10执法人员管理制度
城-管管理人员管理制度
城-管管理人员管理制度城-管管理人员管理制度城-管协管员管理办法第一章总则第一条为加强城-管执法协管员队伍建设，规范城-管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。
第二条本办法所称城-管协管员,是指由市城-管执法局聘用,协助城-管执法人员在城市规划区内开展城-管执管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外劳务人员，编入城-管队伍，接受统一管理。
第三条城-管协管员的主要职责是：（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作（不行使行政执法权）；（四）完成市局、城-管执法大队交办的其他相关工作。
第二章聘用第四条招聘城-管协管员必须经市编办核批。
第五条市城市管理行政执法局是城-管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城-管协管员队伍的监督管理职责。
第六条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，市城-管执法大队是城-管协管员日常管理的责任单位，具体负责城-管协管员的合同签订、学习培训、日常管理、考核奖惩等工作。
第七条城-管协管员聘用期限为两年，首次聘用的城-管协管员试用期为两个月。
实行两年一聘，一年一考核。
市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。
第八条新招聘的城-管协管员必须接受法律和城-管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。
城-管协管员的工作证件由市局统一印制。
第三章待遇第九条城-管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。
（一）工资。
月基本工资600元+绩效工资200元。
试用期月工资为500元。
（二）加班工资。
除参加、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外，城-管协管员法定节假日加班的，按本人日工资的300%支付加班工资；公休日加班的，由所在执法大队安排补休，不能补休的，按本人日工资的200%支付加班工资。
执法人员行政管理制度范本
一、总则第一条为加强执法人员队伍建设，规范执法行为，提高执法水平，保障执法公正，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有依法从事行政执法工作的执法人员。
第三条执法人员应当坚持依法行政，廉洁奉公，忠于职守，严格执法，维护社会公平正义。
二、执法人员资格管理第四条执法人员必须具备以下资格条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2. 具有良好的品行，身体健康，具备履行执法职责的身体条件；3. 具有大专以上文化程度，法律、法规规定应当具备的其他条件；4. 通过行政执法资格考试，取得行政执法资格证。
第五条执法人员资格证的取得、年审、吊销、注销等，按照国家有关规定执行。
三、执法人员培训与考核第六条执法人员培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。
1. 岗前培训：新任执法人员必须参加岗前培训，培训合格后方可上岗；2. 在职培训：执法人员每年必须参加一定学时的在职培训，提高执法能力和水平；3. 专项培训：针对执法工作中的重点、难点问题，开展专项培训。
第七条执法人员考核分为年度考核、专项考核和执法案卷考核。
1. 年度考核：对执法人员一年来的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行全面考核；2. 专项考核：针对执法工作中的重点、难点问题，开展专项考核；3. 执法案卷考核：对执法人员的执法案卷进行定期检查，确保执法质量。
四、执法行为规范第八条执法人员在执法活动中应当遵守以下规定：1. 依法行使职权，不得滥用职权、徇私舞弊；2. 严格依法办事，不得违反法定程序；3. 公正、公平、公开执法，不得偏袒一方；4. 不得索贿、受贿，不得接受当事人及其代理人的请客送礼；5. 不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
五、执法监督与责任追究第九条对执法人员的执法行为，实行内部监督和外部监督相结合。
1. 内部监督：由上级机关、执法部门对执法人员的执法行为进行监督检查；2. 外部监督：接受社会各界对执法人员的投诉、举报，及时查处违法违纪行为。
执法人员日常管理监督制度
执法人员日常管理监督制度1、执法人员是指在编在岗，有行政执法工作岗位和具体的行政执法职责，持有合法有效的行政执法证件针对特定的人员和生产经营单位行使权力、履行职责的工作人员。
2、执法人员应当以法律、法规和规章为活动准则，并具备相应的专业知识，忠于职守、纪律严明、依法行政、文明执法。
3、经过行政执法综合法律知识或专业法律知识培训，并考试合格，取得省政府统一制发的行政执法资格证人员，方能持证上岗。
4、执法人员应做到爱岗敬业、秉公执法；不谋私利、裁量公正；优质服务、礼貌待人。
5、执法人员执法时应当着装整洁，仪表端庄，举止文明，用语规范；必须二人以上，并向当事人出示行政执法证件。
6、执法人员执法时应当按照法律法规规章的规定履行职责，依法行政。
执法人员应当按照规定检查和处罚违法行为。
检查时，应当做到全面检查，全过程记录，客观评价；处罚时，应当做到认定事实清楚，取证合法充分，适用依据准确，程序合法完整，文书制作规范。
7、执法人员执法时，不准利用职务之便，为行政相对人从事行政违法活动提供便利或保护。
不得利用执法证件谋私，在不执行公务的情况下，不得随意出示执法证件。
8、执法人员应积极参加各级政府法制部门和系统内组织的执法业务培训，每年至少参加一次。
对因工作岗位变化的执法人员以及执法证到期人员，予以收回原执法证件。
9、执法人员执法时应当接受纪检机关、上级业务主管部门和司法法制部门的检查和监督，接受社会组织、人民群众、新闻舆论的建议、监督和批评。
10、行政执法人员在执法中有下列情形之一的，应当依法追究有关行政执法人员的行政执法责任：（1）对符合行政处罚立案标准的案件不立案或者不及时立案的。
（2）对符合法定条件的行政许可申请不予受理的，或者未依照法定条件作出准予或者不予行政许可决定的。
（3）对监督检查中已经发现的违法行为和事故隐患，未依法予以处罚或者未依法采取处理措施的。
（4）涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据，妨碍作证，或者指使、支持、授意他人做伪证，或者以欺骗、利诱等方式调取证据的。
城市管理综合执法制度
城市管理综合执法制度第一章总则第一条为加强城市管理，规范综合行政执法行为，保护城市管理秩序，根据《中华人民共与国行政处罚法》、《国务院关于进（国发〔2002〕17号）、一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》《XX省人民政府关于在XX市开展相对集中行政处罚权工作的批复》（辽政〔2006〕251号）等有关法律、法规、规章的规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法规定的对城市规划管理方面的行政处罚权适用于城市规划区（包含市政府确定的城市要紧出入口、城乡结合部）；对其他方面的行政处罚权适用于城市建成区。
第三条XX市城市管理综合行政执法局（下列简称市综合执法局）是行使城市管理相对集中行政处罚权的行政主管部门。
城市管理行政处罚权相对集中后，有关行政管理部门不得再行使由市综合执法局集中行使的行政处罚权；仍然行使的，作出的行政处罚决定一律无效。
第四条城市管理领域处罚权范围包含。
行使城市规划、市容环境卫生、园林绿化、房产与市政管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权；行使公安交通、环境保护、工商行政、民政殡葬管理方面法律、法规、规章规定的部分行政处罚权；行使省、市政府规定的其他职责。
第五条任何单位与个人对违反本办法规定的违法行为，有权向市综合执法局举报。
第二章市容与环境卫生管理第六条违反市容管理规定，有下列行为之一的，责令其停止违法行为，并限期拆除违法设施，或者者采取其他补救措施。
对非经营性行为，处以100元以上1000元下列罚款；对经营性行为且有违法所得的，处违法所得1倍以上3倍下列罚款，罚款额最高不得超过3万元；对经营性行为但无违法所得的，处以100元以上1000元下列罚款：（一）擅自对临街建筑物进行装修、改建的；（二）擅自在道路两侧与公共场所搭建建筑物、构筑物的；（三）擅自在道路上从事维修与清洗车辆等经营活动的；（四）擅自在人行天桥、立交桥、要紧街道两侧、交通路口派发、悬挂经营性宣传物品的；（五）擅自占用城市道路开办集贸市场、摆摊设点、堆放物品的；（六）在建筑物、构筑物的外墙及市政公用设施、树木上涂写、刻划及张贴宣传品的；（七）未经批准设置雕塑，经批准设置的雕塑品破旧或者者污染的；（八）擅自占用城市道路、广场设置候车亭、岗亭、书报亭、电话亭、停车场的。
永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度
永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度【最新版3篇】篇1 目录1.永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度的背景和意义2.永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度的具体内容3.永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度的实施效果4.永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度的不足和建议篇1正文一、背景和意义永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度是为了提高行政执法人员的专业素质和能力，规范行政执法行为，保障公民、法人和其他组织的合法权益，促进政府依法行政而制定的一项重要制度。
该制度旨在加强对行政执法人员的培训和管理，确保行政执法人员具备相应的法律知识和专业技能，从而提高行政执法的质量和效率。
二、具体内容1.行政执法人员的资格管理：行政执法人员必须具备相应的法律知识和专业技能，取得相应的执法证件后方可从事行政执法工作。
2.行政执法人员的培训：行政执法人员必须参加相关的法律知识和专业技能培训，取得相应的培训合格证书后方可从事行政执法工作。
3.行政执法人员的监督：政府相关部门对行政执法人员进行监督和管理，对违法违规的行政执法行为进行处罚。
三、实施效果永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度的实施，提高了行政执法人员的专业素质和能力，规范了行政执法行为，保障了公民、法人和其他组织的合法权益，促进了政府依法行政。
同时，该制度的实施也加强了对行政执法人员的监督和管理，提高了行政执法的质量和效率。
四、不足和建议1.加强对行政执法人员的培训和管理，提高其专业素质和能力。
篇2 目录1.永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度的背景和意义2.永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度的内容和特点3.永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度的实施效果4.永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度的不足和建议篇2正文一、背景和意义永城市行政执法人员是城市管理的重要组成部分，负责维护城市的秩序和安全。
为了提高行政执法人员的专业水平和职业素养，永城市行政执法人员持证上岗和资格管理制度应运而生。
行政执法人员持证上岗和资格管理制度
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让我们从简到繁，由浅入深地探讨行政执法人员持证上岗和资格管理制度这一主题。
1. 行政执法人员持证上岗行政执法人员持证上岗是指在执法工作中，必须持有相应的执法证书或资格证书方可进行执法活动。
这一制度的实施，能够有效规范执法行为，提高执法水平，增强执法人员的职业素养和专业能力，从而更好地为社会公众服务。
关于行政执法人员持证上岗，个人认为其意义重大，既体现了执法人员的专业化水平，又有利于维护社会秩序和公平正义。
2. 资格管理制度在行政执法中，资格管理制度是指对执法人员进行资格认定和管理的规定和制度。
这一制度的建立，能够有效规范行政执法行为，促进执法队伍的专业化建设，提升执法工作的合法性和公信力。
资格管理制度的实施，有助于保障公民的合法权益，维护社会的稳定和安全。
3. 行政执法人员持证上岗与资格管理制度的关系行政执法人员持证上岗和资格管理制度是相辅相成的。
持证上岗要求执法人员具备相应的执法证书或资格证书，而资格管理制度则是对执法人员资格的认定和管理。
这两者共同构成了行政执法人员的专业化管理体系，为执法工作提供了有力的保障。
4. 深度评估与广度探讨对于行政执法人员持证上岗和资格管理制度这一主题，需要进行深度评估和广度探讨。
我们可以从行政执法的必要性和现实问题出发，分析持证上岗和资格管理制度的重要性和现实意义。
我们可以对不同行政执法领域的具体情况进行分析和比较，探讨不同领域下持证上岗和资格管理制度的差异和共性。
我们还可以结合国际经验和发展趋势，展望行政执法人员持证上岗和资格管理制度的未来发展方向和挑战。
5. 个人观点和理解在个人看来，行政执法人员持证上岗和资格管理制度是行政执法体系中的重要组成部分，对于规范执法行为，提升执法水平，增强社会公信力具有不可替代的作用。
随着社会的发展和进步，行政执法工作也面临着新的挑战和机遇，因此有必要不断完善和发展行政执法人员持证上岗和资格管理制度，以适应新的形势和要求。
执法大队管理办法10篇
执法大队管理办法10篇执法大队管理办法 (1)一、外贸业务员在电子商务平台上借接来的订单或通过其他渠道自费开发的订单，一律按实际销售回款进行提成。
二、报价统一由董事长制定报价单，若有新款没有报价单时，应先报董事长核定价格之后再报，若确实有特殊情况，则外贸人员应在报完价后汇报董事长。
三、提成比例采取浮动制原则，销售合同款100万人民币以下(含)，按1%提;100万—300万，按1.5%提;300万—500万，按2%提;500万—1000万，按2.5%提;1000万以上按3%提，并且公司另行额外奖励。
提成的发放以货款回收后三个月内予以兑付。
四、公司领导开发的客源及其他业务员并非关联中介所获得的客户下单，交由业务员跟单时，业务员享有比例提成，提成比例为0.5%。
五、订单/合同在执行中，非业务员因素造成的损失，业务员不承担任何比例赔偿责任，因业务员操作失误和工作不到位造成的损失，依失误大小和关联程度进行赔偿，原则上不高于业务员年度提成累计总额的80%。
六、如果客户要求寄样品，可以在向董事长申请后不要客户付样品费和快递费。
七、工资发放条例：外贸业务员工资1200元保底基数，每个业务员的考核基数是6万人民币/季，三个月内销售额不能达到6万人民币的，公司考虑将其换岗位。
八、货款回收条例：资金流转是公司的命脉，货款回收关系公司职工的切身利益和企业的正常运转，业务员应该负起对所做订单的销售回款的催收责任，国际业务订单订的付款方式必须严格按照30%的预付款，余款在拿到提单传真给客户后付清。
需特殊处理的客户，必须由董事长批准。
执法大队管理办法 (2)一、政治坚定。
对党忠诚，听从指挥，热爱祖国，忠于宪法。
二、勤政为民。
热爱人民，甘当公仆，忠于职守，业精技强。
三、依法行政。
遵守法律，依法办事，严格执法，文明执法。
四、清正廉明。
艰苦奋斗，克已奉公，防腐拒贿，不徇私情。
五、团结协作。
顾全大局，通力协作，相互尊重，相互支持。
六、严守纪律。
公司10人管理制度
公司10人管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高管理效率，保障公司正常运营，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，所有员工都应遵守和执行本管理制度。
第三条公司的管理目标是建设一个高效、和谐、公平、透明的管理体系，推动公司持续健康发展。
第二章公司组织架构与职责分工第四条公司设立总经理一职，负责公司的日常经营管理工作，直接下设部门经理、项目经理等职务。
第五条公司设立董事会，董事会由董事长、董事等组成，负责公司的重大决策和监督工作。
第六条公司设立监事会，监事会由监事长、监事等组成，负责监督公司财务行为、保障公司利益。
第七条公司员工在公司内部按照职能划分工作，各自承担相应的工作职责和义务。
第三章公司管理体系第八条公司实行“总经理负责制”，总经理对公司的经营管理活动负全面责任。
第九条公司建立健全内部管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，建立明确的工作流程。
第十条公司制定并不断完善各项管理制度，保障公司的正常运营和发展。
第四章公司管理规范第十一条公司要求全体员工工作认真负责，服从公司管理，不得违反公司规定。
第十二条公司要求全体员工勤奋工作，诚实守信，维护公司形象，遵守公司的各项制度规定。
第十三条公司要求全体员工遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五章公司管理人员职责第十四条公司管理人员要以身作则，模范遵守公司规定，维护公司利益。
第十五条公司管理人员要协调各部门工作，推动公司发展，完成公司下达的各项任务。
第六章公司管理监督第十六条公司设立监督机制，对公司内部各项管理活动加以监督。
第十七条公司要求内部员工互相监督，发现问题及时报告并提出改进建议。
第七章公司管理奖惩第十八条公司实行奖惩并举管理机制，对工作出色的员工给予表扬和奖励，对工作不力的员工给予批评和处罚。
第十九条公司对于严重违反公司规定的员工，有权给以停职、降职、甚至开除的处罚。
第八章公司管理改革第二十条公司会根据实际情况不断改进和完善公司的管理制度，以适应市场需求。
工程施工10人管理制度
工程施工10人管理制度第一章总则第一条为规范工程施工现场管理，促进工程施工质量和进度的顺利推进，保障工程施工安全，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于工程施工现场的管理，具体针对工程施工10人的管理。
第三条工程施工现场必须按照相关法律、法规和标准要求的施工，保证工程质量和安全。
第四条工程施工10人管理制度由工程领导班子负责实施，工程部门具体负责管理工作。
第五条工程施工现场人员必须遵守本管理制度和现场规定，服从管理，配合工作。
第六条工程施工现场人员必须遵守劳动纪律，工作认真，不得擅自私拉工卡、旷工等违规行为。
第七条工程施工现场必须落实施工许可证，确保施工合法。
第八条工程施工现场必须保障工人劳动安全，严格执行安全操作规程，防止事故发生。
第二章工程施工人员管理第九条工程施工10人管理制度明确工程施工人员的配备要求和管理规定。
第十条工程施工10人管理制度中的人员包括工程施工人员、监理人员、安全员和其他相关人员。
第十一条工程施工现场管理人员必须具备相应的职业资格证书，严格遵守管理制度。
第十二条工程施工现场人员必须经过相关部门审查合格，具备从业资格。
第十三条工程施工现场人员必须穿着统一的工作服装，佩戴工作牌，保持形象整洁。
第十四条工程施工现场人员必须遵守劳动纪律，服从领导，按时按质完成工作任务。
第十五条工程施工现场人员必须遵守安全规定，严格执行安全操作流程，确保施工安全。
第十六条工程施工现场人员必须遵守环境保护要求，做到无污染施工，保护环境。
第十七条工程施工现场人员必须遵守施工现场管理规定，做好安全防护措施，预防事故发生。
第十八条工程施工现场人员必须积极配合监理人员的检查，保证施工规范。
第十九条工程施工现场人员必须积极参加施工交底会议，认真听取施工要求，确保顺利施工。
第二十条工程施工现场人员必须积极配合相关管理部门的监督检查，保证施工质量。
第二十一条工程施工现场人员必须积极参加培训学习，提高施工技术水平。
行政执法人员资格管理制度
行政执法人员资格管理制度1. 行政执法人员资格管理制度啊，那可太重要了！就好比一场比赛，没有明确的参赛资格，那不乱套了？比如说，要是谁都能去执法，那能保证公平公正吗？能让老百姓放心吗？2. 你想想看，行政执法人员资格管理制度不就是一道门槛吗？把不合适的人挡在外面，让真正有能力的人进来。
就像进家门得有钥匙一样，没钥匙咋进呀？要是没有这个制度，执法队伍不就鱼龙混杂啦？3. 哎呀呀，行政执法人员资格管理制度真的能带来好多好处呢！这就像给执法工作上了一道保险，有了它，执法才能更规范呀！比如说，有了严格的资格审核，那些不靠谱的人不就没机会了吗？4. 行政执法人员资格管理制度，这可是关系到我们生活的大事啊！就好像是道路上的交通规则，没有它，那还不得乱成一锅粥？比如一些没有资格的人去执法，那不就像不会开车的人上路一样危险吗？5. 嘿，可别小瞧了行政执法人员资格管理制度哟！它就像一个筛选器，把好的留下，不好的淘汰掉。
就像选运动员一样，得有实力才能上场吧？没有这个制度，执法质量咋保证呢？6. 哇塞，行政执法人员资格管理制度真的超级重要呀！这就如同建造房子的基石，没有它，房子能稳吗？比如说，要是让不专业的人去执法，那不是乱弹琴吗？7. 行政执法人员资格管理制度，那可是执法的保障啊！好比战士上战场得有好装备一样。
要是没有严格的资格认定，那执法能有力吗？能让大家信服吗？8. 瞧瞧，行政执法人员资格管理制度多关键啊！就像一把尺子，衡量着执法人员合不合格。
比如说，没有这把尺子，怎么知道谁行谁不行呢？9. 行政执法人员资格管理制度，这绝对不是说说而已的东西！它就像一个守护天使，守护着执法的公正和权威。
没有它，执法能让人安心吗？10. 哎呀，行政执法人员资格管理制度真的是太必要啦！就好像是航海中的灯塔，指引着正确的方向。
要是没有这个制度，那执法不就像没头苍蝇一样乱撞吗？我的观点结论：行政执法人员资格管理制度是确保行政执法公正、有效、规范的重要基础，必须严格执行和不断完善。
行政执法人员管理制度
第一条为了确保行政执法权由具备行政执法主体资格，熟悉综合法律知识和专业法律知识的行政执法人员严格依法行政，维护交通局和全体执法人员的形象，结合我所实际，特制定本制度。
第二条坚持实行学法制度。
各股、队、办在学习例会上都要安排法律法规和规章制度的学习、辅导或者宣讲，学习内容以综合法律知识、新颁布的法律、法规、规章及交通行政法律、法规、规章为主。
第三条坚持自觉学习制度。
全所人员要坚持自学法律知识，学习时要结合执法实际写出笔记。
所行政执法领导小组对执法人员学习情况进行检查，检查结果作为考核考评执法人员执法情况的依据。
第四条所每年要对全体行政执法人员进行一次集中培训，培训结束后进行统一考试。
第五条通过学习培训，要使全所执法人员熟练掌握综合法律知识和专业法律知识，为实施依法决策、依法管理、依法行政奠定基础。
第六条行政执法人员应当经县法制办培训考试合格，由所向上级部门申领行政执法证件后持证上岗。
持有行政执法证件的执法人员，在法定职权范围内从事行政执法活动。
未领取行政执法证件的人员可参加与行政执法活动、协助行政执法人员共同完成工作任务，但不能代表市运管处直接从事行政执法工作。
第七条行政执法证只限行政执法人员本人在本辖区范围内执行公务时使用，不得涂改或者转借他人。
第八条行政执法人员应妥善保管行政执法证，证件遗失的，应当即将向上级法制机关报告。
第九条执法人员调离执法岗位，应将执法证件交回，由所按规定程序交上级法制办注销。
第十条执法人员越权使用执法证件或者执行职务时不主动出示执法证件，以及利用证件谋取私利、从事违法活动的，由市运管处赋予批评教育。
经批评教育不改的，暂时收回其执法证件。
暂时收回执法人员执法证件的按照《江西省行政执法证件管理办法》执行。
被暂时收回执法证件的行政执法人员必须下岗学习培训，在改正错误后再申请发还。
第十一条行政执法人员必须遵守以下纪律：1、不许在公务活动中以权谋私、优亲厚友，做到公正执法；2、不许刁难管理相对人，不许吃、拿、卡、要，做到勤政为民；3、不许接受管理相对人的各种宴请、礼金、礼品，做到公正办事；4、不许利用职务之便，为管理相对人从事行政违法活动提供便利或者保护，做到克己奉公；5、不许酒后从事行政执法活动，做到文明执法；6、不许私自从事各种执法活动，做到依法行政；7、禁止参加用公款支付的高消费餐饮娱乐活动；8、禁止以执行公务之名，进行损公利己的违法违纪活动；9、不许利用职权和工作之便，到营业性娱乐场所进行免费娱乐活动；10、执法人员不得利用执法证件谋私，在不执行公务的情况下，不得随意出示执法证件。
人员安全管理制度(精选10篇)
人员安全管理制度人员安全管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范企业人员安全管理，促进企业安全生产工作的发展，防范和减少人员安全事故的发生。
二、制度范围本制度适用于企业所有职工和访客。
三、制度制定程序1.由企业领导班子成员确定制度制定的必要性和可行性，并组织制定课题，确定制定组成员；2.制定组对企业安全生产工作进行全面调查和分析，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.制定组向企业领导提交草案，经部门协商修改后进行验收；4.企业领导对制度进行批准签字；5.制度在企业内部进行宣传，实施、执行、检查、评估，周期性的进行修订。
四、制度名称人员安全管理制度。
五、制度内容1.企业应当制定并实行人员安全管理制度，并将其公开，加以宣传，让所有员工都能了解、理解、遵守；2.企业应当建立健全安全生产责任制，落实各级领导负责安全生产的重要责任，确保安全生产规章制度的有效执行；3.企业应当开展安全教育、培训和体检，提高员工的安全生产意识和技能，增强员工自我保护意识；4.企业应当制定应急预案，做好应急管理工作；5.禁止员工携带易燃易爆、危险品、管制刀具等物品进入公司；6.公共区域不得私自安装电线等管线，严禁盗电、偷电、乱拉电线；7.严禁员工未经授权擅自触摸、改动、拆卸任何机器设备；8.员工在工作时必须佩戴工作牌，并按照规定戴好安全帽、工作服、工作鞋等劳动保护用品；9.员工加班时需签订责任书，制作工作记录，确保加班安全；10.违反本制度的规定，将依法追究责任并给予惩罚。
六、责任主体1.企业领导班子成员应当履行主体责任，定期组织安全生产会议，研究安全生产管理的工作，检查和审核安全工作的执行情况，安排专人负责监督执行。
2.企业部门负责人应当对本部门的安全生产工作负责，定期组织安全生产会议，制定具体的安全生产措施并下发实施。
3.员工应当严格遵守《人员安全管理制度》各项规定，保护好自身的安全，配合企业完成各项安全工作。
七、执行程序1.企业应当在人员安全管理制度下规范全员行为；2.对于不遵守人员安全管理制度的员工，企业应当及时制止和处理；3.企业应当制定可行的处罚措施，严厉打击违反规定的不良行为；4.企业应当加强人员培训和教育，员工知法、懂规、守纪、保安全；八、责任追究1.对于企业领导班子成员和企业部门负责人未履行主体责任的，应当依据公司管理办法严肃处理；2.对于员工违反《人员安全管理制度》的规定的，应当依据公司管理办法严肃处理。
执法人员工作管理制度（3篇）
执法人员工作管理制度第一章总则第一条为了规范执法人员的工作行为，提高工作效率和质量，根据有关法律法规和国家有关部门的有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有执法人员，包括行政执法人员、刑事执法人员等。
第三条执法人员应当遵守宪法和法律，依法履行职责，维护国家利益和人民群众的合法权益。
第四条执法人员应当遵守职业道德和行为规范，恪守职业操守，保持良好的职业形象。
第五条执法人员应当具备执法所需的知识和技能，不断提升自身素质，提高执法水平。
第六条执法人员应当保密工作相关的信息，不得泄露机密和涉密信息。
第七条执法人员应当尊重人权、人身权利和财产权益，依法处理案件，公正文明执法。
第八条执法人员应当保护自己的人身安全和合法权益，合理使用执法装备，采取必要措施确保安全。
第二章工作职责第九条执法人员应当根据职责范围和任务要求，认真履行执法职责，执行上级交办的任务。
第十条执法人员应当遵守法律和程序规定，严格执行执法程序，保障当事人的合法权益。
第十一条执法人员应当规范办案行为，不得违法乱纪，不得徇私舞弊，不得滥用职权，不得贪污受贿。
第十二条执法人员应当保持工作记录的完整和真实，不得故意捏造、篡改事实。
第十三条执法人员应当及时向上级报告工作进展和情况，不得隐瞒事实，不得报假案。
第三章工作流程第十四条执法人员在接到任务后，应当及时组织实施，确保任务的顺利完成。
第十五条在执法行动中，执法人员应当保持严肃认真的工作态度，不得无故耽误工作。
第十六条执法人员在办理案件过程中，应当遵守法律和程序规定，确保案件的公正和廉洁。
第十七条执法人员在取证过程中，应当秉持客观公正的原则，不得捏造、篡改证据。
第十八条执法人员在办案过程中应当注重调查和取证工作，确保案件的证据能够充分和准确。
第十九条执法人员应当依法审查和评估案件，确保案件的法律效果和后果。
第四章考核评价第二十条执法人员的工作结果将作为绩效考核的重要依据，对工作成果最终负责。
执法人员管理制度
执法人员管理制度1. 执法人员得有严格的选拔制度吧！就好比建房子得打好根基一样，要是选拔不严格，那怎么能保证执法队伍的质量呢？比如有些地方招执法人员，要是随便什么人都能进，那不乱套啦！所以严格选拔是必须的呀！2. 培训制度不能少哇！执法人员就像战士，不经过专业训练怎么上战场？想想看，如果不培训他们相关法规和技能，遇到事情怎么能处理好呢？就像厨师不练习怎么能做出美味佳肴！3. 要有明确的职责制度呀！每个人都得清楚自己该干啥，不能稀里糊涂的。
这就像球队里每个球员都有自己的位置和任务，执法人员也得明白自己的责任范围，不然怎么有效执法呢？比如遇到事情互相推诿，那可不行！4. 监督制度太重要啦！谁来监督执法人员做得对不对呢？这就像有人在旁边看着你做事，能让你更认真更负责。
要是没有监督，执法人员会不会乱执法呢？想想都可怕！5. 考核制度得跟上啊！执法人员干得好不好得有个标准来衡量。
就像学生考试一样，得知道他们掌握得怎么样。
要是干得好没奖励，干得不好没惩罚，那还有啥动力呢？6. 纪律制度要严格执行呀！执法人员代表着国家形象，可不能随便违反纪律。
这就像军人要遵守军规一样，没有严明的纪律怎么行？比如不能接受贿赂，这是底线呀！7. 沟通制度也得有吧！执法人员和民众得好好沟通呀，不能高高在上。
就像朋友之间聊天一样，互相理解才能把事情做好。
要是都不沟通，那不是会产生很多误会吗？8. 保障制度得给到位呀！执法人员辛苦工作，得让他们没有后顾之忧。
这就像给前线的战士提供充足的弹药和补给一样。
要是保障不到位，他们怎么安心工作呢？9. 晋升制度要合理呀！优秀的执法人员得有上升的通道。
这就像爬山，努力爬的人就应该能到山顶看看更好的风景。
要是干得再好也没机会晋升，那多打击人呀！10. 淘汰制度也不能忽视哇！那些不称职的执法人员就得淘汰掉。
就像球队里表现不好的球员会被换下来一样。
要是留着不称职的人，那不是影响整个队伍吗？我的观点结论：执法人员管理制度非常重要，只有各个方面的制度都完善并严格执行，才能打造出一支高素质、高效率、让人民满意的执法队伍。
执法人员资格规章制度
执法人员资格规章制度〈div style='padding：10px 5px 0px 20px；margin:10px 0px 0px —15px;'1。
执法人员资格管理制度2。
行政执法人员资格管理制度3。
揭阳市行政执法人员资格管理规章制度4。
交通运输行政执法人员管理制度1、执法人员资格管理制度第一条、市商务局依法为履行行政执法主体职责,应申报取得行政执法主体资格。
第二条、履行商务行政执法义务的工作人员应依法取得行政执法资格证。
没有取得行政执法资格证件的，一律不得从事行政执法活动。
第三条、本局要适时组织执法人员参加相关培训，取得行政执法资格证并定期参加行政执法人员执法证年审工作。
第四条、新进、换岗、轮岗人员，要从事行政执法工作，须先参加学习培训,经考核合格后，依照有关程序申请领取行政执法证件，方可从事行政执法工作.第五条、行政执法人员在行政执法中有下列行为之一的，视情节轻重，给予通报批评，直至申报法制行政主管部门吊销行政执法证件。
1、不依法履行职责，玩忽职守的；2、滥用职权，徇私舞弊的;3、越权执法，造成严重后果的；4、违反法定程序，给被管理人造成损失的；5、将行政执法证件交给其他人使用的；6、仪容不整，酒后执法，造成不良影响的；7、持未经年审或未能通过年审的证件进行行政执法活动的.第六条、本制度与上级相关部门制定的有关规定不一致的,按上级机关规定执行。
第七条、本制度由政策法规科负责组织落实。
第八条本制度自公布之日起施行.2、行政执法人员资格管理制度一、为不断提高行政执法队伍执法水平，严格对执法人员的管理，依据有关规定，制定制度。
二、本制度所称执法人员资格管理，是指为适行行政执法职能的要求，对行政执法人员上岗资格进行审查和考.三、从事行政执法工作的基本条件是:1、坚持四项基本原则，在政治上同党中央保持一致、遵纪守法。
2、具有高中以上学历和同等文化程度，除合同制工人以外的在编在岗人员。
执法人员着装管理制度
执法人员着装管理制度执法人员着装管理制度第一条为加强工商行政队伍建立．标准工商行政管理人员着装行为，根据《工商行政管理制式服装管理方法》．特制定本规定。
第二条工商行政管理人员着装。
是指工商行政管理人员按照规定．穿着全国工商行政管理机关统一的制式服装．佩戴统一的标志。
第三条工商行政管理着装人员必须按本规定着制式工商行政管理服装，佩戴标志．保持仪容严整、着装整齐、举止端庄的仪表形象。
第四条工商行政管理着装人员上岗时．应穿着工商行政管理制服．第五条有以下情形之一的。
不得着装：( 一) 工作时间非因公外出的;( 二) 到经营性场所消费的;( 三) 女性工商行政管理着装人员怀孕后体型发生显著变化的; ( 四) 因违法违纪被停职、承受审查的；( 五) 、调离工商行政管理机关或者被、开除公职的：( 六) 其他不宜或者不需要着装的情况。
第六条着工商行政管理制服应按规定佩戴帽徽、肩章、领花、胸徽。
不得佩戴其他与工商行政管理执法人员或者执法公务无关的标志。
第七条工商行政管理人员着装时．应当戴制式工商帽( 除不宜戴帽外) 。
男性工商行政管理着装人员大檐帽前缘与眉同高．女性工商行政管理着装人员卷檐帽前缘稍向后倾。
戴冬帽时．护脑下缘应当距眉一至二指。
在室内脱帽后应将其挂在衣帽钩上( 帽徽朝下) 。
立姿可以将帽用左手托夹于左腋下( 帽顶向体外侧，帽徽朝前) 。
第八条着装时应严格遵守以下规定：( 一) 扣好领钩、衣扣，不得歪戴帽、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
( 二) 夏服、春秋服、冬服不得混穿．制服与便服不得混穿：着春秋服、冬服必须内穿制式衬衣，并扎系制式领带。
( 三) 男、女长袖立领衬衣作外衣穿着时．下摆应扎在裤腰内，扎制式领带：着短袖立领夏服时，下摆应扎在裤腰内：着短袖开领夏服时．下摆不扎在裤腰内。
( 四) 不得系扎围巾，不得染指甲、染彩发、化浓妆；不准戴外露饰物。
( 五) 男性工商行政管理着装人员不得留长发、大鬓角、剃光头或者蓄胡须。
外勤执法人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强外勤执法人员队伍管理，提高执法效能，确保执法工作顺利进行，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤执法人员。
第三条外勤执法人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间及假期规定第四条工作时间1. 公司实行每周5天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据公司实际情况和执法工作需要确定。
2. 外勤执法人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 每周休息日由公司统一安排，具体休息日和调休事宜另行通知。
第五条假期1. 国家法定节假日：按照国家规定执行。
2. 事假：外勤执法人员因私事需要请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 病假：外勤执法人员因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
4. 产假、婚假、丧假等，按照国家有关规定执行。
第三章考勤管理第六条考勤方式1. 外勤执法人员上下班实行打卡制度，使用公司指定的考勤设备。
2. 考勤数据由考勤管理员负责收集、统计和分析。
第七条迟到、早退、旷工处理1. 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
2. 迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
3. 超过1小时以上者，视为旷工，按照旷工处理。
4. 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第八条请假管理1. 外勤执法人员请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，外勤执法人员应保持通讯畅通，确保随时响应工作需求。
3. 请假结束后，外勤执法人员需及时向部门负责人汇报工作情况。
第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
行政执法制度汇编
行政执法制度汇编第一条为贯彻“依法治国，建设社会主义法治国家”旳基本方针，加紧我站执法机构依法行政工作旳规范化、制度化、法制化进程。
推进行政执法人员自觉学法、认真遵法、积极使用措施，增强法治意识，提高法律素质，实现依法行政，制定本规定。
第二条坚持职权法定原则，严格按照法定权限、条件和程序，实行行政惩罚，履行行政职责。
严禁设定和实行没有法律根据、超越法定权限或者违反法定程序旳行政许可、行政强制。
第三条坚持公开、公正、公平原则，根据有关法律规定公开公布行政管理规范，保证行政透明度。
第四条建立首问必答制度在市行政审批大厅公告处，公布查询。
商贸总企业工作人员接听、接待来访时，对其查询事项，不管与本人分管业务与否有关，均必须尽量予以答复，或者告之查询措施，严禁敷衍搪塞、简朴处置。
第五条建立重大行政管理事项超前研究制度。
各科室要积极组织和推进重大行政管理事项旳前期调查、研究工作，在总结实践经验旳基础上，针对事物旳发展规律探索规范管理旳有效途径。
凡列入重大超前研究范围并需出台规范性文献旳，应于总经理办公会审议之前组织调研或者听证，并由总企业外聘法律顾问进行征询。
第六条完善公文处理规范制度。
经办人员草拟公文应严格遵照《国务院有关公布国家行政机关公文处理措施旳告知》（国发[2023]23号）、《江苏省实行<国家行政机关公文处理措施>细则》等有关规定，做到观点鲜明，条理清晰，层次分明，语言精练，标点规范，不使用“基本同意”、“原则同意”等语义不明或轻易引起歧义旳字句。
办理公文应按规定程序进行。
需要会签旳公文，严格按照有关规定履行送签、会签手续。
参与公文起草、审核、签发旳人员，均按规定签字确认，以示负责。
第七条完善审批程序规则，建立程序严密，制约有效旳行政运行机制。
对现行有效旳审批事项必须根据法律法规制定并真实、完整地公告有关行政管理事项旳准入条件，资格、资质认定条件与程序，审批、审核、核准旳条件与程序以及立案旳内容、方式与程序。
执法人员工作管理制度
执法人员工作管理制度
是为了规范执法人员工作行为，提高执法工作质量和效率而制定的一系列规定和制度。
以下是一些可能包含在执法人员工作管理制度中的内容：
1. 执法人员的资格要求：规定执法人员的基本资格条件，如学历、培训等。
2. 执法人员的职责和权力：明确执法人员的职责范围和权限，确保执法人员的行为符合法律和规章制度。
3. 工作分配和调度：规定执法人员的工作分配和调度方式，确保工作任务合理分配，避免工作负荷过重或不均衡。
4. 工作纪律：制定执法人员的工作纪律要求，包括工作时间、出勤、服从指挥、保守秘密等。
5. 执法程序和技巧：规定执法人员进行执法行为的程序和技巧，确保执法过程公正、合法、高效。
6. 奖惩措施：明确对执法人员的奖惩措施，并规定相应的程序。
7. 监督机制：建立执法人员工作的监督机制，包括日常监督、定期考核和投诉处理等。
8. 培训和继续教育：规定执法人员的培训和教育要求，确保执法人员具备必要的专业知识和技能。
9. 执法记录和报告：规定执法人员的记录和报告要求，确保执法行为的透明和可追溯。
10. 职业道德要求：强调执法人员要具备高度的职业道德，遵守法律和职业道德准则。
以上是一些可能包含在执法人员工作管理制度中的内容，具体的制度需要根据不同的地区和执法机构的情况进行设计和制定。
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行政执法人员管理制度
第一条为加强安全生产行政执法队伍建设，提高安全生产行政执法人员素质，推进依法行政，根据《扬州市行政执法人员管理办法》，制定本制度。
第二条本制度适用于安全生产行政执法人员(以下简称执法人员)的录用和管理。
第三条执法人员是指在编在岗，持有合法有效的行政执法证件，针对特定的事项代表国家行使权力、履行职责的工作人员。
第四条执法人员应当以宪法和法律为活动准则，忠于职守，纪律严明，依法行政，文明执法。
第五条录用执法人员，应当贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，在核定的编制员额内，按照德才兼备的标准和行政执法岗位的要求，以公开考试、考核的程序进行。
第六条报考执法人员，应当具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
(二)拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。
(三)坚持为人民服务的宗旨。
(四)遵纪守法、品行端正。
(五)十八周岁以上三十五周岁以下，身体健康。
(六)具有大专以上文化程度。
(七)具有录用主管机关规定的其他条件。
第七条新录用的人员，试用期为一年。
试用期满合格的，正式上岗执法;不合格的，取消录用资格。
第八条培训工作应当按照年度培训计划和培训大纲实施，以学校培训为主。
培训学校和师资由省、市安全生产主管部门及其相关业务机构审查确定。
安全生产行政执法机构自行组织培训的，除符合年度培训计划、培训大纲外，师资应当报市安监局认可。
第九条安全生产行政执法机构应当将培训经费列入年度支出计划，并保证培训经费的落实。
第十条培训主要分为以下几类:
(一)岗前培训
新录用人员在试用期内，应当接受岗前培训。
培训的内容应当包括:执法岗位业务知识、基本法律知识、相关安全生产法律法规规章、职业道德规范和军训。
培训时间不少于360学时，其中基本法律知识的培训时间不少于90学时。
(二)更新知识培训
执法人员每年应当参加不少于15天的更新知识培训。
其中法律知识的培训时间累计不少于60学时。
(三)转岗培训
执法人员跨门类调换执法岗位的，应当接受新的业务知识和专业法律知识的培训。
培训时间不少于60学时。
(四)考评不称职者培训
执法人员考评不合格的，应当参加培训。
培训时间不少于60学时，培训费用由执法人员个人承担百分之五十。
第十一条新录用人员和考评不称职执法人员的培训由省安监局组织。
更新知识、转岗培训，由市、县级市（区）安监局组织实施。
第十二条执法人员应当做到爱岗敬业、秉公执法；不谋私利、裁量公正；优质服务、礼貌待人。
第十三条执法人员执法时应当着装整洁，执法标志齐全，佩带执法证，仪表端庄，举止文明，语言规范。
第十四条执法人员在执法时应当按照法律法规规定履行职责，依法行政。
受理行政管理相对人的行政许可申请或者办理其他行政事项时，应当按照法定条件、标准、程序等，在法定期限内按规定办理。
执法人员应当按照规定检查；处罚、处理违法行为时，应当做到认定事实清楚，取证合法充分，适用依据准确，程序合法完整，文书制作规范。
第十五条执法人员应当接受国家权力机关、司法机关、监察机关、主管部门和业务主管部门的监督、检查，接受社会组织、人民群众、新闻舆论的建议、监督和批评。
第十六条执法人员的考评与所在单位年度人事考核工作结合进行。
考评的主要内容包括执法工作实绩、职业道德、执法业务和理论水平、执法风纪，重点考评执法工作实绩。
第十七条考评等次分为优秀、合格、不合格三种。
各等次的基本标准是：
优秀：工作实绩突出，熟悉法律、精通业务，执法行为规范，职业道德良好，风纪严明，执法无差错。
合格：能够完成工作任务，熟悉或者比较熟悉法律、业务知识，执法行为基本规范，职业道德良好，遵章守纪，无故意或者重大过失引起的执法错案。
不合格：法律、业务素质差，难以胜任执法工作或者不能完成当年工作任务;职业道德差，违反行为管理规定并造威严重后果。
第十八条年度考评等次为不合格的，执法证件予以暂扣，并离岗接受培训。
连续两年考评等次为不合格的，报司法部门批准吊销其执法证件，予以辞退。
第十九条执法人员有下列情形之一的，应当给予奖励。
(一)在执法中查获重大违法案件，成绩显著的。
(二)使国家财产、利益免受重大损失的。
(三)总结执法实践经验成果突出，对执法工作有重要指导作用的。
(四)对执法工作提出改革建议被采纳，效果显著的。
(五)执法人员年度考评等次被确定为优秀的。
(六)有其他显著执法成绩的。
对执法人员的奖励，实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
第二十条执法人员有下列情形之一的，暂停执法，暂扣执法
证件；情节严重的，可以调离执法岗位，吊销执法证件，并给予行政处分:
(一)不履行法定职责，玩忽职守的。
(二)越权执法，造成后果的。
(三)违反法定程序或者适用法律依据错误，造成严重后果的。
(四)仪容不整，酒后执法，态度粗暴，或者具有其他不文明执法行为造成不良影响的。
(五)滥用职权，吃拿卡要，或者具有其他徇私舞弊行为的。
(六)有其他严重影响安全生产执法形象行为的。
第二十一条执法人员因故意或者重大过失给行政管理相对人造成损失的，执法人员所在单位赔偿损失后，应当向该执法人员追偿部分或者全部损失。
第二十二条对执法人员给予行政处分的权限和程序按照有关规定办理。
执法人员的行为构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第二十三条本制度自公布之日起施行。
二○一六年三月九日。