(绩效管理)国家公务员年度绩效考核登记表精编
公务员年度考核登记表(样表)
参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核登记表
（年度）
备注（本页内容非表格附件）：
一、脱产培训以组织调训为主，主要指公务员经组织选调，离开工作岗位参加的集中教育培训。
二、填写内容应包括：脱产培训的时间、主办单位、培训机构、培训名称、培训考核结果等情况。
因故未按规定参加培训或者未达到培训要求而参加补训的情况，无正当理由不参加教育培训的情况，以及在培训过程中存在违反教育培训规章制度和廉洁自律各项规定的情况，应当如实填写。
三、公务员脱产培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
四、参公人员参照执行，表头为：《参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核登记表》。
五、工勤人员不变。
国家公务员(参照管理人员)年度考核登记表
年 月 日
审核机关
复核意见
盖章或签名：
年 月 日
备注
公务员（参照管理人员）年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）：填表人： 联系方式：
职务层次
总计
实际参加考核人数
不参加考核
人数
小计
优秀等次人数
称职等次人数
基本称职等次人数
不称职等次人数
未定等次人数
正科级领导
主任科员
副科级领导
副主任科员
备注
事业单位工作人员年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）：填表人： 联系方式：
岗位
总计
实际参加考核人数
不参加考核
人数
小计
优秀等次人数
合格等次人数
基本合格等次人数
不合格等次人数
未定等次人数
管理岗位
专技岗位
工勤岗位
见习期人员
合计
优秀等次
比例情况
优秀等次人员
占考核人数（%）
其中
管理人员
优秀率（%）
专技人员
科员
办事员
工勤人员
合计
部门审核
意见
同意考核结果为：优秀 人；称职 人；基本称职 人；不称职
人；不定等次 人；不参加考核 人。
盖章
年 月 日
审核
机关
意见
盖章
年 月 日
备注
注：此表一式Βιβλιοθήκη 份，审核机关、呈报单位各一份。事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
姓 名
性 别
出生年月
政 治
面 貌
任现职务(职称)时间
单位及职务(职称)
国家公务员年度考核登记表
签名：xxxxx xx年xx月xx日
主管领导
评语和考
核等次
建议
签名：年月日
机关负责
人或考核
委员会
意见
签名：年月日
本人
意见
签名：年月日
未确定等
次或不参
加考核情
况说明
盖章或签名：年月日
注：本表存入公务员本人档案，请用16K纸张打印。
个
人
总
结
自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：
1、政治理论基础不扎实，理论与实践的结合做的较差；
2、对系统的工作要求和规定能认真执行，但积极性不够；
3、和系统内的领导和同志们思想和工作业务交流不够；
4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。
在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，虚心向老同志们学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。
在这一年中，我不断的加强学习，学习《xxx法》、《xxxx法》、《xxxxx法》等公共法，以及《xxx法》、《xxxx法》等专业法，并且参加了省xxxx局组织的xxxxx监管业务培训班，提高自己的业务知识水平，适应新的形势下对一名执法人员的要求。
三、缺点和不足：
一年来，自己在各级领导和老同志的帮助下，取得一定成绩，但我深知
一、政治思想方面：
首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还利用业余时间认真学习党章，了解党的光荣历史，在思想上和党组织保持高度一致；其次，我还认真学习了国家公务员条例，认真与自己平时行为进行对照，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于局里组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的政治素质有了长足进步，希望在以后的学习中进一步提高。
(绩效管理)年度最新公务员考核所需表格含参照精编
（绩效管理套表）年度最新公务员考核所需表格含参照附件1公务员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结主管领导签名：年月日评语和考核等次建议机关负责签名：年月日人或考核委员会意见本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日备注附件2参照公务员法管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结主管领导签名：年月日评语和考核等次建议机关负责签名：年月日人或考核委员会意见本人签名：年月日意见未确定等盖章或签名：年月日次或不参加考核情况说明备注附件3公务员年度考核审核备案情况登记表填报单位：填报时间：各职务层次人员情况项目总计正处副处正科副科科办试用期员人员情况人数%人数%人数%人数%人数%人数%人数%应参加考核人数实参加考核人数小计优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人数不称职等次人数未定等次人数未参加考核人数审核备案部门审核意见（盖章）年月日公务员主管部门审核意见（盖章）年月日附件4年度公务员考核实施奖惩情况统计表填报单位：填报时间：年月日项目人数职务参加考核人员受奖人数受处分人数合计嘉奖记三等功记二等功记壹等功授予荣誉称号其它合计警告记过记大过降级撤职开除其他总计机关公务员人数县(处)级科级科员办事员备注说明：1、统计数字截止到2010年12月底；2、由设区市公务员主管部门、省政府各部门人事处汇总填写。
附件5公务员奖励审批表填表时间：年月日 姓名 性别 出生年月 照片 （近期2寸正面半身免冠彩色照片）民族籍贯出生地 身份 证号参加工 作时间政治 面貌 学历学位工作 单位 职务拟授 奖励奖惩 情况简历主要事迹主要事迹申报机关（部门）意见盖章年月日审核机关（部盖章年月日门）意见审批机关意见盖章年月日备注。
公务员年度考核登记表(样表)
参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核登记表
（年度）
页脚内容1
页脚内容2
备注（本页内容非表格附件）：
一、脱产培训以组织调训为主，主要指公务员经组织选调，离开工作岗位参加的集中教育培训。
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二、填写内容应包括：脱产培训的时间、主办单位、培训机构、培训名称、培训考核结果等情况。
因故未按规定参加培训或者未达到培训要求而参加补训的情况，无正当理由不参加教育培训的情况，以及在培训过程中存在违反教育培训规章制度和廉洁自律各项规定的情况，应当如实填写。
三、公务员脱产培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
四、参公人员参照执行，表头为：《参照公务员法管理机关（单位）工作人员年度考核登记表》。
五、工勤人员不变。
页脚内容4。
(绩效管理)附表年度考核表(非管理岗位)精编
（绩效管理套表）附表年度考核表（非管理岗位）附表二：年度考核表（非管理岗位）姓名：部门：岗位：考核年度：年填表日期：年月日第壹部分：业绩评估评分说明：每单项评分值为0-110分，每5分为1分数活动单位，单项评分超过90分或低于70分的，自评分须以在目标达成栏加黑相关内容的形式说明，上级评分须在评价说明栏加注说明。
具体评分标准为：110分----创造性的、完全超乎预期地达成目标100分----明显超越目标90分----完成目标且有所超越80分----完成目标70分----基本达成目标60分----基本达成目标，但有很多不足40分----和目标存在明显差距0分----未进行此项工作第二部分：表现评估评分说明：每单项评分值为0-110分，每5分为壹分数活动单位，单项评分超过90分或低于70分的，必须在评价说明栏加注说明。
具体评分标准为：100-110分—杰出，在各方面的绩效都十分突出，且且明显地比其他人的绩效优异得多/90-100分—很好，工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求，工作绩效是高质量的且且在考核期间壹贯如此。
/80-90分—好，是壹种称职的和可信赖的工作绩效水平，达到了工作绩效标准的要求/70-80分—需要改进，基本达到了绩效要求，但在绩效的某壹方面存在缺陷，需要改进/60-70分—不令人满意，工作绩效水平总的来说无法让人接受，必须立即改进/60分以下—-差，工作绩效完全达不到工作要求第三部分：能力评估评分说明：每单项评分值为0-110分，每5分为壹分数活动单位，单项评分超过90分或低于70分的，必须在评价说明栏加注说明。
具体评分标准为：100-110分—杰出，此方面的技能十分突出，远远超过岗位要求/90-100分—很好，此方面工作技能完全满足甚至壹定程度超出职位的要求/80-90分—好，此方面工作技能符合职位要求/70-80分—需要改进，基本达到了职位要求，但存在某壹方面的缺陷，需要改进/60-70分—不令人满意，工作技能达不到职位要求，必须立即改进/60分以下—-差，工作技能完全达不到职位要求第四部分：年度考核综评。
国家公务员(工作人员)年度考核登记表范本
理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。
回顾自己一年的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。
主管领导或单位考核组织评
附件6
国家公务员（工作人员）年度考核登记表
年度
姓名
性别Βιβλιοθήκη 年龄文化程度政治面貌
工作单位及职务（技术职称）
自我总结
一年来，在镇党委、人大、政府的正确领导下，自己始终以实践“三个代表”重要思想为指导，坚持高标准、严要求，不断加强政治理论学习，刻苦钻研业务，不断提高自己的理论水平和业务素质。恪尽职守，爱岗敬业，用脚踏实地的实际工作精神，圆满地完成了各项工作任务，具体收获表现在以下几个方面：
2、努力工作，按时完成工作任务
一年来，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在自己平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献，努力做好本职工作。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。四是积极与上级主管部门沟通，协调好关系，争取他们对我乡工作更多支持，更好地促进我乡的相关工作顺利完成。
语及
考核
等次
意见
签名
年月日
单位负责人确定考核等次
该公务员（工作人员）年年度考核结果被确定为等次
签名
年月日
上级考核组织审定意见
年月日
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（绩效管理套表）国家公务员年度绩效考核登记表
国家公务员年度绩效考核登记表
（200年度）
单位：
姓名：
职位：
填表日期：
成都市人事局制
姓名性别出生年月
政治
面貌
文化程度任现职时间现任
职务
职
位
职
责
年
度
目
标
任
务
假
勤记录迟
到
早
退
事
假
病
假
旷
工
其
它
平时绩效考核记录壹
季
度
二
季
度
三
季
度
四
季
度
本年度绩效总结
主要不足
主考人
评鉴意见签名：年月日
等次意见
考核小
组意见签名：年月日
等次意见
部门负
责人意见签名：年月日
等次意见
被
考
核
人
意
见
签名：年月日
成都市工商行政管理局国家公务员年度绩效考核个人自
评/主管领导评价测评表
（200年度）
部门：姓名：测评时间：年月日
考核内容要素要素代
码
具体要求量化标准个人
自评
主管
领导
评价
A B C D
德（20）思想政治
表现
A1 学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，
实践“三个代表”重要思想，遵纪守法
9 7 6 5
职业
道德
A2 服从领导，忠于职守，实事求是，依法行政 6 5 4 2
社会伦理
道德
A3 顾全大局，处事公道，诚实守信，乐于助人，
敬老尊贤，举止文明
5 4 3 2
能（20）政策理论
水平
B1 熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法
律法规和管理知识，在工作中能正确理解和
执行
4 3 2 1
本职业务工作能力B2 熟悉本职业务工作的内容、要求、决策科学、
管理有方、操作有序
4 3 2 1
策划协调能力B3 工作有计划性、系统性和预见性。
能调动人
的积极性，妥善处理各种工作关系和人际关
系
4 3 2 1
开拓创新能力B4 具有创新精神，想方设法（出谋划策）做好
本职工作，工作在本部门、本系统有特色、
有影响
4 3 2 1
文字表达能力B5 能完成本职工作所需的公文写作，口头表达
准确、条理清楚
4 3 2 1
勤（20）出勤
情况
C1 遵守考勤制度，积极参加集体活动8 7 6 5
工作
表现
C2 奋发向上，工作扎实，积极主动，团结协作，
尽职尽责,勤政务实
12 10 6 3
绩（30）
工作
数量
D1 完成本职工作任务和领导交办的事项7 6 5 4
工作
质量
D2 完成工作任务的质量符合要求11 9 7 4
工作效率
及效益
D3 办事高效，绩效明显12 10 8 6
廉（10）廉洁自律
表现
E 严格执行党风廉政建设规定10 8 6 4
100 81 61 40 总分值
成都市工商行政管理局国家公务员年度绩效考核群众互评测评表
（2009年度）
部门：测评时间：年月日
姓名德（20分）能（20分）勤（20分）绩（30分）廉（10分）总分A1 A2 A3 B1 B2 B3 B4 B5 C1 C2 D1 D2 D3 E
注：本表采取不记名形式，参评人员为部门全体人员。