雇佣管理办法)

员工离职申请书
本人
(部门
)因
原因决定于
年 月 日离职，望批准。
特此申请
申请人:
年月日 离职面谈
所 面谈内容：
属 结论:
部
面谈人: 门
人 面谈内容：
事 结论: □确定离职日期： 年 月 日 □暂缓离职 □其它
部
面谈人:
门
好易通
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文件编号：4H1P03A
好易通科技（中国）有限公
程序文件
版 本：A
好易通
好易通科技（中国）有限公
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雇佣管理办法
文件编号：4H1P03A 版 本：A 发行日期：2000/04/01
机密等级：一般
页 数：第 0 页，共 11 页
目
录
一、目的…………………………………………………………………1
二、适用范围……………………………………………………………1
非常感谢您在好易通公司的辛勤工作！
解聘的理由：
1、
2、
3、
姓名
工号
所属部门
职位
入职日期 合同期间
好易通
行政管理部签发人：
年月日
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程序文件 雇佣管理办法
版 本：A 发行日期：2000/04/01 机密等级：一般 页 数：第 9 页，共 11 页
(b) 公告之人事异动，其生效日依公告所载。
(c) 人事异动表所填注之生效日先于核准日时，该异动生效日 依核准日后 1 日或 16 日。
(d) 人事异动生效日由核决主管裁定。
(e) 人事异动核准而未签注核准日期时，若送交人事部已逾所 填注之生效日，该异动生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。
4-3.5 各公司人事异动与升迁
- 由人事部开具【试用期满通知书】，填写第一项。
- 将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
- 劳动合同鉴证。
- 劳动合同由人事部、当事人各执一份。
4-3 人事异动
4-3.1 人事异动时机与手续
- 新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具【人事异 动表】，依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到 作业。
4-3.2 人事异动核准权限
异动原因
异动人员
部门主管 处级主 总裁室 总裁 管
四职等（含）人员以 审
决
新进人员
下
五职等（含）人员以 审 上
审
审决
四职等（含）人员以 审 下 异动 五职等（含）人员以 审 上
决
审
决
四职等（含）人员以 审 下 晋升 五职等（含）人员以 审 上
审
决
审
审决
4-3.3 人事异动公告
- 外籍派驻人员属经副理（含）以上人事异动或晋升由总裁 审核呈报集团总公司裁定。
- 五职等（含）以上人事异动或升迁若属当地聘雇人员由权 责主管核定后向集团总公司报备。
- 遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订 人事资料。
4-4 续约: 劳动合同续约须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续: (a) 合格之绩效考核表。 (b) 由人事部主管与当事人签正式合同 。 (c) 合同鉴证。 (d) 合同由人事部、当事人各执一份。
□1、正式转正。自 其中本薪为
年 月 日起转正，转正后的全薪为：
元，
元，职务加给 元，交通津贴
元。
□2、延长试用期。试用期将延长至
年 月 日，到期后公司将根
据有关规定及您在延长的试用期内的工作绩效和表现，予以评定是否
转正。
□3、解除劳动合同：自 离职手续。
年 月 日起解除劳动合同，请办理有关
行 政员工姓名 员工编号 所属部门 管 理 部 签发人：
4-5 离职 员工如感工作不合或其他原因欲辞职时，应依下列规定时间提出申请： 4-5.1 一般员工（三职等及其以下）或任职未满一年者，应于离职日 十个工作日前提出申请。 4-5.2 四职等（含业务人员）或任职一年以上未满三年者，应于离职
好易通
日二十个工作日前提出申请。 内部控制制度
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雇佣管理办法
发行日期：2000/04/01 机密等级：一般 页 数：第 5 页，共 11 页
人员增补申请单
本申请单应由部门经理填写并交人事部处理。请注意，除非将本表填写完整 并递交，否则人事部门将不能开展任何招聘工作。
需求职位
需求人数
部门
报到上班日期
1、申请理由（请在合适处打“√”） □补替职位
定作业。
- 新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，于【人事异动 表】注明，并以密件作业，经核准后送交财务单位。
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程序文件 雇佣管理办法
版 本：A 发行日期：2000/04/01 机密等级：一般
页 数：第 3 页，共 11 页
姓名：
理由：□调出 □重新安排 □晋升 合同
□辞职
□终止
□
其
他
（
请
说
明
）
□额外员工需求：
□预算内
□预算外
理由：□新设立的职位 □工作量增加 □其他（请说
明
）
类别：□正式工
□非正式工
由：
2、职位要求（请附工作说明）： 工作经历： 工作技能： 专业资格：
至：
其他要求：
总裁
总裁室
处主管
部门经理
好易通 好易通科技（中国）有限
职位
转正后 职等
入职日期
年月日
抄送： 好易通
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程序文件 雇佣管理办法
版 本：A 发行日期：2000/04/01 机密等级：一般
页 数：第 8 页，共 11 页
解聘通知书
先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司管理层讨论决定：自 年 月 日起公司解除与您的聘雇关系，请在二日内办理离职手续。
内部控制制度 程序文件
文件编号： 4H1P03A
公 司 Besta Technology （China）
雇佣管理办法
人事异动表
员工姓名
编号
现职位
版 本：A 发行日期： 2000/04/01 机密等级：一 般 页 数：第 6 页，共 11 页
绝密 部门
工资情况
日期
职称
职级
月薪
开始聘用时
最近一次异动
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雇佣管理办法
发行日期：2000/04/01 机密等级：一般 页 数：第 7 页，共 11 页
试用期满通知书
ห้องสมุดไป่ตู้
先生/女士：
谨通知您于 年 月 日试用期届满，根据公司有关规定及您在试用 期的工作绩效和表现，经公司管理层讨论决定：
关报案。
- 备忘录将正式呈交劳动局/人事局，列入个人档案中。
五、 本办法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。
六、 附件
人员增补申请单
劳动合同
人事异动表
试用期满通知书
员工离职申请书
员工离职手续表
解聘通知书 好易通
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版 本：A
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雇佣管理办法
发行日期：2000/04/01 机密等级：一般 页 数：第 10 页，共
变动的性质
新月薪
种类
新职位 新职级 本薪
职务加 给
交通津 贴
外派津 贴
合计
□晋升
□调职
□试用期 满
□降职
□
□辞职
□辞退
□其他
异动申请日期
建议生效日期
实际生效日期
情况说明：
总裁
总裁室
人事主管
部门主管
申请人
注：1、收到批准件副本前不得与员工交流任何工资或状况变化的情况。
2、原件存于人事部门，副本交于本人。
4-5.5 员工若签订合同应以合同约定之期限为准。 4-5.6 主动提出离职的员工，须按照上述规定期限提交【员工离职申
请书】，经核准后，凭【员工离职申请书】到人事部领取【员
工离职手续表】，办理以下离职手续： - 工作业务交接。 - 缴回各项工作用品。 - 人事、财产、财务、信息物品缴验。 - 办理退工手续。 4-5.7 对于停止试用人员,由部门主管提出，经权责主管核准后，由人 事部按 4-5.6 之规定办理。 4-5.8 违反公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录的方式 提出处理意见，经核准后办理以下手续: - 办理【员工离职手续表】。 - 以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。 - 未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机
- 部门／单位异动时，应由异动后部门／单位主管填具【人 事异动表】，经会签异动前部门／单位主管后，依核准权 限呈请主管核准，再送交人事单位。
- 职务异动或晋升时，由所属部门主管填具【人事异动表】， 依核准权限呈请主管核准后，送交人事单位。
- 若部门／单位异动之同时变更职务或晋升时，依前两款规
好易通
- 经公告之人事异动，相关部门免填【人事异动表】，由人 事单位依公告内容进行异动作业。
- 公告若有未详尽之处，由人事单位填具【人事异动表】会 签相关部门主管确认，经核准后异动之。
4-3.4 异动生效：
各种人事异动应于事先经过核准后实施之，并依下列准则作业：
(a) 异动生效日为每月 1 日或 16 日。
(c)其它指定应交之证件。
4-1.5 经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒 绝受雇，该通知因而失去效力。
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版 本：A 发行日期：2000/04/01 机密等级：一般
内部控制制度 程序文件
雇佣管理办法
文件编号：4H1P03A 版 本：A 发行日期：2000/04/01 机密等级：一般 页 数：第 1 页，共 11 页
一、 目的 为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。
二、 适用范围 本办法适用于公司全体员工。
三、 名词定义 雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。
页 数：第 2 页，共 11 页
4-2 试用:
新进人员于报到后签定【劳动合同】（包括试用期 3 个月），对试用 期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期，对试用期合格的将转为 正式员工。
4-2.1 停止试用：新进人员在试用期有下列情形之一者，应予停止试
用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由人事部开具【解聘 通知书】： - 确实不能胜任工作者。 - 受记过及以上之处分者。 - 有旷职现象者。 - 请事假超过３天，或病假超过３天，或迟到早退超过３次者。 - 经调查发现有不良记录者。 - 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。 - 违反劳动合同之规定情节严重者。 - 其它应予辞退之事实者。 4-2.2 任用： 正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:
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文件编号：4H1P03A 版 本：A 发行日期：2000/04/01 机密等级：一般 页 数：第 4 页，共 11 页
4-5.3 五职等(含)以上主管或任职满三年以上者，应于离职日三十个工 作日前提出申请。
4-5.4 各部门主管视离职人员之重要性得以适当延长离职时间,但以一 个月为限。
四、 内容
4-1 招募： 4-1.1 公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业 务需要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实 施。 4-1.2 具有下列情形之一者，不得雇佣: - 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 - 受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。 - 通缉在案者。 - 受有期徒刑之宣告尚未结案者。 - 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 - 患有精神病或传染病者。 - 视力异常，不适工作者。 - 未满十八岁者。
4-1.3 甄选： 新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项： - 面试或考试日期、地点及通知方式。 - 命题、考试、阅卷。 - 考试通过者，到公司指定医院体检。 - 其它配合事项。
4-1.4 报到： - 人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报， 并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此 通知报到。 - 应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往 办理报到手续并缴验下列证件： (a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。 (b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。
三、名词定义……………………………………………………………1
四、内容…………………………………………………………………1
五、核准公布实施………………………………………………………4
六、附件…………………………………………………………………4
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