XXX局解决机关工作纪律松弛问题的规定
整治纪律松弛整改措施方案
整治纪律松弛整改措施方案1. 引言纪律松弛是指在组织或团体中，个体对于规章制度和行为准则不严格执行，导致纪律性下降的现象。
纪律的松弛会影响组织的正常运转，降低工作效率和团队凝聚力。
为了加强纪律建设，提高团队的整体素质，制定整治纪律松弛的整改措施方案是必要的。
2. 问题分析针对纪律松弛的问题，首先需要深入分析问题出现的原因，只有找准问题根源，才能制定出切实可行的整改措施。
2.1 管理不到位纪律松弛的一个重要原因是管理不到位。
可能是因为管理者对于相关纪律制度不了解或不重视，也可能是因为管理者在执行纪律时存在不公正或不一致的情况。
此外，如果管理者缺乏监督和反馈机制，也容易导致纪律松弛。
2.2 缺乏奖惩措施在组织中，没有明确的奖惩制度，会导致执行纪律的动力不足。
如果纪律执行得不到及时的奖励和惩罚，就会给纪律松弛提供一种心理暗示。
2.3 教育培训不足有些情况下，纪律松弛是因为个体对于相关纪律制度不了解或对其重要性认识不足。
在这种情况下，教育培训的不足就成为问题的根源。
3. 整改措施3.1 加强纪律宣传教育组织应加强对纪律的宣传教育，提高员工对纪律的重视和认识。
可以通过下列措施进行：- 制作宣传海报，张贴在显眼的位置，以提醒员工注意纪律；- 在组织内部刊物或网站上发布纪律宣传文章，加强员工对纪律的了解；- 定期组织纪律宣讲会或培训班，向员工普及相关纪律制度和规定。
3.2 健全奖惩机制建立健全的奖惩机制，对纪律执行情况进行有效激励和约束。
具体措施如下：- 制定明确的奖励制度，对纪律执行出色的个人和团队予以表彰和奖励；- 制定严格的惩罚规定，对于纪律松弛者进行批评教育和纪律处罚；- 建立纪律监督机制，组织内部成立监督小组，定期检查纪律执行情况，并及时反馈。
3.3 加强管理者培训为了提高管理者的纪律意识和管理水平，加强对管理者的培训是必要的。
措施如下：- 开展纪律管理知识和技巧的培训课程，提高管理者对于纪律执行的理解和掌握；- 建立管理者学习交流平台，促进管理者之间的经验分享和学习成长；- 加强管理者的自我约束和榜样树立，鼓励管理者以身作则，自觉地执行纪律。
关于进一步严肃机关工作纪律、转变工作作风的通知====省政府工作部门信息公开
关于进一步严肃机关工作纪律、转变工作作风的通知====省政府工作部门信息公开中共澄迈县教育和科学技术局委员会澄迈县教育和科学技术局关于进一步严肃机关工作纪律、转变工作作风的通知各岗室，局直属党总支、党支部，各中小学校、幼儿园：近期，县纪委对我教育系统进行突击检查，发现部分工作人员仍然存在责任淡化、纪律松懈等现象，同时也暴露出一些问题，为进一步加强机关纪律作风建设，强化日常管理，解决机关干部职工在工作纪律、工作作风等方面存在的问题，促进教育系统健康发展，展示全县教育系统的良好形象，按照有关规定，根据局党政主要领导意见，现就进一步严肃机关工作纪律、作风建设提出以下要求：一、切实加强作风建设，认真履行职责各学校、各党支部、局机关各岗室要认真履行工作职责，做到职责明确、各司其职、各负其责，进一步强化政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，进一步健全和完善作风建设的长效机制。
坚持做到“八个不准”（不准上班迟到、早退，有事不请假，外出不报告，工作时间擅离职守；不准工作时间网聊、网购、炒股、玩游戏、看电影等从事与工作无关的事情；不准工作时间到茶馆等休闲娱乐场所活动；不准工作日午间饮酒；不准对服务对象故意刁难、态度蛮横；不准办事拖延、互相推诿、敷衍塞责、贻误工作；不准有令不行，有禁不止。
不准滥用职权，以权谋私，借工作之便“吃、拿、卡、要、报”）。
严格落实从严治党，严格落实相关制度，切实解决少数干部能力境界不够高、担当实干不够强、工作效率不够高、纪律规矩意识不够强的问题，提振干事创业“精气神”，锤炼担当实干“硬作风”，打造善抓落实“真本领”，提高教育服务质量和服务水平，加快推进教育事业改革和发展。
二、强化工作制度，切实严肃工作纪律（一）严格考勤制度。
强化时间观念，要严格遵守工作时间，工作期间要佩带胸卡上班并按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、旷工等。
因工作需要或其他特殊情况外出的，必须履行请假手续，办公室告知去向和联系电话，并保持通讯畅通。
关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定
关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定第一条为进一步强化机关干部的服务意识、效率意识和廉政意识，改进机关作风，树立机关工作人员的良好形象，密切党群干群关系，根据有关国家法律法规和党内法规，结合我省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全省各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和人民团体、事业单位中的工作人员(含工勤人员)。
国有及国有控股企业参照本规定执行。
第三条各级机关的工作人员不得有下列行为：(一)上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等；(二)工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象；(三) 对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结；(四)工作日中餐饮酒；(五)擅自离开工作岗位、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归；(六)索取、收受服务对象财物，或者接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用；(七)酒后驾车；(八)其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。
第四条有本规定第三条第(一)至(五)项和第(八)项所列情形，情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉谈话处理；情节较重的，给予通报批评、责令公开道歉、调离岗位、停职检查处理；情节严重的，引咎辞职或给予责令辞职、免职、降职、辞退处理。
涉嫌违纪的，给予纪律处分。
有本规定第三条第(六)和(七)项所列情形之一的，一律先行免职，再视情依据有关规定追究纪律责任。
本规定第三条第(四)项所列情形，不包括涉省外或重要招商引资项目洽谈活动的公务接待。
组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以合并使用。
第五条引咎辞职和受到通报批评、责令公开道歉、调离岗位、停职检查、责令辞职、免职、降职处理的，当年年度考核不得定为称职以上等次。
受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提拔。
晋南公司关于开展“工作纪律涣散,纪律松弛”专项整治工作的实施方案
关于开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作的实施办法公司所属各单位、机关各部门：为深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，全面落实中央纪委三次全会、省纪委四次全会暨全省党风廉政建设干部大会、山西焦煤党风廉政建设干部大会精神，根据集团公司下发的《关于开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作的实施方案》要求，特制定晋南公司专项整治工作实施办法。
一、工作目标严格执行党的各项纪律，强化管理、严肃纪律、落实责任，维护正常工作秩序，树立积极向上、克己奉公、遵纪守法、清正廉洁的良好形象。
二、领导机构组长：张胜云李斌副组长：李志红薛喜元吴红卫成员：陈蓉蓉白玲玲陈尚英杜荣军柴柯菲三、整治范围晋南公司所属各单位、各部门及其全体干部职工。
四、整治内容集中整治贻误工作、自由散漫、效率低下等影响发展环境、损害企业形象的违反纪律行为。
重点整治以下六方面行为：一是工作时间迟到早退、窜岗闲聊、办私事、擅自脱岗，玩电脑游戏、网上购物炒股、观看或下载影视等与工作无关内容的行为；二是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等行为；三是开会时无故不到、提前离场，会场上交头接耳、打电话玩手机、扰乱会场秩序等行为；四是值班期间擅离职守、不按规定上传下达，或者私自让非值班人员顶岗等行为；五是闲话生非、制造传播虚假消息、泄露内部信息、有令不行、有禁不止等行为；六是不请示、不汇报、不作为、应付了事、消极怠工，以各种理由不服从管理或违反规定程序擅自行事，对下属和有工作关系的单位或个人态度生硬、推诿扯皮、故意刁难等行为。
五、工作要求1、加强领导、明确责任。
晋南公司所属各单位领导班子要高度重视纪律建设工作，党政一把手是第一责任人、负总责，切实加强组织领导，层层落实责任。
领导干部要带头模范遵守党的各项纪律，主动接受监督，不护短遮丑，对于群众反映的各级各类人员违反纪律的问题，必须认真调查核实。
各单位务必在4月10日之前成立领导和工作机构，明确职责，制定方案，认真贯彻执行。
关于改进机关作风、提高执行力的若干规定
关于改进机关作风、提高执行力的若干规定为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，进一步加强机关作风建设，切实增强工作效率，提高执行力，推动机关工作人员勤奋、务实、高效的开展工作，确保各项规章制度、工作部署和决策落实到位，现就改进机关作风、提高执行力作如下规定：一、打造机关形象，严格上班纪律1．严格遵守出勤制度。
严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，不旷工，不擅离职守。
严格执行请假审批制度，因故离岗应按规定履行请假手续。
2．严肃上班风气。
杜绝作风散漫、纪律松弛、精神不振等不良现象，不得在上班时段进行炒股、玩电脑游戏、QQ 聊天（工作联系除外）等与工作无关的活动。
3．强化服务意识。
机关工作人员应端正“传达领导意图而不作指示，协调各方工作而不下命令，调查处理问题而不当钦差”的工作态度，热情接待来机关办事的人员，认真接听来电，使用文明用语，主动提供方便，帮助解决问题，杜绝“门难进、人难找、脸难看、事难办”等问题。
二、健全体制机制，强化效能建设4．完善部门目标管理责任制。
各部门应制定并公开年度或专项工作计划，有进度安排，有质量要求，有评定标准，并在每年末或专项工作完成后列表对比工作完成情况。
部门工作目标执行情况列入教代会民主监督范围，作为对部门绩效考核和行政监督的重要内容。
5．完善工作推进机制。
建立调度、巡查、通报、督查、协调、考核、奖惩、监督等推进机制，通过科学设置目标责任体系和考核评价体系，把目标任务落实到部门、具体到项目、量化到个人，形成人人有责、层层落实、环环相扣、行之有效的工作推进机制。
对关系全局的重点工作、重点项目、重点工程，各部门负责人应亲自抓办理、亲自抓落实，确保实现预期目标，不能按时按质完成工作任务的，部门负责人和经办人员均须承担责任。
6．建立执行力评估体系。
根据部门的工作职责，结合学院的重大工作部署和部门年度工作目标，将部门行政效率和行政成本量化，对部门履行法定职责、完成工作目标、使用资金、依法行政以及工作效率等方面的情况开展执行力评估。
纪律松懈的整改措施
纪律松懈的整改措施篇一：纪律作风整顿整改措施纪律作风整顿整改措施【篇一】根据建纪发xx号关于印发《全县纪检监察系统纪行作风整顿提高月实施方案》通知的安排步署，为实现纪检监察工作“大有作为、大见成效”的总体要求，围绕“纪律最严明、自身最廉洁、作风最干练、执行最高效、形象最优秀”的工作目标，针对查摆出来的问题，结合自身工作实际，制订如下整改方案：一、存在的主要问题：1、理论学习不够深入。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。
不注重学习与理性思考相结合。
2、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。
工作有时不够深入，满足于完成领导交办任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强。
3、业务知识不够精通。
在工作中，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。
保持和发挥党员的模范作用不够。
在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。
4、自身建设还需进一步加强。
工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
创新意识还须进一步提高。
二、改进措施：1、加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。
进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。
2、加强学习，提高整体素质。
加强对政治(:纪律松懈的整改措施)理论、党的路线、方针政策以及信息技术等先进科学文化知识的学习。
注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地为群众提供服务。
机关单位思想作风纪律整顿实施方案
机关单位思想作风纪律整顿实施方案机关单位作为国家机构的脊梁骨干，其作风纪律对于维护机关单位形象、保持机关单位高效运转、强化公共服务的能力有着至关重要的影响。
目前，一些机关单位，由于历史原因、制度漏洞、人员管理不当等原因，存在着思想作风不端、纪律松弛、服务意识不足等问题，给机关单位建设和服务形象带来了不良影响，这就需要通过实施“机关单位思想作风纪律整顿实施方案”，整顿机关单位作风纪律，切实提升机关单位整体形象和服务水平。
一、总体思路（一）深入督促整顿意识，明确问题导向机关单位思想作风纪律整顿，首先需要形成“头脑清醒、问题导向”的整顿意识，使机关单位各级干部、职工认真对待整顿工作，自觉辨析自己在作风纪律方面存在的问题，思考原因，找准症结，不断进行自我剖析和自我检查，同时强化对于单位工作的直觉认知和实际经验，提出合理有效的整改建议，形成整顿意识力量的合力。
（二）建立工作机制，层层把关为了实现思想作风纪律整顿工作规范有序、纪律严明，建议建立协调领导小组，以机关领导为主，组织小组成员开展整顿工作。
同时，在小组领导的协调指导下，各部门、各单位需要建立自我整顿工作机制，从内部开展自查自纠，层层把关，自找问题，自解难题，自学自纠，细化整顿任务计划，对各项整顿工作进行逐项考核。
（三）坚持问题导向，加强监督管理机关单位思想作风纪律整顿，需要加强监督管理，坚持问题导向，对于存在的问题和不足点予以清查，并及时汇报和反馈，以便领导和下级单位及时掌握问题进展情况，形成对整顿工作的督促检查。
在加强监督的同时，还要加强对整顿工作结果的评估，采取严格的考核和奖惩措施，对于工作成效显著的单位和个人予以表彰和奖励，并对那些敷衍整改、拒绝改进的单位和个人进行责任追究和处罚。
二、工作措施（一）重点整顿突出问题通过对机关单位整理案件、公开窗口、服务态度等方面的清查，找出机关单位出现的思想作风纪律问题。
重点整顿突出问题，包括早退早到、迟到早退、园地混乱、营业大厅收费点慢、人文素质低、不负责任不认真、不遵纪守法无底线、不公正等问题，并对突出问题制定整改方案，督促各部门按照方案执行，确保整改落到实处。
关于加强机关工作纪律的制度规定_规章制度_
关于加强机关工作纪律的制度规定针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的“机关工作作风有待改进”的问题，为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，提升工作效率，提高干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识，树立“勤政、务实、高效、廉洁”的良好形象，结合我局的工作实际，特制定本制度。
一、工作纪律要求1、所有工作人员应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退，办公时间要坚守岗位，认真履行职责。
2、上班时间严禁做与工作无关的事，包括打游戏、看视频、听歌、上购物网站等。
工作时间不得随意离岗、串岗。
3、严禁在工作时间外出办私事，做与工作无关的事情。
需短时间外出者，应严格执行请假报告制度，并在外出告知牌写明去向，保持通讯畅通，以便联系。
4、凡参加自学、函授等各种形式学习请假的，应有学校出具的学习通知单。
5、全局(中心)工作人员、因事请假，半天以上报科室负责人知晓，并经分管领导签字同意后方可请假，并将报办公室存档备查;科长因事请假或出差，半天以上经分管领导、主要领导签字同意后，交办公室存档备查;副jú长请假或出差，向jú长报告批准;假期满后，必须按时上班，并到办公室办理销假手续。
病假须以县级以上(包含县级)医院证明为依据，否则视为事假。
婚假、产假、丧假、探亲假等以国家规定为准，书面请假并经分管领导和局主要领导签字同意后报办公室存档备查。
6、窗口工作人员严格执行承诺践诺工作制度。
对于前来窗口办事的群众，在充分了解其真实诉求的基础上，对办理事项作出办结时限的承诺。
视具体事务，承诺在规定工作日之内办结回复，并将现场交由办事群众本人手中。
二、工作纪律督查要求1、办公室负责督查全局机关干部职工的工作纪律和制度执行情况。
采取定期与不定期、明查与暗访等形式，对各科室、“中心”干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行等方面的情况进行全面检查，并将检查出的问题，以<督查通报>的形式在全体干部职工大会上通报。
工作纪律松弛整改方案
工作纪律松弛整改方案1. 背景说明随着社会经济的快速发展，企业竞争压力也日益增大。
为了保证企业的稳定发展，需要加强内部管理，提高员工的工作纪律。
但是目前企业内部存在许多工作纪律松弛的现象，如迟到早退、上班时间上网、私下聊天等，这些问题不仅影响了企业的正常运作，也对员工个人的职业生涯产生不良影响。
因此，为了整顿企业内部工作纪律，必须采取有效措施进行整改。
2. 整改方案针对企业内部存在的工作纪律松弛现象，我们提出以下整改方案：2.1 提高工作纪律意识通过组织开展相关工作纪律意识宣传教育活动，让每个员工充分认识到严格遵守工作纪律对企业和个人的意义和重要性，以此激发每个员工自觉遵守工作纪律的自觉性和自觉性。
2.2 制定严格的工作纪律制度制定清晰的工作纪律制度和规章制度，对于上班时间、休息时间、迟到早退、禁用网络等进行严格规定。
2.3 加强监督管理建立健全监督管理机制，对于违反工作纪律的行为严格依规依纪进行处理。
同时，企业领导要加强日常巡视、检查，发现问题及时进行整改。
2.4 建立奖惩制度通过建立奖惩制度来激励遵守工作纪律的员工，对于违反纪律的员工进行相应的惩罚。
3. 实施步骤具体实施步骤如下：3.1 制定方案由企业领导组织相关人员制定整改方案，明确整改方案的实施细节和时间节点。
3.2 宣传教育组织开展相关工作纪律意识宣传教育活动，让每个员工充分认识到严格遵守工作纪律的意义和重要性。
3.3 完善制度根据工作实际情况，制定严格的工作纪律制度和规章制度，并将制度落实到位。
3.4 提高监督力度建立健全监督管理机制，同时加强日常巡视、检查，对于违反工作纪律的行为进行处理。
3.5 实施奖惩制度建立奖惩制度，对于遵守工作纪律的员工进行表彰奖励，对于违反工作纪律的员工进行相应的惩罚。
4. 效果评估通过制定整改方案，实施相关措施来整顿企业内部工作纪律，需要进行效果评估。
评估主要从以下几个方面进行：4.1 观察员工工作状态通过对员工工作状态的观察，评估工作纪律整顿的效果，观察项目包括员工的工作积极性、工作效率、工作态度等。
存在纪律松弛问题的改进措施
存在纪律松弛问题的改进措施纪律松弛是指在组织或团体中，成员对纪律要求的重视程度不高，容易出现违纪行为的情况。
解决纪律松弛问题，需要采取一系列的改进措施。
以下是一些建议：1.强化纪律意识教育。
组织需要加强对纪律要求的宣传和教育，让每个成员充分认识到纪律的重要性，并明确告知违纪的后果。
通过开展纪律教育讲座、宣传活动等，提高成员对纪律的了解和重视程度。
2.建立健全纪律规章制度。
组织需要制定明确的纪律规章制度，并确保其严格执行。
规章制度应涵盖各个方面的纪律要求，并明确规定违纪行为的处理措施。
同时，规章制度应与组织的目标和价值观相一致，使成员能够认同并自觉遵守。
3.激励奖惩措施的设置。
组织应建立激励机制和惩罚制度，对遵守纪律的成员给予奖励，对违反纪律的行为进行严肃处理。
奖励措施可以包括荣誉表彰、晋升机会等，惩罚措施可以包括警告、罚款、停职等。
通过奖惩的约束作用，激励成员自觉遵守纪律。
4.加强监督和管理。
组织应加大对成员的监督和管理力度，确保纪律要求的落实。
可以通过建立监督机构、设立监督岗位、加强内部检查等方式，对成员的行为进行监管和评估。
同时，加强对管理人员的培训，提高他们对纪律的认识和能力，提升管理水平。
5.推行公开透明的决策和管理方式。
组织应推行公开透明的决策和管理方式，确保成员对组织内部的事务有足够的了解。
公开透明的决策和管理可以防止权力滥用和不公正行为的产生，提高成员对组织的信任和遵守纪律的意愿。
6.建立良好的沟通机制。
组织应建立起畅通的沟通渠道，确保信息的及时传递和沟通的畅通，避免信息不对称和误解的产生。
良好的沟通机制可以在一定程度上减少纪律问题的发生，增进组织的凝聚力和向心力。
7.健全考核评估体系。
组织应建立健全的考核评估体系，将纪律执行情况纳入考核的内容范围。
通过定期对成员的考核和评估，及时发现和解决纪律问题，对表现优异和遵守纪律的成员给予合理的激励和奖励。
8.加强对纪律问题的处理能力。
组织应加强对纪律问题的处理能力，对违反纪律的行为进行及时、公正、严肃的处理。
xxx局工作纪律管理制度
XXX局工作纪律管理制度为进一步加强我局效能作风建设，完善健全内部管理机制，增强全局干部职工组织纪律观念，保障XXX工作高效有序运转，根据上级有关规定，结合我局实际情况，特制定本制度。
一、严肃工作纪律（一）严守规章制度。
工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守考勤纪律，坚持上下班考勤签到制度。
按时上下班,做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；严格执行请、销假管理制度；严禁工作期间办私事和中途退岗办私事；严禁工作期间将孩子带至办公场所；严禁工作期间上网聊天、打游戏、炒股、购物等与工作无关的事情；严禁工作日午间饮酒，违者严肃处理；严禁工作人员经商、办企业，不得以任何形式兼有国家工作人员和企业经营者（企业职工、个体和私营企业主）的双重身份，以停职或八小时以外时间等形式创办民营、私营企业、承包工程；强化安全管理，每天下班须关闭电脑、打印机、复印机、空调等电器设备，因违规操作或人为事故造成损失的，相关责任人要赔偿损失；规范办公秩序、各类物品摆放，保持良好办公环境。
（二）长期旷工或请假无正当理由逾期不归的人员。
根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》,工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的人员，按有关规定提出处理意见，报区组织人力资源社会保障局。
二、考勤要求（一）考勤签到。
考勤签到一律采用考勤机人脸打卡进行，严禁替代他人考勤打卡。
每个工作日共需上午、下午2次签到。
每个工作日迟到或早退10分钟以上，无请假说明或外出登记的，按迟到、早退1次处理。
1小时以上，无请假说明或外出登记的，按旷工半天处理。
（二）外出登记。
凡工作时间外出，应事先征得局主要领导或分管负责人的许可，于办公室外出登记表上记录日期、去向等外出信息。
若出现造假情况，均按擅自离岗处理。
三、请销假规定（一）请假程序。
由本人提出申请填写请假条，说明事由、时间。
按管理权限审批后，请假条由办公室备存。
机关作风纪律整顿实施方案
机关作风纪律整顿实施方案一、背景近年来，随着我国社会进步和经济发展的快速推进，机关作风和纪律问题逐渐凸显出来。
一些机关在工作中出现了不作为、懒政怠政、推诿扯皮等现象，严重影响了工作效率和公信力。
为了进一步加强机关作风建设，提高公务员队伍素质，制定并实施本方案。
二、总体目标1. 通过整顿机关作风纪律，全面优化机关工作环境，提高工作效率；2. 强化机关纪律，增强公务员队伍廉洁自律意识；3. 建立积极健康的工作氛围，提高机关部门的服务质量。
三、具体举措1. 加强组织领导a) 建立由机关主要负责人牵头的机关作风纪律整顿领导小组，负责统筹组织、协调和推进整顿工作；b) 指定专门工作人员负责具体实施机关作风纪律整顿，确保工作顺利进行。
2. 完善机关内部管理制度a) 完善机关内部行政管理规定，明确各岗位职责和工作要求；b) 确立绩效考核机制，公正评价公务员的工作表现和作风纪律情况；c) 推动信息化建设，提供便捷高效的工作平台，提高工作效率。
3. 加强工作纪律建设a) 制定并严格执行工作纪律，加强对违纪行为的处理和惩戒；b) 加强对公务员的培训和教育，提高其纪律意识和法规素养；c) 建立健全工作规范和操作流程，减少工作中的主观随意性。
4. 强化廉政建设a) 加强机关干部的廉政教育，培养廉洁自律意识；b) 加强对机关部门的监督和检查，及时发现和处理违纪问题；c) 鼓励公民监督，设立举报渠道，对违纪行为进行查处。
5. 宣传教育营造良好氛围a) 利用各种宣传渠道，加强机关作风纪律整顿的宣传教育工作；b) 对表现突出的机关、个人进行宣传表彰，树立榜样；c) 倡导诚信、服务、责任的工作理念，培养积极向上的工作文化。
四、实施保障1. 提供充分的物质条件和人员配备，保证机关作风纪律整顿工作的顺利进行；2. 加强机关内部协作与沟通，推动措施的落实和工作的推进；3. 定期跟踪和评估机关作风纪律整顿工作的进展情况，及时调整和改进措施。
关于整治机关庸懒散慢行为的实施方案
关于整治机关庸懒散慢行为的实施方案为提高工作效能，推进效能型机关建设，积极营造正气昂扬、干事创业的良好氛围，根据《市纪委关于进一步整治机关庸懒散慢行为的实施办法》的要求，结合我局实际，制定本实施方案。
一、总体要求坚持以奖优、治庸、罚劣为原则，以解决“中梗阻”、提高执行力为重点，采取效能督查、强化监督、严格问责等措施，大力整治机关庸懒散慢行为，推进全市城管系统工作提能提速提效，全力打造“清廉城管执法”，为温州转型发展提供坚强保障。
二、整治重点重点解决全市城管与执法系统中的政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、劳动纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政执法不作为、群众诉求不关心、占着岗位不谋事等问题，对有下列情形之一，严格追查，并实施效能问责。
对市委、市政府和市局的决议、文件、会议纪要不执行或执行不力影响工作落实的。
违反即办制有关规定和要求，对依法依规应当办理而不立即办理造成不良后果的。
推进年度重点工作不主动、不及时，影响进度的；招商引资项目签约后，工业不认真履职、懈怠误事导致引资项目不落地的；利用职务和工作便利“吃拿卡要”或向企业强行指定供应商、推销产品、提供生产服务的；为企业和群众办事中，推诿扯皮、态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难的。
三、工作措施整合全市城管与执法系统各方资源和力量，务求扎实推进，确保整治“庸懒散慢”工作取得实效。
健全举报投诉受理处置机制。
设立市局效能投诉热线电话:56785059。
建立效能举报受理、查办、信息反馈和通报制度，确保群众投诉次次有回音，件件有结果，事事有交代。
推进效能督查常态化。
紧密跟进我市“六督联查、专项监察、跟踪督查”精神，以“查工作计划、问精神状态，查工作举措、问效率高低，查工作进度、问质量成效，查工作落实、问责任到位”为切入点，组织市民监督团或行风监督员等定期或不定期进行实地查访和明查暗访等活动。
对督查中发现的突出问题进行专门交办和跟踪督办；对违反效能规定的行为，做到发现一起、查处一起。
机关工作纪律制度和处罚规定
机关工作纪律制度和处分规定为了加强局机关工作作风纪律建立，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作化、标准化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定:1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。
2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。
3、严格请销假制度。
因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准;半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报jú长批准。
凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁请假和事后补假。
年请假时间累计不得超过15天。
4、各股室尤其是窗口效劳工作要进一步增强效劳意识，提高效劳质量。
坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。
对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难;对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。
同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。
接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。
5、要坚持业务，进一步提高办事效率。
窗口效劳业务要熟练、准确、快捷，工作无过失、无漏洞。
bàn zhèng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证;其他房屋所有权登记，20个工作日发证;集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证;交易过户手续办理15个工作日完成;抵押权、地役权登记，10个工作日完成;预告登记、更正登记，10个工作日完成;房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成;异议登记1个工作日;资料齐全，房屋测绘10个工作日完成;他项权证办理1个工作日。
6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意前方可派车。
纪律松懈的整改措施
纪律松懈的整改措施篇一：纪律作风整顿整改方案泾阳县灌溉管理工作站文件泾灌管发（2011）02号关于上报泾阳县灌溉管理工作站纪律作风整改方案的报告局领导小组：根据县局纪律作风整顿活动安排布署，结合我站实际，我站于2011年2月21日召开了征求意见会、纪律作风专题组织生活会，在广泛征求意见、自我查摆的基础上，经过认真分析总结，查摆出存在的实实在在的问题，制定近期整改方案，现汇报如下。
一、存在的主要问题1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。
2、不重视学习，不求上进的问题。
3、单位纪律松弛,不能认真执行各项规章制度的问题。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，结合纪律作风整顿活动的学习，单位全体同志对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。
表现为个别干部职工对单位的任务不能积极主动的承担，推诿拖拉，计较得失，怕干多了吃亏。
凡是总要问为什么不让“张三”干，不让“李四”干，对工作安排总有意见，总不满意，工作态度不端正，工作讲条件，总从不利的方面考虑，不从大局考虑，不从工作需要考虑，不想方设法干事情，不千方百计做努力，有工作难度时不敢勇于面对，时常爱讲“我不会”、“我干不了”、“我没学过”等等，从来听不到“我这样做行不行？”2、不注重学习，不求上进的问题。
有些同志，上了多年班，有了经验，有了成绩后，就不愿多干事，更不愿学习提高。
这种思想态度要不得，工作时间、工作成绩和工作经验都不是骄傲的资本。
个别年轻同志工作无目标，思路不清晰，工作认真不够，怕干事，更怕干错事，放下书本、停止学习，对学习认识不深，不求上进思想严重。
3、单位纪律松弛,不能认真执行各项规章制度的问题。
工作随意，自由散漫，干事拖拉，时间观念不强。
机关工作纪律制度处罚规定
机关工作纪律制度处罚规定一、总则为了规范机关工作纪律，提高机关工作效率和质量，维护机关形象，根据《机关工作纪律条例》等法律法规，制定本规定。
二、违反规定的行为机关工作人员违反以下行为之一的，应当给予纪律处分：（一）懈怠敷衍、拖延失职1.对工作失去热情，表现为销声匿迹、不处事、打太极等。
2.敷衍了事、推诿扯皮不认真履行工作职责。
3.办事拖沓、推诿、流于形式，严重影响工作进度和质量。
（二）违反请示报告制度1.不向上级提交请示报告，擅自作出决策或者改变办事方案的。
2.未经分管领导同意私自通过电话、短信等方式向上级请示报告。
3.请示报告中夹带私货、虚报数据、谎报情况等行为。
（三）违反工作纪律1.不按规定时间上下班、迟到早退或未经批准私自外出的。
2.休假未经批准或未按规定办理审批手续。
3.私自在工作时间内离开工作岗位或与他人闲聊、聊天等行为。
（四）违反廉洁纪律1.接受礼金、礼品、宴请等可能影响公正执行职务的。
2.搞拉票贿选，谋取职务和利益的行为。
3.违反限制高消费规定，违规出入私人会所，消费不当的。
三、处罚措施机关工作人员违反以上规定的，应当给予相应的纪律处分。
具体措施如下：（一）警告警告是纪律处分的最轻形式，对一般违纪行为采用。
（二）记过记过是一种有形处分，是对违反工作纪律性质较轻、情节较轻的行为采用。
（三）记大过记大过是重大的有形处分，是对违反工作纪律性质较严重、情节较重的行为采用。
（四）降职、调离降职、调离是对罪行较重、情节恶劣、不宜继续从事原门类工作的行为采用。
（五）撤职、辞退撤职、辞退是对罪行特别重、损害特别严重、社会影响特别恶劣的行为采用。
四、申诉和复查机关工作人员对处罚决定不服的，可以向上一级机关提出申诉；责任追究结果终审机关应当在接到申诉的30日内作出复查决定，复查决定为最终决定。
五、附则本规定自发布之日起实行，原有的机关工作纪律处罚规定同时废止。
对本规定未覆盖范围的情形，参照《机关工作纪律条例》和有关法律法规的规定处理。
工作人员工作作风不严谨违反工作纪律处理实施细则
工作人员工作作风不严谨违反工作纪律处理实施细则工作人员工作作风不严谨违反工作纪律的处理实施细则为进一步加强机关作风建设，推进机关作风建设制度化、规范化、常态化、长效化，不断提升机关工作人员政治素质和服务水平，特制订如下实施细则：（一）本规定适用范围 XX区医疗保障局所有在岗工作人员（包括公益岗和临时借调工作人员）。
（二）工作要求及违规处理规定1、无故旷工情况的处理严格履行考勤及请销假制度，事假半天由科室负责人书面批准，一天以内由科室负责人和分管领导书面批准，一天以上由科室负责人、分管领导同意后报局主要领导书面批准。
假期期满，应及时进行销假。
大厅窗口科室实行AB角制度，A角请假B角必须在岗，B角请假A角必须顶替上，窗口工位不得空岗。
经局不定期检查发现工作人员未履行请假手续而无故不在岗的视为旷工。
首次旷工，全局通报批评；第二次，全局通报批评，并在全体会议上作出书面检查；超过二次的，向派驻纪检部门报送有关情况，依纪依规作出处理。
2、窗口面貌、服务态度方面的要求局全体工作人员工作期间要注重着装得体，窗口人员应穿着正装上岗，严禁穿着奇装异服上岗。
注意坐姿端正、言行合礼，严禁在工作岗位工作期间发生吃零食、玩手机、翘二郎腿等行为。
窗口工作人员实行首问责任制，不得推诿办事群众，注意使用礼貌用语。
工作期间，科室全体工作人员应在前台办公；有其他特殊情况，至少保留一名正式工作人员在前台办公。
因服务态度不好、业务办理不到位、政策解释不到位，引起争执或被群众投诉的，经落实清楚确属我们工作人员责任的，依纪依规作出处理。
3、业务电话接听和转接方面的要求业务电话一定要及时接听耐心解释，各科室工作人员不仅要熟悉本科室业务也要了解其他科室工作内容，不属于本科室的业务电话转接要一次性转接到位。
局抽查两次未接听业务办理电话的，科室负责人作出书面说明；两次以上的，全局通报批评，科室负责人及具体责任人在全体会议上作出检查。
区暗访组抽查一次未接听业务办理电话的，具体责任人作出书面检查；一次以上的，全局通报批评，科室负责人及具体责任人在全体会议上作出检查。
县教育局关于进一步严肃工作纪律的若干规定
县教育局
关于进一步严肃工作纪律的若干规定
（2013年7月13日）
为认真贯彻落实县优化发展环境工作会议精神，切实加强干部队伍的思想作风建设，确保政令畅通，提高执行力，努力打造一支讲政治、守纪律、风清气正的干部队伍，确保各项工作高效协调运转，现就进一步严肃工作纪律作出如下规定：
一、进一步严明各项工作制度
（一）严格作息制度和上下班工作纪律
局机关所有工作人员要按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗或长期离岗。
未能落实的事项要移交下一班人员办理。
（四）严格执行禁酒有关规定
严格落实上级部门和教育局有关禁酒的要求，严禁工作日和非工作日执行公务时中午饮酒。
机关工作人员到学校检查指导工作，尽量减少在基层就餐，确需用餐的必须在学校食堂就餐，且不得安排酒水，不得增加基层负担。
坚决禁止在任何时间和场所酗、滋事，坚决杜绝酒后驾驶机动车辆。
（五）严格重大事件报告制度。
要建立健全应急快速反应机制，凡发生重大突发事件和舆情，必须在半小时内向教育局报告并做到及时发现、及时处理。
对本部门、本学校所负责工作出现上访、安全等突发性事件不能在第一时间赶赴现场、贻误时机造成后果的，一律以失职、渎职处理。
二、保持通讯联系畅通
三、强化会务管理，严肃会风会纪
1、要严格会议审批。
进一步改进会风，尽量少开会、开短会。
各科室组织会议力求有序、高效。
凡要求各学校校长参加的会议必须报局办公室，经局长批准同意后方可召开，要求各学校副职参加的会议，必须经主管副局长批准同意。
纪律作风整顿改进工作制度
纪律作风整顿改进工作制度为加强我局的纪律作风建立工作，促进机关工作的标准化、制度化建立，进一步提高机关工作效率，积极营造良好的执法效劳环境，结合整顿实际，制定本改良措施。
一、严格组织生活制度，加强局领导班子建立根据县委要求，定期召开党员大会和民主生活会，总结思想工作状况，仔细检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示状况，遵纪守法、廉洁自律状况，群众路线、工作作风、维护团结状况。
通过党的组织生活制度，仔细查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建立，统一思想，提高素养，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力。
二、坚持集体领导原则，充分发挥班子的整体作用。
严格坚持党的集体领导原则。
讨论打算重大问题，必需由局党组会议或局党员大会争论，集体做出打算。
争论问题，必需充分发扬民主；打算问题，必需严格遵循少数听从多数的原则。
书记应当带头执行民主集中制原则，发扬民主。
委员和党员应当增加全局观念，积极参与和维护集体领导，坚决执行党组织决议。
要根据集体领导和分工负责的原则，积极抓好决议的落实，不能以党组会议代替党政联席会议、办公会和其它形式的工作会议。
依据党的干部政策和《党政领导干部选拔任用暂行条例》要求，根据公开、公正、公正和任人唯贤、选贤任能的原则，培育和选拔干部。
三、加强纪律作风建立，树立良好的机关形象加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素养和业务工作水平，强化机关自身建立。
仔细遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。
切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。
遵守国家的法律法令和各类规章制度，制止参加、封建迷信及各种赌博活动。
工作时间不准聚拢谈天，不搞与工作无关的活动，接人待事使用文明礼貌语言。
下乡下企业办公要做到“三个不准”：不准在被检查单位吃饭、不准借工作之便索要钱物、不准向如何生产经营单位推销物品。
要做到“三个到位”：宣传到位、检查到位、落实到位。
遇突发大事必需准时向领导汇报。
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XXX局
解决机关工作纪律松弛问题的规定
为切实解决机关工作纪律松弛问题，推动服务型、效能型机关建设，结合我局实际，特制定本规定：
一、严格遵守机关作息制度。
不得迟到、早退、旷工、擅自离岗。
考勤登记情况由本人亲笔填写姓名和上下班时间（上班时间：上午8：30—12：00时，下午2：30—6：00时）。
如遇开会、学习、外出办公事或休假、事假、病假等，由单位分管考勤工作的领导在“备注”栏中填明具体情况。
二、严格遵守上班纪律。
不得在工作时间上网炒股、购物、玩游戏、看影视剧、浏览非法读物、看小说、上网聊天、玩扑克、交网友、观看影碟、听音乐、随意串岗、扎堆聊天、吃零食等从事与本职工作无关的事宜。
三、严格遵守会议（活动）纪律。
参加会议（活动）不得迟到、早退、无故代会、缺会，不得在会议（活动）期间耍手机、打瞌睡、闲谈、随意走动、提前离场。
四、严禁使用单位设备从事非工作内容的私人事务。
五、严禁在上班时间未经领导批准，擅自借各种名义组织小集体活动。
六、本规定从20XX年X月X日施行。