青年安全示范岗材料四篇-(52824)

青年安全生产示范岗事迹材料

天辰电厂化水部，担负着天业热电产业4*135,2*300机组的制水、消防水管理工作。天辰化水运行四班现有职工 7 人，其中 35 岁以下青工 7 人，占 100%，团员 6 人，占 85.7%，平均年龄 28 岁。面对生产的新形势、新要求，该班组始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛

弃、不放弃，一个都不能少” 的理念，逐步实现了制度健全、措施得力、技术优良、安全可控的效果。该部门先后荣获

“师市青年文明号”、“天业集团青年文明号”“安康杯优胜班组”“优秀班组”等荣誉称号。

一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。自 2007 年以来，阳该班组就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭

台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵

引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说

不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的

意识深入人心。

1.集思广益，围绕载体建机制

在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了部门和

运行党支部领导的高度重视和大力支持。为创建活动指引方

向。全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划

策。为了确保创建活动扎实有效地开展，化水部成立了由主

任负责的创建领导组织，指导创建活动；以化水团支部书记

为组长，班长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。

2.拓宽方式，注重教育提素质。

该班组主要采取“日提醒、常学习、重培训”。即每天

上班前，由班长根据当天的生产任务、设备运行方式、天气

等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人

进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用班前班后会会、

培训课等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每

月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借

鉴学习，重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”

人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模

拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的

效果。

为了更容易让青工理解和接受该班组注重突出安全教育

的丰富性和形象性。他们广泛搜集各种事故案例、图片，定

期对青工进行事故案例教育。同时，请安培科安全专责结合

自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青工在倾听故

事中得到启示、受到教育。

3.创造条件，师徒结对育人才。

该班组坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题”的

人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能比武，助推青年成长进程。他们安排了经验丰富的老职工与新职青工通过“拜师学艺”结对子，开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育活动，将青工的安全教育、标准化作业作为“师带徒”的考评内容，与“师傅”的工资奖惩挂钩。从而不断增强全体青工专业技能和素质。

二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应

他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”等活动，着眼于提高青工的业务技能与

综合素质。

针对青工较多业务素质参差不齐的实际，该班组深入开

展青工提素活动。为了使青工的提素工程日常化，该班组建

立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提素

活动。即利用每天的班前班后会，由班长根据当天的生产任务，对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问；结合当

月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试

和岗位技能实做考试；利用化验室，每季度开展一次青工业

务对抗活动，充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉

自愿学习，自警自励成长。同时，扎实开展“青工安全标准

岗”活动，给团员青年交任务、压担子，促进其在安全生产

主战场上发挥作用。

三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋

该班组十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用，每

年根据人员变化和重点工作开展情况，成立由团支部书记任

队长的青年突击队，在重点施工中亮出“青”字号品牌，在

急、难、险、重工作中突击建功，先后 6 次组织青年突击队开展立功竞赛，组织青工利用休息时间义务劳动137 人次，得到上级领导的好评。

在创建目标的指引下，在全体职工的共同努力下，该

班组设备质量持续提升，截至目前，已实现成立17 年安全

无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体，

正在用自己的青春与热血，为天业热电事业的美好未来谱写

新时代的和谐乐章！

篇二：青年安全生产示范岗事迹材料

宏厦一建矿二项目部 741 队全体青年职工积极响应上级团委的

号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，

在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取

得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效

益。2006 年, 该队被集团公司授予“青年突击队”荣誉称号。近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，并多次获

得公司的表彰。连续多年实现安全生产无事故，累计施工

进尺近万米。

自开展青年安全生产示范岗活动以来，该队团支部把质量工

作与安全工作紧密结合，突出矿建企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安

全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道

发展。

一、抓机制，保证创建活动规范运行

全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动

开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级

党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动机

制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青

年安全生产示范岗管理办法》。规定团支部小组对活动定期

进行检查，定期召开碰头会会，对青年安全生产示范岗活动

统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生

产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过

广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力

在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业

共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓

在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于

我们负责施工的北茹井下巷道施工涉及到各方面的施工生产，

讲求的是“效率优先、安全第一”，所以，我们把青年