(管理制度)返聘人员管理办法

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返聘人员用人管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司返聘人员的管理，充分发挥返聘人员的积极作用，促进公司人力资源的有效利用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司返聘的所有人员，包括离职后重新应聘的人员和退休返聘的人员。

第三条返聘人员用人管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保返聘人员权益，提高工作效率。

第二章返聘条件第四条符合以下条件的人员可申请返聘：1. 因个人原因离职，且离职时间超过三个月；2. 具备良好的职业道德和职业素养，有较强的团队协作精神；3. 身体健康，能够胜任工作；4. 具有与岗位要求相符的专业技能和经验。

第五条退休返聘人员应满足以下条件：1. 男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁；2. 具有丰富的行业经验和技术能力；3. 身体健康，能够适应工作要求。

第三章返聘程序第六条返聘人员需提交以下材料：1. 个人简历；2. 身份证明；3. 相关证书和证明材料；4. 离职证明。

第七条人力资源部对提交的申请材料进行审核，并组织面试。

第八条面试合格后，人力资源部将组织原工作部门负责人进行评价。

第九条符合返聘条件的，人力资源部将按照审批流程办理入职手续。

第十条部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未通过，则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。

第四章权责第十一条人力资源部负责返聘人员招聘、入职、转正、离职等管理工作的组织实施。

第十二条部门负责人负责本部门返聘人员的日常管理，包括考核、评价、培训等。

第十三条返聘人员应遵守公司各项规章制度，履行工作职责，做好本职工作。

第五章返聘待遇第十四条返聘人员享受公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、公积金等。

第十五条返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。

第十六条返聘人员在工作期间如有特殊情况，可申请调休、休假等。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

返聘人员管理制度

返聘人员管理制度一、概述返聘人员是指曾经离职后，再次回到公司工作的员工。

为了更好地管理返聘人员，并保证其与现有员工的公平竞争，公司制定了返聘人员管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有离职员工再次回聘的情况。

三、申请条件1. 返聘人员必须是曾经有过离职经历的员工；2. 具备适应新岗位要求的能力和技能，并通过公司设定的面试和考核。

四、申请程序1. 返聘人员向人力资源部递交返聘申请材料，包括但不限于个人简历、离职证明以及推荐信等；2. 人力资源部会根据公司实际需求，结合申请人的个人能力和岗位要求进行评估和筛选；3. 符合要求的返聘人员将进入面试环节，面试由部门经理或相关负责人进行；4. 面试通过后，返聘人员将被要求参加公司的培训和考核；5. 按照公司的招聘流程，待返聘人员通过培训和考核后，与公司签订新的劳动合同。

五、权益保障1. 返聘人员在薪资、福利、工作条件等方面享有与其他员工同等的权益，不得因为离职再返聘而降低待遇；2. 返聘人员的工作岗位与职责与其他员工一致，不得因为离职再返聘而降低工作职位；3. 返聘人员享有与其他员工一样的晋升机会，不得歧视或限制其晋升和培训机会；4. 返聘人员享受公司提供的培训和职业发展机会，可根据个人意愿参加相关岗位的培训。

六、工作纪律1. 返聘人员应遵守公司的规章制度，严格遵循公司的各项工作纪律；2. 返聘人员应准时上下班并按照工作安排完成任务；3. 返聘人员不得泄露公司的商业机密和保密信息；4. 返聘人员在工作中如有违纪违规行为，将按照公司规定进行相应处理。

七、解除劳动合同1. 若返聘人员在复聘后表现不佳，严重违反公司规定，或出现其他严重失职行为，公司有权解除其劳动合同；2. 返聘人员如个人原因选择离职，需要提前一个月书面通知公司，履行离职手续。

八、其他事项1. 本制度于公布之日起生效；2. 本制度的解释权归公司所有。

免责声明：本文仅为模拟答案，具体制度内容以企业实际情况和需求为准。

返聘人员管理办法

返聘人员管理办法一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，规范返聘工作流程，保障公司和返聘人员的合法权益，特制定本管理办法。

二、返聘原则1、岗位需求原则：返聘岗位应为公司急需且现有人员无法胜任的工作岗位。

2、能力胜任原则：返聘人员应具备履行岗位职责的能力和身体条件。

3、自愿原则：返聘应基于退休人员的自愿申请。

三、返聘条件1、已正式办理退休手续。

2、身体健康，能胜任工作岗位要求，一般每年需提供体检报告。

3、具备丰富的工作经验和专业技能，在公司内或行业内有一定的影响力。

4、遵守公司的各项规章制度，具有良好的职业道德和职业操守。

四、返聘流程1、用人部门提出返聘需求，填写《返聘人员申请表》，说明返聘原因、岗位要求和工作内容等。

2、人力资源部门对申请进行审核，包括对返聘人员的资格审查、健康状况评估等。

3、组织面试，由用人部门和人力资源部门共同参与，对返聘人员进行综合评估。

4、经公司领导审批同意后，与返聘人员签订返聘协议。

五、返聘协议1、返聘协议应明确返聘期限、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、福利、劳动保护等事项。

2、返聘期限一般为一年，最长不超过三年。

3、薪酬待遇根据返聘人员的工作岗位和工作能力确定，原则上不高于同岗位在职人员的薪酬水平。

4、返聘人员不享受公司的社会保险和住房公积金待遇，但公司可为其购买商业保险。

六、工作管理1、返聘人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。

2、用人部门负责返聘人员的日常工作管理，定期对其工作表现进行评估。

3、返聘人员的工作时间和工作强度应根据其身体状况合理安排，避免过度劳累。

七、薪酬福利1、薪酬发放方式与在职员工相同，每月按时发放。

2、返聘人员享受法定节假日、年休假等福利，但不享受病假、婚假、产假等福利。

3、公司可根据实际情况为返聘人员提供工作餐、交通补贴等福利。

八、考核与奖惩1、用人部门应定期对返聘人员进行工作考核，考核结果作为续聘和解聘的依据。

退休返聘人员管理细则范本（5篇）

退休返聘人员管理细则范本1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

4管理内容4.1返聘人员条件4.2返聘人员的管理聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

跟随学习人员可以是一个或者多个。

运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。

(a)工程技术岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(b)职能管理岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；(c)返聘人员月度绩效薪考评比例为____%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金(慰问金)的核算参照公司相关制度执行。

(d)对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。

相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。

5附则本办法自____年____月____日起执行，解释权归公司运营管理处。

退休返聘人员管理细则范本（2）第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。

第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。

2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。

第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。

2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。

3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。

第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。

2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法

2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。

第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。

第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。

第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。

第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。

第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。

第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。

第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。

第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。

第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。

第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。

第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。

第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。

第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。

第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。

第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。

退休返聘人员管理制度(4篇)

退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

返聘人员管理办法

返聘人员管理办法返聘人员是指曾经离职后重新回到本公司就职的员工。

为了规范返聘人员的管理，提高员工队伍的稳定性和工作效率，本公司制定了以下返聘人员管理办法。

一、适用范围本办法适用于所有返聘人员，在返聘岗位上从事工作的员工。

二、返聘条件1. 在离职期间表现良好，没有违反公司规定的行为；2. 与公司解除劳动合同后，拥有一定的工作经验和专业技能，并能满足当前岗位的要求；3. 个人身体状况适应工作要求；4. 公司认为有必要返聘的员工。

三、返聘程序1. 返聘申请返聘人员应向公司人力资源部提出返聘申请，并提交个人简历、离职证明及其他相关证明材料。

2. 面试公司人力资源部将对返聘申请人进行面试，考察其岗位能力和适应能力，并综合考虑公司的需求进行评估。

3. 合同签订经过面试合格的返聘人员，须与公司重新签订劳动合同，并在合同中明确工作内容、工作地点、薪资待遇等相关事项。

4. 入职培训返聘人员需要参加公司的入职培训，以了解公司的各项规章制度、流程和工作要求。

四、返聘工资根据返聘人员的工作经验、岗位职责和市场行情等因素，公司将合理确定返聘人员的薪资待遇，并按照公司的薪酬制度进行支付。

五、权益保障返聘人员享有与其他员工相同的工资、福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等，同时享有参与培训、晋升和评奖评优的机会。

六、期限和解除1. 返聘人员与公司的劳动合同期限一般为一年，具体期限根据员工的工作需求和公司的安排而定。

2. 在劳动合同期满前，任何一方可提前一个月书面通知对方解除合同。

3. 根据员工的工作表现和公司的需要，劳动合同期满后，公司可决定是否继续返聘，并重新签订劳动合同。

七、其他事项1. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。

2. 返聘人员应努力适应工作环境和团队，保持良好的工作态度和职业素养。

3. 返聘人员若在工作中出现违纪违法行为，公司有权依法采取相应措施，包括解除劳动合同。

八、附则本办法自发布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和处理相关事宜。

返聘人员管理办法

返聘人员管理办法第一章总则第一条为规范公司返聘人员管理工作，充分发挥返聘人员的作用，促进公司稳定发展，制定本办法。

第二条本办法适用于公司对曾经离职员工进行再次招聘或返聘工作的管理。

第三条返聘人员管理的原则是公平、公正、公开，依法、同等对待、激励跟踪。

第四条公司应当建立健全返聘人员管理制度，明确职责权限，强化管理责任。

第五条公司应当建立完善的信息系统，确保返聘人员的信息可追溯、可查询、可核实。

第六条公司应当加强返聘人员的理想信念教育，提高其维护公司形象的自觉性和责任感。

第七条公司应当加强对返聘人员的培训，提高其专业技能和综合素质。

第八条公司应当及时回访返聘人员，了解其在工作中的表现和需求，切实解决其存在的问题。

第二章返聘人员的条件和程序第九条公司返聘人员应当符合以下条件：（一）曾经在公司工作过，具有较高的业绩和良好的职业操守；（二）离职时间不超过3年；（三）拟从事的岗位与原工作岗位相同或相近，能够胜任工作。

第十条公司返聘人员的程序如下：（一）公司根据实际需要提出返聘计划；（二）公司通过内部推荐或招聘渠道确定返聘人员；（三）公司组织面试和考核，确定返聘人员；（四）公司签订劳动合同，正式返聘。

第三章返聘人员的权利和义务第十一条公司返聘人员享有与全职员工相同的权利，包括工资福利待遇、工作安排、职业发展等。

第十二条公司返聘人员应当遵守公司的规章制度，忠实履行工作职责，维护公司利益。

第十三条公司返聘人员在工作中应当服从公司的管理，积极参与团队合作，努力提高工作绩效。

第十四条公司返聘人员应当接受公司的考核和评估，努力提高自身素质和能力。

第四章返聘人员的激励和奖惩第十五条公司对优秀的返聘人员进行表彰和奖励，激励其提高工作绩效。

第十六条公司对违反规章制度的返聘人员进行批评教育和纪律处理，严格管理。

第十七条公司建立激励机制，通过晋升、加薪、培训等方式，激励返聘人员提高工作水平。

第五章返聘人员管理的监督和检查第十八条公司应当建立健全返聘人员管理监督机制，加强对返聘人员管理工作的监督和检查。

退休返聘人员管理制度（4篇）

退休返聘人员管理制度第一章总则第一条为充分发挥退休返聘人员的经验和专业知识，推动企业的可持续发展，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内部退休返聘人员的管理。

第三条退休返聘人员指退休后重新回到企业工作的员工。

第四条退休返聘人员应当遵守公司的各项规章制度，履行相应的工作职责。

第五条公司为退休返聘人员提供的工作岗位应当与其退休前的专业背景和职业经验相对应。

第六条公司对于退休返聘人员的待遇应当与其工作表现和贡献相匹配，不得低于公司其他员工的水平。

第七条公司应当及时宣传和推广退休返聘人员的先进事迹和优秀经验，为其他员工树立榜样。

第八条公司应当建立定期回访和交流机制，及时了解退休返聘人员的工作情况和需求，为其提供必要的支持和帮助。

第二章退休返聘人员的录用和管理第九条退休返聘人员的录用应当符合以下条件：（一）具备良好的职业道德和工作纪律；（二）具备与所从事工作相适应的专业知识和技能；（三）拥有在职期间取得的突出成绩和经验；（四）身体健康，能够适应工作强度。

第十条退休返聘人员的录用程序如下：（一）退休返聘人员提出申请，提交相应的证明材料；（二）公司对申请材料进行审核并面试，确定是否录用；（三）公司制定录用合同，明确工作岗位和待遇。

第十一条退休返聘人员的工作岗位和职责应当根据其专业特长和特殊贡献进行相应调整和安排。

第十二条退休返聘人员的工作时间、休假和福利待遇应当与公司其他员工保持一致。

第十三条退休返聘人员在工作中产生的知识产权归公司所有。

第十四条退休返聘人员应当参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身的素质和能力。

第三章退休返聘人员的工作评价与激励第十五条退休返聘人员的工作评价应当兼顾其工作质量、工作态度和工作态度。

第十六条退休返聘人员的评价指标应当与其工作职责和实际工作岗位相匹配。

第十七条公司应当建立退休返聘人员的激励机制，通过薪酬、晋升等方式，激励其发挥余热，为公司做出更多的贡献。

第四章退休返聘人员的考核与流程第十八条公司应当定期对退休返聘人员进行绩效考核，并将结果作为决定其工作岗位调整、薪酬调整和晋升等事项的重要依据。

返聘管理制度（三篇）

返聘管理制度是指企业根据具体需要，在员工离职后，经过一段时间后再次将其聘用回来，并安排合适的职位和薪酬待遇的一种管理制度。

以下是关于返聘管理制度的一些建议：1. 制定明确的返聘政策：明确规定何种情况下可以进行返聘，以及返聘的条件和程序。

例如，员工须在离职后至少一年才能申请返聘；只有在员工原因离职或合同到期情况下才能被返聘等。

2. 制定合理的薪酬待遇：根据员工的离职原因、离职时间以及在离职期间是否有进修学习等情况，合理制定薪酬待遇。

返聘员工的薪酬应与其他员工相当，遵循公平合理的原则。

3. 评估员工的适应性与能力：在返聘前，应对员工进行面试和评估，以确保其适应新的工作环境，并具备所需的技能和能力。

返聘的员工应符合岗位的要求，并能适应企业的发展需要。

4. 建立健全的培训计划：对返聘员工提供必要的培训和适应期，以便他们能够快速适应新的工作角色和企业文化。

5. 加强沟通与管理：与其他员工一样，对返聘员工进行有效的沟通和管理，及时了解他们的工作情况和需求，并提供适当的支持和指导。

6. 考虑员工的发展和晋升机会：给予返聘员工晋升和发展的机会，鼓励他们不断提升自己的能力和贡献价值，以激发其工作动力和归属感。

7. 对返聘管理制度的效果进行评估：定期评估返聘管理制度的有效性和改进空间，根据实际情况进行必要的调整和优化，以确保该制度能够真正发挥积极的作用。

返聘管理制度（二）一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理公司的返聘流程，确保返聘人员的合法权益，提高公司的运转效率。

适用范围为公司内部需要返聘人员的情况。

二、定义1. 返聘：指公司通过正式程序重新聘用离职或解聘后的员工。

2. 返聘人员：指离职或解聘后再次被公司聘用的员工。

三、返聘条件1. 返聘人员必须具备以下条件：(1) 在公司离职期间没有因为严重违法违纪行为受到过行政处罚或司法处理；(2) 原职位还有空缺或新职位适合返聘人员；(3) 通过公司的面试和评估。

2. 返聘人员还需要符合公司的其他相关规定和要求。

返聘人员管理办法

返聘人员管理办法一、引言返聘人员作为企业中的重要资源，其管理对于企业的发展至关重要。

为了规范返聘人员的管理，增强工作效能和员工满意度，制定本《返聘人员管理办法》。

二、适用范围本办法适用于公司所有需要返聘人员的岗位。

三、返聘条件1. 在岗期间表现出色、工作优秀的离职员工；2. 具备与岗位要求相符的技能、经验和资质；3. 愿意回归公司并接受管理的离职员工。

四、返聘程序1. 返聘需经过部门经理审批，并报经人力资源部门审核；2. 经批准后，公司将与离职员工签订返聘合同；3. 离职员工完成重新入职前的培训和岗位适应期。

五、返聘合同1. 返聘合同应包括双方的基本信息、返聘岗位、工作内容、绩效考核、薪资待遇等条款；2. 合同应经双方签字并保存在员工档案。

六、返聘工资和福利待遇1. 返聘人员将根据其岗位及绩效获得相应的工资待遇；2. 返聘人员享受与在职员工相同的福利待遇，如社会保险、年假等；3. 返聘人员的退休金待遇将按照国家相关政策执行。

七、绩效考核和晋升机制1. 返聘人员将参与公司的绩效考核体系；2. 绩效考核结果将作为晋升、调薪和奖励的依据；3. 公司将给予返聘人员晋升的机会，但不会人为限制其晋升空间。

八、返聘期限和解除合同1. 返聘合同的期限一般为一年，期满后可继续返聘或解除合同；2. 双方当事人可提前30天书面通知对方解除合同。

九、保密义务返聘人员应遵守公司的保密政策，维护公司的商业机密和客户信息安全。

十、违约责任1. 若返聘人员严重违反公司的规章制度或相关法律法规，公司有权解除合同；2. 返聘人员如无正当理由擅自离职，需向公司支付违约金。

十一、附则1. 本办法解释权归公司所有；2. 本办法自发布之日起生效。

结语：本《返聘人员管理办法》的制定旨在规范返聘人员的管理，提高员工的工作效能和满意度，为公司的发展做出更大的贡献。

公司将严格按照本办法的要求和程序进行返聘人员的管理，并严肃处理违反办法的行为。

我们相信，通过有效的返聘人员管理，公司将进一步提升其竞争力并实现长期可持续发展。

公司返聘人员管理办法

公司返聘人员管理办法第一章总则第一条为了规范公司返聘人员的管理，保障公司和返聘人员的合法权益，提高公司的整体运营效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司内部及外部返聘人员的管理。

第三条返聘人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和工作安排，保守公司商业秘密，维护公司的合法权益。

第四条公司对返聘人员实行合同化管理，按照国家有关法律法规和政策，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二章返聘人员的条件和程序第五条返聘人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；（二）身体健康，具备完成相应岗位职责的身体条件；（三）具备应聘岗位所需的专业知识和技能；（四）具有良好的职业道德和团队合作精神；（五）符合公司规定的其他条件。

第六条返聘人员的程序：（一）用人部门根据工作需要，提出返聘人员需求，经人力资源部门审核后，报公司领导审批；（二）人力资源部门发布返聘人员招聘信息，组织招聘工作；（三）用人部门根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查和面试，确定拟聘人选；（四）人力资源部门组织拟聘人员进行体检，体检合格后，签订劳动合同；（五）返聘人员签订劳动合同后，按照公司规定办理入职手续。

第三章返聘人员的待遇和管理第七条返聘人员的工资、福利待遇按照公司相关规定执行，原则上与同岗位在职员工待遇相同。

第八条公司为返聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第九条返聘人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

第十条返聘人员在工作期间，因工作原因导致受伤或患病的，按照国家有关工伤保险的规定享受相应待遇。

第十一条返聘人员在工作中表现优秀，为公司做出突出贡献的，公司可视情况给予表彰和奖励。

第十二条返聘人员有以下情形之一的，公司有权解除劳动合同：（一）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

医院退休人员返聘和管理办法

1.医院鼓励返聘人员积极参与社会公益活动，发挥专业特长，为社会健康事业贡献力量。
2.返聘人员在参与社会服务时，应遵守国家法律法规，维护医院形象。
3.医院对于返聘人员在公益活动中的优秀表现，予以表彰和宣传。
十九、总结
医院退休人员返聘和管理办法旨在建立一套科学、合理、人性化的返聘体系，既能够充分发挥退休人员的专业余热，又能够保障其合法权益。通过明确返聘范围、程序、管理、考核、薪酬福利、工作纪律、健康保障、档案管理、权益保障、信息公示、激励机制等方面内容，医院将为返聘人员创造一个公平、和谐的工作环境。同时，医院也将持续关注返聘人员的个人发展和社会责任，推动形成尊老爱幼、敬老尊贤的良好社会风尚。本办法的实施，将有助于提升医院的整体服务水平，促进医院人才队伍的稳定和发展，为构建和谐医疗环境奠定坚实基础。
医院退休人员返聘和管理办法
一、总则
为确保医院退休人员返聘工作的顺利进行，提高返聘人员的工作效率，保障医院和返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。
二、返聘范围及条件
1.返聘范围：具有专业技术特长，身体健康，愿意为医院发展贡献力量的退休道德；
五、返聘人员考核与评价
1.医院应建立健全返聘人员考核评价制度，对返聘人员的工作质量、工作态度、业务能力等进行定期评估。
2.考核评价结果作为返聘人员续聘、解聘及奖励的依据。
3.考核评价内容包括：
（1）返聘人员完成工作任务的情况；
（2）返聘人员的业务水平、专业技能提升情况；
（3）返聘人员的工作态度、医德医风表现；
十三、附则
1.本办法适用于医院所有退休人员返聘管理工作。
2.本办法的修改和废止，由医院根据实际情况决定，并予以公告。
3.本办法自发布之日起实施，医院原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

公司员工返聘管理制度

第一章总则第一条为加强公司人力资源的管理，充分发挥退休员工的专业技能和经验，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司退休后返聘的员工，包括但不限于技术、管理、销售等岗位。

第三条返聘员工应遵循平等自愿、协商一致的原则，公司根据工作需要和员工意愿进行返聘。

第二章返聘条件第四条返聘员工应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 身体健康，能够适应返聘岗位的工作要求；3. 具有与返聘岗位相关的专业知识和技能；4. 退休前在本公司工作满一定年限，对公司有较深的了解和感情；5. 公司认为其他需要返聘的条件。

第三章返聘程序第五条返聘程序如下：1. 部门提出返聘需求，报人力资源部审核；2. 人力资源部对返聘人员进行初步筛选，确定返聘候选人；3. 与返聘候选人进行面谈，了解其意愿和工作能力；4. 公司与返聘候选人签订返聘协议，明确双方的权利和义务；5. 人力资源部办理返聘手续，安排返聘员工到岗工作。

第四章返聘待遇第六条返聘员工的待遇如下：1. 工资：根据返聘员工的岗位、工作年限和公司薪酬制度确定；2. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，享受相应待遇；3. 休息休假：参照公司员工休假制度执行；4. 培训与提升：公司为返聘员工提供必要的培训和学习机会，促进其职业发展；5. 工作环境：提供良好的工作条件和办公环境。

第五章返聘管理第七条返聘员工应遵守以下管理规定：1. 服从公司安排，按时完成工作任务；2. 维护公司形象，保守公司秘密；3. 遵守公司规章制度，维护公司利益；4. 与公司其他员工和睦相处，共同营造良好的工作氛围；5. 如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。

第六章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

返聘人员管理办法

返聘人员管理办法返聘人员是指曾经离职后，再次回到公司工作的员工。

随着企业发展和人员结构的变化，返聘人员管理成为了一项重要的人力资源工作。

为了更好地管理返聘人员，提高组织的整体效能，公司制定了以下的返聘人员管理办法。

一、背景与目的返聘人员管理办法的制定旨在规范返聘人员的工作流程，强化人力资源管理的专业性，提高返聘人员的工作效率和满意度。

通过合理的制度设计和科学的管理方法，公司希望能够充分发挥返聘人员的潜力，更好地满足企业发展的需要。

二、适用范围本办法适用于所有公司返聘人员管理工作，包括各个部门和岗位的返聘人员。

三、返聘条件与程序1. 返聘条件a) 曾经具备相关工作经验和专业技能；b) 离职原因合理，且没有严重违纪问题；c) 返聘岗位需要，符合企业的招聘计划。

2. 返聘程序a) 招聘需求提出：各部门根据工作需要提出返聘需求，包括返聘岗位、工作职责和要求。

b) 找回候选人：人力资源部按照返聘条件进行筛选，与合适的候选人联系，进行面试和综合评估。

c) 签订劳动合同：公司与候选人达成共识后，签订正式的劳动合同，并明确双方的权益和责任。

四、返聘人员权益与待遇1. 一致对待原则：公司对返聘人员享有与其他员工相同的权益和待遇，包括薪资、奖励、培训、休假等。

2. 提供发展机会：公司重视返聘人员的个人发展，为其提供学习和培训的机会，激励其不断成长。

3. 职业生涯规划：针对返聘人员的特殊需求，公司将进行个性化的职业生涯规划，帮助他们实现自身职业目标。

五、返聘人员绩效考核1. 考核标准：返聘人员将按照与其他员工相同的绩效考核标准进行评估，包括工作成果、工作态度、团队协作等方面的综合表现。

2. 薪资浮动：根据绩效考核结果，返聘人员的薪资将有相应的浮动，以激励他们在工作中发挥更大的潜力。

六、返聘人员离职管理1. 离职程序：返聘人员如有离职的意愿，应提前向所在部门递交书面离职申请，并履行相应的手续。

2. 离职交接：公司将安排离职人员与接替者进行工作交接，并妥善处理相关事务，确保工作的连续性和稳定性。

公司退休人员返聘管理办法和返聘合同

公司退休人员返聘管理措施第一条总则为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休人员的专业技术及管理经验丰，增进公司发展，实现对中青年人员的传、帮、带，制定本措施。

公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续，确需返聘，按本措施执行。

第二条返聘原则1、坚持工作岗位需要的原则。

公司各部室、各子公司返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是目前工作急需且临时无合适的替代人选。

返聘人员具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合人选。

同步，聘任部室（子公司）应尽快安排在职工工上岗替代返聘人员。

2、坚持返聘人员年度审查的原则。

返聘人员聘期根据具体状况而定，原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。

凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查。

3、坚持自愿的原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘任。

第三条返聘范畴与对象1、返聘范畴：退休的高层管理人员；具有丰富经验的中层管理人员；具有高档专业技术职务任职资格的人员；确因公司经营生产发展需要返聘的其她具有特殊特长和作用的人员。

2、返聘对象：已于公司总部办理退休手续的人员；与公司所属各子公司已办理退休手续的人员；已达法定退休年龄且与其她公司不存在劳动关系的人员。

第四条返聘条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、对某个项目或原工作中承当的任务未完毕且公司内暂没有可以承当该项工作的人员时，可考虑返聘。

2、公司内某项技术或管理工作, 目前的人员不完全具有或未达到承当该项工作的技术能力时，可考虑返聘。

3、公司开发某个新项目，承当该项目的人员因经验、技术缺少需要指引时，可考虑返聘。

4、可以协助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时，可考虑返聘。

5、经公司讨论需要返聘的其她特殊情形。

第五条返聘人员条件1、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中、高档以上职称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊特长。

特殊状况可合适放宽职称规定。

退休返聘人员管理制度(四篇)

退休返聘人员管理制度第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。

公司或集____统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。

第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。

原则上以公司生产经营一线岗位为主。

特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。

2、返聘对象。

在公司或集____统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。

2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。

4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。

第四条返聘人员条件1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。

2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。

3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。

第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。

第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。

2、返聘人员需提供退休证件、____复印件、定点医疗机构出具的健康证明。

3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。