商务部选聘会计师事务所暂行办法
会计师事务所制度(选聘部分)
会计师事务所制度(选聘部分)会计师事务所制度（选聘部分）1. 概述会计师事务所是负责提供专业会计服务的机构，其选聘部分是保证其专业水平和业务能力的重要环节。
本文将就会计师事务所制度中的选聘部分展开论述。
2. 选聘流程2.1 确定需求在选聘之前，会计师事务所需要明确自身的业务需求，包括岗位职责、技能要求以及专业背景等。
通过对需求的明确，可以更有针对性地筛选合适的候选人。
2.2 招聘广告发布会计师事务所通常会在相关媒体或网站上发布招聘广告，以吸引潜在的候选人。
广告应该包含对岗位要求的明确描述，同时强调会计师事务所的专业性和声誉。
2.3 简历筛选收到应聘者的简历后，会计师事务所的人力资源部门将根据岗位要求和简历中的信息进行初步筛选。
筛选的依据可以包括教育背景、工作经验、专业资格等。
2.4 面试环节通过简历筛选后，会计师事务所将邀请合格的候选人进行面试。
面试环节可以分为初面和终面两个阶段。
2.4.1 初面初面通常由人力资源部门负责，旨在初步了解候选人的综合素质和专业能力。
面试官可以提问候选人的工作经验、专业知识以及解决问题的能力。
2.4.2 终面终面由会计师事务所的高层管理人员或合伙人负责进行。
终面面试主要着眼于候选人的领导才能、与客户沟通能力以及团队合作能力等。
2.5 考核和背调面试结束后，会计师事务所将对候选人进行全面的考核和背景调查。
考核可以包括技能测试、情景模拟或者小组讨论等环节，以评估候选人的适应能力和应对压力的能力。
2.6 入职决策综合考核和背调的结果，会计师事务所将作出是否录用候选人的决策。
决策的依据可以包括候选人的综合素质、专业能力以及与公司文化的契合度。
3. 相关政策和要求3.1 遵守法律法规会计师事务所的选聘部分需要严格遵守相关的法律法规。
比如，不得进行性别、年龄、种族等歧视性选聘；必须对候选人的个人信息保密等。
3.2 建立专业标准为了确保选聘的专业性，会计师事务所应制定明确的选聘标准和流程，遵循公平、公正和透明的原则，杜绝人为主观因素的干扰。
会计师事务所选聘条件
会计师事务所选聘条件
嘿，咱今天就来说说会计师事务所选聘条件这事儿哈。
你说这会计师事务所选人的时候，那可得好好挑挑。
首先呢，这人得靠谱吧，不能是那种马马虎虎、大大咧咧的主儿。
要是找个不靠谱的，那账算得乱七八糟，岂不是要闹大笑话啦！所以啊，细心这一点很重要哦。
然后呢，专业知识得过硬呀。
总不能找个对会计一知半解的吧，那不是给自己找麻烦嘛。
得是那种对各种账目、法规都了如指掌的人，这样才能让人放心把财务的事儿交给他们呀。
再有呢，沟通能力也不能差呀。
你想啊，要是和客户沟通都费劲，那工作还怎么开展呢。
得能把那些复杂的财务问题用通俗易懂的方式给客户解释清楚，不然客户都听不懂，那不就白忙活啦。
还有哦，团队合作精神也得有。
会计师事务所可不是一个人单打独斗的地方，大家得一起合作，互相帮忙，这样才能把工作干好呀。
要是遇到个不合群的，那可就麻烦咯。
哎呀呀，这选人的条件还真不少呢。
就好像挑对象似的，得方方面面都考虑到。
不过话说回来，这也是为了事务所好，为了客户好嘛。
总之呢，要想进会计师事务所，那可得有点真本事。
不能光想着混日子，得踏踏实实地干，这样才能在这个行业里站稳脚跟呀。
嘿，说了这么多，其实就是希望大家在选聘的时候能找到那些真正合适的人，让会计师事务所有更好的发展。
就像咱过日子一样，得找个合适的伴儿，才能过得幸福美满呀。
咱这会计师事务所的选聘条件，可真是马虎不得，得认真对待，这样才能选出优秀的人才，为大家服务嘛！哈哈，就说到这儿啦，大家自己体会体会吧！。
会计师事 务 所选 聘 制度 会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度会计师事务所选聘制度 （第五届董事会第三十一次会议审议第五届董事会第三十一次会议审议通过通过通过）） 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 金地（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）为规范年审会计师事务所的选聘（包括续聘、改聘，下同），按照证监会相关规定，制定本制度。
公司选聘年审会计师事务所，遵照本制度履行选聘决策程序和披露相关信息。
第二条第二条 公司选聘会计师事务所应由董事会审计委员会提议，形成意见后提交董事会决议，并召开股东大会审议。
第三条第三条 公司不在股东大会决议前委任会计师事务所开展审计业务。
第二章第二章第二章 会计师事务所执业质量要求会计师事务所执业质量要求 第四条第四条第四条 公司选聘的会计师事务所应当具备以下条件： 1、具有证券期货相关业务资格； 2、具有良好的执业质量记录； 3、具有规范和完善的业务质量控制制度、风险控制制度及健全的内部基础管理制度。
改聘会计师事务所的，新聘请的会计师事务所最近3年应未受到与证券期货业务相关的行政处罚。
第三章第三章 选聘会计师事务所程序选聘会计师事务所程序 第五条第五条 内部审计机构负责人应征询管理层意见并向审计委员会提交建议报告。
董事会审计委员会向公司董事会提出聘请或更换会计师事务所的议案。
第六条第六条 董事会审计委员会应认真调查拟聘任会计师事务所及相关注册会计师的执业质量、诚信情况。
可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，必要时也可以要求拟聘请的会计师事务所现场陈述。
第第七条 董事会审计委员会向董事会提议选聘会计师事务所的，应当在向董事会提案时，同时提交上述调查资料和审核意见。
第八条 在调查基础上，董事会审计委员会认为相关会计师事务所不符合公司选聘要求的，或是相关会计师事务所不符合本制度第四条会计师事务所执业质量要求的，审计委员会应形成否定性意见。
会计师事务所选聘工作方案
会计师事务所选聘工作方案一、前言。
咱们公司要选个靠谱的会计师事务所，就像找个超级得力的财务管家一样，这事儿可不能马虎。
所以呢，咱们得制定一个超棒的选聘方案，确保选出来的事务所能够满足咱们各种需求，不管是算账还是查账，都得杠杠的。
二、选聘目的。
1. 准确的财务报告。
咱得让财务状况清清楚楚，就像镜子一样，真实反映公司的经营成果。
找个厉害的会计师事务所，就能保证咱们的财务报告准确无误，这样老板看了明白，股东看了放心，税务局看了也挑不出毛病。
2. 合规审计。
现在的规定可多了，就像蜘蛛网一样密密麻麻。
会计师事务所得帮咱们在这张网里穿梭自如，确保咱们公司的财务活动完全符合法律法规的要求。
可不能让咱稀里糊涂地就踩了红线，那可就麻烦大了。
3. 提供专业财务建议。
他们可不能光是埋头算数，还得给咱们出出主意。
比如说，怎么合理避税（当然是合法的那种哦），怎么优化财务结构，就像一个智慧的财务军师一样。
三、选聘团队组建。
1. 财务部门代表。
这是肯定不能少的，毕竟他们是天天跟财务打交道的人。
他们对公司的财务状况最了解，就像熟悉自己家后院一样。
财务部门出个经验丰富的同事，能从专业的角度去考察会计师事务所的业务能力。
2. 业务部门代表。
公司的业务部门也很重要，因为财务是为业务服务的嘛。
业务部门的同事能告诉会计师事务所咱们公司的业务流程、业务特点，这样他们在做审计或者提供建议的时候就能结合实际情况，不会搞出那种不切实际的方案。
3. 高层管理人员。
有个高层在选聘团队里，就像有个掌舵的人。
他们能从公司战略的高度去看待会计师事务所的选择，确保选出来的事务所和公司的长远发展方向是一致的。
而且高层的参与也能让会计师事务所感觉到咱们对这件事情的重视程度。
四、选聘标准。
# （一）资质与信誉。
1. 执业资格。
这是最基本的要求啦，就像厨师得有健康证一样。
会计师事务所必须得有合法的执业资格，能够在咱们这个地区合法开展审计、会计等业务。
要是没有这个资格，那其他的都免谈。
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度是指会计师事务所在录用新员工时所遵循的一套制度和程序。
具体的选聘制度可能会因不同的会计师事务所而有所差异，但通常会包括以下几个步骤：
1. 招聘广告发布：会计师事务所会通过各种渠道发布招聘广告，包括在校园招聘会上，招聘网站上以及社交媒体平台等。
2. 简历筛选：会计师事务所会收到大量的简历，经过筛选后，将符合要求的候选人进入下一轮面试。
3. 面试：候选人通过初步筛选后，会被邀请参加面试。
面试的形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。
4. 考核测试：一些会计师事务所可能会要求候选人进行适应性测试，以评估其在特定领域的知识和技能。
5. 终面：通过前几轮筛选后，候选人可能会被邀请参加最后一轮的终审面试，与公司高层进行面对面交流和评估。
6. 录用决定：会计师事务所根据候选人在整个招聘过程中的表现，综合考虑其能力、经验和潜力等因素，最终作出是否录用的决定。
总体来说，会计师事务所选聘制度旨在确保录用到最适合和优秀的人才，从而提高团队的整体能力和竞争力。
股份有限公司会计师事务所选聘制度
XX股份有限公司会计师事务所选聘制度第一章总则第一条为规范XX股份有限公司（以下简称“公司”）选聘（含续聘、改聘，下同）执行财务会计报告审计业务的会计师事务所的有关行为，提高财务信息质量，切实维护股东利益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律、法规、规范性文件，证券监督管理部门的相关要求及《XX 股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司选聘执行年度报告审计业务的会计师事务所（以下简称“会计师事务所”）对财务会计报告发表审计意见、出具审计报告，应遵照本制度履行选聘程序。
选聘其他专项审计业务的会计师事务所，视重要性程度可参照本制度执行。
第三条公司选聘会计师事务所应当经董事会审计委员会（以下简称“审计委员会”）审核后，提交董事会审议，并由股东大会决定，公司不得在董事会、股东大会审议通过前聘请会计师事务所开展审计业务。
第二章会计师事务所执业质量要求第四条公司选聘的会计师事务所应当具备下列条件：（一）具有独立的法人资格，具备国家行业主管部门和中国证监会规定的开展证券期货相关业务所需的执业资格；（二）具有固定的工作场所、健全的组织机构，完善的内部管理和控制制度；（三）熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；（四）具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；（五）认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社会声誉和执业质量记录；（六）中国证监会规定的其他条件。
第三章选聘会计师事务所程序第五条审计委员会向公司董事会提出选聘会计师事务所的议案。
第六条审计委员会负责选聘会计师事务所，并监督其审计工作开展情况。
审计委员会应当切实履行下列职责：（一）按照董事会的授权制定选聘会计师事务所的政策、流程及相关内部控制制度；（二）提议启动选聘会计师事务所相关工作；（三）审议选聘文件，确定评价要素和具体评分标准，监督选聘过程；（四）提出拟选聘会计师事务所及审计费用的建议，提交决策机构决定；（五）监督及评估会计师事务所审计工作；（六）定期（至少每年）向董事会提交对受聘会计师事务所的履职情况评估报告及审计委员会履行监督职责情况报告；（七）负责法律法规、《公司章程》和董事会授权的有关选聘会计师事务所的其他事项。
商务部办公厅关于印发《商务部选聘会计师事务所暂行办法》的通知
商务部办公厅关于印发《商务部选聘会计师事务所暂行办法》的通知【法规类别】注册会计师与会计师事务所【发文字号】商财字[2011]37号【发布部门】商务部【发布日期】2011.03.28【实施日期】2011.04.28【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件商务部办公厅关于印发《商务部选聘会计师事务所暂行办法》的通知（商财字[2011]37号）各直属单位，各商会、协会、学会：为规范使用财政资金选聘会计师事务所行为，商务部制订了《商务部选聘会计师事务所暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
商务部办公厅二〇一一年三月二十八日商务部选聘会计师事务所暂行办法第一章总则第一条为规范商务部以及各直属事业单位、商会、协会、学会使用财政资金选聘会计师事务所行为，完善选聘程序，提高财政资金使用效益，依据《中华人民共和国政府采购法》，并参照财政部《委托会计师事务所审计招标规范》，特制定本办法。
第二条选聘会计师事务所提供的专业服务内容包括：（一）内部审计；（二）建设项目审计；（三）财务咨询服务；（四）评估；（五）除企业年报审计、工程造价咨询以外的其他服务。
第三条聘请会计师事务所所需经费，应当纳入预算管理，按各单位内部审批程序报批，并在服务项目结束后支付。
第四条商务部财务司会同人事司、机关纪委组成审查组定期对会计师事务所进行资格审查。
各单位在通过了统一资格审查的会计师事务所范围内，采用邀请招标方式进行选聘。
第五条各单位负责选聘会计师事务所的人员及评标小组成员，与被选聘会计师事务所有利害关系的，必须回避。
第六条对于涉及国家秘密的事项，选聘会计师事务所时，应当严格项目的保密管理。
第二章资格审查标准及程序第七条商务部财务司会同人事司、机关纪委等部门成立资格审查小组，对会计师事务所进行统一的资格审查。
第八条会计师事务所进入资格审查范围必须同时具备下列条件：（一）依法设立，能够独立享有民事法律权利、承担民事法律责任；（二）具备与委托事项相适应的资质；（三）中国注册会计师协会公布的上两个年度全国会计师事务所综合评价前100名；（四）注册地为北京；（五）社会信誉好，。
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度会计师事务所选聘制度是指招聘和选拔会计师事务所员工的一套规定和程序。
这个制度在确保会计师事务所招聘到合适的人才、提高整体业务水平、保障客户利益方面起到了重要的作用。
本文将从招聘需求分析、选拔流程、考核评价等方面阐述会计师事务所选聘制度的重要性和具体操作。
首先，一个良好的会计师事务所选聘制度应该从招聘需求分析开始。
会计师事务所需要根据自身业务需求，确立招聘岗位、需求岗位数量、所需专业背景等。
通过与业务部门和管理层的沟通，明确所需人才的技能、能力和经验要求。
这样的需求分析可以确保会计师事务所招聘到符合其发展需要的人才，避免因人员不匹配而带来的业务风险。
其次，会计师事务所选聘制度应该包含一套完整的选拔流程。
这个流程可以包括简历筛选、笔试、面试和综合评估等环节。
简历筛选阶段可以初步筛选出符合条件的候选人，然后通过笔试和面试环节进一步了解候选人的专业知识、技能和沟通能力等。
最后，通过综合评估对候选人进行综合考察，确定最佳人选。
这个流程的目的是确保选拔出最匹配的人才，提高会计师事务所的整体业务素质和能力。
此外，会计师事务所选聘制度还需要建立完善的考核评价机制。
这个机制可以包括试用期评估、业绩评估、培训发展评估等。
试用期评估可以对新员工在工作中的表现进行评估，确定是否符合岗位要求并进行适当的培训。
业绩评估可以通过对员工在工作中的表现进行定期评估，反馈员工的优劣势和发展方向。
培训发展评估可以对员工的学习进度和能力提升进行评估，为员工提供相应的培训机会和晋升渠道。
这个考核评价机制可以激励员工积极进取、提高工作质量，同时也可以帮助会计师事务所及时发现和解决问题，推动业务发展。
总结起来，一个好的会计师事务所选聘制度应该基于招聘需求分析、包含完整的选拔流程和建立健全的考核评价机制。
通过这个制度，会计师事务所可以招聘到最合适的人才，提高整体业务水平，保障客户利益。
此外，一个良好的选聘制度也可以帮助会计师事务所及时调整人员配置，适应市场变化和业务需求。
会计师事务所选聘实施细则
会计师事务所选聘实施细则第1章总则第1条目的为了规范公司会计师事务所选聘（包括续聘和改聘，下同）行为，根据中国证监会的相关规定，制定本细则。
第2条公司选聘进行财务报告审计等业务的会计师事务所，需遵照本细则的规定。
第2章会计师事务所资质要求第3条公司选聘的会计师事务所应满足下列条件：1．取得财政部和中国证监会认可的“从事证券相关业务资格”；2．具有独立的法人资格；3．质量控制制度和内部管理制度健全；4．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；5．拥有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；6．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定；7．具有良好的社会声誉和执业质量记录；8．最近3年未受到与证券期货业务相关的行政处罚；．中国证监会规定的其他条件。
9．第3章选聘会计师事务所流程及管理第4条公司选聘会计师事务所应经审计委员会审核后，报经董事会审议。
公司不得在董事会审议前聘请会计师事务所开展审计活动。
第5条审计委员会负责向董事会提交选聘会计师事务所的议案。
审计委员会在选聘会计师事务所时承担的职责如下：1．审查应聘会计师事务所的资格；2．根据需要对拟聘会计师事务所调研；3．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；4．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；5．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。
第6条选聘会计师事务所可采用的方式1．公开选聘，指公司公开邀请具备执业资格、符合公司要求的所有会计师事务所参加竞聘的方式。
2．邀请选聘，指公司邀请两个（含两个）以上具备特定条件的会计师事务所参加竞聘的方式。
3．单一选聘，指审计委员会邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。
第7条选聘会计师事务所的一般程序1．审计委员会提出选聘会计师事务所的资质条件及要求，并通知财务部审计专员开展前期准备、调查、资料整理等工作。
．审计专员可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查2．阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，调查有关会计师事务所的执业质量、诚信情况。
选聘会计师事务所的要求
选聘会计师事务所的要求篇一选聘会计师事务所的要求咱们今天就来好好唠唠选聘会计师事务所的要求，这事儿可重要着呢！为啥要整这些要求？很简单，咱们公司要发展，财务这块儿必须得清清楚楚、明明白白，不能有一点儿含糊。
一个靠谱的会计师事务所那就是咱们的财务大管家，能帮咱们把钱的事儿打理得井井有条。
先说这资质要求吧，**会计师事务所得有正规的营业执照，还得有相关行业的资质认证**。
这就好比你要开车上路，得先有驾照不是？而且啊，这事务所得有至少五年以上的从业经验，处理过各种复杂的财务状况，不然咋能应付咱这大摊子？再说说团队要求，他们的团队成员得是专业出身，**至少有一半以上的注册会计师**。
这就像是打仗，得有精兵强将才能打胜仗啊！而且团队得稳定，不能今天这人来明天那人走的，那不乱套啦？服务质量也不能马虎。
**每年得提供至少两次全面的财务审计报告，而且报告得准确、详细、及时**。
要是拖拖拉拉，咱这生意还咋做？收费也得合理。
咱不能当冤大头，花冤枉钱。
但也别指望太便宜，毕竟好货不便宜嘛。
要是哪家事务所违反了这些要求，那可别怪咱们不客气，合作就得终止，还得追究责任！这可不是闹着玩的，财务的事儿能马虎吗？总之，选对了会计师事务所，咱们公司的财务就能顺风顺水，大家的日子都好过。
要是选错了，那可就麻烦大啦！篇二选聘会计师事务所的要求嘿，朋友们！今天咱们来聊聊选聘会计师事务所的那些要求。
为啥要讲这个？因为这关系到咱们公司的钱袋子，马虎不得！先讲讲信誉要求，这事务所得在业内有良好的口碑，**不能有啥违法违规的黑历史**。
咱可不想跟那些不靠谱的合作，不然出了问题，哭都没地儿哭去，对吧？然后是专业能力要求。
他们得精通各种财务知识和法规，**能迅速准确地应对各种财务问题**。
比如说，新出台的税收政策，他们得马上搞清楚，给咱们出谋划策，不能一问三不知。
沟通能力也很重要。
得能跟咱们公司的各个部门顺利交流，明白咱们的需求。
不然，各说各话，工作咋开展？还有保密要求，**咱们公司的财务数据那可是机密，绝对不能泄露出去**。
关于印发《金融企业选聘会计师事务所招标管理办法(试行)》的通知
关于印发《金融企业选聘会计师事务所招标管理办法（试行）》的通知财金[2010]169号各中央管理金融企业，中国投资有限责任公司，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处：为加强国有金融资产管理，规范国有及国有控股金融企业选聘会计师事务所行为，提高会计信息质量，促进注册会计师行业的公平竞争，保护金融企业和会计师事务所的合法权益，现将《金融企业选聘会计师事务所招标管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）及新疆生产建设兵团财务局请将本文转发地方国有及国有控股金融企业执行。
附件：金融企业选聘会计师事务所招标管理办法财政部二○一○年十A二月三日附件：金融企业选聘会计师事务所招标管理办法（试行）第一章总则第一条为加强国有金融资产管理，规范金融企业选聘会计师事务所行为，提高会计信息质量，促进注册会计师行业的公平竞争，保护金融企业和会计师事务所的合法权益，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国注册会计师法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内依法设立的国有及国有控股金融企业、中国投资有限责任公司适用本办法，其他金融企业参照本办法执行。
第三条本办法所称金融企业，指获得金融业务（包括证券、保险业务）许可证的政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、信用社、新型农村金融机构、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产管理公司、财务公司、保险公司、证券公司、期货公司、基金管理公司，以及金融控股公司、融资性担保公司、金融监管部门所属的从事相关金融业务的企业等。
B第四条本办法所称金融企业选聘会计师事务所是指金融企业根据相关法律法规要求，聘用会计师事务所对财务报告（包括中国会计准则财务报告和国际会计准则财务报告，下同）发表审计意见、出具审计报告的行为。
会计准则会计师事务所选聘规则
会计准则会计师事务所选聘规则一、为啥要了解选聘规则呀。
在商业的大舞台上，企业和会计师事务所就像一对舞伴。
企业想要找个好的会计师事务所来帮自己把财务的事儿整得明明白白，就像找个超棒的舞伴能带着自己跳出最炫的舞步一样。
会计准则呢，就像是跳舞的基本步法，它规定了很多财务处理的原则和方法。
那会计师事务所的选聘规则，就是企业找到合适舞伴的指南啦。
从企业的角度来说，选对了会计师事务所，就像是给财务健康上了一道保险。
如果选得不好，可能就会在财务报表上出乱子，就像跳舞的时候踩错了步子，那可就尴尬啦。
对于会计师事务所而言，了解这些选聘规则，就能知道怎么让自己更有吸引力，就像打扮得漂漂亮亮去参加舞会，让企业一眼就相中自己。
二、选聘规则里的那些重要事儿。
1. 专业能力。
这可是最最关键的一点哦。
会计师事务所得有一帮专业超厉害的人，就像武林高手一样。
他们得对会计准则熟得不能再熟，不管是新的规定还是旧的条款，都得门儿清。
比如说企业有复杂的合并报表要做，或者是一些特殊的金融工具要处理，会计师事务所的人得能像解数学难题一样，轻松搞定。
要是连基本的会计分录都搞不清楚，那可不行，就像厨师连菜都切不好，还怎么做美味佳肴呢。
2. 经验丰富度。
有经验就像是有了一本秘籍。
那些处理过很多不同类型企业财务的会计师事务所就更有优势。
比如说，处理过大型制造业企业的会计师事务所，他们就知道怎么核算成本，怎么管理存货。
要是再去处理一个类似的企业，就会轻车熟路。
就像一个老司机，在熟悉的路上开车，稳稳当当的。
而没有经验的事务所，就像新手上路，可能会磕磕碰碰，让企业心里没底。
3. 信誉和口碑。
这就像是人的名声一样重要。
如果一个会计师事务所老是出岔子，被监管部门批评，或者是被客户投诉，那企业肯定不敢选它。
相反，那些信誉好、口碑棒的事务所，就像学校里的好学生，大家都喜欢跟他们玩。
企业也愿意把自己的财务大事交给这样的事务所，感觉特别踏实。
4. 服务质量。
会计师事务所可不是只做做账就完事儿了。
国企选聘会计师事务所制度
国企选聘会计师事务所制度1. 嘿，你知道国企选聘会计师事务所这事儿不？就好比咱挑对象，得找个靠谱的呀。
国企的钱啊账啊就像家里的宝贝，得交给信得过的人管。
比如说我有个朋友在国企，之前他们找的会计师事务所不靠谱，账目弄得一塌糊涂，就像一团乱麻，找都找不清。
所以这选聘制度可得严格。
2. 国企选聘会计师事务所啊，那可不是小事儿。
这就像给一艘大船选领航员，要是领航员不靠谱，船不得跑偏啊。
我听说有的国企随便就选个事务所，结果呢？就像买东西不看质量，只看便宜，最后发现买回来的是个次品。
咱国企的钱那都是大家的，能这么儿戏吗？3. 咱聊聊国企选聘会计师事务所的制度吧。
你看啊，这就像我们在一群医生里选最靠谱的给咱看病。
我以前工作的那个国企，他们选事务所就很有一套。
会考察事务所的口碑，这就跟打听医生的名声一样。
要是名声不好，像有个企业选的事务所老是出错，那不是把自己往坑里带嘛。
4. 国企选聘会计师事务所的制度可得好好说道说道。
这就如同在一群厨师里挑能做出美味大餐的那个。
有的国企啊，选聘的时候都不看人家的经验，就像你去餐馆不看厨师有没有经验就点菜一样傻。
我隔壁国企就因为没选好，财务报表做得漏洞百出，像个破了很多洞的筛子。
5. 你想过国企选聘会计师事务所的制度有多重要吗？这就像是给一群孩子选老师，选得好能教出好学生，选不好就耽误孩子了。
我认识的一个国企领导，之前没重视这个制度，随便选了个事务所。
结果啊，审计的时候就像盲人摸象，根本搞不清楚状况。
这能行吗？肯定不行啊。
6. 国企选聘会计师事务所制度啊，就像给房子选保安。
房子里都是贵重东西，保安不靠谱可咋整。
有个国企就这么倒霉，选的事务所工作马马虎虎，就像保安天天睡觉不站岗。
最后企业财务出了大问题，就像房子被小偷搬空了一样惨。
这就是不重视选聘制度的后果啊。
7. 来，咱们说说国企选聘会计师事务所的制度。
这就好比在一群向导里选最熟悉路的那个带我们爬山。
我所在的国企，之前在选聘的时候特别谨慎。
选聘会计师事务所制度
选聘会计师事务所制度
招聘会计师事务所制度的步骤通常如下：
1. 设定招聘目标：确定所需的会计师事务所员工的数量、职位级别和招聘时间。
2. 编制职位描述：明确所需职位的职责、任职要求、相关技能和经验。
3. 制定招聘计划：确定招聘渠道、推广方式和招聘预算，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等。
4. 开展招聘活动：发布职位信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的能力和适应性。
5. 与候选人洽谈：与候选人进行薪资谈判、福利待遇讨论，以及签订合同等。
6. 进行背景调查：核实候选人的背景信息、参考人员的评价，并进行必要的背景调查。
7. 确定录用：根据候选人的表现、能力和适应性，确定最终录用人选。
8. 安排入职事宜：为新员工提供必要的培训、介绍组织文化和价值观，并解决入职手续等问题。
9. 建立与管理员工档案：建立员工档案，包括个人信息、薪资等，并定期进行绩效评估和工资调整。
10. 持续开展员工发展计划：为员工提供培训和发展计划，促进他们的职业发展和提升。
此外，还有一些其他的制度可以考虑，如员工关怀制度、绩效评估制度、福利待遇制度等，以提高员工满意度和工作效率。
国有企业、上市公司选聘会计师事务所
国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法第一条为规范国有企业、上市公司选聘会计师事务所行为，促进注册会计师行业公平竞争，推动提升审计质量，维护利益相关方和会计师事务所的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于国有企业和上市公司。
本办法所称国有企业，是指国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司、国有全资公司，以及国有控股公司。
本办法所称上市公司，是指其股票在境内证券交易所上市交易的股份有限公司。
国有控股上市公司应当同时符合本办法中关于国有企业和上市公司的规定。
第三条本办法所称选聘会计师事务所，是指国有企业、上市公司根据相关法律法规要求，聘任会计师事务所对财务会计报告发表审计意见、出具审计报告的行为。
国有企业、上市公司聘任会计师事务所从事除财务会计报告审计之外的其他法定审计业务的，可以比照本办法执行。
第四条国有企业选聘会计师事务所，应当由董事会审计委员会（或者类似机构，下同）提出建议后，由股东（大）会或者董事会决定。
对于未设股东（大）会或者董事会的国有企业，由履行出资人职责的机构决定或者授权国有企业决定相关事项。
根据工作需要，履行出资人职责的机构可以直接选聘会计师事务所，对其出资的国有企业进行审计。
第五条上市公司聘用或解聘会计师事务所，应当由审计委员会审议同意后，提交董事会审议，并由股东大会决定。
第六条国有企业、上市公司选聘会计师事务所应当采用竞争性谈判、公开招标、邀请招标以及其他能够充分了解会计师事务所胜任能力的选聘方式，保障选聘工作公平、公正进行。
采用竞争性谈判、公开招标、邀请招标等公开选聘方式的，应当通过企业官网等公开渠道发布选聘文件，选聘文件应当包含选聘基本信息、评价要素、具体评分标准等内容。
企业应当依法确定选聘文件发布后会计师事务所提交应聘文件的响应时间，确保会计师事务所有充足时间获取选聘信息、准备应聘材料。
财政部、国家市场监督管理总局关于印发《关于推动有限责任会计师
财政部、国家市场监督管理总局关于印发《关于推动有限责任会计师事务所转制为合伙制会计师事务所的暂行规定》的通知【法规类别】注册会计师与会计师事务所【发文字号】财会[2018]5号【发布部门】财政部60426【发布日期】2018.04.03【实施日期】2018.04.03【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件财政部、国家市场监督管理总局关于印发《关于推动有限责任会计师事务所转制为合伙制会计师事务所的暂行规定》的通知（财会〔2018〕5号）各省、自治区、直辖市财政厅（局）、工商局（市场监管委），深圳市财政委员会、市场和质量监督管理委员会：为做好《会计师事务所执业许可和监督管理办法》（财政部令第89号）的贯彻实施，推动会计师事务所采用合伙组织形式，进一步优化内部治理，提升执业水平，财政部、国家市场监督管理总局制定了《关于推动有限责任会计师事务所转制为合伙制会计师事务所的暂行规定》，现予印发，自发布之日起施行，《财政部工商总局关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》（财会〔2010〕12号）同日废止。
各省级财政部门、工商管理（市场监管）部门要协同配合，增强服务意识，认真做好有限责任会计师事务所转制为合伙组织形式涉及的行政许可、工商登记和备案等各项工作，不断完善工作机制，提高行政管理水平。
会计师事务所要以转制为契机，进一步优化内部治理，健全管理制度，实现转型升级和跨越发展。
附件：关于推动有限责任会计师事务所转制为合伙制会计师事务所的暂行规定财政部国家市场监督管理总局2018年4月3日附件：关于推动有限责任会计师事务所转制为合伙制会计师事务所的暂行规定第一条为规范有限责任会计师事务所转制为普通合伙会计师事务所或者特殊普通合伙会计师事务所（以下统称合伙制会计师事务所），根据《会计师事务所执业许可和监督管理办法》（财政部令第89号）和有关法律法规，制定本暂行规定。
第二条有限责任会计师事务所申请转制为合伙制会计师事务所的，应当符合下列条件：（一）符合《会计师事务所执业许可和监督管理办法》规定的合伙制会计师事务所执业许可条件；（二）一半以上的合伙人在原会计师事务所连续执业1年以上。
会计师事务所制度(选聘部分)
会计师事务所选聘制度第一章总则第一条为规范深圳市捷顺科技实业股份有限公司（以下简称“公司”）选聘（含续聘、改聘）会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高财务信息质量，根据证券监督管理部门的相关要求，制定本制度。
第二条公司选聘（含续聘、改聘）进行会计报表审计等业务的会计师事务所（下称“会计师事务所”），需遵照本制度的规定。
第三条公司选聘会计师事务所应经董事会审计委员会（以下简称“审计委员会”）审核后，报经董事会和股东大会审议。
公司不得在董事会、股东大会审议前聘请会计师事务所开展审计业务。
第四条公司控股股东、实际控制人不得在公司董事会、股东大会审议前，向公司指定会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行审核职责。
第二章会计师事务所执业质量要求第五条公司选聘的会计师事务所应当具有证券期货相关业务资格，具有良好的执业质量记录，并满足下列条件：1．具有独立的法人资格；2．具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度；3．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；4．具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；5．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社会声誉和执业质量记录；改聘会计师事务所，新聘请的会计师事务所最近三年应未受到与证券期货业务相关的行政处罚；6．中国证监会规定的其他条件。
第三章选聘会计师事务所程序第六条审计委员会向董事会提交选聘会计师事务所的议案。
第七条审计委员会在选聘会计师事务所时承担如下职责：1．按照本制度的规定组织实施选聘会计师事务所的工作；2．审查应聘会计师事务所的资格；3．根据需要对拟聘会计师事务所调研；4．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；5．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；6．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。
第八条公司可采取招标方式选聘会计师事务所，审计委员会也可单独邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。
会计师事务所选聘基本条件
会计师事务所选聘基本条件《会计师事务所选聘基本条件》我有个朋友，老张，他开了个小公司。
有次聊天，他一脸苦恼地跟我说：“兄弟啊，我想选个会计师事务所，可我都不知道该看啥条件，感觉就像在黑暗里摸瞎一样。
”我一听就笑了，然后跟他仔细聊起了会计师事务所选聘的那些基本条件。
首先呢，资质是非常关键的一点。
正规的会计师事务所那得有相关部门颁发的执业证书才行。
这就好比医生得有医师资格证，没这个证，谁放心让他看病呢？我跟老张说：“你可别找那些连证都没有的事务所，那就是在玩火呢。
”老张猛点头，说：“这肯定的呀，那没证不是糊弄人嘛。
”人员素质也是重中之重。
专业人员要有扎实的会计知识和丰富的经验。
就像厨师，没做过几个拿手菜，就别想进大饭店。
而且这里面不仅是注册会计师重要，其他相关专业人员的整体水平也很关键。
比如说审计员，如果只会照着书本查，不懂得灵活应变，遇到复杂的账目就抓瞎了。
服务内容和范围得适合自己的需求。
比如老张的小公司，主要是做做本地的小业务，要是找个专门接跨国大公司业务的事务所，那可能人家就不太上心，费用还高。
我对老张说：“你就像去菜市场买菜，你就买那一把青菜，何必去高档的进口生鲜超市呢？”老张若有所思地说：“是这个理儿。
”声誉也是个不得不考虑的因素。
要是某个事务所老是被人投诉，或者做出了不靠谱的审计报告，那肯定不能选。
可以问问同行，看看大家对某个事务所的评价。
老张就说：“这就跟找对象似的，名声不好的肯定不能要啊。
”价格方面得合理。
不是越便宜越好，也不是越贵就越有保障。
得看看服务质量和价格是不是成正比。
我对老张说：“你别光想着省钱，便宜没好货，但是被坑了也不好。
”从我的角度来看，老张在选会计师事务所的时候，可以列一个表格，把各个待选的事务所按照这些基本条件一项项打分。
这样可能会更清晰直观地找出最适合自己公司的那个事务所。
而且他也可以去事务所实地考察考察，和那里的工作人员聊聊，看看他们的办公氛围是不是专业高效。
成都市商务局关于邀请会计师事务所参加比选的公告-
成都市商务局关于邀请会计师事务所参加比选的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市商务局关于邀请会计师事务所参加比选的公告四川严诚会计师事务所、四川容光会计师事务所有限责任公司、致同会计师事务所（特殊普通合伙）成都分所、信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）成都分所：根据工作安排，我局拟委托会计师事务所开展“成都市商务局2013年度服务业发展引导资金绩效评价”工作，按照成都市财政局关于印发《成都市政府性审计、会计业务会计师事务所名单暂行管理办法实施细则》的通知（成财会[2012]7号）相关要求，我局于2014年2月24日采用轮转配比法抽取了四川严诚会计师事务所等四家会计师事务所。
现邀请你们四家会计师事务所参加我局绩效评价工作会计服务供应单位比选，经比选后选取一家。
一、比选方式此次比选采用“综合评分法”，由比选小组成员根据参选单位基本情况和答辩情况无记名评分，根据得分由高到低确定。
二、比选条件及评分标准此次比选条件及评分标准按照《成都市政府性审计、会计业务会计师事务所名单暂行管理办法实施细则》的通知（成财会[2012]7号）所附《会计师事务所比选评分表》进行，详见附件1。
三、项目情况简述根据《成都市财政局关于印发＜成都市市级财政三项产业发展资金绩效评价总体实施方案＞的通知》（成财外[2011]122号）、《成都市财政局关于开展2013年财政支出绩效评价工作的通知》（成财预【2013】35号）、成都市财政局关于报送2013年市级财政支持重点绩效评价项目自评报告的通知》（成财预【2014】3号）的要求，事务所在我局相关处室对2013年度服务业发展引导资金管理使用过程和使用结果自评的基础上，按照市财政局关于成都市服务业发展引导资金绩效评价的相关要求，通过查阅资料、实地勘察、汇总分析等方式，了解项目决策、项目管理、项目完成、项目效果等方面情况，采集重要凭证，进行现场评价并撰写市商务局服务业发展引导资金支出绩效评价报告。
会计师事务所制度(选聘部分)
会计师事务所选聘制度第一章总则第一条为规范深圳市捷顺科技实业股份有限公司（以下简称“公司”)选聘（含续聘、改聘)会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高财务信息质量，根据证券监督管理部门的相关要求，制定本制度。
第二条公司选聘（含续聘、改聘)进行会计报表审计等业务的会计师事务所（下称“会计师事务所"）,需遵照本制度的规定。
第三条公司选聘会计师事务所应经董事会审计委员会（以下简称“审计委员会”）审核后，报经董事会和股东大会审议。
公司不得在董事会、股东大会审议前聘请会计师事务所开展审计业务。
第四条公司控股股东、实际控制人不得在公司董事会、股东大会审议前，向公司指定会计师事务所,不得干预审计委员会独立履行审核职责。
第二章会计师事务所执业质量要求第五条公司选聘的会计师事务所应当具有证券期货相关业务资格，具有良好的执业质量记录，并满足下列条件:1．具有独立的法人资格;2．具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度;3．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；4．具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；5．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社会声誉和执业质量记录；改聘会计师事务所，新聘请的会计师事务所最近三年应未受到与证券期货业务相关的行政处罚；6．中国证监会规定的其他条件。
第三章选聘会计师事务所程序第六条审计委员会向董事会提交选聘会计师事务所的议案。
第七条审计委员会在选聘会计师事务所时承担如下职责:1．按照本制度的规定组织实施选聘会计师事务所的工作；2．审查应聘会计师事务所的资格；3．根据需要对拟聘会计师事务所调研；4．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；5．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；6．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。
第八条公司可采取招标方式选聘会计师事务所,审计委员会也可单独邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。
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商务部选聘会计师事务所暂行办法
商务部办公厅关于印发《商务部选聘会计师事务所暂行办法》的通知
（商财字[2011]37号）
各直属单位，各商会、协会、学会：
为规范使用财政资金选聘会计师事务所行为，商务部制订了《商务部选聘会计师事务所暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
商务部办公厅
二〇一一年三月二十八日
商务部选聘会计师事务所暂行办法
第一章总则
第一条为规范商务部以及各直属事业单位、商会、协会、学会使用财政资金选聘会计师事务所行为，完善选聘程序，提高财政资金使用效益，依据《中华人民共和国政府采购法》，并参照财政部《委托会计师事务所审计招标规范》，特制定本办法。
第二条选聘会计师事务所提供的专业服务内容包括：
（一）内部审计；
（二）建设项目审计；
（三）财务咨询服务；
（四）评估；
（五）除企业年报审计、工程造价咨询以外的其他服务。
第三条聘请会计师事务所所需经费，应当纳入预算管理，按各单位内部审批程序报批，并在服务项目结束后支付。
第四条商务部财务司会同人事司、机关纪委组成审查组定期对会计师事务所进行资格审查。
各单位在通过了统一资格审查的会计师事务所范围内，采用邀请招标方式进行选聘。
第五条各单位负责选聘会计师事务所的人员及评标小组成员，与被选聘会计师事务所有利害关系的，必须回避。
第六条对于涉及国家秘密的事项，选聘会计师事务所时，应当严格项目的保密管理。
第二章资格审查标准及程序
第七条商务部财务司会同人事司、机关纪委等部门成立资格审查小组，对会计师事务所进行统一的资格审查。
第八条会计师事务所进入资格审查范围必须同时具备下列条件：
（一）依法设立，能够独立享有民事法律权利、承担民事法律责任；
（二）具备与委托事项相适应的资质；
（三）中国注册会计师协会公布的上两个年度全国会计师事务所综合评价前100名；
（四）注册地为北京；
（五）社会信誉好，近三年未因业务质量问题和违法违规行为受到有关部门处理处罚；
（六）向中央国家机关提供过专业服务。
第九条资格审查小组综合考虑会计师事务所的人员配备、相关工作经验、职业道德记录和质量控制水平、收费标准等各方面情况，最终评审确定10家符合资格标准和工作要求的会计师事务所，报部领导批准后，以办公厅名义通报有关单位，并在部内网公布会计师事务所简介等相关信息。
第十条资格审查工作每两年进行一次。
审查结果自发布日起两年内有效。
商务部以及各直属事业单位、商会、协会、学会在此期间聘用会计师事务所，需在上述经资格审查通过的会计师事务所范围内进行。
第三章选聘标准及程序
第十一条会计师事务所专业服务或报告的最终使用单位负责为具体项目选聘会计师事务所。
第十二条各单位通过邀请招标方式，在不少于三家会计师事务所中，选取方案可行前提下价格最低的一家，并与其签订聘用协议。
具体程序按照《中华人民共和国政府采购法》第四章的相关规定执行。
第十三条获邀请参加投标的会计师事务所凡有以下情况之一的，应主动提出退出竞标：（一）持有被审计或检查单位股票、债券或有其他经济利益的；
（二）担任被审计或检查单位常年会计顾问或代为办理会计、税务事项的；
（三）其他应回避的事项。
第十四条受聘会计师事务所人员凡有以下情况之一的，应当主动提出退出受委托事项：（一）持有被审计或检查单位股票、债券或有其他经济利益的；
（二）曾在被审计或检查单位担任职务的；
（三）与被审计单位负责人和主管人员、董事或委托事项的当事人有近亲关系的。
（四）与被审计单位负责人和主管人、董事或委托事项的当事人有利害关系的；
（五）与被审计单位负责人和主管人员、董事或委托事项的当事人有其他关系，可能影响委托事项处理的。
第十五条聘用单位与受聘会计师事务所必须签订聘用协议。
聘用协议的内容包括：
（一）签约双方及服务项目名称；
（二）项目内容及目标；
（三）采用的标准；
（四）工作的范围，包括执行的专业准则；
（五）签约双方的权利和义务；
（六）工作的安排，包括完成工作、出具报告的时间；
（七）服务费用及费率的确定和支付方式；
（八）参与项目人员对执业过程中获知的信息保密；
（九）不得将受托项目分包或转包给其他机构；
（十）违约责任；
（十一）其他有关事项；
（十二）双方签字、盖章及签约日期。
第十六条聘用协议签订之日起七个工作日内，聘用单位应当将协议书副本报资格审查小组备案。
第十七条聘用协议履行中，聘用单位需追加与协议约定相同的服务内容的，在不改变协议其他条款的前提下，按各单位内部审批程序报批后，可以与受聘会计师事务所签订补充协议，但所有补充协议的金额合计不得超过原协议金额的百分之十。
第四章质量控制
第十八条聘用单位有权对受聘会计师事务所的服务质量进行复查，如发现服务质量问题、违反本办法第十三条和第十四条以及其他违法违纪情况的，可即时采取以下措施：
（一）终止该人员参加委托事项；
（二）按委托协议的规定，取消该项委托并不予支付服务费用；
（三）将质量问题及违法违规情况上报资格审查小组。
第十九条资格审查小组对受聘会计师事务所、会计师事务所人员在服务过程中违反本办法第十三条和第十四条，或者有违法违纪行为的，视情节轻重可给予以下处理：
（一）取消该事务所的参与投标、竞价资格，三年以上不许投标、竞价；
（二）建议有关行业主管部门依法进行处罚，触犯刑律的，移交司法机关处理。
第二十条聘用单位在选聘以及使用会计师事务所过程中发现的各类问题都可以书面形式报告资格审查小组。
资格审查小组负责检讨选聘程序和标准，并在下一次资格审查时，据此对会计师事务所的服务质量评分。
第五章监督与处罚
第二十一条商务部及各直属事业单位、商会、协会、学会使用财政资金聘用会计师事务所必须按照本办法规定的方式、标准、程序。
任何单位和个人不得违反本办法规定，直接指定或人为设置门槛限制会计师事务所参加投标。
第二十二条资格审查小组和聘用单位应当积极配合上级主管部门以及审计、监察部门对选聘活动的监督检查，如实反映情况，提供有关材料。
第二十三条各单位有下列情形之一的，责令限期整改并予以通报：
（一）擅自采用其他方式聘用会计师事务所的；
（二）以不合理条件对会计师事务所实行差别待遇的；
（三）在选聘过程中与投标会计师事务所进行协商谈判的；
（四）拒绝有关单位依法依规实施监督检查的。
第二十四条参与选聘工作的人员有违法违规行为的，将依法依规进行处理。
第六章附则
第二十五条商务部不宜实行邀请招标方式的项目，各选聘单位应报明原因，经会签财务司后，报分管部领导批准，并在《中华人民共和国政府采购法》许可范围内，通过其他方式选聘。
第二十六条各直属事业单位、商会、协会、学会聘用会计师事务所不使用财政资金的，或行业主管部门有明确规定的，可参照本办法执行。
第二十七条本办法由商务部财务司负责解释。
第二十八条本办法自发布之日起30日后施行。