综合工时制办理流程图

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如何申请综合工时制

如何申请综合工时制1.了解公司政策和流程2.考虑适用情况综合工时制并不适合适用于所有岗位和员工。

首先，考虑自己的工作性质和责任，以确定是否适合采用综合工时制。

例如，需要与客户或合作伙伴保持同步或需要固定办公时间的岗位可能不适合综合工时制。

3.准备申请材料在申请综合工时制时，需要准备一份申请材料。

申请材料通常包括一份书面申请，解释为什么希望采用综合工时制，以及如何保证工作质量和效率。

可以提供与工作相关的数据和证据来支持申请。

4.与上级和团队沟通在申请综合工时制前，最好先与上级和团队沟通。

解释为什么希望采用综合工时制，以及如何安排工作时间来确保协同工作的顺利进行。

这样可以获得他们的支持，并确保申请能够成功。

5.提出合理的计划在申请中提出一个合理的工作安排计划是非常重要的。

这要求考虑到工作量、工作时间分配、与团队成员的协作等因素。

确保计划合理、可行，并能够保证工作质量和效率。

6.保证工作质量和效率在申请综合工时制时，需要强调如何保证工作质量和效率。

说明采用综合工时制后的工作时间如何安排，以及如何调整工作方式来提高工作效率。

提供相关的数据和证据来支持自己的能力以及确定的工作时间。

7.提交申请并跟进准备好申请材料后，正确地提交给人力资源部门或上级，并确保得到确认。

要及时跟进申请的状态，并在必要时与相关人员进行沟通。

8.接受可能的调整和重新评估尽管提出了合理的申请，但公司可能会对工作安排进行调整或重新评估。

要准备好接受可能的调整，并根据公司的需要和政策进行合理的调整。

9.评估工作效果在实施综合工时制后，定期评估工作的效果和质量非常重要。

与团队成员、上级和客户交流意见，寻求改进的方式，并进行必要的调整。

总之，申请综合工时制需要充分的准备和沟通，并确保提供一个合理的工作安排计划，以证明能够保持工作质量和效率。

最后，要根据公司的政策和流程进行操作，并随时准备接受可能的调整和重新评估。

申请不定时和综合计算工时工作制审批程序

申请不定时和综合计算工时工作制审批程序
申请不定时工作制和综合计算工时工作制审批程序
一、依据：
1、《中华人民共和国劳动法》；
2、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发［1995］309号）；
3、《中华人民共和国劳动合同法》；
4、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）；
5、山东省劳动厅转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（鲁劳发【1995】6号）。

二、条件：
符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、申请材料：
申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当递交以下材料：
1、《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施方案》
（一式四份）；
2、企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；
3、有效期满再次续办的单位，需提交上一期不定时或综合计算工时工作制实施情况的书面报告。

海口申请综合工时制备案流程

海口申请综合工时制备案流程
一、所需提交的材料：
1、申请书
包括申请综合工时的岗位及人数，工作方式(计算周期)，休息制度（除公司实际休息方式外还须注明“如遇特殊情况需要加班，延长工作时间每月不超过36小时，并提前征得员工本人同意，延长工作时间按照《劳动法》规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；遇到法定节假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等情况）；
2、企业营业执照（副本）复印件，加盖公司公章；
3、综合计算工时岗位排班表、考勤表（工时表），要体现各岗位总工时及倒班方式。

4、不允许上12休12（及不允许两班次倒班）的情况；
5、涉及到的员工花名册及员工本人亲笔签名(原件)。

二、经初步审核后，劳动局会向公司出具《企业申请特殊工时工作制受理通知书》。

三、劳动局工资科工作人员与员工代表开座谈会，座谈会的目的主要是了解员工实际工作情况与上报审核情况是否相符，是否符合特殊工时申报条件。

四、经审核符合要求的公司，劳动局在其内部网络上更改企业用工信息，想企业发放《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》。

至此，特殊工时申请完毕。

特殊工时工作制审批流程及相关说明附：审批流程图如下：

特殊工时工作制审批流程及相关说明附：审批流程图如下：业务流程图二(到期续报)（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康进展，根据《中华人民共与国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或者职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会与职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。

2.经营范围: 。

（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。

劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。

2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或者集体合同制度）与考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家与《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施与条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或者未成年工）保护的规定。

6．本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。

A.无属于劳务派遣用工。

B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。

（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或者工作性质需要集中工作集中休息。

综合工时如何申请流程-概述说明以及解释

综合工时如何申请流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述综合工时是一种灵活的工作时间安排方式，允许员工根据个人需要和工作量来调整工作时间。

传统上，工作时间是按照固定的时长进行安排，而综合工时则提供了更大的灵活性和自主性。

通过综合工时的实施，员工可以根据个人生活和工作需求来调整工作时间，从而更好地平衡工作与生活。

本文将介绍综合工时的申请流程，以帮助读者更好地了解如何申请综合工时以及其相应的条件和要求。

综合工时的申请过程并不复杂，但需要遵循一定的步骤和规定。

了解这些流程对于那些希望申请综合工时的员工来说将非常有帮助。

在接下来的章节中，我们将详细介绍综合工时的概念和申请条件。

通过学习这些内容，读者将能够更好地理解综合工时的含义和适用范围，以及是否符合申请综合工时的条件。

同时，我们也将总结综合工时申请的流程，为读者提供一份简明扼要的指南。

最后，我们还将展望综合工时在未来的发展趋势。

综合工时在现代职场中的作用越来越被重视，越来越多的员工希望能够获得更大的工作灵活性。

因此，我们将探讨综合工时在未来的发展前景，以及对企业和员工带来的潜在优势和挑战。

在正文部分，读者将能够全面了解综合工时的申请流程，以及其背后的原理和条件。

希望通过本文的阅读，读者能够对综合工时有更深入的认识，并为自己的工作生活做出更明智的选择。

1.2 文章结构文章结构部分的内容可以描述整篇文章的组织架构以及各个部分的主要内容。

具体可以按照以下方式来编写：文章结构本文将围绕着"综合工时如何申请流程"展开讨论。

全文主要分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个方面内容。

首先，我们会对综合工时申请流程的概念进行简要介绍，解释其意义和应用范围。

然后，我们会明确阐述文章的结构和各个部分的主要内容，以便读者更好地理解整篇文章的构成。

最后，我们会清晰地阐述本文的目的，即帮助读者了解综合工时申请流程，并掌握相关知识和技巧。

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南(流程图)

中央企业实行特殊工时制度审批基本流程
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
申请事项不符合政策范围的，不予受理，告知申请人
中央直属企业向人力资源社会保障部提交申请材料
劳动关系司劳动标准处进行程序性审查
材料不齐全或者民主程序缺失的，应当当场或者在五日内一次告知申请人补正
材料齐全且符合法规政策规定的予以受理
劳动关系司进行审查，期间认为必要的，可以派员对企业进行现场核查
审核未通过，告知申请人，并退还申请材料
提出是否准予行政许可建议，按程序逐级审核
审核通过，印制批复文件送达企业

企业实行特殊工时制度审批流程图

企业实行特殊工时制度审批流程图
拟实行特殊工时制企业提出申请
审查资料
① 企业营业执照副本复印件 ② 《不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》 ③ 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请书 ④ 《申请实行特殊工时制人员考勤表》
符合条件的5日内作出批复
① 企业中因工作无法按标准工作时间衡量的职工
② 工作性质特殊，需机动作业的职工
③ 因其他生产特点，适合不定时制性质特殊需连续作业的职工
② 受季节及自然条件限制的部分职工
③ 受外界影响，生产任务不均衡企业的职工
同意执行综合计算工时制
制作《准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制决定书》
承办机构：市政务服务中心人社局窗口责任人：工作人员负责人：窗口主任监督人：分管局长

综合工时制申请的流程（1）

综合工时制申请的流程（1）综合工时制申请的流程申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；3.劳动保障行政部门要求提供的与实行综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

其他的周期的,到企业工商注册所在区的人力资源保障局申请.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报的方法：到所在街道、县区主管部门申请。

申请时提供以下资料－－－－－－申请单位名称说明实行不定时工作还是实行综合计算工时填写说明制职工人数、企业性质、企业职工总数、工作制职工人数说明申请的主要理由是什么单位盖章：企业工会意见工会盖章：工会主席签名：未建立工会组织的企业职工代表意见职工代表签名：主管部门审核意见（单位盖章）审核人签名：说明：企业性质是指股份制、合资等，主管部门是指镇、街道、开发区等。

单位一般委托人事行政部门的人去办，委受委托人来办理申请特殊工时制事宜时候需要携带单位的上述资料和自己的身份证复印件，具体权限包括代为确认事实、签收文书等。

带上营业执照（或法人执照）、公章、税务登记证直接去劳动局填表北京如何申请综合工时制第一条为规范北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制（以下统称特殊工时制度）行政许可程序，根据《行政许可法》，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业以及外地企业在京设立的分支机构（以下统称企业）根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（京劳社资发〔2003〕157号，以下简称157号文件）申请实行特殊工时制度，按本规定办理。

第三条企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。

外地企业在京设立的分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门申请。

特殊工时审批流程图

特殊工时审批流程图
1.申报
用人单位提供申报材料（材料：用人单位提出申请报告1份、企业营业执照副本复印件1份、《实行综合计算工时和不定时工时制度申请表》3份、《企业实行特殊工时公示报告单》1份、实行特殊工时人员名单1份、社保缴费凭证复印件1份）。

2.是否受理（5个工作日
内）
材料不齐全或者不符合有关要求的，一次告知申报单位补充（5个工作日内）。

申报材料齐全且符合有关要求，或者申报单位按照本行政机关的要求提交全部补充申报材料的予以受理，发放书面受理决定。

3.材料审查和实地勘察
对申报材料进行审查，同时征求劳动监察和劳动仲裁部门意见，材料审查合格后实地勘察，并随机抽取职工进行座谈。

4.呈报局长会议审批
5.决定
根据审核情况，作出是否予以核准的决定，并向申报单位出具批复文件或者不予批复文件。

特殊工时制度审批流程图

1.特殊工时制度审批流程图
2.国内劳务派遣经营许可流程图
4.民办职业培训学校设立审批流程图
5.普通技工学校设立审批流程图
6.中外合作办学机构审批流程图
7.外国人来华工作许可流程图
8.人力资源服务许可流程图
9.设立人才中介服务机构许可流程图
10.高校毕业生就业见习审核流程图
11.市管专业技术任职资格审批流程图
12.工伤认定流程图
13.企业职工和市直机关事业单位合同制
工人退休资格确认流程图
14.通用工种职业技能鉴定流程图
16--55.行政处罚的流程图
是。

特殊工时工作制审批流程及相关说明

人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。
（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。在
保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇
本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动
报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:
1.关于综合计算工时工作制
单位名称(盖章) 日期:
年月
日
实行特殊工时工作制职工名册
填报单位（公章）：
序
姓
性
号名
别
（样表）
填报日期年月日
工作岗位
社会保险号码
工时类型
职工签名
备注
注：如有人员变动，请在一个月内到劳动行政部门进行备案。
（单位名称）
（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算
周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工
休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年
休假工资报酬。
2.关于不定时工作制
人、使用劳务派遣员工
人，缴纳社会保险人数
人。劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：

申请实行综合计算工时工作制办理程序

企业申请实行综合计算工时工作制办理程序一、核准依据㈠《劳动法》第39条；㈡原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）。

二、申办条件㈠企业因生产特点，或对因工作特殊，需要连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制的行业的部分职工，不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行综合计算工时工作制；㈡企业所申请实行综合计算工时工作制的职工，必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第五条规定条件。

三、提交材料㈠由企业填报的综合计算工时工作制申请表；㈡企业工商登记资料（营业执照副本复印件1份）；㈢申请综合计算工时工作制的有关依据，如项目订单、交货合同等复印件；㈣有关情况报告，包括企业申请综合计算工时工作制的理由、企业的生产情况和特点，劳动合同签订情况以及与工会或职工协商情况等；㈤经向职工公示后的企业实行综合计算工时工作制的具体方案，内容包括企业的工作和休息制度（即企业在申请实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作的时段和每日工作时间安排、具体集体休息的时段和安排等），如何进行考勤记录，如何计算法定标准工作时间的工资、如何在实行综合计算工时工作制周期结束后计算延长工作时间的工资等。

方案须经企业工会加具意见确认，如企业没有成立工会组织的，则须经企业过半以上职工签名确认；㈥拟申请实行综合计算工时工作制的在册职工花名册；㈦曾获准实行综合计算工时工作制现再次申请的企业，除应提交上述材料外，还应提交如下材料：1、上期实行综合计算工时工作制核准意见书复印件；2、上期实行综合计算工时工作制周期结束后的综合情况报告，包括上期实行综合计算工时工作制周期的具体工作和休息安排情况、考勤制度执行情况，工资支付情况等；3、有关资料，包括上期实行综合计算工时工作制周期内各职工的考勤记录、工资表等。

北京综合计算工时制申报流程

北京综合计算工时制申报流程第一篇：北京综合计算工时制申报流程需准备的材料如下：1.申报表一式一份(正反面打印,申报表正面左上角“申报单位盖章”处盖公章，背面申报理由一栏盖公章，工会或职工大会意见栏有工会的盖工会章，没有工会的盖公章)；2.公司申请一份(加盖单位公章)；3.工会或职工大会意见书(没有工会的单位召开职工大会，最后落款为单位全称，加盖单位公章，并附所涉及特殊工种岗位所有职工联名签字,联名签字加盖单位公章；成立工会组织的召集工会所有成员召开会议，最后落款为某某单位工会，加盖工会章，无需联名签字)；4.单位营业执照副本原件及复印件(复印件加盖单位公章，复印件上要有年检信息，非有限责任类型的单位年检信息在背面的信息也要复印，正反面复印在一张纸上)；5.单位经办人授权委托书(1至2人都可，申报哪种工时在委托书上写哪种)。

6.经办人身份证复印件(身份证背面有信息的也要复印，正反面信息上下复印在一张纸上)。

材料比较简单，但就是公司申请比较麻烦，要根据各公司申报岗位的不同详细写明公司情况、申请岗位、人数、以及不能实行标准工时工作制的原因，希望对大家有所帮助。

第二篇：综合计算工时制综合计算工时制对于实行综合计算工时工作制的员工，用人单位应当严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间生产旺季增加的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休工作时间与法定标准工作时间基本相符。

为此，要提醒用人单位，即使是实行综合工时制，对于综合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动合同的规定执行，否则将面临败诉的风险。

企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

综合工时

综合工时制流程及政策1.定义1.1.标准工时:每日工作8小时,每周工作40小时. 如: 2005年4月, 标准作小时数:21*8=168小时.1.2.综合工时制: 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度1.3.出勤小时数：在生产安排的班次（时段）内，员工实际工作的小时数。

1.4.缺勤小时数：在生产安排的班次（时段）内，员工因某种原因（如病假，事假，年假等）不能出勤的小时数。

例：6月1日生产安排的班次（时段）为：8:00am ~ 18:00pm，应出勤：9小时（吃饭时间：1小时）某员工只出勤了2小时，则缺勤小时数为7小时。

1.5.休息天：连续24小时没有安排出勤，为1 个休息天2.适应范围生产线员工,关键操作员,培训员,物料员,质量审核员,生产部门维修技术员, 仓库物料员等直接员工（非月薪制）。

3.规则3.1.以月为单位结算工资(包括加班费)3.2.原则上每周至少休息1天,尽可能休息2天,每天工作小时数不超过11小时3.3.当天总出勤小时数不足1小时的以1小时记4.考勤记录:4.1.人事部考勤负责人负责在考勤系统中设定好班次，目前统一用周六，周日的班次。

4.2.各部门相关人员(如组长)负责员工班次的选用并指定一人负责员工数据的维护如拉别的转换, 员工离职后, 人事部考勤负责人须在下月从系统中删除该员工数据.4.3.员工上下班需按规定刷卡, 禁止代打卡.4.4.各部门的相关人员（如组长）记录员工出勤安排，员工的出勤小时数，缺勤小时数及缺勤原因等于<员工出勤明细总表> (见附件)，考勤数据应符合考勤系统中的班次安排及打卡出入记录.4.5.将考勤数据记入电子版的<员工出勤明细总表> (见附件)，须确保手工版，电子版的考勤数据及打卡出入记录一致。

4.6.各部门相关人员应在考勤系统里设好员工每天的班次，目前统一用周六，周日的班次。