作业人员管理制度
作业人员安全管理制度
作业人员安全管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准制定，旨在加强企业内部安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康。
2. 企业所有员工必须遵守本安全管理制度，任何违反安全规定的行为都将受到相应的处理。
3. 企业应建立健全安全管理体系，明确安全生产责任，实施安全生产责任制。
二、组织管理1. 成立安全生产委员会，由公司高层领导担任委员会主任，负责全面监督和指导安全生产工作。
2. 设立专职安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责日常的安全检查、隐患排查和事故处理。
3. 各部门、车间应指定专人负责本部门的安全生产管理工作，形成横向到边、纵向到底的安全管理网络。
三、安全教育与培训1. 新员工入职前必须接受安全教育和培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全知识的更新培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 对于特殊工种的员工，必须进行专门的安全技能培训，并取得相应的操作资格证书。
四、安全生产操作规程1. 制定详细的岗位操作规程和安全操作指南，确保每项作业都有明确的安全操作标准。
2. 严格执行作业许可证制度，对于高风险作业，必须经过审批后方可进行。
3. 加强对特种设备的安全管理，定期进行检测和维护，确保设备安全可靠运行。
五、事故隐患排查与治理1. 建立和完善事故隐患排查制度，定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患。
2. 对于发现的各类隐患，要按照“四不放过”原则进行处理，即：未查清原因不放过、未制定整改措施不放过、未落实责任人不放过、未整改到位不放过。
3. 鼓励员工积极参与隐患排查，对于发现重大隐患的员工给予奖励。
六、应急管理与事故处理1. 制定应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏等多种可能发生的紧急情况，确保一旦发生紧急事件能够迅速有效地应对。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自救互救能力。
3. 发生事故时，要立即启动应急预案，及时报告并采取措施控制事故扩大，保护现场以便事后调查分析。
作业人员安全管理制度18篇
作业人员安全管理制度18篇作业人员安全管理制度1特殊工种作业人员安全管理制度1、本制度规定了特殊工种作业人员安全管理的有关制度。
2、本制度适用于公司及公司下属各单位。
3、特殊工种操作规程技术要求高，作业危险性大，为规范其作业人员的安全管理，保证作业人员的安全以及施工生产的顺利进行，特制定本制度。
4、特殊工种作业人员必须统一到总公司质量技术安全部登记注册。
5、特殊工种作业人员必须经市劳动局进行安全技术培训，考试合格，持有上岗证后方可上岗。
6、特殊工种作业人员必须每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不得上岗作业。
7、特殊工种作业人员上岗前必须经过体格检查，身体不适应特殊工种工作条件的人员，不得录用。
8、特殊工种作业人员必须定期进行体检，按国家现行劳动保护条例需要调离作业岗位时，及时办理调岗，对特殊工种职业病患者要安排治疗休养。
9、项目部要对进场的特种工进行入场安全教育，并对其进行本岗位的安全操作规程教育，施工前进行针对性的安全技术交底，特种工的劳动防护用品按时发放，并督促其正确使用。
10、对违章指挥，特殊工种作业人员有权拒绝执行，且应向有前领导反应。
11、特种工必须持证上岗，《特种作业人员上岗证》不得伪造，涂改或转借。
12、特殊工种作业人员的安全管理必须严格按本制度执行。
作业人员安全管理制度2一、基本条件1、特种作业人员指符合《特种作业人员安全技术考核管理规则》（gb530685）和原劳动部《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中特种作业定义的作业人员。
2、特种作业人员必须具备以下条件：年满18周岁以上，初中以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪，身体健康，没有妨碍本工作作业的疾病和生理缺陷。
按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。
二、培训考核与发证1、从事特种作业的人员，必须由单位组织申报，由有关部门进行安全技术培训与考核。
2、特种作业人员经培训后，必须进行安全技术理论和实际操作技能的考试。
作业人员工作日常管理制度
一、总则为加强作业人员的管理，提高工作效率，确保作业安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体作业人员。
三、工作职责1. 作业人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和操作规程，保证工作质量和安全。
2. 作业人员应服从领导，听从指挥，积极参加各项培训和活动。
3. 作业人员应爱护公司财产，合理使用工作设备，节约能源。
4. 作业人员应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品。
5. 作业人员应自觉接受监督检查，对检查中发现的问题及时整改。
四、工作纪律1. 作业人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 作业人员应保持工作场所的整洁，不得在办公室、会议室等公共场所吸烟、饮酒。
3. 作业人员应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
4. 作业人员应尊重同事，团结协作，不得进行侮辱、诽谤、诬告陷害等行为。
5. 作业人员应爱护公共设施，不得随意损坏、占用。
五、工作要求1. 作业人员应熟悉自己的岗位职责，明确工作目标和任务。
2. 作业人员应掌握相关业务知识和技能，提高工作效率。
3. 作业人员应保持良好的工作态度，积极完成各项工作任务。
4. 作业人员应遵守职业道德，树立良好的职业形象。
六、监督检查1. 公司设立监督检查小组，负责对作业人员的工作进行监督检查。
2. 监督检查小组应定期或不定期地对作业人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作纪律等。
3. 对违反本制度的行为，监督检查小组有权责令改正，并给予相应的处罚。
七、奖惩措施1. 对遵守本制度、工作表现优秀的作业人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作表现较差的作业人员，给予批评教育、警告、记过等处罚。
3. 对严重违反本制度、造成重大损失或恶劣影响的作业人员，予以辞退。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
特种作业人员的管理制度(5篇)
特种作业人员的管理制度第一条：为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核管理，确保安全生产，特制定本制度。
第二条：特种作业人员包括：(1)、电工作业；(2)、金属焊接(气割)作业；(3)、起重作业(包括电梯驾驶)；(4)、起重设备拆装作业；(5)、建筑登高作业；(6)、场内机动车辆驾驶。
第三条：特种作业应具备下列条件：(1)、年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事特种作业的生理缺陷和疾病；(2)、具有初中以上的文化程度，并具有本行业的操作技能和基础理论知识和安全知识。
第四条：公司选用特种作业人员前，要严格按有关要求进行体格检查、技能培训。
取得上岗证后才能安排作业。
第五条：从事特种作业的人员，必须经有关部门安全教育和技术培训，通过理论和实践考试合格，取得操作证，方准独立作业。
第六条：特殊工种作业人员只能从事本工种的特种作业，少数工种(如塔机电工)必须持电工证、塔机拆装证双证上岗。
第七条：取得操作证的特种作业人员，必须按要求每两年进行一次年审。
年审不合格的或未参加年审的，公司不得安排特种作业。
第八条：项目部要严格加强特种作业人员的管理，严格执行持证上岗制度。
保证持证上岗率____%。
第九条：对没有列入特种作业的(如：木工机械、搅拌机、砂浆机、卷扬机等)操作人员的管理，要参照以上规定执行。
第十条：特种作业人员要严格遵守个性规章制度和操作规程，严禁违章作业，拒绝违章指挥。
第十一条：对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员，公司要给予奖励，对违章作业要给予严肃处理。
特种作业人员的管理制度（2）通常由企业、机构或组织自行制定，以确保特种作业人员能够按照相关规定进行工作，保证其安全和效率。
以下是一个通用的特种作业人员管理制度的概述，具体制度可以根据不同行业和作业类型进行调整和完善：1. 特种作业人员的定义：明确特种作业人员的范围和类别，包括但不限于高处作业、爆破作业、电工作业等。
2. 特种作业人员的资格要求：制定特种作业人员的培训和资格认证要求，包括必要的技术知识、技能和经验等。
特种作业人员管理制度（5篇）
特种作业人员管理制度第一章总则第一条特种作业人员管理制度是为了规范特种作业人员的行为，确保特种作业的安全性、专业性和责任性，保护特种作业人员的合法权益，维护特种作业的秩序和正常进行。
第二条特种作业人员管理制度适用于参与特种作业的所有人员，包括特种作业人员、特种作业监督人员以及与特种作业相关的其他人员。
第三条特种作业是指需要特定技能和特殊知识，并处于较高危险程度的工作，需要特种作业操作证的工作。
特种作业分为机械类特种作业、起重类特种作业、化工类特种作业、高空类特种作业等。
第四条特种作业人员应遵守国家相关法律法规，执行本制度，并接受专业培训、考核和审查。
第五条特种作业人员应具备以下基本要求：身体健康，技能合格，具备特种作业操作证，并接受定期检查和培训。
第二章特种作业人员的权限和责任第六条特种作业人员应按照所持证书的专业范围和技能要求，进行特种作业操作，并保证操作安全。
第七条特种作业人员应遵守特种作业的操作规程，不得擅自修改或忽视操作流程和安全规定。
第八条特种作业人员应维护特种设备的正常运行，及时发现并报告设备故障，做好相关记录。
第九条特种作业人员应配合特种作业监督人员的工作，接受监督，并按要求提供相关操作资料和报告。
第十条特种作业人员应积极参与特种作业安全教育和培训活动，提高自身的技能和安全意识。
第十一条特种作业人员应定期接受身体检查，确保健康状况符合特种作业的要求。
第十二条特种作业人员发现和处理特种作业中的事故、隐患和问题时，应及时采取措施进行处理，并向上级报告。
第三章特种作业人员的培训和考核第十三条特种作业人员应参加由相关部门组织开展的特种作业培训，全面了解操作规程、安全知识和应急处理措施等。
第十四条特种作业人员培训应包括理论授课、实际操作示范和模拟演练等多种形式，确保培训效果。
第十五条特种作业人员通过特种作业培训后，应参加相关部门组织的考核，达到合格标准方可取得特种作业操作证。
第十六条特种作业人员的考核内容应包括理论知识、操作技能和安全意识等方面，并定期进行复核。
作业人员安全管理制度
作业人员安全管理制度一、总则1.本制度是为了确保作业人员的生命安全和身体健康，提高作业人员安全意识，规范作业行为，确保作业过程顺利进行而制定的。
2.本制度适用于所有作业人员，包括临时工、外包工、实习生等。
3.作业人员应严格遵守本制度的规定，并接受安全培训和考核。
二、安全教育和培训1.新入职作业人员应参加全面的安全培训，包括企业的安全政策、安全规章制度、紧急逃生程序等内容，并通过考试取得合格证书。
2.每年组织一次安全培训，更新作业人员的安全知识和技能，并进行考核。
三、作业环境管理1.作业环境应符合国家和行业的安全标准，如有异常应及时上报，不得擅自进行作业。
2.在作业环境中，应保持良好的通风、照明条件，不得有任何可能影响作业人员安全的隐患存在。
3.作业场所应设置明显的安全警示标识，如防护设施、危险区域、紧急出口等。
四、个人防护用品1.根据作业环境的特点，提供必要的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩等，并保证其质量和适用性。
2.作业人员应正确佩戴并妥善保管个人防护用品，不得私自更换或丢弃。
3.定期检查和更换个人防护用品，如发现损坏或失效应及时更换。
五、作业行为规范1.作业人员应遵循安全操作规程，严禁违反操作规程进行作业。
2.作业人员应爱护和正确使用作业设备，不得私自拆装或改变设备结构。
3.作业人员应按规定穿戴工作服、劳动防护用品，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的服装和鞋子。
六、紧急情况处置1.作业人员应及时报告和采取紧急措施来处理突发事件，并保护自己和他人的安全。
2.在火灾、地震等紧急情况下，作业人员应迅速撤离作业现场，按照紧急逃生程序进行行动。
3.作业人员应参加组织的灭火器使用和急救培训，能够熟练使用灭火器和进行简单的急救措施。
七、责任和制度执行1.企业安全管理部门负责安全管理制度的制定、培训和监督执行。
2.作业人员有义务遵守安全管理制度，有权利提出安全改进建议和举报安全违规行为。
3.违反安全管理制度的作业人员将受到相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
一线作业人员的管理制度
一、总则为加强一线作业人员的管理，提高工作效率，确保生产安全，保障企业利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有一线作业人员，包括生产操作人员、维修人员、检验人员等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和发布本制度，并对制度的实施进行监督。
2. 各部门负责人负责本部门一线作业人员的日常管理，确保制度的有效执行。
3. 一线作业人员应严格遵守本制度，服从管理，确保工作质量。
四、招聘与培训1. 招聘（1）招聘一线作业人员应按照岗位要求，通过公开、公平、公正的方式选拔。
（2）新员工入职前，应进行面试、体检等程序。
2. 培训（1）新员工入职后，应进行岗前培训，包括公司规章制度、岗位操作规程、安全知识等。
（2）一线作业人员应定期参加岗位技能培训，提高自身业务水平。
五、工作纪律1. 一线作业人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守操作规程，不得违章操作。
3. 服从领导安排，积极参与生产任务。
4. 不得在工作时间进行与工作无关的活动。
5. 保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。
六、安全生产1. 一线作业人员应严格遵守安全生产法规，提高安全意识。
2. 定期参加安全教育培训，掌握安全操作技能。
3. 发现安全隐患，应立即上报，不得隐瞒。
4. 配合安全检查，确保生产安全。
七、考核与奖惩1. 公司对一线作业人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、安全生产等方面。
2. 对表现优秀的一线作业人员给予表彰和奖励。
3. 对违反本制度的一线作业人员，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后，重新发布。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（4篇）
特种作业及特种设备作业人员管理制度第一章总则第一条为加强特种作业及特种设备作业人员管理，保障特种作业及特种设备作业的安全和质量，根据相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于从事特种作业及特种设备作业的人员，包括特种设备作业人员、特种作业人员等。
第三条特种作业及特种设备作业人员应经过相关培训，取得相应的资格证书方可从事特种作业及特种设备作业。
第四条特种作业及特种设备作业人员应具备相关技术知识和操作技能，熟悉特种作业及特种设备操作规程，严格遵守操作规范和安全操作流程。
第五条特种作业及特种设备作业人员应严格遵守国家有关法律法规、规章制度、工作纪律，遵守工作时间和工作岗位要求，保持工作秩序。
第六条特种作业及特种设备作业人员应增强安全意识和责任意识，严禁违规操作、擅自更改设备设置等行为。
第七条特种作业及特种设备作业人员应主动参加安全培训和技能培训，提升自身业务能力和工作水平。
第八条特种作业及特种设备作业人员应加强团队合作意识，与其他相关岗位人员积极配合，共同维护工作场所的安全与稳定。
第九条特种作业及特种设备作业人员应及时向上级汇报工作情况和存在的安全问题，发现紧急情况时应立即采取应急措施，并报告上级。
第二章特种作业及特种设备作业人员的权利和义务第十条特种作业及特种设备作业人员享有与其岗位职责相对应的权益，有权提出合理的工作要求，参与相关安全生产决策和工作计划的制定。
第十一条特种作业及特种设备作业人员应当遵守劳动纪律，严格执行工作时间和工作岗位要求，服从领导的工作安排和任务分配。
第十二条特种作业及特种设备作业人员应服从上级的指挥和管理，按照规定程序接受监督和检查，积极配合相关部门的工作。
第十三条特种作业及特种设备作业人员应自觉遵守本单位的各项规章制度，保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位的机密信息。
第十四条特种作业及特种设备作业人员应当自觉参加各类培训和考试，提高自身专业素质和业务水平。
第十五条特种作业及特种设备作业人员发现工作中存在的安全隐患或者违反规定的情况，有权和责任立即报告上级，采取紧急措施，确保工作安全。
特种作业人员管理制度（五篇）
特种作业人员管理制度第____条为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。
第____条企业现有特种作业人员的作业种类如下：1、电工作业(含运行和维修)2、金属焊接、切割作业3、起重机械作业4、特种设备管理第____条特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。
第____条特种作业人员的培训(复训)考核，根据工种分别委托市化工安全环保协会、市特种设备安全技术培训中心等部门进行，考核不合格者可进行补考____次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。
第____条取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。
第____条“特种作业操作资格证”的原证由项目部统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。
一旦发生丢失或损坏，必须立即报告项目部，由项目部补发。
第____条特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。
第____条特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，应严格执行企业《变更管理制度》，经项目经理同意。
第____条对违章作业或管理者，按企业《安全生产奖励制度》等相关规定进行处罚，并记入“特种作业操作资格证”内；对以下情况，由发证部门吊销“特种作业操作资格证”，并追究责任。
1、持证作业人员以考试____或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作资格证”的；2、持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；3、持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；4、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。
公司作业人员管理制度
公司作业人员管理制度第一章总则第一条为规范公司作业人员管理，完善公司内部管理制度，提高公司作业质量，保障公司正常运转，特制定本管理制度。
第二条公司作业人员管理制度适用于全公司作业人员，任何作业人员都应当遵守本制度。
第三条公司作业人员应当服从公司管理，做到言听计从，认真履行工作职责。
第四条公司作业人员管理制度应当与相关法律法规相一致，如与法律法规有冲突的，以法律法规为准。
第五条公司作业人员管理制度由公司领导和相关部门共同监督执行，保障制度的有效执行。
第二章作业人员的职责第六条公司作业人员应当认真履行工作职责，按照公司规定完成日常工作任务。
第七条公司作业人员应当维护公司形象，保护公司利益，不得从事有损公司利益的行为。
第八条公司作业人员应当遵守公司规章制度，不得违反公司规定的各项规定。
第九条公司作业人员应当保守公司机密，不得泄露公司机密信息。
第十条公司作业人员应当尊重领导，服从领导管理，不得对领导有不敬之意。
第三章作业人员的权利第十一条公司作业人员享有工作权利，有权利按照公司规定完成工作任务。
第十二条公司作业人员享有劳动报酬权利，有权利获得合理的劳动报酬。
第十三条公司作业人员享有休息权利，有权利按照公司规定休息放假。
第十四条公司作业人员享有受教育培训的权利，有权利接受公司提供的培训。
第四章管理措施第十五条公司作业人员应当定期接受公司的考核评估，根据评估结果采取相应的激励或处罚措施。
第十六条公司作业人员应当定期接受公司的培训，提升自身的专业技能。
第十七条公司作业人员应当定期参加公司的团队建设活动，增强团队合作意识。
第十八条公司作业人员应当定期接受公司的安全生产教育，有效防范安全事故。
第五章处罚与奖励第十九条公司作业人员如发现有其他作业人员违反公司规定的行为，应当及时向公司领导汇报。
第二十条公司作业人员如违反公司规定，公司将根据违规情节采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降职等。
第二十一条公司作业人员如表现突出，公司将根据其贡献程度给予相应的奖励，包括奖金、晋升等。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(三篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员的管理和监督，确保施工安全和工程质量。
具体制度内容如下：一、适用范围：本制度适用于所有在施工现场工作的作业人员，包括施工人员、管理人员、技术人员等。
二、考勤登记：1. 所有人员在进入施工现场前，必须进行实名登记，包括姓名、身份证号码、部门、工种等信息。
2. 考勤登记由专门的考勤人员负责，使用电子考勤系统进行登记。
三、考勤管理：1. 作业人员必须按照规定的工时和工作制度进行工作，不能擅自迟到或早退。
2. 作业人员在施工现场工作期间，必须佩戴工作牌，并配合进行现场巡查和检查。
3. 出现迟到、早退等情况的，将做出相应的处罚，并记录在个人考勤记录中。
四、考勤记录：1. 每日考勤记录必须及时更新，并进行备份。
2. 考勤记录需保存一定时间，作为工资核算和纠纷处理的依据。
3. 作业人员可以通过电子系统或人工查询自己的考勤记录。
五、考勤统计与分析：1. 根据考勤记录，可以统计各项考勤指标，如出勤率、工时、迟到早退次数等。
2. 根据考勤统计结果，可以进行分析和评估施工现场运作情况，并提出改进措施。
六、违规处理：1. 对于违反考勤制度的行为，将根据违规程度进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
2. 对于严重违规的情况，将取消该作业人员的工作资格，并记录在个人档案中。
七、保密措施：1. 考勤记录仅用于管理和统计分析，不得用于其他目的。
2. 考勤数据必须严格保密，未经允许不得外传或泄露。
八、培训和宣传：1. 对所有作业人员进行实名制考勤管理制度的培训，确保他们理解并遵守该制度。
2. 定期组织会议和培训，宣传考勤管理制度的重要性和意义。
上述制度将有助于提高施工现场作业人员的自觉性和纪律性，减少违规行为发生，确保施工现场的安全和工程质量。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）是为了加强对施工现场作业人员的管理，确保施工现场的安全和秩序。
具体制度如下：1. 考勤登记：所有施工现场作业人员必须在进入施工现场之前，在指定登记处进行实名登记。
作业人员作业安全管理制度
第一章总则第一条为加强作业人员作业安全管理，保障作业人员生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事作业的人员及其直接管理者。
第三条作业安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第二章安全责任第四条作业人员安全责任：1. 严格遵守国家安全生产法律法规和本单位的各项规章制度；2. 接受安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能；3. 按照操作规程进行作业，不得违章指挥、违章作业；4. 发现安全隐患及时报告，并采取必要措施防止事故发生；5. 配合安全管理人员进行安全检查和事故调查。
第五条管理人员安全责任：1. 负责制定和实施作业安全管理制度；2. 组织开展安全生产教育和培训；3. 定期检查作业现场，及时发现和消除安全隐患；4. 落实安全生产责任制，对违反安全规定的行为进行查处；5. 对事故进行调查处理，提出整改措施。
第三章安全教育培训第六条新员工入职前必须进行安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第七条定期对在岗员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第八条对特殊工种作业人员，应进行专项安全教育培训，确保其具备相应的安全操作技能。
第四章安全检查与隐患排查第九条定期对作业现场进行安全检查，发现问题及时整改。
第十条对作业现场的安全设施、设备进行定期检查和维护，确保其完好有效。
第十一条作业人员应随时注意观察作业现场的安全状况，发现安全隐患及时报告。
第十二条建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时整改，确保隐患消除。
第五章事故报告与处理第十三条发生事故后，事故现场人员应立即报告，不得隐瞒。
第十四条事故发生后，事故单位应迅速启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
第十五条对事故进行调查处理，查明事故原因，追究事故责任。
第十六条对事故责任人和事故单位进行责任追究，并依法进行处理。
第六章附则第十七条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
特种作业人员的管理制度（4篇）
特种作业人员的管理制度一、特种作业人员管理概述特种作业人员是指在作业过程中面临高风险、高危险因素影响的作业人员。
为了保障特种作业人员的生命安全和工作安全，制定特种作业人员管理制度是必要的。
本制度旨在规范特种作业人员的行为、加强对特种作业人员的管理，确保特种作业工作的安全稳定进行。
二、特种作业人员的定义特种作业人员指参与高风险、高危险因素的工作环境下的作业人员，包括但不限于高空作业、火焰作业、化学品作业等。
三、特种作业人员的管理原则1. 无证上岗，无法进入工作现场。
2. 不得擅自变更特种作业工作的内容、方法和工艺。
3. 不得超过特种作业工作的范围和权限。
4. 严格遵守特种作业工作的安全规章制度。
5. 特种作业人员必须经过专门的培训和考核，取得特种作业证书方可上岗。
四、特种作业人员管理措施1. 特种作业人员的准入管理（1）特种作业人员需经过相关培训并通过考核，取得特种作业证书。
（2）特种作业证书需定期更新，过期未更新的特种作业人员不得进行特种作业。
（3）特种作业人员需定期进行体检，如患有相关疾病或生理障碍不得从事特种作业。
2. 特种作业人员的授权管理（1）特种作业人员仅在取得特种作业证书的前提下才能进行特种作业，并且仅能按照特种作业证书标明的范围进行作业。
（2）特种作业人员需特殊授权方可进行特种作业，相关授权只限于特定的时间和场所。
3. 特种作业人员的安全教育和培训（1）特种作业人员需参加特种作业安全教育和培训，了解特种作业的安全操作规程和事故应急措施。
（2）特种作业人员需定期进行复训，以更新工作知识和技能。
（3）特种作业人员应具备一定的急救知识和操作技能，以应对特种作业中可能发生的事故和紧急情况。
4. 特种作业人员的工作记录（1）特种作业人员需按照规定记录工作过程中的关键信息，如作业时间、工作内容、工作环境等。
（2）特种作业人员工作记录需留存备查，以备日后工作验证和事故调查使用。
5. 特种作业人员的工作督导与考核（1）特种作业人员需接受定期的工作督导和考核。
特种作业人员(特种设备作业人员)管理制度
特种作业人员（特种设备作业人员）管理制度第一章总则第一条为了加强特种设备作业人员的安全管理，提高作业人员的安全素质，防止和减少事故，保障员工生命和财产安全，根据《特种设备安全监察条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有特种设备作业人员的安全管理。
第三条公司特种设备作业人员管理应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则，确保特种设备的安全运行。
第二章职责分工第四条公司设备副总是特种设备管理的主要负责人，对特种设备作业人员的安全管理全面负责。
第五条生产技术处负责特种设备的基本维护管理及报废的管理，负责联系质量技术监督局对特种设备进行定期检验。
第六条设备所在部门负责特种设备的日常管理，负责对特种设备作业人员进行安全教育和培训。
第三章作业人员管理第七条特种设备作业人员应具备以下条件：（一）年满 18 周岁，且符合相关岗位的身体条件；（二）经体检健康合格，无妨碍从事特种设备作业的疾病；（三）初中及以上学历；（四）具备必要的安全知识和技能；（五）具备相应特种设备的操作资格证书。
第八条特种设备作业人员应遵守以下规定：（一）严格执行特种设备安全操作规程和有关安全管理制度；（二）作业前应进行设备检查，确认设备安全可靠；（三）作业时应穿戴符合安全要求的防护用品；（四）作业过程中应保持精神集中，发现异常情况立即采取措施予以处理；（五）作业结束后应关闭设备电源，确保设备安全。
第九条特种设备作业人员应定期参加安全教育和培训，提高安全意识和技能。
第四章操作资格证书管理第十条特种设备作业人员应取得相应特种设备的操作资格证书，方可从事相应作业。
第十一条特种设备作业人员操作资格证书有效期为 5 年，过期应重新参加培训和考试。
第十二条特种设备作业人员应在证书有效期内，定期参加复审培训，确保安全知识和技能的更新。
第五章监督检查第十三条公司应定期对特种设备作业人员进行安全检查，发现问题应立即纠正，并采取措施予以整改。
特种作业人员日常安全管理制度（4篇）
特种作业人员日常安全管理制度第一章总则为了加强特种作业人员日常安全管理，保障特种作业人员的生命财产安全，提高特种作业的安全效益，本制度制定。
第二章适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、电焊、爆破、危险化学品作业等特种作业人员。
同时，适用于特种作业人员所在单位的安全管理人员。
第三章工作要求特种作业人员应具备相关专业知识和技能，且持有特种作业操作证。
特种作业人员应严格遵守国家法律法规、行业工作规范和安全操作规程，严格执行作业计划，按照安全操作要求进行作业。
第四章安全教育与培训特种作业人员应定期参加安全培训和考核，掌握最新的安全操作要求和技术知识。
特种作业人员还应接受培训后进行安全操作演练，熟悉并掌握特种作业装备的使用方法。
第五章安全保护特种作业人员应根据特种作业的特点，合理选择和使用必要的个人防护用品和专业装备。
特种作业人员在作业前，应对作业区域进行安全评估，并采取相应的安全防护措施。
第六章作业环境安全特种作业人员在作业过程中，应检查作业环境，发现存在隐患时及时报告，并采取相应的措施进行控制和处理。
对于作业环境中存在的有毒有害气体、液体等，应采取必要的防护措施，并设置安全预警机制。
第七章火灾与爆炸的防控特种作业人员在作业中，应加强对火灾和爆炸的风险评估，做好火灾和爆炸的预防工作。
在作业现场应设置适当的灭火设备，并定期对灭火设备进行检查和维护。
第八章事故和应急处理特种作业人员在作业中，应随时做好应急准备工作，并熟悉应急处理流程和措施。
一旦发生事故，特种作业人员应及时报告，采取紧急措施，组织救援和处理，并妥善保护现场，留存证据。
第九章安全监督与考核特种作业人员所在单位应组织专门机构对特种作业人员进行安全监督和考核，定期开展安全检查和评估工作，并进行安全演练和演练记录。
对于安全违规行为，将采取相应的纪律处分措施。
第十章法律责任特种作业人员在作业过程中，违反国家法律法规、行业规范和安全操作要求的，将承担相应的法律责任。
作业人员实名管理制度
一、目的为了加强作业人员管理，规范作业流程，确保作业安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有作业人员，包括但不限于施工现场、生产车间、仓库、办公室等场所的作业人员。
三、管理制度1. 作业人员信息登记（1）作业人员入职时，需填写《作业人员基本信息登记表》，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、学历、专业、入职日期等基本信息。
（2）公司对作业人员信息进行统一管理，建立作业人员信息库。
2. 实名制要求（1）作业人员上岗前，必须佩戴公司统一制发的工牌，工牌上应包含姓名、工号、照片等信息。
（2）作业人员不得冒用他人工牌上岗，一经发现，将严肃处理。
3. 作业人员变更管理（1）作业人员因工作调动、离职等原因需变更信息时，应及时向人事部门提出申请，办理变更手续。
（2）人事部门对作业人员变更信息进行审核，确认无误后进行更新。
4. 作业人员培训与考核（1）公司定期对作业人员进行安全、技能、规章制度等方面的培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
（2）公司对作业人员进行考核，考核内容包括专业知识、操作技能、安全意识等，考核结果作为作业人员晋升、奖惩的依据。
5. 作业人员考勤管理（1）作业人员应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司建立健全考勤管理制度，对作业人员考勤进行登记、统计、分析。
6. 作业人员档案管理（1）公司建立作业人员档案，包括个人简历、培训记录、考核记录、奖惩记录等。
（2）作业人员档案实行电子化管理，确保信息准确、完整。
四、监督检查1. 公司设立监督检查小组，负责对作业人员实名管理制度执行情况进行监督检查。
2. 监督检查小组定期对作业人员信息、考勤、培训、考核等方面进行检查，发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，监督检查小组有权予以制止，并追究相关责任人的责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人事部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
矿区作业人员管理制度
第一章总则第一条为加强矿区作业人员管理，确保矿区安全生产，保障矿区作业人员生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本矿区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本矿区所有从事矿业生产、运输、维修、检测等作业的人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保矿区安全生产，提高作业人员安全素质。
第二章作业人员资质管理第四条从事矿区作业的人员必须具备以下条件：1. 具有国家规定的相应学历或专业技术职称；2. 通过相关安全培训和考核，取得相应资格证书；3. 身体健康，无职业禁忌症；4. 熟悉矿区安全生产规章制度和操作规程。
第五条作业人员必须持证上岗，未经培训、考核合格者不得上岗作业。
第三章作业人员安全教育第六条矿区应建立健全安全教育制度，对新员工进行岗前安全教育培训，内容包括：1. 矿区安全生产法律法规；2. 矿区安全生产规章制度；3. 矿区安全生产操作规程；4. 矿区安全生产事故案例。
第七条定期对作业人员进行安全教育培训，提高作业人员安全意识和自我保护能力。
第四章作业人员操作管理第八条作业人员必须按照操作规程进行作业，严格遵守安全生产规章制度，确保安全生产。
第九条作业人员应熟悉所使用的设备、工具和材料，了解其性能、安全操作方法和注意事项。
第十条作业人员应定期进行设备、工具的检查、维护和保养，发现问题及时报告。
第五章作业人员健康检查第十一条矿区应建立健全健康检查制度，对作业人员进行定期健康检查，确保作业人员身体健康。
第十二条作业人员应如实报告自己的健康状况，如发现身体不适，应及时停止作业，并报告相关部门。
第六章作业人员奖惩第十三条对在安全生产工作中表现突出的作业人员，给予表彰和奖励。
第十四条对违反安全生产规章制度、造成安全事故的作业人员，给予相应的处罚。
第七章附则第十五条本制度由矿区安全生产管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第八章安全生产责任制第十七条矿区安全生产管理部门负责本制度的具体实施和监督。
特种作业人员管理制度(六篇)
特种作业人员管理制度施工单位：工程名称：日期：年月日资料员（章）：资料员证号：____特种作业人员安全生产管理制度____总公司所属各单位、项目部：为加强安全生产管理，充分发挥特种作业人员的职能作用，确保总公司的安全生产，经研究决定：制定下发特种作业人员安全生产管理制度，望各单位接到通知后，及时传达，并严格落实。
附：特种作业人员安全生产管理制度年月日特种作业人员安全生产管理制度1.凡属国家规定的特种作业人员（如。
电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种），必须按国家建设部规定要求持证上岗。
2.特种作业人员，除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。
3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检，由企业安全部门负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。
4.工种发生变化时，应经企业安全有关部门同意，进行备案，一般工种转变为特殊工种时，应接受特殊工种安全技术教育，经有关部门考核合格后方可持证上岗。
5.特种作业人员必须要责任心强，熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时处理。
6.特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。
7.凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。
特种作业人员管理制度（二）1.目的为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于我厂特种作业人员、特种设备作业人员和在我厂范围从事特种作业的外来人员。
3.定义3.1特种设备。
是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆.前款特种设备的目录由____负责特种设备安全监督管理的部门（以下简称____特种设备安全监督管理部门）制订，报____批准后执行。
作业人员安全生产管理制度
一、目的为加强公司安全生产管理，保障作业人员生命财产安全，预防事故发生，提高作业人员安全意识和自我保护能力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事生产、施工、操作等工作的作业人员。
三、管理原则1. 预防为主，安全第一。
2. 责任到人，责任追究。
3. 严格管理，持续改进。
四、管理内容1. 安全教育培训（1）公司应定期组织作业人员进行安全教育培训，包括安全知识、操作技能、应急处置等方面。
（2）新入职作业人员必须参加公司统一的安全教育培训，并取得合格证书后方可上岗。
2. 安全生产责任制（1）公司各级领导、各部门负责人及作业人员应明确安全生产责任，层层签订安全生产责任书。
（2）作业人员应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
3. 安全检查与隐患排查（1）公司应定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）作业人员应积极参与隐患排查，发现隐患及时上报。
4. 安全操作规程（1）作业人员必须严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变操作程序。
（2）公司应制定完善的安全操作规程，并定期进行修订。
5. 个人防护用品（1）作业人员应按规定佩戴个人防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。
（2）公司应定期检查个人防护用品的使用情况，确保其完好。
6. 应急处置（1）公司应制定应急预案，明确应急处置程序。
（2）作业人员应熟悉应急处置程序，提高应急处置能力。
五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的个人和单位进行严肃处理，追究相关责任。
六、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
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第五节 过程管理
5.1、在作业班组进场后，项目部对作业班组全部成员进行登记（附身份证复印件），对应《劳务合同》建立班组目录和人员花名册，如有人员变化应及时填报人员变更登记，经培训教育考试合格后上岗作业。
5.2、项目部对作业班组进出现场、食宿进行统一管理。对宿舍和食堂进行日常检查，炊事员必须持有健康证上岗，确保作业人员住宿、饮食安全。
5.3、项目部负责对作业班组的作业管理工作。负责为作业人员创造良好的工作环境和提供安全保障。项目部对每个作业组都要落实负责人组织和协调劳动作业，保证劳动效率，负责作业检查和考勤等工作。
5.6、作业组负责人必须严格管理作业人员，服从负责项目部人员的指挥，按照项目部标准化和规范化要求进行施工作业。
5.7施工项目部根据合同结算按月结算进行结算，并按用工约定定期向作业班组支付劳务费。项目部要对作业人员要建立个人工资账户，并办理工资卡。作业人员工资应由组长格局成员劳动量填写工资发放表，经本人签字后项目部负责发放到个人账户。防止由班组长集体带领造成拖欠作业人员工资现象发生。
第三节 管理职责
根据公司管理体系及工程处管理体系，对作业人员实行分级管理。按工程处、项目部、作业班组三级管理。
3.1工程处负责《作业人员管理制度》的制定，负责作业班组名录、人员档案盒作业班组诚信评价体系的建立，工程处各职能部室有权对作业班组进行业务监督、指导和抽查。
3.2第四工程处所属各项目部根据工程处制定的《作业人员管理制度》负责作业班组的选用和签订合同，负责对作业班组的过程监督、指导、检查和组织所属项目部进行作业班组半年度考评工作。
4.3、在开工前项目部负责为全体作业人员统一缴纳工伤保险和意外伤害保险，转移风险损失。
4.4、在单项工程开工前项目部负责对作业人员分工种进行技术培训和安全教育工作，坚持“先培训、后上岗”的原则，安全教育和培训工作应执行“三级安全教育”（项目部、作业队、班组）制度，受训人员考核合格后方可上岗作业。
4.5、施工项目部负责定期组织作业人员进行体检，体检不合格或患有职业禁忌患者，如有老、弱、病、残、童工者，严禁上岗作业。
3.3各项目部负责对作业人员进行培训和教育，负责作业人员的作业管理和过程考评等工作。
第四节 开工前管理
4.1各项目部严格按照国家、地方政府有关规定给和公司用工管理办法，根据生产实际需要面向社会直接或间接平庸生产作业人员（包括临时用工），并经过培训和教育逐步成为工程处建设队伍的组成部分，各项目部要将作业人员纳入管理范围。
5.8、施工单位应定期或不定期对所属项目部作业班组的监督、指导和检查，对作业班组结算和支付进行把关。
5.4、项目部应将施工工艺成熟的分项或分部工程采取切块承包的方式承包给作业班组施工，也可连同技术人员或机械设备捆绑承包，不断提升作业班组的专业化水平，促进作业班组劳动效率和整体经营效益。
5.5项目部对作业班组应经常性进行作业指导和检查，并制定相应的管理制度按月进行考核评比，如在生产过程中发现有违反作业指导和作业规程，不按要求佩戴防护用具等违章作业的人员应及时批评教育，对情节严重的应进行处罚或清退。
4.2、在进场前项目部负责人与作业班组长依据《第四工程处施工定额》签订《作业班组承包合同》，并要求班组长与每一位作业人员依法签订《劳务合同》，项目部留存一份原件备案。项目部负责人与短期用工及临时用工签订《劳务合同》。合同文本采用公司统一的范本，合同价款或工资、结算与支付等条款必须填写，明确双方的责任和义务。
作业人员管理制度
作业人员管理制度
第人员管理长效机制，创立优良工作秩序，保障生产持续、健康发展，根据国家及有关法律、法规及公司《作业人员管理制度》，结合第四工程处实际情况，特制定第四工程处作业人员管理制度。
第二节 适用范围
本制度适用于内蒙古路桥有限责任公司第四工程处所属施工项目从事生产作业的劳务队伍（下称作业班组）、短期合同和临时用工。