生产制造行业-公司员工薪酬管理设计方案-模板
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关于印发《××××××股份有限公司
薪酬方案》试行的通知
司属各单位:
为配合公司机构改革,完善公司薪酬分配体系,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定《××××××股份有限公司薪酬方案》(试行),现予以印发,请遵照执行。
特此通知。
附件:1.《××××××股份有限公司薪酬方案》(试行)
2.××××××股份有限公司岗位工资套级表
3.××××××股份有限公司岗位工资晋级表
4.××××××股份有限公司岗位工资序列表
5.员工岗位工资变动申请表
二○一八年九月十四日
主题词:行政薪酬方案通知
××××××股份有限公司 2018年9月14日印发
附件1
××××××股份有限公司
薪酬方案(试行)
第一章总则
第一条目的、范围
为配合公司机构改革,完善公司薪酬分配体系,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。
第二条原则、依据
(一)原则:
1、竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
2、公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3、激励原则:企业根据员工的贡献,决定员工的薪酬。
(二)依据:
《中华人民共和国劳动法》的相关规定,参照××市最低保障工资水平、公司的生产经营状况以及不同岗位的工作职责确定薪资的计算标准。
第三条薪资计算日期和支薪日
薪资的计算日期为上月26日至当月25日,支付时间为
次月的18日。薪资支付日若逢节假日,则顺延到下一工作日发放。
第四条工资的计算发放程序
(一)部门将当月经济指标及其他指标完成情况报人力资源部,人力资源部组织召开考核专题会形成决议,并以此为依据计算岗位工资的考核结果、生产单位工资总额。
(二)每月6日前由人力资源部下发考核结果通知单,通知各单位、部门造工资表。
(三)各单位、部门于当月11日前将工资表、考勤表报人力资源部,人力资源部审核、汇总、报批后,于15日前报财务管理部,财务管理部根据工资表按时发放。
第二章薪酬体系及管理
第四条公司薪酬体系包括:年薪制、岗位工资制、绩效工资制。
(一)年薪制:实行年薪制的范围为公司高层管理人员。
(二)岗位工资制:适用于人力资源部(不含小车班司机)、生产管理部、技术质量部、财务管理部、项目管理部、采购管理部、仓储物流部、营销管理部正副部长、物业公司工作人员及生产单位的厂长、副厂长。
(三)绩效工资制:适用于各生产单位副厂级以下的所有人员、营销管理部副部级以下的所有人员、人力资源部小车班司机。
第五条年薪制
依据投资集团制定的标准进行考核发放。
第六条岗位工资制、绩效工资制的薪资包括工资、津贴和奖罚三部分。
月度薪金=基础工资+岗位工资(绩效工资)+各类补贴+奖罚
(一)基础工资:为保障员工的基本生活,将岗位工资制、劳效工资制员工出满勤,基础工资定为400元/月。公司小车司机按600元/月(目前执行的标准不变)。
(二)绩效工资按下列规定确定:
1、生产单位的绩效工资按照公司制定的标准和产量确定,人员工资由生产单位根据各自的二次分配方案进行分配(二次分配方案须报人力资源部备案);吨工资系数按现行标准执行,参与公司整体考核;
2、营销管理部的的绩效工资按照公司确定的销售政策制定,须经薪酬考核委员会通过后执行;
3、研发人员增加项目绩效奖励,由技术质量部按照公司的有关规定,结合实际情况制定,报薪酬考核委员会批准后执行;
4、项目管理部的超额项目奖励,由项目管理部按照公司的有关规定,结合实际情况制定,报薪酬考核委员会批准后执行。
5、公司小车司机绩效工资暂按《行政车辆驾驶员考核办法》有关规定中公里补助执行。
三、岗位工资
(一)根据工作岗位职责和技能水平的不同,设1到5六岗,每岗1-3个档,每档设A-D级。(具体标准参见附件2)。
(二)岗位工资的40%由部门根据部门考核情况发放。岗位工资的60%作为岗位绩效工资,与公司制定部门经济目标完成情况考核发放。
(三)岗位工资的确定:
1、对现有岗位结合实际情况,依据公司岗位工资序列表和套级表确定岗位工资标准,同时依据岗位工资晋级表晋升。(具体标准参见附件3、附件4)。
2、对新招聘的员工,入职后按其所实习岗位的工资标准的最低级的80%起薪,实行3个月试用期;转正定岗后,原则上由本岗位最低级别起薪,特殊情况由薪酬考核委员会审核确定标准。
3、对新增岗位的岗位工资标准,由人力资源部组织相关专业人员进行岗位评价报批,经公司薪酬考核委员会批准后确定。
4、对因工作岗位调整而形成岗位等级提升的员工,其岗位工资套入新的对应岗级。
5、公司外聘的高级管理人员执行协议工资。
(四)岗位工资的调整:
1、根据员工工作岗位变动和工作年限变化自动对岗位工资进行调整。
2、每年根据年度考核结果和薪酬考核委员会研究决议而进行薪资调整。
3、员工有下列情况之一者,可由其直属部门向薪酬考核委员会申请调整岗位工资,以资鼓励。
a、上年度被评为省市或投资集团先进工作者(劳动模范)的,在下一年度岗位工资晋升1级(如从1岗1档D级晋升至1岗1档C级);
b、上年度被评为公司级先进工作者的,在下一年度岗位工资晋升半级;
4、各部门当年考评为末位者,岗位等级下调一级,直至该岗位最低级别为止。连续两年考评结果为“不合格”的员工,予以调离该工作岗位待岗。
5、员工有下列情况之一者,由人力资源部提请薪酬考核委员会批准,降一级岗位工资,作为处罚措施。
a、玩忽职守给公司造成重大损失者;
b、违反公司劳动管理制度,受到严重处罚者。
6、岗位工资的变动均需填写《员工岗位工资变动申请表》。(详见附件5)