中层领导职位竞争上岗笔试试题及答案
中层干部竞争上岗面试试题
市直部分部门、单位机构改革中层干部竞争上岗面试试题选摘一、市计委事业单位副科级1、请你简要介绍一下自己的基本情况、任职优势和今后工作设想。
2、你认为计委去年工作的主要闪光点由那些？今年计委党组提出的主要奋斗目标和工作重点有那些？3、今年是转变作风年，你如果竞争上副科长，应如何干好工作？评分参考方向：转变思想作风，牢记党的宗旨，增强团结，转变观念，围绕大局，讲政治，讲正气，加强精神文明建设，廉洁勤政等。
转变工作作风，勤奋努力，圆满完成各项工作任务，加强调查研究，适应政府提速要求等。
转变学风，坚持理论联系实际，学以致用，加强各种知识的学习。
二、市物价局（一）1、自述：介绍本人基本情况、任职优势、工作规划设想及竞争上岗的态度。
2、科室内有一名工作人员在工作中出现了失误，你作为科室长应如何处理？答辩要点：（1）问清情况，查明原因；（2）采取积极措施弥补因失误造成的影响；（3）对出现失误的同志进行批评教育，影响较大的向分管领导汇报；（4）作为科室长应主动承担责任，并注意总结经验教训，加强对科室人员的教育管理，避免类似情况的发生。
3、科室里有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你关系比较好，你作为一名科室长应如何处理？答辩要点：（1）问清情况，查明原因；（2）坚持原则，一视同仁，秉公办理，不能感情用事；（3）对发生矛盾和争执的主要责任人要严肃批评，努力维护科室内的团结。
4、你作为一名科室长，如何调动科室人员的积极性？答辩要点：（1）向科室人员经常灌输本职工作的重要性，使其增强干好工作的责任心和光荣感；（2）坚持原则，处事公道，以身作则，当好表率；（3）对表现好的及时表扬，表现差的经常进行批评教育，弘扬正气，奖罚分明；（4）关心体贴科室工作人员，注意帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题。
5、你作为一名市物价局工作人员，如何自觉维护物价机关的良好形象？答辩要点：（1）加强学习，提高政治业务素质，爱岗敬业，无私奉献，努力做好本职工作；（2）坚持讲政治，讲大局，增强政治鉴别力和政治敏锐性；（3）大力弘扬正气，维护机关团结，自觉遵纪守法，用于同不良行为作斗争，不说有损物价机关形象的话，不做有损物价机关形象的事。
企业中层竞聘笔试题
企业中层竞聘笔试题题目一：领导力1. 你认为什么是好的领导力？答：好的领导力是指在管理和指导团队中具有出色能力的领导者。
他们应该具备以下几个方面的特点：a. 战略眼光：能够制定明确的目标和长远的发展规划，以引领团队朝着正确的方向努力。
b. 沟通能力：能够清晰明了地传递信息，倾听员工的意见和反馈，并建立和谐的工作氛围。
c. 激励鼓励：能够激发员工的潜力和动力，认可他们的成就，及时给予鼓励和奖励。
d. 团队建设：能够培养团队合作精神，协调团队成员之间的关系，合理分配资源，发挥每个人的优势。
e. 决策能力：能够在复杂和不确定的情况下做出明智的决策，并承担决策带来的责任和后果。
2. 请描述一次你在工作中成功发挥领导力的经历。
答：在我之前工作担任团队负责人的时候，我们面临一个项目进度落后的局面。
经过分析原因，我意识到问题出在沟通和协调上。
于是，我采取了以下措施：a. 召开了一次团队会议，明确了项目目标和每个成员的职责，激发了大家的工作热情。
b. 定期组织沟通会议，听取每个人的意见和建议，及时解决问题，提升团队的凝聚力和执行力。
c. 设立了有效的进度控制和反馈机制，保证项目的进度和质量。
最终，我们成功地完成了项目，并且得到了客户的高度赞扬。
题目二：团队合作1. 你认为团队合作的重要性是什么？答：团队合作的重要性体现在以下几个方面：a. 集思广益：团队合作可以充分利用每个人的优势和经验，从不同的角度思考问题，共同找到最佳解决方案。
b. 分工合作：通过有效的团队合作，可以将复杂的任务分解成小的任务，合理分配给团队成员，提高工作效率和质量。
c. 互相支持：团队成员之间的互相支持和帮助可以激发工作动力，增强凝聚力，共同面对困难和挑战。
d. 创造创新：团队合作可以促进不同思维的碰撞和交流，激发创新和创造力，提升团队的竞争力。
2. 请描述一次你在团队合作中发挥重要作用的经历。
答：我曾经参与一个跨部门的项目，团队成员来自不同的专业背景和经验，我们面临一个复杂的问题。
中层干部竞争上岗面试试题
市直部分部门、单位机构改革中层干部竞争上岗面试试题选摘一、市计委事业单位副科级1、请你简要介绍一下自己的基本情况、任职优势和今后工作设想。
2、你认为计委去年工作的主要闪光点由那些？今年计委党组提出的主要奋斗目标和工作重点有那些？3、今年是转变作风年，你如果竞争上副科长，应如何干好工作？评分参考方向：转变思想作风，牢记党的宗旨，增强团结，转变观念，围绕大局，讲政治，讲正气，加强精神文明建设，廉洁勤政等。
转变工作作风，勤奋努力，圆满完成各项工作任务，加强调查研究，适应政府提速要求等。
转变学风，坚持理论联系实际，学以致用，加强各种知识的学习。
二、市物价局（一）1、自述：介绍本人基本情况、任职优势、工作规划设想及竞争上岗的态度。
2、科室内有一名工作人员在工作中出现了失误，你作为科室长应如何处理？答辩要点：（1）问清情况，查明原因；（2）采取积极措施弥补因失误造成的影响；（3）对出现失误的同志进行批评教育，影响较大的向分管领导汇报；（4）作为科室长应主动承担责任，并注意总结经验教训，加强对科室人员的教育管理，避免类似情况的发生。
3、科室里有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你关系比较好，你作为一名科室长应如何处理？答辩要点：（1）问清情况，查明原因；（2）坚持原则，一视同仁，秉公办理，不能感情用事；（3）对发生矛盾和争执的主要责任人要严肃批评，努力维护科室内的团结。
4、你作为一名科室长，如何调动科室人员的积极性？答辩要点：（1）向科室人员经常灌输本职工作的重要性，使其增强干好工作的责任心和光荣感；（2）坚持原则，处事公道，以身作则，当好表率；（3）对表现好的及时表扬，表现差的经常进行批评教育，弘扬正气，奖罚分明；（4）关心体贴科室工作人员，注意帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题。
5、你作为一名市物价局工作人员，如何自觉维护物价机关的良好形象？答辩要点：（1）加强学习，提高政治业务素质，爱岗敬业，无私奉献，努力做好本职工作；（2）坚持讲政治，讲大局，增强政治鉴别力和政治敏锐性；（3）大力弘扬正气，维护机关团结，自觉遵纪守法，用于同不良行为作斗争，不说有损物价机关形象的话，不做有损物价机关形象的事。
中层干部选拔笔试试卷
中层干部选 笔试试卷拔考生注意： 本试卷共九个大题，全卷满分 100 分，考试时间 180 分钟，分基 本理论知识、税收业务知识和作文三个部分。
第一部分 基本理论知识试题一、单项选择题（下列各题中只有一个答案最符合题意，请将其序号填写在相应的括号内。
每小题 1分，共 10 分）1、我国政府多次强调必须正确处理改革、发展、稳定的关系。
把改革、发展的 速度和社会可承受的程度统一起来促进社会和谐发展。
这在哲学上体现了（ C ）。
A 、任何两个事物之间都存在内在联系B 、事物的联系是多样化的C 、事物是相互联系的有机整体D 、事物的联系是条件的2、要做到实事求是，其最根本的途径和方法是（ C ）。
A 、一切从实际出发B 、坚持实践是检验真理的唯一标准C 、理论联系实际D 、反对本本主义3、分配制度的合理性关系到一国的稳定与发展， 我国初次分配的侧重点在于（B ）。
A 、注重公平B 、注重效率C 、效率优先兼顾公平D 、既反对平均主义，又反对收入悬殊4、建立健全惩治和预防腐败体系要坚持（ A ）。
A 、继承与创新相结合B 、理论与实践相结合C 、继承与发展相结合D 、标本兼治部分 题基本理论知识 税收业务知识 作文 总得分 统分人 核分人一 二 三 四 五 六 七 八 九 得分 评分人5、（A）被称为社会性会经济活动的“内在稳定器”。
A、财政政策B、货币政策C、产业政策D、投资政策6、在国际经济发展趋缓的形势下， 确保我国经济实现较快增长的根本之策是（B ）。
A 、扩大我国商品出口量B 、刺激和扩大国内需求C 、扩大国债发现规模D 、扩大和吸引外资规模7、1919 年中国传播马克思主义的“先驱者”（ B ）在《新青年》上发表《我的 马克思主观》。
A 、陈独秀B 、李大钊C 、蔡和森D 、孙中山8、凡是能直接引起法律关系产生、变更和消灭的条件或根据称为（ C ）。
A 、法律关系主体B 、法律关系客体C 、法律事实D 、法律关系内容9、 利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜， 在社会上造成不良影响的， 给予（C ）处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
中层竞岗面试题答案
中层竞岗面试题答案中层竞岗面试题答案 11、你到一个新单位，老同事经验丰富，但对你工作不支持，你会怎么办?答案到一个新环境，遇到这样或那样的困难是正常的，我相信任何一件事情，知难则不难，尤其人际关系，我坚信——精诚所至，金石为开。
(1)我会正视这一情况，在工作中尊重老同志，多向老同志请教。
俗话说，人老是一宝，老同志经验丰富，就象一座经验宝库，永远是我们事业走向成熟的有力支撑。
(2)与老同志的沟通也是讲究方式方法的，除了工作中的请教与沟通，在生活中，我将多与老同志交流，了解他的家庭和生活情况，帮助老同志解决一些力所能入的事情，我们甚至会成为“忘年交”。
(3)工作中，我将做到三勤：一是嘴勤——多请示汇报、多沟通协调、多做好工和宣传；二是眼勤——工作中多学习，多观察，做到眼中有活，增强预见性；三是腿勤——多跑腿，多下基层了解情况；四是脑勤——多思考，多想工作思路，发挥主观能动性。
总之，我将通过努力，使自己不断得到历练，使自己尽快成长起来，以工作业绩赢得同志们的信任。
我相信，通过自己的不断努力，团结互助的良好局面一定能够形成。
2、你正在陪同上级领导视察一个村子的新农村建设情况，突然领导说想到他以前建设扶贫过的一个村子去视察一下那个村子的新农村建设情况，而那个村子事先没有准备，你该怎么做?答案调查研究是党的`优良传统和重要的工作方法，有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象，有利于科学地作出决策。
因此，各级领导为了了解实际情况，推进决策的科学化，经常会到基层调研。
作为基层领导，陪同各级领导调研是一项重要的工作任务，如果我遇到题目中出现的这种情况，我会这样处理：第一、向领导提出合理化建议。
调研的目的就是要掌握实际情况，所以，基层应该创造条件让调研领导到最具有代表性的地方，和最有代表性的群众进行交流,掌握现实情况。
为保障调研取得好的效果，基层干部往往要进行充分的准备，如果临时改变行程，可能不利于工作的开展。
国企中层管理人员竞聘试题
1、在国有企业中，中层管理人员在制定部门年度计划时，首要考虑的因素应是：A. 个人职业发展目标B. 企业整体战略方向C. 部门历史业绩D. 行业平均增长率（答案：B）2、面对团队内部冲突，中层管理者应采取的最有效策略是：A. 立即介入，强制执行解决方案B. 忽视冲突，期待自然消解C. 促进沟通，引导双方寻找共同点D. 单独与冲突双方谈话，分别施压（答案：C）3、在推进企业数字化转型过程中，中层管理人员的关键角色是：A. 直接负责技术选型与开发B. 监督项目进度，确保资源调配C. 制定数字化战略，引领变革D. 仅负责员工培训与技术支持（答案：B）4、关于团队建设，以下哪项是中层管理者应优先考虑的：A. 提升团队成员个人技能B. 建立高效协作机制C. 强调团队成员之间的竞争D. 频繁调整团队结构以适应变化（答案：B）5、在绩效管理中，中层管理者进行绩效评估时应遵循的原则不包括：A. 公平公正B. 目标导向C. 及时反馈D. 绝对保密，避免员工间比较（答案：D）6、面对市场环境的快速变化，中层管理者应如何调整策略以保持竞争力：A. 坚守原有策略，稳定为主B. 迅速跟风，紧跟市场热点C. 深入分析，灵活调整策略以适应变化D. 等待上级指示后再做决定（答案：C）7、在企业文化建设中，中层管理者的主要作用是：A. 设计企业文化体系B. 监督企业文化执行情况C. 身体力行，作为文化传播的桥梁D. 定期组织文化活动，增加员工娱乐（答案：C）8、关于成本控制，中层管理者应采取的措施是：A. 尽可能削减所有开支，降低成本B. 平衡成本与质量，追求最佳性价比C. 只关注直接成本，忽略间接成本D. 为追求短期利润，牺牲长期投资（答案：B）。
竞争上岗考试试题(含答案)
竞争上岗考试试题（含答案）（满分为100分，考试时间为150分钟）第一部分《公共基础知识》，满分为30分一、判断题(请将你认为正确答案标记填在题前括号中，正确打“√”，错误打“×”，每题1分，共计5分)( ) 1.党的十六届四中全会第一次明确将“构建社会主义和谐社会”作为社会主义建设的任务和目标。
参考答案:正确( ) 2.事物发展的内因是关键因素，事物的外因则是可有可无的。
所以，我们要重视研究事物发展的内因。
参考答案:错误( ) 3.甲县地税局和国税局在联合执法时，因违法行使职权给纳税人乙的合法权益造成损害，共计人民币1000元。
纳税人乙若要求赔偿，只能分别要求甲县国税局和地税局各赔偿500元。
参考答案:错误( ) 4.公务员法规定，对公务员的考核，按管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，其考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。
参考答案:正确。
( ) 5.2005年1月7日《人民日报》载文指出，同一个人在不同地区、不同行业就业，其收入水平大相径庭。
于是，有人认为改革不彻底，还没有废除平均主义；但也有人认为改革促进了效率却损害了公平，甚至有人开始怀念“大锅饭”。
根据上述材料，充分说明人们对同一客观对象会作出不同的反映，其原因在于人们的智力发展水平不同。
参考答案:错误二、单项选择题(下列各题只有一个答案正确，请将正确答案序号填在题前括号中。
每题1分，共计5分)( ) 1.2005年5月12日《人民日报》载文指出民，评价一个历史人物的是非功过，主要看他的历史行为对历史发展和社会进步所起的作用。
对大清王朝的雍正皇帝同样要给予客观公正的评价。
既要看到他的道德缺欠，又要肯定他的历史功绩。
不应当完全撇开他的历史作为，只限于从道德观点认定和谴责他是一个为了夺取政权，不惜弑兄屠弟，凶险狠毒，诡谲机诈的阴谋家，也不能像有的电视剧所描写的那样，逆转他的人格品质和伦理本性，把他打扮成励精图治，奋发进取，锐意革新的改革家。
中层科级干部竞争上岗面试题
中层科级干部竞争上岗面试题1、如何对待缺点较多、能力较差的下属？作为领导者，应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时也需要主动承担责任。
同时，真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误或表现较差的下属要特别关爱，避免当众申斥或侮辱。
不要把下属分成好的和坏的两类，而是要扬长避短、适才适用，并在工作中加以培养。
同时，领导者也应该换位思考，设身处地考虑下属的感受，以更好地对待他们。
2、如何解决表扬和批评引发的反常现象？一些不正的社会风气是导致这种现象的主要原因，领导者应该耐心说服和教育。
同时，领导者要坚持正确的看法，注意表扬和批评的方式，避免形成同情或孤立的局面。
3、如何组织实施某项活动？在组织实施某项活动时，首先需要请示领导，明确活动的目的和要求。
接着，进行调查了解，拟定具体的计划，包括活动目的、邀请人员、材料准备、场地布置、车辆调度、经费申请等。
将计划呈送领导审批，进行修改完善。
然后，组织工作班子，科学分解任务并具体实施。
加强指导和督促，确保落实。
最后，做好总结和反馈汇报，并将相关资料存档。
4、如何化解与同事之间的矛盾？在处理与同事之间的矛盾时，需要保持冷静、心平气和，避免矛盾激化。
尊重对方，从主客观两个方面分析矛盾产生的原因，如果责任在自己，要主动承认错误、迅速改正并求谅解；如果责任在他人，也要检讨个人在团结共事、工作方法等方面的不足，求得认可，共同前进。
同时，搞好自我批评，改正缺点和不足，改进工作思路和方法。
主动沟通，相互理解，搞好团结。
最后，坚持正确的原则和立场，通过组织途径解决矛盾。
5、在科室中，有些人存在缺点和不足，例如XXX喜欢占小便宜，XXX喜欢传闲话，XXX听不进不同意见，XXX胆小怕事。
作为科长或副科长，我们需要认识到“金无足赤、人无完人”的道理，扬长避短，不安排他们从事容易暴露缺点的工作。
同时，我们应该用爱护的态度帮助他们改正缺点，动之以情，晓之以理，分析产生缺点的原因，在实践中帮助他们改正。
最新中层科级干部竞争上岗面试题
中层科级干部竞争上岗面试题1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。
（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。
（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。
（4）来个换位思维。
几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。
2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的同情；表扬一个人，不但没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立，你如何看待这种反常现象？（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。
（2）领导在这种情况下，要敢于坚持正确看法。
（3）领导要注意表扬和批语的方式。
3、由你组织实施某项活动（应该怎样组织）（1）请示领导，明确活动的目的与要求；（2）调查了解，拟定计划：活动目的，邀请人员，材料准备，场地布置，车辆调度，经费申请以及其他所需事项等具体内容；（3）把计划呈送领导审批，修改完善；（4）组织工作班子，科学分解任务、分工具体实施；（5）加强指导、督促，具体落实；（6）搞好总结，反馈汇报，相关资料存档。
4、人际关系沟通、协调类（与同事之间的矛盾化解）（1）保持冷静，心平气和，防止矛盾激化；（2）尊重对方，从主客观两个方面分析矛盾产生的原因—。
如责任在我：要主动承认错误、迅速改正、求的谅解；责任在他人：也要检讨个人在团结共事、工作方法等方面的不足，求得认可，共同前进。
（3）搞好自我批评，改正缺点和不足，改进工作思路和方法；（4）主动沟通，相互理解，搞好团结；（5）坚持正确的原则和立场，通过组织途径解决矛盾。
5、你发现你科室中有几个人缺点很明显，张三爱占小便宜，对个人利益斤斤计较，私心较重；李四爱传闲话，拔弄是非；王五恃才自傲，听不进不同意见；赵六胆小怕事，看领导眼色行事。
处级领导干部竞争上岗考试面试试题（含答案）_B（xiexiebang推荐）
处级领导干部竞争上岗考试面试试题（含答案）_B（xiexiebang推荐）第一篇：处级领导干部竞争上岗考试面试试题(含答案)_B （xiexiebang推荐）处级领导干部竞争上岗考试面试试题B提醒：答案仅供参考，评分时不要拘泥于参考答案，只要考生言之成理，即可得分。
一、对自己的工作经历作简要陈述，并结合竞争岗位，谈谈主要竞争优势和不足。
参考答案：略二、有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在于把握重点，抓大放小”。
请你联系实际谈谈自己的看法。
参考答案：1. 这确实是两种不同的领导风格，他们之间既有区别又有联系。
2. 前者要求领导者在“决策正确、运行正常”的前提下，善于抓住工作薄弱环节，将工作抓深、抓细、抓实，把工作做好，更多体现了一个领导干部的执行力。
3. 后者要求领导者面对错综复杂的形势，冷静思考、综合分析、科学决策，正确选择路线、战略与工作思路，把工作做对，更多体现了一个领导干部的决策力。
4. 提高管理质量和效率，既要有科学的决策，又要有严密的执行，所以，两者是辨证统一、互相补充、缺一不可的，领导者既要提高自己科学的决策力，又要打造自己精细的执行力。
5. 在税务管理上，前者体现了税收管理精细化，后者体现税收管理科学化，精细化就是在科学化指导下体现“集约管理、注重实效”的管理。
只有坚持两者的联系与互补，才能够提高管理质量与效率。
三、当你的直接领导在做工作报告时，公布了一些不确切的统计数据，你听到后如何处理？参考答案：1. 领导干部公布的数据一般是有出处的，所以自己应首先认真核实有关统计数据，以免“不确切”是自己不了解情况而造成的。
2. 如果数据确实不确切，而且该数据非常重要，并可能直接影响工作决策的正确性，则是原则性问题，应加强与领导的沟通，提醒领导及时改正，以免影响工作，造成工作失误，必要时可向上级反映。
3. 如果该数据的不确切并不直接影响工作决策的正确性，则不是原则性问题，可在适当时候以适当方式，提醒领导，促使其在适当场合纠正这些错误。
中层管理干部试题答案
第一部分管理基础部分（总计110分，时间60分钟）一、判断题：（共计30分，每题1分）1、中层干部是站在第一线和员工同甘共苦的人，是让上级的决策落到最实处的人。
( ×)2、公司提倡“人性化”管理，就是提倡人道主义。
（×）3、最早提出全面质量管理概念的是著名质量管理专家戴明。
（×）4、5MIE是指：人员、机器设备、材料、方法、测量和环境。
（√）5、质量管理工作循环中最后一个阶段也是最重要的一个阶段是检查阶段。
（×）6、薪酬具有激励性，福利具有保障性。
（√）7、薪酬一般应当保持对外的竞争性和对内的公平性。
（√）8、一个管理人员的情绪不好，对下属发脾气，最终有可能将这种坏情绪传递给产品。
（√）9、薪酬是引导控制员工行为的重要手段。
（√）10、福利可以体现关心照顾，让员工获得自尊、温暖的心理体验等。
（√）11、薪酬福利优势是吸引员工；工作体验优势是留住员工。
（√）12、南山呢绒的服务原则是顾客永远是对的。
（√）13、产品是一种服务，服务是一种产品。
（√）14、要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力。
（√）15、有些管理类培训，上司和下属不应该一起听课。
（√）16、新入职员工考试过了60分，则证明该员工可以正式上岗。
（×）17、培训就是教育，教育也是培训。
（×）18、上司应该成为下级的最好的培训师。
（√）19、仓库保管员只要清楚物品在哪里，不做标识也就没有关系。
（×）20、定置管理是耽误时间，赶不上随意取放方便、省时。
（×）21、“目标一致理论”认为，当个人目标及组织目标一致时，人员就极不易流动。
（√）22、授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务。
（√）23、产品质量控制的发展经历了三阶段，即质量检验阶段、统计质量阶段和全面质量管理阶段。
（√）24、现场质量管理是展示企业管理水平和良好形象的重要手段。
中层科级干部竞争上岗面试题
中层科级干部竞争上岗面试题1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。
（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。
（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。
（4）来个换位思维。
几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。
2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的同情；表扬一个人，不但没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立，你如何看待这种反常现象？（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。
（2）领导在这种情况下，要敢于坚持正确看法。
（3）领导要注意表扬和批语的方式。
3、由你组织实施某项活动（应该怎样组织）（1）请示领导，明确活动的目的与要求；（2）调查了解，拟定计划：活动目的，邀请人员，材料准备，场地布置，车辆调度，经费申请以及其他所需事项等具体内容；（3）把计划呈送领导审批，修改完善；（4）组织工作班子，科学分解任务、分工具体实施；（5）加强指导、督促，具体落实；（6）搞好总结，反馈汇报，相关资料存档。
4、人际关系沟通、协调类（与同事之间的矛盾化解）（1）保持冷静，心平气和，防止矛盾激化；（2）尊重对方，从主客观两个方面分析矛盾产生的原因—。
如责任在我：要主动承认错误、迅速改正、求的谅解；责任在他人：也要检讨个人在团结共事、工作方法等方面的不足，求得认可，共同前进。
（3）搞好自我批评，改正缺点和不足，改进工作思路和方法；（4）主动沟通，相互理解，搞好团结；（5）坚持正确的原则和立场，通过组织途径解决矛盾。
5、你发现你科室中有几个人缺点很明显，张三爱占小便宜，对个人利益斤斤计较，私心较重；李四爱传闲话，拔弄是非；王五恃才自傲，听不进不同意见；赵六胆小怕事，看领导眼色行事。
最新中层领导职位竞争上岗笔试试题及答案
中层领导职位竞争上岗笔试试题及答案中层领导职位竞争上岗笔试试题及答案中层领导职位竞争上岗笔试试题及答案一、单项选择题（下列各题所给的答案选项中只有一个是正确的，请将正确答案选项的字母标号填入空格内。
每题1分，共35分）1．检验真理的唯一标准是__D__。
A、中央文件 B、马克思主义理论C、多数人的意见 D、实践2．社会发展的最终决定力量是__B__。
A、阶级斗争 B、生产力C、道德建设 D、健全法制3．《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出，制定“十五”计划，要把发展作为主题，把__C__作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。
A、科技进步 B、体制创新C、结构调整 D、改革开放4．解放思想，实事求是是我们党的__A__。
A、思想路线 B、政治路线C、组织原则 D、工作作风5．中国和各民主党派的关系是__D__。
A、执政党和在野党的关系 B、轮流执政的关系C、共同执政的关系 D、执政党和参政党的关系6．总书记在“七一”讲话中指出：“要把依法治国同_D___结合起来，为社会保持良好的秩序和风尚，营造高尚的思想道德基础。
”A、严惩腐败 B、改革开放C、民主政治建设 D、以德治国7．任人唯贤的“贤”是指__C__。
A、思想品德好 B、工作作风好C、德才兼备 D、文武双全8．“三个代表”的重要论述，回答了我们要“建设一个什么样的党、_B___”的问题。
A、怎样壮大党 B、怎样建设党C、如何纯洁党 D、怎样巩固党的执政地位9．我国的政体是__C__ A、人民民主专政 B、多党合作和政治协商制度C、人民代表大会制度 D、民族区域自治制度10．在新的世纪，继续推进__D__，完成祖国统一大业，维护世界和平与促进共同发展，是我们党肩负的三大历史任务。
A、政治体制改革 B、经济体制改革C、民主法制建设 D、现代化建设11．对行政事业性收费和罚没收入实行__C__管理是加强廉政建设的重大举措。
国有企业中层干部竞聘
国有企业中层干部竞聘篇一：中层干部竞聘答辩题及参考答案1、如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？首先、塑造良好的工作流程，二、是制定有效的激励机制，在部门制定了《绩效考核表》，每个月按时对组员进行考核，对于表现不好的地方加以关注并单独指出，有必要的会提供方案，让其加强。
提高个人绩效从而提高整体绩效，三、是培训提高员工能力，树立员工正确的职业观。
四、是以身作则，加强沟通。
2、假如你的手下有一位一直以来表现平平的员工，你采取什么办法来提高他的工作效率？如果你玩过经营之类的游戏，你就会知道，有沟通、奖励、魔鬼训练等等的方法来提高员工的兴趣和工作效率，那么现实生活中，沟通，注重他，夸奖他，奖励他，让他知道自己的重要性才是行之有效的方法。
3、你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？建立完善的内部管理程序。
使财务科的各项工作具体化和量化，具备可操作性。
让员工知道怎么干，怎么去干。
建立健全各种规章制度。
不以规矩，不成方圆。
做到以制度管人、以制度管事，而不是人管人，人管事。
4、你会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格吗？我属民主型的领导作风，不会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格。
基本特点：1．按照下属的职责范围授权决策；2．鼓励和吸收下属参加有关决策的制定；3．对下属的监督比较宽松；4．是一种既重视人际关系协调、又注重生产效率提高的一种管理模式，在管理风格上是高工作、高关系的工作方式。
优点：有利于发挥下属的主动性和创造性。
缺点：如果下属的素质较差，容易影响工作的开展。
5、你认为一个好的团队管理者最主要的特点是什么？为什么？我认为一个好的团队管理者应该具备的主要特点是有好的道德，好的胆识和好的人格素养，好的道德是因为这样具有广泛的号召能力，才能团结到真正一流的人才，甚至是怪才和偏才。
才能服住团队客户与公众的人心。
才能提高团队的凝聚力。
胆识和学识的统一才能保证有高屋建瓴的思维和方式方法，有英明和正确的决策，光有学识没胆识会过于保守，把握不住机会，缺乏执行能力。
国企中层领导竞聘笔试题
国企中层领导竞聘笔试题一、选择题（每题5分，共25分）1.以下哪项不是中层领导的主要职责？A.组织协调B.决策制定C.执行落实D.监督考核2.以下哪个部门不是我国国企的常见职能部门？A.人力资源部B.财务部C.市场部D.研发部3.以下哪项不是中层领导应具备的能力？A.领导力B.沟通能力C.创新能力D.执行力4.以下哪种领导风格最适合国企中层领导？A.权威型B.民主型C.放任型D.指导型5.以下哪个不是国企中层领导应关注的企业内部环境？A.企业文化B.企业战略C.组织结构D.市场竞争二、简答题（每题10分，共30分）1.简述国企中层领导的角色定位。
2.简述国企中层领导应具备的素质要求。
3.简述如何提高国企中层领导的执行力。
三、案例分析（每题20分，共40分）1.某国企部门经理小王，工作中发现下属小李工作态度消极，经常请假，导致部门工作进度受到影响。
小王应该如何处理这个问题？2.某国企进行组织结构调整，将两个部门合并为一个部门，中层领导小张负责新部门的组建和运营。
小张应该如何进行人员配置和团队建设？四、论述题（25分）论述国企中层领导在企业变革中的作用及如何推动企业变革。
参考答案：一、选择题1.D2.D3.C4.B5.D二、简答题1.国企中层领导的角色定位包括：组织者、协调者、执行者、监督者、领导者。
2.国企中层领导应具备的素质要求包括：领导力、沟通能力、创新能力、执行力、团队协作能力、学习能力、责任心等。
3.提高国企中层领导的执行力可以从以下几个方面入手：明确目标，制定合理计划；强化组织纪律，提高执行力；建立健全考核激励机制；加强培训，提高领导能力；优化流程，提高工作效率。
三、案例分析1.小王可以采取以下措施：首先，与小李进行沟通，了解其消极态度的原因；其次，针对小李的问题，制定相应的改进措施；再次，加强对小李的监督和考核，确保其按时完成工作任务；最后，关注小李的成长和发展，提供必要的帮助和支持。
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中层领导职位竞争上岗笔试试题及答案一、单项选择题(下列各题所给的答案选项中只有一个是正确的，请将正确答案选项的字母标号填入空格内。
每题1分，共35分）1．检验真理的唯一标准是____.A、中央文件B、马克思主义理论C、多数人的意见D、实践2．社会发展的最终决定力量是____.A、阶级斗争B、生产力C、道德建设D、健全法制3．《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出,制定“十五”计划，要把发展作为主题,把____作为主线，把改革开放和科技进步作为动力,把提高人民生活水平作为根本出发点。
A、科技进步B、体制创新C、结构调整D、改革开放4．解放思想,实事求是是我们党的____.A、思想路线B、政治路线C、组织原则D、工作作风5．中国共产党和各民主党派的关系是____.A、执政党和在野党的关系B、轮流执政的关系C、共同执政的关系D、执政党和参政党的关系6．＊＊＊*＊＊总书记在“七一"讲话中指出：“要把依法治国同____结合起来,为社会保持良好的秩序和风尚，营造高尚的思想道德基础。
"A、严惩＊＊＊＊B、改革开放C、民主政治建设D、以德治国7．任人唯贤的“贤"是指____。
A、思想品德好B、工作作风好C、德才兼备D、文武双全8．“三个代表"的重要论述，回答了我们要“建设一个什么样的党、____”的问题。
A、怎样壮大党B、怎样建设党C、如何纯洁党D、怎样巩固党的执政地位9．我国的政体是____.A、人民民主专政B、多党合作和政治协商制度C、人民代表大会制度D、民族区域自治制度10．在新的世纪，继续推进____，完成祖国统一大业，维护世界和平与促进共同发展，是我们党肩负的三大历史任务.A、政治体制改革B、经济体制改革C、民主法制建设D、现代化建设11．对行政事业性收费和罚没收入实行____管理是加强廉政建设的重大举措。
A、收入提成B、罚没提成C、收支两条线D、检查核实12．“三讲"教育的重点教育对象是____。
A、党员干部B、广大群众C、县级以上各级党政领导班子和领导干部D、乡镇以上各级党政领导班子和领导干部13．“____”是我党的立党之本、执政之基和力量之源。
A、三个有利于B、三大作风C、三个代表D、三讲14．2001年7月29日，____致电＊＊**＊＊中央委员会，祝贺＊＊＊＊＊＊第十六届代表大会召开。
A、中国共产党中央委员会B、中华人民共和国国务院C、全国人民代表大会D、中国人民政治协商会议15．我国坚持独立自主和平外交政策,要把____放在首位。
A、实行真正的不结盟B、维护国家经济利益C、国家主权和国家利益D、对国际问题采取客观公正的态度16．我国现阶段农业人口占总人口的____。
A、90％左右B、70％左右C、60％左右D、50%左右17．社会主义市场经济最基本的主体是____。
A、国家B、企业C、个人D、银行18．现阶段我国社会主义生产的根本目的是____。
A、提高社会经济效益B、实现社会主义的现代化C、建立社会主义市场经济体制D、满足人民日益增长的物质文化需要19．邓小平指出，允许和鼓励一部分地区和个人先富起来,其基本前提是____.A、诚实劳动和合法经营B、取缔非法收入C、保护合法收入D、提高效益，增收节支20．国有企业改革的方向是实行____。
A、承包制B、现代企业制度C、租赁制D、私有制21．市场机制是一种____。
A、政府调节机制B、计划调节机制C、自动调节机制D、行政调节机制22．某石化公司工作人员在操作过程中不慎遗失的核辐射源,被该公司职工陈某捡起放入口袋10个小时，造成陈某残疾，陈某用去医疗费共70多万元。
此笔医疗费应由____.A、该公司工作人员负责赔偿B、该公司负责赔偿C、陈某自己负责D、该公司和陈某共同负责23．在我国，法律监督的专门机关是____.A、审判机关B、监察机关C、行政机关D、检察机关24．我国宪法规定，国家的根本任务是根据建设有中国特色的社会主义理论,集中力量进行____。
A、社会主义物质文明建设B、社会主义精神文明建设C、社会主义现代化建设D、社会主义民主法制建设25．要最终实现政企分开，关键是____.A、转变政府职能B、更新观念C、下放权力D、改革人事制度26．属于国家行政机关的是____。
A、司法局B、检察院C、法院D、律师协会27．领导者相对于管理者而言,突出强调____。
A、决策能力B、沟通能力C、技术能力D、语言能力28．公务员晋升科、处级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务____以上。
A、一年B、二年C、三年D、四年29．为使公职人员能公正无私、忠诚坦白、廉洁正直、刚正不阿,应该着重强化公职人员的____.A、自我意识B、自律意识C、自主意识D、公民意识30．下列文种中不属于行政公文的是____。
A、议案B、会议记录C、公告D、会议纪要31．“执法必严"的“严”是指____。
A、严刑重罚B、从重从快C、严格严肃D、抗拒从严32．我们党的农村政策的基石是____。
A、公司加农户的经营方式B、股份合作制C、以家庭承包经营为基础,统分结合的双层经营体制D、集体所有制33．根据第五次人口普查统计，我省最新人口为8642万,成为全国人口第____大省。
A、二B、三C、四D、五34．***＊*＊总书记指出，世界范围的经济竞争、综合国力竞争，在很大程度上表现为____的竞争。
A、科学技术B、政治C、思想D、观念35．**＊＊＊＊总书记在茂名视察工作时提出，____.A、把茂名建设成为粤西地区一颗璀璨明珠B、把茂名建成美丽的现代化的海滨城市C、把茂名建设成中国“南方油城”D、把茂名建设成中国“南方港口城市"二、判断题（判断下列各题对错，对的在括号内打“√”，错的打“×”。
每题1分,共20分）1．真理具有价值属性，所有“有用就是真理”。
（ )2．战后的实践表明:资本主义国家开始重视经济计划的作用,而社会主义国家也越来越重视市场的作用。
这说明社会主义经济制度与资本主义经济制度尽管有着本质的不同，但也存在同化的趋势。
( ）3．社会主义初级阶段理论的提出是为了补资本主义的课.( )4．我国的国家权力属于全体公民.（ )5．党必须在宪法和法律的范围内活动.（ )6．共同富裕所指的不是同步富裕，也不是同等富裕.（）7．居民委员会、村民委员会和街道办事处都不是国家机构。
（ )8．当前海峡两岸关系中最关键的问题,是坚持一个中国原则还是要将台湾从中国分割出去。
（）9．从总体来说，中国加入世界贸易组织将有利于中国建设社会主义市场经济体制，促进中国与各国的经济贸易的发展。
（）10．破除行业垄断、地区封锁、部门分割有利于建立竞争性的市场体系，促进资源优化配置。
( )11．按资金和生产要素分配，是一种不劳而获的行为，在现阶段要严加限制。
（）12．行政行为一经作出，不论合法还是违法,都推定为合法有效，相关的当事人都应当先加以遵守或服从。
（ )13．具有社会危害性的行为都构成犯罪。
( )14．公共服务社会化是国家行政改革的重要趋势之一.（）15．现代管理的核心是对人的管理.( )16．“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮"讲的是领导者应依靠骨干开展工作。
( ）17．领导者签发公文时，若采用圈阅的方式，则视为同意。
（）18．我国坚持宗教信仰自由的原则.（）19．我国政府不是简单地从“＊＊＊＊＊*“宣扬的歪理邪说，而主要是从“*＊**＊＊"严重危害社会的行为及其结果,去认定“*＊＊＊＊＊”是邪教组织.( ）20．茂名市通过放活土地使用权,采取股份合作制、“公司+农户”等形式，大力发展区域化农业规模经营，出现了一批规模经营的农业企业和专业户。
( )三、多项选择题（下列各题所给的答案选项中，至少有2个是正确的.请将所有正确答案选项的字母标号填入空格内，未全部填对的不给分。
每题1分，共5分）1．唯物辩证法关于主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们＿＿＿＿。
A、抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键B、解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决C、解决了非主要矛盾，主要矛盾也就迎刃而解D、抓住主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决2．依法行政中的“法"，包括＿＿＿＿.A、法律B、法规C、行政规章D、乡规民约3．在社会主义市场经济条件下，我国的宏观经济调控的主要手段是＿＿＿＿.A、计划手段B、行政手段C、法律手段D、经济手段4．北京申办2008年奥运会的三个全新理念是＿＿＿＿.A、绿色奥运B、文明奥运C、人文奥运D、科技奥运5．茂名市不仅是我省重要的能源、原材料和重化工业基地，而且是＿＿＿＿。
A、全国最大的石油加工基地B、全国最大的北运菜生产基地C、全国最大的水稻生产基地D、全国最大的水果生产基地四、请指出下列所给公文的5处错误，并提出改正意见。
（15分）关于申请修复校舍经费的请示报告×教(2001)6号省教育厅：因受到台风“尤特"的正面袭击，我市有五所中小学校的校舍受到不同程度的损坏，其中有一所小学的校舍损坏特别严重.特申请经费120万元，以尽快修复被台风损坏的校舍，确保学校正常开课。
另我市因建立中小学多媒体教育示范点项目尚欠设备款20万元，现申请追加20万元. 特此报告，请从速批示.××市教育局(盖章）2001年8月10日五、简要论述题（25分）许多领导干部都说自己很忙，你担任科技干部之后也可能很忙.请问你如何看待忙的问题？如何在忙的情况下提高自身素质?参考答案一、单项选择题1．D 2．B 3．C 4．A 5．D6．D 7．C 8．B 9．C 10．D11．C 12．C 13．C 14．A 15．C16．B 17．B 18．D 19．A 20．B21．C 22．B 23．D 24．C 25．A26．A 27．A 28．C 29．B 30．B31．C 32．C 33．A 34．A 35．B二、判断题1．× 2．× 3．× 4．× 5．√6．√ 7．× 8．√ 9．√ 10．√11．× 12．√ 13．× 14．√ 15．√16．√ 17．√ 18．√ 19．√ 20．√三、多项选择题1．AD 2．ABC 3．ABCD 4．ACD 5．ABD四、参考答案及评分标准1．公文内容属请示,公文标题写“请示报告”混淆了请示和报告这两个文种,应去掉“报告”。
（4分）2．发文字号错误，应改为“×教〔2001〕6号"。
（2分）3．该文为专项请示,不能夹有其它事项，应删去“另我市因建立中小学多媒体教育示范点项目尚欠设备款20万元，现申请追加20万元.”(4分）4．结束语错误，一是误用报告；二是“请从速批示“用语不当，应改为：“以上请示妥否，请批复。