猎头招聘好在哪里

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猎头公司猎取人才的优势

猎头公司猎取人才的优势
企业遇到招聘难题的时候总喜欢找猎头公司寻求帮助，这是为什么呢？因为猎头公司有很多招聘优势是企业HR没有的，那么这些优势是什么呢？
优势
一、猎头公司的招聘很准确
猎头找到的人才是很适合企业需求的，因为它的挖掘对象是公司的竞争对手，或者是有关联的公司，找到的都是和企业职位最接近的人才，一旦被猎头推荐给公司之后，他们不会轻易的离开，猎头公司并不是把人才给了公司就不管了，它还会做好很多后面的保障，让推荐的人，很快的就融入新的岗位，招聘不会失败。

优势
二、猎头公司的招聘速度很快
猎头搜寻的速度很快，也很有效，它主动的搜索人才，被猎到的人才，他们会长时间的联系，它就是企业的人力资源单位，让招聘更省时间，更省钱，更迅速，它可以让企业把这部分精力，放在其它的事情上面。

优势
三、猎头公司的招聘很完善
猎头是很完善的，不同的企业需求它都能够做到，企业可以不用再看简历，在选择用哪个人，也不用再进行考察等等，它的效率是很高的，也是很准确的，不会让企业有用错人的情况，它找到的人是最优秀的，这样的人在市场上面是找不到的，他们也很喜欢通过猎头来找以后的公司，因为比较隐蔽，不会让很多人知道，并且公司的竞争对手也不会知道，能够减少很多繁琐。

把人才招聘，交给猎头公司，益处还是很多的，这也是猎头公司很受欢迎的原因。

简述猎头服务的优点。

猎头服务是一种专业的招聘服务，针对高端人才的招聘。

其优点主要包括以下几点：
1. 节省时间和人力资源：猎头公司有专业的人才招聘团队，可以协助企业快速找到符合职位要求的高端人才，大大节省了招聘的时间和人力资源。

2. 提高招聘效率和准确度：猎头公司在进行人才招聘时，会根据职位的要求，筛选、评估和面试候选人，从而提高了招聘的效率和准确度。

3. 保护企业的隐私和商业机密：猎头公司在招聘过程中会对候选人进行保密，避免泄露企业的商业机密和隐私信息。

4. 专业的人才储备：猎头公司拥有丰富的人才储备，能够提供更多高端人才的选择，帮助企业更好地招聘能力强、经验丰富的人才。

5. 有助于企业的品牌建设：猎头服务能够为企业提供更好的人才招聘和管理服务，有助于企业建立良好的品牌形象。

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企业选择猎头公司为其招聘人才有何优势

企业选择猎头公司为其招聘人才有何优势
现在很多的企业需要猎头招聘公司为企业招聘人才，其实就实际发生的情况来讲，需要猎头公司招聘人才的企业一般都具备比较完善的人力资源管理体系，而且具备良好的员工反战体系，企业已经明确做出了关于留住人才的一系列措施。

猎头总结高管跳槽会考虑哪些因素
一、推荐人才的专业性猎头招聘公司具有比较专业完善的人才信息资料，能够根据企业的需求为企业提供比较好的客观性的建议，这就提现了猎头公司的专业性，而且根据公司的职位需求和岗位上面的人才的技术要求，提供不同的专业性人才，并且这些人才都是已经经过猎头公司进行了人才的胜任岗位的资质审查，并且经过专业的技能水平测试。

二、节约时间效率比较高猎头招聘公司的专业性就在于具有广阔的人力人才资源信息，而且选拔人才的专业范围比较广，能够快速的根据企业的需求确定相关人才，选拔人才的效率比较高，为企业节约了时间和成本。

三、具有职业道德猎头招聘公司是一个招聘的专属机构，环保猎头它能够很好的根据企业的需求推荐人才，而且对于企业的信息和求职人才的信息是相互保密的，具有行业的道德规范，严格按照企业的需求确定人才，经过一定的严格把关和专业的考评以后才会推荐给企业，保守自己的职业道德规范，不会以应付企业和完成任务为目的的推荐。

为什么要用猎头招人

为什么要用猎头招人
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。

猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。

一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。

一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。

2、专业性很强的人才。

一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。

3、高级企业。

现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

4、外地引进人才的企业。

人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。

5、不能公开招聘职位的企业。

很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。

猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。

企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，为公司提高效率和节约成本。

猎头招聘有哪些优势？

猎头招聘有哪些优势？为什么选择猎头招聘？猎头招聘有哪些优势？猎头招聘可以缩短招聘时间。

教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。

医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。

众所周知，企业委托猎头招聘是为了节省招聘时间。

猎头招聘就是主动选择合适的目标。

此外，猎头公司有一个强大的简历数据库，其中包含许多行业候选人。

而且，猎头公司的网络是不可估量的。

猎头公司推荐的候选人大多来自自己的网络。

如果一个企业选择独立招聘，它将是被动的。

它只能等待那些跳槽者提交他们的简历进行面试。

这次面试不是一次性的，高端职位也不容易招聘。

这些高端候选人的离职率相对较小。

因此，企业将委托猎头公司招聘。

猎头推荐的候选人比较准确，猎头在寻找候选人的过程中会需要几个环节，在前期的寻找中会先对企业和职位的招聘有详细的了解，在简历的筛选中，猎头会首先看到简历上的职位信息是否与企业招聘职位相同或者一致，而且还有对候选人稳定性的筛选，看候选人跳槽是否频繁，跳槽期是否自由等。

最终筛选会精准一点，确保推荐人选与企业匹配程度更高..建议减少招聘的时间和精度猎头招聘，这是如此的两大优势企业选择和猎头公司最重要的亮点。

使用猎头招聘的还有许多其他优点，如在保修期内，招聘费用，等等，说猎头招聘费昂贵，事实上，不到自主招生费。

选择猎头公司招聘人才的优势

选择猎头公司招聘人才的优势
经济的迅速发展，企业对人才的渴求也日趋激烈。

传统招聘方式效率低，且掌握的中高端人才数量也急剧下降。

众多企业开始将猎头公司作为招聘人才的便捷方式。

那猎头公司是通过什么途径招到人才的呢？猎头公司招聘又具有何种优势呢？
一、猎头公司具备大量的人才数据库
猎头公司在为委托合作企业招聘时，主动出击，并且面向的都是中高端人才，不同于传统的招聘方式，大海捞针，等应聘者自己来投递简历。

在招聘速度上就远胜传统招聘方式。

二、猎头公司招聘分析人才
猎头公司在选定候选人后，会对候选人进行人才分析，包括背景调查、岗位分析等措施，同时也可以为HR提供招聘意见。

猎头招聘服务比传统招聘更优秀。

猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。

同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。

具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。

三、猎头招聘服务比传统招聘更安全。

在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。

这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。

猎头招聘的优势哪些比较有价值呢？

猎头招聘的优势哪些比较有价值呢？
传统的招聘方式已经逐渐被猎头招聘取代，企业选择委托猎头公司来为自己招聘也是有他们原因的，猎头招聘的优势是他们能够看得到的好处，能为他们带的价值也是很高的，那猎头招聘的优势哪些比较有价值呢？
保密性
正规的猎头公司在和企业合作时都会签订正规的合同，在合同中都会声明猎头公司会为企业的一切信息进行保密，保密原则是猎头行业最基本的行规。

对企业而言，管理层的变动会给企业造成一定的冲击，因此企业并不想让自己的招聘消息被企业内部已经同行知晓，此时猎头招聘就是最好的选择了。

时间成本
有一个朋友在一家外企担任人力资源经理一职，前段时间需要招聘一名市场部经理，刚开始想着自己招，就在各大招聘网站上发布招聘信息，两个月内收到了五百多封简历，每天接近100封的简历但是经过初步筛选才有寥寥无几的简历通过，然后约面试，不是简历作假，就是人选不合格，前前后后两个多月，最后老板给他下了最后通牒，一个月内，必须招到，招不到就卷铺盖走人，朋友没办法了，就联系我，我就给他介绍顾问联系。

最后，20天，就给他找到了十分满意的市场部经理，他老板也对我朋友好了很多。

猎头招聘的周期会比普通的招聘周期短很多。

风险小
猎头招聘的准确性相对于公司自己招聘来说更加准确，减少了二次招聘的可能性，同时，猎头公司还会给上岗人选提供三个月的保证期，如果三个月内人选离职的话会重新为企业招聘。

因此招聘风险小。

猎头招聘因为这些优势越来越被企业所信赖，在猎头招聘成为主流的情况下，了解企业与猎头公司合作流程更为必要了。

通过猎头找工作有什么好处？

通过猎头找工作有什么好处？
1、得到的工作讯息更多、对职位了解的更深入；
2、比较容易好谈条件，因为姿态不一样，一个是主动上门，一个是经第三方推荐。

而且由于是猎头推荐，肯定是经过筛选和评估的，更容易引起企业的重视。

而且在个人和企业接触的过程中，猎头公司会提供很多候选人详细的信息做辅助，成功的可能性更大。

3、一般企业肯花高昂的猎头费招人，都是说明有实质需要并且认真对待这个岗位的，可以降低风险；
4、看似无用但是最重要，和猎头保持良好的联系，受到关注，可以有更对选择的机会，并且这种机会一般都是比较有针对性的。

更多的企业选择猎头招聘是为何？

更多的企业选择猎头招聘是为何？猎头出现在国内市场不过数年，却已经得到了众多企业的认可。

为什么猎头能在国内市场吃香，这是有原因的。

众多行业都知道人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要，而猎头招聘正是针对高端人才的招聘渠道。

猎头较之于传统招聘是有很大优势的，具体表现为如下几个方面。

1.更优异的人才因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。

高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。

活动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。

2.猎头有一套好的体系树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。

具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。

3.拥有自己的专属渠道防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。

经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。

4.拥有高效的流程在寻访时刻上更有确保，因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立长时刻联络。

充任公司的外部人力资源部，简化招聘作业、节省本钱，使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。

5.推荐的精确性比较高猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。

并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。

以上几个方面是猎头较之传统行业的优势所在，猎头在人才市场的地位是不可取代的，猎头也在不断的发展，为企业提供优质的服务。

采用猎头招聘的五大优势

采用猎头招聘的五大优势当今，日益加剧的竞争迫使中国企业采用更为国际化的竞争手段。

作为一种国际企业广为应用的挖掘人才手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。

笔者采访中发现，仍有不少实力雄厚的企业未曾使用过猎头招聘中高端人才，其主要原因是对猎头行业的不了解。

在业界看来，企业选择猎头公司有以下五大优势：一、保密性强。

猎头行业最基本的行规就是保密原则，包括客户未向社会公开披露的信息以及候选人资料。

对企业而言，最高管理层不希望因人员变动的消息对企业造成冲击或被竞争对手把握企业发展动向，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。

对人才而言，离职意愿的走漏可能会伤及现有事业。

因此，通过猎头招聘可以在毫不声张的情况下私密地完成高管招聘工作。

二、节减时间成本。

猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。

同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。

三、人才质量高。

猎头顾问拥有多年人力资源管理经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证及人事调查等背景调查手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选是真材实料且与岗位要求高度匹配。

四、风险小。

猎头招聘的准确性相对减少了二次招聘的发生。

人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。

五、增值服务。

与猎头公司合作，可以随时咨询行业发展动态，亦可以通过猎头间接获得应聘者最真实的反馈。

另外，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，促使候选人进入角色，尽快发挥自身能力为企业创造价值。

青岛某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推荐促使了他们公司的第一次猎头服务。

“朋友所在的企业跑了不少招聘会，也在很多个招聘网站发布了招聘信息，五个月下来仍找不到要的人。

采用了猎头招聘后，两个月内人就到岗了！候选人至今表现都很让人满意。

聘用猎头的好处

聘用猎头的好处？
1、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。

猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。

更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

2、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

3、、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

4、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

5、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。

于己于人两全其美。

6、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

7、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

8、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。

对于企业用猎头招聘会有什么好处呢？

对于企业用猎头招聘会有什么好处呢？
猎头招聘是当今比较火热的主流招聘方式，也是各大行业当中发展比较迅速的行业，企业会选择猎头进行招聘，人才会找猎头推荐合适的工作，这是当今的大环境所致的现象，对于企业用猎头招聘会有什么好处呢?
人才精准
对于企业用猎头招聘会有什么好处呢?首先猎头推荐的人才都是非常精准的，有的人才是猎头直接从企业的竞争对手那挖过来的，而这样的人才在各方面都是非常企业的招聘需求的，直接猎取过来的人才也更能给企业带可观的价值。

并且这样的人才在行业里也是非常优秀的，都是各大猎头猎取的对象，如果企业采用自主招聘的方式这样的人才是个根本猎取不到的，这样的人才跳槽一般也都是通过猎头的推荐，根本不会出现在市场。

猎头招聘速度快
对于企业用猎头招聘会有什么好处呢?高效率一直是猎头招聘的优势，猎头运用主动出击的形式，会非常迅速锁定猎取范围，并且猎头和人才是长期合作的关系，随时有联系，猎头可以通过人才获得更多的人才，这也是猎头优势的所在，发人才的资源发展为自己的资源不是任何人都可以做到的，这也就是为什么猎头招聘速度快的原因。

流程化完善
对于企业用猎头招聘会有什么好处呢?猎头招聘的流程是非常完善的，从招聘的开始，到招聘的结束都在服务于企业，而对于人才更是长期的服务，正因为流程的完善话，才得以是猎头推荐的人才精准、招聘速度快。

聘用猎头公司的好处

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聘用猎头公司的好处
1、费用并不贵，很多企业没有细算
按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。

但是客户一般觉得还是贵。

猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带
到人，付出的各项费用基本上都不会少。

这就是招聘成本的刚性。

而在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。

综上所述，算小帐，猎头费用贵；算大帐，猎头费用并不贵或者只贵一点点。

算动态的帐，猎头费用真的不贵甚至很便宜。

2、时间较短，防止项目流产
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。

由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

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6、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

7、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。

于己于人两全其美。

8、人力资源顾问
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猎头招聘方案

猎头招聘方案背景介绍随着社会的发展，企业对招聘人才的要求越来越高。

猎头招聘作为一种专业的招聘方式，通过猎头公司专业的服务和资源优势，将需要招聘的职位进行匹配，并全面推荐符合要求的人才，为企业提供高质量的人力资源。

猎头招聘的优势相对于传统的企业独立招聘，猎头招聘存在以下优势：时间和成本节约对于需求紧急或招聘领域爆棚的企业，招聘时间和成本都是一个挑战。

猎头招聘公司具有高效的资源整合能力，可以快速、精准地找到符合企业要求的人才，从而节约了企业招聘时间和费用。

保密性较高一些重要职位的招聘需要严格保密，猎头招聘公司可以保障职位信息的保密性，不会泄漏企业的招聘计划，大大减少了招聘造成的负面影响。

拥有更广阔的人才资源猎头招聘通常不仅仅限于企业内部的人才库，他们通常与行业内的专业组织、高校、社交平台等建立了紧密的合作关系，可以获取更为广泛的人才资源。

专业匹配猎头招聘公司通常有较为专业的人才评估机制，可以快速评估人才是否符合招聘职位，以及是否与企业文化相符等相关条件，为企业提供个性化的专业匹配服务。

猎头招聘的流程一般来说，猎头招聘的流程分为以下几个阶段：计划阶段在计划阶段，企业需要明确招聘职位和对候选人的职业能力、个性特点、经验要求等方面的具体要求，并制定招聘计划和可行性分析。

搜寻候选人阶段在搜寻候选人阶段，猎头公司会通过调查、网络搜索、求职网站、人才库等多种渠道获取和筛选符合要求的候选人，将其纳入资源库中。

同时，猎头公司还可以通过替代性企业或头条新闻等渠道获取更多的人才信息。

评估和面试阶段在评估和面试阶段，猎头公司会对候选人的背景、技能、经验和职业能力等方面进行综合评估，并且通过和候选人面谈来了解其个性、人格和价值观等。

这一过程是一个双向选择过程，双方需要相互了解和评估。

推荐阶段在推荐阶段，猎头公司会就候选人的条件、信心和能力等作出推荐，并和顾客进行深入的沟通和交流。

得到顾客同意后，猎头公司会将候选人的相关信息提供给顾客，并帮助顾客和候选人沟通和协商相关事宜。

采用猎头招聘的五大优势

采用猎头招聘的五大优势当今，日益加剧的竞争迫使中国企业采用更为国际化的竞争手段。

作为一种国际企业广为应用的挖掘人才手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。

笔者采访中发现，仍有不少实力雄厚的企业未曾使用过猎头招聘中高端人才，其主要原因是对猎头行业的不了解。

在业界看来，企业选择猎头公司有以下五大优势：一、保密性强。

猎头行业最基本的行规就是保密原则，包括客户未向社会公开披露的信息以及候选人资料。

对企业而言，最高管理层不希望因人员变动的消息对企业造成冲击或被竞争对手把握企业发展动向，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。

对人才而言，离职意愿的走漏可能会伤及现有事业。

因此，通过猎头招聘可以在毫不声张的情况下私密地完成高管招聘工作。

二、节减时间成本。

猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。

同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。

三、人才质量高。

四、风险小。

猎头招聘的准确性相对减少了二次招聘的发生。

人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。

五、增值服务。

与猎头公司合作，可以随时咨询行业发展动态，亦可以通过猎头间接获得应聘者最真实的反馈。

青岛某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推荐促使了他们公司的第一次猎头服务。

“朋友所在的企业跑了不少招聘会，也在很多个招聘网站发布了招聘信息，五个月下来仍找不到要的人。

采用了猎头招聘后，两个月内人就到岗了！候选人至今表现都很让人满意。

猎头招聘信息怎么样？

猎头招聘信息怎么样？
猎头招聘信息都是非常严谨的，也不是随随便便就把招聘信息放出来的，猎头招聘信息也被称为猎头职位，这些都是猎头做单来吸引人才的职位，这些职位都是充满亮点的。

猎头招聘信息的职位都是高端职位，猎头操作的都是中高端职位，不是什么随便职位都操作的，猎头做单也有自己的规定并且猎头招聘对企业来说是有很多好处的。

猎头招聘可以提供客观情况和建议给企业。

猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

节减时间成本。

猎头招聘通常都专精于各自有优势的行业。

猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。

同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。

效率相对企业招聘高。

有利于薪酬谈判。

猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

人才有保证，降低用人的风险，确保质量指标。

猎头招聘能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

猎头公司招聘优缺点

猎头公司招聘
优点：
根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才
猎头公司能提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术技能的评测；
具有广泛人才搜集渠道；
按企业需求推荐人才；
效率高，节约时间成本；
从业素质较高，职业道德有保障；
缺点：
招聘的成本高（中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％）；
服务质量参差不齐
企业本身缺乏人员储备
适合招聘人员：
企业中高层销售管理管理人员及部分要求较高的基层销售管理人员如：销售总监、大区销售经理、区域销售经理、地区销售经理、省级销售经理、城市销售经理、高级销售主管等。

专场招聘会
优点：
选择余地大；
流程简单，直观；
可通过交流现场选拔；
更易吸引人才；
缺点：
现场人员复杂，易造成优秀人才流失；（由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。

）
现场招募时间较短，不易把握；不能当场对应聘者进行详细的审查和评测
现场招聘学生较多，从业经验缺乏，平均素质不会太高。

适合招聘人员：
基层销售管理人员及基层销售人员如：区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。

广告招聘
优点：
企业选择余地大；
易吸引素质较高人才；
信息丰富，有大量人才信息；
提高企业知名度。

缺点：
招聘成本较高；
面试人员多工作量大；
适合招聘人员：
中基层销售管理人员及部分要求较高的基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。

猎头招聘与企业招聘相比好在哪里？

猎头招聘与企业招聘相比好在哪里？
猎头招聘的形式在企业中非常适用，回顾猎头招聘的发展，在行业中的时间也并不长，快速的生长模式使得猎头招聘有如今的形式，也得到企业的认可，企业也愿意使用猎头来进行招聘，猎头招聘与企业招聘相比好在哪里?
猎头招聘形式
猎头招聘的形式是一种主动出击的招聘方式，这种招聘方式更高效快速，就单纯的从成本来来算，猎头招聘也是和节省招聘成本的，猎头招聘的服务费看着挺贵的，但就企业招聘来说，长久的招聘时间，算下来也和猎头招聘的成本差不多，甚至要比猎头招聘要高。

企业招聘
企业招聘的形式无非就是依靠各大招聘平台，或者就是校招的形式，对于这样的招聘形式，也是需要花费很长时间的，这种招聘方式更适用于普通岗位的招聘形式，像一些中高端的招聘采用企业招聘就会比较浪费时间，就成本来说也并不一定就比猎头招聘要少。

对于中高端招聘来说，无论从哪个角度来说，猎头招聘的优势都是要比企业招聘要好的。

通过猎头找工作有什么好处？

通过猎头找工作有什么好处？第一篇：通过猎头找工作有什么好处？通过猎头找工作有什么好处？1、得到的工作讯息更多、对职位了解的更深入；2、比较容易好谈条件，因为姿态不一样，一个是主动上门，一个是经第三方推荐。

而且由于是猎头推荐，肯定是经过筛选和评估的，更容易引起企业的重视。

而且在个人和企业接触的过程中，猎头公司会提供很多候选人详细的信息做辅助，成功的可能性更大。

3、一般企业肯花高昂的猎头费招人，都是说明有实质需要并且认真对待这个岗位的，可以降低风险；4、看似无用但是最重要，和猎头保持良好的联系，受到关注，可以有更对选择的机会，并且这种机会一般都是比较有针对性的。

第二篇：通过质量管理体系认证有什么好处通过质量管理体系认证有什么好处1、质量管理体系与国际接轨，可取得打开国际市场的“金钥匙”：在国内市场也可以有取得顾客信任的“通行证”。

这为发展出口创造了有利条件。

2、有利于市场开拓，发展新客户。

由于有了质量管理体系认证证书，可大大简化用户信任过程。

3、提高企业整体素质、质量意思和管理水平，从而明显提高工作效率。

由于“职责、权限及相互关系”均已明文规定，遇事扯皮，相互推诿的情况可基本杜绝。

4、产品质量的控制水平明显提高。

较有代表性的是过程的一次合格率不断提高和顾客早期故障反馈率逐步明显降低。

5、取得经济效益，降低质量损失（如“三保”损失、返工、返修等）。

改进管理接口，仓储明显减少，直接带来了客观的经济效益。

6、提高顾客满意度。

质量管理对合同全过程和服务实施有效控制，从而大幅度提高合同履约率，改进服务，使顾客满意度显著提高，为企业赢得更好的质量信誉。

7、有利于参加重大工程招标及主要主机厂配套等竞争。

ISO9001质量管理体系认证证书往往是重大工程招标及重要配套的必要条件，有的即使未作为必要条件，也作为优先选择的重要依据之一。

8、树立企业形象，提高企业知名度，取得宣传效益。

9、减少重复检查。

如可免去顾客的对供方现场评定。

为什么要选择猎头公司招聘人才？

为什么要选择猎头公司招聘人才？猎头行业进入国内已经二十多年了，对于一个相对比较新的行业来说，企业为什么要选择猎头公司招聘人才呢？就目前的形式来看，依然有不少的小公司对猎头公司招聘人才带来的价值所知不多，并且许多小型企业的管理者会更倾向于通过企业自身人力资源部的HR来寻猎人才，会认为选择猎头公司招聘人才是多此一举的行为，这或许就是因为对于为什么要选择猎头公司招聘人才没有清晰的了解。

企业选择猎头公司招聘到底都有哪些好处呢？一、猎头公司招聘更精准从人才招聘精准的角度来看，猎头公司招聘的人才往往比企业通过自身人力资源部的传统手段招聘的人才更加精准，同时，其招聘的人才质量也更加有保障。

特别对于企业来说，需要招聘人才大多是中高层领导，因而更多的在于从其他企业挖人，这些重要岗位的人才企业通过一般的传统渠道是很难获得的，甚至连接触的机会都没有。

而与猎头公司进行合作，通过猎头公司招聘人才能够让猎头公司保驾护航，从而招聘人才也就相对更顺利，更精准了。

二、猎头公司招聘效率更高另一个企业通过猎头公司招聘人才的原因，也是因为猎头公司拥有行业全面的人才储备资源，使得其效率更高。

不同于企业传统的招聘工作，在大海里捞针来寻找目标，而且可能这样的大海捞针还得不到合适的人才。

这样看来，猎头公司招聘比企业自己招聘的效率要更高。

三、猎头公司招聘更有保障对于企业来说，合适的人才才是企业需求的，因而对于招聘人员来说，识人能力就相对来说无比重要了。

在企业中，董事长一般是擅长识人用人的，但是HR却不一定擅长，显然这就为企业自身招聘埋下了风险。

企业如果能够选择与猎头公司招聘合作，那么此问题就能得到很好的解决，专业的猎头顾问在与候选人进行沟通的过程中，他们都深知其中的技巧，能将候选人的优势劣势及其性格特点等信息都会掌握的一清二楚，从而为企业寻猎到合适的人才。

在企业选择与猎头公司合作招聘人才的时候，就深知猎头公司招聘能够为企业带来非常重要的意义。

人才招聘精准，招聘高效，并且人才更有保障。