自考00147人力资源管理一集训高频考点串讲笔记

课程介绍

一、课程性质和特点

人力资源管理（一）课程是全国高等教育自学考试行政管理专业（专科）的必考课，是为培养和提高自学应考者的人力资源管理基本理论、基本方法和基本技能而设置的一门专业课程。

知识经济时代，人力资源是经济发展的决定性因素，关系到组织在日趋激烈的市场竞争中的成败，关系到组织顺应社会变革的能力与活力，因此，对人力资源的管理就显得尤为重要。

人力资源管理课程是在现代管理学、管理心理学等课程的基础上学习的，是一门应用性较强的学科，注重基本理论和基本技能的运用，注重理论和工作实践的结合，为提高人力资源管理水平打下基础。

二、课程目标

本课程设置的目标是使考生在了解现代人力资源管理理念的基础上，掌握人力资源管理的基本理论、基本方法和基本技能，熟悉人力资源管理的基本流程，以提高自学者关注现实，运用所学理论知识分析和解决实际问题的能力。

通关宝典

教材框架图

目录

第一章人力资源管理导论 (1)

第一节人力资源概述 (2)

第二节人力资源管理概述 (4)

第三节战略性人力资源管理概述 (7)

第二章员工激励 (10)

第一节激励概述 (11)

第二节激励理论 (11)

第三节员工激励的方法 (14)

第三章工作分析 (16)

第一节工作分析概述 (18)

第二节工作分析的程序及方法 (19)

第三节工作设计 (23)

第四章人力资源规划 (26)

第一节人力资源规划概述 (27)

第二节人力资源预测 (30)

第三节人力资源战略计划 (32)

第五章招聘管理 (35)

第一节招聘概述 (36)

第二节人员招募 (37)

第三节人员选拔 (40)

第四节人员录用 (43)

第六章人员素质测评 (44)

第一节人员素质测评概述 (45)

第二节人员素质测评方法 (48)

第三节人员素质测评的实施 (52)

第七章员工培训 (54)

第一节培训概述 (55)

第二节员工培训的内容和步骤 (56)