青年教师教学比武活动方案(合集7篇)

青年教师教学比武活动方案(合集7篇)

青年教师教学比武活动方案(合集7篇)

青年教师教学比武活动方案1

中小学教师教学大比武评分细则

一、课堂教学能力（60分）

1、课标解读准确，教学目标符合浙江省学科教学指导意见要求，切合学生实际，全面、科学、明确，可测性强。

2、教学过程重视学科能力的培养，注重方法的引导，教师指导适度、适时、适当，学生学习自主性、探究性程度高、效果好。

3、教学目标达成度高，绝大多数学生学有所获；课堂教与学朴实、真实、扎实。

二、教育科研能力（10分）

积极参与教学改革，开展教育教学研究，参与课程建设。论文在海临市级及以上获奖或发表；课题为海临市级及以上主持并结题；开发课程被评为省、市、县级精品课程。

1、论文（5分）限选2篇，必须是第一作者，起评分3分。教育局（厅）、教研室获奖论文，省一等加1.2分，省二等加1.0分，省三等市一等加0.8分，市二等加0.6分，市三等县一等加0.4分，县二、三等加0.2分；

说明：

①无论有无论文，起评分3分均加入。

②发表论文认定主要看邮发代码，并视主管主办单位确定级别，国家级按省一等加分，其它按相应级别的二等加分；2023字以下的折半加分，1000字以下不加分；报纸发表折半加分；增刊、杂志评奖等论文不加分；如果是第一作者但多人合写的，除以合写人数。

③案例加相应分数的一半；学会等其他机构评奖论文加相应分数的一半；交流论文不计分。

④论文满分为5分。

2、课题和精品课程（5分）起评分3分。课题每人限选一项、必须本人主持。主持研究课题并结题获奖的，省一等加1.2分，省二等加1.0分，省三等市一等加0.8分，市二等加0.6分，市三等县一等加0.4分，县二、三等加0.2分。精品课程加分如下：省级加0.8分，市级加0.4分，县级加0.2分。

说明：

①有无课题或精品课程，起评分3分均加入。

②子课题、非教科教研系统的课题降一级计分。只结题未评奖或未获奖的课题按同级三等加分。

③课题和精品课程满分为5分。

三、专业引领能力（10分）

1、积极承担公开课、讲座等任务（4分）

评分标准：有公开课或讲座的'3分，省级及以上加1分，市级加0.8分，县级加0.5分，教研区加0.2分。

说明：

①无论有无公开课、讲座的，起评分3分均加入。

②非教育局和教研系统组织的公开课（如“领雁工程”公开课）,按同级别（如台州学院视作台州市级）折半计算。

③多次承担公开课或讲座的，按最高一次加分。评比课、评课发言，会议讨论发言等不计分。

2、教师自身参加各级业务比赛(6分)

评分标准：起评分4分。省级一等加1分，省二等加0.8分，省三等市一等加0.6分，市二等加0.4分，市三等县一等加0.3分，县二等、三等加0.2分。

说明：

①无论有无业务比赛获奖，起评分4分均加入。

②教师业务多项评比获奖的，只算最高2项。

③在有效期内已参加过教学大比武且获奖的按同级别加分。

④教坛新秀按同级别一等加分。

⑤台州市高中教师解题析题比赛按同级别加分。

⑥说课、教案、课件等评比获奖的，折半计算。

⑦非教育局和教研系统组织的教学评比，折半计算。非教育

局和教研系统组织的说课、教案、课件、录像课、自制教具等评比获奖的，按四分之一计算。

青年教师教学比武活动方案2

一、指导思想：

以新课程理念为指导，以教师专业成长为根本，以深化素质教育，实现“减负增效”为目标，着实推进“三单”教学与电子白板技术应用的研究，着力提升教师的专业素养和教学水平，不断提高学校的教育教学质量和办学品位。

二、领导小组

组长：z 副组长：z

组员：z

三、参赛对象

年龄在35周岁以下（1977年1月1日后出生）的任课教师（名单附后）。

说明：1．符合条件的教师必须参加本次活动，因自身原因不参加的，扣发2023年度的.专业成长奖，且年度考核不得评为优秀；

2．欢迎35周岁以上的教师参加，凡参加者给予特别的奖励。

四、比武内容：

1．教育理论考试（公共）

2．解题能力竞赛

（1）语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、

地理学科：学科解题

（2）技术学科：网络课件制作

（3）美术学科：现场作品

（4）音乐学科：乐理知识

（5）体育学科：技能

3．粉笔字比赛

4．说课比赛

5．课堂教学比武

五、活动安排

1．2―3月，宣传准备阶段。学校确定参赛人员名单，布置任务。

2．5月，解题能力竞赛。

3．7月（暑期学习活动期间），说课、粉笔字比赛、教育理论测试。

4．9月―11月，课堂教学比武，分两轮进行。

第一轮，学校分成若干小组听课，按比例推选进入第二轮上课人员名单。

第二轮，学校分文理组进行比武，指定课题，借班上课。

7．11月，总结、表彰。

8．12月，教学能手课堂集中展示。

六、奖项的设置：

1．根据单项比赛情况，设立单项一、二、三等奖。

2．根据五项成绩合计，评选教学比武综合奖次。其中，特等奖10―15人，获奖者即为教学能手。

3．课堂教学比武没有进入第二轮的，不得评为青年教学能手。

七、教学能手的待遇和义务

1．待遇：⑴优先提供外出学习、进修的机会；

⑵同等条件下优先推荐参加各类优课评比；

⑶按条件优先推荐参评市（直）学科带头人、骨干教师、教坛新秀；

⑷在绩效工资中给予优秀教师补贴，有效期三年。

2．义务：⑴教学能手要积极参加学校、市局组织的教研活动，并承担公开教学任务。

⑵教学能手要指导至少一名青年教师，并订立师徒合同。

八、教学能手的管理

1．教学能手的管理在校长室领导下进行，具体工作由教务处、教科处会同党政办组织实施，由教务处负责牵头。

2．对教学能手实行动态管理，对已确认的教学能手每年进行一次考核，与教师的年度考核一起进行。对教学能手不搞终身制，在绩效工资中三年有效。

青年教师教学比武活动方案3