浅谈如何做好选调生培养工作

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浅谈如何做好选调生培养工作

近年来，我县高度重视选调生工作，切实做到了把选调生的培养管理作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要任务来抓。如何全面加强选调生培养管理，为领导班子建设提供坚实的人才储备，可以从以下几个方面入手。

一是强化思想素质的培训，给选调生“引路子”。选调生作为党政领导干部的后备力量，需要有过硬的思想政治素养。作为选调生的直接培养部门，县委组织部应创新利用多种渠道为选调生的搭建平台，加强政策理论水平的培训。如组织县委党校精心安排课程，给选调生开设理论学习班，全面培训的党的各项方针政策，或是邀请本县杰出人士或向外聘请专家学者面向全县选调生开设专题讲座等。

二是强化工作水平的培养，给选调生“搭台子”。针

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对多数选调生刚刚踏出校门，工作经验较为缺乏的实际，一是要建立多领域培养机制，采取交流、轮岗、挂职、轮训等多种形式，让选调生在更多的机关岗位上进行锻炼，全面提高他们的综合素质和独立工作能力。二是要建立多层次培养机制。让选调生在县直机关、乡镇、农村之间交流锻炼，让选调生“能上能下”，培养选调生面对不同局面的能力。三是要建立多形式培养机制。让选调生做到“三个参与”即：一是参与旁听党组领导会议，了解单位领导的议事决策的方式方法，学习领导艺术；二是参与单位中心工作，使得选调生成为单位的中流砥柱；三是参与调研研究，培养选调生发现问题解决问题的能力。

三是强化基层能力的锻炼，给选调生“挑担子”。科学的培养选调生，让选调生快速成长，就要多让选调生“挑担子”。一是让选调生在艰苦的环境中磨练，“天将降大任”必定要经过艰苦的环境的锤炼。二是抽调选调生到县乡重点工作、重点工程中磨练，增强选调生统筹全局、协调工作等方面的能力等。