最新员工守则
员工守则及工作规范文（3篇）
员工守则及工作规范文第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
最新-简单员工守则范文(精彩11篇)员工守则范本
简单员工守则范文(精彩11篇) 员工守则范本在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？如下是人美心善的小编sky帮大家整编的11篇简单员工守则范文，欢迎阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司员工守则篇一第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的'经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
公司员工守则(最新8篇)
公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
员工守则十条
员工守则十条在一个企业中，员工守则是规范员工行为、保障企业正常运转的重要准则。
以下是为大家总结的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间按时上下班是每一位员工应尽的基本义务。
严格按照公司规定的工作时间出勤，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照公司的请假流程办理手续。
这不仅是对工作的尊重，也是对团队成员的负责。
二、保持良好的工作态度积极主动地对待工作，充满热情和责任心。
不抱怨、不推诿，遇到问题主动寻找解决办法。
以乐观的心态面对工作中的挑战和压力，相信自己能够克服困难，取得更好的成绩。
三、保守公司机密公司的商业机密、技术机密、客户信息等都是公司的重要资产，员工有责任和义务严格保守。
不向外界透露公司的内部信息，不在非工作场合讨论公司的敏感事项。
在使用公司的设备和资源时，注意保护公司的数据安全。
四、尊重同事与同事相处要友善、礼貌、尊重。
不嘲笑、不贬低他人，不进行恶意的竞争。
积极配合团队成员的工作，共同完成团队目标。
在工作中产生分歧时，应以理性的方式沟通解决，避免争吵和冲突。
五、遵守工作纪律在工作场所遵守各项规章制度，不做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。
服从上级的工作安排和指挥，不擅自离岗、串岗。
保持工作环境的整洁和安静，营造良好的工作氛围。
六、注重工作效率合理安排工作时间，制定工作计划，按照重要性和紧急程度有序地完成工作任务。
不断学习和提升自己的工作技能，提高工作质量和效率。
避免拖延和敷衍了事，以认真负责的态度对待每一项工作。
七、诚实守信在工作中要诚实守信，不弄虚作假，不谎报工作成果。
如实汇报工作进展和问题，不隐瞒不报。
遵守职业道德，不利用工作之便谋取私利。
八、爱护公司财物珍惜公司的办公设备、工具、原材料等财物，正确使用和妥善保管。
不故意损坏或浪费公司资源，发现设备故障或损坏及时报告维修。
九、积极参与培训和学习不断提升自己的专业知识和综合素质，积极参加公司组织的培训课程和学习活动。
最新国家电网员工守则（2篇）
最新国家电网员工守则(一)遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
(二)忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
(三)爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
(四)团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
(五)以人为本，落实责任，确保安全生产。
(六)弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
(七)勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
(八)努力超越，追求卓越，建设一流公司。
公司员工应努力做到遵纪守法、尊荣弃耻、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、令行禁止、团结协作、勇于创新，努力成为政治坚定、业务精通、品质优秀、甘于奉献，适应“一强三优”现代公司发展需要的高素质员工。
公司员工应自觉加强自身能力素质建设,着力提升持续学习、沟通协调、团队合作、诚信务实、以变制变、变革创新等六个方面的基本能力和素质。
最新国家电网员工守则（2）1. 概述这份员工守则是为了规范国家电网员工的行为和职业道德，促进员工团结协作，提高工作效率，确保公司的健康发展。
员工应遵守该守则，以示对公司的忠诚和负责任。
2. 遵守法律法规2.1. 员工必须遵循国家法律法规，并且不得从事任何非法活动。
2.2. 员工必须了解并遵守与电力行业相关的行业标准和政府规定。
3. 忠诚和诚信3.1. 员工应忠诚于国家电网，遵守公司的规章制度。
3.2. 员工应以诚信为基础，遵循职业道德和职业规范，不得从事任何有损公共利益的行为。
3.3. 员工应保守公司的机密信息，不得泄露给无关人员。
4. 保护公司利益4.1. 员工应以公司的长远利益为出发点，为公司创造最大的价值。
4.2. 员工不得利用公司资源进行个人经营或私人交易。
4.3. 员工应正确使用公司的资产，不得浪费或私自占用。
5. 尊重和公平5.1. 员工应尊重其他员工和客户，保持良好的职业道德。
5.2. 员工不得进行任何形式的歧视、骚扰或欺凌行为。
5.3. 员工应公平对待所有的员工，不得进行任何形式的优势或不公平对待。
6. 健康和安全6.1. 员工应遵守公司的安全规定，并且采取必要的安全措施，保护自己和他人的安全。
员工守则范本6篇
员工守则范本6篇员工守则范本 (1) 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
员工守则及规章制度(19篇)
员工守则及规章制度（19篇）篇1：员工守则和规章制度员工守则和规章制度第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。
第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。
员工守则十条
员工守则十条在一个企业中，员工守则是规范员工行为、保障企业正常运转的重要准则。
以下是为大家制定的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间按时上下班，不迟到、不早退。
这是对工作最基本的尊重，也是保证工作效率和质量的前提。
如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前向上级领导申请并获得批准。
二、保持工作专注在工作时间内，全身心投入工作，不做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩游戏、聊天等。
专注于手头的任务，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
三、保守企业机密企业的商业机密、技术机密、客户信息等都是企业的核心资产，员工有责任和义务严格保守。
不向外界透露任何可能损害企业利益的信息，包括但不限于与竞争对手交流、在公共场合谈论敏感信息等。
四、尊重同事与上级以友善、尊重的态度对待同事和上级。
不进行恶意的竞争、诋毁或排挤，积极营造和谐的工作氛围。
在交流中，使用文明语言，避免争吵和冲突。
五、遵守职业道德秉持诚实守信的原则，不弄虚作假、不贪污受贿、不利用职务之便谋取私利。
在工作中保持公正、客观，为企业的发展贡献自己的正能量。
六、积极沟通协作在工作中，与同事保持良好的沟通，及时分享信息和经验。
遇到问题主动寻求帮助，共同解决。
对于跨部门的合作项目，积极配合，以实现企业的整体目标。
七、爱护企业资产珍惜企业提供的工作资源，如办公设备、办公用品等。
正确使用和维护，不故意损坏或浪费。
如有发现设备故障或损坏，应及时报告并配合维修。
八、注重个人形象与卫生在工作场所保持良好的个人形象，穿着得体、整洁。
注意个人卫生，保持工作环境的清洁和卫生，共同营造一个舒适的工作环境。
九、不断学习提升积极参加企业组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
关注行业动态和新知识，为企业的发展提供创新的思路和方法。
十、遵守企业规章制度严格遵守企业制定的各项规章制度，包括但不限于财务制度、安全制度、质量管理制度等。
如有违反，愿意接受相应的处罚。
员工守则(最新11篇)
员工守则（最新11篇）员工守则制度篇一一、不准在琴房吸烟、饮食、大声谈笑。
二、私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。
三、不得损坏琴行一切财物，如有损坏需照价赔偿。
四、在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。
五、学员按琴行规定缴交学费，如继续学习下期课程，须在本期最后一节课缴交下期学费，本琴行视学员学习程度、级别等具体情况适时调整学员学习费用。
六、学员已缴付的学费、练琴费、培练费恕不作转让及退回，只能按琴行规定价格购买各种乐器或书籍。
七、本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外，本琴行保持每日营业。
八、学员需按时上课，在每期课程内请假不能超过二次（上集体课不可请假，如有缺课，在下一节课由教师补上），并提前一天通知本琴行，否则做自动放弃上课处理，不退任何学费。
九、本规章制度由公布之日起执行，具体内容由本琴行负责解释。
公司员工守则篇二第一章工作时间的规定一、执行工作工时制，每周工作不超过40小时。
二、实行标准时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。
实行计算综合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间(每周40小时)，实行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成。
国家法定节假日公司安排劳务人员工作的，支付劳务人员基础工资300%的劳动报酬。
公司延长工作时间平均每月不得超过36小时。
三、凡每周超过40小时或节假日加班者应以书面形式，报部和人力资源部批准后方可按照加班制度领取加班工资或调休(倒休)，加班工资按照国家相关规定标准执行。
未经过某某公司批准的延长工作时间、公休日和节假日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休(倒休)。
第二章劳动纪律一、劳务人员上班期间应遵守某某公司《人力资源管理制度》中〈员工行为规范管理〉、〈劳动纪律的规定〉的有关规定。
最新员工守则和规章制度
最新员工守则和规章制度近年来，随着企业规模的不断扩大和员工队伍的增长，制定和完善员工守则和规章制度变得尤为重要。
员工守则和规章制度具体规定了员工在企业中的行为准则、权益和义务，为企业的正常运转和员工的稳定发展提供了保障。
下面将详细介绍最新员工守则和规章制度，旨在营造良好的工作环境，提升员工的工作积极性和效率。
一、行为准则1.尊重和团队合作员工应该尊重他人的权益和尊严，倡导团队合作精神。
不得进行人身攻击、歧视或恶意诽谤他人，保持良好的沟通和协作。
2.保护企业利益员工应该维护和保护企业的合法权益，不得从事任何损害企业利益的行为，包括泄露商业机密、侵占企业资产等。
3.诚信和责任员工应保持诚信，言行一致。
对工作和职责要有高度的责任心，准时、高效地完成工作任务。
4.遵守法律法规员工应严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪行为，不得利用企业平台从事非法活动。
二、职权和责任1.工作时间和考勤员工应严格按照规定的工作时间上下班，准时打卡，并正确填写考勤表。
如因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人请假。
2.保守商业机密员工应该保守企业的商业机密和重要资料，不得将其泄露给外界或利用于个人或其他组织的非法活动。
3.质量和安全员工应按照公司的质量标准和安全规范进行工作，不得故意或疏忽造成产品质量问题或安全隐患。
4.遵从管理规定员工应遵守公司的管理规定和流程，执行上级领导的工作安排，不得擅自变更工作内容或违规行动。
三、权益和义务1.工资和福利员工有权按时领取工资和享受各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
员工应当确保各项个人资料的真实性和准确性，不得利用非法手段牟取利益。
2.平等和公正员工在企业中享有平等和公正的待遇，不受种族、性别、年龄、宗教、身体状况等因素的歧视与限制。
3.勤奋和进修员工应当以勤奋和进修为基本准则，不断提升自身的业务能力和知识水平，为企业发展做出更大的贡献。
4.卫生和环保员工应保持良好的个人卫生习惯，保护环境、节约资源，不得进行污染和浪费。
员工守则和规章制度(精选9篇)
员工守则和规章制度（精选9篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《员工守则和规章制度（精选9篇）》，希望您能喜欢!员工守则和规章制度1第一章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章职工守则一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。
二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。
三、遵纪守法，遵守公司各项制度。
四、服从上级指挥，按时高效完成工作。
五、忠于职守，保守公司秘密。
— 1—六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。
七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
八、注意品德修养，切戒不良嗜好。
九、待人接物态度谦和，诚实守信。
十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。
第三章安全守则第一条每位职工必须牢记安全第一。
第二条工作安全要求。
1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。
2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。
3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。
4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。
5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。
员工守则15篇
员工守则15篇员工守则（篇1）一、日常行为准则1、准时上下班，不迟到、早退、旷工。
2、上下班时间早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分钟到岗打卡。
3、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不得无故离岗、串岗，闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做私事影响正常工作及公司形象，确保办公环境安静有序。
5、同事间互尊互爱、齐心协力，尊重上级、遵守规章。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、爱护公司财物、不浪费、不化公为私，损坏公司财物者照价赔偿。
8、着装整齐得体，禁止穿拖鞋上班，严谨浓妆艳抹和穿着奇型异服。
9、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作性行为和活动。
该行为被发现1次计算迟到一次，屡教不改者将予以辞退。
10、使用标准的商务用语和商务礼仪, 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。
客服综合部一、前台接待1. 着装整齐得体，谈吐文雅，坐姿优雅。
2. 负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，以认真负责的工作态度服务客户。
3. 客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。
如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。
客户走时也要礼貌相送，如“您慢走！”等。
4. 接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。
重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
5. 为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料上报到公司经理。
6. 负责为客户办理开户、入市手续，接受咨询和后续客户服务，收发传真和邮件，公司网络服务、开发、维护。
7. 负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
二、客服行政1. 着装整齐得体，上班时间禁止大声喧哗。
2. 完成公司、部门交办的事项，协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作，追踪结果及时汇报。
员工手册守则(6篇)
员工手册守则（6篇）员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的`要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员招聘1、人员任用流程根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经历和成绩的证件；（5）部分职位需提供担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
全面的员工守则(12篇)
全面的员工守则（12篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行员工行为守则(最新)精选全文
可编辑修改精选全文完整版银行员工行为守则（最新）第一章、总则第一条、为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。
第二条、本守则是工商银行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造工商银行良好的企业形象。
第三条、员工如对本守则有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人事部门咨询，本部门和各级行人事部门有责任予以解释或答复。
本守则的最终解释权在工商银行总行。
第二章、职业道德爱国体现员工高尚的政治品质，爱行体现员工良好的职业素质，爱岗体现员工良好的精神风貌。
热爱祖国。
热爱社会主义祖国，具有远大的政治理想和坚定的政治信念，认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益;认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，在行动上与党中央保持一致;积极参加政治学习，了解时事政治，关心国家大事，心系社稷安危;自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚定正确的金融服务方向。
热爱工行。
以工行发展为己任，牢记工行宗旨和目标，维护工行利益，信守工行精神和理念，执行工行政策和规定，维护工行信誉和形象，致力于工行改革与发展。
竭诚奉献。
树立职业荣誉感，忠于工行，献身工行，甘愿为工行奉献自己的才华。
工作目标明确，工作态度认真，坚守工作岗位，技术精益求精。
具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感，有强烈的团队意识和群体观念，能够将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，将自己的行为和集体行为牢固凝聚在一起。
增强服务意识，提高服务技能，提供优质服务，自觉维护工行信誉与形象。
勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素质。
工作作风扎实严谨，实事求是。
第五条、着眼整体，顾全大局维护工行整体利益是员工义不容辞的责任，是员工队伍凝聚力的体现，是工行事业发展的基础。
员工应以此为出发点，想问题，办事情，时刻把工行的改革与发展大局放在首位。
员工工作守则和行为准则优秀8篇
员工工作守则和行为准则优秀8篇员工手册之员工行为准则篇一一、总则为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规范。
本规范体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
二、行为准则遵纪守法敬业爱岗诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理三、基本要求（一）遵纪守法1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处。
3、严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。
4、除因公或工作原因（履行有关手续）外，不私自带非公司人员进入任何工作等场所。
（二）敬业爱岗、勤奋高效、保证质量5、以集体利益为重，个人服从集体。
6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境，物品摆放整齐，并注意卫生保持。
7、认真负责处理好自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。
8、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。
（三）员工诚实守信9、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。
10、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁同事的声誉，不讽刺他人的成绩。
11、对人对事坦诚、公正、客观。
12、勇于承担责任，经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。
（四）员工应有团结合作精神13、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。
14、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配，工作时不得消极怠工。
（五）员工应善于学习，勇于创新15、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
16、发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
员工守则5篇
员工守则5篇员工守则1一、遵守国家法律、法规和公民的道德规范，认真执行公司的各项规章制度。
二、忠于职守，努力工作。
不得泄露公司的机密。
三、维护公司信誉，凡涉及公司的个人意见，不经上级许可不得对外发表。
四、不得兼任本公司以外的职务。
五、维护公司形象，保障公司利益，对一切公物应爱护使用，不经许可不得私自携带出去。
六、服从命令，听从指挥。
如有正当意见，应在事前陈述，如遇繁忙工作，行动上先执行，个人意见予以保留。
七、严格遵守公司规定的作息时间。
八、保持工作环境卫生、整洁。
门店工作人员行为准则一、所以工作人员必须穿戴整齐的工作服，工作服要求干净、整齐;必须配带好工号牌，自觉接受师生们的监督。
二、工作人员必须外表端庄大方，注意个人卫生，男不留长发，女不披头散发，不得留长指甲，不得穿拖鞋;工作人员必须言行举止文明，不得高声喧哗，打闹嬉戏。
禁止谣言秽语，提倡使用普通话。
三、卫生区域划分责任明确到人，要求每天清洗、清理，各个区域要认真做好卫生保洁工作。
做到一尘不染。
四、生产间、售餐厅严禁吸烟、偷吃食品，开小灶、打熟人餐。
五、生产间生产人员加工的产品一律上架，严格要求生、熟食品分类存放，原材料要勤清理，要求先进先出，不能加工变质的原料，经加工的产品不得有异味。
六、粗加工间工作人员要求勤清理原料，要分类堆放，加工清理后的原料不得有虫、苍蝇等残杂物。
不得加工使用腐烂、变质的原材料。
七、工作人员打餐过程中不能出言顶撞师生，要求礼貌、热情、耐心、周列、细致，同时动作快捷、准确，举止文明。
八、餐具清洗消毒人员要求每天对餐具按正规消毒的方法进行消毒，经消毒后的餐具不得有油垢、残留物。
餐具必须按要求分类放置，保洁柜要求保持整齐、清洁。
九、所以员工必须遵守现金制度，不得私自藏现金。
贪占小便宜，如发现有此现象者，必须严肃处理。
员工守则2一、录用原则本餐厅招聘员工是根据各工种实际需要，对凡是有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是不是适合，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）公司员工守则_公司员工行为规范篇1一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
2023年最新的公司规章制度员工守则三篇
2023年最新的公司规章制度员工守则三篇公司规章制度员工守则第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣职责感、归属感，特制定本制度。
第二第：适用范围一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，务必增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由人事统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、潜力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依据实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订定期工作协议书，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即投入所分配的工作，不得无故拖延推诿。
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员工守则员工守则重庆联众实业有限公司CHONGQING LIANZHONG INDUSTRIAL CO.,LTD地址：沙坪坝区小新街86号嘉多利广场18-1 电话：(023)65314309传真：(023)65429640 邮编：400030目录欢迎辞 3 公司简介 4 公司业务领域 5 公司文化 6 入职引导篇 7 第一章入职与离职 7 第二章职场纪律 9 第三章员工职务行为准则 10 第四章奖励与处分 13 薪酬福利篇 15 第一章薪酬 15 第二章福利 16 第三章绩效管理 17 学习与发展篇 18 第一章学习资源与发展途径 18 第二章员工培训 20 员工关系篇 20 第一章劳动合同 21 第二章员工关系与沟通 21 第三章员工健康与安全 22 附则 23欢迎辞欢迎你加入重庆联众实业有限公司(以下简称联众实业)，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！联众实业过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力，联众实业明天的每一个进步，从今天开始,都与你的努力密切相关。
现在,请我们一起,走进联众实业——这本守则，将向你陈述联众实业的价值观，介绍联众实业内部最基本的规章制度，讲解你在联众实业所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
守则内容适用于联众实业各部门。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与你的上司或行政人事部同事联系，我们都会乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
公司简介我公司是一家专业从事建筑智能化工程、电子工程、机电设备安装工程、建筑装修装饰工程、消防设施工程的综合型私营企业，为重庆渝康建设（集团）有限公司旗下子公司，注册资本为人民币1000万元。
公司自1998年创建以来，本着“以人为本、技术为先”的经营宗旨，秉承“专注科技、服务社会”的经营理念，集技术研发和应用为一体，已经成长为一家具有较强经济实力和技术力量的新型科技建筑企业。
公司业务已广泛应用于金融、邮电、房地产、公安、电力、政府部门等各个领域，为客户提供建筑智能化工程：综合布线工程；电子工程；信息技术开发；机电设备安装工程；建筑装修装饰工程；消防设施工程；通信工程；中央空调和精密机房空调系统工程；安防工程；楼宇系统集成；校园网；多媒体教室；多功能厅音响、灯光、会议系统工程、电子显示系统；机房工程及机房设备监控检测系统；电梯销售和科技信息咨询等优质高效服务，并深得广大用户的信任和好评。
公司现已获得市建委颁发的“建筑智能化工程施工资质证书（二级）”、“电子工程施工资质证书（二级）”、“机电设备安装工程施工资质证书（二级）”、“建筑装修装饰工程施工资质证书（二级）”、“消防设施工程施工资质证书（二级）”；获得重庆市公安局“公共安全防范系统设计、施工证书（二级）”；沙坪坝区公安分局“计算机网络工程备案证书”。
并获得市工商局颁发的“2008年度守合同重信用单位”称号。
2008年7月公司通过ISO9000质量体系认证。
展望未来，公司将继续遵循《专注科技、规范管理、诚信社会、服务社会》的经营理念, 积极参与到智能建筑的建设中去，同时采用现代化的企业管理模式，建立各种系统、规范和实用的规章制度，实行标准化管理。
公司业务领域建筑智能化工程施工1、计算机管理系统工程2、楼宇设备自控系统工程3、保安监控及防盗报警系统工程4、智能卡系统工程5、通讯系统工程6、卫星及公用电视系统工程7、车库管理系统工程8、综合布线系统工程9、计算机网络系统工程10、广播系统工程11、会议系统工程12、视频点播系统工程13、智能化小区综合物业管理系统工程14、可视会议系统工程15、大屏幕显示系统工程16、智能灯光、音响控制系统工程17、火灾报警系统工程18、计算机房工程消防设施工程施工各类消防设施工程的施工机电设备安装工程施工设备、线路、管道的安装，非标准钢构件的制作、安装，锅炉、通风空调、制冷、电气、仪表、电机、压缩机机组和广播电影、电视播控等设备安装。
建筑装修装饰工程施工建筑室内、室外装修装饰工程（建筑幕墙工程除外）的施工安防工程安全技术防范工程设计、施工、维修电子工程施工1、雷达、导航与测控系统工程2、计算机及应用和信息网络工程3、通信和综合信心网络工程4、监控系统工程5、电子自动化工程6、电子声像工程7、电磁兼容工程8、电子机房工程9、电子设备安装工程企业文化企业愿景：建精品工程，做行业先锋，树百年品牌。
企业精神：团队、诚信、务实、服务、创新、奉献经营理念：以诚为本树形象与创效益并举科技为先客户至上质量第一以诚为本：以诚信赢得信誉，以信誉赢得社会和客户的认可。
科技为先：以先进的、超前的新技术为支点，建精品工程，提高企业竞争力。
客户至上：客户是我们存在的理由，是我们最大的无形资产，客户满意就是我们的工作目标。
质量第一：今朝的质量,它日的市场；以质量谋发展，追求完美品质；建精品工程,树联众品牌是联众人永恒的追求。
管理理念：以制度为钢，以人为本，科学管理，实现员工与企业的和谐发展。
用人理念：德才兼备，以德为先，德为向导，才是基础。
选好人、育好人、用好人，充分关注人的价值与差异，最大限度地尊重、理解、关爱、信任员工，为其营造适宜的发展空间，助其实现自我价值，促其所长，为企业、为社会创造更大价值。
服务理念：以客户为中心，礼貌周到，主动、专业、高效、及时。
入职引导篇第一章入职与离职1、入职登记1.1 应聘人员接到入职通知后,应在约定日期到公司行政人事部办理入职登记手续，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定入职日期。
1.2 提供个人资料* 入职登记表 * 身份证复印件 * 免冠彩色近照（1寸2张）* 学历、职称、资格证书复印件 *缴纳社会保险情况* 行政人事部要求提供的其他资料1.3 新员工入职登记程序领取办公用品及其他相关资料接受入职指引参观公司办公区间、认识公司员工与试用部门经理见面，接受工作安排行政人事部负责对你进行入职指引，内容包括：* 讲解公司组织架构和有关的规章制度；* 介绍员工的福利、待遇政策；* 告知新员工在试用期阶段寻求帮助的途径；* 单独告知新员工薪酬并接受新员工的入职咨询。
2、试用受聘用员工需要一段时间了解公司情况，熟悉工作环境；而公司同样也需要观察和考核受聘者是否适合在本企业工作和发展。
这段相互适应和选择的过程称为“试用期”。
2.1 试用期期限公司试用期原则上为2—3个月，根据员工表现公司有权决定缩短或延长试用期。
试用期内不享有公司内一切福利待遇。
2.2 试用期离职试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可书面提出离职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到任职要求，公司会随时终止被聘者的试用期，并按规定办理离职手续。
3、转正3.1 试用合格，行政人事部会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。
3.2 转正后按照公司相关制度规定享受公司转正待遇及福利。
4、续聘员工劳动合同期限届满或合同约定终止条件出现时，劳动合同关系即行终止。
合同期满前一个月内员工与公司就是否续签劳动合同进行协商，如协商一致，双方可续签《劳动合同》。
5、岗位调动公司根据实际需要调动员工工作岗位时，员工应服从公司安排，在接到调动通知后，妥善办理交接工作，按规定时间到新部门或岗位任职。
6、离职6.1 辞退存在以下情形之一者，员工将被辞退：6.1.1 患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作者；6.1.2 不能适应公司发展要求，经培训或岗位调整，仍难以胜任工作者；6.1.3 与公司行为准则、企业理念不相适应者；6.1.4 因公司机构调整无适合岗位安排者；6.1.5 违反公司劳动纪律及相关管理规定者。
6.2 辞职员工离职，试用期员工需提前三天，已转正员工需提前三十天向公司递交书面的辞职报告后方可辞职。
6.3 除名凡是违背《员工守则》中有关禁止规定或严重违反公司其它制度规定者公司有权对其作除名处理而无需预先通知，亦无需提供任何经济补偿。
6.4 离职手续员工离职，需持行政人事部发给的《离职通知书》并及时完备离职手续，确需延长时间，本人应提出书面申请，并经该部门经理签字同意。
否则，当事人将承担因此为工作带来的损失。
归还在公司签领的有关资料、文件、书籍、办公用品、工作日记和其它公物，同财务部门结算相关费用，并与所在工作部门交接清楚原经办的各项工作。
6.5员工离职经济补偿按照《劳动合同》相关约定执行。
7、员工档案员工入职后，行政人事部负责建立该员工的个人档案，内容包括的有入职时的登记和相关证件资料以及在职期间的各种考评、测试结果，以备查询。
第二章职场纪律1、职业礼仪1.1 职业形象1.1.1 我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格；1.1.2 所在部门、岗位另有着装要求的，按要求执行。
1.2 办公礼仪1.2.1 公司提倡说普通话。
说普通话是与人沟通交流的最好表现。
1.2.2 使用电话注意语言简明；代接同事办公位置电话，做好必要记录并及时转达。
1.2.3 办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。
1.2.4 不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈应在合适区域进行。
员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹，不得影响别人工作。
1.2.5 注意保持整洁的办公环境；员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。
1.2.6 适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/ 会议中则请取消铃声，调整为静音或者振动。
1.2.7 讲文明，懂礼貌。
员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。
1.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。
1.4 员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自已解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
2、办公管理2.1 工作时间公司实行每周工作5天工作日制度。
（每周一至周五）冬季：周一～周五上午8：30 ~12：00 下午13：30 ~ 17：30夏季：周一～周五上午8：30 ~12：00 下午14：00 ~ 18：00各项目部具体工作时间因工作需要而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在部门的相关规定或咨询行政人事部专员。
2.2 考勤管理2.2.1 员工外出办事而不能到公司时，应提前一天填写《员工外出登记表》须经部门经理同意。
2.2.2 迟到、早退、旷工2.3 员工在工作时间开始后未到岗为迟到。
2.3.1 未经批准提前下班者为早退。
2.3.2 员工未办理相关请假手续而在规定的工作时间内不出勤者，或请假未经有准假权限领导同意而不出勤者，为旷工。