物业公司员工请休假及假期待遇制度

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物业企业员工福利管理制度

第一章总则第一条为加强物业管理企业员工福利管理，提高员工满意度，激发员工工作积极性，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工等。

第三条本制度旨在通过建立完善的员工福利体系，保障员工的基本生活需求，提高员工福利待遇，增强企业的凝聚力和竞争力。

第二章福利范围第四条员工福利主要包括以下几类：1. 基本工资保障：确保员工工资按时足额发放，并根据国家规定和行业水平进行调整。

2. 社会保险：按照国家规定，为员工办理城镇社会保险或农村养老保险，并缴纳相应费用。

3. 年休假：员工根据工作年限和年度工作时间，享有相应的年休假待遇。

4. 事假、病假：员工因私事或疾病需要请假，按照国家规定和公司制度享受相应的假期和工资待遇。

5. 节日福利：在元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等法定节假日，公司发放适当的节日福利。

6. 工作餐补助：公司为员工提供免费工作餐，每周三为免费工作餐。

7. 婚庆福利：员工符合国家规定结婚的，公司发放结婚礼金。

8. 公费旅游：公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担。

9. 健康体检：公司为保障员工身体健康，每年组织一次健康体检。

10. 培训提升：公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质。

第三章福利管理职责第十一条公司人力资源部负责员工福利的规划、组织实施和监督管理。

第十二条各部门负责人负责本部门员工福利的具体落实和管理工作。

第十三条公司财务部负责员工福利经费的预算、使用和监督。

第四章福利调整与监督第十四条员工福利待遇根据国家政策、行业水平和企业经营状况进行调整。

第十五条公司定期对员工福利制度进行评估，确保福利制度的合理性和有效性。

第十六条员工对福利制度有意见或建议，可通过公司内部渠道反映，公司应及时调查处理。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起执行。

物业公司日常管理制度

物业公司日常管理制度物业管理有限责任公司日常管理制度考勤管理规定1.考勤管理为了规范公司员工的出勤情况，减少人员管理方面的工作量，加强对员工的监督和管理，公司制定了考勤管理规定。

每位员工必须在规定时间内到岗，并按照规定的考勤方式进行打卡。

对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照相应的规定进行处理。

2.加班管理规定在工作需要的情况下，员工可以申请加班。

公司将根据实际情况对加班申请进行审核，并根据员工的工作表现和工作需要进行决策。

加班费用将按照公司规定进行计算和支付。

3.员工请、休假制度公司制定了员工请、休假制度，以便员工能够在工作之余得到适当的休息和调整。

员工可以根据实际情况申请请假或休假。

公司将根据员工的请假申请进行审核，并根据实际情况进行决策。

请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。

请、休假员工可以根据实际情况申请请假或休假。

请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。

请假申请需要提前向上级领导提交，领导将根据实际情况进行审核和决策。

请假期间，员工必须保持联系，以便随时接受公司的工作安排。

请假方法员工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明请假事由、请假时间等信息。

请假时间不得超过规定的天数，否则将被视为旷工处理。

旷工处理办法员工未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工，按照旷工天数扣除相应的工资。

连续旷工超过规定天数的，将被解除劳动合同。

人员的招聘与录用员工的聘用公司将根据需要招聘适合的人才。

招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。

经过面试并通过考核的人才将被聘用。

员工的入职新员工入职前需提供身份证、学历证明等相关资料，并签署劳动合同。

公司将为新员工提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作环境。

员工的试用、转正新员工入职后，将先进行试用期。

试用期满，经过考核合格的员工将转为正式员工。

未通过考核的员工将被解除劳动合同。

员工的离职员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明离职事由、离职时间等信息。

员工病、事假管理制度(4篇范文)

员工病、事假管理制度（4篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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物业公司员工工资薪酬制度

物业公司员工工资薪酬制度
一、发薪日期
公司实行月薪制，发薪日期为每月10日，支付的是截止上个月月末的薪金。

发薪日是节假日时顺延。

二、员工工资构成
员工工资由基本工资、绩效工资、保险福利费构成。

工资的评定标准是以岗位确定工资级别，公司可以结合每人工作能力和工作经验的差异确定不同的工资金额。

三、员工因岗位的变动将随之带来工资的变动，调整后的工资以公司批准调动的日期起开始计算。

四、假期工资待遇
法定假日按基本工资标准发放；婚丧假日工资按基本工资标准发放；工伤假期间发放基本工资；法定节假日加班，按国家规定发放加班工资或安排串休，具体处理方法由公司
视具体情况确定。

五、试用期工资
员工在试用期间的工资按基本工资的80%支付。

另有约定的除外。

七、员工保险与福利
1、午餐费（按实际出勤天数计算）
员工享有公司提供的工作午餐或按员工实际出勤天数发放午餐补助费，另有约定的除外。

2、社会保险
正式员工享有按公司规定提供的社会保险待遇。

物业公司假期管理制度

物业公司假期管理制度一、目的本制度旨在规范物业公司员工的休假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于物业公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

三、假期种类1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假。

2. 年休假：员工在公司工作满一年后，享有法定年休假天数。

具体天数根据国家法律法规及公司规定执行。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在符合相关法律法规规定的条件时，可申请相应假期。

4. 病假：员工因病需要休息时，可申请病假。

病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。

5. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。

事假期间工资待遇按照公司规定执行。

四、假期申请与审批1. 员工需提前向所在部门主管提出假期申请，说明请假原因、时间等相关信息。

2. 部门主管根据工作安排和员工请假原因，审批员工的假期申请。

如有必要，可要求员工提供相关证明材料。

3. 员工在获得批准后，需将请假单提交至人事部门备案。

4. 特殊情况下，如员工突发疾病等紧急情况，可先请假后补交相关证明材料。

五、假期工资待遇1. 法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，员工享有带薪休假。

2. 病假：根据国家法律法规及公司规定，员工病假期间工资待遇按一定比例发放。

3. 事假：员工事假期间工资待遇按照公司规定执行。

六、假期管理与考核1. 各部门主管需对员工的请假情况进行记录和统计，以便进行绩效考核。

2. 员工请假期间，需保持与公司的联系，确保工作交接顺利进行。

3. 对于未经批准擅自离岗的员工，公司将依据相关规定进行处理。

4. 员工请假期间出现严重违纪行为的，公司有权取消其请假资格，并依据相关规定进行处理。

物业公司休假请假管理制度

物业公司休假请假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范物业公司员工的休假和请假管理，加强对员工的人事管理，提高工作效率，特制订本制度。

本制度依据《劳动法》等相关法律法规和公司的规章制度制定。

第二条适用范围本制度适用于物业公司全体员工的休假和请假管理。

第三条休假和请假的区别1. 休假是员工按照规定享受的带薪休息，包括年假、病假、调休假等；2. 请假是员工因故需离开工作岗位申请的短期离职。

第二章休假管理第四条年休假1. 员工工作满一年后，享有带薪年休假；2. 年休假的天数根据员工工龄确定，具体规定如下：- 1年以上不足10年的员工，每年享有5天年休假；- 10年以上不足20年的员工，每年享有10天年休假；- 20年以上的员工，每年享有15天年休假；3. 年休假的具体使用方式和申请程序由人力资源部门根据公司规定执行。

第五条病假管理1. 员工生病需请假时，需提供医院开具的病假证明；2. 病假的天数根据病情轻重确定，具体规定如下：- 每年累计病假不超过10天；- 超过10天的病假需提供就医证明，经公司审批确认后方可享受病假待遇；3. 病假期间工资待遇享受标准为全薪。

第六条婚丧假管理1. 员工结婚或家中有丧事，可以请婚丧假；2. 婚丧假的天数为3天；3. 员工需提供相关证明材料方可享受婚丧假待遇。

第七条调休假管理1. 公司每年设定调休日，员工可根据工作需要在指定日期内调休；2. 调休假的具体使用方式和申请程序由人力资源部门根据公司规定执行。

第三章请假管理第八条请假申请1. 员工需提前向直接主管提交请假申请；2. 请假期间超过3天的需提前7天申请；3. 请假申请需注明请假原因、请假时间和联系方式。

第九条请假审批1. 直接主管对员工的请假申请进行审批；2. 如请假期间需要工作交接，需提前安排好工作任务和工作人员。

第十条请假记录1. 人力资源部门对员工的请假记录进行统计和管理；2. 请假记录如有特殊情况需及时向公司领导汇报。

万科物业休假管理流程

万科物业休假管理流程1.目的为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡，对员工休假进行有序管理,维持各公司正常的工作秩序。

2.定义法定年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受法定年休假。

法定年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

额外带薪年休假：万科员工享有的除法定年休假外的带薪年休假福利。

员工享有各种休假福利，包括：法定节假日、法定年休假、额外带薪年休假、调动假、探亲假、婚假、生育假、丧假、脱产学习假等带薪休假。

请病（伤）、事假不在此例，参见考勤章节。

3法定节假日3.1国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。

3.2如在春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期，抵扣非国家法定休假日的加班换休。

若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假假期。

4.年休假年休假包括法定年休假和额外带薪年休假。

年休假原则上只在当年有效，不累计到下一年。

4.1法定年休假职员加入公司后，按照国家法规《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》享受法定年休假。

各地如有实施细则，以当地政策为准。

4.1.1计划每年1月31日前，各公司人力资源部门负责通知提醒职员当年可自由支配年休假天数；每年年中，人力资源部门定期向各部门公布法定年休假使用情况；每年第四季度初，如员工法定年休假未达到实际可自由支配假期天数的75%，人力资源部门应提醒本人及其上级。

管理者有责任督促员工完成法定年休假的休假。

4.1.2取假职员休假需提前报批。

少于（含）1天的，提前1天报批；大于1天小于等于5天的，需提前一周报批；大于5天的，需提前两周报批。

最终审批人由各公司自行规定，如非特殊情况，审批人不得拒绝。

W系列员工因涉及排班等事项，各公司自行拟定相关规定。

法定年休假取假按照工作日计算。

最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。

物业公司员工考勤及假期管理制度

物业公司员工考勤及假期管理制度1. 总则为规范公司员工日常考勤和假期的管理，严格要求和约束员工的日常行为，树立严肃认真的企业形象和工作氛围，特制定本制度。

本制度适用于公司全体人员。

2. 日常考勤公司总部的考勤管理部门为行政部，负责考勤制度的制定、修改、补充，考勤卡的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚，并对公司各项目管理部的考勤情况进行审核和检查。

各项目的考勤管理部门为管理部，负责考勤制度的执行、考勤卡和考勤表的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚。

公司实行每天上班、下班考勤管理。

除公司领导及其专职驾驶员外，其余人员均应按规定考勤。

职能部门员工每周工作时间不超过40小时，具体上班时间为：周一至周五：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00；周六上午9:00-11:30。

项目管理部：1) 环境维护、绿化维护、食堂等工种的员工的每周工作时间不超过40小时，每天工作时间为6小时40分钟，每周工作6天。

上班的具体时间由项目管理部根据服务工作开展需要加以确定。

2）由于物业服务工作开展的需要，管理部其他工种人员实行每周工作6天，每天工作8小时制。

每周将固定加班8小时，公司计发加班费。

3）管理部秩序维护工种实行3班倒工作制，每班的上下班时间由项目管理部确定。

4）管理部客户服务人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部客户中心轮流安排人员每天值班，当天值班的客户人员的工作时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～19：00对于值班人员超时工作的1小时，客户中心安排换休。

5）管理部工程维护人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部工程维护部轮流安排人员每天进行值班，当天值班的工程维护人员的工作时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00，晚上19：00-次日9：00 对于值班人员超时工作的14小时，工程维护部安排人员换休，并对未进行换休的值班时间计发加班费。

物业管理公司员工请销假制度(20篇范文)

物业管理公司员工请销假制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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物业服务公司员工福利待遇范文精简版

物业服务公司员工福利待遇物业服务公司员工福利待遇引言物业服务公司员工福利待遇的重要性员工福利待遇在物业服务公司中扮演着重要的角色。

良好的福利待遇不仅可以吸引优秀的人才加入公司，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。

员工福利待遇可以体现公司对员工的关怀和尊重，体现公司文化和价值观，进而增强员工对公司的认同感，推动公司的发展。

常见的福利政策1. 五险一金：在物业服务公司中，五险一金是最基本的福利待遇之一。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工和公司共同缴纳。

公司还应该提供住房公积金，帮助员工在购房和退休后有一定的经济保障。

2. 带薪年假：给予员工带薪年假是常见的福利政策之一。

员工可以根据工龄和公司规定的假期制度享受相应的带薪休假，让员工能够充分休息和调整状态，提高工作效率和生活质量。

3. 节日福利：物业服务公司应该给予员工特定节日的福利待遇，例如春节、国庆节等。

可以通过发放节日礼品、组织员工聚餐等方式增进员工的归属感和幸福感。

4. 健康管理：员工健康是公司发展的重要保障。

物业服务公司可以提供健康体检、员工健身等福利，为员工的身心健康提供保障。

5. 培训与职业发展：提供完善的培训和职业发展机会是物业服务公司吸引和留住优秀员工的关键。

公司可以组织内部培训、外部培训、技能培训等，促进员工的个人成长和职业发展。

6. 职工食堂和员工活动：物业服务公司可以提供职工食堂，为员工提供经济实惠的用餐环境。

公司还可以组织员工活动，例如团建活动、员工生日会等，增强员工之间的沟通和凝聚力。

结论物业服务公司员工福利待遇对公司的发展至关重要。

通过提供五险一金、带薪年假、节日福利、健康管理、培训与职业发展等福利政策，可以吸引和留住优秀的员工，并增强员工的忠诚度和工作满意度。

物业服务公司应该根据公司实际情况和员工需求，制定合适的福利政策，为公司的长期发展奠定基础。

物业公司员工请休假假期待遇制度

物业公司员工请休假假期待遇制度1. 基本规定为了保障员工的休息权利和强化企业管理，物业公司制定了员工请休假假期待遇制度。

本制度适用于物业公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

2. 请假申请流程2.1 请假方式员工需要通过公司内部系统或者口头向上级领导提出请假申请。

2.2 请假事由员工请假需说明具体事由，如病假、年假、婚假等。

在特殊情况下，员工可以提出家庭因素、私事原因等特殊理由。

2.3 请假时间员工需要提前最少1个工作日向上级领导提交请假申请，对于紧急情况，需及时通知上级并说明理由。

2.4 请假审批员工提交请假申请后，由上级领导审批后签字确认，并通过公司内部系统进行备案。

3. 休假福利3.1 休假制度物业公司设有以下休假制度：•病假：员工病假按照国家相关规定执行；病假天数不足时，可在其他类型假期中补足。

•年假：员工累计工作一年后享受带薪年假，具体天数根据员工工龄长短而有所不同。

•婚假：员工婚假由公司规定，期间薪资照常发放。

•产假：员工产假由国家相关规定执行。

•陪产假：员工陪产假由公司规定。

3.2 假期福利物业公司为员工提供以下假期福利：•带薪假期：员工在休假期间，可享受带薪福利，薪资照常发放。

•节日福利：员工在国家法定节假日期间，可享受额外奖励。

4. 注意事项•正常工作期间内无法调休；如遇特殊情况需调休的，需提前协商解决。

•员工在休假期间，需保持电话畅通，及时处理紧急事务。

5. 总结员工请休假假期待遇制度是物业公司管理的重要一环，它有助于强化企业管理，保障员工休息权利。

制度包含员工请假申请流程和休假福利等方面的内容，实现了公司和员工的双重利益，是企业可持续发展的重要基础。

绿城物业休假制度文件范本

绿城物业休假制度文件范本第一条总则为了维护绿城物业员工的合法权益，合理安排员工休假，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本休假制度。

本制度适用于绿城物业全体员工。

第二条国家法定假期员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

具体放假安排按照国家规定执行。

第三条年假1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。

带薪年假根据员工工龄确定，工龄满一年不足两年的，享有5天带薪年假；工龄满两年不足三年的，享有10天带薪年假；工龄满三年的，享有15天带薪年假。

2. 员工在年度内累计请事假、病假超过规定天数的，相应减少带薪年假天数。

具体规定另行制定。

3. 员工当年未休完的带薪年假，可以在下一年度内补休。

补休方式由员工与所在部门负责人协商确定。

第四条事假1. 员工因病、家庭等原因需要请假的，提前向所在部门负责人申请，经批准后方可请假。

2. 员工请事假累计超过规定天数的，按照公司规定扣除相应工资。

3. 员工在年度内未休完的事假，可以在下一年度内补休。

补休方式由员工与所在部门负责人协商确定。

第五条病假1. 员工因病需要请假，应当提供医院出具的病历或诊断证明。

2. 员工病假期间，按照公司规定享受病假工资。

3. 员工病假累计超过规定天数的，应当办理离职手续。

第六条婚假、产假、丧假1. 员工结婚的，享有3天婚假。

2. 员工女性生育的，享有98天产假，其中产前可以休息15天；生育双胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3. 员工直系亲属去世的，享有3天丧假。

第七条调休1. 员工在休息日、法定节假日需要工作的，享有调休权利。

2. 员工调休前，应当与所在部门负责人提前沟通，并按照公司规定填写调休申请。

3. 员工调休期间，工资待遇按照公司规定执行。

第八条休假管理1. 员工休假前，应当向所在部门负责人提前提交休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工在休假期间，应当保持电话畅通，随时响应公司的工作需求。

物业公司考勤管理制度

物业公司考勤管理制度物业公司考勤管理制度1第一条请销假1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。

短信请假无效。

3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准。

连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。

第三条事假1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2.事假按照日标准工资100%扣除。

3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

第五条婚假1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

物业公司考勤及请假制度

物业公司考勤及请假制度为了严格劳动纪律，规范考勤请假制度，建立一个严谨、高效的物业管理服务团队，根据集团公司考勤及请假管理规定，结合物业管理工作实际，特制定本考勤及请假制度。

1、考勤制度1）员工上下班实行指纹机考勤制度2）上班时间开始后1—10分钟签到者，视为迟到，迟到一次罚款20元；11—60分钟签到者罚款30元；超过60分钟后视为缺勤，缺勤一次罚款50元。

未经请假提前30分钟下班者为早退，早退一次罚款30元。

所在部门当月迟到、早退累计三次以上者，对部门负责人罚款50元。

3）因工作需要外出办理业务，须经部门或公司领导批准，否则按外出办私事处理。

4）根据指纹机内的考勤信息，既没有上下班记录，又无请假、休假记录者，视为旷工一次，旷工一天扣除本人3天的工资，无故连续旷工3天者按待岗处理（停发工资），连续旷工十五天者视为自动离职，予以辞退。

5）因指纹机故障不能签到者，以签字考勤为准。

6）工作期间不准外出吃饭，对睡觉、玩游戏者，发现一次处罚50元。

2、请假制度及各类假期待遇标准1）事假（1）员工遇事需本人处理的可请事假。

（2）如遇突发事件不能提前申请的情况，应与2日内出具相关证明，补办手续。

（3）员工填写请假单，要说明请假种类、假期、事由，经部门或公司领导批准，报人事部备案。

（4）员工请假1天的由所在部门负责人批准；2—3天的由公司经理批准；3天以上的报集团公司主管领导批准。

（5）事假期间按天计扣工资，计算方法为：日工资=基本工资/24日（每月有效工作日为24天）2）病假员工休病假者，需出具医院诊断证明，按审批程序办理病假审批手续，并报人事部备案。

工资待遇以实际出勤天数计发工资。

3）其他请假待遇标准（1）婚假符合法定结婚年龄（男22岁、女20岁），并办理结婚登记的员工，婚假为3天；符合晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚，婚假为7天；婚假包括公休假和法定假，假期工资照常发放。

（2）产假符合法定条件生育的已婚女员工，可享受3个月的产假，剖腹产的增加15天假期，产假工资按60%发放。

物业休假管理制度

物业休假管理制度一、目的和范围为规范物业员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于物业公司的所有在职员工。

二、休假类型1. 年假：员工按照工龄和岗位不同享有相应的年假，具体年假天数根据员工的工作年限来规定。

2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院的病假证明，具体病假天数根据员工的实际病情和治疗情况来确定。

3. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数根据员工的婚假制度来确定。

4. 产假：女职工在怀孕期间、生育期间可享受产假，具体天数根据国家相关规定来确定。

5. 丧假：员工家庭成员去世时，可享受相应的丧假，具体天数根据员工的丧假制度来确定。

6. 其他特殊假期：根据国家法律法规或公司规定享受的其他特殊假期。

三、休假申请和批准1. 员工需提前请假，至少提前3天进行休假申请，并填写休假申请表，提交给上级领导审批。

2. 部门领导根据实际情况对休假申请进行审批，如需调休，应当提前与部门领导商议并获得同意。

3. 紧急情况下，员工可提出临时休假申请，需在请假后尽快向上级领导汇报。

4. 上级领导应当对休假申请进行及时审批，并将审批结果通知申请人。

四、休假期间的待遇1. 在享受年假、病假、婚假、产假等正规假期的员工，按照正常工资待遇发放工资。

2. 员工在休假期间应当保持通讯畅通，随时与公司保持联系，接到公司通知时需能够及时回应。

3. 员工在休假期间应当注意自身安全，如遇突发事件需及时通知公司相关部门。

五、休假管理的监督和考核1. 部门领导应当对员工的休假情况进行监督，确保员工按照规定正常休假。

2. 公司应当建立假期记录档案，定期对员工的休假情况进行考核，对于不合规的休假情况进行相应处理。

3. 对于公司假期管理制度的违反行为，公司有权根据情节严重程度进行警告、扣减工资、解除劳动合同等处理。

六、其他相关规定1. 物业公司可根据实际情况调整员工的休假安排，如特殊工作需要，员工需要取消休假。

2. 物业公司应当建立假期管理制度宣传教育工作，让员工充分了解公司的休假管理制度。

物业公司休假管理制度

物业公司休假管理制度物业公司休假管理制度为了严格执行公司，标准的行为，特制定以下考勤制度。

一、严格执行早上上班前打卡，下午上班前和下班前打卡制度，不能无故迟到早退。

二、因工作原因不能打卡时，要在次日填写打卡异常记录，并由经理证明签字，过次日那末以未打卡处理。

三、因病、因事请假要填写请假条，事假应提早填写，病假可在上班后补填，由部门负责人签字，物业总经理批准前方可休假。

四、填写好的打卡异常记录和请假单应及时交给办公室负责人。

五、请假的有关程序应遵守公司规定，逐级审批。

六、暂时外出应填写暂时请假条，部门负责人或者物业总经理批准前方可离岗，否那末以脱岗处理。

七、物业公司各部门因为特殊情况需，加班由部门负责人申请，办公室记录，物业公司总经理批准，上报总公司指导批准后可申请加班费津贴。

本制度从二〇一五年月日起执行。

太原桔祥汇物业二〇一五年四月十六日物业管理公司休假管理制度 xx-09-1910:49|#2 楼第一条为完善公司管理制度，合理安排员工作息时间，根据国家、地方法规及公司实际，特制定本制度。

第二条公司员工假期主要有：法定休假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假、工伤假。

第三条法定休假：1、元旦： 1 天(1 月 1 日)；2、春节： 3 天(农历正月初一、初二、初三)；3、国际劳动节： 3 天(5 月 1 日、 2 日、 3 日)；4、国庆节： 3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日)。

第三条婚假员工结婚可享受婚假 3 天，晚婚者(指双方结婚时年龄超出 guo 家规定的法定结婚年龄 3 周岁以上)可再增加 10 天假期。

婚假要一次性连续使用。

第四条丧假员工的父母、配偶、子女去世时，可享受 3 天丧假。

员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世时，可享受1 天的丧假。

员工的去世亲属在外地的，根据实际情况赋予一定的路程假。

第五条产假：女员工符合方案生育的，可享受产假 90 天(包括假日)，难产可延长15 天，一律按时上班。

物业公司请假制度_物业公司请假制度条例

物业公司请假制度_物业公司请假制度条例物业公司请假制度篇11、员工请、休假,事先应由本人填写《请假申请单》、《补休申请单》,并按管理权限逐级审批后报行政人事部备案,方可休假,否则按旷工处理。

请、休假一般不得超过6天。

2、因突发事件或急病未能先行请假者,应利用电话或其它方式向所在部门上级领导报告,事后再补办请假手续。

3、请假期满,要及时向所在部门主管办理销假,如特殊情况需延长假期,必须先向所在部门经理申请,并知会行政人事部,按事假处理;否则按旷工处理。

4、部门主管正常休息2天或以上的,需报公司行政人事部备案。

5、病假必须有市级医院证明,病假3天或以下的,工资全额发放,超过3天的,发放50%的基本工资;事假不发放工资;特殊情况经公司总经理批准,按其批准的工资额发放。

6、请、休假审批权限a、正常调休由所在部门主管审核,部门经理批准。

b、部门主管请假必须由部门经理、行政人事部经理审批。

c、员工请假1天以内的,由部门主管审核,部门经理批准;请假2天以上的,由部门经理、行政人事部经理审核,总物业经理批准,各管理处经理及部门经理请假须报总经理批准。

d、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育等假:请假者须将《请假申请单》送本部门领导签署意见,经总经理批准后报行政人事部备案。

物业公司请假制度篇2一、全体职工必须做到有事先请假，事后要销假。

二、职工请假要提前写出请假报告，待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假的现象。

三、职工请批假范围请假半日以上(含半日)，须提前写出请假报告，由副经理或经理批准，各站长一切非因公外出须经经理批准。

四、因病请假一日以上(含一日)须有正规医疗部门的证明手续。

五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按公司的`有关规定执行。

六、以上事项如有违反，按奖惩制度第十二条执行。

物业公司请假制度篇3一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。