管理制度与表格管理大全
公司管理制度全套表格
公司管理制度全套表格
一、组织结构
1. 公司组织结构图
2. 董事会成员名单
3. 高管团队成员名单
4. 部门架构图
5. 岗位设置表
6. 职责分工表
7. 职位描述表
8. 部门职责表
9. 人员编制表
10. 公司人事调整流程图
二、人事管理
1. 公司招聘流程图
2. 全员考勤表
3. 请假及加班审批表
4. 员工培训计划表
5. 岗位竞聘评定表
6. 奖惩制度表
7. 离职流程表
8. 员工退休制度表
9. 职工岗位工资标准表
10. 职工绩效考核表
三、财务管理
1. 公司财务结构图
2. 财务预算编制表
3. 财务报表汇总表
4. 资金管理流程表
5. 财务审计流程表
6. 成本控制表
7. 采购管理表
8. 销售管理表
9. 财务风险控制表
10. 财务绩效评估表
四、行政管理
1. 公司办公设备清单表
2. 办公用品采购申请表
3. 车辆管理表
4. 公司接待流程表
5. 办公室安全措施表
6. 知识产权保护表
7. 信息保密管理表
8. 文化建设表
9. 紧急事件处理流程表
10. 行政绩效考核表
五、市场营销
1. 市场调研报告表
2. 产品定价策略表
3. 市场推广计划表
4. 客户关系管理表
5. 销售目标追踪表
6. 市场风险评估表
7. 市场绩效评估表
8. 品牌管理表
9. 促销活动表
10. 市场监测表
以上为公司管理制度全套表格,通过这些表格可以有效规范公司的各项业务管理,提高工作效率,确保公司运营的正常顺利。
公司管理必备制度与表格范例阅读
一、引言公司管理是一个复杂而又关键的环节,好的管理制度可以有效地提高公司的运营效率和员工的工作积极性,从而为公司的发展打下坚实的基础。
本文将从公司管理必备的制度和表格范例两个方面进行阐述,旨在帮助公司管理者更好地了解管理制度和表格的重要性以及如何制定并实施这些制度与表格。
二、公司管理必备制度1. 人力资源管理制度人力资源是公司最宝贵的资源之一,管理好人力资源对于公司的发展至关重要。
建立健全的人力资源管理制度是公司管理中的首要任务之一。
在这一制度中,应包括员工招聘、培训、激励、绩效考核、福利待遇等内容,以确保公司拥有高素质的员工队伍,从而为公司的长期发展提供持续的动力。
2. 财务管理制度财务是公司运营中的命脉,建立健全的财务管理制度对于公司的发展至关重要。
在财务管理制度中,应包括预算编制、成本控制、资金管理、财务报表编制等内容。
通过制定严格的财务管理制度,可以有效地降低公司的财务风险,确保公司的财务稳健发展。
3. 生产管理制度对于生产型企业来说,建立有效的生产管理制度是保证产品质量和生产效率的关键。
生产管理制度应包括生产计划、物料管理、质量控制、设备维护等内容。
通过科学合理的生产管理制度,可以提高生产效率,降低生产成本,从而提升企业的竞争力。
4. 行政管理制度行政管理制度是公司管理中的基础,涉及到公司内部的各项行政管理工作。
这一制度应包括文件管理、会议管理、办公设备管理、安全管理等内容。
通过建立健全的行政管理制度,可以保证公司的日常运营顺利进行,为员工提供良好的工作环境。
三、公司管理必备表格范例1. 员工考勤表员工考勤表是公司管理中常用的一种表格,用于记录员工的考勤情况。
在这一表格中,包括员工的尊称、工号、考勤日期、上下班打卡时间等内容。
通过员工考勤表的使用,可以及时了解员工的考勤状况,保障公司的正常运营。
2. 薪酬发放表薪酬发放表是用于记录员工薪酬发放情况的表格,包括员工的尊称、工号、应发工资、实发工资等内容。
工厂管理制度与员工守则和表格
工厂管理制度与员工守则和表格
一、工厂管理制度
1.1 工作时间安排
•员工应按照工作安排的时间准时到岗,迟到早退将受到相应处罚。
•加班需提前申请,经主管批准后方可执行。
1.2 生产安全
•员工需遵守生产安全规定,如有危险情况及时向主管汇报并采取应急措施。
1.3 设备维护
•员工需维护好工作设备,使用后应按规定清洁及保养,发现故障需及时报修。
1.4 产品质量控制
•所有员工应保证产品质量,任何质量问题需要及时汇报并配合处理。
二、员工守则
2.1 服装要求
•员工需穿着整洁、符合公司形象的工作服,穿戴工牌并保持干净整洁。
2.2 行为准则
•不得在工作时间内玩手机、长时间聊天或做与工作无关的事情。
•不得在工厂内私自接受他人委托的工作,应尊重公司安排。
2.3 机密保密
•员工应保守公司机密信息,不得泄露给外部人员,包括客户和竞争对手。
2.4 纪律约束
•员工需严格遵守公司纪律,否则将受到相应处罚,包括警告、罚款或停职。
三、表格
员工编号姓名性别部门职务
001 张三男生产部工人
002 李四女品质部质检员
003 王五男仓储部库管
以上为工厂管理制度与员工守则及员工基本信息表格,HR部门会根据员工情况及时更新。
以上内容仅为公司内部规定,违反者将受到公司相应的纪律处罚。
希望所有员工能够遵守公司规定,共同为公司的发展努力奋斗。
工程管理表格和制度模板
工程管理表格和制度模板随着社会的发展和工程项目的日益增多,工程管理的重要性日益凸显。
为了确保工程项目能够按时按质完成,提高工程管理的效率和规范性,使用工程管理表格和制度模板成为一种普遍的做法。
本文将介绍一些常用的工程管理表格和制度模板,并分析其在实际应用中的优势与意义。
一、工程管理表格1. 项目进度表格项目进度表格是用于记录工程项目不同阶段的进度情况,包括起止时间、任务描述、完成情况等。
通过填写和更新项目进度表格,项目管理人员可以清晰地了解和把握项目的整体进展情况,及时进行调整和优化工作计划。
2. 质量控制表格质量控制表格用于记录工程项目中的质量控制活动,包括质量检查、验收等环节。
通过填写质量控制表格,项目管理人员可以及时了解项目质量的问题,并采取相应的纠正措施,保证工程项目的质量达到要求。
3. 成本控制表格成本控制表格用于记录工程项目的成本支出情况,包括各项成本支出、预算与实际支出的对比等内容。
通过填写成本控制表格,可以及时了解项目的成本情况,防止成本超支,提高项目资金的利用效率。
二、工程管理制度模板1. 安全管理制度模板安全管理制度模板是指规范和规定工程项目中安全管理的相关制度和要求。
包括施工现场的安全防护、作业人员的安全培训、安全责任的划分等内容。
通过使用安全管理制度模板,可以加强对工程项目安全管理的规范性和可操作性,保障参与项目的人员的人身安全。
2. 质量管理制度模板质量管理制度模板是指规范和规定工程项目中质量管理的相关制度和要求。
包括质量管理的责任划分、质量控制的程序、质量验收的标准等内容。
通过使用质量管理制度模板,可以提高项目的整体质量水平,减少缺陷和纠纷的发生。
3. 进度管理制度模板进度管理制度模板是指规范和规定工程项目中进度管理的相关制度和要求。
包括项目进度计划的编制、进度跟踪的方法、进度调整的程序等内容。
通过使用进度管理制度模板,可以提高项目管理人员对进度管理的规范性和有效性,确保项目按时完成。
企业管理常用制度表格大全
企业管理常用制度表格大全
一、《出勤制度》
1、出勤时间:正常工作日出勤时间为(时):08:00-17:00,其中11:30-14:30为午休时间。
2、迟到、早退:迟到和早退分别记录一次旷工,违反该制度者将承
担相应的责任。
3、上班操作:上班时间必须携带个人物品有序进入工作场所,不得
从事其他非工作性活动。
4、晚自习:晚自习时间为19:00-21:00,允许请假的员工去请假,
但不允许旷课,若旷课将承担相应责任。
5、周末加班:加班在周末时段进行,不得影响日常学习及家庭生活。
二、《假期制度》
1、法定假期:按照国家规定享受法定假期。
2、带薪年假:上班满一年的员工可申请年假,年假以实际工作年限
为准,最多可申请三个月,但在年假期间必须停止工作,年假不可累计。
3、病假:因病且有医生证明可以休息的,可以申请病假。
病假期间,不受工资支付的影响,但应当保留岗位和工资NaN。
4、事假:因个人事由需要请假的,可以申请事假,最多可以请假一周,请假期间也受到工资支付的影响。
5、丧假:员工因家庭直系亲属去世,可以申请丧假,最多可以请假
十五天,请假期间不受工资支付的影响。
三、《考勤制度》
1、考勤时间:每日考勤时间为(时):08:00-17:00,考勤时间内必须完成工作。
管理制度表格
管理制度表格(共118页) -本页仅作为预览文档封面,使用时请删除本页-XX管理制度与表格目录一、XX公司管理制度1、公司简介、公司组织架构、公司理念、公司目标2、XX员工行为准则3、XX公司行政管理规定4、XX公司印章管理规定5、员工入职须知6、XX员工聘用合同管理办法7、XX员工招聘管理办法8、XX员工考勤管理规定9、XX公司薪酬福利管理规定10、XX员工社会保险管理规定11、XX员工职务行为管理规定12、XX合同管理办法13、计财部目标、职责14、财务管理制度15、财务预算与计划报告16、资产管理规程17、成本核算管理规程18、财务分析管理规程19、票据管理规程20、会计档案管理规程21、税务管理规程22、XX误餐费开支管理规定23、XX差旅费开支管理规定24、房屋租赁合同范本25、合作协议书范本二、XX公司管理表格1、XX应聘人员登记表2、应聘人员面谈记录3、录取通知书4、新员工试用期满自我鉴定表5、XX薪资调整通知书6、XX解除聘用合同通知书7、XX终止聘用合同通知书8、员工()月份考勤表9、XX员工请假单10、员工花名册11、参保申请表12、不参保申明13、办理住房公积金申请表14、不办理住房公积金的申明15、离职员工财产清退表16、XX资料移交清单17、XX部门职能描述书18、XX工作岗位指导书19、XX购置物料申请单20、XX公司年月份购置物料申报表21、XX文具计划清购单22、XX固定资产购置申请表23、XX()月费用开支计划24、XX公司2012年()月份货币资金使用计划审批表25、库存物资收发存月报表26、XX资产登记卡片28、XX客户联系表公司理念:诚信为本、服务为先、创新进取、共创双赢(诚信服务创新共赢)公司目标:为员工创造机会,为客户创造价值,为企业和社会创造效益,做有品牌的专业文化传播公司。
客户服务宗旨:客户一分投入我们十分努力创造百分效果做人理念:爱祖国、爱事业、爱生活公司倡导员工要有国家、社会、团队意识和强烈的事业心,以公司共同目标为前提,充分发挥自己的个性与创造力。
企业管理制度与表格大全
企业管理制度与表格大全企业管理制度与表格是组织和实施企业的日常管理任务的关键工具。
它们涵盖了从项目管理到财务管理等各个方面的规章和文件,有助于确保企业的顺利运作。
下面是企业管理制度和表格的详细介绍:一、企业管理制度企业管理制度是一套完整的管理规章和文件集合,旨在确保公司各个岗位间的工作流程协调,提高整体工作效率。
以下是企业管理制度的几个方面:1.人力资源管理制度人力资源制度包括规定员工入职、考核、晋升、解雇等方面的规定。
它定义了员工与公司的权利和义务,确保公司员工管理的公正性,促进员工的成长和职业发展。
2.安全生产管理制度安全生产管理制度主要着眼于企业安全管理方面。
它是规范企业安全生产管理的基础,包括规定各项安全管理制度、安全教育培训计划和安全生产事故应急预案等内容。
3.财务管理制度财务管理制度是指公司出纳、财务报表、费用管理、预算编制和资金管理等方面的规章制度,它主要确保公司经济管理的有效性和合规性。
4.信息技术管理制度信息技术管理制度主要规定公司信息管理、网络安全、计算机软硬件资源的使用管理及维护保障等方面内容。
它是企业信息技术管理的基础,确保公司信息化管理的顺畅性和安全性。
5.品质管理制度品质管理制度是规定公司内部在生产和销售过程中所需遵循的质量标准和规程。
它包括产品质量的所有要素及过程,并为提升公司生产和销售的质量和声誉起到至关重要的作用。
6.行政管理制度行政管理制度主要涉及到公司的领导和部门对于行政方向、行政职责等的规章制度。
它确保企业管理运作紧凑,有效性高,便于企业决策及行政协调管理。
7.市场营销管理制度市场营销管理制度是一个全面的市场推广计划的框架。
它包括定义目标市场、详细规定开发市场的计划、制定产品宣传方案、推广设计和销售管理等等方面内容。
市场营销管理制度可确保企业运营的有效性和规范性,实现商业目标。
二、企业管理表格企业管理表格是企业管理中的重要工具。
它能够简化和自动化复杂流程,降低人工成本,提高效率。
公司管理制度及各类应用表格(超实用)完整篇.doc
公司管理制度及各类应用表格(超实用)1目录目录0一、公司总则(1)二、考勤管理制度(2)三、人事管理制度(4)四、办公室日常管理制度(6)五、财务管理制度(7)六、办公用品及设备管理规定(7)七、岗位职责(11)八、车辆管理(15)九、员工薪资管理(16)一、公司总则(一)全体员工相互团结、共同奋斗,最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
(二)公司原则:做事先做人公司信条:没有做不到的事,只有不努力的人(三)公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
(四)公司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
(五)公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
(六)公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。
(七)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
(八)公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。
(九)公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
(十)公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
(十一)公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
(十二)公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
(十三)员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
二、考勤管理制度(一)作息时间夏季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30冬季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30每周工作六天,无特殊情况下周日休息。
公司管理制度及各类应用表格(超实用)-44页
目录目录 0一、公司总则 (1)二、考勤管理制度 (2)三、人事管理制度 (4)四、办公室日常管理制度 (6)五、财务管理制度 (7)六、办公用品及设备管理规定 (7)七、岗位职责 (11)八、车辆管理 (15)九、员工薪资管理 (16)一、公司总则(一)全体员工相互团结、共同奋斗,最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
(二)公司原则:做事先做人公司信条:没有做不到的事,只有不努力的人(三)公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
(四)公司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
(五)公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
(六)公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。
(七)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
(八)公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。
(九)公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
(十)公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
(十一)公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
(十二)公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
(十三)员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
二、考勤管理制度(一)作息时间夏季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30冬季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30每周工作六天,无特殊情况下周日休息。
公司管理制度及常用表单
公司管理制度及常用表单公司管理制度及常用表单一、公司管理制度1. 公司组织架构公司组织架构是指公司内部各个部门的职责和权责,科学的组织架构可以实现公司工作的高效运转。
公司组织架构应包括部门职责、岗位设置以及信息流动和决策层级等内容。
2. 人事管理制度人事管理制度规定了公司员工的入职、离职、薪酬、绩效考核、培训等方面的制度和流程,确保公司人力资源的合理配置和管理。
3. 绩效考核制度绩效考核制度是公司评定员工工作表现和发放奖励的重要依据。
绩效考核制度应明确考核指标、考核周期、考核方法和奖励措施等内容。
4. 薪酬制度薪酬制度是公司为员工提供的工资和福利待遇的管理制度。
薪酬制度应设定合理的薪资水平,激励员工积极工作。
5. 岗位职责岗位职责是指公司各岗位的职责和工作内容,明确员工的工作范围和职责。
岗位职责应根据岗位的性质和要求制定。
6. 内部沟通制度内部沟通制度规定了公司内部员工之间的沟通方式和沟通渠道,促进信息的流通和共享,提高工作效率。
7. 请假制度请假制度规定了员工请假的程序、时长以及请假期间的工资待遇等方面的内容,确保员工在合理范围内享受休假权利。
8. 加班制度加班制度规定了员工加班的申请程序、加班的补贴和安全保障措施等,确保员工的合法权益。
二、常用表单1. 入职登记表入职登记表用于新员工的入职信息登记,包括个人基本信息、合同签订、社保和公积金等信息。
2. 离职申请表离职申请表用于员工申请离职的表单,记录员工的离职原因和离职时间等信息。
3. 绩效考核表绩效考核表用于对员工进行绩效考核的工具,评估员工在一定时间段内的工作表现和业绩。
4. 薪酬调整申请表薪酬调整申请表用于员工向上级申请薪酬调整,记录员工的申请基础和调整原因。
5. 加班申请表加班申请表用于员工向上级申请加班,记录加班的原因、时间和加班补贴等信息。
6. 请假申请表请假申请表用于员工向上级申请请假,记录请假的原因、时间以及请假期间的工资待遇等。
管理制度及表格(管理大全)
管理制度及表格(管理大全)管理制度及表格(管理大全)1. 公司制度概述公司制度是保障公司正常运转的各种规定、制度和操作程序的总称,是公司管理和内部控制的重要组成部分。
公司制度的制定和执行,有利于保证公司合法性和合规性,规范员工行为,提高公司管理效率,降低经营风险。
2. 公司基本制度公司基本制度是指公司的章程、组织机构、管理层级、岗位职责、员工职责、薪酬福利等规定。
这些规定是公司管理的基础,必须由公司董事会定期审核和修订,以保证公司管理的有效性和针对性。
3. 人力资源管理制度人力资源管理制度是指公司在人力资源招募、员工培训、薪酬福利等方面的规定。
这些规定是公司管理人力资源的基础,必须符合国家法律法规和公司实际情况,保证员工的权益和公司的发展。
4. 财务管理制度财务管理制度是指公司在财务预算、会计核算、财务报告、内部控制等方面的规定。
这些规定是公司管理财务的基础,必须符合国家财务法律法规和公司的实际情况,保证公司的财务健康和经营风险的可控性。
5. 生产管理制度生产管理制度是指公司在生产计划、生产过程控制、产品质量控制等方面的规定。
这些规定是公司管理生产的基础,必须符合国家生产相关法律法规和公司实际情况,保证产品质量和生产效率。
6. 营销管理制度营销管理制度是指公司在市场营销、产品定价、渠道建设、客户服务等方面的规定。
这些规定是公司管理营销的基础,必须符合国家相关法律法规和公司实际情况,保证公司的市场份额和品牌形象。
7. 知识产权管理制度知识产权管理制度是指公司在知识产权保护、知识产权开发利用、技术创新等方面的规定。
这些规定是公司管理知识产权的基础,必须符合国家相关法律法规和公司实际情况,保证公司的核心竞争力和技术优势。
8. 环境健康安全管理制度环境健康安全管理制度是指公司在环境保护、职业健康安全等方面的规定。
这些规定是公司管理环境健康安全的基础,必须符合国家相关法律法规和公司实际情况,保证员工的健康和公司的社会责任。
管理制度及表格(管理大全)
第一章研发管理制度与表格YFGL-01-01设计和开发控制程序设计和开发控制程序1目的对新产品设计和开发的全过程进行控制,确保新产品能满足顾客的需求和期望及有关法律、法规要求。
2于适用范围适用于对本厂新产品设计和开发全过程的控制,包括定型产品的技术改进等。
职责:3.1技术部:负责设计和开发全过程的组织、协调、实施工作,进行设计和开发的策划、确定设计和开发的输入、输出、评审、验证、确认更改和负责新产品的检验和试验。
3.2研发部经理:负责拟制及下达项目建议书、设计和开发任务书,设计开发方案、设计开发计划书、设计和开发评审、设计和开发验证报告和试产报告。
3.3营销部:负责根据市场调查或分析,提供市场信息及新产品动向,负责所需物料的采购。
3.4生产车间:负责新产品的试制和生产。
4.工作程序4.1设计和开发策划4.1.1 设计和开发项目的来源(1)营销部与顾客签订的新产品合同或技术协议,根据主管副总批准的相应《合同评审表》,研发部经理提出《项目建议书》报主管副总审核,副总批准后,由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,并实施。
(2)研发部根据市场调研或分析提出有关新产品《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准由开发经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》。
(3)研发部根据技术革新需要,提交《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准。
由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,产品开发负责人实施技术革新项目。
4.1.2 研发部经理根据上述项目来源,确定项目负责人,将设计和开发策划的输出转化为《设计开发方案》和《设计开发计划书》。
计划书内容包括:(1)设计开发的输入、输出、评审、验证、确认等各阶段的划分和主要工作内容。
(2)各阶段人员职责和权限、进度要求和配合单位。
(3)资源配置需求,如:人员、信息、设施、资金保证等及其它相关内容。
4.1.3设计和开发策划的输出文件将随着设计和开发的进展,在适当时予以修订,应按《文件控制程序》的规定进行。
管理制度及表单
管理制度及表单第一章总则第一条为了规范和强化企业管理体系,提高运营效率和绩效,制定本管理制度及表单。
第二条本制度适用于公司所有员工,严格执行。
第三条本制度内容涉及公司涉密信息,严禁外传。
第四条本制度及表单如有调整,须经公司领导班子讨论通过。
第五条若员工对本制度有疑问或建议,可向人力资源部门反映。
第二章员工管理制度第六条员工入职时,应当根据公司员工手册的规定进行培训,了解公司制度和规定。
第七条员工应按照公司的工时制度进行上下班打卡,不得迟到早退。
第八条员工应遵守公司的保密制度,不得泄露公司机密信息。
第九条员工在工作中应当遵守公司的各项规章制度,如有违反,将受到相应的处罚。
第十条员工应当按照公司的考勤制度进行打卡,如有违规行为,将扣除相应的工资。
第十一条员工应当遵守公司的工作规范,不得擅自离开工作岗位。
第十二条员工应当遵守公司的着装规定,不得穿着不得体的衣服上班。
第十三条员工应当遵守公司的纪律规定,不得违反工作纪律。
第十四条员工应当遵守公司的生产安全规定,不得违反生产安全规定。
第十五条员工应当遵守公司的信息安全规定,不得违反信息安全规定。
第三章绩效考核制度第十六条公司将根据员工的绩效情况进行考核,分为优秀、良好、合格、待改进和不合格。
第十七条优秀员工将获得相应的奖励,良好员工将获得一定的奖励,合格员工将继续努力,待改进员工将进行指导,不合格员工将受到相应的处罚。
第十八条公司将根据员工的绩效情况进行晋升,业绩突出的员工将获得晋升机会。
第十九条公司将根据员工的绩效情况进行薪资调整,绩效优秀的员工将获得一定的薪资涨幅。
第二十条公司将根据员工的绩效情况进行评定,绩效优秀的员工将获得一定的工作机会。
第二十一条公司将根据员工的绩效情况进行培训,绩效不合格的员工将接受培训。
第四章奖惩制度第二十二条公司将根据员工的表现分别给予奖励和处罚。
第二十三条优秀员工将获得奖励,如员工月度之星、年度之星等。
第二十四条不合格员工将受到处罚,如警告、罚款等。
员工管理必备制度与表格范例
员工管理必备制度与表格范例员工管理是企业管理中的重要环节,良好的员工管理可以有效提高企业的绩效和竞争力。
在实施员工管理过程中,制定一套完善的制度和使用适当的表格是必不可少的。
本文将讨论员工管理必备的制度和提供一些表格范例,以帮助企业建立高效的员工管理体系。
一、员工考勤制度员工考勤制度是管理员工出勤和工时的重要工具,它能够帮助企业合理分配、控制和管理员工的工作时间。
一套完善的员工考勤制度应包括以下内容:1. 考勤登记表:员工每天都需要在考勤登记表上记录上下班时间,并由主管进行审核和签字确认。
这样可以确保员工的工时数据准确无误。
2. 迟到早退记录表:用于记录员工的迟到和早退情况,并约定相应的处罚措施,以促使员工准时上下班。
3. 加班记录表:记录员工的加班时间和原因,有助于企业合理安排员工的工作时间,避免员工过度加班。
4. 请假申请表:员工请假时需填写请假申请表,并经过主管审批才能生效。
这样可以确保员工请假合规、有序,不影响工作进度。
二、员工绩效考核制度员工绩效考核是评价员工工作表现的重要方式,有助于激励员工积极工作、提高工作质量。
一套完善的员工绩效考核制度应包括以下内容:1. 绩效目标设定表:在每个考核周期开始时,员工和主管需共同设定根据工作岗位和职责制定的绩效目标,并确立相应的评价标准和权重。
2. 绩效评价表:用于记录员工在考核周期内的绩效评价结果,包括工作成绩、专业能力、团队协作等方面的评价。
3. 奖惩制度:明确奖励和惩罚制度,以激励和约束员工。
例如,对于表现优秀的员工可给予奖金、晋升等奖励,而对于表现不佳的员工可采取培训、警告等惩罚措施。
三、员工培训与发展制度员工培训与发展是提升员工能力和素质的重要手段,有助于员工的个人成长和提高整体业务能力。
一套完善的员工培训与发展制度应包括以下内容:1. 岗位培训计划:根据员工的工作岗位和需要,制定相应的培训计划,明确培训的内容、时间和方式。
2. 培训反馈表:培训结束后,员工需要填写培训反馈表,反馈培训效果和对培训的意见建议,以帮助企业不断改进培训内容和方式。
规章管理制度表格
规章管理制度表格序号规定内容适用范围执法机关备注1 出勤制度全体员工人事部2 工作时间全体员工部门主管3 请假制度全体员工人事部4 加班及补偿制度全体员工部门主管5 绩效考核制度全体员工部门主管6 奖惩制度全体员工部门主管1. 出勤制度1.1 出勤时间为每周一至周五上午9点至下午5点,午休时间为12点至1点。
1.2 出勤迟到超过15分钟将被扣取相应的工资作为处罚。
1.3 出勤旷工将按照公司规定进行扣工资处理。
1.4 出差或外出需提前向部门主管请假,获得批准后方可出行。
2. 工作时间2.1 工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点,午休时间为12点至1点。
2.2 如有特殊情况需要加班,需提前向部门主管请示,并得到批准后方可加班。
2.3 加班需按照公司规定进行补偿,加班费按照法定标准进行支付。
3. 请假制度3.1 请假需提前向人事部门提交请假申请,并获得批准后方可请假。
3.2 请假分为事假、病假和年假,具体请假天数和扣薪标准由公司规定。
4. 加班及补偿制度4.1 加班时间需提前向部门主管请示,并得到批准后方可加班。
4.2 加班费按照法定标准进行支付,加班时间超过规定范围需进行适当的调休。
5. 绩效考核制度5.1 每年进行一次绩效考核,根据员工的工作表现和能力进行评定。
5.2 绩效考核结果将影响员工的晋升、奖金和薪资调整,表现优秀者将获得相应奖励。
6. 奖惩制度6.1 公司将根据员工的工作表现和行为举止进行奖惩,奖励表现优秀者,惩罚不良行为。
6.2 奖励包括奖金、晋升等,惩罚包括警告、降职等,具体奖惩措施由公司规定。
以上规章管理制度表格为公司内部规章制度,员工应严格遵守,否则将会受到相应的纪律处分。
如有任何疑问或需进一步解释,请咨询相应部门负责人。
管理制度表格大全
1、管理制度-新员工培训成绩评核表2、管理制度-新员工工资核准表3、管理制度-绩效考核面谈表4、管理制度-自评表5、管理制度-软件工程师考评表6、管理制度-面谈构成表7、管理制度-变更工资申请表8、管理制度-员工调查表9、管理制度-员工书面表扬申请单10、员工登记表11、应聘人员登记表12、新进员工职前培训表13、4 合理化提案表14、4 月度考勤统计表15、人事信息一览表16、公司员工考核表17、加班记录表新员工培训成绩评核表填表日期:年月日编号:总经理:经理:评核者:年月日新员工工资核准表编号:绩效考核面谈表1:绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,并最终提高员工的业绩;2:绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案。
自评表年月日软件工程师考评表时间:年月日面谈构成表姓名______________ 申请职位_________________________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?你为什么想做这份工作?你为什么认为你能胜任这方面的工作?你对待遇有什么要求?你怎么知道我们公司的?2.目前的工作状况如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?你的工作单位是?工作职务?3.工作经历目前或最后一个工作的职务(名称)你的工作任务是什么?在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?你为什么要辞去那份工作?4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?对你受过的所有正规教育进行说明5.工作以外的活动(业余活动)工作以外你做些什么?6.个人问题你愿意出差吗?你最大限度的出差时间可以保证多少?你能加班吗?你周末可以上班吗?7.自我评估你认为你最大优点是什么?你认为你最大的缺点是什么?8.你希望的薪水是多少?9.你为什么要换工作?10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11.你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满?12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14.你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。
学校管理规章制度大全表格
学校管理规章制度大全表格序号 | 规章制度名称 | 内容 | 负责部门 | 备注-----|--------------|------|---------|-----1 | 学校纪律管理制度 | 1. 学生在校期间必须遵守校纪校规,服从学校管理;2. 严禁打架斗殴,传播不良信息,违禁品等行为;3. 迟到早退超过规定次数将被追究责任;4. 学生应当爱护校园环境,保持校园整洁等。
| 教务处 | 校长批准2 | 学业管理制度 | 1. 学生需按时、按规定学习,完成作业和考试等任务;2. 学生需遵守学校的学术规范,严禁抄袭作弊等行为;3. 学生需参加学校组织的学术活动,如讲座、论坛等;4. 学生成绩不合格,需按照规定进行补考或重修。
| 教务处 | 校长批准3 | 安全管理规定 | 1. 学校建立健全安全管理制度,保障师生的人身安全;2. 发生火灾、地震等突发状况时,学生应按照学校安全疏散预案进行疏散;3. 不得在校园内擅自点火等危险行为;4. 学生需使用安全防护用具,如实验时需戴安全眼镜等。
| 校办 | 校长批准4 | 班级管理规定 | 1. 班级干部需认真履行职责,维护班级秩序;2. 学生需遵守班级纪律,不得在课堂上吵闹、打闹等;3. 班级需定期开展班会活动,交流学习生活等情况;4. 班级设立学习小组,互相学习、讨论。
| 班主任 | 校长批准5 | 宿舍管理规定 | 1. 学生需爱护宿舍设施,保持宿舍整洁;2. 不得在宿舍内吸烟、喧哗等影响他人休息的行为;3. 学生需按时归寝,不得熬夜;4. 宿舍检查合格标准由宿舍管理员制定。
| 宿舍管理员 | 校长批准6 | 校园外出管理规定 | 1. 学生需出示外出证明,经过审批后方可外出;2. 学生需遵守交通规则,不得擅自开车;3. 外出期间需保管好个人财务和物品,不得在外消费过度;4. 外出回校需按时返校,不得擅自拖延。
| 班主任 | 校长批准7 | 就餐管理规定 | 1. 学生需按时就餐,不得在就餐时浪费食物;2. 学生需遵守就餐秩序,不得大声喧哗;3. 学校食堂提供的食品需符合卫生标准,学生需注意食品安全;4. 学校规定每日三餐时间,学生需按时就餐。
班级管理制度表格
班级管理制度表格序号内容处罚措施1. 出勤管理1.1 学生应按时参加每天的课程1.2 迟到:- 第一次迟到:口头警告- 第二次迟到:书面警告- 第三次迟到:与班主任讨论处理措施- 连续迟到三次及以上:严重警告、通报家长1.3 旷课:- 旷课一天:严重警告- 旷课两天以上:警告之处以退学处理1.4 请假:学生需提前向班主任请假- 请假一天:口头请假即可- 请假两天以上:需书面请假、班主任审批后方可离校- 请假三天以上:需向学校提供医院证明- 使用隐瞒真实情况请假:警告- 无故缺勤三次及以上:警告及通报家长2. 着装管理2.1 学生需穿着整洁干净的校服上课2.2 推荐携带标准学校书包- 不规范着装:口头警告- 违反着装规定再三:书面警告- 拒绝更正:严重违纪通报家长3. 学习管理3.1 学生应按时完成作业3.2 学业不达标、成绩下降:与家长协商制定学习计划3.3 作弊行为:- 警告并取消考试成绩- 复发行为:警告及通报家长3.4 显露懒散态度、不认真听课、上课打瞌睡、课后离开教室- 警告及记录- 抄袭、使用外挂软件等严重影响教学秩序的行为:警告并通报家长4. 行为管理4.1 尊重师长,与同学友好相处4.2 互相帮助,团结合作4.3 积极参加班级组织的各项活动4.4 禁止吸烟、酗酒、赌博、非法打架以及传播谣言等行为- 严重违规:退学处理4.5 擅离班级集体活动:警告及通报家长5. 奖惩制度5.1 表现优秀的学生将获得表扬信及奖励5.2 优秀学生将获得一定的奖学金、证书等奖励5.3 惩罚措施可暂时禁止学生参加部分活动、开除学生职务等5.4 要求学生接受若干小时的规章制度教育,并签订书面保证5.5 依据严重性,可取消奖学金、终止留级、申请劳动教育(如校外社会实践)、以上制度及其执行情况受到学校、老师及班级其他成员的监督与检验,违反制度者将受到相应处理。
制度制定人:班主任发布日期:XXX年XX月XX日此《班级管理制度表》不定期进行更新,具体请以最新版本为准。
管理制度与表格管理大全
管理制度与表格管理大全管理制度与表格管理大全一、管理制度1. 财务管理制度财务管理制度是企业内部最核心的管理制度之一,通过制定合适的财务管理制度,确保企业财务管理工作有序开展,防范风险,促进财务稳健发展。
财务管理制度主要包括以下方面:- 财务管理组织机构:明确财务部门的职能和人员配置,确保财务部门的组织架构严格、职责明确;- 资金管理制度:明确企业资金管理的原则和方式,制定合理的资金管理办法,确保资金使用安全、高效;- 财务核算制度:明确企业会计核算制度和财务报告制度,确保企业账务清晰、可靠;- 费用管理制度:明确企业费用报销范围、报销管理方式等,确保费用开支合规、有效,防范财务风险。
2. 人力资源管理制度人力资源管理制度是规范企业人力资源管理行为、维护员工权益的重要手段。
人力资源管理制度主要包括以下方面:- 招聘管理制度:明确企业招聘人员的程序和要求,确保企业招聘公平、合规;- 员工培训制度:明确企业员工培训的目标、内容、方式等,建立合理的员工培训体系,促进员工职业发展;- 绩效考核制度:明确企业绩效考核的目标、标准、程序等,确保企业绩效考核公正、合理;- 员工福利制度:明确企业员工福利体系的构成和实施方式,确保员工福利合理、具有吸引力。
3. 生产管理制度生产管理制度是确保企业生产效率和品质的重要管理制度。
生产管理制度主要包括以下方面:- 生产计划制度:明确企业生产计划的制定方式、实施方式等,确保企业生产有序进行;- 质量管理制度:明确企业质量管理的目标、标准、程序等,确保企业产品和服务的质量;- 安全生产制度:明确企业生产安全管理的目标、标准、责任分工等,确保企业生产安全;- 成本管理制度:明确企业成本的构成和管理方式,确保企业生产经营盈利。
4. 公司管理制度公司管理制度是规范公司行为、促进公司健康发展的重要手段。
公司管理制度主要包括以下方面:- 内部管理制度:明确公司高层管理人员的职权、管理体系等,确保公司内部管理有序;- 外部协作制度:明确公司与外部利益相关者(如股东、客户、供应商等)的沟通与协作方式,促进公司与外部的良好关系;- 监督管理制度:明确公司监督体系和内部控制体系的构成和实施方式,监督公司的经营行为。
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第一章研发管理制度与表格YFGL-01-01设计和开发控制程序设计和开发控制程序1目的对新产品设计和开发的全过程进行控制,确保新产品能满足顾客的需求和期望及有关法律、法规要求。
2于适用范围适用于对本厂新产品设计和开发全过程的控制,包括定型产品的技术改进等。
职责:3.1技术部:负责设计和开发全过程的组织、协调、实施工作,进行设计和开发的策划、确定设计和开发的输入、输出、评审、验证、确认更改和负责新产品的检验和试验。
3.2研发部经理:负责拟制及下达项目建议书、设计和开发任务书,设计开发方案、设计开发计划书、设计和开发评审、设计和开发验证报告和试产报告。
3.3营销部:负责根据市场调查或分析,提供市场信息及新产品动向,负责所需物料的采购。
3.4生产车间:负责新产品的试制和生产。
4.工作程序4.1设计和开发策划4.1.1 设计和开发项目的来源(1)营销部与顾客签订的新产品合同或技术协议,根据主管副总批准的相应《合同评审表》,研发部经理提出《项目建议书》报主管副总审核,副总批准后,由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,并实施。
(2)研发部根据市场调研或分析提出有关新产品《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准由开发经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》。
(3)研发部根据技术革新需要,提交《项目建议书》,经主管副总审核后,报总经理批准。
由研发部经理向产品开发责任人下达《设计开发任务书》,产品开发负责人实施技术革新项目。
4.1.2 研发部经理根据上述项目来源,确定项目负责人,将设计和开发策划的输出转化为《设计开发方案》和《设计开发计划书》。
计划书内容包括:(1)设计开发的输入、输出、评审、验证、确认等各阶段的划分和主要工作内容。
(2)各阶段人员职责和权限、进度要求和配合单位。
(3)资源配置需求,如:人员、信息、设施、资金保证等及其它相关内容。
4.1.3设计和开发策划的输出文件将随着设计和开发的进展,在适当时予以修订,应按《文件控制程序》的规定进行。
4.1.4设计和开发各部门及有关人员之间的接口管理设计和开发各部门及有关人员可能涉及到企业内不同职能或不同层次,也可能涉及到企业外部。
因此研发部经理应对参与设计和开发的各部门及有关人员之间的接口实施管理,以确保有效的沟通,并明确职责。
应针对具体的设计和开发项目制定设计和开发人员的岗位职责,明确其职责和权限,明确其接口关系。
4.1.5随设计和开发的进展,在适当时,对设计和开发阶段进行评审,填写设计开发评审报告。
4.2 设计和开发输入4.2.1设计和开发输入主要包括以下内容(1) 产品的性能要求。
主要来自顾客或市场的需求与期望,一般应包含在合同、定单或项目建议书中。
(2) 适用的法律法规要求,对国家强制性标准一定要满足。
(3) 适用时,以前类似设计提供的信息。
(4) 设计和开发所必需的其它要求,包括安全、包装、运输、贮存、维护及环境。
4.2.2 设计和开发的输入应形成文件,并填写《设计开发输入清单》,对设计和开发输入进行评审,以确保其充分性与适宜性。
产品要求应完整、清楚,并且不能自相矛盾。
4.3 设计和开发输出项目责任人根据设计开发任务书、方案及计划书等开展设计开发工作,并编写相应的设计和开发输出文件。
设计和开发的输出应以能够针对设计和开发的输入进行验证的方式提出,并应在放行前得到批准。
设计和开发输出应:(1) 满足设计和开发输入的要求。
(2) 给采购、生产和服务提供适当信息。
(3) 包含或引用产品接收准则。
(4) 规定对产品的安全和正常使用所必需的产品特性。
4.4 设计和开发评审4.4.1 在设计和开发的适宜阶段进行系统的、综合的评审,一般由设计项目责任人提出申请,研发部经理组织相关人员和部门进行评审。
以便:a 评价设计和开发的结果满足要求的能力。
b 识别任何问题并提供必要的措施。
4.4.2 评审的参加者应包括与所评审的设计和开发阶段有关的职能部门的代表。
评审后形成《设计开发评审报告》,对评审作出结论,经研发部经理编制、主管副总批准后发相关部门,相关部门根据需要采取相应的改进和纠正措施,研发部负责跟踪并记录措施的实施情况,填写《设计开发评审报告》的相应栏目内。
4.5设计和开发验证为确保设计和开发输出满足输入的要求,应依据所策划的安排对设计和开发进行验证。
验证结果及任何必要措施的记录应予保存。
4.5.1 设计评审通过后,由研发部提供工艺文件,确认样品试制所需的原材料及零件,提出采购清单交营销部采购;生产车间据相关的设计要求制作样品。
4.5.2 研发部提供检验标准或技术规范,同时负责对样品进行试验或送外部权威进行检测,出具相应的测试报告。
根据试验和检测结果,编制《设计和开发验收报告》形成验证结论经主管副总审批后发放到相关各部门,确认《设计和开发项目任务书》中每一项技术参数或性能指标都有相应的验证记录。
4.5.3样品验证通过后,研发部组织营销部、生产车间等对试产的可行性进行评审,编制《试产可行性报告》,经主管副总审批后由研发部指导生产车间进行小批量试生产。
数量控制在每种规格2万支以内。
4.5.4研发部对小批试产的产品进行检验和试验,出具相应的测试报告,并对其工艺进行验证,据验证的情况,编制《试产总结报告》,经主管副总审批后作为大批量生产的依据。
4.6 设计和开发确认4.6.1 为了证实最终产品能够满足顾客规定的具体使用要求,试生产合格后的产品,由营销部负责联系送交顾客进行试用,并提交《产品试用报告》,报告中应能够反映顾客对试产产品符合标准或合同要求满足程序及适用性的评价。
4.6.2 研发部根据自行验证或将样品送国家权威部门机构进行检测出具的结果,以及顾客试用的报告等情况,采取相应的纠正及改进措施,确保设计和开发的产品满足顾客预期的使用要求,确保产品在交付顾客之前都已通过了确认。
4.7 设计和开发更改的控制4.7.1 设计和开发的更改发生在设计、开发和产品的整个寿命周期中,当需要更改时应予以确定,并形成文件,以保证更改受控,具体运作按《文件控制程序》执行。
4.7.2 在设计和开发更改时,必须对产品原材料使用和加工过程,对产品的使用性能、安全性、可靠性和最终处置等方面带来的影响进行全面的评审、验证及确认,并经研发部经理审核,主管副总批准后方能实施,对更改的评审结果及任何必要的措施的记录应予以保持。
6.使用记录6.1使用记录包括:项目建议书、设计开发任务书、设计开发方案、设计开发计划书、设计开发输入(输出)清单、设计开发评审报告、试产可行性报告、试产总结报告、产品试用报告、试产样板分析报告、设计开发验证报告、设计开发确认报告、设计开发更改表等。
6.2以上记录由研发部保管,保存期为3年。
YFGL-01-02 设计变更管理办法设计变更管理办法1.目的为使本公司设计的产品能达到更稳定、更经济、更完美的情况,特制定本办法。
2.适用范围凡本公司产品于设计生产过程中,由于材料品质、材料成本、电路特性、信赖性等因素,需要变更原设计的零件、工程图及线路图等时适用。
3.管理规定3.1 变更程序3.1.1 设计变更主要的发出单位是研发部及生产技术部门。
3.1.2 研发部负责产品开发至移交制造部门时的设计变更。
3.1.3 移交至制造部门后,生产技术部门即有权针对生产上的作业简易方面要求修改或要求变更部分内部设计,应通知研发部的专案产品承办人,待承办人及品管部确认无误后即可发行。
3.2 变更动机凡本公司所属同仁,对于公司的产品,均可就下列事项提出改善方案:3.2.1 材料品质的改进。
3.2.2 材料成本的降低。
3.2.3 电路特性的改良。
3.2.4 信赖性的维持。
3.3 变更要点变更设计时应填制“设计变更通知单”,其填制要点如下:3.3.1 机种。
填写所要变更的机种,若为所有的机种时则填“全机种”。
3.3.2 变更原因。
3.3.2.1 降低成本:经比较确实可降低成本时。
3.3.2.2 便利作业:便利生产作业程序,即可节省工时等。
3.3.2.3 材料更换:为提高材料品质,确保产品的稳定、信赖度、寿命等。
3.3.2.4 工程问题改善:由于工程上或特性上的问题等。
3.3.3 变更前材料处理。
3.3.3.1 呆料:表示此料暂不处理。
3.3.3.2 报废:表示此料已无利用的价值,所以报废。
3.3.3.3 移用:可挪为其它机种或别处消化。
3.3.4 生效时间。
3.3.4.1 立即变更,半成品、成品一并修改。
3.3.4.2 尽快变更,半成品、成品不修改。
3.3.4.3 库存材料用毕变更。
3.3.4.4 自制造单号开始变更。
3.3.5 随文附件。
3.3.5.1 变更零件明细表张份。
3.3.5.2 变更工程图画张份。
3.3.5.3 变更线路图张份。
3.3.6 会签意见。
供各单位填写意见,如呆料问题、工程作业问题、零件采购等问题。
3.3.7 变更简图。
欲变更的零件或图画,如有文字不易表明时,可以图示说明,以利了解。
4.相关表单设计变更通知单。
YFGL-01-03项目建议书项目建议书(所列各项,可另加页叙述)YFGL-01-04设计开发任务书设计开发任务书YFGL-01-05设计开发方案设计开发方案YFGL-01-06设计开发计划书设计开发计划书YFGL-01-07设计开发输入(输出)清单设计开发输入(输出)清单YFGL-01-08设计开发评审报告设计开发评审报告YFGL-01-09产品试用报告产品试用报告YFGL-01-10样品明细表样品明细表第二章营销管理制度与表格YXGL-02-01市场开发程序YXGL-02-02客户反馈处理办法客户反馈处理办法1.目的为建立并保持对客户反馈信息的实施、验证等程序,协助技术及品质部门及时发现问题,满足客户的需要,使本公司产品及生产能满足客户的要求,特制定本办法。
2.适用范围主要针对以下问题:2.1对客户要求样品所存在的问题及技术改进。
2.2合同中生产交货时间等其它条款的履行情况。
2.3对售后产品质量、数量及技术信息的反馈。
2.4对客户满意程度的收集与分析。
3.职责由销售部主管进行控制,与其它各部门进行配合,解决所存在的问题。
4.作业程序4.1 业务员收到客户所反馈的信息,包含客户的投诉及要求,整理成书面报告呈销售部主管并交相关部门处理。
4.1.1 针对客户的反馈信息与各部门有关人员做相关协调处理:4.1.2 对于生产交货时间,即与生产部主管联系,协调好交货时间,并将公司确定的交货时间告知客户,征询客户的意见。
4.1.3 对于产品的设计款式或技术问题,与技术部进行研究。
4.1.4 对于产品品质问题,与品质部进行协商,提出改进方案。
4.1.5 对于交货数量不够,与仓库进行联系,调查原因。
将以上信息反馈及后续措施记录于《客户反馈信息处理报告》中。