员工手册之员工行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范第一部分：引言尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家注重团队合作和员工发展的企业，我们致力于提供一个积极、安全和尊重的工作环境。
为了确保每位员工都能了解公司的价值观和期望，并为其提供指导，我们特别制定了这份员工手册。
本手册将详细说明公司的员工守则和行为规范。
每位员工都有责任遵守这些规定，以维护正常的工作秩序和协作氛围。
同时，公司也会为员工提供必要的培训和支持，以促进个人和职业发展。
请你认真阅读并理解本手册内容，如果你对任何规定有疑问，可随时与 HR 部门或直属上级咨询，他们将竭诚为你提供帮助。
第二部分：员工守则1. 诚实守信作为公司的一员，你需要保持诚实、可信的品格。
任何形式的欺骗、作假或虚伪行为都是不被容忍的。
请确保你的言行与公司的价值观相符，同时遵守适用的法律和法规。
2. 尊重与合作我们致力于建立一个充满尊重和合作的工作环境。
你需要尊重他人的权利、隐私和观点，不得进行歧视或骚扰行为。
同时，积极与同事合作，分享知识和经验，共同促进团队的发展和成功。
3. 保护公司财产在工作中，你需要妥善保护公司的财产和资源。
遵守公司的资产管理规定，正确使用设备和工具，不得私自窃取、损坏或滥用公司财产。
同时，保密公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人。
4. 遵守安全规定我们重视员工的安全和健康，所有员工都有责任遵守公司安全规定。
在工作场所，你应使用个人防护设备，正确操作设备和工具，并立即报告任何安全风险或事故。
同时，遵守紧急情况处理指南，确保你和他人的安全。
第三部分：行为规范1. 出勤和时效性你需要准时上班，按照公司的工作时间和排班要求完成工作任务。
请提前请假并得到上级批准，如不能按时上班。
延误工作时间或旷工将受到相应的纪律处分。
2. 社交媒体和网络使用在使用公司提供的电子设备或使用公司网络时，请遵守公司制定的网络和社交媒体政策。
避免在工作时间内滥用社交媒体，不得发布侮辱、歧视、恶意或违法的言论内容。
员工手册之员工行为规范
员工手册之员工行为规范
员工手册中的员工行为规范是为了引导和规范员工在工作中的行为表现，以下是一些常见的员工行为规范：
1. 尊重他人：员工应该尊重和谅解他人的观点、文化背景和权利。
员工不应进行歧视、侮辱或欺负他人。
2. 诚信守信：员工应诚实、正直地对待他人和公司。
员工应遵守公司的行为规范，不得从事欺诈、贪污或其他不诚实的行为。
3. 保护公司利益：员工应为公司的利益负责并努力工作。
员工不应泄露公司的机密信息，不得挪用公司财产或服务于个人利益。
4. 礼貌待人：员工应友善、礼貌地与他人交往，包括同事、客户和供应商。
员工应遵守良好的沟通礼仪，不使用粗俗或冒犯性语言。
5. 工作效率：员工应在工作时间内努力工作，并尽力提高工作效率。
员工应按时完成工作任务，不得浪费时间或滥用公司资源。
6. 保护安全：员工应注意工作环境的安全，遵守公司的安全规定和程序。
员工不得故意破坏公司的财产或威胁他人的安全。
7. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事合作共同完成工作任务。
员工不应故意制造冲突或阻碍他人工作。
8. 持续学习：员工应保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
员工应参加公司提供的培训和发展活动。
这些员工行为规范旨在提供一个良好的工作环境，促进团队合作和个人发展。
员工应理解并遵守这些规范，并对自己的行为负责。
员工行为规范
员工行为规范员工手册一、员工基本行为准则1、爱岗敬业，诚实守信，严格遵守公司规章制度。
2、忠于职守，服从安排，保质保量完成工作任务。
3、举止文明，不传是非，切实维护公司利益形象。
4、言行得体，穿着大方，上班着工作服穿工作鞋。
5、精神饱满，有序工作，确保工作不拖延不积压。
6、严于律己，积极进取，不断提升个人工作技能。
7、勤俭节约，廉洁奉公，厉行节能降耗控制成本。
8、关心集体，爱护公物，严禁公司财物占为己有。
9、忠于公司，保守机密，严禁披露公司技术秘密。
10、团结协作，乐于奉献，以献身公司事业为骄傲。
二、考勤制度1、员工应自觉遵守公司《考勤管理制度》，不得无故迟到、早退、缺勤和矿工。
上班时间后30分钟以内到岗的，记为迟到；下班时间提前30分钟以内离岗的记为早退；上班时间后超过30分钟以上到岗或下班时间提前30分钟以上离岗的，记为缺勤；无正当理由未到岗或未刷脸卡的，记为矿工。
2、全勤奖按220元/月计发，每天10元，迟到或早退一次扣2.5元。
3、高效利用工作时间，上班时间禁止从事与工作无关的炒股、网上聊天或玩电游等电脑操作，不串岗，不聚集聊天、不打闹、不赌博、不酗酒，不利用公司资源干私活。
4、员工公派出差、开会、学习、培训、参加社会活动期间，视同出勤。
结束后应及时返岗上班，无故不上班者，按旷工处理。
5、员工连续旷工超过十五个工作日或一年内累计旷工超过三十个工作日的，公司与其解除劳动合同。
三、安全制度1、新入厂员工、调换工种的员工及实习、代培、临时参加生产的人员必须受过安全教育和操作技术训练，经考试合格后在师傅的指导下进行操作。
电气、起重、焊接、压力容器、车辆驾驶等特种作业人员必须持证操作。
2、生产作业场所不准赤膊、穿高跟鞋、拖鞋。
员工操作前必须按规定正确穿戴好个人防护用品，披肩发、长辫必须罩入工作帽内。
操作有可能被传动机械绞辗伤害的作业不准戴手套，不准穿戴围巾、围裙，脖子上不准佩戴装饰品。
3、检查修理机械、电气设备时，必须切断电源，挂上警示牌。
员工行为规范
员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。
请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。
1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。
二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。
严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。
2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。
妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。
三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。
3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。
3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。
3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。
四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。
4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。
4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。
五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。
5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。
5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。
总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。
各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。
员工手册公司员工行为准则手册
员工手册公司员工行为准则手册员工手册公司员工行为准则手册第一章：导言在本公司，我们坚信员工是公司最重要的资产。
为了确保公司的稳定和全体员工的顺利发展，我们制定了本《员工行为准则手册》。
本手册将为所有员工提供明确的行为规范和职业道德准则，以帮助每一位员工在工作中做出正确的决策，提高工作质量，并促进公司的良好发展。
第二章：基本原则1. 诚信和廉洁所有员工在工作中要以诚信和廉洁为基本原则，不得从事腐败、欺诈、贪污等违法活动。
2. 尊重和公正所有员工应当尊重他人的权利，并保持平等、公正的态度对待所有同事和合作伙伴。
3. 保护公司利益所有员工应当积极维护和保护公司的利益，不得对公司的财产进行盗窃、损坏或滥用。
4. 保护客户信息和知识产权所有员工应当严格保护客户的个人信息和公司的商业机密，不得泄露、篡改或滥用这些信息。
第三章：工作规范1. 准时上下班所有员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 保持良好形象所有员工应保持整洁、得体的仪表和着装，展现公司的良好形象。
3. 保持良好的沟通和协作所有员工应积极主动地与同事和上级保持良好的沟通，并乐于合作完成各项任务。
4. 尊重知识产权所有员工在工作中不得侵犯他人的知识产权，包括但不限于抄袭、盗用他人的创意或商业机密。
第四章：禁止行为1. 性骚扰禁止任何形式的性骚扰行为，包括言语、肢体或书面行为等。
2. 歧视和虐待禁止基于性别、种族、宗教、国籍等任何因素进行歧视和虐待行为。
3. 涉及赌博、毒品和违法活动禁止员工在工作中涉及赌博、毒品相关活动或任何其他违法行为。
4. 侵犯他人隐私禁止员工盗窥、窃听、拍摄或散布他人的隐私信息。
第五章：违规行为处理1. 内部调查公司将会对涉嫌违反本行为准则的员工进行内部调查，保护举报人的隐私和安全。
2. 纪律处分如果员工的违规行为经调查属实，公司将会采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇。
3. 法律追究对于涉及违法犯罪的员工，公司将会追究其法律责任，并配合相关部门进行调查和处理。
员工手册及规章制度遵守准则
员工手册及规章制度遵守准则在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由作者给大家带来的员工手册及规章制度遵守准则5篇，让我们一起来看看!员工手册及规章制度遵守准则篇1员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
2024年员工手册之员工行为规
2024年员工手册之员工行为规
1. 尊重和合作：员工应该互相尊重和合作，不论他们的职位或背景如何。
2. 诚实和透明：员工应该保持诚实和透明的沟通，不隐瞒事实或故意误导他人。
3. 保密和隐私：员工应该保护公司的保密信息和员工的个人隐私。
4. 专业形象：员工应该保持专业的言行举止，代表公司的形象。
5. 准时和可靠：员工应按时上班，并履行其工作职责，展现出可靠性。
6. 纪律和责任：员工应遵守公司制定的规章制度，并对自己的工作负责。
7. 财务诚信：员工应谨慎使用公司的财务资源，并按照公司的财务规定行事。
8. 安全和健康：员工应保持工作场所的安全和健康，并遵守相关政策和程序。
9. 遵守法律和道德规范：员工应遵守所有适用的法律和道德规范。
10. 持续学习和发展：员工应积极参与培训和学习机会，不断提升自己的技能和知识。
这只是一个简要的员工行为规范概要，您可以根据您公司的具体需求进行修改和完善。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范一、引言公司作为一个组织体系，为了保证员工的权益，维护企业的正常运作，制定了本员工手册。
本手册旨在规范员工的行为，明确员工的责任和义务，促进公司内部秩序的良好发展。
所有员工必须遵守本手册，并将其作为日常工作和行为的准则。
二、员工守则1. 诚信守信作为公司员工，诚信守信是基本的道德准则。
员工应遵守公司的规章制度，真实守信地履行职责，不得伪造信息、故意隐瞒事实，更不允许参与任何形式的欺诈行为。
同时，员工还应切实维护公司的声誉，避免做出有损公司形象和利益的行为。
2. 尊重和团队合作公司倡导员工之间相互尊重、友好合作的工作环境。
员工应当尊重同事、上级和下属，互相关心、支持和帮助，促进团队的和谐发展。
员工应克制个人主义的倾向，积极协作、分享资源，以达到共同目标。
3. 保护公司利益作为公司的一员，员工必须为公司的利益着想，并采取有效行动来保护公司的财产和知识产权。
员工不得私自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的财产。
涉及公司利益的问题应及时向上级报告，不得私自处理。
4. 遵守法律法规员工在工作中必须合法合规。
员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及相关行业的法规，避免从事任何违法违规的活动。
如发现其他员工从事违法违规行为，应及时报告相关部门。
5. 保护工作环境员工应当共同维护良好的工作环境，保持工作场所的整洁和安全。
在使用公司设备和资源时，员工应注意节约用电，防范火灾和其他安全隐患。
员工还应遵守公司的环保政策，积极参与节能减排的行动。
6. 保护个人隐私员工的个人隐私应受到尊重和保护。
除非有特殊需要，员工的个人信息不得随意传播或泄露。
公司对员工的个人信息应进行妥善管理，防止信息泄露，保障员工的权益。
三、行为规范1. 出勤和时间管理员工应按时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
如有特殊情况需要请假，应提前告知相关部门，并提供合理的事由。
员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自调整工作时间。
员工行为规范
员工行为规范1、公司管理人员行为（1）起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。
（2）不用手中的权利谋取个人私利。
（3）能不折不扣地执行既定方案。
（4）团结协作，创造和谐协调的工作氛围，不得在任何场合发表对公司不利的言论。
2、资产使用和保全（1）每个员工都应该爱护公司财物，厉行节约，公司的一切设施、财物，未经批准，不能为个人利益和目的而使用。
（2）退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。
（3）每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果，权益归公司所有，任何人不得占为己有。
（4）凡属退休、内退人员，不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。
3、工作行为规范（1）严格遵守公司的作息时间，不迟到、早退。
4、公司员工礼仪规范（1）仪表仪容1）上班不准穿拖鞋。
2）行为举止要大方得体，和公司的整个文化整体氛围保持一致。
3）男性员工不得蓄长发，不得留奇异发型。
（2）正确的坐、立、行1）入座入座时动作要轻而缓，从容自如，轻松自然，切不可把椅凳拉的乱响。
身体不要前后左右摇动，背部与椅背平行，缓慢安静坐下。
落坐时要保持直立状，上半身既不能前倾也不能后仰。
不要搭拉肩臂，含胸驼背。
两手自然下垂，肩部放松，五指并拢，也可放在膝上。
还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。
坐时切忌架二郎腿，不停抖动脚尖，或双脚有节奏的敲击地面，弄出响声。
2）站态人在站立时，应该端庄、庄重、具有稳定感，站立时不应斜肩、偏头、曲颈。
站立时，应注意身体的自然轻松，手臂自然下垂，肩膀既不要向前扭，也不要向后扭，更不能抬臂。
双脚略微分开，双膝自然伸直，身体的重量均衡落在双脚，给人一种自如的感觉。
站立时，一定要挺胸收腹。
3）步态良好的步态应是：自如、轻盈、矫健、敏捷。
要掌握好适当的速度，注意重心的稳定，而且步态要轻。
走路时，切莫让脚后跟先触地，而应该是前脚掌先落地。
走路时不要扭动臀部，尤其是女性。
（3）见面礼节1）握手握手有许多规矩，握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。
公司员工手册内容
公司员工手册内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册内容公司员工手册内容5篇【精选】对于一个公司，如果没有与手册，那么将会乱成一锅粥，让我们一起来看看公司员工手册的内容吧！今天本店铺在这给大家整理了一些公司员工手册内容，就让我们一起来看看吧！公司员工手册内容（精选篇1）本部员工行为守则目的：按“敬业、高效、廉洁、奉献”的要求规范员工行为，提高员工素质一、以饱满的热情投身工作。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册第一章：员工守则作为公司的一员，每位员工都应该遵守以下规定和守则，以确保公司的正常运作和良好的工作环境。
1. 诚信守规员工应以诚信为本，不得参与任何违法活动或试图逃避公司制定的规章制度。
员工应遵守企业秘密，不得泄露公司机密信息或滥用职权。
2. 保持职业操守每位员工应本着职业道德和职业操守，尊重他人，遵循公司的行为准则。
员工应保持高度的敬业精神，积极参与工作并努力提升自己的专业技能。
3. 遵守工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、考勤制度和请假规定等。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前向上级主管请假。
4. 不涉及利益冲突员工应避免与公司的利益发生冲突，不得在与公司业务有关的活动中谋取私利。
员工应抵制行贿和受贿，确保自己的行为与公司的利益保持一致。
5. 禁止酗酒及吸烟为维护公司健康、和谐的工作环境，禁止员工在工作时间和公司场所饮酒或吸烟。
员工应树立良好的健康意识，积极参与公司组织的健康促进活动。
第二章：行为规范为了维护公司形象，保障员工权益和创造和谐的工作氛围，以下是员工应当遵守的行为规范。
1. 尊重他人每位员工应尊重同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作关系。
员工应避免进行任何形式的人身攻击、诽谤或歧视行为。
2. 文明用语员工应使用文明、得体的语言进行交流，并避免使用粗俗、侮辱性或冒犯性的言辞。
在与客户或外部合作伙伴交往中，员工应展现出公司的专业形象。
3. 资源节约员工应合理使用公司资源，包括办公用品、设备和财务支出等。
员工应珍惜资源、节约用量，并及时向上级报告损坏或失效的设备。
4. 保护公司财产员工在使用公司财产和资料时应细心保护，防止丢失或泄露。
员工应妥善保管公司提供的办公用品和设备，并按规定归还和处理。
5. 环境卫生员工应共同维护公司办公场所的卫生和整洁。
员工应保持个人工作区域的清洁，并按规定处理垃圾和废弃物。
6. 安全意识员工应牢记安全第一，做好自身和他人的安全防护工作。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范一、引言公司员工手册是为了明确公司员工的工作职责和行为准则，促进良好的工作环境和员工之间的合作关系。
本手册旨在向全体员工阐述公司的价值观和期望，并提供指导，使员工能够遵守公司的规定并取得工作成功。
二、基本原则1. 诚信和道德公司对员工要求诚实、正直、守信，遵循法律法规和道德规范，远离任何形式的欺诈、贪污和不正当行为。
2. 工作表现员工应尽职尽责，按时完成工作任务，并积极主动地与同事和管理层合作。
优秀的工作绩效是公司和个人共同发展的基础。
3. 保护机密信息员工在工作中接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露或滥用。
包括但不限于客户信息、公司业务计划和经营策略等。
4. 尊重差异公司鼓励员工尊重他人的观点、背景和文化差异。
禁止任何形式的歧视、骚扰或侮辱行为，包括种族、性别、信仰、性取向等。
5. 资源使用和环保员工应节约使用公司资源，并积极参与环保事务。
遵循公司的环境保护政策，节约能源、减少废物和污染，营造良好的绿色工作环境。
三、工作准则1. 出勤和迟到早退准时上班和下班是员工的基本义务。
员工必须按照公司规定的工作时间出勤，并提前请假或报备任何无法按时到岗的情况。
2. 行为规范员工在公司内外的一切行为都应与公司形象保持一致。
禁止在工作时间内使用公司设备进行个人用途，禁止擅自泄露公司机密或散布不实信息。
3. 社交媒体使用员工在社交媒体上代表自己而非公司。
在提到公司或涉及公司业务时，必须遵守公司的社交媒体政策，并始终保持尊重和合理的言辞。
4. 职业道德员工应当遵守行业的职业道德准则，遵循公司的道德规范。
在与客户、供应商或合作伙伴打交道时，必须保持诚信和专业的态度。
5. 保密义务员工必须妥善保管和使用公司的商业机密信息，包括客户资料、经营计划、财务数据等。
在离职后，仍然有保密义务。
四、团队合作1. 合作与沟通员工应积极与同事合作，尊重他人的意见并善于沟通。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范尊敬的公司员工们：作为公司的一员，我们每个人都应该以高度的责任感和职业道德来对待我们的工作。
为了确保公司的正常运营，保持团队的和谐氛围，以及提高企业形象，我特此向大家介绍我们的员工守则与行为规范。
第一章：基本原则1. 忠诚：我们应对公司忠诚，将公司的利益置于个人利益之前。
在处理公司事务时，应当尽力做到勤勉、忠诚、审慎、诚实和诚信。
2. 机密性：我们需维护公司的商业机密，避免将关键信息泄露给未授权的人员。
在任何情况下，都不得利用公司的机密信息来获得个人利益。
3. 公平竞争：我们应当在市场上进行公平和道德的竞争，并遵守适用的法律法规和行业准则。
不得采取虚假宣传、商业诋毁等不正当手段。
第二章：员工权益与责任1. 工作时间：我们应按公司规定的工作时间履行职责，不得私自迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向领导汇报并获得批准。
2. 绩效评估：我们应按时完成工作任务，并主动参与绩效评估。
在工作过程中，应保持高效率、高质量的工作态度，以提高团队绩效。
3. 资产保护：我们应妥善保管和使用公司的财物、设备和机密信息，杜绝浪费和滥用。
离职时应归还公司所有财物，并删除个人存储设备中的公司数据。
第三章：职业道德1. 尊重他人：我们应尊重和关心同事，形成团结和睦的工作环境。
不得进行言语或身体上的侮辱和歧视。
2. 诚信合作：我们应与同事和其他合作伙伴建立诚实、信任和公平的合作关系。
不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
3. 保护公司声誉：我们应在公开场合展现积极向上的形象，言行举止要符合社会公序良俗。
不得在社交媒体或其他渠道发表有损公司形象的言论。
第四章：违规行为与纪律处分1. 违规行为：我们应遵守公司规章制度，不得从事与工作职责无关的活动，如打牌赌博等。
不得违反国家法律法规，如收受贿赂、盗窃、侵犯商业机密等。
2. 纪律处分：对于违反行为规范的员工，公司将根据情节轻重进行纪律处分，可能包括扣发奖金、降职、解雇等措施。
员工工作守则和行为准则优秀8篇
员工工作守则和行为准则优秀8篇员工手册之员工行为准则篇一一、总则为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规范。
本规范体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
二、行为准则遵纪守法敬业爱岗诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理三、基本要求（一）遵纪守法1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处。
3、严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。
4、除因公或工作原因（履行有关手续）外，不私自带非公司人员进入任何工作等场所。
（二）敬业爱岗、勤奋高效、保证质量5、以集体利益为重，个人服从集体。
6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境，物品摆放整齐，并注意卫生保持。
7、认真负责处理好自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。
8、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。
（三）员工诚实守信9、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。
10、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁同事的声誉，不讽刺他人的成绩。
11、对人对事坦诚、公正、客观。
12、勇于承担责任，经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。
（四）员工应有团结合作精神13、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。
14、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配，工作时不得消极怠工。
（五）员工应善于学习，勇于创新15、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
16、发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
标准员工行为规范
标准员工行为规范标准员工行为规范5篇文明礼貌，具有一定的文化修养，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄，待人接物不卑不亢，事事处处表现出良好的精神风貌。
以下是我整理的标准员工行为规范，欢迎大家借鉴与参考!标准员工行为规范精选篇11、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、尽忠职守，保守业务上的秘密；7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受赂或挪借款项；11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；18、未经核准不得擅离职守；19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借，公司员工纪律与行为规范。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
标准员工行为规范精选篇2为了创造一个文明祥和，秩序井然的工作环境，树立管理人员的良好形象，要求全体员工在管理、服务过程中，严格按照本规范的内容去执行，以确保公司取得最佳社会效益和经济效益。
公司员工行为规范手册5篇
公司员工行为规范手册5篇公司员工行为规范手册5篇【精选】公司员工行为规范手册可以有效的维护一个企业的正常工作秩序，提高办事效率，那么公司员工手册是怎么样的呢？今天小编在这给大家整理了一些公司员工行为规范手册，就让我们一起来看看吧！公司员工行为规范手册【篇1】职业道德1.敬业爱岗，遵章守纪(1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则;遵守企业的各项规章制度;(2)热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。
自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争;(3)热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。
2.勤奋工作，学习创新(1)刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力;(2)不断提高自身专业技术水平。
勤奋工作，干一行，专一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工;(3)自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力;(4)热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。
3.团结协作，诚信奉献(1)弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;(2)为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。
讲求诚信，信守承诺，不损害客户的`合法权益;(3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;(4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。
主动参加公司组织的各种集体活动。
以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。
4.关心社会，遵守公德(1)树立正确的人生观、价值观、世界观;自觉履行公民的社会责任;(2)遵守公德，自觉维护公共秩序;养成良好习惯，不做危害社会的事。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工手册之员工行为规范共同行为 1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。
上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。
2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。
3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。
员工在上班时间应佩戴工卡。
4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。
5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。
不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。
6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
礼貌待人 1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。
2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。
3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。
4、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
5、交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。
讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。
不吞吞吐吐、词不达意。
6、工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对
方，摆事实讲道理。
不武断，不争吵，不恶语伤人。
考
勤与请假 7、遵守公司的考勤制度，不迟到、不早
退。
如不能正常上班，需办理请假手续。
8、请假需填
写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获
得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。
请假单应交
人力资源部备案。
9、如因急事、急病或暂时无法通知
单位的，应在事后及时补办请假手续。
建议与沟通
10、公司重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来
促进管理，融洽关系，增进理解。
11、公司鼓励员工
相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传
言和背后议论。
12、如果员工认为问题不能得到解决，
可依次向所在部门直接上司直至公司领导投诉。
公司设立
董事长信箱，以接受员工的合理化建议和书面投诉。
本着
对当事人负责的精神，原则上不受理匿名信件。
13、
作为公司的一员，员工有义务和责任主动向公司提出有关
业务、生产、管理工作的意见和建议。
14、请经常留
意公告栏上的信息。
未经批准，禁止擅自张贴或更改公告
栏上的通告。
奖励和处分 15、公司积极提倡热
爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励： (1)为公司
创造显著经济效益的; (2)为公司挽回重大经济损失的;
(3)为公司取得重大社会荣誉的;
(4)为公司改进管理取得显著成效的; (5)建议得到公
司重视并有直接或间接效益的。
16、奖励分为年度特
别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和
奖金等。
年度特别奖包括： (1)董事长特别奖; (2)
管理成就奖; (3)科技创新奖; (4)敬业精神奖; (5)
合理化建议奖。
17、有下列过失行为之一者，公司将
视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的
处分或经济处罚。
A、严重过失：
(1)盗窃公司财物，滥用或蓄意破坏公司财产; (2)违反
公司规定屡教不改; (3)玩忽职守造成事故使公司蒙受较
大的经济损失; (4)涂改帐单，伪造帐目欺骗公司;
(5)利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或
损害公司利益; (6)严重违法乱纪受刑事处分; (7)蓄
意煽动员工闹事或怠工; (8)盗窃同事财物; (9)在公
司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄漏任何不利于
公司的机密消息。
B、重大过失： (1)未经公司许
可，在外从事兼职工作;
(2)工作轻率或疏忽，导致严重损害员工身心健康和工作
积极性; (3)故意填报不正确的个人资料; (4)在工作
时间内睡觉或从事私人工作; (5)不服从上司的命令或拒
绝接受工作调派; (6)涂改请假单，呈交伪造的医院证明
书或其他证明文件欺骗公司。
C、一般过失： (1)
无故迟到、缺勤、旷工、早退; (2)在工作时间内或当班
时醉酒或行为不检，例如嬉戏，互相追逐或喧哗吵闹;
(3)在非吸烟区内吸烟，随地吐痰; (4)对上司或同事作出
不礼貌之举动; (5)不向人力资源部报告有关个人资料的
变动。
18、对三种过失，除追究经济损失外，将按照情节轻重
做如下处理：严重过失：开除或交公安机关处理
重大过失：初犯——通报批评、书面检讨再犯——开除
或辞退一般过失：初犯——口头警告再犯——通
报批评、书面检讨三犯——开除或辞退 19、部门
负责人在处理员工过失时，要本着实事求是、治病救人的
原则，与当事员工一起分析过失的原因，并提出今后改正
的方法。
20、部门负责人在处分犯有过失的员工时，
要作深入细致的调查研究，提出一份精简、准确的事实报
告，由其上一级部门主管签署处理意见。
该报告的正本由
人力资源部备案，副本由当事者本人保存。
21、对违
纪现象的检查和处理，由人力资源部按公司制定的规章制
度予以实施;如有异议，由审计督查委员会复议确定。
22、每一位员工，除必须遵守此行为规范外，还必须遵
守企业制定的其它各项规章制度。