EHS业界第一份《中国环保健康安全(EHS)管理从业人员职业发展及薪资研究白皮书》
EHS安全健康培训
三、职业健康篇 OccupationaI Health
公司内涉及职业危害的岗位
二级生物实验室
危害风险： 实验室内使用的乙肝 阳性病菌为二级生物风险，危害程 度为第三类，群体危害有限，但若 生物安全设备、操作流程或应急程 序措施不完善，依然存在对实验室 人员和周边环境的影响。
三、职业健康篇 OccupationaI Health
装耗材，保证废气和粉尘排放最低。 ➢ 保持办公环境通风透气，经常打开窗户
或者使用换气设备，工作位置距离打印 机或者复印机应至少在2米以外。 ➢ 可以在办公室内养一些兰花或仙人掌类 植物，例如吊兰、虎尾兰、龙舌兰等， 能最大限度的净化办公室空气，或者选 择合适的空气净化器来净化空气。
三、职业健康篇 OccupationaI Health
三、职业健康篇 OccupationaI Health
2、 事故与工伤处理 劳动局解释
1.公司年会虽然为公司组织的活动，但没有要求员工必须 参加，故不算在工作时间内也不是因为工作的原因； 2.该员工张某在年会结束后并没有直接回宿舍，而是绕路 去送同事回家，非上下班中的合理路线。
结论：该员工不能被认定为工伤
三、职业健康篇 OccupationaI Health
3、职业健康体检
常规体检： • 新员工入职前需作相应的入职体检，如有害工位人员应参加岗前职业健康体检。 • 公司提供福利，每年安排一次全员体检。
职业健康体检： • 生产现场人员如接触职业危害的，则需进行岗中职业健康检查。如离职，应提前
一周通知部门主管和人力资源部，公司将安排对其进行离岗前的职业健康检查。
三、职业健康篇 OccupationaI Health
2、 事故与工伤处理
例外情况
(EHS) 企 业 安 全 、 健 康 与 环 境 管 理
（EHS）企业安全、健康与环境管理━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【培训时间】2011年7月23-24日上海、7月30-31日深圳【承办单位】企 业 学 习 网【培训对象】董事长、总经理、运营总监/经理、厂长、生产总监/经理/主管、安全主任、工程师、 一线主管、专职人员以及热衷于EHS的人员。
【培训费用】￥2500元/人 包括培训费、资料费、午餐、茶点等【热线电话】４００６６８８３２１【深圳/市场部】０７５５-６１２８９８２０ 【上海/市场部】 ０２１-５１８７０６１２【北京/市场部】 ０１０-５１２９５４０９ 【广州/市场部】 ０２０-６１１３３７７５━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【课程前言】随着中国企业快 速景气的发展，同事也伴随着两大严重的事情发生：一是生命与健康的损失，二是环境的破坏。
每年在伤亡事故上的损失相当于GDP增幅的1/5，有13万个家庭承受着由于事故而失去亲人的痛苦，中国的酸雨是世界上最严重的，中国境内的大河没有一条是干净的。
是不是经济景气一定要以生命健康和环境破坏为代价？？ 事态的严重性让越来越多的企业开始关注到这些问题,在注重高效运作的同时更为关心工作场所的环境、健康和安全。
随着人们的环保意识和职业健康与安全要求的不断提高，相关方对企业的影响越来越大,EHS已经成为规范企业管理的重要组成部分。
一些较有影响力的企业已经建立了EHS体系，赢得了社会地位和尊重。
但是,有些企业却还停留在只关注控制事故，而疏忽安全预防；只重视排除客观危害，而忽视主观因素，从而导致在EHS方面投入多,收益少，管理十分被动。
本课程旨在帮助企业从预防入手，建立高效的EHS管理体系。
为此，企业投入了大量的人力物资在EHS方面的培训和管理上，制订了各种各样的安全措施，如设立修正案主管、设立专职的安全员，各部门签订安全责任书等等， 但是为什么，安全事故还是层出不穷呢？为了改善这种状况，OHSAS18001建立了职业健康和安全评估的国际标准,但是更重要的是将安全意识深入到企业的每一名员工的心中，并能教授员工行之有效的安全管理的方法，做到发生问题及时解决,并最终预防事故的发生。
ehs部岗位概述
ehs部岗位概述EHS（Environmental Health and Safety）是指环境健康与安全，也称之为环境卫生与安全。
EHS部门主要负责组织、协调和管理公司的环境、健康和安全工作，确保公司遵守相关法规和政策，保护员工的健康与安全，减少环境污染和资源浪费。
EHS部门的主要工作包括制定和执行健康、环境和安全政策，开展培训和教育活动，进行事故调查和预防，监测环境和健康状况，建立和维护相关的管理系统等。
EHS部门的岗位包括EHS经理、EHS工程师、EHS专员等。
不同岗位的职责和工作内容有所不同，下面将对这些岗位进行详细介绍。
1. EHS经理：EHS经理是EHS部门的负责人，需要制定公司的EHS政策和目标，并监督和管理EHS团队的工作。
他们需要与管理层协商和沟通，确保公司将环境、健康和安全纳入业务决策过程中。
此外，EHS经理还需要与政府和监管机构保持良好的合作关系，了解和遵守相关法规和标准。
2. EHS工程师：EHS工程师主要负责制定和执行公司的EHS计划和项目。
他们需要评估公司的环境、健康和安全风险，并提出相应的控制措施和管理方案。
EHS工程师还需要参与建筑和工程设计，确保新建或改造项目符合相关的环境和安全要求。
此外，他们还要协助进行事故调查和处理，提供专业的EHS技术支持和培训。
3. EHS专员：EHS专员主要负责公司的日常EHS工作，包括记录和报告环境、健康和安全数据，协调和组织培训和教育活动。
他们需要了解并更新相关的法规和标准，确保公司的EHS工作符合要求。
EHS专员还需要与员工保持密切的联系，了解他们的需求和反馈，提供咨询和支持。
除了上述岗位，EHS部门还可能设置其他特定的职位，如职业健康和安全专家、环境管理专员等。
这些职位主要针对公司特定的需求和业务领域，例如化学品管理、危险废物处理等。
他们需要具备专业的知识和技能，熟悉相关的法规和标准，并能应对各种突发情况和挑战。
EHS部门的工作范围非常广泛，涉及的领域包括环境保护、职业健康和安全、消防安全、紧急救援等。
环境健康与安全管理体系(EHS)
环境、健康和安全（EHS ）管理体系模式 SY/T6609-2004前言1总则1.1 目的和目标1.2 范围1.3 术语和定义2 管理体系要素3 管理体系要求3.1 管理层的责任和义务3.2 风险评价和管理3.3 符合性和其他要求3.4 EHS 管理计划和程序3.5 人员、培训和承包商服务3.6 文件和信息交流3.7 设施设计和建设3.8 操作、维护和变更管理3.9 社区意识和应急反应3.10 EHS 业绩监测和测量3.11 事故调查、报告和分析3.12 EHS 管理体系评审3.13 管理审核和调整前言本标准修改采用API Publ 9100A ：1998《环境、健康和安全（EHS ）管理体系模式》。
为便于使用，对API Publ 9100A ：1998做了编辑性修改，删去了API Publ 9100A ：1998的“特别声明”、1.4“工业规范、规程和标准”、1.5“政府规范、法令和规定”、1.6“参考文献和其他资源”和4.0“附录”。
本标准由石油工业安全专业标准化技术委员会提出并归口。
本标准起草单位：中国石化集团胜利石油管理局安全环保处。
标准主要起草人：张勇、李俊荣、刘延萍、牟善军、杨春笋。
1 总则EHS管理体系是一种应用质量体系方法来管理EHS活动的过程。
这种方法是一个循环的过程（即规划、实施、评价和调整），就是通过第一个循环获取经验、吸取教训，而后将获得的经验教训用于下一个循环来改进和提高EHS管理水平。
体系的关键是人和程序，即通过人和程序将公司的EHS方针、合法要求、经营策略与公司的一系列要求联结在一起，实现与公司EHS方针相符的整体EHS业绩的持续改进。
另外，管理体系应含有一套程序，以便发现不符合事项的根本原因并予以解决。
EHS管理体系模式（以下简称EHS-MS模式）是帮助编制或加强EHS-MS的一种方法或模板。
不过，这并不是意味着必须采用这一特定的管理体系。
公司可以分别依据其他现有的体系和程序，或者重点采用其中的某些部分，来组成适合自己实际的管理体系。
EHS一级综合考试答案
EHS一级综合考试答案一、单选题1. 根据EHS管理体系，以下哪项不是环境因素？A. 能源消耗B. 固体废物C. 噪声污染D. 员工满意度答案：D2. 以下哪项不是职业健康安全管理体系的要素？A. 政策和职责B. 规划C. 检查和纠正D. 质量控制答案：D3. 危险化学品泄漏应急处理中，首要采取的措施是什么？A. 撤离人员B. 立即报警C. 隔离泄漏区域D. 收集泄漏物答案：C4. 以下哪项不是个人防护用品？A. 安全帽B. 防护眼镜C. 耳塞D. 工作服答案：D5. 根据EHS规定，以下哪项不是火灾预防措施？A. 定期检查消防设施B. 禁止在禁烟区吸烟C. 使用未经批准的加热设备D. 保持安全出口畅通答案：C二、多选题1. 在EHS管理体系中，以下哪些属于环境管理的范畴？A. 能源管理B. 废物管理C. 污染控制D. 员工培训答案：A, B, C2. 职业健康安全管理体系中，以下哪些是必要的文件和记录？A. 安全操作规程B. 事故调查报告C. 员工健康档案D. 质量检验报告答案：A, B, C3. 以下哪些措施可以减少工作场所的职业危害？A. 使用机械代替人工进行危险作业B. 提供适当的个人防护装备C. 定期进行职业健康检查D. 增加工作场所的照明答案：A, B, C三、判断题1. EHS管理体系中，环境因素的识别和评估是持续改进的基础。
（对）2. 职业健康安全管理体系不需要对员工进行培训。
（错）3. 危险化学品泄漏时，应立即用水冲洗泄漏区域。
（错）4. 个人防护用品可以完全替代工程控制措施。
（错）5. 火灾发生时，应首先确保人员安全撤离，然后报警。
（对）四、简答题1. 描述EHS管理体系中环境因素识别和评估的一般流程。
答案：环境因素识别和评估的一般流程包括：确定评估范围、识别环境因素、评估环境影响、制定控制措施、实施和监控、定期审查和更新。
2. 简述职业健康安全管理体系中事故调查的步骤。
答案：事故调查的步骤通常包括：收集事故信息、现场勘查、分析事故原因、确定事故责任、制定预防措施、编制事故报告、跟踪措施实施情况。
ehs测试题及答案
ehs测试题及答案一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. EHS代表什么？A. 环境、健康与安全B. 经济、健康与安全C. 教育、健康与安全D. 工程、健康与安全答案：A2. 以下哪项不是EHS管理的范畴？A. 环境保护B. 职业健康C. 员工安全D. 产品销售答案：D3. EHS管理体系中，哪个是核心？A. 员工B. 管理层C. 客户D. 供应商答案：B4. 以下哪种物质属于危险化学品？A. 食盐B. 酒精C. 硫酸D. 矿泉水答案：C5. 个人防护用品（PPE）不包括以下哪项？A. 安全帽B. 防护眼镜C. 耳塞D. 工作服答案：D6. 以下哪种情况需要立即撤离现场？A. 轻微烟雾B. 轻微异味C. 火灾发生D. 停电答案：C7. 以下哪项是正确的急救措施？A. 烧伤后立即涂抹牙膏B. 触电后立即进行人工呼吸C. 骨折后立即移动伤者D. 中毒后立即给予清水答案：B8. 以下哪种废物属于危险废物？A. 废纸B. 废塑料C. 废电池D. 废金属答案：C9. 以下哪种行为是符合EHS要求的？A. 在禁烟区吸烟B. 随意丢弃化学品C. 正确使用个人防护用品D. 未经许可进入受限区域答案：C10. EHS培训的目的是什么？A. 提高员工技能B. 增强员工对EHS的认识C. 减少生产成本D. 提高产品质量答案：B二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）1. EHS管理体系的组成包括以下哪些方面？A. 环境管理B. 职业健康管理C. 员工安全D. 社区关系答案：A、B、C2. 以下哪些措施可以减少工作场所的安全风险？A. 定期安全检查B. 提供安全培训C. 使用过期的安全设备D. 制定应急预案答案：A、B、D3. 以下哪些是EHS管理体系的基本原则？A. 预防为主B. 持续改进C. 事后处理D. 符合法规答案：A、B、D4. 以下哪些是正确的个人防护措施？A. 佩戴安全帽B. 使用防护手套C. 穿着暴露的服装D. 佩戴防护眼镜答案：A、B、D5. 以下哪些是危险废物处理的正确做法？A. 随意倾倒B. 交给有资质的回收商C. 混合存放D. 按照规定分类存放答案：B、D三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）1. EHS管理体系只适用于大型企业。
环境和职业健康安全运行绩效评价
环境和职业健康安全运行绩效评价环境和职业健康安全（EHS）是现代企业运营的重要组成部分，对于企业的可持续发展起到至关重要的作用。
为了确保EHS 的有效实施，企业需要进行绩效评价，以评估其在环境和职业健康安全方面的运行状况，并采取相应的改进措施。
本文将探讨环境和职业健康安全绩效评价的重要性，以及如何进行绩效评价。
一、环境和职业健康安全绩效评价的重要性1. 促进合规性：环境和职业健康安全绩效评价是企业确保其遵守相关法规和标准的重要手段。
通过及时发现和纠正可能存在的违规行为，企业能够避免面临罚款、企业形象受损等风险。
2. 保护员工健康安全：环境和职业健康安全绩效评价有助于识别和评估工作场所可能存在的危险因素，以及这些危险因素对员工健康和安全的影响。
通过及时采取相应的控制措施，企业能够降低员工受伤和患病的风险，保护其身心健康。
3. 提升运营效率：环境和职业健康安全绩效评价可以帮助企业发现并消除不必要的工作风险和浪费，优化工作流程，提高生产效率。
此外，通过降低员工流失率和提高员工满意度，企业还能够减少人力资源管理的成本。
4. 建立企业形象：积极的环境和职业健康安全绩效评价有助于企业树立良好的企业形象，为企业赢得客户和投资者的信任和认可。
这对于企业的市场竞争力和商业成功至关重要。
二、环境和职业健康安全绩效评价的方法1. 数据收集和分析：环境和职业健康安全绩效评价需要收集大量的数据，包括事故记录、工作场所调查、环境监测数据等。
通过数据分析，可以评估企业的健康安全绩效，并发现存在的问题和改进的机会。
2. 风险评估：通过风险评估，企业可以识别和评估工作场所的危险因素，并确定相应的控制措施。
风险评估应该综合考虑工作场所的物理、化学、生物和心理因素，并制定相应的应对策略。
3. 绩效指标设定：企业需要制定合适的绩效指标，以衡量环境和职业健康安全绩效的改进情况。
这些指标可以包括事故率、伤病率、环境指标等。
绩效指标应该具有可操作性和可衡量性，并且要与企业的目标一致。
EHS的职业生涯规划
EHS的职业规划（一）时间：2010-08-19 13:01:54EHS工程师的职业规划ehs是environment、health、safety的缩写，这是从欧美企业引进的管理体系，在国外也被称为hse。
ehs是指健康、安全与环境一体化的管理。
与iso14000环境管理体系、iso9000质量体系相比，ehs管理体系增加了安全的内容。
ehs管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故、环境和职业病隐患，以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。
在环境、化工、制造、食品等行业，ehs工程师越来越受到关注。
制定一个积极的、切时可行的ehs方针，将是企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。
因为起步较晚，所以在我国ehs的优势还不是非常明显，但从跨国公司的管理体系中可以发现，ehs已经受到很大的重视。
比如在ge，ehs正在成为一项独立的职能，同时也有ehslp（ehsleadershipprogram）的项目培养ehs的领导人才；在hp，每个人的座位旁边都会贴有“ehspolicy&objective”的标识。
所以在今后，ehs人才的发展前景将会十分可观。
职位描述： 1、根据国家及环境保护的法律法规和技术要求来开展日常运转工作； 2、监督、组织公司各职能部门在生产经营活动中有关环保方面工作的实施，使公司各职能部门从事各项生产、实验、研发及经营等活动所带来的对环境的影响降至最低，积极参与各项环保工程的改造项目，以保证其符合国家标准； 3、维护及更新执行公司相关安全、健康、环境文件、规定制度，进行定期的安全检查及整改处理，对员工进行安全教育、训练实施及记录管理；4、工伤及安全事故处理及再发放之对策，劳防用品配置、更新及使用监督。
任职要求： 1、大专或本科学历、安全环境、工程类相关专业； 2、二年以上相关行业工作经验； 3、具有安全工程师任职资质，熟悉国家安全法律法规以及当地环保政策，责任心强，态度认真； 4、了解iso1400，ohsas18001等相关知识； 5、良好的沟通能力和英语表达能力。
EHS
进入二十一世纪以来，企业的环境保护问题和职业健康、安全生产问题已逐渐成为国际社会日益关切的话题，很多国家或国际组织甚至此为理由，设置贸易壁垒。
为了适应世界经济全球化和国际贸易发展的需要，我国从二十世纪末以来积极推行环境管理体系(EMS)和职业安全健康管理体系 (OSHAS)的建设并取得了较大的进展，然而企业环境健康安全专业管理人才的短缺在很大程度上制约了该行业的发展和进步。
因此，加快企业在环保、职业健康(劳动卫生)和安全生产领域合格管理人员的培养和专业人才队伍的建设，确立这一新兴的职业领域和职业标准，推行相应的职业资格认证工作，已成为目前中国企业增强国际竞争力、促进企业履行社会责任及实现可持续发展的关键。
同时，这也是贯彻落实科学发展观的客观要求和具体表现。
本文就EHS管理职业资格认证的内容、作用及其影响进行阐述，分析其必要性和积极意义。
1. EHS简介EHS是环境(Environment)、健康(Health)、安全(Safety)的缩写。
在企业管理实践中，由于生产安全、环境保护和职业健康在管理原则和效果上彼此相似，在实际过程中，它们三者又有不可分割的联系，因此把环境、健康和安全纳入一个完整的管理体系，即整合为EHS 管理是现代企业发展的必然。
EHS管理是指组织企业通过进行风险分析或危害辨识，确定其自身活动可能发生的危害和后果，从而采取有效的防范手段和控制措施，以便减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染[1]。
20世纪初，现代工业兴起并快速发展，重大生产事故和环境污染相继发生，造成了大量的人员伤亡和巨大的财产损失，给社会带来了极大危害，使人们不得不在一些企业开始设置专职安全人员，对工人进行安全教育。
到了20世纪30年代，很多国家设立了安全生产管理的政府机构，发布了劳动安全卫生的法律法规，逐步建立了较完善的安全教育、管理和技术体系，呈现了现代安全生产管理雏形[2]。
随着对工业企业职业健康和生产安全的日益重视，许多发达国家相继在20世纪70年代建立了对从事安全生产的技术人员和管理人员的职业资格进行注册和管理的制度。
环境、健康与安全(EHS)政策
环保、健康与安全（EHS）政策一、目的：明确公司的环保、健康与安全（EHS）管理理念、工作方向等，为营造健康安全的工作环境。
二、范围：本政策适用于重庆怡快电梯有限公司（以下简称“公司”或“我们”）。
三、职责：3.1行政部负责本政策的解释、培训、指导、监督。
3.2各级管理人员负责本单位EHS政策的有效落实。
四、政策声明：4.1安环理念：安全环保大于天。
4.2我们的健康、安全、环境政策方针是：遵规守法、科学管理、用户满意；节能降耗、清洁生产、达标排放；以人为本、防治结合、和谐发展。
4.3我们的基本承诺：尽量减少与工作有关的事故和疾病，并注重为工人提供安全、健康的工作环境，提高产品和服务的质量、保证工作的连贯性以及加强工人的稳定性和鼓舞士气。
在工作过程中，应尽量减少对社会、环境和自然资源造成的不利影响，同时保护公众的健康和安全，可持续性地提升公司的环境、健康与安全绩效。
4.4供应商责任：我们也要求我们的供应商遵守此政策，并进行持续改善。
公司将开展系列供应商监督活动，定期对我们的供应商开展审核与交流工作，确认其对本政策的遵守情况。
五、健康与安全政策：坚持以人为本，努力为员工营造健康、安全和舒适的工作环境，为保护员工身心健康履行企业应尽的职责。
依法依规落实安全生产责任，坚持“安全第一、预防为主”的管理目标，不断提高安全管理水平，预防和减少安全事故发生，履行社会责任，促进公司、员工与社会和谐发展。
5.1职业安全公司通过持续优化工艺设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作文件和持续性的安全知识培训，有效控制工人在工作场所会遇到的潜在风险。
若无法通过上述方法有效控制危险源，公司为工人提供适当的、保养良好的个人防护装备。
进入工作区，所有人员必须严格遵守相关的职业健康安全管理规定。
5.2应急准备识别所有可能发生的突发应急情况，进行前期确认并评估各类紧急情况和事件，通过实施应急方案和应变流程来将紧急情况和事件的负面影响降至最低，包括：紧急报告、通知工人和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划等。
ehs评估
ehs评估EHS评估指的是环境、健康和安全评估（Environment, Health, and Safety Assessment），是对一个组织或项目的环境、健康和安全管理体系进行检查和评估的过程。
下面是关于EHS评估的700字的介绍：EHS评估是一种定期或不定期的评估过程，用于确定组织或项目在环境、健康和安全方面的表现和遵守程度。
它通过收集和分析数据、检查设施和流程、采访员工和相关方，来评估一个组织或项目的EHS管理体系。
评估的目的是确定是否存在潜在的环境、健康和安全风险，以及识别改进和遵守EHS法规的机会。
它还可以帮助组织或项目改进他们的EHS管理体系，以确保符合最佳实践和法规要求。
EHS评估通常包括以下方面的评估：1. 环境管理：评估组织或项目对环境的影响，包括废物处理、污染排放、资源使用等。
2. 健康管理：评估组织或项目对员工健康和公众健康的影响，包括职业病防护、职业卫生等。
3. 安全管理：评估组织或项目的安全管理体系，包括工作场所安全、设备安全、事故防护等。
评估的方法可以是定期抽样检查或全面检查，取决于组织的规模和风险级别。
EHS评估的步骤通常包括：1. 筹备阶段：确定评估的目的、范围和时间表。
收集相关文件和数据，准备评估所需的检查清单和工具。
2. 检查阶段：进行现场检查，检查设施、设备、工艺和文件，与员工进行访谈，收集相关数据和信息。
3. 分析阶段：分析收集到的数据和信息，评估组织或项目的EHS管理体系和表现，确定存在的风险和改进机会。
4. 报告阶段：根据评估结果撰写评估报告，包括发现的问题、建议的改进措施和时间表。
5. 跟踪阶段：跟踪评估报告中提出的改进措施的执行情况，监督改进的进展和效果。
EHS评估对组织或项目来说是非常重要的。
通过评估，可以及时识别和纠正存在的环境、健康和安全问题，确保组织或项目遵守相关法规和要求，提高员工和公众的安全和健康保护水平。
同时，评估还可以帮助组织或项目识别和利用改进机会，提升EHS管理体系和业绩，赢得员工和客户的信任与支持。
职业健康体检须知
职业健康体检哪些项目？
职业健康检查包括常规医学检查项 目和特殊医学检查项目：
特殊医学检查是针对特定的职业病 危害因素所做的项目。例如接触噪 声的要做听力测试，接触粉尘做高 千伏X射线胸片，接触苯的氨基与硝 基化合物需做高铁和红细胞赫恩小 体等。
职业体检不属于常规检查，应根据 《职业健康技术规范》按照劳动者 所接触职业病危害因素的不同进行 针对性的体检。
职业健康体检不是所有医院都能进行，应由取得省级以上人民政府卫生行政 部门批准的医疗卫生机构进行，否则体检结果无效。
无正当合理理由拒绝职业健康体检的后果
○ 个人得不到职业健康方面的合理检查评估。 ○ 按照公司规则必须调离原岗位至不接触职
业危害因素的岗位；不接受调离处理的公 司进行协商?解除劳动合同的处理。
202X
个人报告 总结模板
职业健康体检须知 ——EHS
职业健康体检的背景
《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，企业 必须组织接触职业病危害因素的职工进行职业健康 检查。这是预防职业病的重要措施之一，也是保证 劳动者身体健康，促进经济可持续发展的重要举措。 同时也能减少政府、企业医疗费用支出，避免劳动 者因病致贫。
检一次。
职业健康体检与一般体检的区别
STEP1 STE从事有害作业工种的职业禁忌进行的。
不同的职业病危害因素造成的健康损害不同。如接触铅及其无机化合物的 作业，可能引起铅中毒，因此要检测血铅或尿铅。
为保护劳动者的职业健康，用人单位对有毒有害作业劳动者进行上岗前、在 岗期间和离岗时的职业健康体检是强制性的，对此国家法律有明确规定。
哪些人需要做职业健康检查？ 根据《职业病防治法》的要求，存在职业病危害因素的工作场所，职工均应进行体检。
EHS管理的主线和核心是什么
安全技术
中国的EHS法律法规标准框架
安全生产责任制
一、建立、健全本单位安全生产责任制 二、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实 三、确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人 四、依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能 并配备安全技术人员 五、定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况，接收 工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督； 六、保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同 时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定 七、督促、检查安全生产工作，及时消防生产安全事故隐患 八、组织开展安全生产教育培训工作 九、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作 十、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康 十一、组织制定并实施事故应急救援预案 十二、及时、如实报告事故，组织事故抢救 十三、法律、法规、规章规定的其他职责
OHS 危险源和风险
安装系统安全的观点，世界上不存在绝对安全的事物，任何人类活动中都潜伏着危险因素。能够造成事故 的潜在危险因素称作危险源，它们是一些物的故障、人的失误、不良的环境因素等。 危险源：可能导致人身伤害和或健康损害的根源，状态或行为，或其组合。 风险：发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害和健康损害的严重性的组合。 第一类危险源：能量和危险物质的存在是危害产生的最根本原因，通常把可能发生意外释放的能量（能量 源或能量载体）或危险物质称作第一类危险源（黄岛事件） 第二类危险源：指造成约束、限制能量和危险物质措施失效的各种不安全因素。 包括：1、物的不安全状态。2、人的不安全行为。3、管理上的缺陷。 以上三方面也是事故隐患三方面（安监局16号令） 在已经运行的企业里，有于第一类危险源已经存在，并且设计和建设时已经采取了必要的控制措施，因此， 企业安全工作重点是在第二类危险隐源的控制上。
环境、健康和安全(EHS)管理体系模式SYT6609-2004
SY/T6609-2004环境、健康和安全（E H S）管理体系模式Model environmental, health & safety (EHS) management system (API PublA:1998,MOD)自2004-11-1 起执行目次前言1总则1.1 目的和目标1.2 范围1.3 术语和定义2 管理体系要素3 管理体系要求3.1 管理层的责任和义务3.2 风险评价和管理3.3 符合性和其他要求3.4 EHS管理计划和程序3.5 人员、培训和承包商服务3.6 文件和信息交流3.7 设施设计和建设3.8 操作、维护和变更管理3.9 社区意识和应急反应3.10 EHS业绩监测和测量3.11 事故调查、报告和分析3.12 EHS管理体系评审3.13 管理审核和调整前言本标准修改采用API Publ 9100A：1998《环境、健康和安全（EHS）管理体系模式》。
为便于使用，对API Publ 9100A：1998做了编辑性修改，删去了API Publ 9100A：1998的“特别声明”、1.4“工业规范、规程和标准”、1.5“政府规范、法令和规定”、1.6“参考文献和其他资源”和4.0“附录”。
本标准由石油工业安全专业标准化技术委员会提出并归口。
本标准起草单位：中国石化集团胜利石油管理局安全环保处。
标准主要起草人：张勇、李俊荣、刘延萍、牟善军、杨春笋。
1 总则EHS管理体系是一种应用质量体系方法来管理EHS活动的过程。
这种方法是一个循环的过程（即规划、实施、评价和调整），就是通过第一个循环获取经验、吸取教训，而后将获得的经验教训用于下一个循环来改进和提高EHS管理水平。
体系的关键是人和程序，即通过人和程序将公司的EHS方针、合法要求、经营策略与公司的一系列要求联结在一起，实现与公司EHS方针相符的整体EHS 业绩的持续改进。
另外，管理体系应含有一套程序，以便发现不符合事项的根本原因并予以解决。
中国EHS的前世、今生及未来
中国EHS的前世、今生及未来EHS是指企业环境健康与安全，其前身是安全卫生环保，是一项与经济发展、人民生产生活密切相关的重要工作。
追溯到上世纪80年代，在中国实施对外开放后，国内企业开始涌向国际市场，对安全和环境的要求逐渐提高，EHS成为企业发展和国家可持续发展的必要条件。
在EHS发展早期，企业对环境、健康和安全问题认识不足，很少将该领域作为核心业务进行重视。
只有少数企业出于新技术试验和应对市场需求的考虑，开始了走向EHS道路。
1991年，国家环保局在全国范围内开展了安全、环境保护和资源利用的问卷调查，为EHS领域的发展奠定了基础。
90年代后期至2000年，EHS开始成为前沿主题。
由于经济发展的速度过快，环境污染严重、职业病等问题日益突显，社会对EHS问题的关注度与日俱增，政府也逐渐将EHS纳入了法制体系，并建立了相应的法规标准，例如《环境保护法》、《劳动保护法》等。
同时，一些企业面临国家和国际市场压力，着手建立EHS管理体系，提高公司的形象和竞争力，为企业转型升级提供了基础。
21世纪至今，EHS不再仅仅是企业责任，更成为了企业管理层的必须要关注的重点。
在技术创新、产业升级的背景下，EHS管理体系不断完善，企业通过预防、控制、减少环境损害实现可持续发展。
政府加大法规标准制定力度，对违规者进行惩罚，推动了EHS绿色经济发展，壮大了绿色环保产业，促进了国家和民族可持续发展。
未来，随着经济社会的不断发展，EHS依然将成为企业和社会发展的重中之重。
随着科技快速发展，、物联网等技术会被广泛应用于EHS领域，使得企业能够更全面、更精确、更快速地了解EHS 状况，从而减少环境损害，提升环保治理效果。
同时，各国政府将加强环保立法，强化对环境保护及职业健康及安全的监管，让EHS 迎来更美好的未来。
年度安全环保职业健康(EHS)管理目标指标(样表)
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EHS管理指标说明
1、本目标指标考核对象为各事业部及其制造部门，其年度目标达成情况将作为安全绩效奖金的发放依据。
2、具体责任事故按《事故调查和处理制度》(QXSG G021)处理。
3、20万工时损工严重率=工伤损失天数/年总工时*200000。工伤损失天数按如下计算：
①工伤未评上等级按实际歇工天数计算；评上等级工伤，损工天数=实际歇工数+等级数对应的天数，具体为十级50天，九级100天，八级150天，以此类推。
财产安全：火灾、爆炸、失窃等（直接经济损失≥1万元）
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厂内治安案件（件）
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行政违规事件
（如政府部门的限期整改、行政处罚，涉及EHS层面第三方严重投诉导致重大影响等）.次
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消防疏散演习
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拟制
审核
批准
年度安全环保职业健康（EHS）管理目标指标(样表)
部门
项目及指标值
BU1
BU2
BU3
部件中心
其他部门
总目标
企业ehs历程文章
企业ehs历程文章企业EHS（环境、健康与安全）历程随着人们对环境保护、员工健康和安全意识的提高，企业EHS（环境、健康与安全）管理越来越受到重视。
本文将介绍企业EHS历程的发展和重要里程碑，以及EHS管理对企业的影响和未来发展趋势。
一、 EHS管理的起源EHS管理的起源可以追溯到20世纪70年代，当时人们开始认识到环境、健康和安全对企业的重要性。
由于工业化进程加快，环境污染和职业病等问题引起了广泛关注。
因此，许多企业开始建立环境、健康和安全管理体系，以减少对环境的污染，保护员工的健康和安全。
二、EHS管理的发展历程1. 20世纪70年代至80年代：建立基础框架在这个阶段，许多国家开始制定环境、健康和安全法律法规，并要求企业遵守。
许多企业开始建立环境、健康和安全管理体系，制定相关政策和程序。
这些管理体系通常由环境管理、职业健康与安全管理和应急管理等组成。
2. 20世纪90年代至2000年代：强化管理和持续改进在这个阶段，企业EHS管理逐渐从单一的合规性管理发展为综合管理体系。
企业开始注重持续改进和风险管理，采用先进的技术和管理方法，如EHS信息系统和风险评估工具。
同时，许多企业也开始与供应商和合作伙伴共享EHS信息，加强整个供应链的环境、健康和安全管理。
3. 2010年至今：可持续发展和社会责任随着可持续发展理念的兴起，企业EHS管理越来越注重社会责任。
许多企业将环境、健康和安全纳入到企业的战略规划中，制定可持续发展目标，并开展相关的社会责任项目。
此外，企业也开始与利益相关者进行积极的沟通和合作，共同推动EHS管理的发展。
三、EHS管理对企业的影响1. 降低风险和成本有效的EHS管理可以帮助企业降低环境、健康和安全风险，减少事故和职业病的发生，从而降低相关的赔偿和治疗费用。
同时，合规性管理和持续改进也可以减少企业的环境罚款和违规行为所带来的成本。
2. 提升企业形象和竞争力良好的EHS管理可以提升企业的形象和声誉，增强消费者和投资者的信任。
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EHSCity 创建于 2011 年，系全球首家 EHS 综合服务品牌。 我们的使命，在于帮助企业用最少的投资实现最佳的 EHS 管理。 为实现这一使命，我们专注于创建一个为企业提供「平价且高品质」的服务及产品的平台。为实现高 品质理念，我们在专家合作、选择产品厂商、合作伙伴方面，品质永远是第一考量，同时网罗二十年以上 资历的专家对产品服务质量进行全程管理。为落实平价政策，我们专注于无店面的网路经营，免去多余的 环节及修饰，并建 物流中心及仓储系统，以最高效率的方式为顾客进行配送，帮助企业用最少的投资实 现最佳的 EHS 管理。 EHSCity 以简单、专注为发展理念，免去多余的环节及修饰，帮助企业用最少的投资实现最佳的 EHS 管理。 EHSCity 成立以来，品质改善是我们不断努力的目标，我们在聘请专家、选择产品厂商、合作伙伴方 面，品质永远是第一考量。目前 EHSCity 的合作专家、厂商和伙伴均是业界一流的，我们通过集百家之 长，为企业提供最具专业的「平价且高品质」的 EHS 一站式服务，从而帮助企业用最少的投资实现最佳的 EHS 管理。我们寻求为更多的国内外企业服务，降低企业的 EHS 风险，提升生产力。
2014 年 2 月 18 日
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法律声明
本报告为上海安进投资管理有限公司（以下简称为“EHSCity”）版权所有。EHSCity 保留所有知识产 权及最终解释权。本报告仅供 EHS 行业人士作为工作之参考，不得用于商业及其他非商业目的。未经 EHSCity 事先书面许可不得翻版、改编本报告的任何部分。全球领先的环境保护职业健康和安全管理综合服务平台
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目录
法律声明 ............................................................................................................................................................. 2 I.研究方法 ........................................................................................................................................................... 9 II.主要发现........................................................................................................................................................ 10 III.报告正文....................................................................................................................................................... 11 一、中国 EHS 从业人员发展概述.................................................................................................................. 11 1.1 年龄分布........................................................................................................................................................... 11 1.2 性别分布........................................................................................................................................................... 11 1.3 从事 EHS 行业年限分布 ................................................................................................................................. 12 1.4“目前是您第几份正式工作”分布 ................................................................................................................ 12 1.5 学历分布........................................................................................................................................................... 13 1.6 拥有哪些证书分布........................................................................................................................................... 13 1.7 是否有海外背景分布....................................................................................................................................... 14 1.8 地域分布........................................................................................................................................................... 14 1.9 所在公司类型分布........................................................................................................................................... 15 1.10 所在行业类型分布 ........................................................................................................................................ 15 1.11 所负责区域(工厂)的正式雇员人数 分布.................................................................................................... 16 1.12 所负责的区域(工厂)的年产值（人民币，元） 分布 ................................................................................ 16 1.13 所负责的范围 分布 ...................................................................................................................................... 17 1.14 目前的职位分布 ............................................................................................................................................ 17 1.15 目前管理的范围 分布 .................................................................................................................................. 18