职业健康检查基础资料

职业安全健康检查要点(新版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改职业安全健康检查要点(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process职业安全健康检查要点(新版)职业安全健康监督管理对象：存在或产生职业危害因素的用人单位。

职业危害因素包括物理、化学、生物等方面。

一、安全管理档案资料要求用人单位提供以下档案资料（一）行政许可作业场所使用有毒物品的单位，应当按照有关规定向安监部门申请办理职业卫生安全许可证。

（二）各项职业安全健康管理制度包括：职业危害防治的责任、告知、申报、教育培训、防护设施维护检修、防护用品管理、日常监测管、健康监护档案管理、操作规程及法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

（三）管理机构和人员配备用人单位应设置或指定职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员。

（四）教育培训资料1、用人单位主要负责人和职业健康管理人员，应接受安监部门组织的职业健康培训，并经过考试合格后持证上岗。

2、应对从业人员进行上岗前、在岗期间的定期职业健康培训，经考核合格，方可上岗作业。

（五）建设项目评价与备案资料对可能产生职业危害的新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目，主要检查：预评价和控制效果评价报告、职业危害防治专篇及以上材料向安监部门报备的回执。

（六）作业场所检测与评价报告1、应委托具有相应资质的中介机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

2、使用高毒物品作业的用人单位，至少每一个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；至少每半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。

离岗职业健康体检

离岗职业健康体检一、什么是离岗职业健康体检离岗职业健康体检是指在员工离开原单位前进行的一种全面的身体检查。

它是企业对员工负责，保障员工健康的一种措施。

二、为什么需要离岗职业健康体检1.保障员工健康通过离岗职业健康体检，可以及时发现和诊断员工身体上存在的问题，对疾病进行早期预防和治疗，从而保障员工的身体健康。

2.促进企业发展企业是由员工构成的，员工的身体状况直接关系到企业的生产效率和经济效益。

通过离岗职业健康体检，可以有效地减少因员工身体不适造成的生产事故和质量问题，提高生产效率和经济效益。

3.减少法律风险如果因为未及时发现和治疗导致员工身体损伤或者患上职业病等问题，企业将面临巨大的法律风险。

通过离岗职业健康体检可以避免这些风险。

三、离岗职业健康体检的项目离岗职业健康体检项目通常包括以下几个方面：1.一般检查：身高、体重、血压等基本身体指标的检查。

2.实验室检查：血液、尿液等生化指标的检查。

3.心电图检查：对心脏功能进行评估。

4.胸部X线片：评估肺部状况，发现肺癌等问题。

5.眼科检查：评估视力和眼睛状况。

6.听力测试：评估听力状况，发现耳聋等问题。

7.职业病筛查：针对不同行业的员工，进行相关职业病的筛查和诊断。

8.其他特殊项目：如心理测试、骨密度测定等。

四、如何进行离岗职业健康体检1.选择合适的医院或诊所选择有资质和经验的医院或诊所进行离岗职业健康体检。

可以通过网络或者朋友推荐来选择合适的医院或诊所。

2.预约时间提前预约时间，避免排队等待过程中浪费时间。

一般情况下，离岗职业健康体检需要安排半天或者一天的时间。

3.准备相关资料前往医院或诊所时，需要携带身份证、员工证、职业病防护用品等相关资料和物品。

4.按照医生要求进行检查在医生的指导下，按照要求进行各项检查项目。

如有发现异常情况，及时向医生反映并接受治疗。

五、离岗职业健康体检的注意事项1.提前安排好时间离岗职业健康体检需要安排一定的时间，因此需要提前安排好时间，并告知单位领导和同事。

职业健康基础知识

职业健康基础知识
职业健康基础知识是指关于工作环境和工作过程中对健康的影
响的基本知识。

了解职业健康基础知识对于保护工作者的健康，预防职业病和职业伤害至关重要。

下面是一些关于职业健康的基础知识以及如何在工作中保护自己的建议：
1. 职业病和职业伤害：职业病是由工作环境和工作过程中的有害因素引起的疾病，例如长期暴露于化学物质、辐射或噪音等有害物质。

职业伤害是工作中发生的意外事故，例如摔倒、被物体击中或受电击等。

了解自己工作中可能存在的潜在风险，采取适当的预防措施是非常重要的。

2. 工作场所安全：遵守工作场所的安全规定和程序是保护自己健康的关键。

这包括戴上适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、耳塞等，以及正确使用和保养设备。

3. 劳动强度和工作负荷：了解工作强度和工作负荷对健康的影响也很重要。

过度劳累和长时间的工作可能会导致疲劳、肌肉疼痛和焦虑等问题。

合理安排工作时间和休息时间，保持良好的工作和生活平衡是必要的。

4. 职业健康检查：定期进行职业健康检查是预防职业病的重要步骤。

这些检查可帮助及早发现潜在的健康问题，并采取适当的措施进行治疗和预防。

5. 心理健康：工作环境和工作压力可能对心理健康产生负面影响。

了解如何管理和减轻工作压力，与同事和上级保持良好的沟通，寻求心理健康支持是保持心理健康的重要因素。

总之，职业健康基础知识对于保护工作者的健康至关重要。

通过了解和遵守安全规定、预防控制措施和定期进行职业健康检查，我们可以最大限度地降低工作环境对我们健康的潜在风险。

同时，关注心理健康，保持工作和生活的平衡也是重要的。

职业健康检查制度范本

职业健康检查制度范本为了维护职工健康，提高工作效率，加强职业健康安全管理，我公司特制定了职业健康检查制度。

该制度旨在确保职工在工作过程中身心健康，提前发现和防控职业病和其他健康问题。

一、适用范围该职业健康检查制度适用于全体在职员工，包括长期工、临时工和劳务派遣工等。

二、检查内容1. 职业病体检：包括职业病防护检查和职业病诊断鉴定。

2. 健康体检：包括一般健康体检、心脑血管系统健康体检、消化系统健康体检等。

3. 心理健康评估：通过心理测试、问卷调查等形式，对职工心理健康状态进行评估。

4. 职业危害因素检测：对可能存在的职业危害因素进行检测，如噪音、化学物质等。

5. 其他检查项目：根据职工具体岗位和工作环境，可以增加其他相关检查项目。

三、检查周期1. 入职前：新员工入职前需要进行健康体检，确保身体健康。

2. 定期检查：全体在职员工每年需要进行一次职业健康体检，包括职业病体检和健康体检等。

3. 特殊检查：对于特殊岗位的职工，根据具体工作环境和职业危害因素的不同，可以增加相应的特殊检查频率。

四、检查结果处理1. 体检机构将向职工提供个人检查报告，同时将职业病健康监护档案归档存储。

2. 对于职工检查结果异常或存在职业病风险的，将及时进行跟进处理，并提供相应的防护措施和健康教育。

3. 对于已经患有职业病或健康问题的职工，将给予适当的病假休息和相应的医疗待遇。

五、责任与义务1. 公司有责任保证职工的职业健康检查权益，并提供必要的费用。

2. 职工有义务积极参加职业健康检查，并按规定配合相关工作。

3. 相关部门应对职业健康检查结果进行分析和评估，并采取必要的改善措施。

六、监督与考核1. 公司将建立起有效的监督机制，确保职业健康检查制度的执行情况。

2. 定期对职业健康检查制度进行评估和改进，确保其能够适应公司的发展和职工的需求。

本职业健康检查制度经公司内部授权人员审核并批准，即日起正式执行。

希望全体员工能够充分认识到职业健康的重要性，积极参与职业健康检查，共同维护良好的工作环境和职工健康。

职业健康检查项目及周期范本

职业健康检查项目及周期范本职业健康检查是一种预防性检查，旨在帮助企业员工维持良好的身体健康状况，并提前发现和治疗潜在的职业疾病。

虽然具体的职业健康检查项目和周期可能因行业和工作性质而异，但以下是一个用于制定职业健康检查计划的范例，供参考：一、职业健康检查项目：1. 健康问卷调查：员工填写基本信息、健康状况、生活习惯等的问卷，以便了解员工的整体健康状况和潜在的职业健康问题。

2. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等的检查，以评估员工的基本身体健康状况。

3. 呼吸系统检查：包括肺功能测试、胸部X射线等的检查，以评估员工是否受到空气污染和呼吸系统疾病的影响。

4. 心脑血管检查：包括心电图、心脏超声波、脑血流动力学等的检查，以评估员工是否有心脑血管疾病的风险。

5. 肝肾功能检查：包括肝功能、肾功能等的检查，以评估员工是否受到有毒物质的影响。

6. 眼科检查：包括视力、眼底、色觉等的检查，以评估员工是否有视觉疾病的风险。

7. 耳鼻喉科检查：包括听力、鼻窦、喉部等的检查，以评估员工是否有职业相关的耳鼻喉问题。

8. 骨骼肌肉检查：包括骨密度、骨骼X射线、肌肉力量等的检查，以评估员工是否有骨骼和肌肉疾病的风险。

9. 免疫系统检查：包括免疫球蛋白、淋巴细胞计数等的检查，以评估员工是否有免疫系统疾病的风险。

10. 职业病筛查：根据不同行业和工作性质的特点，进行相应的职业病筛查，如尘肺病筛查、职业性皮肤病筛查等。

二、职业健康检查周期：1. 入职前检查：新员工入职前进行全面的健康检查，以确保员工身体健康，并评估是否适合从事特定的工作。

2. 定期体检：根据行业和工作性质的需要，制定定期体检计划，一般为每年一次或每两年一次。

对于一些职业风险较高的人群，如化工工作者、电焊工等，可以适当增加检查频率。

3. 特殊情况检查：如果员工工作环境、工作方式、工作内容发生重大变化，或者员工出现了健康问题，应当在特殊情况下进行额外的检查。

经常性职业健康检查制度范本

经常性职业健康检查制度范本一、引言本制度旨在确保职工在工作过程中的身体健康，并早期发现、预防、控制职业病的发生。

为此，公司特制定经常性职业健康检查制度，以保障职工的身体健康与安全。

二、检查范围1. 体格检查：包括体温、血压、身高、体重等基本生理指标的测量；2. 心理健康评估：通过问卷调查等方式，对职工的心理健康状况进行评估；3. 眼耳鼻喉检查：对职工的视力、听力、鼻腔喉咙等进行检查；4. 职业病常规检查：根据不同的工种，对职工进行相应的职业病相关检查；5. 心电图检查：对特定工种的职工进行心电图检查；6. 肺功能检查：对特定工种的职工进行肺功能检查；7. 职业暴露监测：针对可能受到职业危害物暴露的职工，进行相关监测。

三、检查周期根据国家有关规定，职工的经常性职业健康检查周期如下：1. 一类职业病危害作业人员：每年进行一次检查；2. 二类职业病危害作业人员：每两年进行一次检查；3. 三类职业病危害作业人员：每三年进行一次检查；4. 特殊情况下，公司可根据实际需要对职工的检查周期进行调整。

四、检查流程1. 提前通知：公司将提前通知参加职业健康检查的职工，并告知检查时间、地点等信息；2. 体检登记：职工到达检查地点后，需进行体温测量并登记个人信息；3. 体格检查：职工按照要求进行体格检查，包括血压、身高、体重等项目；4. 心理健康评估：职工根据要求填写相关心理健康评估问卷，并进行相关测试；5. 眼耳鼻喉检查：职工按照要求进行眼耳鼻喉检查，包括视力、听力等项目；6. 职业病常规检查：职工根据自身工种的特点，进行相关职业病检查；7. 心电图检查：特定工种的职工按照要求进行心电图检查；8. 肺功能检查：特定工种的职工按照要求进行肺功能检查；9. 检查结果反馈：职工将检查结果报告送交医务室，并在约定的时间内领取检查报告。

五、结果处理与随访1. 结果解读：医务室将对职工的检查结果进行解读，并将相关建议及时反馈给职工；2. 职业病筛查：对于检查结果异常的职工，将进行进一步的职业病筛查，并根据需要进行治疗和干预；3. 随访管理：对于职业病患者或亚健康人群，医务室将进行定期的随访管理，并给予必要的康复指导和支持。

离岗职业健康体检

离岗职业健康体检介绍离岗职业健康体检是为已从工作岗位上离职或即将离职的人员提供的一项健康检查服务。

离岗职业健康体检的目的是评估职业病风险及健康状态，为个体制定个性化的健康管理计划，以保障离岗人员的健康和生活质量。

离岗职业健康体检的重要性离岗职业健康体检对于离岗人员来说至关重要。

下面将从以下几个方面介绍离岗职业健康体检的重要性。

1. 发现职业病早期症状通过离岗职业健康体检，可以及早发现职业病的早期症状，从而及时进行治疗和干预，减少职业病的发展和恶化。

离岗人员由于工作岗位的特殊性，可能存在一定的职业病风险，及早发现并处理职业病有助于保护离岗人员的健康。

2. 评估健康状况离岗职业健康体检可以评估离岗人员的健康状况，了解身体各项指标是否健康，是否存在慢性病或其他健康问题。

通过全面评估离岗人员的健康状况，可以为其提供个性化的健康管理建议，帮助其改善生活习惯，减少健康风险。

3. 预防职业病复发对于曾经患有职业病的离岗人员来说，进行职业健康体检有助于预防职业病的复发。

通过检查和评估，可以了解离岗人员的职业病康复情况，并提供相应的康复建议和指导，降低职业病的复发率，保障离岗人员的身体健康。

4. 提供个性化健康管理建议离岗职业健康体检不仅可以评估健康状况，还可以根据个体的具体情况提供个性化的健康管理建议。

针对离岗人员的健康问题和需求，制定科学合理的健康管理计划，包括饮食调整、运动建议、心理咨询等方面，帮助离岗人员保持身心健康。

离岗职业健康体检的内容离岗职业健康体检的内容通常包括以下几个方面。

1. 体格检查体格检查是离岗职业健康体检的基础内容，包括对身高、体重、血压、心率、呼吸频率等常规生理指标的测量。

通过体格检查可以初步判断离岗人员的基本健康状况，为后续检查提供基础数据。

2. 职业病筛查离岗人员由于曾从事特定的职业，可能存在一定的职业病风险。

离岗职业健康体检中通常包括有关职业病的问卷调查和相关检查，如胸部X线检查、肺功能检查、职业皮肤病检查等，以评估离岗人员是否存在职业病的风险和症状。

中国劳动者职业健康素养基本知识和技能(2022年版)

中国劳动者职业健康素养基本知识和技能（2022年版）职业健康素养是指劳动者获得职业健康基本知识，践行健康工作方式和生活方式，防范职业病和工作相关疾病发生风险，维护和促进自身健康的意识和能力。

提升职业健康素养水平，对于保护劳动者全面健康、乃至维护全人群全生命周期的健康至关重要。

科学权威的职业健康素养核心信息是开展职业健康素养监测统计调查和实施健康促进干预措施的工作基础，对于普及职业健康知识、提高职业健康素养水平至关重要。

《职业健康素养60条》以大卫生大健康为切入点，从新的视角拓展了既往以传统职业病防治知识为重点的传播模式，界定了职业健康素养的基本内容，明确了职业健康促进和宣传教育的工作重点。

总体框架包括“职业健康法律知识”、“职业健康保护基本知识”、“职业健康保护基本技能”以及“健康工作方式和行为”等4个方面。

一、职业健康法律知识1.《职业病防治法》是保护劳动者健康及其相关权益的基本法律。

2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

3.职业病是可以预防的疾病，通过采取有效的控制措施可以预防职业病的发生。

4.国家加强职业健康保护，县级以上人民政府应当制定职业病防治规划，提高职业病综合防治能力和水平。

5.用人单位是职业病防治的责任主体，应当为职工创造有益于健康的环境和条件；劳动者应当学习和掌握相关职业健康知识，提高职业健康素养水平，保持和促进自身健康。

6.女职工依法享有月经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的职业健康保护。

7.用人单位应当积极组织职工开展健身活动，保护职工健康；国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作，提倡用人单位为职工定期开展健康检查。

8.劳动合同应写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

9.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准和卫生要求。

10.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，女职工有权拒绝矿山井下、高强度体力劳动等禁忌作业。

职业健康检查及其体检结论

职业健康检查及其结果的报告一、职业健康检查定义及基本原则2007年3月16日，卫生部发布了《职业健康监护技术规范》GBZ188-2007，于2007年10月1日起实施。

本规范规定了职业健康监护的基本原则和有关职业病危害因素开展健康监护的目标疾病、健康检查的内容和监护周期。

（一）职业健康检查定义：职业健康检查是根据职业健康监护的种类和不同的职业病危害因素及其目标疾病，确定具体的医学检查方法和检查指标，对接触职业病危害因素的劳动者进行的体格检查（体检）。

（二）确定职业健康检查方法和检查指标的基本原则是：1、检查方法应是成熟的可靠的技术，不能作为科学实验或研究；2、检查方法和指标易为劳动者接受；3、检查指标应有明确的意义，并与目标疾病密切相关；4、生物接触标志物能够反映劳动者的暴露水平，能反映所暴露职业病危害因素的健康效应。

5、应考虑检查指标的特异性和敏感性，避免使用不能满足要求的检查；6、考虑检查方法和检查指标的费用；7、考虑文化、宗教等因素，符合医学伦理道德规范；8、定期对整个健康检查项目进行审查，并根据工作条件的改善及时进行修改。

二、职业健康检查基本要求（一）劳动者个人基本信息资料1、个人资料：姓名、性别、出生年月、出生地、身份证号码、婚姻状况、教育程度、家庭住址、现工作单位、联系电话等。

2、职业史：起止时间、工作单位、车间、班组及工种、接触职业病危害因素的种类或名称、接触时间、工程防护和个人防护情况。

注意：职业史的询问通常应该由熟悉职业卫生的医师担任，他（她）在和劳动者进行交流时，能够初步明确或判断出劳动者接触职业病危害因素的种类或名称，这对做其他体检项目的医师有重要意义。

3、个人生活史：包括吸烟史、饮酒史、女工月经与生育史。

4、既往史：包括既往预防接种及传染病史、药物及其他过敏史、过去的健康状况及患病史、是否做过手术及输血史、患职业病及外伤史等。

注意：如劳动者曾患过职业病就应该做详细的纪录：什么时间、在什么地方、是何诊断单位诊断、职业病名称及其期别是什么、住院或门诊治疗情况、治疗时间及效果、诊断证明书、医院的门诊病历和出院记录等。

职业健康检查及其体检结论

职业健康检查及其结果的报告一、职业健康检查定义及基本原则2007年3月16日，卫生部发布了《职业健康监护技术规范》GBZ188-2007，于2007年10月1日起实施。

本规范规定了职业健康监护的基本原则和有关职业病危害因素开展健康监护的目标疾病、健康检查的内容和监护周期。

（一）职业健康检查定义：职业健康检查是根据职业健康监护的种类和不同的职业病危害因素及其目标疾病，确定具体的医学检查方法和检查指标，对接触职业病危害因素的劳动者进行的体格检查（体检）。

（二）确定职业健康检查方法和检查指标的基本原则是：1、检查方法应是成熟的可靠的技术，不能作为科学实验或研究；2、检查方法和指标易为劳动者接受；3、检查指标应有明确的意义，并与目标疾病密切相关；4、生物接触标志物能够反映劳动者的暴露水平，能反映所暴露职业病危害因素的健康效应。

5、应考虑检查指标的特异性和敏感性，避免使用不能满足要求的检查；6、考虑检查方法和检查指标的费用；7、考虑文化、宗教等因素，符合医学伦理道德规范；8、定期对整个健康检查项目进行审查，并根据工作条件的改善及时进行修改。

二、职业健康检查基本要求（一）劳动者个人基本信息资料1、个人资料：姓名、性别、出生年月、出生地、身份证号码、婚姻状况、教育程度、家庭住址、现工作单位、联系电话等。

2、职业史：起止时间、工作单位、车间、班组及工种、接触职业病危害因素的种类或名称、接触时间、工程防护和个人防护情况。

注意：职业史的询问通常应该由熟悉职业卫生的医师担任，他（她）在和劳动者进行交流时，能够初步明确或判断出劳动者接触职业病危害因素的种类或名称，这对做其他体检项目的医师有重要意义。

3、个人生活史：包括吸烟史、饮酒史、女工月经与生育史。

4、既往史：包括既往预防接种及传染病史、药物及其他过敏史、过去的健康状况及患病史、是否做过手术及输血史、患职业病及外伤史等。

注意：如劳动者曾患过职业病就应该做详细的纪录：什么时间、在什么地方、是何诊断单位诊断、职业病名称及其期别是什么、住院或门诊治疗情况、治疗时间及效果、诊断证明书、医院的门诊病历和出院记录等。

职业健康体检须知

职业健康体检须知职业检查检查须知职业健康检查，是根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》等国家有关法律法规的要求，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌；在岗期间的职业健康检查目的在于及时发现劳动者的健康损害；离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。

职业健康检查的政府管理部门现在为各级卫生健康主管部门。

一、名词解释职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业禁忌证：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

二、职业健康检查与一般健康体检的区别一般健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。

职业健康检查是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，组织从事接触职业病作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。

三、职业健康检查分类按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为6类：接触粉尘类、接触化学因素类、接触物理因素类、接触生物因素类、接触放射因素类、其他类（特殊作业等）。

按照职业健康检查的时间，职业健康检查分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查5类。

1、上岗前检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。

下列人员应进行上岗前健康检查：（1）拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

职业健康检查制度范文

职业健康检查制度范文为了保障员工的健康和安全，促进工作环境的良好和谐，本公司决定制定职业健康检查制度。

该制度旨在确保员工在工作岗位上健康、安全，并能及时发现和防控职业病和工作相关疾病的发生。

一、适用范围本职业健康检查制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。

二、职业健康检查内容1. 体检项目：全面体检包括但不限于身体健康状况、肺功能、听力、视力、肝功能、肾功能、心脏健康等项目。

2. 相关检查：针对特定岗位需要，可能需要进行特定的职业健康检查，如接触有毒物质的岗位需要进行毒物检查，接触有辐射的岗位需要进行辐射检查等。

三、职业健康检查周期1. 新入职员工：新入职员工需在入职前进行职业健康检查，体检结果须达到相关国家和行业的标准。

2. 定期体检：全体员工每年需要进行一次定期体检，确保身体健康状况，及时发现问题并进行处理。

3. 特殊情况检查：对于需要特殊关注的员工，如孕妇、哺乳期女性员工等，根据需要进行额外的职业健康检查。

四、体检结果处理1. 若体检结果合格，员工可继续正常工作。

2. 若体检结果不合格，公司将与员工共同制定健康管理方案，确保员工的健康和安全。

3. 对于存在职业病或工作相关疾病风险的员工，公司将根据实际情况为其提供相应的防控措施和工作调整，保障其职业健康。

五、保密和隐私保护1. 公司将确保员工的体检结果保密，仅由授权人员知悉，不得向他人透露。

2. 公司将严格遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私，不会对员工的体检结果进行任何不当使用。

六、责任划分1. 公司将负责组织体检工作，提供相应的费用支持。

2. 员工需积极配合体检工作，按照规定的时间进行体检。

3. 相关部门应对体检结果进行及时、有效的处理和跟踪。

七、制度的执行与评估1. 公司将制定相应的操作细则和流程，确保体检工作的顺利进行。

2. 公司将定期对该制度进行评估和调整，保持其科学和合理性。

以上就是本公司职业健康检查制度的范本，为了员工的职业健康和长远利益，希望大家积极配合并遵守该制度的规定。

用人单位职业卫生基础档案

用人单位职业卫生基础档案随着现代工业的不断发展，职业卫生问题越来越引起人们的关注。

职业卫生对于用人单位和职工的生产、生活健康都有重要的影响。

为切实保障职工的职业卫生安全，用人单位应建立职业卫生基础档案，加强对职业卫生的监测和管理。

一、建立职业卫生基础档案的重要性用人单位在做好职业卫生安全防护工作中，建立职业卫生基础档案是非常重要的一环。

其重要性主要表现在以下几个方面：1、依法合规中国职业病防治法明确规定，用人单位有义务保障职工的职业健康和安全，提供良好的职业环境。

建立职业卫生基础档案是保证用人单位依法履行职业健康安全职责的重要手段。

2、科学管理建立职业卫生基础档案可以帮助用人单位全面了解职业卫生安全情况，精细化管理，避免职业卫生问题发生。

职业卫生基础档案可以反映用人单位职业卫生现状、职业卫生措施实施情况等，有利于科学规划和实施职业卫生改善措施和职业卫生健康管理。

3、预防职业病建立职业卫生基础档案可以帮助用人单位及时发现和纠正职业卫生问题，避免职业病的发生。

职业卫生基础档案记录了用人单位职业病防治的管理要求、职业病危害因素及其检测分析、职业病检查情况等相关内容，可以帮助用人单位了解和掌握职业病的危害，及时采取预防措施。

二、职业卫生基础档案内容职业卫生基础档案应包括以下内容：1、用人单位基本情况用人单位基本情况包括单位名称、单位性质、单位规模、从业人员数、职工类别等。

2、职业卫生管理机构职业卫生管理机构应记录职业卫生管理机构组织机构、人员分配、职责等情况。

3、职业卫生安全措施职业卫生安全措施记录了单位职业卫生安全制度、职业卫生安全管理措施、职业卫生安全培训等情况。

4、职业卫生环境职业卫生环境包括单位职业卫生环境现状及职业卫生控制措施、职业危害因素及其危害性等。

5、职业病预防与治疗职业病预防与治疗应记录职工职业健康情况监测、职业病防治工作计划、职业病诊断及其处理情况等。

三、职业卫生基础档案应用建立职业卫生基础档案后，应用职业卫生基础档案进行职业卫生管理时，一定要注意以下几点：1、及时随时更新职业卫生基础档案应随用随更新，确保职业卫生基础档案的真实性、及时性和完整性，以便及时调整职业卫生管理措施。

职业健康检查程序范本（2篇）

职业健康检查程序范本一、背景介绍随着现代社会发展，职业健康问题日益受到关注。

为了保障职工的身体健康，许多企事业单位都实施了职业健康检查制度。

职业健康检查旨在通过对职工身体状态的全面检查，及时发现存在的健康问题并采取相应的措施。

二、检查项目及标准1. 肺功能检查肺功能检查是评估职工肺部的健康状况的重要手段。

根据国家相关标准，我们将进行肺活量、呼气流量峰值等检测。

标准：肺活量：男性≥80%正常预测值，女性≥70%正常预测值；呼气流量峰值：≥70%正常预测值。

2. 职业病体检根据职工所从事的工作性质和暴露环境，定期进行职业病体检。

包括体格检查、肺部检查、血液检测、尿液检测等项目。

标准：根据国家相关标准和职工所暴露的职业病危害因素，进行相应的评估。

3. 眼部检查经常长时间面对电脑，容易导致眼睛疲劳、干涩等问题。

因此，我们将进行眼部检查，包括视力、眼压、眼底检查等。

标准：视力：裸眼视力达到5.0以上；眼压：正常范围为10-21mmHg；眼底检查：无异常。

4. 骨密度检查对于需要长时间站立或负重工作的职工，骨骼健康也是一个重要指标。

我们将进行骨质密度检查，保障职工的骨骼健康。

标准：根据年龄和性别，参考骨密度T值，评估骨骼健康状况。

5. 心脑血管检查职工的心脑血管健康是保障工作能力的重要因素。

我们将进行心电图、血脂、血糖等检查，评估心脑血管健康状况。

标准：根据国家相关标准，评估心电图、血脂、血糖等指标的正常范围。

三、检查流程1. 提前预约职工提前在规定时间内预约体检时间，以确保体检工作的有序进行。

2. 信息登记到达体检点后，职工需填写个人基本信息表，并进行登记。

确保信息的准确性和完整性。

3. 检查过程按照预约时间和流程进行各项体检项目。

由医生或专业人员进行检查，并做好记录。

4. 检查结果体检结束后，职工可以在规定的时间内查询自己的体检结果。

医生将根据体检结果给出相关建议和处理方案。

5. 健康咨询职工可以根据需要和体检结果，向医生或专业人员咨询相关的健康问题，并获得合理的建议和指导。

职业健康监护常规医学检查的内容、方法及质量控制

三. 常规医学检查的方法及质量控制（续）
3 一般医学生理指标的检测 z 测量血压(环境,休息5分钟,测量3次 ) z 心率 z 呼吸频率 z 测量身高(脱鞋, cm作单位 ,姿态的影响时记录
符号U,L,F和W) z 体重(脱掉上衣、鞋子,取出裤袋里的东西,解完
大小便,用kg为单位 ) z 营养状况观察(观察皮下脂肪充实的程度 ,分良
(1) 精神神经系统症状 (2) 心血管系统症状询问 (3) 呼吸系统症状 (4) 消化系统症状 (5) 泌尿生殖系统症状 (6) 造血系统与内分泌系统症状 (7) 眼、耳、鼻、咽喉及口腔症状 (8) 皮肤、肌肉及四肢关节症状
二.常规医学检查内容（续）
医学生理指标检查：测量血压、心率、呼吸频率，身高(特别是上岗前的体检)、体重和营养状况观察等
(6)要避免在询问和收集资料时常易出现的错误(询问错误 ,记录错误 ,公然欺骗的错误 )。
三. 常规医学检查的方法及质量控制询问,系统性和针对性,理解受检者的期望)
z 精神神经系统症状 z 心血管系统症状询问 z 呼吸系统症状 z 消化系统症状 z 泌尿生殖系统症状 z 造血系统与内分泌系统症状 z 眼、耳、鼻、咽喉及口腔症状 z 皮肤、肌肉及四肢关节症状
职业健康监护的医学检查与临床医学有所不
同，后者的服务对象是病人本身，是个体，而职业医学检查的服务对象不仅是劳动者本身，而且更主要的是接触职业病危害的劳动者群体；临床医学对病人要回答的问题主要是有无疾病，是什么病，如何治疗，而职业健康检查要回答的问题是对准备从事或已经从事接触职业病危害因素的劳动者有无禁忌症或有无疑似职业病，如何预防与控制，以及应急事件中的健康检查与离岗后的医学随访检查。
好、中等和不良 ) 如有可能就增加腹围和臀围的检测