返聘制度
返聘管理制度
返聘管理制度第一章总则第一条为了规范企业返聘工作，促进企业的稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工的返聘工作。
第三条返聘是指企业在一定条件下，对曾离职员工重新签订劳动合同，聘用其重新加入企业工作的行为。
第四条返聘的条件包括但不限于离职原因、离职时的表现、离职后的发展情况等。
第五条返聘的程序包括但不限于返聘申请、返聘审批、返聘签订合同等。
第二章返聘条件第六条对于离职原因是因为自身原因或者其他个人原因，且在离职时表现良好的员工，可以考虑返聘。
第七条对于离职原因是因为企业原因、市场原因等非个人原因，且在离职后发展很好的员工，优先考虑返聘。
第八条对于离职原因是因为违纪、违法等严重原因的员工，一般不予返聘。
第九条对于离职原因是因为合同到期或者自然结束的员工，如果离职时表现良好，可以考虑返聘。
第十条对于离职原因是因为个人原因，离职后发展不错的员工，优先考虑返聘。
第三章返聘程序第十一条员工须提交返聘申请，并附上离职原因、离职时的表现、离职后的发展情况等相关资料。
第十二条申请返聘的员工须经过部门及人力资源部门的审核。
第十三条审核通过的员工，可以与企业进行返聘洽谈。
第十四条双方协商确定返聘合同，签订合同。
第十五条已签订合同的员工，按合同规定的时间重新加入企业工作。
第四章其他第十六条返聘后，员工可以享受相应的福利待遇。
第十七条返聘后，员工需重新适应工作环境，并接受必要的培训。
第十八条对于返聘后表现优秀的员工，可以考虑升职或加薪。
第十九条企业可以根据实际情况对本制度进行解释和完善。
第五章附则第二十条本制度解释权归企业所有。
第二十一条本制度自发布之日起正式实施。
第二十二条本制度的修改或废止，需经企业领导批准后方可进行。
单位返聘人员管理制度
第一章总则第一条为加强单位返聘人员的管理，规范返聘工作流程，保障返聘人员的合法权益，提高单位人力资源利用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位返聘各类专业技术人才、管理人员和其他具有专业技能的人员。
第三条返聘人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。
第二章返聘条件第四条返聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法违纪行为；2. 具有较强的业务能力和工作经验，能够胜任返聘岗位的工作；3. 年龄和健康状况符合岗位要求；4. 退休人员应与原单位解除或终止劳动关系，并持有相关证明。
第三章返聘程序第五条返聘工作由单位人力资源部门负责组织实施。
第六条返聘岗位的确定：1. 根据单位工作需要和岗位空缺情况，确定返聘岗位；2. 对返聘岗位进行公开招聘，优先考虑内部退休人员。
第七条返聘人员的选拔：1. 通过面试、考核等方式，选拔符合岗位要求的返聘人员；2. 面试考核内容应包括专业知识、工作能力、工作经验等。
第八条返聘合同的签订：1. 人力资源部门与返聘人员签订返聘合同，明确双方的权利和义务；2. 返聘合同期限根据工作需要和双方协商确定，一般不超过三年；3. 返聘合同应当载明返聘人员的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同解除和终止的条件等。
第四章返聘人员的权益保障第九条返聘人员在返聘期间享有以下权益：1. 享有国家规定的劳动报酬；2. 享有国家规定的休息、休假权利；3. 享有社会保险和福利待遇；4. 享有职业培训和发展机会。
第十条返聘人员应当遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，确保工作质量；3. 维护单位利益，保守单位秘密；4. 积极参与单位组织的各项活动。
第五章返聘合同的解除与终止第十一条返聘合同解除与终止的条件：1. 返聘人员因健康原因不能继续履行合同；2. 返聘人员违反国家法律法规和单位规章制度；3. 单位因工作需要调整岗位，经协商一致，可以解除合同；4. 双方协商一致解除合同。
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。
第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。
第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。
第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。
第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。
第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。
第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。
第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。
第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。
第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。
第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。
第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。
第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。
第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。
2024年退休返聘管理制度
2024年退休返聘管理制度退休返聘管理制度1第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。
用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章返聘条件和程序第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。
人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。
各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。
确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
退休人员返聘管理制度
退休人员返聘管理制度
一、原则
1、返聘人员范围：因岗位工作需要的专业技术人员。
管理人员和后勤服务人员原则上不返聘，确因医院工作需要，可经院务会研究决定后返聘。
2、退休返聘人员，男同志留用至65周岁，女同志留用至60周岁。
3、人员返聘必须履行相关的手续。
二、条件
1、科室或医院工作需要
2、身体健康，业务素质良好
3、愿意接受并能胜任拟聘岗位工作
三、程序
1、拟返聘人员提交书面申请，科室同意，主管职能科室签署意见，报分管领导审核，由院务会研究决定后方可返聘。
2、受聘人与医院签订《返聘协议书》，聘期一年，个人自愿辞聘者，应提前一个月向人教科提出申请。
四、待遇
退休返聘人员实行医疗考核取得的绩效工资，其他劳保、福利待遇同正式员工，岗位补贴按医院规定执行。
五、管理
返聘人员必须遵守医院的各项规章制度，服从科室管理，自觉遵守医院的各项规章制度，如发生下述情况，将立即解除聘用合同：
1、私自将病人转出院外治疗、手术、作各种辅助检查、介绍外出购药等；
2、在聘期内累计被投诉三次以上，经行风办查实负主要责任的；
3、同时受聘于其他医疗机构的；
4、有违法违纪行为的；
5、不服从医院及科室领导安排的。
医院返聘制度范文(5篇)
医院返聘制度范文【医院返聘制度】1. 目的医院返聘制度旨在为曾经离职的员工提供重新就业的机会，充分发挥其专业技能和经验，为医院提供稳定的人才支持，保证医疗服务的质量和连续性。
2. 适用范围本制度适用于离职后一定时间内有意愿返聘的员工。
3. 返聘条件（1）离职员工在离职后一年内申请返聘；（2）离职后无不良记录和处分；（3）返聘员工符合医院相关职位的任职资格；（4）返聘员工经过医院的面试和考核并通过；（5）返聘员工须遵守医院的规章制度和纪律。
4. 返聘政策（1）岗位安排：医院将根据员工的实际情况和医院的需求，安排适合的岗位，并与员工签订新的劳动合同。
（2）待遇福利：返聘员工享受与新员工一致的薪资和福利待遇，工资按照医院的薪酬体系执行，享受医院提供的各项福利待遇。
（3）职业发展：医院将为返聘员工提供专业培训和进修机会，鼓励其继续提升自身的专业技能和知识水平，为职业发展提供支持。
（4）职称晋升：根据员工的实际工作表现和职业发展规划，医院将考虑为返聘员工申报职称晋升，并给予相应的支持。
5. 返聘流程（1）申请返聘：离职员工需书面申请返聘，注明离职时间和意愿返聘的岗位等信息。
（2）面试和考核：医院将组织面试和考核程序，评估返聘员工的适应能力和专业素质。
（3）签订合同：通过面试和考核的员工，医院将与其签订新的劳动合同，明确岗位职责、工资待遇等事项。
（4）岗位安排：医院根据员工的实际情况和医院的需求，安排适合的岗位，由相应部门负责安排工作。
6. 返聘失效（1）新员工合适者优先：如果医院有新员工申请相同岗位且符合要求，医院有权优先考虑新员工。
（2）不符合公司要求：如果返聘员工在面试或考核中未通过，医院有权决定不再返聘。
（3）其他原因：如返聘员工在工作中出现不符合医院要求的行为，医院有权决定终止返聘合同。
7. 其他事项本制度具体解释权归医院所有，医院将根据实际情况进行调整和解释。
【免责声明】该范本仅供参考，具体制度请根据医院实际情况进行调整。
公司返聘管理制度
第一章总则第一条为规范公司返聘管理，保障公司业务连续性，提高人力资源利用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工返聘及外部人员返聘。
第三条返聘人员应具备良好的职业道德、工作能力和身体健康状况，符合公司业务需求。
第四条返聘工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章返聘条件第五条公司内部员工返聘条件：1. 原因离职员工，如因家庭原因、个人发展需要等自愿离职；2. 因公司业务调整，需重新调整岗位或人员；3. 员工因健康原因离职，经医疗鉴定可胜任原岗位工作。
第六条外部人员返聘条件：1. 具备与返聘岗位相匹配的专业技能和经验；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 符合公司规定的年龄、性别等基本条件。
第三章返聘程序第七条内部员工返聘程序：1. 员工提出返聘申请，填写《返聘申请表》；2. 部门负责人对申请进行初步审核，并提出意见；3. 人力资源部对申请进行复审，组织面试；4. 公司领导审批；5. 人力资源部办理返聘手续。
第八条外部人员返聘程序：1. 人力资源部发布返聘公告，明确岗位需求、任职资格等；2. 符合条件的人员提交应聘材料；3. 人力资源部进行筛选，组织面试；4. 公司领导审批；5. 人力资源部办理返聘手续。
第四章返聘待遇第九条返聘人员享受以下待遇：1. 工资待遇：按照公司规定，根据岗位、工作年限等因素确定；2. 社会保险：按照国家规定，参加社会保险；3. 假期待遇：按照国家规定，享受法定节假日、年假等；4. 培训与发展：公司提供培训机会，支持返聘人员提升自身能力。
第五章返聘考核与解除第十条返聘人员应接受公司考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、职业道德等方面。
第十一条返聘人员在试用期内，如不符合岗位要求，公司有权解除返聘合同。
第十二条返聘人员在合同期内，如有以下情形之一，公司有权解除返聘合同：1. 违反公司规章制度，造成严重后果；2. 涉及违法行为，损害公司利益；3. 因健康原因无法胜任工作；4. 因个人原因，无法继续履行合同。
退休返聘人员管理制度（5篇）
退休返聘人员管理制度为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。
一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。
4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。
二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。
参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。
2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。
3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。
三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议____研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
4、返聘协议一年一签。
公司返聘制度（3篇）
公司返聘制度是指公司为曾经离职员工提供重新回到公司工作的机会，并给予特定的待遇和条件。
这种制度可以帮助公司留住优秀的人才，提高员工的忠诚度和稳定性。
公司返聘制度一般包括以下方面：1. 优先考虑返聘：公司在招聘新员工时，优先考虑返聘员工，减少招聘和培训新人的成本。
2. 优惠待遇：返聘员工可以享受一定的优惠待遇，如薪资待遇、福利和奖金等方面给予一定的特殊待遇或调整。
3. 重新评估：公司会重新评估离职员工的业绩和能力，确定是否适合再次回到公司工作，以确保公司的利益和团队的稳定性。
4. 培训机会：公司为返聘员工提供培训机会，帮助他们恢复工作状态和适应公司的变化。
5. 恢复员工权益：返聘员工可恢复以前的员工权益，如养老保险、医疗保险等，并将之前的工作经验和福利待遇计算在内。
通过以上的公司返聘制度，可以让离职员工感受到公司对他们的重视和期待，同时也可以帮助公司留住优秀的人才，保持团队的稳定性和持续发展。
公司返聘制度（二）范本一：返聘制度为了保障公司的发展和员工的权益，特制定返聘制度如下：一、适用范围本返聘制度适用于公司因调整组织结构、业务调整等原因暂时解雇员工后，根据实际情况需要返聘的员工。
二、返聘原则1. 返聘工作原则：根据公司的实际业务需求和工作能力需求原则，对符合条件的员工进行优先考虑返聘。
2. 返聘程序原则：员工在重新上岗前，需要经过部门经理和人力资源部门的确认，并填写相关的返聘申请表格。
3. 返聘条件原则：员工需要符合公司所规定的返聘条件，包括但不限于工作表现良好、工作态度积极、技术能力符合岗位要求等。
三、返聘流程1. 员工填写返聘申请表格，申请重新上岗。
2. 部门经理审核员工的返聘申请，根据实际业务需求和工作能力需求情况，确认是否同意员工重新上岗。
3. 人力资源部门根据部门经理意见，审核员工的离职档案，判断是否符合返聘条件。
4. 如符合返聘条件，人力资源部门将通知员工重新上岗事宜，制定返聘合同并签订。
返聘管理制度(三篇)
返聘管理制度是指企业根据具体需要，在员工离职后，经过一段时间后再次将其聘用回来，并安排合适的职位和薪酬待遇的一种管理制度。
以下是关于返聘管理制度的一些建议：1. 制定明确的返聘政策：明确规定何种情况下可以进行返聘，以及返聘的条件和程序。
例如，员工须在离职后至少一年才能申请返聘；只有在员工原因离职或合同到期情况下才能被返聘等。
2. 制定合理的薪酬待遇：根据员工的离职原因、离职时间以及在离职期间是否有进修学习等情况，合理制定薪酬待遇。
返聘员工的薪酬应与其他员工相当，遵循公平合理的原则。
3. 评估员工的适应性与能力：在返聘前，应对员工进行面试和评估，以确保其适应新的工作环境，并具备所需的技能和能力。
返聘的员工应符合岗位的要求，并能适应企业的发展需要。
4. 建立健全的培训计划：对返聘员工提供必要的培训和适应期，以便他们能够快速适应新的工作角色和企业文化。
5. 加强沟通与管理：与其他员工一样，对返聘员工进行有效的沟通和管理，及时了解他们的工作情况和需求，并提供适当的支持和指导。
6. 考虑员工的发展和晋升机会：给予返聘员工晋升和发展的机会，鼓励他们不断提升自己的能力和贡献价值，以激发其工作动力和归属感。
7. 对返聘管理制度的效果进行评估：定期评估返聘管理制度的有效性和改进空间，根据实际情况进行必要的调整和优化，以确保该制度能够真正发挥积极的作用。
返聘管理制度（二）是指企业为了保持人员稳定并提供更多就业机会，对离职员工的再次招聘和管理的规定和措施。
1. 定义返聘条件：明确离职员工可以申请返聘的条件，例如具备相关工作经验、表现良好、在离职后一定时间内等。
2. 开放岗位信息：提供离职员工可以申请的岗位信息，并公开发布，方便离职员工选择合适的岗位。
3. 申请程序：制定明确的返聘申请程序，包括填写申请表、提交简历和面试等流程。
4. 面试和选拔：根据返聘岗位的要求，进行面试和选拔，评估离职员工的能力和适应能力。
5. 绩效评估：对返聘员工进行绩效评估，根据表现给予相应的薪酬福利和晋升机会。
退休返聘人员管理制度模版(4篇)
退休返聘人员管理制度模版第一章总则第一条为了加强对退休返聘人员的管理，发挥他们的特长和经验，充分发挥他们的作用，提高公司的综合效益，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司退休人员离职后再被返聘的人员。
第三条定义退休返聘人员：指公司已经退休并离职后，又通过劳动合同或安排临时工作重新入职的人员。
第二章返聘程序第四条根据公司的实际需求，将退休人员的工作信息按照岗位需求进行汇总和分类，编制返聘岗位需求计划。
第五条由公司人事部门负责与返聘人员进行联系和面试，并根据面试结果确定是否返聘。
第六条确认返聘后，由公司人事部门与返聘人员签订劳动合同，并报公司领导审批。
第三章劳动条件第七条返聘人员享受与与同等岗位员工相同的劳动条件，包括工资待遇、福利待遇、工作时间等。
第八条返聘人员享受公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
第九条返聘人员的工资待遇根据其工作岗位和工作能力进行确定，遵循公平、合理、公正的原则。
第四章工作内容第十条返聘人员根据公司的安排和需要，从事与其原来岗位相同或相近的工作，并承担相应的职责。
第十一条返聘人员应按照公司规定的工作时间和工作任务完成工作，并服从上级领导的安排和指挥。
第十二条返聘人员在工作过程中要发挥自己的特长和经验，提出宝贵的意见和建议，为公司的发展做出贡献。
第五章权益保障第十三条返聘人员享受与公司员工相同的权益保障，包括工作保障、生活保障、健康保障等。
第十四条返聘人员有权参加公司组织的各种培训和学习活动，提高自身的专业知识和技能。
第十五条返聘人员享受公司规定的年假、带薪休假和其他福利待遇，按照公司规定享受各项保险和补贴。
第十六条返聘人员享有平等参与公司决策的权利，可以通过各种途径向公司提出意见和建议。
第六章管理与考核第十七条公司对返聘人员进行岗位培训和技能培训，提高其工作能力和执行力。
第十八条公司定期对返聘人员进行考核，评价其工作表现和业绩，根据考核结果对返聘人员进行奖惩。
退休返聘人员管理制度范文(五篇)
退休返聘人员管理制度范文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。
公司或集____统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。
第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。
原则上以公司生产经营一线岗位为主。
特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。
2、返聘对象。
在公司或集____统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。
2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。
3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。
4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。
5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。
1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。
2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。
3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。
第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。
第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。
2、返聘人员需提供退休证件、____复印件、定点医疗机构出具的健康证明。
3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。
4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。
2024年退休返聘人员管理制度(四篇)
2024年退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
返聘管理制度(3篇)
返聘管理制度为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。
一、员工退休（一）退休年龄、退休工资规定退休年龄、退休工资按____市人事部门退休人员相关规定执行（二）办理退休手续达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。
二、退休员工返聘（一）返聘原则1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。
2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。
（二）返聘条件1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。
2、年龄一般女性____周岁以下，男性____周岁以下，省、市级名医可延长____年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。
3、在院外无其他业务兼职。
4、聘期一般为两年。
（三）返聘人员职责1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
2、返聘期间不得再受聘于外单位。
（四）返聘待遇1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。
2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。
（五）返聘程序1、返聘科室须在返聘人员退休前____个月提出书面申请。
本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理____提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。
2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。
3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。
4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前____个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。
如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。
（六）解聘返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；2、出现重大差错和过失而损害医院利益；3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；4、违反医院规定在外单位兼职；5、各种原因不能胜任岗位工作；6、不服从医院或职能科室安排；7、聘任期一年内病事假累计超过____个月。
公司返聘制度范文(5篇)
公司返聘制度范文离职人员返聘管理制度鉴于餐饮业一线服务人员招聘难、留人难因素，综合考虑离职人员返聘比重新招聘新人相比在招聘和培训成本方面要高出很多，返聘的员工在对企业文化、规章制度、工作技能等方面较为熟悉，可以第一时间进入工作状态。
鼓励因个人因素离职的员工能返回公司，继续服务于公司，特制定本管理制度规范离职人员的重新返聘，1、在本公司辞职后，第二次或两次以上应聘公司招聘的岗位。
2、因个人原因已离职时间____个月以上方可二次入职。
3、离职人员离职前所在部门负责人面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。
4、凡离职人员二次入公司应聘，必须经过审批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄和相关福利政策。
5、返聘录用原则：5.1自身严重违____法律、公司制度、公司及社____不能容忍的行为被公司辞退、开除的人员永不录用；5.2自身品质或者员工自身素质不符合公司要求员工不能融入公司的企业文化等原因，不论是辞职还是辞退的都不能返聘。
5.3因不遵守考勤制度旷工、自离的人员将不能返聘。
5.4在公司通过正常手续辞职后再次应聘公司岗位，方可允许录用。
6、对要求重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，人力资源部或用人部门要提出重新聘用的理由。
特殊人才或特殊情况需逐级报批总经理和集团人力资源中心。
7、人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘，离职人员返聘通过审批流程后，按照正规入职程序走入职流程，详见《入职流程》。
8、部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未通过，则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。
9、任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门负责人承担相关责任。
公司返聘制度范文（2）【公司名称】返聘制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了激发和发掘公司各方面的人才潜能，促进人才的流动和合理配置，提高员工的积极性和创造性，并在合适的条件下，返聘离职员工，满足公司发展的需要。
返聘管理制度范文（四篇）
返聘管理制度范文退休返聘制度为规范集团和所属单位退休返聘用人机制，现结合集团实际情况，制定暂行规定如下：一、返聘系指集团公司及所属单位因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本司及所属单位退休人员继续工作。
返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。
二、返聘对象条件：1、具有全民高级以上职称，身体健康、个人素质良好；2、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务；3、已正式办理了退休手续，原则上男不超过____周岁，女不超过____周岁；4、因特殊情况，单位确需聘用的，经报请集团党政班子讨论同意后，可适当放宽返聘条件。
三、返聘程序1、拟返聘退休人员的部门或单位提出书面申请，明确聘期中的岗位要求和工作任务，报请集团公司人事部门，经人事部门审核后报请集团党政班子会议讨论后批复2、集团批复同意返聘后，公司与其签订《返聘退休人员协议书》。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
返聘的退休人员原则上实行一年一聘，若工作需要必须续聘的，返聘期限累计一般最长不超过三年。
聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需中止，须提前提出并经双方充分协商后确定。
返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满时前____天内按照相关程序报批继续返聘事宜，并由公司人事部门通知返聘退休人员，在协商一致的前提下重新与其签定新的协议。
四、返聘人员的管理及待遇1、返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责，其工资实行月薪制，并根据返聘人员实际出勤情况计发；2、返聘人员的返聘工资根据返聘的不同工作岗位分别确定；3、返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受其他任何福利待遇。
(如带薪年休假、带薪病假等)五、本暂行规定由集团公司人事部门负责解释。
六、本暂行规定自____年____月____日起实施。
⑴返聘条件①科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。
公司员工返聘管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源的管理，充分发挥退休员工的专业技能和经验，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司退休后返聘的员工，包括但不限于技术、管理、销售等岗位。
第三条返聘员工应遵循平等自愿、协商一致的原则，公司根据工作需要和员工意愿进行返聘。
第二章返聘条件第四条返聘员工应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 身体健康，能够适应返聘岗位的工作要求；3. 具有与返聘岗位相关的专业知识和技能；4. 退休前在本公司工作满一定年限，对公司有较深的了解和感情；5. 公司认为其他需要返聘的条件。
第三章返聘程序第五条返聘程序如下：1. 部门提出返聘需求，报人力资源部审核；2. 人力资源部对返聘人员进行初步筛选，确定返聘候选人；3. 与返聘候选人进行面谈，了解其意愿和工作能力；4. 公司与返聘候选人签订返聘协议，明确双方的权利和义务；5. 人力资源部办理返聘手续，安排返聘员工到岗工作。
第四章返聘待遇第六条返聘员工的待遇如下：1. 工资：根据返聘员工的岗位、工作年限和公司薪酬制度确定；2. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，享受相应待遇；3. 休息休假：参照公司员工休假制度执行；4. 培训与提升：公司为返聘员工提供必要的培训和学习机会，促进其职业发展；5. 工作环境：提供良好的工作条件和办公环境。
第五章返聘管理第七条返聘员工应遵守以下管理规定：1. 服从公司安排，按时完成工作任务；2. 维护公司形象，保守公司秘密；3. 遵守公司规章制度，维护公司利益；4. 与公司其他员工和睦相处，共同营造良好的工作氛围；5. 如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
第六章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
退休人员返聘管理规定(4篇)
退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为充分发挥退休人员的经验和技能，完善人才队伍建设，提高单位综合素质，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。
第二条本规定适用于国家机关、事业单位、企事业单位中退休人员返聘工作。
第三条返聘工作原则：（一）依法、合规：返聘工作必须遵守国家法律法规和政策规定，符合返聘人员的个人条件。
（二）因人施策：根据不同人员的情况，分类管理。
（三）公开、公平：返聘选拔机制公开透明，公平竞争。
（四）激励机制：对于表现突出的返聘人员给予适当奖励。
第二章返聘范围和条件第四条返聘范围：适用于已经退休并具有相应专业技术资格的人员。
第五条返聘条件：（一）年龄要求：根据岗位要求，不同岗位有不同的返聘年龄要求。
（二）身体条件：身体状况符合所返聘岗位的要求。
（三）政治素质：必须拥护中国共产党的领导，忠诚于中国特色社会主义事业。
（四）专业技术能力：拥有相关岗位所需的专业技术能力。
第三章返聘程序第六条单位应当建立健全返聘管理机制，明确返聘工作的责任部门和返聘程序。
第七条返聘程序：（一）招聘需求评估：单位根据工作需要和人员计划，评估返聘需求。
（二）拟定返聘计划：单位根据招聘需求，拟定返聘计划，并报上级单位审批。
（三）公开招聘：单位通过公开招聘的方式，面向社会公开招收返聘人员。
（四）资格审查：单位对申请返聘的人员进行资格审查。
（五）面试考核：对符合资格的人员进行面试和考核。
（六）聘用确认：面试考核合格的人员，按照程序予以聘用。
第四章返聘待遇和保障第八条返聘人员的待遇和保障参照法定退休人员的相关待遇和保障规定执行。
第九条返聘人员享受下列待遇：（一）工资待遇：按照相应岗位确定工资待遇。
（二）社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。
（三）休假假期：按照单位相关规定享受休假和假期。
（四）奖励和表彰：对于突出贡献的返聘人员给予适当奖励和表彰。
第五章返聘管理第十条返聘人员纳入单位正式编制管理，执行相应的工作职责。
第十一条返聘人员应依法遵守单位的规章制度，遵守工作纪律。
返聘管理制度范文(3篇)
返聘管理制度范文第一章总则为了做好公司返聘人员的管理工作，规范返聘人员的职责和权益，提高企业运营效率和人力资源的有效利用，特制定本制度。
第二章返聘人员的定义返聘人员是指因各种原因离职或退休后，再次回到公司工作的员工。
第三章返聘人员的条件1.返聘人员需具备相应的专业知识和工作经验，在相关岗位上具备一定的竞争力和完成工作的能力。
2.返聘人员需符合国家法律法规和公司相关规定的年龄、健康状况等方面的要求。
3.公司有权根据需求和岗位的特殊性，对返聘人员的条件进行详细规定。
第四章返聘程序1.公司招聘部门根据公司实际需求，确定返聘人员的需求岗位和条件。
2.公司通过内部通知、招聘网站等渠道公布返聘岗位信息，吸引返聘人员报名。
3.公司招聘部门收到申请后，进行资格审核和面试等工作，确定适合的候选人。
4.公司招聘部门将候选人的相关材料提交给人力资源部进行审批，审批通过后发放录用通知书。
第五章返聘合同和薪酬待遇1.返聘人员与公司签订返聘合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等相关事项。
2.符合条件的返聘人员可以享受与正式员工相同或相近的薪酬待遇，具体根据岗位和绩效考核结果确定。
3.返聘人员享受公司提供的员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年度奖金、带薪休假等。
第六章返聘人员的工作安排和考核1.公司将返聘人员安排到适合其能力和经验的岗位上工作，并进行必要的培训和指导。
2.公司对返聘人员进行定期的工作考核和绩效评估，根据评估结果进行奖励和激励，同时提供必要的培训和职业发展机会。
3.对于返聘人员存在工作表现不佳或违反公司规定的情况，公司有权采取相应的纪律措施，包括终止返聘合同等。
第七章返聘人员的权益保障1.公司保障返聘人员的合法权益，不歧视返聘人员在工作、薪酬、职业发展等方面的权益。
2.返聘人员享受公司提供的各项员工福利和待遇，享有与正式员工相同的权益和待遇。
3.返聘人员有权参与公司的员工培训、活动等，享受与正式员工相同的职业发展机会。
2024年医院返聘制度
2024年医院返聘制度随着社会人口老龄化的不断加剧，医疗服务需求日益增长，医院面临着职工流失的困局。
为了解决这一问题，许多医院逐渐开始引入返聘制度，即重新聘用曾经离职的医务人员。
本文将介绍2024年医院返聘制度的具体实施方案和其意义。
一、返聘资格和条件2024年医院返聘制度鼓励那些曾经具备执业资格、丰富经验并在退休后愿意继续从事临床工作的医护人员申请返聘工作。
具体返聘资格和条件如下：1. 执业资格齐全：返聘人员必须具备相关执业资格证书，包括医生资格证书、护士执业证书等。
2. 健康状况良好：返聘人员应接受健康体检，确保身体状况能够胜任相应的工作任务。
3. 退出年限限制：返聘人员需在离职后的一定年限内申请返聘，具体年限由医院根据需求和情况确定。
4. 工作态度积极：返聘人员需保持良好的工作态度，具备与年轻医护人员协作的意愿和能力。
二、返聘安排和待遇医院对返聘人员的安排和待遇应与其他在职人员一致，以确保公平公正。
具体安排和待遇如下：1. 岗位匹配：医院将根据返聘人员的专业背景和经验，进行岗位匹配，充分发挥其专长所长。
2. 薪资待遇：返聘人员将享受与其他在职人员相同的薪资待遇，薪资标准按照相应岗位和层级来确定。
3. 福利待遇：返聘人员将享受与其他在职人员相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
4. 培训与发展：医院将根据返聘人员的实际需求，提供相应的培训和进修机会，以提升其专业水平和职业发展。
三、返聘制度的意义2024年医院返聘制度的实施具有以下几个重要意义：1. 保障医疗服务供给：返聘制度能够有效补充医疗队伍的不足，保障医疗服务的供给，缓解医护人员紧缺的问题。
2. 利用老有所长：返聘制度能够充分发挥老年医护人员的丰富经验和技能，传承医疗专业知识和经验，提高医疗服务的质量。
3. 增加精神满足感：返聘制度为曾经辛勤工作的医务人员提供了再次投身医疗事业的机会，给予他们精神上的满足感和成就感。
4. 传递职业价值观：老年医务人员在实践中积累了丰富的职业价值观，通过返聘制度，这些价值观可以传递给年轻一代医护人员，促进医疗事业的可持续发展。
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离职人员返聘管理制度
第一章总则
第一条目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。
第二条适用范围：适用于自本公司离职后重新应聘公司岗位的人员。
第三条离职人员返聘：在本公司辞职后，第二次或两次以上应聘公司招聘的岗位。
第二章权责
第四条人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘，办理二次入职人员的转正评价。
第五条离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。
第六条 46级及以下人员离职重新聘用由人资经理报批-分管领导审核-总经理/总裁审批-报备集团人力资源部。
第七条 47级及以上人员离职重新聘用由人资经理报批-总经理/总裁审核-总裁办公会审批-报备集团人力资源部。
第三章管理内容
第八条返聘时间为离职半年以上。
第九条原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、旷工等永不录用，特殊人才或特殊情况需逐级报批集团总裁办公会；在公司通过正常手续辞职后再次应聘公司岗位，方可允许录用o
第十条录用后进入试用期，试用期为1—2个月，视试岗情况可调整，试岗结束后执行转正评价流程。
第十一 47级及以上人员离职后第二次应聘入职，则在离职前所在职位的基础上降一级(如离职前为经理，二次入职后从副经理做起)，薪资执行二次入职后所在的岗位工资，待试岗结束后重新评定职务及岗位工资。
第十二条对要求重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，人资或用人部门要向公司提出重新聘用的理由。
第十三条凡离职人员二次入公司应聘，必须经过审批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄。
第十四条任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门经理承担相关责任。
第四章附则
第十五条本制度自印发之日起施行。
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
颐通集团有限公司2012/3/7。