员工年休假确认书
2024年在职人员年休假的请示
2024年在职人员年休假的请示
尊敬的领导/人力资源部门：
我谨代表公司全体在职员工，就2024年度年休假安排向您提交请示。
鉴于过去一年公司各位同仁们在工作岗位上辛勤付出，为公司发展作出了积极贡献。
根据劳动法规定，每位员工都享有年休假的权利，以便调整身心、保持健康。
因此，我们特向您请示以下年休假安排：
1. 年休假时间：根据公司政策和法律规定，请求核准每位员工在2024年度内的年休假时间。
2. 年休假安排：希望能够得到公司合理的年休假安排，以便员工能够在适当的时间段内得到充分的休息和放松。
3. 流程和要求：请指示相关部门制定年休假申请流程，并提供员工申请年休假的具体要求和注意事项。
我们深信，合理的年休假安排将有助于员工的身心健康，提高工作效率，也符合公司长远发展利益。
我们期待领导/人力资源部门的支持和指导，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
特此请示，谢谢！
此致
敬礼
[你的名字] [你的职位] [日期]。
年休假安排通知书使用说明
年休假安排通知书使用说明
该通知书的作用主要是两个：
1、证明用人单位已经安排员工休年休假，对休息时间已明确告知。
如果员工没有准时来上班，则构成旷工；
2、如果用人单位安排员工休年休假，而员工不愿意休，那么员工应该在通知书所附的回执上签字。
则这种情况下，用人单位可以让员工正常上班，不休年休假，且用人单位无需支付300%的未休年休假报酬。
用人单位对员工是否休了年休假负有举证责任。
如果无法证明员工确实已经休了年休假，且也拿不出员工放弃年休假的书面声明，那么用人单位应当按照应休而未休年休假的天数，支付300%的未休年休假报酬（正常工作发放的工资包含在其中）。
附件：年休假安排通知书
年休假安排通知书
先生/女士：
为协助您合理安排工作和休息时间，使得您的生活与工作保持良好平衡，提高工作效率，公司一直积极为您提供年休假这一福利。
根据公司有关规章制度及生产经营的情况，现安排您于下列时间内休年休假（及法定节假日、休息日），请提前做好有关工作交接，妥善处理好自己的工作安排，以便您充分享受假日的欢愉。
1、休假时间：自年月日（含本日）起
至年月日（含本日）止。
2、其中年休假天，法定节假日天，休息日天；
3、您应于年月日（当日）开始上班。
部门主管签名：
年月日
------------------------------------------------------- 签收栏：
□本人同意上述年休假安排，将按要求休假，准时上班。
□本人自愿不休年休假，要求正常上班。
原因是：
员工签名：
年月日。
员工假期申请确认书
员工假期申请确认书申请人信息
- 姓名：[员工姓名]
- 员工编号：[员工编号]
- 部门：[所属部门]
- 职位：[职位]
假期信息
- 假期类型：[年假/病假/调休假/其他]
- 假期开始日期：[开始日期]
- 假期结束日期：[结束日期]
- 请假天数：[请假天数]
申请原因
[请在此处填写您申请假期的原因。
]
确认意见
本人确认上述员工的假期申请，并经核实符合公司假期政策。
特此确认，请假期开始前提醒员工做好工作安排并确保工作顺利进行。
- 确认人姓名：[确认人姓名]
- 确认人职位：[确认人职位]
- 确认日期：[确认日期]
员工承诺
本人已阅读并了解公司假期政策，并承诺按照规定提前提交假期申请，并在假期结束后按时复工。
- 员工签名：[员工签名]
- 日期：[日期]
相关附件
- [如有需要，请在此处列出附件清单]
以上确认书仅作为假期申请的一部分，公司保留根据实际情况调整假期的权利。
员工在假期期间需保持电话畅通，以便公司在必要的情况下与其联系。
如有违反公司假期政策或申请信息不实的情况，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。
感谢您的合作！
<hr>
*请注意：此文档仅为参考样例，并非法律文件。
根据具体情况，您可能需要与专业律师进行进一步的讨论和修改。
*。
劳动示范模板带薪年假书
劳动示范模板带薪年假书
【注意：以下是对劳动示范模板带薪年假书的书写格式的实例，请
根据实际情况进行修改】
劳动示范模板带薪年假书
尊敬的XXX公司：
我是贵公司员工XXX，身份证号码为XXX。
我特此申请带薪年假，希望能够获准请假从XXX日期到XXX日期，共计X天。
具体请假原
因和相关事宜如下：
1. 假期原因：我希望利用这段时间与家人团聚，恢复身心健康，以
便更好地投入到工作中。
2. 请假时间：从XXX日期开始到XXX日期结束，共X天。
3. 工作安排：我将提前将目前的工作进展情况以及需要交接的工作
内容与同事进行充分沟通，并确保在离开前将工作完全交付给负责人。
4. 与公司利益保持一致：请假期间，我会时刻关注公司动态，确保
及时回复邮件或电话，并参加公司相关紧急会议，以确保公司正常运
营和利益最大化。
5. 补偿措施：出于对公司的忠诚和对职责的尽责，我将在回归后尽
全力进行工作的补偿，保证对工作的高质量完成。
6. 待遇安排：根据劳动法规定，我有权获得带薪年假待遇，在请假
期间继续享受固定的工资薪酬。
7. 签字：请贵公司领导批准我的请假申请，并给予书面批复。
我将按照公司规定的程序进行请假手续的办理。
谢谢您对我的支持和理解。
我期待得到贵公司的批准，并将在回归后继续为公司的发展努力贡献自己的一份力量。
祝愿公司业务蒸蒸日上，员工们工作愉快！
谨代表
XXX
日期: XXX年XX月XX日。
员工年假单
中成伟业员工请年假单
姓名部门职务日期
本人因，
自年月日时至年月日时休假，
共计天/时。
其中休假天，本休天，望予批准。
部门主管意见：；部门经理意见。
部门主管：日期：部门经理：日期：
店长意见：；人力资源部意见。
店长：日期：人力资源部：日期：
总经理意见：
总经理：日期：
中成伟业员工请年假单
姓名部门职务日期
本人因，
自年月日时至年月日时休假，
共计天/时。
其中休假天，本休天，望予批准。
部门主管意见：；部门经理意见。
部门主管：日期：部门经理：日期：
店长意见：；人力资源部意见。
店长：日期：人力资源部：日期：
总经理意见：
总经理：日期：。
年休假安排通知单
总经理：日期：
销假备案（是否按计划执行）：
行政主管：日期：
该员工此次可休____天。
经理：日期：
该员工此次可休____天。
总经理：日期：
员工本人意见：请按以下第____条安排。
1同意以上公司安排的年休假计划；
2因本人个人原因，拟改在本年度____月份申请年休假___天，请领导批准；
3因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。
********有限公司
员工年休假安排通知单
姓名
性别
出生年月
岗位
入职时间
本年度应休年休假天数
本年度已休
年休假天数
本年度剩余年休假天数
本次安排休年休假天数
所在部门意见：
根据部门工作和岗位情况，拟安排该员工休年休假，期间为_______，计__天，具体可休假时间请审核确认。
部门主管：日期：
审核意见：
该员工此次可休____天。
员工本人签名：日期：
如果上栏员工选择2，则审核意见：
（）同意，拟安排该员工在本年度____月份申请年休假___天；
（）不同意，按原意见执行。
行政主管：日期：
（）同意，拟安排该员工在本年度____月份申请年休假___天；
（）不同意，按原意见执行。
经理：日期：
（）同意，拟安排该员工在本年度____月份申请年休
职工年休假申请审批单样本
职工年休假申请审批单样本
职工年休假申请审批单（样本）
职工年休假申请审批单(样本)
姓名姓名出生年月
部门(车间)班组岗位
参加工
作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数
本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次申请休年假天数
休假时间自_____年___月___日起至_____年___月___日，计____天休假申请人申请时间
所在部门意见：
1、同意休年休假，具体可休假时间请人力资源部审核确认。
2、因工作需要，暂不同意目前休年休假，拟在本年度____月份安排。
部门负责人：
日期：
人力资源部审核意见：
该同志本年度应休年休假____天，已休____天，此次可休____天。
审核人：
日期：
公司领导批示：
日期：
销假备案：
上岗日期：。
通知员工休年假通知书范文
通知员工休年假通知书范文尊敬的全体员工：根据公司制度和劳动法规定，为了保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，我司决定安排员工休年假。
现将有关事宜通知如下：一、休假范围及期限根据您的工龄及劳动合同约定，您享有的年休假权益如下：- 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有带薪年休假5日；- 在公司工作满5年以上，但不满10年的员工，享有带薪年休假10日；- 在公司工作满10年以上的员工，享有带薪年休假15日。
具体的休假期间，请与您所属部门的人力资源经理咨询确认。
二、休假安排注意事项1. 请您在规定的休假期间内提前向所属部门的领导提交休假申请；2. 休假期间请做好请假手续，确保请假单的签字、盖章等相关要素齐全，并及时提交给人力资源部备案；3. 在您进行休假期间，为了保障工作的顺利进行，请您将负责的工作、文件和资料做好交接，并确保相关信息及工作进度的顺利衔接；4. 建议您在休假期间合理调度时间，保持适当的身体锻炼和休息，享受充足的家庭时间和个人生活；5. 在休假结束后，您需将休假期间可能收到的工作邮件或通知进行查看，并及时回复，以免对工作进展产生不良影响。
三、其他说明1. 在休假期间，公司将按您正常工资支付标准计发您的工资，并根据相关法律法规享受带薪假期福利；2. 如您因特殊原因无法休假，请及时向人力资源部提出相关申请，人力资源部将视具体情况酌情处理；3. 如有违反员工休假制度相关规定的行为或无故拖延休假时间的情况，公司将视情节严重性，给予相应的处理措施。
希望每位员工都能够充分利用年假，保持积极度过休假期间，同时也希望您能准时返岗，为公司的发展和新的一年的工作贡献出更多的能量。
再次感谢您对公司工作的辛勤付出，祝您度过一个愉快、轻松的年假！公司名称日期。
年休假通知单
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年休假通知单（存根联）通知：根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、公司员工手册，经公司研究决定，公司员工同志，在年度，您依法享有下表所列带薪年休假，请您安排好工作交接，休假期间，公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝您假期愉快！
注：存根联为留存联，签发联为告知联。
员工收到本通知签发联后，在存根联上签字确认。
需调休时，请另行申请。
………………………………………………………………………………………………………
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年休假通知单（签发联）通知：根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、公司员工手册，经公司研究决定，公司员工同志，在年内，您依法享有下表所列带薪年休假，请您安排好工作交接，休假期间，公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝您假期愉快！
注：存根联为留存联，签发联为告知联。
员工收到本通知签发联后，在存根联上签字确认。
需调休时，请另行申请。
关于员工可以休年假的证明
关于员工可以休年假的证明1. 年假是什么年假，听起来就像是一个梦幻的词儿，对吧？每年辛辛苦苦工作，到了年终，总算可以抖抖肩膀，给自己一个小奖励。
年假其实就是公司规定的，员工可以带着满满的期待，暂时离开工作岗位，去享受生活，充充电，放飞自我。
哎呀，这可是现代职场人必不可少的“续命符”呢！要是没有年假，工作就像喝了没糖的咖啡，苦得很，没人愿意天天捧着那杯。
1.1 年假的法律规定其实，年假并不是一个空口无凭的东西，法律上可是有明文规定的。
根据《劳动法》，员工在工作满一年后，通常都可以享受一定天数的年假，这个年假可以根据工作年限来变化，越老越有“资格”。
想想看，工作了一年，终于可以来一场说走就走的旅行，真是太美好了！1.2 年假对于员工的重要性说到年假，咱可不能小看它的作用。
年假不仅仅是让你躺在沙滩上晒太阳那么简单哦。
它还能帮助员工减压，提升工作效率。
人嘛，总是需要休息的，长时间的工作就像是让人连续开车，没有个停靠站，肯定会出现“油尽灯枯”的情况。
年假就像是个加油站，让你重新补充动力，回来后焕然一新！2. 休年假的流程那么，休年假具体要怎么申请呢？别担心，流程其实简单得很。
首先，你得提前和老板打个招呼，说明你的想法。
记得态度要好哦，不然老板可不乐意。
你可以说：“老板，我想请个年假，去海边晒太阳！”保证老板听了心情愉悦，可能还会送你一句“玩得开心啊！”这可是放大招的好机会。
2.1 提交申请一旦得到初步的同意，就可以开始准备正式的申请了。
一般公司会有一个标准的申请表，记得仔细填写，写清楚请假时间和事由。
一定要说明你请假的原因，可以是为了家庭聚会，也可以是因为心灵小旅行。
无论是什么理由，老板只要觉得合情合理，批准的几率就大大提升了。
2.2 跟进审批提交申请后，不要一动不动地等着。
可以适时跟进一下，询问审批的进度，表现出你的积极态度。
别忘了，假期前你还要把工作安排好，别给同事添麻烦哦。
提前做好交接，让团队顺利运转，你的年假才能轻松愉快！3. 年假后的心态调整当年假结束，回到公司，心态也要调整得当。
年度假期和带薪休假
年度假期和带薪休假合同书：年度假期和带薪休假合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为乙方提供合理的年度假期和带薪休假福利，并为了明确双方的权利和义务，特订立本合同。
第一条年度假期1.1 乙方每个工作年度享有（请根据公司政策在此填写具体天数）天的年度假期。
年度假期的计算将根据乙方在甲方工作的时间长短进行相应调整。
1.2 乙方可将年度假期按公司政策的规定进行分配使用，如每次连续休假期限的最长和最短天数、申请休假的提前通知期限等。
1.3 乙方应在年度假期使用前与甲方商定具体休假安排，并提前向甲方提出书面申请。
1.4 甲方将尽力满足乙方的休假需求，但应兼顾公司运营的需要，若无法批准乙方申请的休假，甲方将与乙方协商寻找替代方案。
第二条带薪休假2.1 乙方在符合公司政策的条件下，可享受带薪休假。
带薪休假的天数和薪资待遇应按公司政策进行调整。
2.2 乙方可根据需要向甲方提出带薪休假申请，申请应提前与甲方商定并获得书面批准。
2.3 甲方有权根据公司运营情况和乙方个人的特殊情况，对带薪休假的申请进行审批和调整。
2.4 乙方在带薪休假期间仍然享有正常的工资和福利待遇。
第三条其他约定3.1 乙方在享受年度假期和带薪休假时，应保持联系畅通，如有紧急情况需要乙方介入解决，乙方应积极配合。
3.2 年度假期和带薪休假期间，乙方应遵守公司的保密制度和其他相关规定，不得利用休假时间从事可能损害甲方利益的活动。
3.3 如乙方违反本合同约定，包括但不限于未经批准使用年度假期、未经批准离岗等，甲方有权采取相应的惩罚措施，并可能造成乙方的工资和其他福利待遇的调整。
第四条合同终止4.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为（请填写具体有效期限，例如一年）。
4.2 在本合同有效期届满前，如乙方继续与甲方续签劳动合同或继续工作，本合同将自动延长。
4.3 如乙方提前解除与甲方的劳动合同或存在与甲方续签劳动合同的可能性，乙方应提前书面通知甲方，并协商解决年度假期和带薪休假的未使用部分。
年休假授权委托书
授权委托书
尊敬的公司领导：
您好！我是公司员工XXX，因个人原因，我无法在预定时间内完成年休假计划。
在此，我特此委托您在我缺席期间，代表我行使年休假的权利，并处理与年休假相关的各项事宜。
一、授权范围
1. 请您在我缺席期间，按照我国《劳动法》及公司相关规定，为我安排年休假。
2. 请您在安排年休假时，确保我的工资、福利不受影响，并按照公司规定为我计算带薪年休假工资。
3. 请您在年休假期间，代表我处理与工作相关的紧急事务，包括但不限于签署文件、回复邮件、处理突发事件等。
4. 请您在年休假期间，关注我的工作进度和任务分配，确保项目不受影响，并与我的同事保持良好沟通。
二、授权期限
本次授权期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
在此期间，请您按照上述授权范围，代表我处理年休假相关事宜。
三、授权事项
1. 请您在授权期限内，为我办理年休假手续，包括但不限于请假申请、休假安排等。
2. 请您在年休假期间，关注我的工作交接情况，确保各项工作顺利进行。
3. 请您在年休假结束后，与我确认休假期间的工作情况和相关事宜。
四、其他事项
1. 本次授权不得转让，如有需要，我将以书面形式重新授权。
2. 本次授权在授权期限内有效，过期自动失效。
3. 如有未尽事宜，请您根据实际情况和我个人的利益，予以合理处理。
请您在收到此授权委托书后，予以确认并按照授权范围处理相关事宜。
在此，我向您表示衷心的感谢！
此致
敬礼！
授权人：（签名）
XXXX年XX月XX日。
员工年休假通知单模板
姓 名
员工编号
入职日期
部 门
职 位
职 级
本年度应休 年休假天数
本年度已休 年休假天数
本年度未休 年休假天数
本年度未休年休假整体安排：
L自年_月—日至年—月—日，共计一天；
2.自年_月—日至年一月—日，共计一天；
3.自年_月—日至年一月—日，共计一天；
4.自年_月—日至年一月—日，共计一天；
5.自年_月—日至年一月—日，共计一天；
员工意见：
本人同意以上公司对年休假的排休安排，休假后准时返岗。
本人同意当年的年休假在本年度内休结完毕，截止当年12月31日本人自愿放弃未休结的 年休假天数。
签字：
日期：
年休假证明
年休假证明第一篇：年休假证明证明XXXXXXX：XXXX年XXXX同志借调在效能办工作期间没有请年休假，特此证明。
证明人: XXXX年XX月XX日第二篇：年休假证明年休假证明年休假证明31岁的女子李某从2003年开始就在一家广告公司工作，2009年她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。
自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。
3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。
李某自2003年开始，就在本市一家广告公司工作，2008年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。
李某称，在2009年4月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。
她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。
公司方面称，2009年李某怀孕，当年1月份和2月份，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上，理由都是流产，是同一家医院开的证明。
经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。
因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于2009年4月和她解除了劳动关系。
法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。
同时，李某公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。
因此，近日，市北法院一审判决驳回了李某的诉讼请求第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。