某公司离职人员返聘管理办法
返聘人员管理办法
返聘人员管理办法一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，规范返聘人员的管理，保障公司和返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。
二、返聘原则1、岗位需求原则：返聘岗位应为公司急需且现有人员无法胜任或暂时无法补充的岗位。
2、能力胜任原则：返聘人员应具备与岗位要求相适应的专业知识、技能和工作经验，能够胜任工作任务。
3、身体健康原则：返聘人员应身体健康，能够适应工作强度和工作环境。
三、返聘条件1、已办理正式退休手续。
2、年龄一般不超过_____周岁，特殊情况经公司审批可适当放宽。
3、具备良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录。
4、工作表现优秀，在原岗位上有突出贡献。
四、返聘程序1、用人部门提出返聘需求，填写《返聘人员申请表》，说明返聘原因、岗位职责、工作时间、薪酬待遇等。
2、人力资源部门对返聘申请进行审核，包括返聘人员的资格条件、健康状况等。
3、经公司领导审批同意后，与返聘人员签订《返聘协议》。
五、返聘期限1、返聘期限一般为_____年，期满后根据工作需要和双方意愿决定是否续聘。
2、如因特殊情况需要提前终止返聘协议，双方应提前_____天通知对方。
六、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务和工作表现确定，原则上不低于当地同类岗位退休人员的平均薪酬水平。
2、薪酬支付方式可以选择按月发放或按项目结算。
七、工作时间和工作安排1、返聘人员的工作时间根据工作需要和双方协商确定，可以是全职或兼职。
2、用人部门应合理安排返聘人员的工作任务，避免过度劳累。
八、考核与评价1、返聘人员的考核与评价参照公司现有员工的考核制度执行。
2、考核结果作为续聘、薪酬调整和奖励的依据。
九、福利与保障1、返聘人员不享受公司正式员工的社会保险、住房公积金等福利。
2、公司可以为返聘人员购买商业保险，以保障其在工作期间的人身安全。
十、协议管理1、公司与返聘人员签订的《返聘协议》应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款、违约责任等。
公司返聘制度(5篇)
公司返聘制度离职人员返聘管理制度鉴于餐饮业一线服务人员招聘难、留人难因素，综合考虑离职人员返聘比重新招聘新人相比在招聘和培训成本方面要高出很多，返聘的员工在对企业文化、规章制度、工作技能等方面较为熟悉，可以第一时间进入工作状态。
鼓励因个人因素离职的员工能返回公司，继续服务于公司，特制定本管理制度规范离职人员的重新返聘，1、在本公司辞职后，第二次或两次以上应聘公司招聘的岗位。
2、因个人原因已离职时间____个月以上方可二次入职。
3、离职人员离职前所在部门负责人面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。
4、凡离职人员二次入公司应聘，必须经过审批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄和相关福利政策。
5、返聘录用原则：5.1自身严重违____法律、公司制度、公司及社____不能容忍的行为被公司辞退、开除的人员永不录用；5.2自身品质或者员工自身素质不符合公司要求员工不能融入公司的企业文化等原因，不论是辞职还是辞退的都不能返聘。
5.3因不遵守考勤制度旷工、自离的人员将不能返聘。
5.4在公司通过正常手续辞职后再次应聘公司岗位，方可允许录用。
6、对要求重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，人力资源部或用人部门要提出重新聘用的理由。
特殊人才或特殊情况需逐级报批总经理和集团人力资源中心。
7、人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘，离职人员返聘通过审批流程后，按照正规入职程序走入职流程，详见《入职流程》。
8、部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未通过，则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。
9、任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门负责人承担相关责任。
公司返聘制度（2）是指一家公司为了留住或重新聘用曾经离职的员工，制定的相关政策和规定。
返聘制度主要包括以下几个方面：1. 返聘资格：规定员工在离职后多久可以申请返聘，并对离职原因进行限制，例如离职原因不能是严重违法违纪行为。
返聘人员管理制度
返聘人员管理制度一、概述返聘人员是指曾经离职后，再次回到公司工作的员工。
为了更好地管理返聘人员，并保证其与现有员工的公平竞争，公司制定了返聘人员管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有离职员工再次回聘的情况。
三、申请条件1. 返聘人员必须是曾经有过离职经历的员工；2. 具备适应新岗位要求的能力和技能，并通过公司设定的面试和考核。
四、申请程序1. 返聘人员向人力资源部递交返聘申请材料，包括但不限于个人简历、离职证明以及推荐信等；2. 人力资源部会根据公司实际需求，结合申请人的个人能力和岗位要求进行评估和筛选；3. 符合要求的返聘人员将进入面试环节，面试由部门经理或相关负责人进行；4. 面试通过后，返聘人员将被要求参加公司的培训和考核；5. 按照公司的招聘流程，待返聘人员通过培训和考核后，与公司签订新的劳动合同。
五、权益保障1. 返聘人员在薪资、福利、工作条件等方面享有与其他员工同等的权益，不得因为离职再返聘而降低待遇；2. 返聘人员的工作岗位与职责与其他员工一致，不得因为离职再返聘而降低工作职位；3. 返聘人员享有与其他员工一样的晋升机会，不得歧视或限制其晋升和培训机会；4. 返聘人员享受公司提供的培训和职业发展机会，可根据个人意愿参加相关岗位的培训。
六、工作纪律1. 返聘人员应遵守公司的规章制度，严格遵循公司的各项工作纪律；2. 返聘人员应准时上下班并按照工作安排完成任务；3. 返聘人员不得泄露公司的商业机密和保密信息；4. 返聘人员在工作中如有违纪违规行为，将按照公司规定进行相应处理。
七、解除劳动合同1. 若返聘人员在复聘后表现不佳，严重违反公司规定，或出现其他严重失职行为，公司有权解除其劳动合同；2. 返聘人员如个人原因选择离职，需要提前一个月书面通知公司，履行离职手续。
八、其他事项1. 本制度于公布之日起生效；2. 本制度的解释权归公司所有。
免责声明：本文仅为模拟答案，具体制度内容以企业实际情况和需求为准。
公司员工返聘管理制度
公司员工返聘管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工返聘管理，提高员工返聘工作的效率和质量，保障公司员工返聘过程的公平性和公正性，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工的返聘工作。
第三条员工返聘是指公司因经营需要，主动与曾经离职员工恢复劳动关系的一种用工形式。
第四条员工返聘应遵循平等自愿、公平公正的原则，依法与员工签订返聘合同。
第五条公司应建立返聘制度，统一规范管理员工返聘工作。
第六条公司应依法、依规规范员工返聘，保护员工合法权益。
第七条公司应建立完善的员工返聘档案，便于管理和查询。
第八条公司应加强员工返聘后的管理，提供必要的培训和指导。
第九条公司应加强员工返聘后的监督和评估，保证员工返聘效果。
第二章返聘条件第十条员工返聘应符合下列条件：（一）曾离职员工，离职时间不超过一年。
（二）返聘职位符合员工的专业、技能、工作经验。
（三）身体健康，符合相关职业健康要求。
第十一条公司应做好员工返聘的工作准备，包括返聘计划、返聘职位及要求的确定、返聘程序和流程设计等。
第十二条公司应确保员工返聘的公平性和透明度，不得因性别、年龄、民族、宗教等原因歧视员工。
第三章返聘程序第十三条员工返聘程序包括返聘申请、审核、面试、签订返聘合同等环节。
第十四条员工返聘程序应遵循以下原则：（一）员工返聘应经过公司人力资源部门审核。
（二）返聘招聘应公开、公平、公正。
（三）返聘面试应科学、合理、客观。
第十五条员工返聘程序具体如下：（一）员工申请返聘时，填写返聘申请表，附上个人简历、离职证明等必要材料。
（二）公司人力资源部门对返聘申请进行审核，确定是否满足返聘条件。
（三）公司面试官员工，经过面试官员工评定面试成绩，确定是否通过返聘面试。
（四）公司与员工签订返聘合同，明确双方的权利和义务。
第四章返聘工作的管理和监督第十六条公司应加强员工返聘后的管理，包括激励机制、培训计划、工作评估等。
第十七条公司应加强员工返聘后的监督，包括返聘保障措施、返聘效果评估等。
离职返聘管理制度
离职返聘管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范离职员工返聘的管理流程，保证企业运营的稳定性和员工队伍的稳定性，依据《劳动法》等相关法律法规的规定，订立本离职返聘管理制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部离职员工在离职后重新返聘岗位的管理。
第二章离职后返聘原则第三条返聘原则1.离职员工在离职后须满足企业对返聘岗位的要求，能够胜任返聘岗位的工作。
2.返聘岗位的选择应考虑离职员工的意愿和企业的实际需要，经过双方协商确定。
3.返聘岗位的薪资、福利待遇、工作条件等应以企业现有的相关规定为准，不得超出规定范围。
4.离职员工返聘后需经过肯定的培训和试用期，评估其在返聘岗位上的表现，实现企业要求后方可正式岗位。
5.离职员工返聘后，参加员工福利、奖惩等制度的实施。
第四条返聘申请与审批1.离职员工若有返聘意向，应在与企业解除劳动关系后六个月内提出返聘申请。
2.离职员工返聘申请应提交给直属上级或人事部门，包含个人简历、离职证明、原工作岗位表现评价及其他相关证明料子。
3.直属上级或人事部门对返聘申请进行审批，并提交给上级审核，最终由企业负责人作出决议。
4.企业负责人依据实际情况，可以依据企业需要进行研究审批，并可依据返聘人员的匹配度、本领和工作表现等因素作出决策。
第五条返聘条件1.返聘员工应满足企业对返聘岗位的要求，具备岗位所需的技能和经验。
2.返聘员工应具备较好的职业道德和团队合作精神。
3.返聘员工应能适应岗位工作强度和工作时间的要求。
4.返聘员工应提交相应的证明料子，如身份证、学历证书、培训证书等。
第六条返聘合同1.确认离职员工返聘后，企业应与其签订劳动合同并办理入职手续。
2.返聘合同应明确双方的权利和义务，工作内容、工作地方、工作时间、薪资待遇、福利待遇等事项，并遵从国家和地方的相关法律法规。
第三章返聘培训与引导第七条返聘员工培训1.返聘员工应参加企业组织的相关培训，包含岗位培训、安全培训、职业素养培训等。
关于离职员工返聘管理制度
一、目的为优化公司人力资源配置，提高员工队伍稳定性，充分发挥离职员工的专业技能和经验，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司因经营管理需要，对已离职的员工进行返聘的情况。
三、返聘条件1. 离职员工需符合以下条件之一：（1）因个人原因离职，离职时间超过三个月；（2）因公司原因离职，离职时间超过三个月；（3）离职后，员工本人自愿返聘。
2. 离职员工在离职期间未发生违反公司规章制度的行为。
四、返聘程序1. 离职员工向人力资源部提交返聘申请，并提供相关证明材料。
2. 人力资源部对离职员工的申请进行审核，必要时进行面试。
3. 审核通过后，人力资源部将申请材料报送相关领导审批。
4. 审批通过后，人力资源部与离职员工签订劳动合同。
5. 离职员工按照公司规定的时间到岗上班。
五、返聘待遇1. 离职员工返聘后的待遇，按照公司现行薪酬制度执行。
2. 离职员工在返聘期间，享有与公司其他员工同等的福利待遇。
六、权责1. 人力资源部负责离职员工返聘的申请审核、合同签订等工作。
2. 各部门负责人负责对离职员工的业务能力、工作态度等进行评价，为人力资源部提供参考意见。
3. 离职员工返聘后，应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、离职员工返聘考核1. 离职员工返聘后，公司将对其实施考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
2. 考核不合格的离职员工，公司将根据情况决定是否继续留用。
3. 考核合格的离职员工，公司将根据其工作表现给予相应的奖励。
通过实施本制度，公司旨在为公司创造更多价值，同时为离职员工提供更好的发展机会。
希望全体员工积极配合，共同推动公司发展。
返聘人员管理办法
返聘人员管理办法一、引言随着社会发展和企业需求的变化，返聘人员的存在变得越来越重要。
为了有效管理返聘人员，我公司制定了返聘人员管理办法。
二、返聘人员的定义返聘人员指曾离职后再次被我公司聘用的员工，他们具备相关工作经验和技能，可以为公司创造价值。
三、返聘程序1. 申请返聘人员需填写返聘申请表格，包括个人基本信息、工作经历和希望返聘的岗位等。
申请材料须真实有效，递交给人力资源部。
2. 面试人力资源部将对返聘人员进行面试，主要评估其工作能力和适应能力。
面试结果将作为决定是否返聘的依据。
3. 合同签订若经过面试并通过评估，公司将与返聘人员签订劳动合同。
合同内容包括薪资待遇、工作职责、工作时间等。
四、待遇与福利1. 薪资待遇返聘人员的薪资待遇根据其工作经验、技能以及岗位等级确定，与其他员工一致。
2. 保险与福利返聘人员享有与正式员工相同的保险和福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年度假期等。
3. 培训和职业发展公司将为返聘人员提供相应的培训机会，帮助其适应公司的工作环境并不断提升自己。
五、工作要求1. 专业素质返聘人员应具备所任岗位所需的专业素质和职业道德，能够独立完成工作任务。
2. 时效性返聘人员应按时上下班，严格遵守公司的工作时间和考勤制度，确保工作的时效性。
3. 团队合作返聘人员应积极配合团队工作，与同事建立良好的合作关系，共同完成任务。
六、管理与考核1. 上级管理返聘人员由其直接上级进行日常管理，包括任务分配、工作指导、绩效评估等。
2. 岗位职责变更若返聘人员的岗位职责发生变更，公司将提前与其进行沟通，并签订岗位职责调整协议。
3. 绩效考核返聘人员也将参与公司的绩效考核体系，根据绩效评分进行奖惩。
七、解除劳动关系1. 辞职返聘人员若提出辞职，应提前向上级汇报，并按照公司规定的流程进行离职手续。
2. 解雇若返聘人员出现违反公司规章制度、工作不到位或严重失误等情况，公司有权解除与其的劳动关系。
八、附则1. 办法的制定本办法由公司人力资源部负责制定、解释和修改。
返聘人员管理办法
返聘人员管理办法返聘人员是指曾经离职后重新回到本公司就职的员工。
为了规范返聘人员的管理，提高员工队伍的稳定性和工作效率，本公司制定了以下返聘人员管理办法。
一、适用范围本办法适用于所有返聘人员，在返聘岗位上从事工作的员工。
二、返聘条件1. 在离职期间表现良好，没有违反公司规定的行为；2. 与公司解除劳动合同后，拥有一定的工作经验和专业技能，并能满足当前岗位的要求；3. 个人身体状况适应工作要求；4. 公司认为有必要返聘的员工。
三、返聘程序1. 返聘申请返聘人员应向公司人力资源部提出返聘申请，并提交个人简历、离职证明及其他相关证明材料。
2. 面试公司人力资源部将对返聘申请人进行面试，考察其岗位能力和适应能力，并综合考虑公司的需求进行评估。
3. 合同签订经过面试合格的返聘人员，须与公司重新签订劳动合同，并在合同中明确工作内容、工作地点、薪资待遇等相关事项。
4. 入职培训返聘人员需要参加公司的入职培训，以了解公司的各项规章制度、流程和工作要求。
四、返聘工资根据返聘人员的工作经验、岗位职责和市场行情等因素，公司将合理确定返聘人员的薪资待遇，并按照公司的薪酬制度进行支付。
五、权益保障返聘人员享有与其他员工相同的工资、福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等，同时享有参与培训、晋升和评奖评优的机会。
六、期限和解除1. 返聘人员与公司的劳动合同期限一般为一年，具体期限根据员工的工作需求和公司的安排而定。
2. 在劳动合同期满前，任何一方可提前一个月书面通知对方解除合同。
3. 根据员工的工作表现和公司的需要，劳动合同期满后，公司可决定是否继续返聘，并重新签订劳动合同。
七、其他事项1. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
2. 返聘人员应努力适应工作环境和团队，保持良好的工作态度和职业素养。
3. 返聘人员若在工作中出现违纪违法行为，公司有权依法采取相应措施，包括解除劳动合同。
八、附则本办法自发布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和处理相关事宜。
返聘人员管理办法
返聘人员管理办法第一章总则第一条为规范公司返聘人员管理工作，充分发挥返聘人员的作用，促进公司稳定发展，制定本办法。
第二条本办法适用于公司对曾经离职员工进行再次招聘或返聘工作的管理。
第三条返聘人员管理的原则是公平、公正、公开，依法、同等对待、激励跟踪。
第四条公司应当建立健全返聘人员管理制度，明确职责权限，强化管理责任。
第五条公司应当建立完善的信息系统，确保返聘人员的信息可追溯、可查询、可核实。
第六条公司应当加强返聘人员的理想信念教育，提高其维护公司形象的自觉性和责任感。
第七条公司应当加强对返聘人员的培训，提高其专业技能和综合素质。
第八条公司应当及时回访返聘人员，了解其在工作中的表现和需求，切实解决其存在的问题。
第二章返聘人员的条件和程序第九条公司返聘人员应当符合以下条件：（一）曾经在公司工作过，具有较高的业绩和良好的职业操守；（二）离职时间不超过3年；（三）拟从事的岗位与原工作岗位相同或相近，能够胜任工作。
第十条公司返聘人员的程序如下：（一）公司根据实际需要提出返聘计划；（二）公司通过内部推荐或招聘渠道确定返聘人员；（三）公司组织面试和考核，确定返聘人员；（四）公司签订劳动合同，正式返聘。
第三章返聘人员的权利和义务第十一条公司返聘人员享有与全职员工相同的权利，包括工资福利待遇、工作安排、职业发展等。
第十二条公司返聘人员应当遵守公司的规章制度，忠实履行工作职责，维护公司利益。
第十三条公司返聘人员在工作中应当服从公司的管理，积极参与团队合作，努力提高工作绩效。
第十四条公司返聘人员应当接受公司的考核和评估，努力提高自身素质和能力。
第四章返聘人员的激励和奖惩第十五条公司对优秀的返聘人员进行表彰和奖励，激励其提高工作绩效。
第十六条公司对违反规章制度的返聘人员进行批评教育和纪律处理，严格管理。
第十七条公司建立激励机制，通过晋升、加薪、培训等方式，激励返聘人员提高工作水平。
第五章返聘人员管理的监督和检查第十八条公司应当建立健全返聘人员管理监督机制，加强对返聘人员管理工作的监督和检查。
公司返聘管理制度
第一章总则第一条为规范公司返聘管理，保障公司业务连续性，提高人力资源利用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工返聘及外部人员返聘。
第三条返聘人员应具备良好的职业道德、工作能力和身体健康状况，符合公司业务需求。
第四条返聘工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章返聘条件第五条公司内部员工返聘条件：1. 原因离职员工，如因家庭原因、个人发展需要等自愿离职；2. 因公司业务调整，需重新调整岗位或人员；3. 员工因健康原因离职，经医疗鉴定可胜任原岗位工作。
第六条外部人员返聘条件：1. 具备与返聘岗位相匹配的专业技能和经验；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 符合公司规定的年龄、性别等基本条件。
第三章返聘程序第七条内部员工返聘程序：1. 员工提出返聘申请，填写《返聘申请表》；2. 部门负责人对申请进行初步审核，并提出意见；3. 人力资源部对申请进行复审，组织面试；4. 公司领导审批；5. 人力资源部办理返聘手续。
第八条外部人员返聘程序：1. 人力资源部发布返聘公告，明确岗位需求、任职资格等；2. 符合条件的人员提交应聘材料；3. 人力资源部进行筛选，组织面试；4. 公司领导审批；5. 人力资源部办理返聘手续。
第四章返聘待遇第九条返聘人员享受以下待遇：1. 工资待遇：按照公司规定，根据岗位、工作年限等因素确定；2. 社会保险：按照国家规定，参加社会保险；3. 假期待遇：按照国家规定，享受法定节假日、年假等；4. 培训与发展：公司提供培训机会，支持返聘人员提升自身能力。
第五章返聘考核与解除第十条返聘人员应接受公司考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、职业道德等方面。
第十一条返聘人员在试用期内，如不符合岗位要求，公司有权解除返聘合同。
第十二条返聘人员在合同期内，如有以下情形之一，公司有权解除返聘合同：1. 违反公司规章制度，造成严重后果；2. 涉及违法行为，损害公司利益；3. 因健康原因无法胜任工作；4. 因个人原因，无法继续履行合同。
公司员工返聘管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工返聘管理工作，保障公司人力资源的合理配置和利用，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式离职后，因公司工作需要或个人原因申请返聘的员工。
第三条员工返聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。
第二章返聘条件第四条员工符合以下条件之一，可申请返聘：1. 因个人原因离职，离职时间不超过三年；2. 因公司工作需要，原岗位空缺，且原员工具备返聘资格；3. 具有较高的业务能力和丰富的实践经验，对公司有重要贡献；4. 经公司领导批准，认为有必要返聘的其他情况。
第五条申请返聘的员工，需满足以下基本条件：1. 具有良好的职业道德和职业素养；2. 身体健康，能够适应工作要求；3. 具备相应的专业技能和知识；4. 无不良记录。
第三章返聘程序第六条员工申请返聘，需按照以下程序进行：1. 员工向人力资源部提交返聘申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部对申请材料进行审核，并提出初步意见；3. 部门领导对申请材料进行审批；4. 公司领导审批通过后，人力资源部与员工签订返聘协议。
第七条返聘协议应包括以下内容：1. 返聘岗位、职责和任职期限；2. 工资待遇、福利及保险；3. 工作时间和休假制度；4. 返聘员工的权益保障；5. 返聘协议的解除条件及程序。
第四章返聘待遇第八条返聘员工享有以下待遇：1. 工资待遇按照公司规定执行，不低于原离职时的工资水平；2. 福利及保险按照公司规定执行；3. 休假制度按照公司规定执行；4. 根据工作表现，公司可给予相应的奖励。
第五章返聘管理第九条人力资源部负责员工返聘的日常管理工作，包括：1. 收集、整理和审核返聘申请材料；2. 组织返聘面试，提出初步意见；3. 协调部门领导审批；4. 跟踪返聘员工的工作表现，及时解决问题。
第十条返聘员工需遵守公司各项规章制度，如有违反，公司将根据相关规定进行处理。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
返聘人员管理办法
返聘人员管理办法返聘人员是指曾经离职后再度被聘用的员工。
为了规范返聘人员的管理，提高组织的运营效率和员工的工作积极性，制定本返聘人员管理办法。
一、适用范围本办法适用于返聘人员管理的各个方面，包括返聘政策、程序以及权益保障等。
二、返聘政策1. 返聘对象：本公司曾经离职的员工，离职时间不得超过2年。
2. 返聘岗位：返聘人员应根据其离职时的岗位、资历及能力进行合理安排。
3. 返聘机会：返聘机会应根据职位空缺情况、业务需要和综合评估来确定。
优秀的返聘人员将得到优先考虑。
三、返聘程序1. 申请：返聘人员需向人力资源部门提交申请，并提供离职证明、学历证明、工作经历及绩效评估等相关材料。
2. 筛选：人力资源部门将对返聘人员进行综合评估，包括考察其岗位胜任能力、团队意识和工作表现等。
3. 面试：符合条件的返聘人员将进行面试，人力资源部门将根据面试结果做出决策。
4. 录用：录用决策将由人力资源部门负责，并将结果通知给应聘者。
四、权益保障1. 薪酬待遇：返聘人员的薪酬将按照岗位要求和市场公平原则确定。
2. 员工福利：返聘人员将享受与其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
3. 岗位晋升：返聘人员有机会参与公司内部晋升机制，根据实际表现评定职务和薪酬水平。
五、绩效评估1. 目标设定：公司将与返聘人员共同制定明确可衡量的工作目标，确保返聘人员明确工作要求。
2. 考核与奖惩：公司将定期对返聘人员的工作进行评估，根据绩效结果给予奖惩措施。
3. 培训发展：公司将为返聘人员提供晋升、培训和发展机会，提高其专业技能和管理能力。
六、离职办理1. 提前通知：返聘人员在离职前应提前30天向公司提出辞职申请，并书面告知原因和离职日期。
2. 离职手续：公司将安排人力资源部门进行离职手续办理，包括工资结算、社会保险注销等。
3. 返聘机会：离职员工如有再次返聘的意愿，可按照返聘程序重新申请。
七、附则本办法自发布之日起生效，并废止之前执行的相关规定。
员工返聘管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，提高员工队伍素质，充分发挥公司人力资源优势，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工返聘管理。
第三条员工返聘是指公司因工作需要，在原员工离职后，根据公司业务发展情况和员工意愿，重新聘请原员工为公司员工。
第二章返聘条件第四条员工返聘应满足以下条件：1. 原员工离职前为公司正式员工，离职原因不属于公司责任。
2. 原员工离职后，自愿返回公司工作。
3. 原员工具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任返聘岗位。
4. 返聘岗位与原岗位或相近岗位，符合公司业务发展需要。
第三章返聘程序第五条员工返聘程序如下：1. 员工提出返聘申请，填写《员工返聘申请表》。
2. 部门经理审核员工返聘申请，提出意见。
3. 人力资源部根据部门经理意见，对员工返聘申请进行审批。
4. 人力资源部与员工签订返聘劳动合同。
5. 员工返聘手续办理完毕后，办理入职手续。
第四章返聘待遇第六条员工返聘待遇如下：1. 员工返聘后的工资待遇按照公司薪酬制度执行。
2. 员工返聘后的福利待遇按照公司福利制度执行。
3. 员工返聘后，享有与公司其他员工同等的工作机会和发展空间。
第五章返聘管理第七条人力资源部负责员工返聘管理工作，具体职责如下：1. 制定员工返聘管理制度，并组织实施。
2. 负责员工返聘申请的审核、审批和合同签订工作。
3. 负责员工返聘手续的办理。
4. 对员工返聘情况进行跟踪管理，确保返聘员工的工作质量和效果。
第六章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司员工返聘管理，提高员工队伍素质，为公司业务发展提供有力的人力资源保障。
各级领导和员工应严格遵守本制度，共同维护公司人力资源管理的正常秩序。
返聘管理制度（三篇）
返聘管理制度是指企业根据具体需要，在员工离职后，经过一段时间后再次将其聘用回来，并安排合适的职位和薪酬待遇的一种管理制度。
以下是关于返聘管理制度的一些建议：1. 制定明确的返聘政策：明确规定何种情况下可以进行返聘，以及返聘的条件和程序。
例如，员工须在离职后至少一年才能申请返聘；只有在员工原因离职或合同到期情况下才能被返聘等。
2. 制定合理的薪酬待遇：根据员工的离职原因、离职时间以及在离职期间是否有进修学习等情况，合理制定薪酬待遇。
返聘员工的薪酬应与其他员工相当，遵循公平合理的原则。
3. 评估员工的适应性与能力：在返聘前，应对员工进行面试和评估，以确保其适应新的工作环境，并具备所需的技能和能力。
返聘的员工应符合岗位的要求，并能适应企业的发展需要。
4. 建立健全的培训计划：对返聘员工提供必要的培训和适应期，以便他们能够快速适应新的工作角色和企业文化。
5. 加强沟通与管理：与其他员工一样，对返聘员工进行有效的沟通和管理，及时了解他们的工作情况和需求，并提供适当的支持和指导。
6. 考虑员工的发展和晋升机会：给予返聘员工晋升和发展的机会，鼓励他们不断提升自己的能力和贡献价值，以激发其工作动力和归属感。
7. 对返聘管理制度的效果进行评估：定期评估返聘管理制度的有效性和改进空间，根据实际情况进行必要的调整和优化，以确保该制度能够真正发挥积极的作用。
返聘管理制度（二）一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理公司的返聘流程，确保返聘人员的合法权益，提高公司的运转效率。
适用范围为公司内部需要返聘人员的情况。
二、定义1. 返聘：指公司通过正式程序重新聘用离职或解聘后的员工。
2. 返聘人员：指离职或解聘后再次被公司聘用的员工。
三、返聘条件1. 返聘人员必须具备以下条件：(1) 在公司离职期间没有因为严重违法违纪行为受到过行政处罚或司法处理；(2) 原职位还有空缺或新职位适合返聘人员；(3) 通过公司的面试和评估。
2. 返聘人员还需要符合公司的其他相关规定和要求。
返聘职工管理制度
返聘职工管理制度第一章总则第一条为了更好地发挥企业的人力资源优势，保持员工稳定性，调动员工工作积极性，特制定本职工管理制度。
第二条本制度适用于公司对离职员工重新返聘的管理，包括员工再次加入公司的流程、条件、权利和义务等方面的规定。
第三条公司对返聘职工实行公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、宗教信仰、民族、地域等因素进行歧视。
第四条公司对返聘职工实行合同制度，双方签订返聘合同，明确双方的权利和义务。
合同期限一般为1年，特殊情况可酌情延长。
第五条公司对返聘职工进行绩效考核，根据工作表现和业绩进行奖惩措施，以激励员工积极工作。
第六条公司对返聘职工实行劳动保险、医疗保险等福利待遇，保障员工的基本生活和健康。
第七条公司每年定期对返聘职工进行培训，提升员工的专业技能和工作能力。
第八条返聘职工需遵守公司的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
第二章返聘条件第九条返聘职工需具备以下条件：（一）原员工离职后没有与公司发生过不良行为记录；（二）原员工在离职后保持了良好的工作状态和工作表现；（三）原员工对公司的发展和规定有正确的态度和认知。
第十条返聘职工应在离职一段时间后再次返聘，以便员工有足够的调整和反思自己的工作状态和态度。
第三章返聘流程第十一条返聘流程包括以下步骤：（一）离职员工向公司提出返聘申请；（二）公司对申请进行初步审查；（三）公司与离职员工进行面试和沟通；（四）双方签订返聘合同；（五）员工复工。
第十二条返聘职工需经过公司人事部门的审核和批准，公司保留对员工返聘的最终决定权。
第四章返聘权利和义务第十三条返聘职工享有以下权利：（一）参加公司的各类培训和活动；（二）享受公司规定的福利待遇；（三）参与公司的绩效考核和奖惩制度；（四）提出合理的工作建议和意见。
第十四条返聘职工需履行以下义务：（一）遵守公司的规章制度，服从管理；（二）认真履行工作职责，完成公司交代的任务；（三）维护公司的形象和利益，保守公司的商业秘密。
离职人员返聘管理制度
第一章总则第一条为规范公司离职人员返聘工作，保障公司人力资源的有效利用，提高员工队伍的稳定性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司因经营管理需要，对已离职人员进行返聘的情况。
第二章返聘条件第三条符合以下条件的离职人员，可申请返聘：1. 因个人因素离职，离职时间已满三个月以上；2. 具备良好的职业道德和业务能力；3. 对公司有忠诚度，愿意为公司继续服务。
第四条不符合以下条件之一的离职人员，不予返聘：1. 离职前因违反公司规章制度被辞退；2. 离职原因涉及公司利益纠纷；3. 离职后对公司造成不良影响的。
第三章返聘程序第五条离职人员返聘程序如下：1. 离职人员向人力资源部提交返聘申请，并附上相关证明材料；2. 人力资源部对返聘申请进行初步审核，确认是否符合返聘条件；3. 人力资源部将审核通过的返聘申请提交给原工作部门负责人；4. 原工作部门负责人对离职人员进行综合评价，并提出是否返聘的意见；5. 人力资源部根据原工作部门负责人的意见，结合公司实际情况，决定是否批准返聘；6. 经批准的返聘人员，按照正规入职程序办理入职手续。
第四章权责第七条人力资源部负责离职人员返聘工作的组织实施，具体包括：1. 制定并完善离职人员返聘管理制度；2. 负责离职人员返聘申请的审核、审批；3. 负责离职人员返聘手续的办理。
第八条原工作部门负责人负责对离职人员进行综合评价，并提出是否返聘的意见。
第五章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
具体条款1. 离职人员返聘规定1.1 因个人因素已离职三个月以上的公司员工，重新申请入职需在面试时如实说明曾在公司工作的情况，如有隐瞒，一经发现即时开除并不做任何补偿。
1.2 离职人员返聘需原工作部门负责人评价，如原工作部门负责人已不在原工作岗位上，则需附上由原部门曾与该离职员工共事的同事给予评价，原部门现任负责人参照其评价再签批。
1.3 符合离职返聘的，应认真填写《员工离职返聘申请表》，并严格按照审批流程签批，方可办理入职。
离职回聘管理制度
离职回聘管理制度第一章总则为了规范离职员工返聘管理，提高员工离职后再次返聘的效率和质量，特制定本制度。
第二章离职返聘条件离职员工若想返聘，需符合以下条件：1. 离职原因合理，离职时无严重违纪行为；2. 离职后工作表现优秀，有明显的进步和成长；3. 公司岗位需求，公司认为有必要返聘；4. 具备相关的岗位要求和工作经验。
第三章离职返聘流程1. 离职员工提出返聘申请；2. HR部门审核申请，确认符合返聘条件；3. 部门主管进行面试，评估员工的工作能力和适应能力；4. HR部门综合评定，确认是否返聘；5. 与员工协商确定返聘时间和条件；6. 签订返聘协议。
第四章离职员工返聘薪酬1. 公司将根据员工的工作表现、薪酬待遇、工作经验等综合因素确定返聘薪酬；2. 返聘薪酬一般应高于员工离职前的薪酬；3. 公司可视情况为返聘员工提供一定的福利待遇，或进行灵活的薪酬激励。
第五章离职员工再次培训1. 返聘员工入职后，公司将根据员工的工作岗位需求和个人的发展需求，进行再次培训；2. 培训内容包括公司最新的业务知识、工作技能、团队合作能力等；3. 培训形式多样，可以是集中培训，也可以是辅助培训，或者是线上自学。
第六章离职员工返聘绩效考核1. 公司将对返聘员工进行定期的绩效考核，评估员工的工作表现和发展情况；2. 绩效考核将作为员工晋升、薪酬调整、福利待遇等方面的重要依据；3. 公司将根据绩效考核结果，及时调整员工的工作岗位、薪酬待遇等。
第七章离职员工返聘的管理1. 公司将建立健全的离职员工返聘档案，记录返聘员工的个人信息、工作经历、培训情况、绩效考核等；2. 公司将加强对返聘员工的管理和关怀，帮助员工融入团队，尽快适应工作环境；3. 公司将建立返聘员工的职业发展规划，为员工提供更多的发展机会和空间。
第八章离职员工返聘的风险控制1. 公司将根据实际情况，对返聘员工的资格和条件进行审核和评估，避免出现不必要的风险；2. 公司将严格执行相关的规章制度，建立健全的管理机制，防范工作中出现的问题和风险；3. 公司将加强对返聘员工的监督和指导，及时发现问题并解决，确保员工工作的顺利进行。
4 离职人员返聘管理办法
一、目的
为了规范离职人员重新返聘入职的管理，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于全集团及其下属子公司的离职人员返聘管理，其他单位参照执行。
三、返聘管理
（一）不允许返聘
1.被挖猎、主动放弃现有平台及不接受挽留；
2.离职原因为违法违纪、被辞退、协议解除劳动关系；
3.关键岗位负责人（特指集团总部中心部门副总及以上、区域部门总/项目总及以上、子公司负责人）
（二）允许返聘
因组织调整、家庭、阶段性个人健康等客观因素影响，且同时符合以下两条件可申请返聘（系统核查及复核）：
1.曾在公司任职3年以上，且历年绩效等级无“C”；
2.离职期限在1年以上，且不涉及离职补偿金。
四、管理要求
（一）严禁未经原单位负责人和人力负责人同意，擅自安排离职返聘。
（二）各单位人力资源人员不得主动向用人部门推荐离职人员。
（三）离职人员返聘后重新计算司龄，且薪资和岗位不超原岗位职级标准。
（四）离职人员在返聘后需按规定执行试用期管理。
五、管理流程：
（一）符合返聘条件的员工，用人单位须请原单位负责人和人力负责人进行评估。
评估通过才可发起“岗位需求申请（外部招聘）”流程，由集团人力资源管理中心负责人终审，获批后方可办理入职。
（二）未上线e-HR的单位通过OA发起请示流程“非集团总裁终审”，由集团人力资源管理中心负责人终审，报集团人力资源管理中心人才管理部备案。
六、附则
本办法由集团人力资源管理中心人才管理部负责制定、修改及解释，自颁布之日起实施。
离职人员返聘管理制度Y
离职人员返聘管理制度第一章总则第一条为了继续发挥公司离职老员工在对企业文化、规章制度、工作技能等方面较为熟悉，可以第一时间进入工作状态。
公司鼓励离职的员返回公司，继续服务于公司；为了使离职人员的返聘规范化，根据现行劳动法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于自本公司离职后重新返聘公司岗位的人员，未过试用期离职人员如返聘，按新员工对待。
第二章返聘条件第三条员工返聘必须符合以下条件：（一）离职属于个人提出；（二）离职时属于公司正式员工；（三）在职期间工作或业绩评价为“良好”；（四）离职期工作表现良好（部门和人事部评价）且按正常人事制度和流程办理交接的。
第三章返聘待遇与继续教育第四条属于店面人员、市场职群人员（非管理人员）岗位不变（岗位调整依据权限），其返聘待遇原则上参照原待遇执行（薪资、社保等）由人事部审核，如返聘时公司进行薪酬调整其薪酬参照同岗级标准执行。
第五条市场部体系管理人员及公司其它部门以外的返聘人员其岗位、薪资待遇参照本制度“第八条”规定执行。
第六条返聘人员将不再设试用期，司龄清零，但仍需填写《员工入职登记表》等人事手续并接受人事部和部门安排的在岗培训。
第四章返聘管理权限第七条属于本制度“第四条”人员岗位录用，由本部门负责人核准，待遇由人事部核准并备案存档，每月以报表形式报总经理。
第八条属于本制度“第五条”人员录用、岗位和薪资待遇，由本人申请，人事部审核，总经理批准，人事部备案存档。
第五章管理责任第九条对于违反本制度相关规定的，经办人员承担管理责任，将按照《员工奖惩管理制度》的有关规定处理。
第六章附则第十条高级管理人员返聘其相关事宜由总经理或公司董事会决定。
第十一条本制度由公司人事部负责制定、修订和解释。
第十二条离职人员返聘管理制度经公司总经理批准后予以公布实施，原离职人员返聘管理规定和文件自本制度实施之日起废止。
第十三条本办法自发布之日起正式实施。
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离职返聘人员管理办法
公司因经营管理需要，对已离职的人员进行返聘，鼓励因个人因素离职的员工能返回公司，继续服务于公司，特制定本办法。
一、离职返聘人员界定：
1、因个人因素已离职三个月以上，经公司需求确认联系，同意再次返回公司继
续服务者。
2、因个人因素离职不足三个月，或离职手续尚未办理完毕，因公司经营需求主
动联系其留下继续为公司服务者。
二、离职返聘人员相关管理：
1、离职返聘人员入司免试用期，相关手续简化办理，由人力资源部直接联系相
关部门协助完成。
2、离职返聘员工的薪资核定，原则上以离职当月的月工资为标准进行叙薪，特
殊情况经人力资源部沟通确认后呈报总经理审批后生效。
3、离职返聘员工的福利（五险一金、商业保险等）依对应层级自入司当月给予
办理。
4、离职不足三个月，或尚未办理完毕离职手续的人员，应公司要求愿意继续回
公司服务的，离职之前的未发奖金在公司统一核发奖金时予以核算，工作年
限及年休假等相关资料予以保留并延续。
5、对于已离职三个月以上人员返聘者，在我司工作年限予以累加，离职之前的
未发奖金及相关福利不予核算。
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