4处求职 10家面试 6场终面 5个offer(华为南航恒大中航工业翼支付) = 1份面经
入职offer
atn兴I恒ZHONGXINGHENG录用通知书尊敬的女士：非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为北京中兴恒工程咨询有限公司（以下简称公司）（职位）。
真诚欢迎您加入本公司！请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到北京中兴恒工程咨询有限公司人力行政中心，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。
感谢您的配合！聘用条款和条件您入职后的薪酬待遇：您税前月固定薪资为元，试用期薪资元，试用期三个月；补助：通信补助__/月，交通补助__/月，餐补/天，公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税。
您入职后的福利待遇：社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，公司将从您的月工资中代扣个人应缴纳部分；公司福利：带薪年休假、年度体检、节日福利等。
您入职后的年度薪酬调整：公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。
报到信息：1报到时间：______ 201 年_________ 月 _____ 日__________ 时整2、报到地点：北京中兴恒工程咨询有限公司人力行政中心地址：北京朝阳区建外S0H07号楼1903室联系人：联系电话：试用期与劳动合同：按公司用工规定，试用期为叁个月，自入职当日起计算。
劳动合同期限为叁年。
您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。
报到当天须提交的资料：1、居民身份证（原件及复印件）；2、学历证明书（正本及复印件）；3、户口本首页及本人页复印件；4、个人近期生活照电子版一份（用于新员工欢迎邮件）；5、工商银行卡（复印件）一张（工资卡）6、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明（如无失业证明请于报到之日起30个工作日内到所在社区办理完毕）；受雇唯一性和保密承诺：1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。
国际票务面试题目答案(3篇)
第1篇一、自我介绍尊敬的面试官，您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，主修[您的专业]。
在过去的学习和实习过程中，我对国际票务行业产生了浓厚的兴趣，并积累了相关知识和实践经验。
以下是我的一些简要介绍：1. 教育背景：我在[您的毕业院校]学习了[您的专业]，期间不仅学习了专业知识，还通过选修课程和课外活动，对国际票务行业有了初步的了解。
2. 实习经历：在[实习公司名称]的实习期间，我担任了[实习职位]，负责[实习工作内容]。
通过这次实习，我学会了如何处理客户关系、制定票务销售策略以及使用票务管理系统。
3. 技能与能力：我熟练掌握[您掌握的技能，如：英语、计算机操作、票务系统操作等]，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
同时，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境。
4. 个人品质：我是一个责任心强、细心认真的人，对待工作严谨负责。
在团队合作中，我乐于助人，能够与同事建立良好的关系。
二、面试题目解答1. 题目：请简要介绍一下国际票务行业的发展现状。
答案：国际票务行业是一个充满活力和机遇的领域。
随着全球经济的快速发展，人们对于旅游、商务等出行需求的增加，国际票务行业得到了迅速发展。
目前，国际票务行业呈现出以下特点：（1）市场竞争激烈：随着互联网的普及，越来越多的在线票务平台涌现，使得市场竞争日益激烈。
（2）技术不断创新：票务行业不断引入新技术，如电子票务、移动支付等，提高了服务效率和用户体验。
（3）行业监管趋严：为了保障消费者权益，各国政府加大了对票务行业的监管力度。
（4）跨界融合加速：票务行业与其他行业，如旅游、酒店、交通等，逐渐实现跨界融合，形成新的商业模式。
2. 题目：请谈谈您对国际票务公司业务流程的理解。
答案：国际票务公司的业务流程主要包括以下几个方面：（1）市场调研：通过市场调研，了解客户需求，分析竞争对手，制定票务销售策略。
（2）产品开发：根据市场调研结果，开发适合不同客户需求的票务产品。
面试完华为所有流程分享面经
面试完华为所有流程分享面经您需要登录后才可以回帖登录| 注册发布（广州这边的）一直忙着别的公司面试什么的，搞到华为都没怎么去特意准备，赶时间听了华为的宣讲会以后才发现当晚发通知面试，第二天开始就进行，三天后就结束了，对于一直想进华为的我来说，有点突然和紧张。
且不说面试过程中跟别的面试的冲突吧，反正是调时间很烦，这个就不讲了。
13 号9 点过去面试，面技术销售，很快就被叫到一面，因为12号好多同学面过，都被问到技术问题，比如GSM和WCDM和7号信令啊，7 层协议什么的东西，因此有所准备，不过到我的时候他没问我技术的问题，很意外。
很多同学被要求从技术销售转到技术服务，不转就被刷，我也准备了，但是也没有要求我去转。
10 分钟闲聊，基本都是我在说，主要表达意愿，还说了一下对华为和华为的产品的了解，他应该还挺满意，就过了。
然后等了1 个小时左右，被叫去二面，二面是群面，也是最恐怖的一环节。
我们16 个人在等待的走廊上先互相认识，我稍微向大家讲解了一下接下来面试的流程，因为我有听说很多了。
然后表示大家要团结，我也提了一些注意的问题，比如尽快达成共识，一定团队团结，让不怎么说话的同学有说话的机会，大家互相之间攻击不要太激烈等等。
然后进去了，一般都是要先自我介绍的，但是我们这队没有，我们直接就发题，然后每个人一张纸写自己的排序，就是给你12 个人生的财富，按对人的重要程度全部排序，5 分钟，上交答案。
接下来就15 分钟小组内部讨论，排出整组公认的顺序出来。
由于我比较积极，被队友推出去陈述，也就是被组长了。
接下来就是每组轮流一分钟陈述也就是辩论环节。
我第一个陈述，没经验，说了几分钟，被hr 说了一下，才发现陈述结论也必须1 分钟。
然后就激烈的辩论，两队根据不同意见辩论等等。
具体的东西不需要说太清楚，我来讲一下我个人对华为群面的看法吧，网上很多面经，但是我建议不要全信，不要有按葫芦画瓢的想法，而应该随机应变才行。
我的曲折求职之路——Vivien的招总面经
招商银行总行（简称：招总）的招聘流程分为：笔试——一面（群面）——终面（一对三）。
我经历了全过程但止步于终面。
其实在一次一次遭到银行的无视后，我基本上放弃了对银行的想象。
事实上，我也觉得自己在银行也没有太大的发展空间。
很讽刺的是，各大分行、总行都直接把我BS，甚至是武汉招行，而只有招总给了我机会，并且一路面到最后。
整体感觉招总是个很有朝气的银行，管理也很规范。
招总的MT受到很多求职者的追捧。
笔试笔试内容跟网上描述的一样。
这里强调一下，笔试过后会有一个小的沟通会，由该教室的考官主持。
会上，主持人要求每个人进行简短的自我介绍，然后可以提一个问题。
发言的先后顺序不限。
对招行的第一印象正是基于监考我们的周sir.我用三个词形容他,专业,亲切,真诚.他是一个有想法,并且懂得感恩的人,与我们分享了他的人生经历,包括职业发展.从他的口中,我了解到,招行是一个有着国际化战略眼光的公司,机会多,工作有挑战.我提的问题是：招行要怎样的人?回答：一, 逻辑思维能力强；二, 学习能力强；三,情商他还谈到了团队合作,客户导向等…一面一面形式是群面。
同一时间点的十几位同学，被分为两组,我在第二组5号.我们小组的成员都挺友好的,没有很agressive的人,这就保证了整个过程都很和谐.跟传说中的面试形式一样:二分钟自我介绍。
椭圆型的会议桌，从主考官的右手边开始，依次介绍。
然后进入案例讨论.五分钟时间阅读案例,二分钟陈述观点.再给二十分钟分组讨论,推选出一位总结人,一位补充人,时间分别是三分钟和二分钟.最后给十分钟时间自由讨论.可以继续阐明本方观点,也可以对对方的方案提出质疑. 我们的案例大致是说，一个传统的咖啡品牌，面临着很多新的市场竞争者，应该如何制定策略？案例内容很详细，大家要仔细看，然后提出好的框架进行讨论。
比如我们就是围绕营销4P讨论的。
其实大家也可以换个思路的，因为像4P，SWOT分析等等好像已经被用烂掉了。
最后是英语测试环节.用英语陈述你在讨论过程中的表现,并推选出一位同学进入下一轮.顺序是由面试官决定的,随机点.感觉好像是请发言少的同学先陈述. 我很荣幸地得到了全场最多同学的推荐：）回顾自己的英语陈述.I contributed to the team for the following reasons:Firstly, I make out the outline of the case.Secondly, I control the situation, not letting us go far away from the outline.Thirdly, I provide some fresh ideas for our team.Finally, I do show highly respect for my team members, including you guys!At last, if I have to choose one of us to go ahead, I would choose Liyuan. You are really smart and I like your smile too. Ok, thank you all for having a wonderful time together~下面进行总体评价:1 位置选择比较好.在中部,两边的面试观看得应该比较清楚.而且也不会第一个发言,比较有利2 整个过程自然,自信,真诚,始终面带微笑. 这个也是最后我能够得到五位同学支持的原因之一3 做自己,与众不同.在现场,我有自己的风格,有自己的思想.我的发言比较有感召力,总能引起大家的注意和认可.同时,我也能提出一些很好的观点,能够针对队友以及对方提出的问题,快速做出反应.自己的不足:最后陈述自己的表现时,没有提及自己的不足.以后应该注意,因为这样可以让人家感觉到你的诚恳.这一点,李媛同学做得就不错~还应该对团队以及现场的每一位同学的表现给出肯定.这样给人感觉你比较有团队精神,有大局观~终面能够晋级,基本上也是在意料之中.但终面的整体感觉不好，很tough。
啊哈电信面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景啊哈电信是一家专注于通信技术研究和应用的高新技术企业，致力于为用户提供高品质的通信解决方案。
为了选拔优秀的人才加入公司，啊哈电信每年都会举办大规模的招聘活动。
面试是招聘流程中的重要环节，以下是一份详细的啊哈电信面试题目，涵盖技术、综合素质、团队协作等多个方面。
二、面试题目一、技术类题目1. 请简要介绍TCP/IP协议的工作原理。
2. 什么是DNS？它在网络中的作用是什么？3. 请解释HTTP协议的工作流程。
4. 什么是数据包？在网络传输过程中，数据包是如何进行封装和解析的？5. 什么是防火墙？它有哪些作用？6. 请简要介绍3G、4G、5G网络技术的主要特点。
7. 什么是5G网络的关键技术？它们分别是什么？8. 请解释MIMO、OFDM、波束赋形等5G关键技术。
9. 什么是SDN？它在网络中的作用是什么？10. 请简要介绍云计算、大数据、物联网等新兴技术。
二、综合素质类题目1. 请简要介绍自己的教育背景、工作经历和技能特长。
2. 你为什么选择加入啊哈电信？3. 你认为自己的优势和劣势分别是什么？4. 请举例说明你在团队协作中遇到的困难和解决方法。
5. 你如何看待工作中的压力和挑战？6. 请描述一次你解决问题的经历，包括问题的背景、你的解决方案和最终结果。
7. 你如何看待职业规划？8. 请谈谈你对啊哈电信未来发展的看法。
9. 你如何看待工作中的创新？10. 请谈谈你对职业道德的认识。
三、团队协作类题目1. 请描述一次你与团队成员合作完成项目的经历。
2. 在团队中，你通常扮演什么角色？3. 你如何处理与团队成员之间的矛盾？4. 请谈谈你在团队中的沟通方式。
5. 你认为团队合作成功的关键因素是什么？6. 请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历。
7. 你如何看待团队中的冲突？8. 请谈谈你在团队中的冲突解决策略。
9. 你认为团队中的个人利益与团队利益的关系是什么？10. 请描述一次你在团队中帮助他人解决问题的经历。
华为前四次面试以及性格测试
—9月7号早晨到达了哈尔滨，在学校办完该办的一些手续，下午休息了一下，晚饭过后收到了华为面试的通知：9月10号上午九点半，哈尔滨华融饭店，六楼，需要带的东西：华为网投的简历打印件，四六级成绩单的复印件，学生证。
8号上午，软开的哥们们去笔试了（我投的是消服类的，这个是没有笔试的），下午是硬件的笔试。
关于笔试，貌似题量有点多，但是也基本是基础的题目，只是有些东西忘了或者没学过的，软开的除了考c语言编程（数据结构的东西比较多，什么链表啥的，呵呵反正我不会。
所以没去考。
）以外，还会涉及一些过去OS和数据库的东西，对于不是计算机或者软件的同学们，确实有点难度；硬件的题目好像数电的东西多一些，都是很基础的，复习复习吧。
貌似笔试不会刷掉很多人的，我同学投的软开，回来一顿郁闷，考完疯狂虐待我的电脑。
结果最终也有了技术面的通知；还有的直接没来得及去笔试，也收到技术面的通知了。
OMG。
再就是有的直接没有笔试通知，霸王笔试（不知道咋说，就那意思），后来也有了技术面的通知。
（跑题了，写我的的消服面试经历，技术类的请参考别的帖子。
）9号胡乱的上了会自习，看了看什么xxx经，什么4C理论，SWOT理论。
心理上找找安慰了（后来面试，一次都没用过这些。
），傍晚洗了个澡，晚上收拾了收拾西装领带啥的，把自己打扮了一下。
睡觉，看时间，睡不着，继续睡，醒了还不到时间，。
（对于哈尔滨“公路”大学，确实不是假的，公寓靠着立交桥。
）终于六点多钟，起床洗漱吃饭，然后回来换了西装，奔赴华融，上班时间路上有点堵车，打不到车，只能穿着西装挤公交。
《《《《《《《面试流程开始》》》》》》》》到面试地点是九点，然后交简历，签到。
首先前台接待的mm会给你一张纸，上面是对于工作地点的承诺，如果你真的想做华为的销服的工作，别想了，选AA：可以在全球任何地区工作。
即使你选了别的，后面boss面之前，也会让你改成AA，貌似如果你选的是AA以外的，好像某个时间会有一个mm来告诉你，某某某，您可以先回去等通知了。
中电29所10所华为中兴面试经验
找工作结束，拿到了中兴、华为、中电10所和中电29所offer，这也是求职季面试的全部四家单位，最终，这四家单位也都向我发出了橄榄枝。
为了避免时间久了，忘了面试的过程，特将面试经验写了下来，希望对后人有用。
首先介绍自己的情况，应届小硕，电磁场与微波技术专业，西北某高校，双211。
最先面的是中兴，由于在学校主要研究的是无源的天线，中兴射频部门基本不作天线了,只有有源的岗位，做什么功放比较多.技术面面试官对我的简历比较感兴趣，但由于我没做过有源的东西，他问的知不知道LNA与PA的区别.我只知道PA是功放的意思,LNA一无所知。
然后他问我举个例子，让不懂天线的人也能懂得方法图的含义。
请原谅我当时实在想不起来举个什么例子好,后来面试官说,手电筒会不会很生动，哎,只能说，当时我想的跟手电筒差不多，因为在一个华为射频培训的PPT上是见过这个比喻的。
中兴感觉比较缺人,几天后，面试官给我打电话告诉我中兴offer基本没啥问题了（中兴技术面的面试管跟我是老乡，这是我面试的时候套出来的，哈哈，当然，这个老乡最后证明对我的帮助也是很大的）。
然后是华为了，华为走的是提前批面试，大概7月中旬就完成了面试过程，8月末即拿到了offer。
（这里提醒一下，到了毕业季,一定要提前关注各种招聘信息,上面中兴的offer我不去面试其实也是有的，原因是我之前参加了中兴的模拟招聘大赛，进入了决赛拿到8强,就这点是直接能拿offer的。
华为提前批面试也是一早就关注到了,然后就开始各种准备）华为技术面面试官问的都是很基础的问题,只要提前好好复习一下基础概念即可。
综面面试官后来知道是N年前的博士，华为西安的前前前研发主管，非常牛叉.他问我电压驻波比的物理含义是什么,我巴拉巴拉了一通，不料他说，你胡说的吧。
纵面下来,感觉是越牛的人，对基础概念的理解越深，因此，在我们准备面试的时候，对基础概念的理解是非常重要的。
PS:华为纵面也有可能涉及到技术的问题。
航空公司面试问题
1）你为什么选择我们公司？1）我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”2)曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
（2)对这项工作,你有哪些可预见的困难？（这项工作有何困难）工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
"(3)我们为什么要录用你？我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！(4)如果我录用你，你将怎样开展工作首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
（5)你所学的专业与我们公司的要求不相符，你认为你能胜任工作吗？如果你到我们公司，你以前的专业知识不是白学了吗？相信自己经过一段时间的努力，很快可以掌握工作所需的知识与技能。
至于在学校所学的专业是否白学，答案是否定的。
现代社会发展很快，学校所学的知识可以作为知识储备,提升我们的素质与分析问题和解决问题的能力,而工作中所学到的知识则更有利于我们今后事业的发展。
（6)你为什么来应聘这份工作？我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”.（7)你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好,就会说:“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
华为销售工程师的一路面试到签约之路
华为销售工程师的一路面试到签约之路您需要后才可以 |本人男，吉林大学本硕，九月份华为开宣讲会，不巧开题辩论，没去成，也就没有任何消息。
本来打算将华为作为面试体验的一个时机，谁知竟成了签约公司，纯属无心插柳。
先后参加了一汽技术中心终面，后被PASS。
然后重心转移到一汽群众，一路过关，闯到终面，然后迎来十一长假。
假期回来后等通知，谁知迎来华为面试短信。
面试当天下着大雨，天都下黑了。
寻思还是不去了。
这时我同学来了个，说一起走啊，他没有接到通知，想去问问为什么。
就是抱着陪他去的态度我去华天酒店参加了这次面试。
到现场，人很多，我先到的同学跟我说技术面两轮，非技术面四轮。
我当时还想，我第一志愿填的是解决方案销售工程师，第二志愿是电源工程师，本人研究生主要研究开关电源设计，出于不想纯搞研发了，就投了一个非技术岗位。
当时我还(ˇˇ) 想～是哪个岗位面试我呢?没多久就到我面试了。
第一轮是一个很友善的男面试官，让我做了个简单的自我介绍，然后就开始问我了。
说你英语不错啊，我说还好。
本人六级532，口语A等，托业820。
你这又可能去海外啊，我说我没想过。
我问都可能去那些国家呢?除了北美都可能去。
我说不能在国内吗?国内也应该在南方，不会在吉林省和你的家乡。
(本人家乡黑龙江省)其实，我从来没有去南方的打算，当时说那不能留在北方吗?他说根本不太可能。
然后又问了些什么你了解华为吗?你印象中的华为?为什么没有去百度、微软、腾讯什么公司面试呢?还面试过哪些企业?组织过什么活动?哪些表达了团队精神?你怎么处理这些问题的?我当时怎么想的我就怎么答复的，说实话很自然。
然后面试完后，他说你可以进入下一轮了。
第二轮是无领导小组讨论。
六个人一组，分两组对抗。
我们讨论的题目是提升美丽的几种方法重要性排序。
简短的自我介绍后就开始了组内讨论，然后便是组间对抗，很剧烈，整个过程我就插上了一句话，其余时间一直在沉默。
当时心里(ˇˇ) 想～，淘汰也好可以回学校吃饭了，饿死了。
南网校园招聘半结构化10道
第一题：请做一个自我介绍。
【参考答案】各位考官，大家好！我是一个活泼开朗、勤奋好学的人。
在大学期间，参加了很多活动，体验了多种工作。
下面结合我的经历来介绍一下自己。
首先，我所学的是金融专业。
在校期间，我认真学习专业知识，主科成绩都在90分以上，连续四年拿到校级奖学金。
此外，我还考取了初级会计证、保险代理从业人员资格证等证书。
其次，我组织过很多活动，有一定的组织策划能力、沟通能力。
在担任学风建设部部长期间，带领部门干事成功举办过叠军被大赛、创建文明宿舍、诗歌大赛等活动。
印象最深的是，我曾经参加过“青春起航”第七届大学生手语比赛。
在训练期间，我不是学的最快的，但是学的最认真的。
同时我作为团体组长，对团队的要求也非常严格，协助老师组织训练、对动作严格把关。
最终我们团体获得了最佳表演奖。
事后很多队员跟我说，他们私下都管我叫“严”队长，正是因为我的严格和认真，才让团队获得了荣誉，让大家感到骄傲。
最后，我做了3个月的销售实习，对于如何洞察客户的需求、如何与客户沟通交流等方面有了一定的体会。
营销并不是简单地把产品卖出去就可以了，而是要与客户之间建立一种长期的“友谊”，通过了解客户的背景、需求、困难等种种因素，帮助他们量身定做产品方案，解决他们的难题，从而获得客户的信任。
如果我能够加入到咱们单位这个大家庭中，我会充分发挥聪明才智、尽自己所学所悟将工作做好，为客户提供优质的服务。
第二题：你认为自己最大的优点和缺点是什么？【参考答案】我最大的优点是细心和有耐心。
无论面对多么复杂枯燥的数据处理工作，我都会尽量做到分毫不差；无论事情多么繁琐，我都会耐心的按照计划进行，绝不放过一点差错。
在大学期间，我在团学联担任秘书长，负责的工作非常繁琐细致，但我却能够让其有计划地进行，协调各方的工作，确保各个方面都不会出问题。
这段经历中，我发挥了我细心、耐心的优点，这些工作也提升了我各个方面的能力。
而我最大的缺点也是由优点衍生出来的，时间、成本和质量是相互制约的，有的时候我会为了工作的质量而花费大量的时间，使得工作的效率不太高，但以后我会注意，在处理一些不需要高精确度的工作时能够平衡时间和质量的关系。
牛人华为技术销售面试经历
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------牛人华为技术销售面试经历2018校园招聘的初面献给了华为。
十多天前投了华为的技术销售，通知今天早上十点半面试。
早晨六点五十起床，去食堂吃饭，发现人据多，还没看到想吃的，于是就喝了杯豆浆返回宿舍。
磨磨叽叽化了个很业余的淡妆，买了两个面包就出门了。
事实证明，我带两个面包是很有用的。
在路上啃了一个面包，坐上331 到清华西门下。
下次后过马路到对面就看到了北大博雅国际酒店，华为的面试在这个五星级酒店地下一层。
到面试地点，九点二十，心想还可以休息一段时间，没想到还没坐稳就被叫去一面，相当无语。
由于我起了带头作用，后来人做介绍时都站起来了。
这是礼貌问题。
我一分钟介绍完毕，感觉也一般吧，不过声音延续了我一贯的风格，很响亮，也压住了语速。
自我介绍完后，考官就开始一个一个刁难，主要问问题的就是我说的那个经理，估计他官最大，还好他没刁难我，难道是还记得我的原因？其中最刁难的一个问题是移动要见3G网，要在12月之前要求交付核心网设备，但华为还没开始研发，最早得明年9月才能完成初步产品，问作为一个销售经理，你怎样跟大唐、中兴竞标，得到移动的签单。
自由发言。
除了一北交大四MM没发言之外，其余的建议全否决。
北大一刷个巨牛，学法律的，他最后提议利用公关以及打击竞争对手，面试官说这是他听到唯一有用的战略。
之后就没人说话了，实在想不1/ 7出什么战略，面试官就放过我们，并说这是真实案例，华为这仗打赢了，还打得很漂亮，具体什么战略就保密了。
进入第二个环节，团体PK环节。
每人发张纸，里面有十个影响团队成功失败的因素，要求小组十五分钟讨论，然后得出排序结果。
十五分钟结束，我被我们小组选出来做总结。
八则职场小故事
八则职场小故事（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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华为正式offer邮件
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xxx：
根据我们在面试时的协定，现聘请您为：xx
有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
1、职位：xx
2、起始日期：xx年xx月xx日。
3、合同期限：合同期为一年，从入职第一天开始计算。
4、试用期限：从入职日起计算，前二个月是您的试用期。
5、薪金：税前元整(试用期为八折)，您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。
公司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。
公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。
您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。
6、补贴：通讯补贴元/月、交通补贴元/月(试用期为对折)。
7、社会保险：根据劳动法相关规定。
入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。
您所提供的相关资料应保证真实可靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。
您需携带资料如下：
1、身份证原件;
2、2张一寸免冠照;
3、劳动手册(上海户籍);
4、前公司退工单;
5、学历学位证书原件;
6、相关证书(若有请提供)。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于xx年xx月xx日之前签署后回传。
入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。
真诚欢迎您的加入!
人力资源部
20xx年06月24日。
银行校园招聘之终面全面解析
银行校园招聘之终面全面解析参加过银行校园招聘面试的考生一定都知道，银行的面试贯穿了整个招聘过程，从网申投递开始到体检，面试可以说是无处不在。
面试主要分为初面——笔试考试之前的面试；面试——笔试通过之后的面试，一般是2-3轮；最后一轮面试也称终面。
很多同学到终面被刷了，也不知道是什么原因致使的，接下来和银行备考的考生仔细讲讲银行终面的细节问题，帮助更多的考生顺利通过银行终面。
银行终面一般对考生来说已经一只脚踏进门槛了。
往往采取的是结构化面试方式，通常以聊天式面试为主，面试官会有3个左右，其中有银行行长在长，当然考生不会知道那个是行长。
终面提出的问题主要是个人资源和求职者的动机为主，目的是为了对求职者的求职动机做进一步的考察。
所以终面不能以为银行就是为了看看你这个人从而放松警惕，那么终面应该如何准备才能顺利过关呢？对于终面的定位，不同银行也有不同，他们大方向是一致的，就是看看即将进入银行工作的人背后的资源怎么样，职业理想是否符合改行的发展理念和企业文化。
所以即使进入了终面么会因为个别原因，不能进入最终的体检环节，从而和银行签约。
下面给出去参加银行终面的几条实用建议。
1.了解终面：在终面时，面试官会结合之前的面试，从经营的角度综合判断你是否符合银行的用人需要。
比如价值观和思考方式、行为举止是否符合公司的风气，以及你是否会长期在本银行发展，为银行创造价值。
但是很多考生在终面中都无法对用自己的语言给出对方所需要得到的答案。
所以在终面前，预准备问题非常重要。
比如，考生要了解到银行需要何种人才，提前把握可能会被问到的问题，使你的答案符合银行对你的要求，这种准备在面试过程中是十分重要的。
那么如何才能做好准备?2.问题准备：现在应该知道了银行终面中的面试官是有银行行长的，不少考生在知道银行行长也会给自己面试，不免有些期待又有些紧张。
但是只要事先了解终面中经常问的问题以及问题的内容，参加银行终面时也会使自己感到放松许多。
2023年烽火笔试面试
面经之武汉烽火、比亚迪、三星、海信、腾讯武汉烽火旳笔试很简朴，类似于公务员考题，就是某些文字理解啊数学推理啊智力测试啊什么旳，只是时间比较紧张。
面试更是简朴，三个人问你一种，技术上重要是围绕你旳项目来问，仿佛听说只有这一面，详细旳我也不是很清晰，由于我只参与过一面就没有消息了。
呵呵，然后就是签约体检了。
比亚迪旳笔试和烽火差不多，没有技术问题。
考了诸多英语，先是10道单项选择，然后两篇阅读，一道汉译英和英译汉，一篇英语作文。
对于硕士来说面试就是面谈先理解一下大概旳状况，技术上也是围绕着项目来问旳，然后会告知你假如合适旳话总部会跟你联络来个面试，最终是到总部面试。
三星我只参与了笔试前旳一次面试，是群面，一次四个人，先是自我简介，然后根据每个人旳简历问问题，也是先理解一种大体旳状况，然后故意向旳人他会告知你参与三星全国统一旳笔试，笔试也是和烽火同样旳素质测试不波及技术，再就是总部旳面试环节，由于但时我要参与审协那个笔试因此没有参与三星旳笔试，有点小遗憾了，由于此前这个三星旳子企业还特意打给我告知我去参与他们旳笔试。
海信企业不怎么样，战线拖得还挺长，一步一步弄得尤其认真极其严格。
网投简历然后参与网络测评，网络测评后半个月左右告知你去参与英语面试，哪怕后来你工作旳时候主线用不上英语口语，并且此关刷人尤其多，有二分之一左右旳人吧。
英语口语面试其实非常旳简朴，自我简介再回答一种常见旳问题，例如描述一下你旳学校啊，或者你最成功旳一件事啊之类旳。
可惜我在这关被淘汰了。
然后就是去技术面了，大概有两面吧！腾讯搞得场面也很壮大，笔试比较基础主观题客观题可谓面面俱到，虽说不难，要想答好也不轻易，软件旳话推荐一本书很好，程序员面试宝典。
笔试过后刷人不多，进入技术一面，技术一面问旳东西更详细更基础，因此头软件旳一定要掌握好数据构造和c语言，他们对基础还是比较重视旳。
例如我就被问到了哈希函数和给出一种出栈程序，规定出来旳是最大旳数并且时间复杂度是常数。
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友邦保险实习的面试经历
友邦保险实习的面试经历有关友邦保险实习的面试经历今天醒的较早，五点多些就自然醒了，当然我还是继续睡，再次醒来时已经七点出头，是有已经出门上班了，我也开始下床准备。
八点准时出门，经过一个多小时的车程来到华星时代广场，直奔22楼。
在服务台填了一份求职申请之后刚好10点，一位疑似后勤的员工示意我在休息厅稍等片刻，很快他又出现在我面前并领着我来到面试室――是一个封闭的小房间，里面坐着传说中的考官，一人而已，与我同时进面试室的还有一位来自杭电市场营销专业的大三学子。
（1）西安分公司："211院校"的全日制硕士研究生，专业为通信、计算机、市场营销、财务审计、中文、法律、物流等相关专业。
楼主事后回想了一下，觉得麦当劳这样的企业应该不存在什么收款困难，所以应收账款不应该很多;由于与供应商的谈判问题，可能应付账款应该较多。
对于麦当劳这样的企业审计存在什么问题，欢迎大家探讨。
另外，今天又看了应届生，说是可以把不会回到的问题抛回给M。
足够的学习时间。
前面也说了，我们不是天才，为了应付考试就要记住许多东西，而记住东西需要的恰恰就是时间。
俗话说书读百遍，其义自现。
当一本书翻旧了的时候，当老师提供的题库记熟了的时候，通过考试也就是理所当然的事情。
备考期间，不到三个月的时间，我个人基本保证每天4个小时的学习时间。
早起，6点到公司，学到8点，在门口的小摊上吃个夹饼然后去工作。
晚上回到家后，7点到11点之间至少保证2个小时的时间。
工作之余如果有时间我也尽量看一下神级导图，以及微信考点啥的，总之，为了一次性通过，就要舍弃娱乐，拒绝诱惑。
而当几个月过去了，你看到成绩的那一刻，会发现一切的付出都是值得的。
中国电信移动业务网络的目标架构采用)，即由移动业务管理平台ISMP对语音增值业务和数据业务进行统一管理，由综合业务接入网关提供面向CP/SP的统一业务接入。
重磅的问题我觉得是这个：“Let me be straight, 你的背景里和宝洁并没有太多交集，你是怎么想到要投宝洁R&D实习的呢?”呵呵，其实我还想问：为什么叫我来实习呢。
华为面试,这个通知是什么意思(最新)
华为面试,这个通知是什么意思
上周通过了华为的笔试,技术面试和群体面.
这周六通知我再去面试.一去就做了网上心理测试题,然后到HR那里检查了证书.
上周跟我一起通过群面的4个人我都看到了.其中第一个来的.人还见了一个胖胖的家伙,据说谈了待遇.但是我们另外3个检查了证书就没有继续去见那个BOSS了.待遇都没有谈.中午11.30左右,面试现场还是人山人海.一个MM跑过来叫我们4个人中的3人.说我们3个通过了今天的面试.让我们回去等一周消息.还说所有面试已经完了,不会再有面试了.
我跟另外一个还没有谈待遇的朋友很郁闷,待遇都没有谈,就说我们通过了面试了.第四个兄弟更不幸,被直接通知挂掉了.我都不晓得为什么会挂人......
最离谱的是HR让我带证书复印件去,居然HR问完了以后都没有收我的复印件.还是那个通知我回去等的MM说,我们通过了面试,我问起来,她才把我复印件要了过去.
下去我们怎么都想不明白.我跟那个没见到BOSS就被通知通过的兄弟讨论了很久.始终没搞明白自己真的通过了还是华为的客套话.
有没有华为的兄弟帮忙看看,拜谢~
【华为面试,这个通知是什么意思】
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4处求职+10家面试+6场终面+5个offer = 1份面经校招经历本人厦大大学自动化系研究生，辗转厦门、南京、广州、北京四个地方面试求职，共参加10家公司二十多场面试，参加6场终面，拿到5个offer。
本文目的是做个人求职总结和给学弟学妹求职帮助，兼具私人性和通识性，私人部分可当故事看，通识部分可当干货看。
一家之言，不足为训。
姑妄言之，姑妄听之。
拿到Offer结果华为、南方航空、中航工业某研究所、恒大地产、甜橙金融翼支付。
拿到Offer流程华为：网申→听宣讲会→心理测试+机考（三道编程题）→一面(群面)→二面(一对一专业面)→终面(一对一综合面)→英语机考测试→发offer（职位技术服务工程师，工作地点深圳)南航：网申→听实习宣讲会→托业英语测试+行测→一面（即兴演讲+小组对抗)→终面(多对一面试)→去广州实习→听校招宣讲会→发offer（职位营销委销售管理，工作地点广州)中航工业：参加三家村现场招聘会→投简历→终面(现场简历筛选+面试)→发offer→去南京实地参观（职位研发工程师，工作地点南京)恒大：网申→一面（即兴演讲）→二面(多对一面试)→在线测评(心理测试)→去广州总部→专业笔试→终面（多对多面试)→发offer（职位互联网综合管理，工作地点广州)翼支付：网申→听宣讲会→笔试初试→一面(多对多面试)→在线测评（行测）→二面(一对一视频面试)→去北京总部→终面(多对多高管面)→发offer（职位O2O产品/运营/营销经理，工作地点上海)求职准备——“知己知彼，合理匹配。
”问自己：是什么样的人？想要成为什么样的人？想要什么样的生活？知企业：性质、行业、职位？历史、现状、未来？它有哪些产品解决了哪些需求？需要什么样的人才？能不能给我发展的平台和心仪的待遇？没有最好的工作，只有最合适的工作。
找工作就是一个不断考量自己到底是什么样的人然后寻求合适的工作以匹配自己的职业需求的过程。
职业成功的根本，就是干自己喜欢的事、干自己擅长的事。
工欲善其事，必先利其器。
物质准备：简历（技术、非技术、中英文）；正装、证件照；成绩单、证书原件复印件；便携式拉杆箱；银子。
准备好来一场说走就走的求职旅行吧！实习——“如果你不肯定你可以跑的比别人快，那么就跑的比别人早。
”一份与求职方向保持一致的含金量高的实习会给你如下好处：提前了解该行业、该公司是不是你心水的；让你的简历更出色；人生经历中多一份体验；实习完拿到offer的话会让你在校招中更有底气；即使没有找到好实习，实习求职时的面试经验会让你提早熟悉面试流程，发现自身不足，便于针对性地准备校招面试；感受大公司专业、人性化的培训体制，结识一些非常棒的朋友（企业实习招聘会在全国各地筛选出和你水平相当的人）；异地工作机会，见识更大的世界。
我在今年4月份开始找实习，参加了万科举办的模拟招聘（群面），实战面了好几家公司，最终拿到南方航空、招商银行厦门分行和深圳分行的实习offer。
在正式校招之前，我已经历了笔试、群面、单面等未来校招必经的面试流程。
实习后自费考了托业，梳理个人经历，修改简历，为正式校招做准备。
宣讲会、网申与简历“——HR筛一份简历用多少时间？——30秒不到。
”1.宣讲会：对自己想去的企业，尽量参加宣讲会，有些公司现场投简历通过率更高。
对一些“名不见经传”的公司，宣讲会是最直观的了解方式。
我个人对名企、行业领先企业的宣讲会也会尽量参加，以扩充视野。
宣讲会怎么看？看企业文化，看团队氛围，看HR，看面试流程，看薪酬待遇，总之抓住一切了解公司的机会。
公司很重视自己宣讲会的效果反馈，后续面试可能会问“你有没有参加过我们的宣讲会？你觉得宣讲会怎么样？”等问题。
2.网申模板：现在很多公司采取网申的形式，提前用word或云笔记（推荐印象笔记）做一份网申模板，包括实习经历、项目经历、校园经历、获奖经历、自我评价、开放性问题，到时简单地做针对性的修改，复制黏贴过去就好了。
前期网申尽量海投，后面才有笔试面试机会，注意不要错过截止日期。
同样的问题，全部手写会打字打到吐，网申模板很有必要。
离找工作还很远的同学可以网申一家你喜欢的公司试试，看哪些模块是自己欠缺的，早做准备。
3.职位投递记录：哪天在哪个网站用什么账户密码注册网申了哪家公司哪个职位，你需要做好记录，相信我，这样做很有必要，除非你是记忆天才。
4.简历：纸质简历使用场景通常为招聘会宣讲会现场和终面时，网申有时也要求附上电子简历。
注意以下几点：简洁——认真梳理个人经历，斟酌用词，凝炼用语，突出个人亮点，适当美化，但不要作假；针对性——不要一份简历走天下。
我自己由于个人定位，准备了非技术和技术两份简历，把想让企业看到的东西放在简历上方三分之一的地方，并针对不同企业做适当修改，在页眉处放上企业LOGO，给它以专门、用心准备的感觉；排版——细节决定成败，字体、对齐、布局等能体现你的美感和态度的地方，请多多用心。
自我介绍通过简历筛选后你就会直面面试官，自我介绍不可或缺，贯穿初面终面整个环节。
有时群面也要自我介绍，令人印象深刻的自我介绍能帮助能帮助自己迅速获得团队认可，更好地扮演团队角色。
我在面华为时发现我在自我介绍时有点磕磕绊绊，而有些人明显之前做过准备，非常流畅。
回来后我按30秒、1分、2分的时间段，分别准备三种自我介绍，并背得滚瓜烂熟，后面自我介绍就成了个人show time。
有次面完联想面试官说，你的自我介绍很不错。
后面南京联想销售管培发终面通知，由于我已拿到理想offer，就没有再去。
（想看我的自我介绍可回复“介绍”给微信公众号MonkeyStory。
）面试形式有群面、（半）结构化面试、即兴演讲、辩论、商业案例分析、电话面试、视频面试等形式，技巧性的东西网上都搜得到，重点是平时积累和每场面试下来的经验总结。
沟通表达方面：抓住实验室汇报、学生会开会、甚至朋友家人恋人聊天等各种表达机会。
参加一些模拟招聘，或和小伙伴组织一场模拟群面（如我们研会委员当时准备厦航面试）。
珍惜每一次面试机会，将真实、完美的自我展现出来，在实战中锻炼面试技巧，下来后想想哪些地方做得不足，下次争取改进。
思维方式方面：平时多独立思考，积极关注和参与社会热点讨论，要有自我主见，多读书，you are what you read。
你吃下去和喝下去的东西塑造了你的肉体，你看到的和经历的东西塑造了你的灵魂。
心态方面：平和轻松，不卑不亢。
你是在向企业展示自我，就像前期宣讲会企业在展示他们那样，这是一个双向选择的过程，没必要表现像跪求offer那样战战兢兢，真实做自己就好。
你若盛开，清风自来。
但要让企业看到你的态度，并争取一切可能的机会(整个校招元素我唯一没有经历过的好像就是霸面)。
只有能力和态度兼备，才是企业需要的人才。
不以物喜不以己悲，被拒了就总结不足，调整定位，再接再厉，更好的在后面。
不是你不行，只是不合适，同样你也会拒别人。
要有强大的内心，世界以痛吻我，我报之以歌。
据我观察，很多前期没有拿到offer的人，由于更有危机感和拼搏劲，反而会超长发挥，在后期拿到了理想的offer。
记住《基督山伯爵》的最后一句话：“人类全部智慧就包含在两个词中：等待和希望。
”面试常见问题及回答技巧对个人经历、公司企业文化、职位认识等常见的问题可以提前准备好。
常见的面试回答技巧的话可以套用“STAR法则”：在什么情境（situation）下，完成了什么任务（task），做了哪些工作（action），取得了哪些结果（result）。
开放性问题可以参考“宝洁八大问”，很多问题都是其变种，结合个人经历回答即可。
我遇到的最开放的问题是京东方面试官问的。
他突然拿出一张画了一些点的纸放到我面前，问我从中看到了什么。
考察随机应变和脑(创)洞(新)大开能力。
信息搜集能力平台决定视野利用好学校提供的平台，学生会研究生会、就业指导中心、校企俱乐部（南航红棉俱乐部、广州移动领先之星、京东方BOE、欧莱雅等）会给你更多的校园经历和更广阔的求职视野，增加实习机会和面试筹码。
组建求职小分队求职季大伙见面聊得最多的是投了哪家？面了哪家？面得怎么样？拿了哪些offer？我们建了一个“offer收割机+*”微信群，每拿到一个offer就把群名数字加一，最终我们五个人总共拿了16个offer。
平时多和室友、同学分享求职信息，交流求职经验，相互帮忙投简历做测评，甚至结伴异地面试，校招路上不孤单，你不是一个人在战斗。
活在当下校招节奏非常快，我最忙的一天是上午面华为，下午面建发，晚上听宣讲会，回来再网申做笔试。
这只是在厦门岛内，从轮渡到会展，相对后面的跨市面试还是挺爽的了。
看看下面：10月27号在南京面招行，31号回厦门；11月14号在广州面恒大，15号回厦门；18号在南京面14所，19号回厦门；25号在北京面翼支付，26号回厦门；12月1号南京联想终面就不去了。
除了南京招行和联想，其他地方都是企业报销来回路费和管住宿（翼支付报销来回机票），但是有笔应急资金也很重要，因为报销没那么快。
总之，校招对体力精力财力都是很大的考验。
我自己比较习惯快节奏的生活方式，感觉还是挺适应的。
而且每个地方都有同学朋友可以聚，景点可以玩，美食可以吃，在广州花城广场看小蛮腰，在南京玄武湖夜跑，在北京天安门广场晨跑看升旗。
校招两个多月以来，我没有把求职隔离在生活之外，而是融入生活，享受其中。
现在，我可以把今年端午节在万石植物园太平岩寺打坐禅修一天的感悟告诉你：那就是活在当下。
伴随面试过程你会体验到希望、期盼、欣喜、失望、纠结、愤懑，种种情绪，值得你用心体验感受，但是别忘了还有身边美丽的风景和可爱的人。
未来遥不可及，过去已然逝去，唯能把握但又转瞬即逝的，就是当下。
认识自己，活在当下，这就是我经历校招以来最大的感悟。
Offer比较综合考虑以下因素：待遇：综合年收入，公司对你价值的评估值。
行业：决定收入的峰值，考虑行业发展阶段和发展决定要素。
企业：最好是行业龙头，至少在第一梯队。
看公司的产品是不是必需的。
职位：是否核心岗位，是否是利润重要贡献环节。
地域：当地优势行业，经济水平，消费水平，环境，离家远近。
企业文化：与个人价值观性格是否契合。
团队和直接领导：观察校招团队（HR、面试官）和与你一起面试的人，具体合作团队和直接领导要等入职后才能知道，看运气。
关于第一份工作：行业很重要，决定你未来过得好不好；待遇很现实，决定你入职时过得好不好；能否学到真本事、提高个人能力才是最重要的。
选择没有对错，只有适不适合，不要给自己太大压力。
相信大家从厦大出去都会很努力，在自己的岗位上发挥聪明才智。
也许多年以后，大家薪酬、社会地位都差不多，只是发展轨迹和速度不同而已。
签约注意事项拿到offer后，签三方要慎重。
准备签约前向公司问清楚：北京上海这边户口是否解决（上海实行打分落户）；待遇，包括工资、奖金、补贴、福利、股票、社保、公积金，问清楚是税前还是税后、社保缴费基数等（预知各offer待遇情况可回复“待遇”二字给微信公众号MonkeyStory）；具体职位和工作内容；培训计划；加班出差情况；试用期情况；等等。