；该等股权性质为限制性股票，激励对象只有满足本方案和《股权激励计划协议》约定的工作年限及业绩考核目标之后，才能解禁、转让。
每期股权激励计划的周期（业绩考核期）为三年。
标的股权的来源、比例、管理方式（一）标的股权的来源本股权激励计划用于激励的标的股权，由公司全体股东转让所持公司股权形成。
（二）标的股权的比例本股权激励计划用于激励的标的股权总份额，占XX总股本的比例不超过20%；股权激励计划应当分期进行，其中，第一期、第二期、第三期股权激励计划的标的股权份额，占整个股权激励计划总份额的比例，依次不得超过20%、30%和50%。
标的股权的具体来源及分配情况如下表：若公司未来发生增资、减资、股权转让情况的，用于激励的标的股权占公司总股本的比例原则上维持20%不变；标的股权的具体来源及分配情况，由公司股东会根据变更后的情况另行审议通过。
（三）标的股权的管理方式本股权激励计划的管理监督机构为公司董事会，每期股权激励计划启动之前，由总经理办公会拟定本期股权激励计划方案并提请董事会审议批准后执行；本股权激励计划的执行机构为总经理办公会，经总经理办公会授权的机构出任有限合伙的执行事务合伙人（普通合伙人，以下简称“GP”），按照本方案之规定管理有限合伙相应出资份额转让、回购相关事宜；公司股东“XX有限公司”（以下简称“LP1”）和“yy有限公司”（以下简称“LP2”）分别作为有限合伙的有限合伙人（LP1和LP2以下合称“LP”），LP按照GP之管理要求，实施有限合伙相应出资份额转让、回购相关事宜。
如何制定合伙经营协议书中的股权激励条款
如何制定合伙经营协议书中的股权激励条款在当今的商业世界中，合伙经营已成为一种常见的商业模式。
为了吸引和留住优秀人才，激励合伙人的积极性和创造力，在合伙经营协议书中制定合理的股权激励条款显得尤为重要。
那么，如何制定一份科学、合理且有效的股权激励条款呢？下面我们将逐步探讨。
一、明确股权激励的目标和意义在制定股权激励条款之前，首先要明确其目标和意义。
股权激励的主要目标通常包括以下几个方面：1、吸引优秀人才通过给予股权，吸引那些具有丰富经验、专业技能和创新能力的人才加入合伙团队，为企业的发展提供强大的动力。
2、激励现有合伙人激励现有合伙人更加努力地工作，提高工作效率和业绩，为企业创造更大的价值。
3、增强团队凝聚力让合伙人共同分享企业的成长和收益，增强团队的凝聚力和归属感，促进合伙人之间的合作与协作。
4、促进企业长期发展将合伙人的利益与企业的长期发展紧密结合，促使合伙人关注企业的战略规划和长远目标，为企业的可持续发展奠定基础。
二、确定股权激励的对象明确股权激励的对象是制定股权激励条款的关键步骤。
一般来说，股权激励的对象可以包括以下几类人员：1、核心合伙人这些是对企业的发展具有重要影响力和决策权的合伙人，他们通常在企业的战略规划、业务拓展、管理运营等方面发挥着关键作用。
2、关键管理人员包括部门经理、项目经理等，他们负责企业的日常管理和业务执行，对企业的运营效率和业绩有着直接的影响。
3、核心技术人员掌握企业核心技术或专利的人员，他们的技术创新能力对企业的产品研发和市场竞争力起着重要作用。
4、优秀员工工作表现出色、业绩突出、具有潜力的员工，对他们进行股权激励可以激发其积极性和创造力，为企业的发展做出更大的贡献。
在确定股权激励对象时，要综合考虑其对企业的贡献、潜力、忠诚度等因素，确保激励对象的选择公平、合理、有效。
三、确定股权激励的方式股权激励的方式有多种，常见的包括以下几种：1、股票期权给予激励对象在未来一定时期内以预定价格购买一定数量公司股票的权利。
有限合伙持股平台在股权激励中的应用
有限合伙持股平台在股权激励中的应用“有限合伙持股平台在股权激励中的应用”专题讲座综述日期：2017-12-04 作者：公司与商事业务研究委员会2017年9月22日、23日，上海律协律师学院、公司与商事业务研究委员会在交通大学联合举办为期两天的“公司法律实训课程培训班”。
上海律协公司与商事业务研究委员会委员、京衡律师上海事务所刘智律师主讲了“有限合伙持股平台在股权激励中的应用”专题讲座。
刘智律师重点讲了两部分内容：一、对股权激励和有限合伙持股平台的基本认识；二、以有限合伙为持股平台的股权激励操作实务与案例。
一、对股权激励和有限合伙持股平台的基本认识（一）股权激励的定义、模式和持股方式股权激励就是以股激励，广义上包括股权、股权期权或其他与股权有关的工具激励员工的方式，都可称为股权激励。
股权激励作为现代企业融智的重要手段，应是中小企业尤其是科创型企业吸引人才的必要选择。
据统计，新三板挂牌公司中有六七百家都实施了股权激励。
股权激励的主流模式包括限制性股权/股票、股权/股票期权等模式，此外还有虚拟股权、股票增值权等激励模式。
股权激励的持股方式包括：直接持股、他人代持（通常是公司创设股东代持）、间接持股三类方式。
其中，间接持股方式是通过搭设持股平台来进行股权激励，最常用的持股平台是有限合伙形式。
（二）有限合伙持股平台的含义、法律架构和法律特征股权激励中有限合伙持股平台方式，就是激励对象通过有限合伙企业间接持有激励公司股权的持股方式。
第一层结构是有限合伙与激励公司之间，有限合伙持有激励公司的股权。
第二层结构是有限合伙内部，激励公司的控股股东/实际控制人为有限合伙的普通合伙人，激励对象为有限合伙人，各合伙人以其持有的有限合伙财产份额通过有限合伙间接持有激励公司的股权。
在这种股权激励方式中，激励主体是拟实施股权激励的公司（“激励公司”）；激励对象是激励公司的高管、核心技术人员、核心业务员工等；有限合伙作为持股平台的前提是有限合伙成为激励公司的股东；有限合伙所持激励股权的来源通常包括大股东转让的股权、有限合伙向激励公司定向增资获得的股权、股份公司依法回购的股权等。
有限合伙股权激励协议范本8篇
有限合伙股权激励协议范本8篇篇1协议编号：____________甲方（有限合伙企业）：_________________________乙方（被激励对象）：___________________________鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的有限合伙企业，为激发员工积极性，提高公司市场竞争力，同意对乙方进行股权激励。
为明确双方的权利与义务，特订立本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在实施股权激励时的权利和义务，保护双方的合法权益，促进双方共同发展。
二、股权激励内容1. 股权形式：有限合伙企业的股权以有限合伙份额体现。
甲方对乙方进行股权激励的方式为授予乙方有限合伙份额。
乙方获得有限合伙份额后，将享有相应的权益。
2. 授予份额：甲方同意向乙方授予有限合伙份额_____%。
乙方将获得相应的分红权、表决权等权益。
3. 授予条件：乙方需满足以下条件方可获得股权激励：（1）在甲方连续工作满一年；（2）业绩突出，对公司发展做出重要贡献；（3）遵守公司规章制度，诚信守法。
三、股权激励期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商可续签。
四、权利义务1. 甲方的权利义务：（1）按照本协议约定向乙方授予有限合伙份额；（2）对乙方的工作表现进行评估，根据乙方表现决定是否调整或终止股权激励计划；（3）按照法律规定和本协议约定保障乙方的合法权益。
2. 乙方的权利义务：（1）按照本协议约定获得有限合伙份额；（2）积极参与公司管理，努力工作，为公司发展做出贡献；（3）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（4）按照法律规定和本协议约定承担相应的责任和义务。
五、股权转让与退出机制1. 股权转让：乙方持有的有限合伙份额可在协议规定的期限内转让，转让价格由双方协商确定。
2. 退出机制：乙方在协议期限内因故离开公司时，所持有的有限合伙份额应按照以下方式处理：（1）主动放弃；（2）由公司回购，回购价格由双方协商确定。
有限合伙股权激励方案范本
有限合伙股权激励方案范本甲方：身份证号码：住址：联系方式：乙方：身份证号码：住址：联系方式：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《_____公司章程》、《_____股权期权激励规定》，甲乙双方就_____公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：一、甲方及公司基本状况甲方为_____公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_____元，甲方的出资额为人民币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_____％。
公司出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，同意甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_____％股权。
二、股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为_____年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满_____年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司_____％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第_____年享有公司_____％股东分红权，预备期第_____年享有公司_____％股权分红权，具体分红时间依照《_____章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自_____年预备期满后即进入行权期。
行权期限为_____年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为_____年，受益人每_____年以个人被授予股权期权数量的_____进行行权。
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证券代码：证券简称：主办券商：股份有限公司股权激励方案年月目录第一章释义 (3)第二章实施本计划的目的和基本原则 (4)一、本股权激励计划的目的 (4)二、本股权激励计划的基本原则 (4)第三章本计划的管理机构 (4)一、股东大会 (4)二、董事会 (5)三、持股平台 (5)第四章激励对象的确定依据和范围 (5)一、激励对象的确定依据及原则 (5)二、激励对象的具体确定 (6)第五章本计划的具体内容 (7)一、股票来源 (7)二、受让价格 (7)三、财产份额、股票数量及具体分配 (7)四、资金来源 (9)五、限售安排 (9)六、获授条件 (10)第六章激励股份受让、回购及转让的程序 (10)一、受让程序 (10)二、回购程序 (10)三、锁定期满后的财产份额转让程序 (11)第七章公司、激励对象的权利义务 (12)一、公司的权利与义务 (12)二、激励对象的权利 (13)三、激励对象的义务 (13)四、其他说明 (14)第八章本计划的调整、变更与终止 (15)一、本股权激励计划的调整方法和程序 (15)二、本股权激励计划的变更与终止 (15)第九章附则 (16)第一章释义除非另有说明，以下名词或简称在本股权激励计划中作如下释义：第二章实施本计划的目的和基本原则一、本股权激励计划的目的为了进一步建立、健全公司长效激励机制，实现对公司部分董事、监事、高级管理人员及骨干员工的长期激励与约束，有效地将股东利益、公司利益和管理层、员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对应的原则，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
二、本股权激励计划的基本原则（一）合法合规：严格按照法律、行政法规、规章及规范性文件的规定制定和履行。
（二）自愿参与：本着自愿参与、量力而行的原则，不以强行分配等方式强制员工参与。
（三）风险自担：参与人员盈亏自负，风险自担。
第三章本计划的管理机构一、股东大会股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止，并授权董事会具体执行。
二、董事会董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定和修改本股权激励计划，报送公司股东大会审批和相关主管部门审批（如有），并在股东大会授权范围内办理本股权激励计划的相关事宜。
董事会有权根据实际需要为本股权激励计划执行成立专门的工作组或其他机构，负责本股权激励计划的具体实施。
三、持股平台本股权激励计划将以XX投资作为持股平台。
持股平台由XX女士作为普通合伙人，公司激励对象作为有限合伙人，激励对象通过XX投资间接持有公司股票。
第四章激励对象的确定依据和范围一、激励对象的确定依据及原则（一）激励对象确定的法律依据依据《公司法》、《证券法》等法律、行政法规、规章及规范性文件，以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况确定激励对象。
（二）激励对象确定的主要原则1、激励对象的范围本股权激励计划激励对象包括公司（含下属控股子公司及全资子公司）董事、监事、高级管理人员、技术骨干及业务骨干，以及公司董事会认为对公司经营业绩和未来发展有重要影响的其他员工。
2、有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象：（1）最近三年内被证券交易所或股转系统公开谴责或宣布为不适当人选的；（2）最近三年内因重大违法违规行为被证监会或股转系统予以行政处罚或者采取市场禁入措施的；（3）因违法违规行为被行政处罚或刑事处罚的；（4）以自己名义或其控制的经营实体与公司进行关联交易导致或可能损害公司利益的；（5）侵犯公司商业秘密的；（6）在公司经营活动中收受商业贿赂的；（7）以自己或他人名义注册、经营与公司主营业务相同或相竞争的公司或其他实体，或在与公司主营业务相同或相竞争的公司或其他实体兼职导致或可能损害公司利益的；（8）其他违背《公司法》、《公司章程》或商业惯例中所指的忠实义务和勤勉义务行为，造成或可能给公司造成损失的。
二、激励对象的具体确定根据上述确定依据及原则，在本计划项下参与受让持股平台财产份额的激励对象共计 9 名，具体激励对象名单详见本方案第五章。
第五章本计划的具体内容一、股票来源本次股权激励对象获得激励股权的方式为通过XXXX投资管理有限公司（有限合伙）对公司间接持股。
截至 2018 年 11 月 30 日，XX投资合计财产份额为 7,841,600.00 份，共计持有公司 7,841,600 股股票，占公司 10.1575%的股份。
本次股权激励股票来源于XX 先生在持股平台中享有的部分财产份额即 1,428,674 份财产份额（对应公司股票 1,428,674 股），激励对象通过持有持股平台财产份额间接持有公司股票。
本次股权激励计划实施前，XX投资的合伙人出资情况如下：二、受让价格为了激励和留住人才，使其与企业结成利益共同体，本次股权激励，每位激励对象从XX先生受让持股平台财产份额的认购价格为每份额 0.91 元。
三、财产份额、股票数量及具体分配股权激励的激励对象名单、股票数量及具体分配，由董事会负责审定，并由股东大会审议通过。
本次股权激励计划实施后，XX投资的合伙人情况如下：四、资金来源本次股权激励的激励对象认购资金均系员工自筹货币资金，公司承诺不为其提供贷款以及其他任何形式的财务资助，不为其融资提供担保。
五、限售安排激励对象的限售安排如下：自授予日起三年（非自然年，以授予日为起始日，每 12 个月为一年，下同），财产份额不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务（包括但不限于对激励财产份额进行转让、质押、设定任何负担、用于偿还债务或申请退伙等）。
因司法裁决、继承等原因导致激励对象根据本股权激励方案获授的股份持有人发生变更的，后续持有人应继续执行锁定期、禁售期、退伙等规定。
若激励对象在公司申报上市（若有）、或并购重组（若有）前后，依法律规定或审核部门、交易所、相关中介机构要求需继续锁定股份的，该激励对象须依法或按照要求锁定相应股份。
如公司未来上市成功，相关法律法规有严于本股权激励计划的限售规则的，则全体激励对象持有股份依照相关法律法规进行锁定。
六、获授条件本计划经公司股东大会审议批准后，经董事会列明的激励对象自动获得通过受让持股平台财产份额而间接持有公司股票的权利。
第六章激励股份受让、回购及转让的程序一、受让程序（一）公司股东大会审议通过本股权激励计划之日为授予日。
授予日后 30 日内，激励对象应完成相关文件的签署并支付完毕份额对价，逾期视为放弃本次股权激励。
（二）激励对象受让持股平台份额，激励对象应签订合伙份额转让协议及合伙协议，向XX先生全额支付份额对价，并配合办理工商变更登记等手续。
激励对象受让持股平台份额成为持股平台合伙人并完成工商变更登记之日，取得激励股权。
（三）董事会根据股东大会的授权办理实施具体的股权激励计划。
二、回购程序（一）激励对象持股期内如有下列情况发生，则XX先生或其指定对象有权在下列情形发生之日起 90 天内赎回其当时所持有的全部持股平台份额：1、激励对象因严重过失或严重违纪等被公司辞退；2、激励对象与公司之间的劳动/劳务关系发生解除或终止的情况，其原因是由于激励对象自行辞职的、公司主动终止合同的、合同期限届满激励对象不予续约或双方协商终止的；3、丧失民事行为能力或成为限制民事行为能力人、或死亡，无法在公司工作时；4、激励对象出现本股权激励计划第四章规定丧失被激励资格情形的。
（二）回购价格如发生回购情形的，XX先生或其指定对象按照激励对象当时的受让价格进行回购，不给予任何经济补偿。
如按本股权激励计划约定发生回购的，激励对象应在收到回购款后 10 个工作日内协助办理工商变更登记以及其他相关部门所需手续，并配合公司及XX先生或其指定对象签署相关法律文件，否则应承担违约责任，并按照全部激励股权份额的市场价值 30%向XX投资支付违约金，因回购产生的税费由各方按有关法律法规规定执行。
若发生二、（一）3 条回购情形的由XX先生或其指定对象与激励对象或后续持有人协商延长时限办理工商变更登记以及其他相关部门所需手续，具体以双方协商情况为准。
三、锁定期满后的财产份额转让程序激励对象未发生本章第二条所述情形的，锁定期满后，则其有权通过以下程序转让所间接持有的公司股权，转让程序如下：（一）激励对象向持股平台提出申请，并明确申请转让的持股平台份额数量和价格等；（二）持股平台在收到申请之日起 10 个工作日内，审查确认激励对象的转让申请是否符合规定并予以回复，逾期视为认同；（三）如持股平台执行事务合伙人同意转让的，则按照如下顺序进行转让：1、如持股平台合伙人同意受让的，则各合伙人在同等条件下优先受让；如有多位合伙人愿意受让的，则按照其在持股平台中各自出资额占其总出资额比例进行受让；2、如持股平台各合伙人均不愿意受让的，可向持股平台合伙人以外的人员进行转让；3、如履行上述程序后无人受让的，则由持股平台转让公司相应数量股票后，将全部股票转让价款依法扣除相关税费后支付给激励对象，激励对象在持股平台办理退伙程序。
第七章公司、激励对象的权利义务一、公司的权利与义务（一）公司董事会具有对本股权激励计划的解释和执行权。
（二）公司承诺不为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助，不为其贷款提供担保。
（三）公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。
（四）公司应及时按照有关规定履行股权激励计划申报信息披露等义务（如需）。
（五）公司应当根据本股权激励计划及相关监管机构的有关规定，积极配合激励对象按规定解锁及转让。
但若因相关监管机构的原因导致激励对象不能转让，公司不承担责任。
（六）法律、法规规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利（一）通过持股平台了解公司的经营状况和财务状况。
（二）依照法律、法规、本股权激励计划及投资协议或其他协议的约定转让其持有的持股平台份额。
（三）激励对象通过持股平台拥有所持公司股份的分红权。
（四）激励对象通过持股平台拥有所持公司股份的送配权。
（五）在持股平台解散清算时参与持股平台财产的分配。
（六）法律、法规及投资协议规定的其他权利。
三、激励对象的义务（一）激励对象应当认真遵守劳动/劳务合同及公司的各项规章制度，按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
（二）激励对象必须按照有关法律法规的要求，签订《合伙协议》及其他所需文件材料；并按时、足额支付认购金额。
否则，视为其自动放弃相应比例的激励股票。
（三）激励对象的资金来源应为激励对象自筹合法资金。
（四）激励对象因本股权激励计划获得的收益，应按国家税法缴纳个人所得税及其他税费。
（五）激励对象不得从事损害或可能损害持股平台和公司利益的活动。