新员工上岗培训考核试题(答案).
新员工入司培训考核试题及答案
新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：_____________ 工号：_________________ 得分： __________________一、判断题X V（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。
（ X ）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。
（V ）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。
（X ）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。
（X ）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。
（X ）二、填空题（总分30分，每题3分）1、每月中，事假3天以上者，需由分管副总批准后才可请假，突发事件可后补。
2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予一除名—处理。
3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_劳动纪律•4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。
5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。
6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业和生育社会五项保险。
7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按苴天计。
8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。
9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000: 1998___国际质量管理体系认证。
10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。
三、选择题（总分20分，每题2分）1、迟到/早退C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。
（A 5 ; B 10 ; C 3 ）2、女职工妊娠满B个月，不得安排夜班劳动。
（A 6 ; B 7 ; 8 ）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予一B _____ 天的产假。
(A 90 B 120 C 135 )4、新员工的试用期一般为 B 个月。
（A 1 ; B 3 ; C 6 ）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起_B_天内向公司行政部门提出复议申请。
新员工上岗培训试题带答案
新员工上岗培训试题带答案第一篇：新员工上岗培训试题带答案新员工上岗培训试题部门：姓名：得分：一．判断题：(请将答案填入（）内。
每题 3 分)1.（√）安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
2.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
3.（√）环境因素与组织活动相关，它与环境相互作用，而环境影响与环境变化相联系在一起。
4.（X）应急时可临时借用消防用器材进行生产。
5.（X）公司所有的垃圾都可以混放在一起收集。
6.（√）各种设备和工具，在使用前必须检查确认状态良好后，方准适用。
7.（X）公共场所不得吸烟，有“禁止吸烟”标志的办公室可以吸烟。
8.（√）生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
9.（√）进行产品测试等需带电操作时，必须将工作场地进行围护，并挂警示标志，操作者必须穿绝缘鞋。
10.（√）119、110、120、122都是报警电话。
二．填空题：（每空2分）1.安全生产“五要素”2.在对铁路客车综合控制柜做绝缘检测时，应使用的兆欧表。
3.机器防护罩的主要作用是发生4.进入厂区生产现场后，无论何人都遵守厂规厂纪。
5.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和用劳动防护用品。
6.本公司的质量方针是7.6S现场管理包括。
8.三级安全教育是指公司级、。
9.“三不伤害”指的是：不伤害10.在城镇集中式生活用水水源地一级保护区内，允许新建排污口的数量为三．选择题：(每题 3 分)1.如果有人处于高压电线意外落地的危险区内，下列(A)种脱离危险区的方法容易发生跨步电压触电。
A.并拢双足跳B.单足跳C.快步跑出2.热继电器在电气系统中一般做（A）保护。
A.过载B.短路3.整顿活动的要点是（AB）。
A.物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找和消除因混放而造成的差错。
B.物品摆放要科学合理。
C.物品摆放目视化。
4.影响人的安全行为的环境因素是(D)。
新员岗位培训试题及答案
新员岗位培训试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 新员工入职培训的目的是：A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 帮助新员工更快地融入公司文化D. 以上都是答案：D2. 下列哪项不是新员工培训的内容？A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 员工福利政策D. 公司财务报告分析答案：D3. 新员工培训通常由谁负责？A. 人力资源部门B. 财务部门C. 行政部门D. 销售部门答案：A4. 新员工培训的时间一般为多久？A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：B5. 新员工培训结束后，通常需要进行：A. 培训效果评估B. 培训费用报销C. 培训内容回顾D. 培训讲师评价答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 新员工培训中可能包括以下哪些内容？A. 公司历史介绍B. 公司战略规划C. 公司产品知识D. 公司规章制度答案：A, B, C, D2. 新员工培训的方法可以包括：A. 现场授课B. 视频教学C. 实地参观D. 角色扮演答案：A, B, C, D3. 新员工培训的效果评估可以通过以下哪些方式进行？A. 培训前后的测试对比B. 培训满意度调查C. 培训后的工作表现D. 培训讲师的反馈答案：A, B, C, D4. 新员工培训的目的是：A. 提高新员工的业务能力B. 增强新员工的归属感C. 促进新员工的职业发展D. 减少新员工的离职率答案：A, B, C, D5. 新员工培训的常见问题包括：A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训时间安排不合理C. 培训讲师准备不充分D. 培训资源分配不均答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）1. 新员工培训只针对新入职的员工。
（错误）2. 新员工培训是一次性的活动，不需要后续跟进。
（错误）3. 新员工培训的目的是帮助新员工快速适应工作环境。
（正确）4. 新员工培训可以完全通过线上进行。
（错误）5. 新员工培训结束后，不需要对培训效果进行评估。
答案 新员工入职培训考核试题
新员工入职培训考核试题姓名：部门：分数：一、不定项选择题（20×3”）1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。
A、10分钟B、15分钟C、20分钟D、30分钟以上2、事假扣款计算公式（ A ）A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*NB、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*NC、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时D、不做扣款处理3、仓库的正常出货流程是（A ）A、商务打单——扫描出库——送货B、扫描出库——商务打单——送货C、业务员通知仓库，仓库直接送货4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD）A、具有南宁市户口B、无职业要求C、有固定住所D、有固定职业5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD）A、不含税出库B、摆样转销售C、用返款库的返款冲减应收D、发货之日起5日内到账的款项6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B）A、打电话给仓库让仓库直接发货B、让商务打单给仓库发货C、直接到仓库拿货送给客户7、维修库的商品能否出库？（B）A、能B、不能8、公司总部正常工作时间为（ A ）A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10；B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10；C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00；D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00；9、需要走考勤说明流程的员工需要在（B）提交考勤说明；A、当月考勤截止前B、一个工作日内C、两个工作日内D、随时10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ）A、转正员工B、转正为公司服务满6个月的员工C、转正为公司服务满一年的员工D、只要是公司的员工11、办公用品的领用时间（CD ）A、上班时间B、周一C、周三D、周六12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B）A、*******************.cn\zhangsanB、*****************.cn\zhangsC、*************.cn\zsD、*******************、张三13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ）A、营业执照B、税务登记证C、法人身份证D、收货确认书E、印鉴模版14、增值税专用发票与增值税普通发票主要区别在于（B）A、增值税普通发票可以抵扣税金而增值税专用发票不能抵扣B、增值税专用发票可以抵扣税金而增值税普通发票不能抵扣C、两种发票都可以抵扣，只是外观不一样15、要使用返款冲减应收款，需要以下哪些操作（BD）A、使用返款只要业务员与客户协商好就可以随意使用B、使用返款必须在销售合同上注明C、有部门经理签字同意即可以使用D、业务员要填写“返款使用说明函”，客户需要签字盖章确认16、如A公司是小规模纳税人，该公司从我公司购货时开具的发票是（B）A、增值税专用发票B、增值税普通发票C、服务类发票17、费用报销时发票上填写的客户单位必须是（B）A、报销个人名称B、报销单位名称C、开票单位的名称18、我公司规定费用发生后报销期限为（ A ）A、当月B、两个月C、三个月D、不限19、根据公司规定，员工在试用期间因工作需要借款时，可由（ C ）代其借款；A、其他员工B、财务人员C、部门经理20、我公司规定开票时间的截止日为每月的（ B ）日；A、20日B、25日C、30日二、填空题（每空2分，10×2”）1、科能公司的企业精神是专注、专业、务实、进取。
(完整版)新员工入司培训考核试题及答案
新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题×√（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。
（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。
（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。
（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。
（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。
（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。
2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。
3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律 .4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。
5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。
6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。
7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。
8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。
9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。
10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。
三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。
（A 5 ； B 10 ； C 3 ）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。
（A 6 ； B 7 ； 8 ）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。
（A 90 ； B 120 ； C 135 ）4、新员工的试用期一般为 B 个月。
（A 1； B 3 ； C 6 ）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B 天内向公司行政部门提出复议申请。
新员工上岗培训考核试题(答案)
新员工上岗培训考核试题(答案)新员工上岗培训考核答案1、平安生产的方针是平安第一、预防为主；消防平安的方针是预防为主，防消结合。
2、新入员工必需经过三级平安教导，经考核合格后，方可上岗操作。
3、员工上班前，必需正确穿戴好劳动庇护用品，才干进入岗位。
4、工作场所严禁穿拖鞋、赤脚、赤膊举行生产作业。
上班前及工作时光内严禁喝酒。
5、工作中必需集中精力，坚守岗位，谨慎操作。
设备在运行中严禁擅离职守，不准喧哗、打闹、睡觉、看闲散书刊或做与本职工作无关的事情。
6、职工应严格执行交接班制度，同时交待清晰平安情况，班组长要对人员和生产区举行检查，准时排解平安隐患。
7、职工应遵守各项规则制度，杜绝“三违”即违章作业、违章指挥、违背劳动纪律。
8、什么是平安主产？答：平安生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服担心全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者平安健康和国家财产及人民生命财产平安的前提下顺当举行。
9、劳动法要求用人单位为劳动者提供哪些劳动平安卫生条件？答；用人单位必需为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件和须要的劳动庇护用品，对从事有职业危害作业的劳动者。
应该定期举行健康检查。
10、工人平安职责的主要内容是什么？答：①仔细学习和严格执行各项规则制度和工艺制度；①正确分析和处理各项事故；①严格执行各种平安规定，正确使用各种平安器具和消防器材。
职工平安健康学问考核试题1、公司坚持的平安生产的方针和原则是什么？答：方针：平安第一，预防为主原则：管生产必需管平安2、平安生产的重要意义是什么？答：平安生产，事关人民群众生命财产平安、国民经济持续迅速健康进展和社会稳定大局，加强平安生产，对庇护劳动者的平安与健康、维护社会稳定、促进经济进展具有重要意义。
3、“三不损害”是指什么？答：不损害自己、不损害别人、不被别人损害。
4、处理工伤事故“四不放过”的原则是什么？答：对发生的事故缘由分析不清不放过、事故责任者没有郑重处理不放过、广阔职工没有受到教导不放过、没有落实防范措施不放过。
新员工入职培训考试题(含答案)
员工入职培训试题部门：姓名：成绩：一、单选题（每题2分，共20分）1、公司实行8小时工作日制：工作时间为 ; 。
A、9:00-12:00；13:00-18:00B、9:30-12:00；13:00-18:30C、10:00-12:00；13:00-18:30D、8:00-12:00；13:00-17:002、办公室人员每个月事假不得超过天，一年请假不得超过天。
A、5, 10B、10, 20C、5, 15D、3, 203、公司培训体系不包含部分。
A、岗前培训B、在岗培训C、自我学习D、托付培训4、无故缺席集团各类办公会议及培训，未实行请假手续且无故延迟或不予提交参会报告的人员，给予。
A、警告B、批评C、记过D、辞退5、公司在管理进程中使用的管理系统是。
A、OA系统B、运营系统C、EAM系统D、VPN系统6、办公楼公共区域均为禁烟区；如有违背者，直接给予当事人处罚；如没法追溯到相干当事人，该楼层所有吸烟人员一律给予处罚A、记过；警告B、警告；警告C、记过；记过D、口头警告；口头警告7、工作合同期限为3年，试用期为6个月。
每个月需按时提交。
A、《试用期月度绩效考核表》B、《试用期员工转正申请表》C、《试用期月度面谈表》D、《试用期员工月度考核跟踪表》8、公司共有个职能部门。
（）A、6个B、7个C、8个D、9 个9、公司创建于年，人员规模为。
A、2006，500人B、2012，800人C、2008，500人D、2012，800人10、员工每个月无故旷工天及以上者，公司有权予以辞退处理。
A、3天B、5天C、6天D、7天二、判定题（每题2分，共20分）1、公司的企业文化是：秉承一切原则与坚持，矢志打造百年企业。
（）2、公司部室机构和人员应当恪守职业道德，诚信自律，确保工作数据、结果的真实、准确、完全。
（）3、事假期间基本工资、绩效工资、职务工资、岗位工资、按天扣除。
当月累计请事假4小时者，扣除当月全勤工资50元，依此类推，扣完为止。
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题及答案第一篇：新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名：分数：一.填空题（每空1分，共25分）1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。
2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。
3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。
4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。
5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。
7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。
8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。
9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。
10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
二、选择题（每题2分，共20分）1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。
A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。
A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的（B）设备。
A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B）A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。
新员工入职培训试卷及答案
新员工入职培训试卷及答案篇一:新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题1.员工上、下班打卡时间分别是（）。
2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。
3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的，视为早退。
4.公司允许员工每月有（）次在10分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月考勤）。
5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次罚款（）y L o6（当月累计迟到（）次（不含可理解性退到次数），计旷工0.5天；累计（）次（含）以上计旷工1天。
7.公司考勤计算周期：（）。
8.员工欲休婚假，如己达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假（）天，再婚除夕卜。
9.员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。
10.婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。
11 .连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。
12.公司月计薪天数为（）天。
13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。
14.员工周报的周期为（）。
15.员工周报最晚（）前提交至项目经理处。
16 .合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。
17（公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。
18 .个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为（）o19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。
20（一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。
二、笔答题1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。
2.请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。
3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。
新员工培训试卷(带答案)
新员工安全考试卷部门：岗位：姓名：得分：一、填空题(共16分，每空2分)1、新员工入厂的“三级安全教育”是指公司级、车间级、班组级安全教育。
2、燃烧的三要素是可燃物、助燃物、着火源。
3、环境污染主要分为废水、废气、噪声、土壤和辐射五大类。
4、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
二、判断题（每题3分，39分）1、对事故的调查、处理必须按照“四不放过原则”，即:事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、相关人员未受到教育不放过、防范措施未落实不放过。
( √ )2、员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等必要时可以进行生产。
( × )3、公司按规定发放给员工的防护用品(手套、口罩、耳塞等)，员工可以不用。
( × )4、新环保法提出：保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发发展。
( √ )5、发现安全隐患和其他不安全因素要及时向安全管理人员或负责人上报处理。
( √ )6、只要不出安全事故，员工在操作机械设备不必要严格按《安全操作规程》操作。
( × )7、操作机器设备前，应对设备进行安全检查，确认正常后方可投入运行，严禁机器设备带故障运行，千万不能凑合使用，以防出事故。
( √ )8、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。
( × )9、产生固体废物的单位，应当采取措施，防止或者减少固体废物对环境的污染。
( √ )10、缺乏安全知识和自我保护能力、操作技能不熟练、工作时注意力不集中、工作态度不负责、受外界影响而情绪波动、不遵守操作规程等都是事故的直接原因。
( √ )11、长期接触噪音又不佩戴有效的听觉保护器会导致耳聋；长期使用振动工具（如风炮）会令手部疼痛、麻痛，甚至影响工作能力。
( √ )12、灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器材的取用。
新员工上岗安全培训测试题及答案
新员工上岗安全培训测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是安全培训的主要内容？A. 安全法规和政策B. 岗位职责C. 个人防护装备使用D. 企业文化答案：D2. 根据安全规定，员工在工作场所内应该：A. 随意丢弃废弃物B. 遵守安全操作规程C. 忽略安全警示标志D. 私自操作危险设备答案：B3. 发现安全隐患时，员工应该：A. 忽视不理B. 立即报告并采取措施C. 继续工作D. 等待他人处理答案：B4. 以下哪项不属于个人防护装备？A. 安全帽B. 安全鞋C. 手套D. 工作服答案：D5. 在紧急疏散时，员工应该：A. 携带个人物品B. 快速有序撤离C. 等待上级指示D. 继续工作答案：B6. 使用化学品时，以下哪项操作是错误的？A. 阅读安全数据表B. 穿戴适当的防护装备C. 混合不同化学品D. 遵守操作规程答案：C7. 以下哪项不是工作场所常见的危险源？A. 电源插座B. 锋利工具C. 办公桌D. 高空作业答案：C8. 工作场所发生火灾时，员工应该：A. 使用灭火器B. 立即撤离C. 尝试扑灭火灾D. 等待消防队到来答案：B9. 以下哪项不是工作场所常见的急救措施？A. 心肺复苏B. 止血包扎C. 人工呼吸D. 药物治疗答案：D10. 员工在工作场所内发现同事受伤，应该：A. 立即报告并提供帮助B. 继续工作C. 等待上级指示D. 忽视不理答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1. 所有员工都必须接受安全培训。
（正确）2. 安全培训只针对特定岗位的员工。
（错误）3. 员工可以在没有接受培训的情况下操作危险设备。
（错误）4. 发现安全隐患后，员工应自行处理。
（错误）5. 紧急疏散时，员工可以携带个人物品。
（错误）6. 使用化学品前，员工应阅读安全数据表。
（正确）7. 工作场所内，员工可以随意丢弃废弃物。
（错误）8. 员工在工作场所内受伤，应立即报告并寻求帮助。
（正确）9. 员工在工作场所内可以忽视安全警示标志。
新员工入职安全培训试题附参考答案【黄金题型】
新员工入职安全培训试题附参考答案【黄金题型】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.依据公安部第61号令,企业应当至少（）进行一次防火检查。
A.每月B.每星期C.每季度2.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( )。
A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全生产人人有责C.安全为了生产，生产必须安全D.坚持安全发展3.机器停用时要关上电源，是为了（）。
A.节省能源B.预防事故C.保养机器4.家庭装修未经( )的同意，不能随意挪动燃气管线，以免引起燃气泄漏，发生火灾或爆炸。
A.消防部门B.物业部门C.燃气部门5.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位的危险因素、( )、事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
A.管理制度B.防范措施C.工作性质D.以上都不对6.依据《建筑设计防火规范》，我国将生产的火灾危险性分为( )。
A.四组B.五类C.七种D.三级7.( )是断层的走向与煤(岩)层的走向平行或近于平行的断层。
A.倾向断层B.走向断层C.斜交断层D.逆掩断层8.电焊时，若有其它人在场，应采取下列哪项安全措施?( )A.放置警告牌以示警惕B.放置警告牌，在工作场所周围设置屏幕C.放置警告牌，在工作场所周围设置屏幕9.对地电压在250伏以上者为高压电，对地电压在250伏以下者为低压，对地电压低于40伏，则为安全电压。
我国通常采用36伏、24伏和12伏为安全电压。
（）A.√B.×10.电焊工使用的防护面罩，应（）。
A.耐燃、导电B.耐燃、不导电、不导热C.耐燃、不导电但导热11.安全防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷;设备、设施、工具、附件有缺陷;个人防护用品用具缺少或有缺陷;生产(施工)场地环境不良等，均属于事故发生原因中的( )。
A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理缺陷D.以上均不属于12.受限空间内的气体浓度进行严格监测，监测要求作业前30min内，应对受限空间进行气体采样分析，分析合格后方可进入。
新员工入职安全培训试题附参考答案【完整版】
新员工入职安全培训试题附参考答案【完整版】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.下列情形中属于工伤范围的是( )A.因醉酒导致伤亡的情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的2.灭火的基本方法有：( )、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A.隔离法B.加水C.掩埋沙土D.控制可燃物3.下列( )是扑救精密仪器火灾的最佳选择。
A.二氧化碳灭火剂B.干粉灭火剂C.泡沫灭火剂4.（）设备是指在生产中起重要作用，对质量、产量、工序有直接影响的设备。
A.一类B.二类C.三类5.根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定，在高毒物品作业场所，应设置( )色警示线。
A.红B.黄C.绿6.选择或模拟生产经营活动中的设备、设施、装置或场所,设定事故情景,依据应急预案而模拟开展的演练活动（）。
A.综合演练B.单项演练C.现场演练7.职业性接触毒物危害程度分( )个级别。
A.2B.3C.48..经皮肤吸收毒物，或腐蚀造成皮肤灼伤的毒物，应立即脱去受污染的衣物，( )。
A.立即用大量清水冲洗B.立即用布抹干C.尽快完成工作后，就医治疗9.当打开房间闻到煤气气味时，要迅速（）A.开灯寻找漏气部位B.打电话报警C.打开门窗通风10.我国的“119”消防宣传活动日是( )。
A.11月9日B.1月19日C.9月11日11.生产经营单位必须依法参加( )，为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险12.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置（），公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急求援措施和工段场所职业病危害因素检测结果。
A.制度规定B.公告栏C.黑板报13.对地电压在250伏以上者为高压电，对地电压在250伏以下者为低压，对地电压低于40伏，则为安全电压。
员工上岗培训考试题及答案
员工上岗培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 员工上岗培训的目的是：A. 提高员工的工作效率B. 确保员工符合岗位要求C. 增强员工的团队协作能力D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是员工培训的内容？A. 企业文化B. 岗位技能C. 个人健康D. 法律法规答案：C3. 新员工入职培训通常包括以下哪些环节？A. 公司介绍B. 部门介绍C. 岗位技能培训D. 以上都是答案：D4. 员工培训的周期通常是：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B5. 员工培训结束后，以下哪项不是评估培训效果的方法？A. 培训前后的测试对比B. 培训满意度调查C. 员工的实际工作表现D. 员工的个人兴趣答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 员工培训可以带来以下哪些好处？A. 提升员工的工作技能B. 增强员工的工作满意度C. 提高员工的忠诚度D. 减少员工的流失率答案：ABCD2. 员工培训的方法包括：A. 在线学习B. 现场培训C. 模拟演练D. 一对一辅导答案：ABCD3. 以下哪些因素会影响员工培训的效果？A. 培训内容的实用性B. 培训师的专业水平C. 培训的时间安排D. 员工的个人态度答案：ABCD4. 员工培训的评估指标包括：A. 培训参与度B. 培训满意度C. 培训后的业绩提升D. 培训后的员工留存率答案：ABCD5. 员工培训的类型包括：A. 新员工入职培训B. 在职员工技能提升培训C. 管理层领导力培训D. 安全生产培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题）1. 员工培训是一次性的活动，不需要定期进行。
（错误）2. 员工培训可以提高企业的竞争力。
（正确）3. 员工培训只针对新员工，老员工不需要培训。
（错误）4. 员工培训的效果可以通过员工的反馈来评估。
（正确）5. 员工培训的目的仅仅是为了提高员工的工作技能。
（错误）四、简答题（每题5分，共2题）1. 描述员工培训的重要性。
员工岗前培训试题及答案
员工岗前培训试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 员工岗前培训的目的是：A. 提高员工的工作效率B. 确保员工了解公司文化C. 增强员工的团队协作能力D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是岗前培训的内容？A. 公司规章制度B. 工作流程C. 员工福利D. 个人娱乐活动答案：D3. 员工岗前培训通常由谁负责？A. 人力资源部门B. 财务部门C. 销售部门D. 行政部门答案：A4. 培训结束后，员工需要：A. 立即开始工作B. 填写培训反馈表C. 参加培训考试D. 以上都是答案：D5. 培训期间，员工应该：A. 积极提问B. 玩手机C. 与同事闲聊D. 睡觉答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 员工岗前培训可能包括以下哪些内容？A. 公司历史B. 公司文化C. 公司产品D. 公司竞争对手答案：ABCD2. 培训过程中，员工应该：A. 认真听讲B. 做笔记C. 玩手机D. 积极参与讨论答案：ABD3. 培训结束后，员工可能需要：A. 填写培训反馈表B. 参加培训考试C. 立即开始工作D. 与培训师合影答案：ABC4. 培训师在培训过程中应该：A. 积极回答员工问题B. 保持课堂纪律C. 鼓励员工提问D. 忽视员工的需求答案：ABC5. 培训的目的是：A. 提高员工技能B. 增强员工对公司的认知C. 让员工了解工作职责D. 让员工感到无聊答案：ABC三、判断题（每题1分，共5分）1. 员工岗前培训是强制性的。
（对）2. 培训期间，员工可以随意离开。
（错）3. 培训结束后，员工不需要参加任何评估。
（错）4. 培训是员工了解公司和工作职责的重要途径。
（对）5. 培训师应该对员工的问题保持耐心和热情。
（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 描述一下员工岗前培训的重要性。
答案：员工岗前培训的重要性在于帮助新员工快速了解公司文化、规章制度和工作流程，提高工作效率，减少工作中的错误，同时增强团队协作能力。
新员工岗前培训考试题(有答案)
沧州惠邦交通通讯产品制造有限公司(考试时间50分钟，满分110分) 分数：一、填空题（每题3分，共30分）01．在生产作业过程中的“三不伤害”是不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害。
02．工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得随意打私人电话，不得随意会客。
03．以质量经营为主，走国际化道路，增强基础竞争力，把公司建成国际一流企业，是本公司最高宪法。
04．企业精神：团结、奋进、敬业、守信。
05．2011年，通过德国GSI EN15085-2 焊接体系认证。
06．提高工作效率，注重工作细节，杜绝推诿扯皮，力求“今日事，今日办”。
07．我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。
08．未经许可在厂区、宿舍区不能使用明火。
特殊情况需使时须得到部长以上领导的批准并配备相应的消防器材。
09．事故处理的“四不放过”原则是事故的原因查不清不放过；事故责任者、广大干部职工未受、到教育不放过；没有制定防范措施不放过；事故的责任者没有处理不放过。
10．可回收类废弃物应细化分类进行处理。
二、选择题（每题3分，共30分）01．质量方针是（ A.B.D. ）A. 顾客满意B. 三现主义C. 领导参与D. 全员参与02．新职工进厂应经过（ B.）部门级、班组级，三级教育安全教育。
A.团队级B.公司级C.领导级D.组织级03．管道阀门应维护和保养，管道接口应严密，严禁产生( A. )、冒、滴、漏的出现。
A. 跑B.跳C.开D.冲04．公司理念是（ A.B.C.D. ）A.荟萃人才B.服务社会C.造福民生D.惠国兴邦05．经营方针（ A.C. ）A.诚信为本B.顾客满意C.信誉竞争D.服务社会06．故意损坏公物或他人物品，要承担（ B.）。
A.宪法责任B.法律责任C.民事责任D.刑法责任07．“三违”是指违章指挥、违章操作、（ D. ）。
A.违反交通B.违反制度C.违反程序D.违反劳动纪律08．工作时间必须穿着工作服, 佩戴（ C. ）并穿戴必要的劳保用品。
新员工岗前安全培训试题附参考答案(完整版)
新员工岗前安全培训试题附参考答案（完整版）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》自（）起施行。
A.2001年4月11日B.2001年4月21日C.2001年5月21日2.爆破片装置是一种( )安全附件。
A.阀型B.断裂型C.熔化型3.我国的“119”消防宣传活动日是( )。
A.11月9日B.1月19日C.9月11日4.( )包括安全阀的调校，压力表的校验，水位表水位的调整。
A.安全附件B.自动控制装置调试C.燃烧装置5.某大厦内甲、乙、丙三个公司对大厦的一部电梯拥有共同产权，其中甲公司占50%、乙公司占30%、丙公司占20%。
三个公司共同委托大厦物业管理方丁公司负责管理电梯，电梯主要由丙公司日常使用。
依据《特种设备安全法》应向特种设备检验机构提出定期检验申请的单位是( )。
A.甲公司B.乙公司C.丙公司D.丁公司6.我国的安全生产工作方针是：( )A.管生产必须管安全B.安全第一，预防为主C.保障劳动者的安全与健康7.生产经营单位应当加强( )，开展安全文化创建活动，不断提高从业人员的安全意识和自我防范能力。
A.安全生产宣传教育B.安全生产培训考核C.安全生产应急演练8.家庭装修未经( )的同意，不能随意挪动燃气管线，以免引起燃气泄漏，发生火灾或爆炸。
A.消防部门B.物业部门C.燃气部门9.电缆埋地深度不应小于0.7m，穿越公路时应加设标志。
电缆埋地深度不应小于0.7m，穿越公路时应加设（）A.防护套管B.安全网C.防护模D.护管10.监视和测量设备的检定或校准证书由设备归属部门负责保管，形成《检定校准证书管理记录表》（附件9），保存期应不低于（）年。
A.3B.2C.611.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的（），提供必要的劳动防护用品。
新工培训试题及答案
新工培训试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司的主要产品是什么？A. 电子产品B. 建筑材料C. 食品加工D. 软件开发答案：D2. 下列哪项不是公司员工的福利？A. 年终奖金B. 带薪休假C. 免费午餐D. 股票期权答案：C3. 公司规定的工作时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 7:00-16:00答案：B4. 公司的安全口号是什么？A. 安全第一B. 效率优先C. 质量为本D. 创新驱动答案：A5. 公司员工培训的周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B二、填空题（每题2分，共10分）1. 公司的经营理念是________________。
答案：诚信、创新、合作、共赢2. 公司的质量方针是________________。
答案：持续改进、客户满意3. 公司每年的员工体检安排在______月。
答案：六月4. 公司内部沟通的主要方式是______。
答案：电子邮件5. 公司员工的绩效考核周期为______。
答案：每季度三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述公司的企业文化。
答案：公司的企业文化强调团队合作、创新精神、客户至上和持续学习。
2. 描述公司对新员工的培训流程。
答案：新员工培训流程包括入职介绍、岗位技能培训、团队建设活动和考核评估。
3. 公司如何处理客户投诉？答案：公司设有专门的客户服务部门，负责接收和处理客户投诉，确保问题得到及时有效的解决。
4. 公司如何鼓励员工提出创新建议？答案：公司设立了创新奖励机制，鼓励员工提出改进工作流程、提高效率和降低成本的建议。
四、案例分析题（每题10分，共20分）1. 假设你是公司的销售员，一位重要客户突然要求提前交货，而当前的库存不足以满足需求。
你将如何处理？答案：首先，我会立即与客户沟通，了解其紧急需求的具体原因和时间要求。
然后，我会与生产部门协调，看是否有可能调整生产计划，加快生产进度。
新员工岗前安全培训考试题附参考答案(完整版)
新员工岗前安全培训考试题附参考答案（完整版）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，务必做到与主体工程“三同时”。
以下哪项不属于“三同时”的资料( )。
A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投人生产和使用2.安全生产管理，坚持( )的方针。
A.安全现场管理为主，安全检查为辅B.领导安排为主，现场整改为辅C.安全第一、预防为主、综合治理3.《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。
取得( )，方可上岗作业。
A.特种作业操作资格证书B.培训合格证书C.相应资格D.特种作业操作合格证书4..气瓶瓶阀冻结时，可以采用以下方法解冻( )。
A.移到较暖处，用温水解冻B.用明火烘烤C.用电炉加热5.人如长时间暴露在（）噪声环境中，将导致永久性的听力损伤。
A.80分贝B.120分贝C.180分贝6.某化工厂委托一家安全生产服务机构为本单位带给安全生产管理服务，在这种状况下，保证该厂安全生产的职责( )。
A.仍由该厂负责B.由理解委托的安全生产服务机构负责C.主要由理解委托的安全生产服务机构负责，该厂承担相应职责D.由双方在委托合同中约定7.生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一、管理（）。
A.协调B.调度C.领导D.监督8.根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定，警示线设在使用有毒作业场所外缘不少于( )处。
A.20厘米B.30厘米C.40厘米9.在工业生产过程中，毒物最主要是通过( )途径进入人体的。
A.呼吸道B.消化道C.皮肤10.临时用电设施应安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应逐个配置（）和电源开关A.保护装置B.漏电保护器C.防护用品D.隔离11.各种气瓶的存放，必须保证安全距离，气瓶距离明火在（）米以上，避免阳光暴晒。
入职培训考试题新员工入职培训试题答案
入职培训考试题新员工入职培训试题答案一、选择题1. 以下哪项不是新员工入职培训的目的？A. 了解公司的文化和价值观B. 掌握岗位所需的专业知识和技能C. 培养团队合作和沟通能力D. 迅速适应和融入公司的工作环境答案：B2. 入职培训的最佳时间是在新员工入职后的第几天进行？A. 第一天B. 第三天C. 第七天D. 第十四天答案：C3. 新员工入职培训的内容通常包括以下哪些方面？A. 公司历史和组织架构B. 工作流程和规范C. 产品知识和市场分析D. 沟通技巧和谈判技巧答案：A、B、C、D4. 新员工入职培训中，与公司文化和价值观相关的内容主要包括哪些方面？A. 公司的使命和愿景B. 公司的核心价值观和行为准则C. 公司的品牌形象和市场定位D. 公司的财务报表和业绩评价答案：A、B、C5. 新员工入职培训中，为了培养沟通和团队合作能力，可以采取以下哪些形式？A. 小组讨论和合作项目B. 沉浸式体验活动C. 角色扮演和案例分析D. 线上学习和考试答案：A、B、C二、判断题判断以下说法是否正确，正确请在括号内填写“√”，错误请填写“×”。
1. （√）入职培训的目的是为新员工提供必要的知识和技能，帮助其快速适应公司的工作环境。
2. （×）入职培训的内容只包括岗位相关的技能培训，不涉及公司的文化和价值观。
3. （√）新员工入职培训可以通过线上学习的方式进行，提高培训的效率和灵活性。
4. （√）沟通技巧和团队合作能力是新员工入职培训中重要的内容，可以通过各种形式进行培养和提高。
5. （×）入职培训的最佳时间是在新员工入职前进行，以便能够提前了解公司的情况和岗位要求。
三、简答题请用简短的语句回答以下问题。
1. 入职培训的目的是什么？答案：为新员工提供必要的知识和技能，帮助其快速适应公司的工作环境。
2. 入职培训的内容包括哪些方面？答案：公司的历史和组织架构、工作流程和规范、产品知识和市场分析、沟通技巧和团队合作能力等。
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新员工上岗培训考核答案
1、安全生产的方针是安全第一、预防为主；消防安全的方针是预防为主，防消结合。
2、新入员工必须经过三级安全教育，经考核合格后，方可上岗操作。
3、员工上班前，必须正确穿戴好劳动保护用品，才能进入岗位。
4、工作场所严禁穿拖鞋、赤脚、赤膊进行生产作业。
上班前及工作时间内严禁喝酒。
5、工作中必须集中精力，坚守岗位，谨慎操作。
设备在运行中严禁擅离职守，不准喧哗、打闹、睡觉、看闲散书刊或做与本职工作无关的事情。
6、职工应严格执行交接班制度，同时交待清楚安全状况，班组长要对人员和生产区进行检查，及时排除安全隐患。
7、职工应遵守各项规章制度，杜绝“三违”即违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
8、什么是安全主产？
答：安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
9、劳动法要求用人单位为劳动者提供哪些劳动安全卫生条件？
答；用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者。
应当定期进行健康检查。
10、工人安全职责的主要内容是什么？
答：①认真学习和严格执行各项规章制度和工艺制度；
②正确分析和处理各项事故；
③严格执行各种安全规定，正确使用各种安全器具和消防器材。
职工安全健康知识考核试题
1、公司坚持的安全生产的方针和原则是什么？
答：方针：安全第一，预防为主原则：管生产必须管安全
2、安全生产的重要意义是什么？
答：安全生产，事关人民群众生命财产安全、国民经济持续快速健康发展和社会稳定大局，加强安全生产，对保护劳动者的安全与健康、维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
3、“三不伤害”是指什么？
答：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
4、处理工伤事故“四不放过”的原则是什么？
答：对发生的事故原因分析不清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、广大职工没有受到教育不放过、没有落实防范措施不放过。
5、造成事故的主要原因有哪些？
答：造成事故的主要原因是人的过失。
6、事故发生后如何处理？
答：①立即向上级领导汇报；②及时抢救受伤人员；③采取措施处理事故；
④按规定做出事故处理，写出事故报告。
7、何谓危险物质？
答：对人或物有危害的物质。
当制造、处理、运输、贮存或使用这类物质时，能生成或释出有损害性、刺激牲、易燃牲、爆炸性、腐蚀性、窒息牲、毒性或其他危险牲的粉尘、烟雾、毒气、油雾、蒸汽或纤维、或大量电离辅射等，从而伤害与其接触的人的健康，或对财物造成损害的物质。
8、酸、碱溅到眼睛里现场怎样处理？
答；酸、碱溅到眼睛里后，不能用手进行揉搓，而是马上用大量的清水进行冲洗，然后到医院进行处理。
9、什么是劳动保护？
答；劳动保护就是指保护劳动者在劳动生产过程中的安全健康。
10、何谓劳动防护用品？
答：劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。