华为群面题目

我也群面过被刷，自己总结出的一点经验，
第一，不要太突出。

自个是个话多思维也好的人，在群面的时候有点抢风头了，要表现的淡定一点，说话不要太多，但是要有条理。

第二，要善于听取别人的意见和总结大家的意见。

别人的观点不要打断，即使是错误的观点，我就老犯这个。

第三…说话要对着对方。

十个人分两组，先逐个做自我介绍，讲职业规划，个人性格优缺点。

在这一环节会出现一
些压力面试，质疑你对自己优缺点的描述，一定要沉住气，把自己的话说圆了，那种说追
求完美就是缺点的最好就别说了。

然后是讨论，讨论录用曹操、孙权、诸葛亮、刘备为总经理，排出先后顺序。

15分钟讨论，4分钟陈述，1分钟给小组其他人员补充。

据说也有进行辩论的，如果两组意见一致，会有一组的意见被修改了，然后辩论。

主要考虑的团队合作吧，不是技术类的，最好表现主
动一点，会争取些分的。

讨论完了之后出去等待面试官交流，然后再进去只对个别人提问，这时一定要抓住机会，对你提问，有可能是意见不统一，表现不好就直接pass了，还不如不吱声的同学呢。

我当时没有想到这点，回来才明白了，有一个面试官在压力面试对我印象不好，所以另外两人
对我提问，答的不太好，结果没有请我吃午饭，让我回来等通知。

大概就这些吧，希望对后去的同学有些帮助
技术面主要就是问问项目情况，有可能问的比较深入，估计是太紧张了吧，我第一面答的并不是很好，之后面试官让我做一道试题，用代码实现所给的电路并且画出波形图，还好题目做的还行，之后面试官就让等待二面。

群P是每批10个人，分成两组，首先轮流进行自我介绍，面试官会提一些要求，比如：你的优缺点，爱好，未来3-5年规划等等。

最好是按照面试官的要求做自我介绍，并且时间要控制好，不要超时，我们那批就有超时者被面试官打断的。

之后面试官会让你评价一下哪位的介绍给你的印象最深，并给出理由。

做完这轮就进入所谓的正题了，我们那批是给16个选项，让你给出人际交往中这16项重要性的排序。

建议的方法是先选出第一档4个最重要的因素，之后是次重要的4条，依次类推，最后在对每一档的4条进行排序，这样的效率应该会比较快，当然你们也可以选适合自己的方法。

注意不要超时，最好有一个人看一下时间并提醒队友。

时间到了考官会让各组把最终的结果写出来，之后就是每组有一个人出来陈述为什么这样排，并且会让你评价一下自己的队友在本次活动中的表现以及价值，同时会让你评价一下自己所做的贡献等等。

这个完了之后二面基本就完成了，考官会让你出来等待5
分钟之后再进去，这时考官估计会问几个人问题（我们那批问的是两个表现比较突出的人），之后就让我们提问了，反正大家提的基本都是无关痛痒的问题，因为结果那时基本已经出来了，完了我们出来等待了大概5分钟HR就告诉我们结果了。

之后就是性格测试了，这部分不刷人就不表了，不过我竟然在做完之后无法提交试卷，害的我重新作一遍……
最后就是综合面试，也会聊一下项目的相关问题，我的情况是面试官问的没有第一面深，所以答的也还可以，不知道其他人也是不是这样。

之后就是拉拉家常了，问了一下你平时喜欢作什么，兴趣爱好之类的。

完了问你有没有问题要问他的，最后作一道题问：你会选哪一个选项？AA：国外贫苦的地方A：国外任意地方B：国内任意地方C：国内某几个地方，选项大概是这样的，表述不一定完全一样，呵呵，最后就说等通知了，也不知道结果怎么样,就是这些情况了
TIPS：
1，技术面一定要对自己的项目了解比较深入，以免被问倒
2，群面刷人应该是比较多的，我们那批还好只刷了一个，但是有听说下午有一批刷掉8人的
3，群面话最好不要太多，特别是自我介绍时一定要控制时间，当然也不是说你一句话都不说
4，群面说话声音最好大点，另外要有条理，并且最好不要答非所问
5，群面也没有想象中恐怖，正常发挥即可，（小道消息，群面是为了考察面试者是不是孤僻不合群之类的），终面应该是最轻松的了，所以大家不要怕
6，不一定要按通知的时间去面，我本来是10点30的，但是9点多去就直接面了
7，听说下午面试时刷人比较多，我想可能跟面试官疲惫有关系，所以最好上午去（当然消息不一定可靠）
8，over, bless all
12个人，分两组
首先1分钟自我介绍，姓名学校，最得意的事，最失意的事
然后给一个case进行小组讨论。

给了15种职业，让小组把这些职业按照对社会的重要度进行排序。

我们组基本上是划分为3个分类，然后分类里面的职业再排序。

最后是一个小辩论，金融业是否属于娱乐行业……不给时间准备，10秒钟选出开题报告
人员，然后4个人自由辩论，1个人总结陈词。

我们小组把对方打得丢盔弃甲，不过最后两个小组都只有一个人被留下来了，真是奇怪。

然后我被赶回来了，555
面试过程
通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。

12个人，分成两组，进行群殴。

群殴流程是这样的：
1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。

这里要注意其他人的
自我介绍
2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人、某一个人
的自我介绍
3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。

这里要
注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。

所以坐在中间的
人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。

4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等
5)休息5分钟
6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。

或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。

最后，面试官会通知大家在外面大厅等着。

过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我
们是只留下7个人，然后再继续等。

当时我们都以为进下一轮了，太单纯了！过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了6个人。

现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。

所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮！
经验教训：
1)因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出
2)小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，
但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。

所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感
兴趣呢
4)该说的一定要说，但不该说的千万不要说。

这个怎么权衡，要看面试官的态度。

总之言
多必失。

谈谈自己的感受：
从上午10点半等到下午2点开始面试，面试过程中不对我提问，让我死的不明不白，面完了
又等了一个半小时，结果被拒。

我只能说很不爽。

西天取经
题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。

解析：群面主要是考验团队配合、领导力等非技术素质。

所以群面的题目一般都是有分歧的，没有标准答案，每个答案只要自己把理由列充分就能自圆其说。

群面关键看是否能自圆其说，和其他成员的合作与沟通方面的东西。

下面的答案仅供参考。

答案：郑和—李魁—武则天—牛顿—瓦特—孔子—李白—林黛玉
第一,选郑和,理由:郑和有丰富的远行经验,曾指挥数千上万人,及若干船队.还有他与途经各国打交道的优势.即一项任务的总指挥；
第二,选李魁,理由:西行,路途艰险,无数突发情况,需要武力的保障,没有武力作
为坚强保障,什么也干不了。

第三,选武则天,武则天的生平:普通女子，普通才人，被太宗宠爱，太宗死后成尼姑，用计勾引高宗,变成宫里的贵人，用计谋清除异已,成为皇后，最后强势成帝。

在这角色变化中,她应付皇宫里的勾心斗角,人际关系,处理得当,综合能力实属强大。

第四,选牛顿,物理学家,可以运用科学知识为西行中所碰到的问题解决.简单说就是用理论指导实践,例如,简单的物理知识,水的浮力,还有力的运用等等。

第五选瓦特,动手能力强，可以将牛顿的理论转化为实践，不失为取经路上的有一大助力。

第六选孔子,伦理道德,之乎者也,有理但也拘泥于礼法.对任务的执行,总体起阻
碍作用
第七选李白,一介书生,空有文采,对任务执行无太大用处,但缺点明显,如只会抱怨,感叹怀才不遇,起阻碍作用。

第八,选林妹妹，特点是哭，还有体力弱。

哭，会影响团体情绪,体力弱，影响队伍行进的速度,搞不好还要别人背她。

起阻碍作用。

从排序上,即 1.指挥决策；2.武力保障；3.公关能力；4.科学知识；5.科学技术,6.礼法拘束,7.浪漫消极,8.哭泣体弱。

前五名是从对任务的执行起到正作用的,后三名起的是负作用。

其实执行一项任务，挑选需要的人，为任务的完成来服务。

每个人物都有优点缺点，但是为了完成西天取经的任务，只能选择最合适的人选了
海难求生/鲁滨逊漂流/荒岛余生
题目：假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。

“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？”
解析：（小女子拙见，请指导）
镜子-水-食物-塑料布-指南针-火柴
镜子：镜子对你最重要。

鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。

水：科学研究表明，在无食物的情况下，如果有充足的水供应，人的存活极限为90天。

但如果没有水，在16至23摄氏度的气温下，人一般只能存活10天，如果处在36
摄氏度的高温下，则仅能存活3天。

食物：生存所需，补充体力。

塑料布：海上昼夜温差大，塑料布一来可以御寒，二来可以捕捞海面浮出的鱼类（这里值得是一些生命力不强的鱼虾，或者死的）
指南针：船已经失去方向了，在茫茫大海中，指南针用处不大，反而有引诱了人离开失事地点的危机，与搜救队失之交臂。

火柴：没有可燃物，火柴基本无用处。

荒岛逃生记
题目背景：
私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。

这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。

角色分配：
1、孕妇：怀胎八月
2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车
3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展
4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球
5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组
6、流浪汉
解析：目标是全体获救，那么就必须要成功发送出求救信息，找到救援，但留下的人也要生存到救援队到来。

(此为小女子拙见，请大家指导)
宇航员上热气球逃生，寻求救援，余下人员荒岛自救，等待救援。

宇航员: 受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。

那么他找来救援人员以救活其它人的可能性也最大。

此外，剩下的人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。

生态学家了解自然环境，可以对食物、饮水等基本生理需求给出最佳建议，并且有抢救知识和经验。

发明家动手能力强，可利用有限资源，将生态学家的知识转化为实际可用的生存用具，关键是可以在宇航员求救失败后，制作一些可以发出求救信号的工具。

流浪汉有很强的逆境生活能力，医生可以对整个团队起医疗最用，孕妇首先不适宜外出求救，其次她需要医生的照料。

次我面的是产品行销,没有笔试,好像所有的都没有笔试.包括我认识的搞研发的都没有.
第一面,技术面,问一些你做的项目,一定要记得,不要忽悠,对你做的东西要清楚.他可能要求你岗位调剂,你最好认清自己,做不做得了另一个岗位的,他就让我调剂研发,我没有同意.注意表达你不同意的时候,一定要说我对我报的岗位很喜欢,而不要说我是做不了另一个岗位,然后报这个... 其中还要自我介绍,不要用很多"然后"对你的话语进行连接,感觉不好,总之一面很简单,少数人才挂一面... 突然记起来晚上要做个报告,对不起大家了,估计得明天写了昨天签约的时候,那人说武汉的可能5号就结束了,当然也可能按照计划7号结束,所以大家没面的准备霸王的,一定要抓紧时间.
二面很重要,明天花点时间重点写...
不好意思,让大家久等了,首先回答几个问题.今年华为肯定是缩招了的,因为我们三个部门(市场,销售,服务)一天面下来只发了37个offer,这个数据是我当时签约的人数,当然可能有没有
到的,但是从HR的反应来看应该没有没到的.现场简历必须是你在网上已经注册了的,而且你报的那个部门还没有招满,才接受的,但是我们这三个部门貌似只要你注册了就可以接受简历. 接着写二面.二面就是传说中的群面,一般是12-16个人分成两个组.首先是自我介绍,可能2分钟,也可能是30秒,所以你需要准备不同时长的介绍,记得不给能给你超时的,如果你没说完那就不好了,所以记得不管怎么样,你需要在要求的时间内把你的闪光点表现出来.我的是2分钟的,其中还要说你感觉最受挫折的一件事...
自我介绍之后就开始群殴了.一分钟时间分工,选队长,达成共识,选好总结的人,这一分钟很重要,决定着你们的成败,最重要的是达成共识，队长的产生是一眼就知道的，这一分钟谁的有效建议最多，谁就是队长了.比如说我们是对一个东西排序,10个选项,其实顺序不重要,关键是你能自圆其说就够了.所以你要时刻提醒队友时间不多,提出有效方案来迅速完成这件事情.我们是直接挑谁想第一个说,谁想第二个说...然后让他们各自挑一个选项就够了,有的人要说两个,这个人最好不要是队长,也最好不要是总结的人,因为他们的任务已经够了,如果说得太多...就太强势了,容易挂! 达成共识之后,就可是PK了,过程就不说了,关键在于:第一,你要说话,你说的话必须是有逻辑的,必须是有用信息,不要是废话,也不要是跟自己一方观点偏离的,说一次或两次就行了,不要太多了,也不要一次时间太长了，你的队友还没有发言呢；第二，要保持平静，不要跟对方争执，即使对方反对你的意见，你让你队友去反驳就行了，说过了，很多人没有说话，都等着说呢；第三，不要打断人家说话，但是如果对方说的过程中有个空隙，马上插进来，表达你的观点。

第四，队长是可以做的，做了队长你就做总结的人，那争论的过程中就尽量少发言吧，最多一次，多了就不好，就太抢眼了！记得最最重要的就是你要冷静，不要跟人争，不要吵，说一两句有点逻辑，有点智慧的话还是很容易的。

自由辩论完了后，他会问你谁的贡献大，谁的贡献小，然后说谁是最好的三个，谁是最差的两个，最差的要出局，让你两判断，其实你就直接说就行了，一般我们都把自己排一个最差的，然后再招一个，不要担心，你说自己最差，别人也不会把你弄出局的，只是表现你有一种承担责任的能力罢了，你说别人差别人也不一定出局的,,,我们的对方小组都说自己最好,别人差,最后挂了一堆...我们挂得少很多……
过了第二轮，就是第三轮，性格和英语测试。

性格你就按照真实的自己填就够了，每个人都是不完美的，所以你填写你真实的就行了，太完美了就是极端了,可能就容易自杀了。

不过原则行的东西还是不要填错了，比如天气是不是影响你的心情，哥们，你要这么悲春伤秋，估计你都可以去写诗了！英语有些难，你能做怎么样都可以，因为是电脑录音，你只要说话就行，听力的时候没有听懂蹦几个你听到的单词就行了；有两个各两分种时间的话题，你只要说就行了，太大的技巧就没有了，我当时的话题就是你最喜欢的运动和...你们去了就知道了，话题基本上是不会相同的
第四轮，是boss面了，压力有点。

我们是一个boss面三个人，研发的是一对一的。

开始boss 一个劲的说那两个人怎么不行，说完了之后就说他们应该是通过了，然后也不问我问题。

这个时候，你就要主动了，不问你，你就得找他说话了，或者是你问他，反正是要说话，你不说话你就挂。

希望大家都pass啊,貌似他们离开武汉是在7号了,因为华赛的主管昨天过来了,搞得象两个公司一样,呵呵,他们之间有很多小道消息...这里也就不说了...如果大家有什么问题,可以接下来发言.我尽力回答,问具体题目其实就没必要了,因为大家的题目基本是不会相同的.
华为的二面形式大家都听说了，分组，组内讨论，组与组之间PK。

我们今天的二面比较准时，大概8：45进了二面的那间大屋，一圈桌子围成三角形，考官坐一排，学生按座位分两组。

主考官首先介绍了二面的流程：自我介绍-->小游戏(排序)-->讨论，或者说辩论。

自我介绍没有先后顺序，谁觉得准备好了，谁就举手站起来发言~然后进入游戏，也就是排序环节。

两个组的题目都是一样的：白领最担心的是什么，下面有14个选项，有什么”失去理想，身体透支，地位攀比，家庭教育”等。

然后每组15分钟的讨论时间，完了，排出一个顺序，选一位代表来发言。

出人意料的是，考官并没有让代表发言，而是先让小组其他人员说话，说说排的顺序和理由。

说完之后，小组其他同学可以补充。

这时，考官还没针对个人提问。

然后，让同学们先出去，考官们做自己的评价和讨论。

5分钟后，又让全部进去，开始了紧张的辩论阶段，因为两组关于“身体透支，失去情趣”这两项的排序有所差别，就让各组分别陈述自己的理由，并试图驳倒对方，这是自由发言。

最后，考官们拿着大家的简历和填的表针对个人的提问。

第一个被问的那哥们挺倒霉的，问题是：你对你们组成员的表现做一个评价，然后按组员对小组的贡献排个序，而且，必须得排出顺序。

其他的问题主要是个人的，大多是针对性格优缺点(要你举生活中的实例说明)和职业规划的。

问得挺细挺深的。

最后，考官总结，说这个面试可能问的问题有点尖锐，可能让你比较尴尬，希望大家不要太在意。

然后就让我们在屋外等结果。

10分钟后，工作人员开始念名单(如果你在这名单里，估计你的华为之旅就到此over了)。

没有我的名字，还是没有我的名字，看来我面对考官时真诚的微笑还是打动了他们。

不过，她最后念出来的那个名字彻底打破了我的希望哈哈：同学们，感谢大家来华为面试，你们今天可以回去了，如果有进一步的面试，我们会在两天之内给大家通知的，谢谢
其实这一类面试，掌握好技巧，应该其实比较好过。

首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。

理解了这一点，剩下的问题就好办了。

个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。

道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。

当然，也有例外，但那绝对是极少数。

大家可以仔细回味一下。

2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。

要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。

例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。

3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。

团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。

当然，这一切考官都看在眼里：）
4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。

要多说“我们小组...”，少说“我...”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。

5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。

以下以具体的事例过程来说明面试细节。

由于我应聘的职位是研发类（顺便PS一下，华为去年11月分来汉招聘过，当进主要是以研究生为主，而本科一般是被B的，即使上了也是政策要求必须做技术支持，这直接导致了我们班一同学去年虽拿到OFFER了但还是遗憾地拒绝了……），在去群面之前我就给自己定了一个位：稳重，踏实，坚韧。

要在面试官面前展现这样一个自己。

最忌讳的就是紧张和过于自我表现。

当然，由于我自己考研成绩还没出来已经签约且对华为兴趣一般，所以我不会紧张也不会迫切表现自己。

这一点在面试武大门前樱花大厦里的难富士时体现的尤为明显，被后还被它给SB了，呵呵……我只是想，只是不要给武大丢脸就行！
转入正题，华为群面一共分为两个大部分，第一部分，考官要在半分钟内自我介绍，包括三部分：基本信息，优缺点，职业规划……
我们这波人刚开始还是比较含蓄的（毕竞很多都是做研发的，耐得住……呵呵），面试官说准备好的可以先说，停顿了一会儿才开始有人起来说，还以为这个敢冲锋陷阵的一定是准备的特别好的，不过一听那结结巴巴的实在是不敢恭维，后来几个说的也都很平淡，没什么突出之处……
这一部分我认为不要过早站起来，也不要最后一个站起来，想清楚，考官的说明：事情，影响。

尽可能的简短，明了。

语气自信而平缓，如果可能的话，最好象我一样在面试过程中一直看着考官保持自信的微笑。

同时站起来说话时一定要说大家好，说完后记得说谢谢，我们那一组10个人剩下的9个人都没有这么说。

别人说话时也很紧张的看着眼前的桌子，而我一直看着考官，挂着微笑。

另外，要勇于面对自己的缺点，不要试图掩饰，这样只会越糟糕，我旁边就有个很爱表现的女孩子被问的非常惨。

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华为的一面采用的就是这种形式，据说这个环节淘汰率是相当高的。