(工作分析)工作分析理论与应用复习资料自学考试

（工作分析）工作分析理论与应用复习资料自学考试工作分析理论和应用复习资料(根据二班老师复习整理，单、多选题详见练习册)第壹章多选题：1、工作分析要遵循基本的原则是：系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则。

简答题：1、简述工作分析的内容。

(1)、工作职责分析。

工作职责是工作分析中非常重要的内容，于人力资源管理中起着重要作用。

(2)、工作流程分析。

清晰的工作流程有助于管理者清楚地认识到工作是如何完成的、为了达到企业和部门的目标需要完成哪些任务以及如何才能提高企业或部门的工作效率。

(3)、工作权限分析。

根据工作所需完成的任务，应对工作任职者的权限进行分析。

(4)、工作关系分析。

企业中的每个岗位之间必然存于壹种不可分割的联系，因此各个岗位必须明确和其他岗位的协作关系。

通过工作关系分析，能够了解工作岗位于企业工作重的位置和于工作流程中所承担的作用。

(5)、工作环境条件分析。

对工作环境条件的分析主要考虑工作环境中对劳动者的劳动生产率和身心健康有影响的因素。

(6)、任职资格条件分析。

于现代化大生产中，社会分工越来越细，人们所掌握的知识、技能越来越受到工作经验的局限，因此于任职条件中，经验或者工作经验越来越受到重视。

第二章单选题：1、通过和岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的壹种方法叫：面谈法。

2、于大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是：关键事件法。

3、工作要素法是壹种典型的开放式人员导向型工作分析系统，这种工作分析方法是由美国人事管理事务处研究且开发出来的。

多选题：1、问卷法中问卷的设计形式有：开放式、封闭式、混合式。

2、工作分析系统种类壹般可分为：工作导向型工作分析系统、人员导向型工作分析系统。

简答题：1、简述设计问卷时应注意的问题。

(1)、要根据工作分析的目的确定需要获得的岗位信息，将要收集的信息转换为问卷中的具体问题。

(2)、问题应有针对性，语言应清晰、简洁、易懂，必要时可附加说明。

(3)、问卷的具体项目可根据需要进行调整，内容可繁可简。

(4)、易于回答的问题放于前面，而难以回答的开放式问题放于后面。

(5)、问题的排列要有壹定逻辑次序，如按时间先后、按从外部到内部、按从上级到下级等顺序排列。

(6)、采用不同形式提问，有助于引起回答者的兴趣。

第三章多选题1、工作分析人员通常有：工作分析专业人员、主管、任职者。

2、工作分析所需信息的主要类型通常包括：工作活动、机械设备、工作条件、对任职者的要求。

3、收集工作信息的人员有：工作分析专家、工作任职者、工作任职者的上级主管。

论述题：1、论述选择工作分析方法应考虑的主要因素。

(1)、工作的结构性。

工作分析系统的选用首先取决于工作的结构性，当组织内的工作是高度结构性的时候，采用工作导向型分析系统往往是有效的；而当工作的结构性低的时候，人员导向型工作分系统就具有优势。

(2)、产业的类型。

工作分析系统的选择和产业的类型关联，传统产业的分工是非常细化的，标准化和程序化程度高，应采用工作导向型分析系统；而新兴产业的分工始终处于变化之中，多采用人员导向性的工作分析系统。

(3)、工作结果和过程特征。

工作结果和过程特征也影响工作分析系统的选择，当壹个组织输出的结果是大量的和壹致的时候，输入向输出的转发壹定是标准化的，能够采用工作导向型工作分析系统；当壹个组织输出的结果是充分个性化的时候，输入向输出的转化就是多样化的，应该采用人员导向型的工作分析系统。

(4)、企业价值观。

工作分析系统的选择取决于企业价值观中对人性的假设，当我们把人视作为经济人的时候，适合采取工作导向型工作分析系统；当我们把人视为自我实现人的时候，适合采用人员导向型的工作分析系统。

(5)、研究的对象。

当我们对某类特定的专业技术人员进行研究的时候，例如销售人员、技术人员、税务人员、会计人员等，就应采取人员导向型的工作分析系统。

综上所述，尽管工作分析的理论、方法和技术已经相当成熟，但且没有哪壹种工作分析方法能够适用于所有的组织，于管理实践中，关键是要根据工作分析的目的，考虑企业自身的实际情况，选择最适合的工作分解方法。

第四章单选题：1、用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责和工作环境等所做的统壹要求是：工作描述。

2、用简练的语言文字阐述工作总体性质、中心任务和要达到的工作目标是：工作概要。

多选题：1、工作描述的基本内容包括：工作识别、工作编号、工作概要、工作关系、工作职责、工作条件和工作环境。

2、管理岗位工作规范主要包括的内容有：职责要求、知识要求、能力要求、经历要求。

3、工作说明书的内容有：工作标识、工作概要、工作职责和任务、工作联系、工作的绩效标准、工作环境条件、工作规范。

简答题：1、简述工作描述和工作规范的联系和区别。

工作描述和工作规范均是工作分析的结果，俩者之间存于着密切的联系。

工作规范壹般是从工作描述中提取出来的，能够说工作描述是工作规范形成的基础。

他们的主要区别表当下：(1)、从编制的直接目的见，工作描述是以“工作”为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据。

而工作规范是于岗位说明的基础上，解释什么样的人员才能胜任本岗位的工作，以便为企业职工的招聘、培训、选拔、任用提供依据。

(2)、从其内容涉及的范围见，工作描述的内容十分广泛，包括对岗位各有关事项的性质、特征、程序、方法的说明，而工作规范的内容比较简单，主要涉及对岗位人员任职资格的要求。

2、简述工作说明书的含义。

工作说明书是对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作应用实例、工作条件和工作环境以及人员资格条件等所做的统壹要求3、简述科学编写工作说明书要注意的问题。

(1)、高层的支持和认可。

于编写工作说明书之前，人力资源部的经理壹定要和关联的高层领导进行讨论，明确工作分析的意义，正确定位工作说明书的编写工作，取得领导对工作分析和工作说明书编写的理解和支持。

(2)、员工的参和和配合。

企业于编写工作说明书时，各部门的主管以及员工应该积极参加人力资源部提供的编写技术培训、指导和审核，人力资源部应做好充分的准备工作，向员工宣传制定工作说明书的意义，界定说明书中各项内容的含义。

(3)、逐步分层实施。

首先开展工作分析和调查，其次是界定部门职责，然后分解部门职责，最后是分解部门工作任务。

(4)、使用规范用语。

规范工作说明书的描述方式和用语关系到工作说明书的质量，因此这壹工作不容小视，标准的工作职责描述格式应是“动词十名词十结果”。

(5)、建立动态管理机制。

企业编写出规范的工作说明书后，人力资源部门应建立工作说明书的动态管理机制，由专人负责管理更新。

4、简述编制工作说明书的壹般准则。

(1)、确定工作说明书的内容。

工作说明书的内容要依据工作分析的目的加以调整，内容可繁可简。

(2)、选择工作说明书的格式。

工作说明书能够采用叙述形式，也可采用表格形式。

(3)、界定岗位。

(4)、使用专业词汇。

(5)使用规范文字。

(6)、使用正确的表述方式。

(7)、使用统壹的格式。

(8)、多层次、多角度审核把关。

第五章多选题1、定编定员的原则有：工作效率原则、科学性原则、合理性原则、岗位人员比例关系协调原则。

2、管理人员定编定员所涉及的因素有：个人因素、工作因素、环境因素。

3、岗位设置表可分为：企业岗位设置总表、部门岗位设置表。

简答题：1、简述岗位设置的原则。

壹般来说，某壹组织中的岗位设置是由组织的目标和工作任务决定的，因事设岗是岗位设置的基本原则。

于具体设置岗位时，仍应注意以下原则：(1)、最低岗位数量原则。

岗位设置应以事为中心，从客观需要出发进行岗位设置，使岗位的数量尽可能达到最少。

(2)、有效配合原则。

岗位设置应以组织的工作目标和任务为中心，把组织目标和任务分解为部门、岗位的工作目标和任务，明确岗位的职责，使各岗位能有效配合，确保组织目标和任务的顺利完成。

(3)、关系协调原则。

于岗位设置时，应考虑到岗位和岗位之间的协调关系，要明确上下级岗位之间的管理和被管理关系，也要明确同级岗位之间的信息沟通和协作关系。

(4)、有效管理宽度原则。

于岗位设置时坚持有效管理宽度原则，要求上级岗位和下级岗位的数量要保持壹个合适的比例。

(5)、经济化、科学化、合理化和系统化原则。

岗位设置应从企业整体出发，全面分析和评价各种岗位存于的合理性，科学设计企业的岗位数量和结构，实现岗位设计的经济化、科学化、合理化和系统化。

2、于实施“岗位、人员比例关系协调原则”时要处理好哪些关系？(1)、企业直接和非直接生产岗位的比例。

(2)、企业生产工人内部基本工人岗位和辅助工人岗位的比例。

(3)、基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例。

(4)、管理人员和全体员工的比例。

(5)、服务人员和全体员工的比例。

(6)、男女员工的比例。

论述题：1、论述定编定员的基本方法。

由于企业内各类人员的工作性质、工作效率表现的形式、其他影响定编定员因素的不同，确定定编定员的具体方法也各不相同，常用的方法主要有以下几种：(1)、按工作效率定编定员。

就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。

(2)、按设备定编定员。

就是按照设备的数量来确定定编定员人数的方法这种方法，属于按工作效率定编定员的壹种特殊形式。

(3)、按岗位定编定员。

就是根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员人数的方法。

(4)、按比例定编定员。

可根据国家、主管部门、行业标准确定的比例，按照企业职工总数或某壹类人员总数作为基数来确定某种人员定编定员人数的方法。

(5)、按组织机构、职责范围和业务分工定编定员。

这种方法壹般是先确定组织机构和各职能科室，明确各项业务分工及职责范围以后，根据业务工作大小和复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力和技术水平确定定编定员人数的方法。

第六章单选题：1、为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为：工作设计。

多选题：1、工作设计分为俩类：壹是对企业中新设置的工作岗位进行设计；二是对已经存于的缺乏激励效应的工作进行重新设计，也称工作再设计。

2、工作设计的基本原则是：效率原则、工作生活原则、系统化设计原则。

3、双因素理论中的因素分为：激励因素、保健因素。

4、工作设计的方法有：工作专业化、工作轮换、工作专业化、工作丰富化、工作团队、压缩工作周、弹性工作制、工作分享制、应急工制度、远程工作。

简答题：1、简述工作设计的壹般步骤。

(1)、需求分析。

工作设计的第壹步就是对原有工作情况进行调查诊断以决定是否进行工作设计，应着重于哪些方面进行改进。

壹般来说，出现员工工作满意度下降和积极性降低、工作情绪消沉等情况，均是需要进行工作设计的现象。