职工工作时间和休息、休假管理办法
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
工时与休假管理制度
工时与休假管理制度一、行政范围1、本制度适用于全体职工。
2、本制度的具体实施由各部门负责人负责监督。
3、职工违反本制度的要求，将受到相应的处理。
二、用工时间管理1、正常工作时间：（1）排班制度：公司实行排班制度，正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，周六周日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
（2）弹性工作时间：公司根据工作性质的需要，可以根据实际情况灵活安排工作时间，模式为弹性工作时间。
2、加班管理：（1）加班情况：在工作需要时，公司可以安排职工加班，但加班时间不得超过法定标准，并且需要提前报备。
（2）加班补助：职工加班的情况下，公司将按照国家的有关规定发放加班费。
（3）超时加班：公司禁止职工进行超时加班，职工如有超时加班的情况，公司将给予相应的处罚。
三、休假管理1、年假：（1）年假计算：职工的年假按照国家有关规定进行计算，累计年假时间在3-10天之间不等。
（2）年假使用：职工在享受年假需要提前报备，并经领导批准后方可离开岗位。
2、事假：（1）事假原因：职工因私事需要请假时，需提前向直接领导请假，经领导批准后方可离开岗位。
（2）事假时间：职工的事假时间根据具体情况，经领导批准，可以根据实际情况灵活安排。
3、病假：（1）病假申请：职工生病需要请假时，需提供相关的病假证明，经领导批准后方可离开岗位。
（2）病假时间：职工的病假时间根据具体情况，经领导批准，可以根据实际情况灵活安排。
4、婚假、产假、陪产假、丧假等假期的管理参照国家相关规定执行。
四、假期的安排1、带薪休假：（1）公休日：每周六日为公司的公休日。
职工享受带薪休假制度。
（2）国家法定假日：公司将按照国家的相关规定执行法定假日带薪休假制度。
2、特殊假期：公司在特殊情况下，如婚丧嫁娶等特殊情况，可以根据具体情况，给予一定的假期。
3、公休日的调整：在特殊情况下，公司可以对公休日进行调整，但必须提前通知职工。
五、作息时间管理1、午休时间：公司规定每天中午12点至13点为午休时间，职工在此期间可以休息，但需保持电话畅通。
劳动法工作时间和休息休假的规定
劳动法工作时间和休息休假的规定
一、每日工作时间
根据劳动法的规定，通常的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
然而，实际情况中，部分企业由于生产需要，可能会要求员工超时工作，这种情况下需要符合一定的条件并经过劳动行政部门的批准。
二、休息时间
劳动者每日工作时间应保证有一小时的休息时间，每周应至少休息一天。
这是为了保障劳动者的身体健康，避免过度劳累。
如果企业因特殊原因需要占用员工的休息时间，也需经过劳动行政部门的批准，并且要支付相应的加班费用。
三、法定节假日
根据国家规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
部分节日如春节和国庆节，法律规定连续放假。
四、加班限制
劳动法规定，企业应尽可能通过合理安排工作时间和人力资源来避免加班。
如果因生产需要必须进行加班，应经过劳动行政部门的批准，并支付劳动者加班费。
加班费应按照法定标准支付，通常为正常工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。
五、年假制度
劳动者连续工作满一年后，应享有带薪年休假。
年假的具体时间根据工作年限的不同而有所不同。
员工可以自行申请年假的时间，企
业应尽量满足员工的申请。
如果企业因生产需要不能安排员工休年假，应按照员工日工资收入的三倍支付年假工资报酬。
工时休息休假管理规章制度
工时休息休假管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境，公司特制定本《工时休息休假管理规章制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有员工，员工应当遵守本制度的规定，公司根据实际情况对本制度进行适当调整和补充。
第三条工作时间安排应当合理，充分保障员工的休息权和健康，保证员工能够在规定的工作时间内完成工作任务。
第四条公司应当依法建立健全的工作时间记录和管理制度，监督员工的工作时间，严禁超时加班。
第五条公司应当建立健全的休息休假制度，合理安排员工的休假时间，确保员工享有充足的休息时间。
第二章工时管理第六条公司实行标准工时制度，规定员工的每日工作时间和每周工作时间。
第七条普通员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第八条对于需要加班的岗位，公司应当与员工协商确定加班时间和加班费用，严格控制加班时间，避免过度加班。
第九条员工可以根据工作需要灵活调整工作时间，在保证工作效率的前提下，自行安排工作时间，实行弹性工作制。
第十条公司应当建立健全的调休制度，对于需要连续工作的员工，应当合理安排调休时间，确保员工的休息权。
第三章休息管理第十一条每日工作时间超过4小时的员工，有权享受30分钟以上的休息时间，公司应当合理安排休息时间。
第十二条员工每周应当享有至少1天的休息日，休息日应当和法定节假日错开，公司应当根据实际情况安排员工的休息日。
第十三条对于连续工作天数超过6天的员工，公司应当安排员工合理的休息时间，确保员工能够充分休息。
第十四条公司应当统一管理员工的休息时间，避免因个别员工休息时间不同而导致工作效率低下的情况发生。
第十五条公司应当建立健全的紧急休假制度，对于因特殊情况需要请假的员工，应当提供便利和支持，确保员工的休息权。
第四章休假管理第十六条员工参加年休假的条件和程序应当按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十七条公司应当规定员工可以享受的年休假天数，员工在一定年限内应当使用完年休假。
上班时间与休假管理制度
上班时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上班时间和休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，依据劳动法和企业实际情况订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的正式员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工。
第三条定义1.上班时间：指员工依据合同规定和企业布置在岗位进行工作的时间。
2.工作日：指周一至周五每天的上班时间。
3.休假：指员工在合同规定的节假日以及休息日享受休息的时间。
4.年休假：指员工在一年内获得的带薪休假。
第二章上班时间管理第四条工作时间布置1.员工的工作时间由企业依据工作需要进行布置，工作时间一般为每天8小时，包含午餐时间，具体时间依据企业的工作制度而定。
2.依据工作需求，企业有权调整员工的工作时间，但需提前通知员工，并与员工协商。
3.员工在上班时间应依照工作计划完成工作任务，不得工作外出或从事与工作无关的活动。
第五条迟到与早退1.员工应定时到达工作岗位，迟到超出15分钟的，将被记为一次迟到，累计记录三次迟到的，将被予以警告并扣除相应的工资。
2.员工未经事先请假，早退超出15分钟的，将被记为一次早退，累计记录三次早退的，将被予以警告并扣除相应的工资。
3.对于因特殊情况而导致迟到、早退的，员工应事先向上级或人力资源部门请假，减少不必需的麻烦。
第六条加班管理1.员工除正常工作时间外，如需加班，应提前向上级或人力资源部门请示并获得批准，未经批准加班的将不予支出工资。
2.加班工作应合理布置和掌控，避开员工长时间连续加班，影响员工的身体健康和工作效率。
3.加班期间，员工应正确填写加班记录表，上级应及时核对和确认加班记录，并按规定支出加班工资。
第三章休假管理第七条年休假1.依照劳动法的规定，员工每工作满一年，享受带薪年休假5天。
2.年休假需要提前2周向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可休假。
3.年休假应在员工满一年的时候开始计算，员工可依据本身的实际情况选择是否累积年休假。
职工工时及休假管理制度
职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理，保障职工的休息和健康，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职工工时及休假管理制度》。
一、工时管理1.一周工作时间：职工每周工作时间为40小时，实行标准的40小时工作制。
2.弹性工作制：公司采取弹性工作制，职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间，但不得超出每周工作时数的限制，并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。
3.加班管理：公司鼓舞职工合理布置工作，避开加班。
如确有工作需求需要加班，职工应提前报告所在部门/团队负责人，并经批准后方可加班。
加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。
加班时间不得超出每周工作时间的50%。
4.节假日布置：公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况，提前发布节假日工作布置。
节假日工作将按国家相关规定进行布置，并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。
二、休假管理1.年休假：依照国家法律法规的规定，公司为每位员工供应年休假。
员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的天数依据员工的工龄确定，具体布置如下：•工龄满1年不满10年的员工，享受10天年休假；•工龄满10年不满20年的员工，享受15天年休假；•工龄满20年及以上的员工，享受20天年休假。
2.婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
如有特殊情况需要延长婚假的，需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。
3.产假：女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假，具体时长依据国家相关政策执行。
而公司将依据国家政策供应额外补贴，以确保职工的合理福利。
4.陪产假：男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假，期间可享受带薪。
5.丧假：员工家庭成员重点事故或失去的，可享受相应的丧假，具体天数依据情况而定，需供应相关证明文件。
6.病假：员工发生疾病需要请假时，须及时向所在部门/团队负责人请假，并供应医疗证明。
病假依照国家法律规定执行。
7.其他特殊假：如员工需要请假处理特殊情况，需提前与所在部门/团队负责人请假，并供应相应的证明文件。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
工作时间和假期管理制度
工作时间和假期管理制度一、前言本制度旨在规范企业工作时间和假期的管理，确保员工的工作效率和生活质量，维护良好的工作秩序和员工关系。
全部在公司工作的员工均需遵守本制度。
二、工作时间管理1.工作时间布置–公司的正式工作时间为每周一至周五，早上 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
–每天工作时间为 8 小时，不包含午休时间。
–员工应定时到岗，不得迟到早退，不得无故缺勤。
–部门负责人有权依据工作需要进行弹性工作时间的布置，但需提前告知员工，并在考虑员工需求的前提下进行合理布置。
2.加班管理–加班需经过事先申请，并经上级批准。
–加班时长原则上不得超出每天工作时间的 2 小时，累计不得超出每月工作时间的 20%。
–加班时，员工应注意保护自身的身体健康，如有身体不适等情况要及时向上级报告。
3.调休管理–原则上，员工在公休日加班后，应当获得相应的调休假。
–调休假需提前向部门负责人申请并经批准，由员工和部门负责人共同商定具体的调休时间。
–调休假的使用应尽量避开影响正常工作进程，部门负责人有权依据工作需求进行调整。
三、假期管理1.年假–公司为员工供应带薪年假，员工的年假天数依据入职时间和公司规定进行计算，并在员工入职时向其说明。
–员工想要使用年假需提前向部门负责人提出书面申请，并经过批准。
–年假应当合理布置，尽可能减少对工作的影响，并在同事之间进行协调。
–若员工因故不能使用年假，可与部门负责人商讨后布置其他适当的休假方式。
2.带薪病假–员工可享受带薪病假，病假天数依据劳动法和员工工龄确定，并在员工入职时向其说明。
–员工若因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并在请假期间供应相关的假条或病假证明。
–若员工连续请假超出规定天数，部门负责人有权要求员工供应检查报告或医院证明。
–病假期间，员工应定时完成申报、报销等手续，以确保相关福利的正常发放。
3.事假–员工可享受带薪事假，事假天数依据劳动法和公司规定确定。
最新《职工带薪年休假条例》全文_规章制度_
最新《职工带薪年休假条例》全文带薪休年假是大家都很关注的话题，下面小编为大家搜集的一篇“最新《职工带薪年休假条例》全文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
工作时间与休息休假制度
工作时间与休息休假制度一、公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
二、员工每天正常上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30三、公司根据生产需要，经与员工依法延长工作时间一般不超过3个小时，并保证员工每周至少休息一天。
四、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理。
主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
五、员工的休息日和法定休假日如下：1、休息日：星期六、星期日；2、休假日：元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。
六、员工的其他假期如下：1、年休假：工作满一年未满五年者5天，满一年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
年休假与春节假一起连休。
2、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）10增加天。
3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶。
子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
4、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女俦证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
5、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
七、员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：1、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
劳务工的期为15日至90日：不满一年的为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。
劳动法中关于工作时间、休息和休假的规定
劳动法中关于工作时间、休息和休假的规定根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
女同志的产假和哺乳期根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律、法规的规定，女职工生育享受不少于90天的产假；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
哺乳期是女职工哺育未满1周岁婴儿的时间。
哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
[扩展资料]完全丧失劳动能力人员的退休因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）：（1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。
（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。
其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。
病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
申请劳动仲裁和投诉根据《劳动保障监察条例》规定：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
六、员工考勤和休假管理办法
六、员工考勤和休假管理办法
公司为了有效管理员工的工作时间和休假制度，制定了以下的考勤和休假管理办法。
一、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
1.2 每日上班需在规定的时间内刷卡或签到，下班需签退。
1.3 若因特殊情况无法按时上班或需提前离开，应提前向主管汇报并请假。
2. 迟到早退处理
2.1 迟到早退超过规定次数的员工将会受到警告或扣款等处理。
2.2 根据具体情况，公司保留对严重迟到早退员工予以处罚的权利。
二、休假管理
1. 请假制度
1.1 员工需提前向主管请假，经批准后方可享受休假。
1.2 请假需填写请假表并注明请假原因和具体请假日期。
2. 休假类型
2.1 年假：员工根据实际工作年限享受不同的年假天数。
2.2 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明并填写请假表。
2.3 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向主管请假并注明事由。
3. 请假流程
3.1 填写请假表并向主管提交。
3.2 主管审核并批准或驳回请假申请。
3.3 已获批准的请假需在规定日期内请假，否则属违规。
以上为公司员工考勤和休假管理的基本办法，如有违反规定的员工将会受到相应处理。
公司希望员工能够严格遵守管理制度，共同维护良好的工作秩序和环境。
上班时间与休息休假制度
上班时间与休息休假制度一、前言本规章制度旨在规范和管理企业员工的上班时间和休息休假，确保企业的正常运营和员工的合法权益。
全部员工必需遵守本制度，否则将依据公司的相关惩罚措施进行惩罚。
二、上班时间1.工作时间布置：•员工每周工作时间为40小时，依照公司的布置完成工作任务。
•具体工作时间布置由部门负责人依据工作需要确定，并通知员工。
•依据工作特点，可以进行弹性工作制度，但需要提前与部门负责人协商并得到批准。
2.上班签到：•全部员工必需定时签到，记录工作时间，按时到岗。
•上班签到方式可以通过打卡机、电子考勤系统或其他方式进行，具体由公司决议。
3.迟到与早退：•按时上班是员工的基本职责，严禁迟到和早退。
•假如特殊情况导致无法按时到岗或需要提前离开，员工应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4.加班：•假如工作任务需要加班完成，员工需要提前与部门负责人协商并得到批准。
•加班时间应记录并计入工作统计，加班时长超出2小时，公司将供应加班补助。
三、休息休假1.休息日：•周末是员工的休息日，依照国家法定假日布置。
•部分员工由于工作特殊性，须依据公司要求上班，公司将布置其他弥补措施。
2.年假：•每位员工拥有带薪年假，年假天数依据员工的工作年限和绩效等级确定。
•员工可以依据本身的需求和部门的工作布置申请年假，需要提前与部门负责人协商并得到批准。
3.病假：•员工如因疾病需要请假，应及时向部门负责人请假并供应相关的医疗证明。
•病假依照国家法律法规和公司制度执行，依据病情以及医疗证明由公司进行相应弥补布置。
4.事假：•员工如因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人请假并说明理由。
•事假的批准与具体情况综合考虑，依据公司的相关规定执行。
四、违规处理1.违反上班时间和休息休假制度的，将依据具体情况予以处理，包含但不限于警告、罚款、降级、停职或解雇。
2.频繁迟到、早退、旷工以及未经批准的长期请假，将被视作严重违规行为，将进行严厉处理。
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。
2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。
2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。
2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。
2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。
2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。
2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。
2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。
员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
食品厂生产员工作时间及休假管理制度
食品厂生产员工作时间及休假管理制度为了保证食品厂正常的运营和员工的权益，制定合理的工作时间及休假管理制度至关重要。
本文将详细介绍食品厂员工的工作时间安排、休假政策，并阐述其重要性和影响。
一、工作时间安排食品厂员工的工作时间应根据生产需求和劳动法规定进行合理安排。
以下是一般的工作时间安排方案：1. 工作时间长度：每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
超过正常工作时间的部分视为加班工时，并按照相关劳动法规定支付加班工资。
2. 轮班安排：食品厂生产通常需要24小时连续运作，因此需要进行轮班安排。
轮班制度可以是两班制、三班制或其他形式，具体安排根据企业实际情况而定。
3. 休息时间：每天的工作时间应设置合理的休息时间，以保障员工的身体和精神健康。
通常休息时间为每次工作4小时后应安排30分钟以上的休息时间，且不作为工作时间计算。
二、休假政策为了调整员工的工作状态、保证员工的生活质量，食品厂应制定合理的休假政策。
以下是一般的休假政策：1. 年假：根据劳动法规定，员工在连续工作一年后享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限逐渐增加，一般为5天起步，每满一年增加一定天数。
2. 节假日休假：根据国家法定的节假日，员工享有相应的休假权益。
食品厂应根据生产情况和员工的实际需求，合理安排节假日的休假时间，并支付相应的休假工资。
3. 病假和事假：员工有权享受带薪病假和事假。
在员工生病或遇到紧急事情需要请假时，应按照相关规定提供合理的请假证明并申请假期。
病假和事假的天数根据情况而定，一般按照公司规定进行支付。
三、重要性和影响合理的工作时间及休假管理制度对食品厂和员工都具有重要意义：1. 维护员工权益：合理的工作时间安排和休假政策可以保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和忠诚度，有助于员工长期稳定地为企业工作。
2. 提高生产效率：合理的工作时间安排可以保障员工的健康和工作热情，减少人为因素造成的生产事故和质量问题，提高生产效率和产品质量。
员工考勤休假管理制度
员工考勤休假管理制度一、目的和范围为规范公司员工的考勤和休假制度，保证公司工作效率和员工福利，特制定此制度。
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、考勤管理1. 考勤时间：公司规定每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中间包括1小时的午休时间。
员工需按时上班，不允许迟到早退。
2. 考勤方式：员工需在每天上班及下班时打卡，进行考勤记录。
迟到、早退、未打卡属于违规行为，公司将根据具体情况给予处罚。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向直接上级请假，并填写假条。
短期请假需提前一天请假，长期请假需提前一周请假。
公司将根据员工请假原因和假期余额给予批准与否。
4. 加班管理：公司规定加班需要提前向上级汇报，并在加班后填写加班表。
公司将根据工作情况给予加班费或调休。
5. 考勤记录：公司将每月对员工的考勤进行统计记录，若有严重违规或频繁迟到早退情况，公司将进行警告或处罚。
三、休假管理1. 年假：公司规定员工在入职满一年后享受带薪年假，年假天数根据员工入职时间确定。
2. 事假：员工如有紧急事项需请假，可申请事假，每月事假不得超过3天。
事假需提供相关证明才能享受薪酬保障。
3. 病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明。
病假超过3天的，需公司医务人员复查后方可返工。
4. 婚假、产假等特殊假：员工如需享受婚假、产假等特殊假期，需提前向公司申请，并提供相关证明。
公司将根据法律规定给予员工相应的休假权益。
四、制度执行1. 上级管理人员应严格执行公司考勤休假制度，不得私自更改或放任员工违规。
2. 员工需严格遵守公司的考勤休假制度，如有违规行为将受到相应的处罚。
3. 公司将定期对考勤休假制度进行审查和修改，并告知全体员工。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有不适用或特殊情况，可经公司相关部门协商决定。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
以上即为公司员工考勤休假管理制度，希望全体员工能够遵守执行，确保公司工作秩序和员工权益。
公交公司工作人员的工作时间与休假管理
公交公司工作人员的工作时间与休假管理在公交运输行业中，公交公司工作人员的工作时间与休假管理是一个重要的问题。
合理的工作时间安排和休假制度可以有效提高员工积极性和工作效率。
本文将探讨公交公司工作人员的工作时间和休假管理问题，并提出一些可行的解决方案。
一、工作时间管理公交公司工作人员的工作时间安排应该合理合法，既能保障员工的权益，又能保证运营的正常进行。
下面是一些关键的工作时间管理要点：1. 班次制度公交公司可以采用班次制度来管理工作时间。
根据运营需求和员工数量，合理分配班次，并确保每个班次有足够的工作人员。
同时，公司应该保证员工轮班时间的合理性，避免过于频繁的轮班给员工的身体和心理健康带来负面影响。
2. 工作时长限制为了保护员工的权益，公交公司应该设定合理的工作时长限制。
根据相关法律法规，在一定时间内，员工的工作时长不得超过一定的限制。
公司可以根据运营情况和员工需求，制定具体的工作时长政策，以保证员工的合理休息和身体健康。
3. 加班管理在特殊情况下，公交公司可能需要员工加班来应对突发情况或者客流高峰。
但是，公司应该对加班进行合理的管理，避免过度加班导致员工过劳和工作质量下降。
公司可以设立加班制度，并根据员工的实际情况进行适当的补偿和调整。
二、休假管理公交公司工作人员的休假管理是员工福利和工作积极性的重要组成部分。
适当的休假可以让员工得到充分休息，调整工作状态，提高工作效率。
以下是一些管理休假的建议：1. 年假制度公司应该建立健全的年假制度，根据员工的工龄和绩效进行合理的年假安排。
员工可以根据个人需求和公司规定合理安排年假的使用时间，以充分享受休假的乐趣和恢复工作状态。
2. 临时休假在员工个人身体或者家庭情况不容许的情况下，公司应该提供临时休假的机制。
员工可以根据需要向公司提出休假申请，并提交相应的证明文件。
公司应该审慎处理这些休假请求，并给予员工必要的支持和帮助。
3. 节假日安排公交运输行业通常在节假日时客流量较大，因此公司需要提前制定好节假日的员工工作计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工工作时间和休息、休假管理办法（试行）为维护企业正常的生产经营工作秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关配套政策和法规的规定，结合我公司实际，制定本办法。
一、工作时间管理规定（一）工时制度管理根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，我公司各工种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按《****的通知》的规定实行。
（二）加班、加点工时管理各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度，规范职工加班、加点的工时计算，严格控制非生产性加班：1、实行标准工时工作制的岗位，非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作，如在同一周内累计工作时间没有超过法定工作时间（40小时）的不计加班。
（本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”，下同）2、实行综合计算工时工作制的职工，非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计，超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班，不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。
3、实行不定时工作制的职工，非法定节假日安排工作不计加班。
4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、培训学习地安排休息，不得计作加班。
职工外出从事生产性工作，确需加班加点工作的，可按管理权限批准安排加班。
5、职工因在法定工作时间内没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的，对其延长的工作时间不计加班。
其中，劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间内能够完成，并予以公布。
6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工，在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。
因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的，可按管理权限批准安排加班。
7、职工在法定工作时间以外，从事非本单位支付劳动（劳务）报酬的工作，对其工作时间不计加班。
8、对于工作时间不足法定工时的职工，单位可另行安排其他工作，其没有超出法定工作时间的工时不计加班。
（三）加班补休、加班工资支付管理各单位因生产、工作需要安排职工加班、加点工作，应按劳动法律、法规的规定安排职工补休或支付加班工资。
1、法定节假日安排职工工作和工作日安排职工延长工作时间工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，不得以补休替代。
2、休息日安排职工工作的，应在当月安排补休；不能在当月安排补休的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，不得跨月累积作欠休使用。
如单位有安排职工补休，职工没有按规定及时补休，视为自动放弃补休权利，不得计作欠休或要求支付加班工资。
3、加班工资的计算基数按职工本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准确定。
加班工资应在职工加班当月的工资支付周期内支付，并在工资支付清单列明加班工资项目和金额。
4、单独下达工资总额（人工成本）使用计划和实行费用承包的单位，职工的加班工资由本单位在下达的工资总额（人工成本）或费用计划额度内安排使用。
管理部室以及没有单独下达工资总额（人工成本）使用计划的单位，职工的加班工资由各部门（单位）主管领导在本部门（单位）人员的当月考核薪酬额度内调整安排，报人力资源部核发。
不另安排支付加班工资的费用。
（四）职工加班审批管理1、二级单位职工：（1）非领导岗位职工的生产性加班，由各单位根据本单位内部管理体制和生产作业组织的实际情况制订审批管理制度，明确管理权限；（2）非领导岗位职工的非生产性加班，由二级单位主管领导批准安排；（3）二级单位下属单位（部门）领导的加班，由二级单位主管领导批准安排。
2、管理部室及其挂靠管理单位职工：管理部室及其挂靠管理单位职工的加班由本部室主管领导批准安排，报备人力资源部。
3、二级单位、管理部室领导：二级单位、管理部室领导的加班由主管领导批准安排，报备人力资源部。
4、安排职工加班的，必须在规定的时间内安排其补休或支付加班工资；职工调出本单位（部门）或退休，应及时结清加班补休和加班工资，不得跨单位（部门）转移。
5、各单位（部门）应严格按照权限审批加班，凡未按管理权限批准，擅自以加班名义安排补休或支付加班工资的，对主管领导及当事人按违反劳动纪律处理。
二、职工休假管理规定1、职工休假的条件及假期管理：根据国家有关法律、法规的规定，对符合规定的职工享受的以下休假管理规定如下：（1）法定节假日休假：休假时间按国家法律、法规的规定实行。
（2）带薪年休假：休假条件及休假时间按国务院《职工带薪年休假条例》的规定实行。
年休假由各单位在不影响生产、工作的前提下统筹安排职工休假时间；职工如要自行安排休假时间，须经本单位主管领导批准。
年休假的休假时间必须在本年度安排使用完毕，不得跨年度累计使用或转作欠休使用。
（3）丧假：职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天丧假。
职工配偶父母死亡，经本单位主管领导批准，可给予3天以内丧假。
丧假在职工办理丧事期间给假。
（4）婚假：职工本人结婚可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。
婚假在职工领取《结婚证》后的六个月内给假。
职工休婚假由本人提出申请，经本单位（部门）批准安排休假。
（5）产假：女职工生育、产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15—30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后怀孕生育第一个子女的），增加产假15天；领取《独生子女父母光荣证》者增加产假35天。
产假由单位根据职工生育时间安排休假。
（6）看护假：符合以下情况之一的，在女方产假期间给予男方看护假：职工的配偶施行人工流产手术的，看护假1天；施行结扎手术的，看护假3天；经批准施行引产手术的，看护假5天；自愿终身只生育一个子女的夫妻，看护假10天。
职工休看护假由本人提出申请，经单位批准安排休假。
2、有关职工休假的几项具体规定：（1）婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
婚假、丧假、看护假的假期内遇法定节假日的，相应增加假期天数；产假的假期内遇法定节假日的不另加假期天数。
（2）各种休假的假期应在规定的给假期限内使用，不得跨期限累计使用或转作欠休使用。
职工因本人未在给假期限内提出休假申请或未按单位安排、批准的休假时间休假的，视为自动放弃休假权利，不得另行安排或要求补休假期或给予经济补偿。
（3）职工休年休假、婚假、丧假、看护假期间，按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准，按日计算支付假期工资;职工休产假期间按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准以及本单位（部门）同岗位职工生产经营奖金或绩效考核奖（不包括按个人绩效考核计发的业务发展奖等专项奖金）的平均标准支付假期工资。
（4）二级单位可结合本单位内部管理体制和生产作业组织的实际情况，制订本单位安排，批准职工休假的具体实施办法;管理部室及其挂靠管理单位的职工由本部室主管领导安排、批准休假;各级领导的休假纳入本单位职工休假计划中统筹安排。
属《公司领导干部离岗报告和请假制度》规范的人员，同时应按照该规定办理相关手续。
（5）职工未按规定履行请假手续自行休假，或不具备休假条件弄虚作假骗取休假的，其休假时间以旷工论处，并按严重违反劳动纪律解除劳动合同。
3、其它属国家法律、法规规定的休假按相应法律、法规的规定执行。
三、职工工作时间和休息、休假的日常管理1、各二级单位应结合本单位实际情况，建立职工工时和休息、休假的日常管理制度，明确各级管理职责和考核办法。
管理部室及其挂靠管理单位职工工时和休息、休假日常管理工作由本部室主管领导指定专人负责管理。
2、规范加班工资、假期工资的使用和支付管理。
各单位（部门）应统筹安排好职工加班工资使用计划，加班工资应按前置于奖金支付的顺序安排，不得将加班工资列作奖金、津贴等项目支付。
管理部室支付职工加班工资应在当月五日前将本部室人员考核薪酬调整支付额报人力资源部；安排职工休假的，应根据职工当月休假时间核计本人假期工资及应核减奖金额，于下月五日前报人力资源部；未按规定核计及报审假期工资及应核减奖金额造成多支薪酬的，经核实按应扣减额予以补扣当事人当月薪酬，并按应扣减额考核扣罚主管领导及经办人等额奖金。
3、各单位（部门）职工休假应纳入本单位（部门）劳动组织日常管理均衡安排，各单位（部门）应通过岗位业务互通互补，解决好职工休假与工作安排的关系，职工加班补休或休假，应在事前安排好本岗位的工作，不能因补休或休假影响本单位（部门）工作任务的完成。
4、各级人力资源管理部门应将本单位职工工时和休息、休假纳入人力资源日常工作实施管理。
各二级单位人力资源管理部门应定期（每月）对本单位职工的工时和休息，休假情况进行检查，督促属下单位按期清理职工加班工时和休假。
人力资源部对各二级单位以及管理部室职工工时、休假管理的执行情况进行不定期的检查，协调、指导各单位实施本办法。
四、附则1、本办法适用于公司在岗职工和聘用工。
2、各单位经劳务派谴组织输入使用的劳务用工的工作时间参照本办法管理，各种法定休假按劳务派遣关系参照本单位职工休假办法管理。
女工休产假期间只按属地生育保险待遇给付标准由劳务派谴组织计发休假期间的工资，休其他带薪假期间只按其与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准按日由劳务派谴组织计发休假期间的工资。
3、各单位返聘的退休、内退人员不适用本办法，可按聘用协议的约定安排工作时间和支付劳务报酬。
4、本办法自发文之日起试行。
在试行期间遇法律法规有新规定或经批准调整工时制度的情形时，由对本办法相关内容进行调整修改。