扬州高等职业技术学校班主任津贴与奖励考核发放办法修订.doc
学校班主任月津贴发放办法及绩效考核定档方案
学校班主任月津贴发放办法及绩效考核定档方案《班主任月津贴发放办法及绩效考核定档方案》的实施，调动了班主任工作的积极性，推动了我校的班级常规管理水平的提高。
但在实施过程中也发现了一些问题，影响到了班主任工作的积极性。
针对这些问题，我们依据《关于加强班主任队伍建设的意见》，在修订方案的基础上进一步修改和完善，努力使方案更合理更科学。
一、班主任月津贴发放办法月津贴分为三部分：基础部分、考核奖部分和绩效奖部分。
1、基础部分，包括：①课时补贴：班主任每个工作日增加一个标准课时（按10元计），每月按照22个工作日计算，每人每月220元；②与各班人数有关的补贴：人数×8元（每班人数基数为50，不足50按50计算，超过50按实有人数计算）；③本校班主任龄贴：年数×10元。
2、考核奖部分：人均150元（其中班主任考勤奖50元、班级月考核奖100元）。
考勤奖人均50元，缺岗一次扣10元，扣完为止，班主任考勤情况由各年级每月末提供。
班级月考核奖人均100元，分三档：A档150元、B档100元、C档50元。
班级月考核名次由学生处根据值周班检查数据和年级组、学生会检查数据汇总以年级为单位按总分由高到低排序，分ABC三档，前30%为A档、后20%为C档、其余为B档。
3、绩效奖部分：每月人均250元，一个学期1250元，本学期扣除，第二学期开学后按绩效考核等级发放。
A档1850元、B档1250元、C档650元、D档0元。
（若只有一个平行班，按B档1250元发放，如果又是先进班集体，可以根据情况提升为A档1850元发放；若只有两个平行班，按A 档1650元、B档1250元发放。
）说明：基础部分、考核奖部分按月发放。
二、班主任绩效考核定档方案（一）班主任绩效计算办法1、评价对象：以年级的平行班为单位，对班主任一学期总体工作进行考核并对所带班级学生文化课成绩进行整体评价。
（平行班是指以总分蛇形排列所分出的班级。
班主任津贴考核发放办法
班主任考核制度一、考核目的：1．充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化。
2．为班主任聘任、晋级、评优及发放班主任奖励津贴等提供依据。
二、考核办法：1．班主任月考核基本分为100分，在此基础上采用加扣分制。
2．班主任月工作情况由教导处具体负责汇总考核，于次月初交分管副校长审核。
三、班主任每月日常工作考核内容：（一）教导处考核内容（20分）1．按时上交班主任工作计划、工作小结等，及时完成教导处的指令性工作，未按时上交完成的，扣2分/次，不完成的扣5分/次。
2．班级人数超出学校平均班额人数（小学60人，初中50人）为基础，每增加1人加0.1分，每少1人扣0.1分。
3．按时出席班主任会议，缺勤一次扣2分。
4.根据学校要求认真组织开展国学经典诵读活动，经学校检查不合格者扣2分。
5．积极组织学生开展各类德育专项活动，活动未组织或未参加的，一次扣2分。
凡在学校组织的活动中班级个人或团体获得一等奖加2分。
6．积极撰写有关学生论文。
有论文上交的每篇加0.1分，在市级刊物上发表或获奖的，每篇加2分；在省级刊物上发表或获奖的，每篇加4分。
7．参赛：参加各种校内外竞赛活动，获省一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。
获市一等奖得6分，二等奖得5分，三等奖得4分，获县一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分，校一等奖得2分。
不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。
（以竞赛公布的结果为准）（二）值周考核内容（35分）1.卫生：（1）教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生打扫情况及保持，发现过道有垃圾、食品袋，按多少扣0.5－3分，未及时打扫扣3分。
（2）卫生保洁，要求墙壁、门窗、梯阶等班级区域及班级公共区域无污渍、墨迹、粉笔迹、脚印、手印等，如有责成其恢复原貌，并扣2分/处。
2.升旗及集会：（1）集合迅速，队列整齐。
违者扣0.5—2分。
（2）着装整齐，佩戴领巾、队干部标志，少1人扣0.2分。
班主任考核奖励制度及班主任津贴发放办法
班主任考核奖励制度及班主任津贴发放办法一、班主任工作是学校德育工作的中坚力量.为进一步调动班主任工作的积极性,实现班主任工作科学管理，特制定班主任津贴发放办法，具体内容如下：（一）、每月按本班学生人数发放,每生2元.（二）、按照班主任日常管理考核办法，由政教处具体负责考核，每分2元,共40元.具体考核办法如下：1。
早读班主任跟班（时间：7:30—7:50）每周至少签到4次,签到1次加1分。
2。
制定学期班主任工作计划和总结，在规定时间内上交的加1分。
3.按时完成各项任务,如按规定交各种表格，填写《素质教育手册》、学籍表等，加1分。
4。
按时组织本班学生参加义务劳动、元旦长跑、谒陵、运动会等集体活动,参加一次加1分。
5。
每学期至少召开一次家长会,进行家访,并做好记录.达到者加1分。
6。
按计划有针对性地开展班会活动,有班会记录.每学期末前上交一份主题班会记录，加1分。
7。
按时参加班主任会议。
有事要事先请假，不迟到不早退.达到者加1分.8。
服从学校有关规定，无私自安插学生现象，加5分。
9。
班主任无私自收费，无因工作疏忽造成重大失误，对学校造成不良影响的,加5分。
二、学校为了鼓励督促班主任积极履行职责，提高班主任工作质量,根据班主任工作的有关规定,结合本校实际,提出如下奖励方案：（一)、具体制度班主任奖金采用百分考核制度。
学习成绩占30分，班级日常考核占20分，每学期获得流动红旗面数占20分，公物情况10分,学期内学校组织各项活动占10分，任课教师民主评议结果占10分。
具体各项给分如下:1、学习成绩（30分)实验班：按期末考试各班的总平均分排名，第一名15分，第二名10分。
每班总成绩达到90％以上的人数为优秀生人数。
如各班都没有,则根据情况降至85％或80％，按学生人数的多少排出名次，第一名15分，第二名10分。
普通班：按各班期末考试总成绩总平均分高低排名，第一名30分，第二名25分,第三名20分，第四名10分.注：实验二班：由这两个班之间比，按期末考试各班的总平均分排名，第一名15分，第二名10分；每班总成绩达到80％以上的人数为优秀生人数。
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扬州高等职业技术学校班主任津贴与奖励考核发放办法（修订）为了切实加强班主任队伍建设，充分调动班主任工作的主动性、积极性，激励班主任认真做好学生管理工作，根据《扬州高等职业技术学校绩效工资考核分配方案》，按照“定岗计酬、优绩优酬、多劳多得”的分配原则，打破平均主义，改变干多干少一个样，干好干坏一个样的不合理状况，特制订《扬州高等职业技术学校班主任津贴与奖励考核发放办法》。
一、学校按全年10个月发放班主任津贴。
学工（保卫）处、团委、招生就业处会同系部共同制定对在校班主任、实习班班主任进行分类考核发放津贴与奖励发放方案，系部具体实施，按月报学工处、招就处备案。
二、班级建制学生人数一般不少于30人，每班设班主任一名，班主任津贴平均每月700元。
实习班班主任津贴每月200元。
为强化管理效果，缓解管理压力，各系部根据实际情况，可增设辅导员（年级组长），学校依据各系部在校学生人数，按照每生1元的标准发放辅导员工作费用。
兼职辅导员设置的师生比一般不低于1:200，专职辅导员设置的师生比一般不低于1:400，为强化住宿生管理，各系部可设置一名宿舍管理兼职辅导员。
实习班级学生由系部安排专人负责，经招就处确认后发放月津贴200元。
三、班主任津贴由班主任月基础津贴、月考核津贴、学期考核津贴、年考核津贴构成。
（1）月基础津贴按平均每人每月300元测算。
其中，班主任任职年限每年4元，走读生人数每人5元，住宿生人数每人8元。
（2）月考核津贴按照平均每人每月300元测算。
由“班主任工作考核”和“班级常规考核”各150元构成，每月考核发放。
根据系部“班主任工作考核”和“班级常规考核”情况，按照积分从高到低评选“A、B、C”三个等第各占1/3比例，发放金额分别为180元、150元、120元。
（“班主任工作考核”和“班级常规考核”细则见附件）（3）学期考核津贴按照平均每人每月50元测算，一学期合计250元，一学年发放两学期，根据月考核排名汇总，按照“A、B、C”三个等第各占1/3的比例发放，发放金额分别为350元、250元、150元。
班任管理考核工作与班主任津贴发放方案
班任管理考核工作与班主任津贴发放方案（试行）一、指导思想为全面提高学生整体素质，促进班集体建设向规范化方向发展，为加强班主任队伍建设，提高学校德育工作质量，力争客观、公正、科学的评价班集体建设和班主任工作，调动班主任工作的积极性，结合我校实际，制定本方案。
二、津贴发放标准1、基数：（班级管理的基本津贴）：80元/月。
2、浮动津贴（班级管理常规考核津贴）：20元。
3、班主任津贴=基本津贴+浮动津贴。
三、考核办法1、考核津贴为班主任津贴中的浮动津贴。
2、考核办法实施记分制（1元/分）3、班主任每个月所得浮动分值由政教处牵头，其它部门参与，值周领导提供资料，政教处负责汇总核实后，由学校发放。
四、基本考核（一）加分考核：1、清洁卫生：被表扬一次加1分。
2、升旗、出操率：抽查中人数最齐的班级加1—2分。
3、好人好事：累计年组前三名加1分。
4、班级荣誉方面：获文体活动年组（团体）前三名加2分，个人加1分。
（二）减分考核：1、“到位”：班主任课间不在班级，班级混乱的，课间操不带班的，每缺1次扣1分.2、“卫生”：受到批评1次扣1分。
3、出操率：90%以下1次减1分。
4、纪律：（1）无故不上课，在外闲逛的，每人1次扣1分。
（2）翻墙出校门的，每人1次扣1分。
（3）乱写乱画，破坏公物的每人1次扣1分（4）吸烟、喝酒、赌博的扣2分。
（5）聚众打架、群打群架，视情节轻重扣2—3分。
（6）严重违纪违法，给学校造成严重后果的每次扣1分。
（7）走廊大声喧哗、跑跳的减1分。
（8）严重破坏校园风气，做中学生不该做的事的每人1次扣2分。
（9）与教师发生冲突，不尊重老师的，每人1次扣1分。
（10）只要违反了校规校纪和«中学生日常行为规范»，视情节扣相应的分数。
5、上交学校材料不及时、学校交派工作拖沓的每次扣1分。
6、班会不照常开的，每次扣1分。
7、不参加学校集体活动的班级，扣5分。
8、减分不封底，直至浮动津贴扣完为止，当加分与减分相抵消时，可得满浮动津贴。
班主任工作津贴制度和奖励制度
班主任工作津贴及奖励制度一、发放目的：班级是学校教导工作的基本单位，班主任是班级工作的组织者、教育者和领导者，是学校领导对学生进行教育工作和管理的重要助手和骨干力量，是联系各科任课教师、学生集体组织的纽带，也是沟通学校与家庭及社会教育力量的桥梁。
因此，学校为了充分体现班主任工作的重要性，鼓励班主任做好本职工作，特制定本制度。
二、发放条件：本制度是在班主任履行各项职责、服从分配、工作量饱满，以及学校还没有实行结构工资的条件下实施。
三、发放标准：班主任工作月津贴分为两部分。
第一部分是固定津贴：班主任由国家财政补助150元，每月定时发放。
第二部分是浮动津贴，即不论班级人数多少，而是通过对班主任完成任务的情况和工作质量的好坏进行考核，绩效工资里每月每班按照100元标准，根据考核的情况进行计算，每学期末统一一次发放。
四、班主任完成工作质量考核办法和浮动月津贴计算办法：１．星期一升旗仪式和课间操时班主任要按时到位，无故不请假者，每次扣10元。
２．保护好班级财产，由学生造成的损失应该责成责任学生赔偿给学校，如班主任没有责成的，当月浮动津贴全额扣完。
３．每天班级卫生工作不好，被值周老师告诉德育处的，每诉告一次扣5元。
４．班、队会隔周一次，无故不组织学生开展班、队会活动的，每次扣5元。
５．无故不组织本班学生参加学校统一开展的活动，扣完当月浮动工资。
６．学校教务处、德育处、大队部布置工作，并已经告诉班主任，希望或要求班主任协助或组织本班学生完成任务，而班主任无故不协助或不组织本班学生完成任务，被上述部门告诉德育处的，每次扣10元。
７．班级出现问题，班主任没有及时处理，也没有向学校报告，造成不良影响的，每次扣50元。
８．每学期普访一次（每月家访不少于８次），如没能按时完成家访工作的，每月扣发10元。
９．班主任工作有严重违纪违法现象的，当月浮动津贴金额扣完。
再报告学校或上级部门按情节轻重给不同的处分。
10．本班出现安全事故或学生出现严重违规违法影响较坏的，当月浮动津贴金额扣完。
班主任工作津贴制度和奖励制度Word编辑
班主任工作津贴及奖励制度一、发放目的：班级是学校教导工作的基本单位，班主任是班级工作的组织者、教育者和领导者，是学校领导对学生进行教育工作和管理的重要助手和骨干力量，是联系各科任课教师、学生集体组织的纽带，也是沟通学校与家庭及社会教育力量的桥梁。
因此，学校为了充分体现班主任工作的重要性，鼓励班主任做好本职工作，特制定本制度。
二、发放条件：本制度是在班主任履行各项职责、服从分配、工作量饱满，以及学校还没有实行结构工资的条件下实施。
三、发放标准：班主任工作月津贴分为两部分。
第一部分是固定津贴：班主任由国家财政补助150元，每月定时发放。
第二部分是浮动津贴，即不论班级人数多少，而是通过对班主任完成任务的情况和工作质量的好坏进行考核，绩效工资里每月每班按照100元标准，根据考核的情况进行计算，每学期末统一一次发放。
四、班主任完成工作质量考核办法和浮动月津贴计算办法：１．星期一升旗仪式和课间操时班主任要按时到位，无故不请假者，每次扣10元。
２．保护好班级财产，由学生造成的损失应该责成责任学生赔偿给学校，如班主任没有责成的，当月浮动津贴全额扣完。
３．每天班级卫生工作不好，被值周老师告诉德育处的，每诉告一次扣5元。
４．班、队会隔周一次，无故不组织学生开展班、队会活动的，每次扣5元。
５．无故不组织本班学生参加学校统一开展的活动，扣完当月浮动工资。
６．学校教务处、德育处、大队部布置工作，并已经告诉班主任，希望或要求班主任协助或组织本班学生完成任务，而班主任无故不协助或不组织本班学生完成任务，被上述部门告诉德育处的，每次扣10元。
７．班级出现问题，班主任没有及时处理，也没有向学校报告，造成不良影响的，每次扣50元。
８．每学期普访一次（每月家访不少于８次），如没能按时完成家访工作的，每月扣发10元。
９．班主任工作有严重违纪违法现象的，当月浮动津贴金额扣完。
再报告学校或上级部门按情节轻重给不同的处分。
10．本班出现安全事故或学生出现严重违规违法影响较坏的，当月浮动津贴金额扣完。
职业学校班主任工作绩效考核细则
为进一步完善班主任工作评价考核制度，明确班主任工作职责，调动班主任工作积极性，提高规范化管理的水平，现依据我校教师考核的有关规定，结合《中等职业学校班主任工作绩效考核细则》特制订本实施方案。
一、工作指导思想为进一步激发班主任工作热情，提高班级管理水平，现根据“多劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则，特制定本实施细则。
二、考核津贴说明1．每学年（10个月）班主任津贴按人均每月700元发放，绩效考核包括：班级常规管理考核、班主任个人工作考核、班级工作实绩考核。
2．考核津贴构成：基础津贴（400）+考核奖（300元）3．本考核由学生处牵头负责，会同相关部门，依据记下面的考核内容及细致，汇总考核，月末发放考核津贴。
三、考核内容细则（一）班级基础津贴基础津贴=(A+B)*(1+C+D）+E+FA：班级人数 B：住宿生数 C:班级系数 D:星级班主任系数 E:班主任职级津贴 F：西部学生津贴班级系数：根据学校划定的切分线及班级管理难度加系数（切分线、混合专业、中途接班各加0.1，中途换班主任加0.2，学生大面积调整当学期加0.2，班级学生数超53人的加0.1，超过58人的加0.2，男生三分之一以上加0.1，三分之二以上加0.2）。
星级班主任系数：对1-5星级班主任分别增加0.2、0.5、0.8、1.2、1.6的系数，考核总分排名前一半的计算完整的星级系数，其余的星级系数减半计算。
班主任职级津贴：高级50元、一级30元、二级20元，得分排名在前一半的，津贴翻倍。
西部学生津贴按每人5元计算。
（二）班主任工作量化考核细则考核细则见下附表1．班主任中途申请辞去班主任职务者，须提出书面申请，并由校长办公室、学工处对其班级情况及个人情况进行评审。
如辞去班主任的原因是受客观不可抗力的影响（如严重疾病、突发变故，难以坚持工作），则学校将同意其辞呈，并且在教学工作量等方面考虑为其减负。
如辞去班主任的理由为主观原因，则视为中途撤换。
学校班主任工作考评规定及津贴发放细则
时代外国语学校班主任工作考评方案和津贴发放办法为完善班主任工作考评制度，科学评估班主任工作的质量，促进班主任工作的良性发展，特制定班主任工作考评方案如下：一、班主任工作考评实行百分量化考核，由学部执行，每大周总结一次，每月考评一次，期末进行总评。
二、考评内容：1、常规管理，共计50分。
每大周对：1）、纪律先进2）、卫生先进3）、三操先进4）、宿舍先进5）、就餐先进；实行流动红旗制或授牌制，对于在考核中获得流动红旗的班级每次给予2分的奖励，每月汇总考评。
2、家校沟通（10分），此项主要考核班主任通过校信通、电话、家访等形式与学生家长的联系沟通，其中班主任使用校信通数据由团委每月底反馈给各学部。
3、师德师风（10分），此项主要考核班主任在学生管理及家校沟通方面有无体罚、变相体罚或讽刺挖苦学生，或在和家长沟通方面因言行不当造成负面影响等。
4、工作表现（10分），此项主要考核按要求跟班到位，认真参加各种会议，积极落实学校和学部布置的工作，开好主题班会、夕会，按要求写好计划与总结，并按时上交等。
5、学生成绩及评教（20分），此项由学部根据班级学生考试成绩和学生对班主任评教综合考评。
三、津贴发放1、各学部每月按照以上五个方面进行考核后，按1000元、1200元、1400元三个等级发放。
2、初中部四个实验班按照1、2、1比例，其余八个班级按照2、4、2比例，高一高二四个班级按照1、2、1比例，高三年级七个班级按照2、3、2比例，其中高三1班和高三3班常规管理月考核结果按照1.2系数折合后参与考评。
4、学生稳定考核参考《关于学生稳定奖惩的说明》，如因班级管理问题造成学生流失较多，由学部协助管理，如效果不好，可考虑更换班主任或者辞退。
四、其它l、两休生活区到位实行签到制，未按规定签到者每次给予扣3分的处罚。
2、班级在学校和社会的各类活动中表现突出者根据情况酌情奖励1-5分。
3、具体考核标准详见《班主任工作考核实施细则》。
学校班主任奖励津贴发放方案
学校班主任奖励津贴发放方案一、奖励津贴标准1.年度优秀班主任：每年评选出一位年度优秀班主任，奖励津贴标准为每月基本工资的1.5倍。
2.学期优秀班主任：每个学期评选出若干名学期优秀班主任，奖励津贴标准为每月基本工资的1倍。
3.月度优秀班主任：每个月评选出若干名月度优秀班主任，奖励津贴标准为每月基本工资的0.8倍。
二、评选标准1.年度优秀班主任评选标准：a.教学成绩：学生在该班主任指导下的班级整体成绩显著提高。
b.班级管理：班级纪律良好，学风积极向上，团结协作，没有重大纠纷。
c.学生发展：班主任关注学生个体发展，积极指导学生解决学习和生活中的困惑，提供个性化辅导和培养机会。
d.其他因素：如教科研成果、课外活动组织能力等。
2.学期优秀班主任评选标准：a.教学成绩：学生在该班主任指导下的班级成绩优秀。
b.班级管理：班级纪律良好，学风积极向上，团结协作，没有重大纠纷。
c.学生发展：班主任关注学生个体发展，积极引导学生进行自我规划，提供学科辅导和发展指导。
d.其他因素：如班级活动组织能力、师生关系等。
3.月度优秀班主任评选标准：a.教学成绩：学生在该班主任指导下的班级成绩表现优秀。
b.班级管理：班级纪律良好，学风积极向上，团结协作，没有严重违纪事件。
c.学生发展：班主任关注学生个体发展，及时解答学生问题，提供学科辅导和学习指导。
d.其他因素：如班级活动组织能力、教学质量等。
三、评选程序1.年度优秀班主任评选程序：a.学校将设立评选委员会，委员会由学校教导主任、年级组长和其他相关人员组成。
b.委员会将根据评选标准对所有班主任进行综合评比，选拔出一位年度优秀班主任。
c.被评选为年度优秀班主任的教师将获得相应的奖励津贴。
2.学期优秀班主任评选程序：a.学校将组织由年级组长和班主任代表构成的评选小组。
b.评选小组将根据评选标准对所有班主任进行评比，选拔出若干名学期优秀班主任。
c.被评选为学期优秀班主任的教师将获得相应的奖励津贴。
班主任考核及津贴发放办法
班主任考核及津贴发放办法一、评出勤（本项共10分，每扣一分，扣班主任津贴0.5元，扣净为止。
）1、早晨按指定时间到达班级指导监督学生学习及打扫班级卫生情况，迟到扣1分，请假扣0.5分。
2、课间操按时到班级活动处指导监督学生做操，不去扣1分，请假扣0.5分。
3、中午按时到班级指导监督学生自习，不去扣1分，请假扣0.5分。
二、评班级学生（本项共50分；第一、二、三、四名奖班主任津贴50元，第五、六、七、八名奖班主任津贴40元，第九、十、十一、十二名奖班主任津贴30元）1、严格遵守各项考勤制度和作息时间，考勤时每缺一人扣1分。
2、学生不认真上晨读；上课期间学生不认真听讲，乱做小动作；中午到校后在校园内不进教室，乱走动者一次扣5分。
3、学生不穿校服，不佩戴红领巾到校者一次扣5分。
4、校内骑自行车者一次扣5分。
5、违反课间操、集会纪律、午休纪律、考试纪律，一次扣5分。
6、出现斗殴事件，动手方无论先后每人扣.10-30分。
7、发现带手机每人扣10分，吸烟每人扣10分。
8、破坏、丢失桌凳，视情况扣5-10分。
9、不按时镶好损坏玻璃，扣5分。
10、损坏黑板一平方米扣20分；损坏开关、插座，一个扣10分。
11、损坏公共设施、教学仪器、校园花草树木，视情节扣10-20分。
12、始终保持教室、走廊、卫生承包区的清洁，随地乱扔垃圾者扣5分，教室及卫生区打扫不认真扣5分，没有打扫者扣10分。
13、卫生工具摆放不整齐者扣2分。
14、拾金不昧，好人好事，本项最高加5分。
15、学校活动得奖等加分按6、5、4、3、2、1加分。
三、评工作（本项共20分,每扣一分，扣班主任津贴1元，扣净为止。
）1、上好班会课，定期召开班干会，每周一班会课抽查不在者扣2分。
主题班会记录、家访记录不全者一次扣1分。
2、及时按学校要求办好黑板报，并留有底稿，不按时完成者扣2分。
3、认真填写班主任工作手册，要详实记录每天的出勤、违纪、卫生、辅导、谈话等情况，内容不全者扣1-5分。
班主任津贴考核发放办法
重庆市九龙坡白市二中班主任津贴考核发放办法（试行）根据班主任管理制度有关规定，为进一步加强班级常规管理，落实班级负责制，讲求实效，提高班主任工作积极性，特制定本办法。
一、班主任工作考核办法（一）班主任常规1．服从安排，积极完成各项工作（包括各处室安排的临时工作），不按时完成本人及班级工作或完成质量差，每次扣2-3分，不完成扣4 分，因工因假未按时完成的若按要求在规定时间内补齐的则不扣。
2．认真填写班主任工作手册，按时完成上交各种表册，不按时交每次扣 2 分。
因工因假未按时完成的若按要求在规定时间内补齐的则不扣。
3．未按计划组织班会，该班级考核扣2分，无班会记载一次扣1 分。
4．按规定做好六到堂（课间操、早午自习、课外活动、升旗、集会、班主任会）；课间操、课外活动、升旗、集会缺席，每次扣2 分（六到堂中按规定请公假不扣，请病事假扣0.5 分，补请公假按事假处理，有特殊情况请他人代替，且按要求完全成工作的视为出勤不扣）。
5．班主任会迟到、早退扣2分，因公事缺席不扣分，无故缺席扣4分。
6．定期组织班委、团支部开展工作，检查工作记录无活动无记录的每月扣2分。
（二）班级常规1、日常行为。
（1）升旗仪式。
1、）不按规定佩带校牌，每人次扣０.2分。
(以到校人数为准)2、）无故缺席,每人次扣0.5分。
3、）升旗仪式队列不整齐、交头接耳，每人次扣0.2分。
（2）文明礼仪。
1、）衣冠不整，穿背心、拖鞋、奇装异服进学校，被校文明礼仪岗纠正不改的每人次扣0.1分。
每学月全校检查，每人次扣0.2分。
2、）男、女同学染发，男同学头发违反“三不超”规定，每人次扣0.1分。
3、）说脏话、粗话、骂人，喊侮辱性绰号的，每人次扣0.2分。
4、）打架斗殴、吸烟、赌博、网吧上网、打游戏，凡有参与学生的班级，情节严重者以纪律处分，每起扣2分。
通报批评纪律教育，每起扣0.5分。
5、）在学校走廊、教室追打者每人次扣0.2分。
6、）攀摘花木、毁坏绿化，每人次扣0.5分。
班主任工作工作考核及津贴发放标准方案
班主任工作工作考核方案及津贴发放标准一、指导思想为全面提高学生整体素质，促进班集体的建设向规范化、科学化、高效化方向发展，为加强班主任队伍建设，提高学校德育工作的质量，把学校的德育工作推向一个新的高度，力争客观、公正、科学的评价班集体建设和班主任工作，调动班主任工作的积极性，结合我校实情，特制定本方案。
二、考核对象全体班主任三、考核原则1 、过程考核与结果考核相结合，对全体班主任一日常规工作进行全方位的考核。
2 、切实体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的分配原则。
3 、考核结果与班主任岗位津贴的发放挂钩，与班主任的聘用、评优、晋级挂钩。
四、考核内容与标准班级管理考核：( 一)考核细则：1 、班主任不服从大局，学校工作不按时完成有一次扣2分，完不成任务有一次扣3--5分；对学校安排的工作有抵触情绪、行动并在学校造成一定负面影响的，校委会可视其情节轻重每次扣1--5分；班级出现违纪事件，班主任不积极配合，消极怠慢，有一次扣5分。
2 、教室不干净，门窗未擦，门窗不关，睛天开灯，楼梯、走道、花池边沿、墙裙未擦，卫生区打扫不及时或不干净、卫生区内花池有杂物，发现一例扣0.5分；不及时整改，则扣2分；乱写乱画、乱扔果皮纸屑，发现一例扣0.5分。
3 、不及时出黑板报有一次扣2分；不出黑板报有一次扣5分。
4 、班会或班级活动：班会或班级活动是班主任对学生开展思想道德教育，指导和激励学生立场勤学的重要课堂，应当充分利用结合本班实际各学生特点积极开展内容丰富、准备充分、主题思想明确、形式多样、求真务实的班会教育活动。
班会既不能放任处流、用于上自习等；也不能流于形式，不注重实效，每周每班至少要举行一次班会或班级活动。
班主任有以下情况予以相应扣分，班主任不组织班会或班级活动扣3分/次，班主任组织了班会或班级活动但没有活动记录扣1分/次。
5 、住宿生不按时起床，发现一例扣0.2分；无故留在宿舍不上课，发现一例扣1分；在宿舍、教室下棋或打扑克，发现一例扣1分；宿舍打扫不及时，有一例扣1分，未打扫扣2分；宿舍整理、布置不合要求，发现一次扣0.5分；熄灯后有人讲话，有一例扣0.5分；违反就餐纪律，发现一例扣1分。
（完整版）班主任工作考核及津贴发放办法.doc
（完整版）班主任工作考核及津贴发放办法.doc班主任工作考核及津贴发放办法（讨论稿）一、考核目的为了进一步正确、客观、全面地评价班主任老师的政治思想素质、业务能力及工作表现，最大限度地调动班主任工作的积极性和主动性，促使班主任老师认真履行各自的工作职责，提高工作效率，保证学校的教育教学工作顺利开展。
二、考核办法1.完成班级管理工作，未发生安全责任事故的，按学期实际时间每月发放班主任津贴 200 元。
2.班主任考核实行量化评分制，根据量化得分，分年级评定A 、B 、C 三个等次，作为年终综合考核奖励的主要依据。
3.班主任因事因病请假，按工作日平均额扣发此期间班主任津贴，代理班主任享受此津贴。
班主任因公外出期间，校长室指派临时班主任，每学期考核时由校长室核发相关津贴。
4.发生安全责任事故的，有体罚和变相体罚学生现象的，视具体情况扣发当月直至全年的班主任津贴和奖励性绩效工资。
5.存在以下行为的，年终综合考核不定等次。
①班级管理中出现安全事故，或因不讲究教育方式造成负面影响的；②存在乱收费行为的；③不能完成学校布置相关工作任务的。
三、考核细则考核得项目具体内容分值分1.认真执行小学生一日常规，每天按时到校，有特殊情况及时请假（出具有关证明）。
班主任认真做好晨检午5 检工作。
2.主动接受和配合学校红领巾监督岗的监督检查，坚持佩戴队员标志，做好包干区保洁工作。
53. 课间活动文明守纪，无大声喧哗、追逐打闹现象。
学生文明4.加强班级学风建设，自觉遵守课堂纪律、积极回答守纪问题、认真完成作业，课堂纪律好。
（ 40 分） 5. 积极参加大课间体育活动，广播操比赛成绩好。
6. 阳光体育活动集队做到快、静、齐，班主任按时到场，学生全员参与。
7. 放学排队秩序优良，上下楼道靠右行，路队管理组织健全，路队纪律好。
8. 爱护校产教具等公共财物，保持班级电器、桌凳、门窗、洁具无遗失、损坏。
9. 班队工作有计划有总结，计划制定及时、具体、重点突出，总结能体现班级实际和特点。
班主任津贴学校补贴部分发放办法
班主任津贴学校补贴部分发放办法Prepared on 22 November 2020班主任津贴学校补贴部分发放办法为进一步提高班主任工作待遇，激发班主任工作积极性，推进班主任工作规范管理进程，完善奖惩评价机制。
经学校研究决定在保持原财政划拨班主任津贴基础上，由学校自筹资金按照平均每人每月200元标准再度对所有班主任进行补贴，具体发放办法如下：一、发放时间：按照既定标准由政教处进行核算，每月报请学校批准逐月进行发放二、发放办法：基本原则：将200元津贴，按照80元基础性补贴+120元考核性补贴进行逐月发放。
具体方法如下：80元基础性补贴发放。
由政教处根据现任班主任日常出勤情况进行测算：每月基础性补贴=80/20×实际工作日（每月满勤实际工作日不足20天或超出20天按照20天计算）。
班主任因各类原因请假不足一天不予计算，一天及一天以上按照每天10元予以扣除，并补贴给临时替代班主任。
政教处负责每周不少于一次不定期对班主任在岗情况进行抽查，班主任在工作时间遇事需临时有事外出，可向所在年级组长或政教处请假。
无请假记录，抽查两次不在岗视无辜缺岗一天，并按照每天20元标准予以扣发基础性补贴。
无特殊情况（特殊情况可向主管校长申请批准，并在政教处及时备案）每周临时性请假3次以上，按照请假一天，扣发基础性津贴。
班主任出勤情况依据“各处室组组长考勤记录、政教处班班主任请假考勤记录、政教处抽查记录”共同统计进行每月汇总，并经公示后由政教处测算各班主任当月基础性补贴。
120元考核性补贴发放考核性津贴按照班主任一日常规，分为以下三类进行统计、评价、测算。
（一）、参与组织类（二）、日常管理类（三）、其他临时性工作当月没有布置视为全部达标，布置按照以下标准执行三、其他说明1、300元财政划拨班主任津贴仍按照原班主任津贴发放办法执行，年终随绩效工资发放。
如遇班主任请假，300元财政划拨班主任津贴扣发方法不变,200元补助津贴按照本办法规定按日执行。
班主任考核及津贴发放办法
班主任考核及津贴发放办法
一、班主任考核工作
班主任考核工作由学生处进行，每月公布一次考核结果，考核结果直接与班主任月津贴挂钩，每学期末以月考核为依据，计算学期考核成绩；每学年考核以两个学期考核成绩相加除2，计算出年考核平均分，并以此产生考核等级，作为评定优秀班主任的依据。
班主任考核定性与定量相结合，即班级管理效果与班主任业务考核项结合以计算方法进行，班级效果考核分以班级常规各项评比为准。
二、班主任津贴发放原则及办法
1、在班主任工作中为体现责、权、利相结合的原则，对每位班主任工作投入与效果的不同、人数的多少不同，拉大津贴差距，使任职班主任加强责任心，用好管理权，付出有回报，充分调动班主任工作积极性，促进学生管理工作。
2、班主任津贴计算方法：
班主任津贴=基础津贴+考核津贴
基础津贴=10元／人×班级总人数×70%
考核津贴根据考核成绩划档比例（3:6:1）结果计算，优秀和良好各占10元／人×学生总人数×30%的50%除以班级数。
三、班主任考核以百分制计算，考核指标与分值如下：。
班主任津贴的发放办法副本
班主任考评奖励办法一、班主任月考核奖励：一类人数占班主任总人数的20%，可享受津贴：基本津贴100元，月通讯补助100元；交通补贴：以交回政教处由本人签字周六日学生签到退表为准，补助津贴36元每次；浮动津贴：班级核定人数为全年级各班平均人数每多一人班主任津贴在其等级上增加10元，每少一人减10元；考核津贴700元。
二类人数占班主任总人数的50%，可享受津贴：基本津贴100元，月通讯补助100元；交通补贴：以交回政教处由本人签字周六日学生签到退表为准，补助津贴36元每次；浮动津贴：班级核定人数为全年级各班平均人数每多一人班主任津贴在其等级上增加10元，每少一人减10元；考核津贴600元。
三类人数占班主任总人数的30%，可享受津贴：基本津贴100元，月通讯补助100元；交通补贴：以交回政教处由本人签字周六日学生签到退表为准，补助津贴36元每次；浮动津贴：班级核定人数为全年级各班平均人数每多一人班主任津贴在其等级上增加10元，每少一人减10元；考核津贴500元。
二、专项奖励1.安全奖学校每月设安全奖100元，出现下列情形的班级不得安全奖：（1）.学生打架，向其他学生索要钱物，以大欺小，以强凌弱，勾引外来人员进入校园或到校园周边捣乱。
（2）.学生携带可致人伤害的器具（如管制刀具等）进入校园。
（3）.学生吸烟饮酒。
（4）.学生在校园内携带手机、小灵通等通讯工具。
（5）.学生在校园内从公共用电设施上取电使用个人用电器（如电池充电、做拉直发等）。
2.学风建设奖（自习管理）10分奖励200元；大于等于7分奖励100元；3—7分奖励50元；低于3分不奖励。
3.仪表奖学校每月设仪表奖100元，每周一的例行仪表检查有不合格的不得奖。
4. 出勤专项奖（1）晚三、周六早自习、午休、晚上就寝到位一次1分。
月末以所得总分×2元所得金额为本项奖金。
（2）另外晚三、周六早自习到位一次除加分外，一次补贴20元。
三、.班主任学期奖励：一类人数占班主任总人数的20%，奖金1000元。
学校规章制度之班主任工作考核及班主任津贴发放办法
学校规章制度之班主任工作考核及班主任津贴发放办
法
为鼓励班主任积极工作，促进班主任工作绩效不断提高，学校决定对我校原“班主任津贴发放办法”做出调整。
一、班主任津贴由职务津贴、管理绩效津贴及到岗补贴三部分组成。
1、职务津贴月平均额为高中100元，初中100元。
2、班主任的管理绩效津贴（平均每人每月40元），按当月班级管理绩效成绩发放，绩效发放标准按下列公式计算：p（元/分）=所有班主任绩效津贴之和/所有班主任管理绩效分数之和。
每人每月管理绩效津贴为每人班级管理绩效成绩分数×p（元/分）。
管理绩效分数包括为：三处室常规检查（检查扣分及加分）
3、班主任的到岗补贴每月平均额为60元，必须到岗履职的时段为升旗、早读、课间操、唱歌、读报、第八节课、周末大扫除（教工大会除外）、每周2次的寝室检查、班主任相关会议等，每缺勤一次扣1元，直至扣完为止。
4、在本校担任班主任工作的，每三年增加特殊班主任津贴5元/月。
超人数补贴初中以55人为班额，高中50人为班额，每超1人每月补贴0.5元。
有住校生的班级每月补贴5元，每超1人每月补贴0.5
元。
班主任津贴发放办法
班主任津贴发放办法为了充分发挥班主任工作的积极性、主动性和创造性，使教育教学管理更有成效，按照绩效与经济挂钩的原则，特制订本方案。
班主任津贴每月为800元，分为基础费用、绩效考核津贴两部分。
一、基础费用基础费用为180元，分为人头费和话费补助。
人头费为100元：班级人数29人以下，人头费为80元；班级人数30-34人，人头费为90元；班级人数35-55人,人头费为100元；班级人数56人以上，人头费为120元。
（班级人数每月核定一次）话费补助为80元：班级人数在30人或以下的班级补助70元，人数在31人一50人的补助80元，50人以上的补助90元。
二、绩效考核津贴绩效考核津贴为620元，其中常规工作津贴90元、千分竞赛考核津贴130元、卫生考核津贴180元、日常管理考核100元和安全考核津贴120元。
（一）常规工作津贴常规工作津贴为90元，根据以下条例进行考核。
1、班主任会议每旷会一次扣10元，迟到、早退一次各扣5元，病假、公假不扣钱,事假扣5元一次。
2、班主任早操及督起床每周不得少于三次，每少一次扣5元，晚查寝每周不得少于四次，每缺一次扣5元。
3、班主任工作手册（包括安全教育课备课、班会备课、家访、学生辅导、谈话等）、班日志抽查不交者扣10元，迟交者扣5元，内容不全者酌情扣罚。
4、主题班会、活动组织、资料上交、计划总结、评优评先名单、学生在校就餐、学生校服穿着、校徽佩戴等日常管理工作，没有按时（如质）完成的一次扣10元，完成质量不高者每次扣5元。
5、不假外宿、寝室翻窗外出等，每次扣5-10元。
（二）千分竞赛考核津贴千分竞赛考核津贴为130元：以学校千分竞赛为依据划分等级，一等奖班级20%,二等奖班级50队三等奖班级20队四等奖班级10%。
发放标准为一等奖150元、二等奖130元、三等奖120元、四等奖100元。
每月评选文明班级7个，奖励班级20元，每月评选文明寝室10个（男女各5个），奖励寝室10元。
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扬州高等职业技术学校班主任津贴与奖励考核发放办法（修订）为了切实加强班主任队伍建设，充分调动班主任工作的主动性、积极性，激励班主任认真做好学生管理工作，根据《扬州高等职业技术学校绩效工资考核分配方案》，按照“定岗计酬、优绩优酬、多劳多得”的分配原则，打破平均主义，改变干多干少一个样，干好干坏一个样的不合理状况，特制订《扬州高等职业技术学校班主任津贴与奖励考核发放办法》。
一、学校按全年10个月发放班主任津贴。
学工（保卫）处、团委、招生就业处会同系部共同制定对在校班主任、实习班班主任进行分类考核发放津贴与奖励发放方案，系部具体实施，按月报学工处、招就处备案。
二、班级建制学生人数一般不少于30人，每班设班主任一名，班主任津贴平均每月700元。
实习班班主任津贴每月200元。
为强化管理效果，缓解管理压力，各系部根据实际情况，可增设辅导员（年级组长），学校依据各系部在校学生人数，按照每生1元的标准发放辅导员工作费用。
兼职辅导员设置的师生比一般不低于1:200，专职辅导员设置的师生比一般不低于1:400，为强化住宿生管理，各系部可设置一名宿舍管理兼职辅导员。
实习班级学生由系部安排专人负责，经招就处确认后发放月津贴200元。
三、班主任津贴由班主任月基础津贴、月考核津贴、学期考核津贴、年考核津贴构成。
（1）月基础津贴按平均每人每月300元测算。
其中，班主任任职年限每年4元，走读生人数每人5元，住宿生人数每人8元。
（2）月考核津贴按照平均每人每月300元测算。
由“班主任工作考核”和“班级常规考核”各150元构成，每月考核发放。
根据系部“班主任工作考核”和“班级常规考核”情况，按照积分从高到低评选“A、B、C”三个等第各占1/3比例，发放金额分别为180元、150元、120元。
（“班主任工作考核”和“班级常规考核”细则见附件）（3）学期考核津贴按照平均每人每月50元测算，一学期合计250元，一学年发放两学期，根据月考核排名汇总，按照“A、B、C”三个等第各占1/3的比例发放，发放金额分别为350元、250元、150元。
其中A等第获得者如没有相关特殊情况，参照班主任学期考核指标，经系部和学工处、团委共同确认后即为学期优秀班主任，同时由学校发放学期优秀班主任荣誉证书。
（“班主任学期考核指标”见附件）（4）年度考核津贴按照平均每人每月50元测算，一学年合计500元，根据月考核、学期考核排名汇总，按照“A、B、C”三个等第各占1/3的比例发放，发放金额分别为650元、450元、350元。
其中A等第获得者如没有相关特殊情况，参照班主任年度考核指标，经系部和学工处、团委共同确认后推荐为学校年度优秀德育工作者候选人。
同时按照系部比例，在年度优秀等第获得者中推荐产生学校年度“十佳班主任”。
另外发放奖励每人500元，并发放学校“十佳班主任”荣誉证书。
（“班主任年度考核指标”见附件）（5）学校将从年度“十佳优秀班主任”获得者中逐层推荐扬州市优秀班主任（奖励每人1000元）、江苏省优秀班主任（奖励每人3000元）、全国优秀班主任（奖励每人5000元）四、实习班班主任津贴发放办法：1．基础津贴：每生每月3元，按实计发。
2．实习管理考核津贴：根据工作完成情况分“A、B、C”三等发放，一等：120元，二等：90元，三等60元。
3.实习班主任管理考核细则。
（见附件）五、班主任扣发因素：1．班主任有病事假半天内向系部领导口头请假，一天及以上，须向系部领导履行请假手续，同时系部安排相关人员临时带班，班主任每天扣30元，班主任会、班会、德育活动等无故不到位或经常迟到，将酌情扣除50-100元。
2．因管理力度不强，工作不到位，没有很好履行班主任工作职责的，将酌情扣除50-300元。
3．出现偶发事件而处理不当或出现教育事故，造成一定负面影响的，将视情况酌情扣除50-300元。
4．因班主任不作为，班级多次出现学生违纪和不服从管理的，视情节轻重酌情扣除考核津贴。
因班级教室、宿舍管理有序，在文明教室百班行、文明宿舍百舍行活动中表现突出的，学校将给予相应奖励。
5．因工作责任心不强，出现重大违纪违规、失职等重大事故，由学校校长办公会议讨论并提出处理意见。
六、本方案由学工（保卫）处、招生就业处、团委负责督查指导，系部负责实施，学校德育工作领导小组负责解释。
七、本方案自2017年9月1日起试行。
附：班主任工作月考核细则班级常规月考核细则班主任学期考核指标班主任年度考核指标实习班主任考核细则扬州高等职业技术学校二○一七年六月附件1：班主任工作月考核细则班主任工作量化考核细则采用扣、加分制量化考核，获得班主任工作月度积分，按照积分从高到低评选“A、B、C”三个等第各占1/3比例，发放金额分别为120元、150元、180元。
班主任工作积分考核由各系具体操作，各系部根据实际情况记录，每月月初5号前公布上个月积分情况及等次确定，根据等次核发月度考核津贴。
月度积分作为学期和年度考核的重要依据，各系部公平公正的进行记录，杜绝人为因素的影响。
一、师德师风（10分）遵守教师师德规范，积极参与教师“百千万工程”及“千师进万家活动”，不体罚或变相体罚学生，不向学生或家长吃拿卡要。
二、工作态度（10分）服从学校及系部班主任工作安排，在规定时间内主动完成相关工作，24小时开机并主动接听或及时回复电话，突发事件及时赶往现场，主动汇报，妥善处理。
三、出勤（20分）准时参加各类培训、学习、例会、紧急会议，积极组织学生参与集会、大扫除、跑操等校内外活动，按时完成宿舍晨检、早自习、各类值班、周末护送学生放学等活动。
四、教育工作（30分）1、及时完成班主任管理平台、学生综合管理平台的相关数据的填写；2、每周召开一次班会课，班会课有主题有内容有教案；3、及时处理学生违法、违纪等问题，做好家校联系工作；4、积极开展后进生转化教育活动，每月谈话一次，有内容有效果有记录；5、及时布置并组织开展班级自主活动和主题教育（爱国主义教育、感恩励志诚信教育、生命教育、法制安全禁毒教育、心理健康教育、文明礼仪“八礼四仪”教育、双创教育）等活动。
五、班集体建设（30分）1、加强学生干部培养，建立健全班委会、团支部班子，组织召开会议。
2、指导学生干部开展工作，配合系部及学校学生会开展工作，充分发挥学生干部的自我教育、自我服务功能；3、积极组织学生参加“三百行”活动、学生社团、校园科技文化艺术节等校内外活动；4、建立健全学生信息网络，掌握重点学生思想动态，发现问题及时处理；5、组织学生参加各级各类活动及比赛。
附件2：班级常规月考核细则班级的考核由系部团总支总负责，系部行政值班人员、辅导员、学生会参与检查，学生会具体负责成绩汇总并报团总支负责人审核。
班级工作考核各系部每周公布一次成绩，准分为100分。
每月汇总，按总分排序，分“A、B、C”三个等级，各占比例1/3，会同当月班主任工作考核结果，作为班主任月考核发放依据。
一、学生出勤管理：15分1、早读课5分2、下午自习课5分（发现一次提前放学本月5分全扣）3、晚自习5分二、仪容仪表、纪律管理：15分1、学生服饰、发型、仪容仪表、胸牌佩戴检查5分（含未按学校规定着装【如穿拖鞋、背心等】进入教室、实训室，奇装异服，染发怪发，不按规定佩戴校牌或住宿生用走读生校牌进出等）。
2、学生违纪管理10分（含旷课，旷宿，非节假日外出上网，使用手机不服从管理，顶撞教师或其他教育管理者不服管理等）三、教室、宿舍、包干区卫生、文化、财产管理：40分1、教室卫生5分2、教室文化（含黑板报）5分3、教室及室外包干区域公物管理5分4、宿舍卫生及文化布置10分5、宿舍及室外包干区域公物管理5分6、包干区卫生5分7、自行车排放5分四、其他学生活动组织：10分1、学校活动组织5分2、系部活动组织5分（含系部组织升旗等活动）五、跑操活动组织：10分查看跑操出勤情况，学生跑操状态及跑操效果。
六、学生法制、安全教育：10分1、学生法制教育5分（含故意损坏公共财物或他人财物，爬墙进出校园，吸烟，喝酒，打架，赌博，偷听、偷看、传抄淫秽书刊、录音、录像，流氓、盗窃行为，诈骗、勒索他人财物等违法违纪行为）2、学生安全教育5分（含交通安全教育、消防安全教育、财产安全教育、生命教育等）附件3：班主任学期考核指标（60+40分）1、月度考核汇总积分；（折合60分）2、认真完成班主任工作平台及学生综合管理平台各项数据的填写；（10分）3、学生自主管理的班费收支、团费收缴情况；（10分）4、建立健全学生日常教育管理、奖惩情况过程资料、学生综合素质积分填写、学生评语等档案；（10分）5、学生流失率。
（10分）附件4：班主任年度考核指标（60+40分）1、两学期考核汇总积分；（折合60分）2、千师进万家访月活动安排及家访手记、校园一日开放及万人评语教育活动情况；（10分）3、校园文化艺术节及社团活动参与情况；（10分）4、班主任基本功大赛、文明风采大赛、创新大赛参与情况；（10分）5、德育课题研究及论文发表获奖情况。
（10分）附件5：实习班班主任月考核细则为加强我校学生在顶岗实习过程中的管理，确保班主任与实习学生能及时有效地沟通，掌握学生在顶岗实习期间，工作、生活、思想动态方面的准确情况，激励实习班班主任做好实习生管理、履行实习生管理中的工作职责，对班主任管理工作实行量化考核，并把考核的结果与班主任津贴、年度优秀班主任工作评优挂钩，特制订实习班班主任月考核细则：以上条例本学期为试行，将于本学期开始月考核。