华为群面题目

我也群面过被刷，自己总结出的一点经验，

第一，不要太突出。自个是个话多思维也好的人，在群面的时候有点抢风头了，要表现的淡定一点，说话不要太多，但是要有条理。

第二，要善于听取别人的意见和总结大家的意见。别人的观点不要打断，即使是错误的观点，我就老犯这个。

第三…说话要对着对方。

十个人分两组，先逐个做自我介绍，讲职业规划，个人性格优缺点。在这一环节会出现一

些压力面试，质疑你对自己优缺点的描述，一定要沉住气，把自己的话说圆了，那种说追

求完美就是缺点的最好就别说了。

然后是讨论，讨论录用曹操、孙权、诸葛亮、刘备为总经理，排出先后顺序。15分钟讨论，4分钟陈述，1分钟给小组其他人员补充。据说也有进行辩论的，如果两组意见一致，会有一组的意见被修改了，然后辩论。主要考虑的团队合作吧，不是技术类的，最好表现主

动一点，会争取些分的。

讨论完了之后出去等待面试官交流，然后再进去只对个别人提问，这时一定要抓住机会，对你提问，有可能是意见不统一，表现不好就直接pass了，还不如不吱声的同学呢。我当时没有想到这点，回来才明白了，有一个面试官在压力面试对我印象不好，所以另外两人

对我提问，答的不太好，结果没有请我吃午饭，让我回来等通知。

大概就这些吧，希望对后去的同学有些帮助

技术面主要就是问问项目情况，有可能问的比较深入，估计是太紧张了吧，我第一面答的并不是很好，之后面试官让我做一道试题，用代码实现所给的电路并且画出波形图，还好题目做的还行，之后面试官就让等待二面。

群P是每批10个人，分成两组，首先轮流进行自我介绍，面试官会提一些要求，比如：你的优缺点，爱好，未来3-5年规划等等。最好是按照面试官的要求做自我介绍，并且时间要控制好，不要超时，我们那批就有超时者被面试官打断的。之后面试官会让你评价一下哪位的介绍给你的印象最深，并给出理由。做完这轮就进入所谓的正题了，我们那批是给16个选项，让你给出人际交往中这16项重要性的排序。建议的方法是先选出第一档4个最重要的因素，之后是次重要的4条，依次类推，最后在对每一档的4条进行排序，这样的效率应该会比较快，当然你们也可以选适合自己的方法。注意不要超时，最好有一个人看一下时间并提醒队友。时间到了考官会让各组把最终的结果写出来，之后就是每组有一个人出来陈述为什么这样排，并且会让你评价一下自己的队友在本次活动中的表现以及价值，同时会让你评价一下自己所做的贡献等等。这个完了之后二面基本就完成了，考官会让你出来等待5

分钟之后再进去，这时考官估计会问几个人问题（我们那批问的是两个表现比较突出的人），之后就让我们提问了，反正大家提的基本都是无关痛痒的问题，因为结果那时基本已经出来了，完了我们出来等待了大概5分钟HR就告诉我们结果了。

之后就是性格测试了，这部分不刷人就不表了，不过我竟然在做完之后无法提交试卷，害的我重新作一遍……

最后就是综合面试，也会聊一下项目的相关问题，我的情况是面试官问的没有第一面深，所以答的也还可以，不知道其他人也是不是这样。之后就是拉拉家常了，问了一下你平时喜欢作什么，兴趣爱好之类的。完了问你有没有问题要问他的，最后作一道题问：你会选哪一个选项？AA：国外贫苦的地方A：国外任意地方B：国内任意地方C：国内某几个地方，选项大概是这样的，表述不一定完全一样，呵呵，最后就说等通知了，也不知道结果怎么样,就是这些情况了

TIPS：

1，技术面一定要对自己的项目了解比较深入，以免被问倒

2，群面刷人应该是比较多的，我们那批还好只刷了一个，但是有听说下午有一批刷掉8人的

3，群面话最好不要太多，特别是自我介绍时一定要控制时间，当然也不是说你一句话都不说

4，群面说话声音最好大点，另外要有条理，并且最好不要答非所问

5，群面也没有想象中恐怖，正常发挥即可，（小道消息，群面是为了考察面试者是不是孤僻不合群之类的），终面应该是最轻松的了，所以大家不要怕

6，不一定要按通知的时间去面，我本来是10点30的，但是9点多去就直接面了

7，听说下午面试时刷人比较多，我想可能跟面试官疲惫有关系，所以最好上午去（当然消息不一定可靠）

8，over, bless all

12个人，分两组

首先1分钟自我介绍，姓名学校，最得意的事，最失意的事

然后给一个case进行小组讨论。给了15种职业，让小组把这些职业按照对社会的重要度进行排序。我们组基本上是划分为3个分类，然后分类里面的职业再排序。

最后是一个小辩论，金融业是否属于娱乐行业……不给时间准备，10秒钟选出开题报告

人员，然后4个人自由辩论，1个人总结陈词。

我们小组把对方打得丢盔弃甲，不过最后两个小组都只有一个人被留下来了，真是奇怪。然后我被赶回来了，555

面试过程

通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。

12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的：

1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的

自我介绍

2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人、某一个人

的自我介绍

3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要

注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的

人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。

4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等

5)休息5分钟

6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。

最后，面试官会通知大家在外面大厅等着。过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我

们是只留下7个人，然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了，太单纯了！过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了6个人。现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮！

经验教训：

1)因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出

2)小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，

但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感

兴趣呢

4)该说的一定要说，但不该说的千万不要说。这个怎么权衡，要看面试官的态度。总之言