2019公司员工个人培训总结
员工安全培训心得总结6篇
员工安全培训心得总结6篇员工安全培训心得总结 1安全工作是公司一切工作的保证，工作中存在的危险隐患只要采取必要的安全措施并加强管理力度是完全可以避免的。
每位员工都应该有强烈的安全意识。
为了确保员工、公司、客户和他人的生命财产安全、有效杜绝安全事故的发生，结合工作实际情况及存在的安全隐患，我公司对2019年第一季度安全生产工作进行了认真的总结，并对第二季度的安全工作制定了详细的工作计划。
严格落实安全措施，确保有条不紊的开展安全工作：一、第一季度安全生产工作总结(一)工作中存在的安全隐患。
1.作业警示帽佩戴不整齐。
2.高位清洁(如：二层以上玻璃的擦拭未能完全系安全带作业)。
3.有时存在安全带固定点不牢固现象。
4.高空作业时所用的梯子中间有未用绳索或铁丝拉住固定的现象。
5.登高清洁作业时存在梯子两侧都站人的现象。
6.存在登高清洁作业时所用的梯子无专人看护的现象。
7.承接外墙清洗时的施工方未能落实系安全带措施。
8.处罚制度没有进一步落实。
(二)安全隐患整改措施。
1.强调佩戴作业警示服、帽的重要意义，增强安全意识，要求保洁员在道路上作业时必须佩戴整齐。
2.登高作业时必须系安全带，将安全带有效牢系并设专人看护配合作业。
3.高空作业时所用的梯子中间用绳索或铁丝固定，增加梯子的安全系数。
4.登高清洁作业时梯上只站一人，并有专人扶梯看护配合作业。
5.承接外墙清洗时要求施工方必须全部落实系安全带措施。
6.严格按照安全生产规章制度执行，如有违反安全制度的现象，对当事人及负责人按规定进行处罚。
7.通过培训增强安全意识，不断提高每名保洁员安全作业水平、严格考核违者必罚。
二、2019年第二季度安全生产工作计划。
(一)继续加强安全制度的落实：1.每周二下午召开安全例会:(1)每周二下午进行安全工作例会，就上周发现的安全隐患整改情况制定具体可行的避免措施。
(2)与会人员签到存档。
2.每周进行安全培训:针对企业、乡镇、道路、开荒工程等服务项目的不同特点进行有针对性的培训。
2024年员工个人年终总结常用版(五篇)
2024年员工个人年终总结常用版忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的____。
对我个人而言，这是收获颇丰的一年。
这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。
尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。
在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。
下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。
而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。
再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。
所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。
这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
二、工作学习的回顾与总结初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。
因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。
虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。
试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。
值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。
在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。
转正工作总结与提升宣传质量的建议
转正工作总结与提升宣传质量的建议2019年是我加入公司的第一年，我作为一名新员工，经历了入职培训、学习适应期，并参与了公司决策过程中的一些项目。
通过这段时间的工作实践，我深感自身的不足之处，并对自己的工作成绩有了一定的认识。
在这篇工作总结中，我将对自己的工作进行总结，并提出一些建议，以提升宣传质量。
一、工作总结1. 了解公司及行业作为新人，我在入职初期主要聚焦于对公司及行业的了解。
通过与同事的交流和研究相关资料，我逐步掌握了公司的经营理念、产品特点以及在行业中的竞争优势。
这为我后续的工作提供了基本的背景知识。
2. 参与项目计划与决策随着工作的深入，我逐渐被安排参与公司的项目计划与决策过程中。
通过参与公司内部的讨论会议、项目汇报和决策会议，我了解了公司在项目中所需的核心要素，如资源分配、风险控制和时间管理。
这些经验不仅丰富了我的工作能力，也提高了我在团队中的影响力。
3. 深入研究宣传方法与策略作为宣传质量的关键点，我深感宣传方法与策略的重要性。
为了提供更好的宣传效果，我不断学习相关的宣传知识，如市场调研、营销手段等，并主动与同事交流和分享自己的心得体会。
这一系列的努力使我的宣传工作取得了一定的突破。
4. 建立与客户的良好沟通关系在与客户合作的过程中，我意识到与客户的良好沟通关系对于工作的顺利进行至关重要。
我注重细节，善于倾听和理解客户需求，并在沟通过程中保持积极的态度。
这种积极的沟通方式大大提升了工作的效率和客户满意度。
二、提升宣传质量的建议1. 加强市场调研和分析针对不同的宣传目标和受众群体，我们应加强市场调研，了解客户的喜好和需求。
通过数据分析与研究，我们可以在宣传策略上更加针对性地进行推广，提高宣传质量和效果。
2. 多渠道宣传在宣传渠道上，应探索多种多样的方式，如线上与线下的结合、社交媒体的运用等。
通过多渠道的宣传，可以使我们的信息更广泛地传递到受众群体中，提高品牌知名度和影响力。
3. 注重内容品质无论是文字、图片还是视频，内容的品质决定了宣传的吸引力和说服力。
个人近三年工作总结模板(4篇)
个人近三年工作总结模板一、个人背景介绍我是某某公司的一名职员，从2019年至今已经在公司工作了三年。
我负责某某部门的某某职能工作，主要工作涉及某某领域，包括某某方面的工作内容。
二、工作成果总结在过去的三年里，我认真履行工作职责，不断提升自己的专业能力和工作素质，取得了以下几个方面的成果：1. 项目管理能力的提升在过去三年中，我参与了多个重要项目的管理工作，并在其中担任核心成员或负责人的角色。
通过对项目进行全面的规划、组织和执行，我成功地完成了项目目标并取得了预期的效果。
我在项目过程中注重团队协作，能够很好地组织和调动团队成员的积极性，提高了项目的执行效率和质量。
2. 工作经验的积累和专业知识的提升通过三年的工作经验，我逐渐积累了丰富的工作经验，深入了解了某某领域的相关知识和技能。
我经常参加行业内的培训和学习，不断提高自己的专业素养，保持与时俱进。
这些积累和提升帮助我更好地应对工作中的挑战，为公司提供更加优质的服务和解决方案。
3. 团队管理能力的提升在过去的三年中，我负责管理了一个小团队，团队成员包括几位师傅级的资深员工和一些新进员工。
通过与团队成员的有效沟通和指导，我成功地提升了团队的整体工作效率，并取得了较好的团队绩效。
同时，我注重培养团队成员的专业能力和工作积极性，帮助他们实现个人职业发展的目标。
4. 责任心和工作态度的提升在工作中，我始终保持着高度的责任心和积极的工作态度。
我对待工作认真负责，始终遵守公司的各项规章制度和工作流程。
我注重细节，勤奋工作，尽力做到事事精益求精。
同时，我积极参与公司内外的各种活动和培训，不断提升自己的综合素质和个人价值。
三、经验教训总结在工作的过程中，我也遇到了一些困难和挑战，但这些经历使我更加成熟，并通过总结教训提高了自己的工作能力。
以下是几点我在工作中的经验教训总结：1. 学会有效沟通：沟通是工作中至关重要的一个环节，我通过处理实际工作中的沟通问题，学会了更加有效地与同事和上司进行沟通，提高了工作效率和减少了工作中的纠纷。
2019年工作总结范文--初任培训个人总结
2019年工作总结范文--初任培训个人总结一、明确了角色，提高了认识。
通过在行政学院的学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的能力，才能达到为人民服务的要求才不会被人民淘汰。
从本质上说，公务员的行为是国家意志的体现。
在我国，中国共产党是执政党，代表着中国最广大人民的利益，因此，我国的国家意志就是广大人民意志和权益的体现，我国的公务员是实实在在的“公仆”。
既然国家公务员的核心是人民公仆，要成为一名合格的公务员就必须符合一些特殊的要求。
首先，顾名思义，公务员必须是人民的公仆，而不是凌驾于人民头上的“官”，这充分地体现了公务员的人民性，我们最主要的目标就是为人民群众提供最大、最多、最好的服务。
其次，公务员的人民性在中国集中体现为公务员的党性。
大多数公务员是党员，即使非党员的公务员同志也要自觉服从党的领导。
这种党性不是虚无飘渺的，而是实实在在的;不只是作用于精神层面，而是能产生出现实生产力的。
一名合格的公务员不仅要学好科学发展观，更要在实践中体现科学发展观，用科学发展观来指导我们的工作。
第三，公务员队伍必须是一个高效的团队，而这种效率来源于一种能动的服从意识。
在高度的服从之下的同时，也要具有一定的能动判断能力。
高效还要求公务员精通业务知识和行政知识，具备较强的协调能力，并且这些知识和能力也要随时代的快速发展而不断更新。
所以一名合格的公务员必须有较强的学习能力和强劲的动力。
二、增长了知识和见识，提高了能力。
为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，本次初任培训在十多天的时间里安排了大量的学习内容。
通过学习...............我们了解了.........的内涵，这让我们明确了旗帜方向，提高了思想政治觉悟，把握了时代发展的主旋律。
通过学习公务员法，我们了解了公务员的权利和义务。
蒙牛个人工作总结
蒙牛个人工作总结2019年是我在蒙牛公司的第一年，我在公司不断学习和成长，不仅在专业知识上有了很大的提升，而且在工作能力和团队协作能力上也取得了一些突破。
以下是我个人工作总结。
首先，我要感谢公司提供了一个良好的学习和发展平台。
在这里，我接触到了许多专业知识和实际操作经验。
通过参与项目和团队的工作，我逐渐熟悉了公司的流程和规定，并学会了如何高效完成我的工作。
同时，公司也积极鼓励员工参加培训和学习，我参加了一些关于管理、沟通和团队合作的培训课程，对我的工作有了很大的帮助。
其次，我在工作中不断挑战自我，追求卓越。
作为公司的一员，我时刻保持着对自己要求严格的态度，自始至终保持着高度的责任感和积极的工作态度。
我努力克服了一些自身的局限，提高自己的技能和能力。
在工作中，我不仅要完成日常的任务，还要积极主动地找到问题和不足，并提出解决方案和改进意见。
我相信，只有不断挑战和提高自己，才能更好地为公司做出贡献。
同时，我也深刻体会到了团队合作的重要性。
在我所在的团队中，每个人都各司其职，相互合作，形成了一个高效的工作机制。
在项目中，我们共同面对困难，解决问题，每个人都充分发挥了自己的专业特长，集中智慧和力量，共同完成了项目目标。
在这个过程中，我学会了倾听、沟通和协作，学会了与他人合作，共同努力实现我们的目标。
在这一年的工作中，我获得了很多的经验和成长，并且在不断地反思和总结中不断提高自己。
但是，也面临了一些挑战和困难，比如压力大和工作量大。
在面对这些困难时，我学会了调整自己的心态，保持积极向上的态度，寻找解决问题的方法，并且在与同事的沟通中寻求帮助和支持。
我相信，只要我保持学习和进步的心态，我就能够克服困难，不断提高自己的能力。
总结来说，我在今年的工作中取得了一定的成绩，但也发现了自己的不足之处。
我会继续努力学习和提高自己的能力，扩大自己的知识面，争取在明年的工作中取得更好的成绩。
同时，我也会更加注重与团队的合作，发挥团队的力量，为公司的发展做出更大的贡献。
年度培训总结范文8篇
年度培训总结范文8篇年度培训总结范文 1一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。
新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。
从7月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加《忠诚、责任、感恩》的课程。
大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。
今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。
全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工培训，新员工覆盖率仅93.6%，究其原因，每期新员工培训，均有员工借工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，2019年的新员工培训必须更规范，更制度化，每位新员工入职，必须修满6个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以上，如以上两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考评指标之一。
二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训，培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、基层员工，培训形式以课堂教学为主，另组织了一次参观“市民之家”的培训，一场学习交流党的“xx大”精神宣讲培训，一场内训师拓展培训，全年参训1653人次，涵盖面广，多针对心态及管理知识等通用技能，公开课培训不同于各部门的专业性培训，培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量满足大部分员工的培训需求，为员工提供多元化的培训。
2019年图书馆新员工培训工作总结
图书馆新员工培训工作总结10月22日上午，图书馆09年新进职工轮岗培训总结座谈会在总馆贵宾会议室举行，燕馆长、楚书记等在馆的所有馆领导均参加了本次座谈。
馆里一直很重视对新职工的培训，要求每年的新进职工到全馆各个部门工作学习一段时间，使他们能对图书馆业务流程和全馆业务有一个大致的了解。
本次培训从9月14日开始，为期一个月，新员工被安排在流通部、文科中心、特藏部、采访部、资源组织部、信息服务中心、阅览部、期刊部、声像部、系统部，以及各分馆轮训、参观。
座谈会上，五位新职工都表示通过轮岗受益匪浅，同时也站在一个新人的角度，对图书馆提出了很多意见和建议。
各位馆领导对新员工的工作积极性和职业敏感性给予了肯定，同时也提出了对他们的期望。
希望他们能将这种敏感性一直保持下去，成为思考问题、解决问题的一种动力，用自己所学的理论结合实践来解决实际工作中遇到的问题。
成功是为有准备的人准备的。
馆领导鼓励大家勤思考，多发现问题，更重要的是在提出问题的同时，能提出自己想到的解决方法，并结合工作多做研究。
培训制度得以完善。
建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。
为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的积极性，同时给素质相对较高的职工提供更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。
两年来，我们相继出台了《铁路修建厂教育培训工作实施计划》、《铁路修建厂员工培训考核管理办法》和《铁路修建厂班组长专项技术培训计划》等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩办法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺利开展。
感知每一天的体会，发现存在的问题，解决困难疑惑，收获经验与能力，相信在接下来的实习生活中无论是工作还是生活上都会以一个更加积极向上，认真学习的态度去学习，不断进取，不断超越，为今后的实习工作打下良好的基础，以认知的态度去学习，以积极的态度去工作，以平衡的心态去收获，懂得付出才有收获，认真对待每一天的实习工作。
2019年最新县级干部党校培训个人总结工作总结文档【七篇】
Hale Waihona Puke 四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、生产车间。对此，我只能说："科技进步就是生产力这句话简直说的太对了".尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相同的，但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的生产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量最大二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性，理解了行业内部改进此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铵储罐，降低了成本、提高了生产效率，工人劳动强度也减少了，我认为根据各公司实际情况，综合分析情况下可以在符合条件的公司推广液铵投料，降低生产成本。
在新经济形势下，党建工作依然存在着许多问题和困难，如在无资产隶属情况下，如何处理党员活动与企业经济效益关系，支部党员较为分散，集中活动难以组织，还有思想认识的参差不齐等。在培训中提出的党建工作理念，如将党建工作与企业文化建设相结合，扩大党组织的渗透力；建立党建网站，在工作中引入现代信息技术；开展网上组织生活”活动、联合支部互动式活动；创立联合支部“孵化”机制等。这些工作理念不仅提高党的工作有效性，而且使党建工作与时俱进，适应基层党组织的的工作社会化、党务工作专业化、党内生活民主化的发展趋势，探索并创新党建理念。从取得的成就看，这些工作理念是被实践证明的正确理论指导。
2019年工作总结范文--公司年度培训总结范文
2019年工作总结范文--公司年度培训总结范文通过一天的知识学习，使我们深刻地认识到，在今后的工作当中，一定要学会充分运用这些基本常识，不断地提升自我的工作技能、服务水平和办事效率。
端正自己的工作态度和服务意识，增强工作的自信心和岗位责任感。
在学习收获方面：①正确地引导了我们如何看待目前的这份工作，如何摆正自己的工作心态，好好珍惜目前的工作机会，树立正确的工作价值观和积极的工作心态，明确了自己心中的工作目标。
②讲述了仪容仪表、礼节礼貌在交际中的重要性，以及在日常工作生活中，引用这些礼仪常识，养成良好的个人生活习惯和工作形象，具有重大意义。
③在授课中阐明了职业与职业化的概述和含义，讲述了工作技能、形象以及工作态度是职业化在于企业之间的最大差别，也使我充分理解了"认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好"这句话的内在含义。
④简介了物业管理的渊源历史和相关的概念，列举了物业管理工作中常见的重难点例子，如何着手去处理解决，使我们对物业管理的知识有了进一步的了解，加深了工作印象。
⑤讲解了消防的基本常识和灭火的一些常用设施设备。
使我对消防的基本方针、灭火的基本原则、火灾发生的三个要素、五大类型以及常用的灭火方法，有了更深的了解。
通过对消防知识的学习和演练，使我深刻地认识到，预防火灾的发生对于保护人民的生命财产安全，具有十分险要的意义。
搞好友爱互助关系和团队协作精神，积极协助配合各级领导、各部门做好各项日常工作，确保提高我们服务工作的质量与公司的经济效益，共同创建一个充满活力的文明、舒适、和谐的工作生活环境，合力将我们豫航泊郡小区的环境建设和服务管理工作水平，推上一个新的台阶，迈向一个新的里程碑。
在春暖花开的三月，公司安排工程领班和我两人去杭州一商业写字楼――联银大厦为期一周的学习。
我们所管理的楼盘是单一业主，和他们是完全不同的。
一周下来，受益匪浅。
总结起来有以下几点。
一、文档的管理。
培训专员年终工作总结范文9篇
培训专员年终工作总结范文9篇第1篇示例：过去一年，在这个繁忙的岗位上，我作为培训专员，兢兢业业地工作，与团队共同努力，取得了一定的成绩。
在这里，我将总结一下自己这一年的工作，包括工作内容、工作成绩、工作收获和存在问题等方面。
我作为培训专员，主要负责公司内部员工的培训工作。
在过去的一年中，我积极参与公司内部培训项目的策划、组织和实施，包括新员工培训、岗位技能培训、团队建设培训等。
我认真研究课程内容，结合员工的需求和公司的发展方向，制定了一系列实用性强、贴合实际的培训方案。
通过培训，不仅提升了员工的工作能力和综合素质，还加强了团队协作和凝聚力，为公司的长远发展打下了基础。
在培训工作中，我不仅关注课程的设置和内容的传递，还注重培训效果的评估和反馈。
每次培训结束后，我都会组织员工进行反馈调查，听取他们的意见和建议，及时总结经验，改进工作方法，提高培训质量。
通过不断地反思和改进，我逐渐提升了自己在岗位上的能力和水平，也获得了更多员工的认可和信任。
在过去一年的工作中，我还积极参与了一些外部的培训和交流活动，不断学习新知识、拓展新思路。
通过参加各类培训讲座、研讨会、论坛等活动，我不仅了解了行业最新的发展动态和趋势，还结识了很多同行业的专业人士，拓宽了自己的人脉圈。
这些外部活动不仅提升了我的个人能力，还为公司带来了更多的发展机会和合作伙伴。
在工作中也存在一些不足和问题，比如在培训项目的策划和执行过程中，有时候会遇到困难和挑战，需要更多的耐心和毅力来克服。
在人员管理和沟通方面，也还需要不断地学习和提高，更好地发挥自己的职业优势和责任心。
我还有很多需要改进和提高的地方，希望在未来的工作中能够不断进步，更好地发挥自己的作用。
过去一年作为培训专员，我努力工作，积极进取，取得了一定的成绩，得到了公司和员工的认可和肯定。
在未来的工作中，我将继续努力，不断学习，提高自己的综合素质和专业能力，为公司的长远发展做出更大的贡献。
希望通过自己的努力和奋斗，能够成为一名优秀的培训专员，为公司的发展贡献自己的力量。
2019年培训学习情况总结
2019年培训学习情况总结2019年，是参加“千人计划”、“双师型”人才培养的第二年，我按照自己的规划稳步前进，并完成了制定的目标，现将这一年的培训、学习情况总结如下：一、学习情况本年度主要是通过：一自学专业知识书籍，学习了《机械设备润滑新技术与标准规范实用手册》、《油田腐蚀与防护基础》两本专业方面的书籍；二现场跟踪设备故障处置进行学习，对工作中所管辖的设备承包商业务进行现场设备故障处置跟踪学习；三参加单位组织的“双师型”人才采气高级工集中培训，学习高含硫采气理论知识、技能操作知识；四参加业务竞赛，学习巩固设备技术管理岗岗位技能知识、业务能力；五参加千人计划“不倒翁”竞赛，自学安全生产、机械设备、技能操作、勘探开发、油气工程、综合管理六个专业组的竞赛题库。
二、取得的效果、经验和成果通过这一年的培训学习，使我的岗位技能得到提升，管理水平得到提高，专业理论知识得到拓展。
通过自学《机械设备润滑新技术与标准规范实用手册》、《油田腐蚀与防护基础》两本书籍，使我对机械设备的润滑原理、润滑类型、润滑标准以及油气田管道、阀门的腐蚀原理、腐蚀现状、腐蚀防护等方面的知识有所掌握，能与实际工作相结合，将学到的知识应用到实际工作中去。
通过跟踪现场设备故障处置情况，使我对岗位工作所管辖的设备承包商业务深入了解，利于工作的开展，并且在跟踪的过程中进一步对缓蚀剂加注泵、注水泵、压滤机、刮泥机等设备的运行原理、故障判断与处理进行深入学习，提高了自己的故障分析能力。
通过参加单位组织的“双师型”人才采气高级工集中培训，扎实了高含硫采气理论知识、技能操作知识，通过了高含硫采气工高级职业技能鉴定。
参加xxx第二届业务竞赛，取得了设备机械组第四名；参加千人计划“不倒翁”竞赛，取得了机械设备组第二名，并进入决赛，目前正在积极备赛中。
除此之外，我还积极申报改善经营管理建议、安全隐患排查等，并得到一定奖励；参与创新成果申报2项；撰写通讯报道，其中xxx一文在xxx报发表。
培训发展工作总结汇报
培训发展工作总结汇报
2019年，我们的培训发展工作取得了一定的成绩，通过不懈的努力和团队的合作，我们成功地完成了一系列培训计划，并取得了一些显著的成果。
以下是我们在过去一年中所取得的成绩和经验的总结汇报。
首先，我们在员工培训方面取得了一定的进展。
我们组织了一系列的内部培训课程，包括技能培训、领导力发展、团队合作等方面的课程。
通过这些培训，我们的员工的专业知识和技能得到了进一步的提升，为公司的发展奠定了良好的基础。
其次，我们还开展了一些外部培训项目，邀请了一些专业的培训机构和讲师来为我们的员工进行培训。
这些培训项目不仅丰富了员工的知识和经验，也为他们提供了一个与外界专业人士交流的机会，促进了员工的个人成长和发展。
除此之外，我们还注重了员工的职业发展规划，通过与员工进行一对一的沟通和交流，了解他们的职业发展需求和目标，为他们提供个性化的职业发展规划和指导。
这不仅有助于员工更好地发挥自己的潜力，也为公司的长远发展打下了坚实的人才基础。
在未来的工作中，我们将继续加强培训发展工作，不断完善培训体系，提高培训质量，为员工提供更多更好的培训机会，努力为公司的发展培养更多的人才。
同时，我们也将不断总结经验，改进工作方法，使培训发展工作更加科学、高效，为公司的可持续发展贡献力量。
总而言之，过去一年里，我们的培训发展工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，继续努力，为公司的发展贡献更多的力量。
感谢大家的支持和配合，让我们共同努力，为公司的发展创造更加美好的未来！。
“效能提升年”活动总结范文(二篇)
“效能提升年”活动总结范文《效能提升年》活动总结一、活动背景2019年，为了进一步提高公司员工的工作效能，推动企业持续发展，我们公司决定以“效能提升年”为主题，开展一系列的培训和活动，以鼓励员工学习和改进自己。
此次活动的目的是帮助员工提高自身的工作效能，激发工作潜力，促进个人和公司的发展。
二、活动内容1. 培训课程公司组织了一系列的培训课程，内容涵盖了时间管理、沟通技巧、目标管理、决策能力等方面的知识和技巧。
我们邀请了一些专业的讲师和顾问来进行培训，他们通过案例分析和实际操作等方式，帮助员工掌握相关知识和技能。
2. 活动竞赛为了激发员工的学习热情和竞争力，我们还开展了一系列的活动竞赛。
包括效能提升实践分享会、工作效能提升案例征集、效能提升小组PK赛等。
通过这些活动，员工们积极参与讨论，相互学习，共同提高。
3. 员工分享会我们特别组织了员工分享会，鼓励员工分享他们在实践中取得的成果和经验。
这样不仅能够给其他员工提供借鉴和启示，还能够增强员工的自信心，激发他们的工作积极性。
4. 效能提升奖励制度为了进一步激励员工提高工作效能，公司制定了效能提升奖励制度。
通过对员工在活动中的表现进行评估和奖励，鼓励员工主动学习，主动改进。
三、活动效果1. 员工工作效能明显提升通过此次活动，员工们逐渐认识到了工作效能的重要性，加强了时间管理、沟通技巧、目标管理、决策能力等方面的学习。
他们在实际工作中运用所学知识和技能，取得了良好的效果。
工作效率得到了明显提高，工作质量也有了显著的进步。
2. 公司整体运营效率提高员工工作效能的提升直接带动了公司整体运营效率的提高。
各个部门之间的合作更加紧密高效，工作流程更加顺畅，沟通更加明确，决策更加科学。
这样，公司的整体绩效得到了大幅提升，各项工作指标均超过预期目标。
3. 员工学习氛围浓厚通过此次活动，员工们逐渐形成了良好的学习习惯和学习氛围。
大家争先恐后地参加培训课程，积极参与竞赛活动，并且乐于分享自己工作中的经验和成果。
2019最新个人工作总结范文5篇
2019最新个人工作总结范文5篇在新的一年里，我将不断改进工作中存在的不足，一如既往，再接再厉干好自己的各项工作，也希望能够得到领导和同志们更多的理解和支持。
以下是小编整理的五篇关于个人工作总结范文，仅供参考，希望能帮助到大家!第1篇：个人工作总结范文时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。
这是我人生中弥足珍贵的一段经历。
在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。
在对**肃然起敬的同时，也为我有机会成为**的一份子而自豪。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。
在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。
对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。
通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。
公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。
公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。
公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。
在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。
现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
个人培训工作感言
时光荏苒，转眼间我从事培训工作已经三年了。
这三年来，我见证了我国培训行业的蓬勃发展，也感受到了个人成长的喜悦。
在此，我想对自己这三年的培训工作进行总结，并表达我对这份工作的热爱与感激。
一、初入培训行业，充满激情2019年，我怀揣着对培训行业的热爱，踏入了这个充满挑战与机遇的领域。
初入职场，我对培训工作充满了好奇和期待。
在培训师的指导下，我学习了培训课程设计、授课技巧、学员管理等方面的知识，不断提升自己的专业素养。
二、从理论到实践，不断成长1.课程设计：在课程设计方面，我逐渐掌握了课程目标、课程内容、教学方法、评估方式等要素。
为了使课程更具实用性，我经常与行业专家、学员进行沟通交流，了解他们的需求，从而设计出符合实际需求的课程。
2.授课技巧：在授课过程中，我注重与学员的互动，运用多种教学方法，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，提高学员的参与度和学习效果。
同时，我不断反思自己的授课方式，努力提高自己的表达能力、沟通能力和应变能力。
3.学员管理：在学员管理方面，我关注学员的个体差异，尊重学员的个性，努力营造一个和谐、积极的学习氛围。
针对不同学员的需求，我提供个性化的辅导，帮助他们解决学习中的问题。
三、助力企业发展，实现个人价值1.提升员工能力：通过培训，帮助企业提升员工的专业技能、团队协作能力和综合素质，为企业发展注入活力。
2.优化组织结构：通过培训，优化企业组织结构，提高企业运营效率，降低成本。
3.树立企业形象：通过高质量的培训服务，树立企业良好的社会形象，提升企业在行业中的竞争力。
四、感悟与反思1.感恩：感谢公司给予我这个展示才华的舞台，感谢领导对我的关心与指导，感谢同事们的帮助与支持。
2.敬业：作为一名培训师，我深知自己的责任重大。
在今后的工作中，我将继续保持敬业精神，为企业和学员提供优质的服务。
3.创新：在培训工作中，我不断学习新知识、新技能，勇于创新，将最新的理念和方法融入到课程设计中。
4.沟通：沟通是培训工作中的关键。
年度培训工作总结报告5篇
年度培训工作总结报告5篇时间如白驹过隙，转眼间2019年即将结束，2020年即将到来。
新的一年意味着新的机遇和挑战，我们必须努力开创新的工作局面。
在此，我向大家呈现年度培训工作总结报告，希望大家喜欢！一、培训工作情况在过去一年里，我们与培训部共同举办了34期新入职员工消防培训，共计923人，每期培训合格率达到90%以上，基本达到了目标要求。
此外，我们还举办了8次内部员工培训，包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练3次，参训人员达到245人次。
二、培训工作分析1、相比去年，我们在培训课程和质量上都有了较大的进步。
2、我们建立了制度性培训体系，与出国留学培训部多次沟通后，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、我们不断改进培训方式，积极探索新的培训模式，采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式，让新入职员工尽快掌握相关知识。
三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作缺乏考核，导致培训“参加与不参加一个样，学好与学差一个样”的消极局面，影响了培训工作的效果。
2、培训形式缺乏创新，只是一味采取“上面讲，下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化，培训时间和课时不够长，导致培训过程显得过于简单化。
四、除了分管的培训工作外，我们还协助部门主管或其他副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
管理人员进行管理和领导力培训，提高管理水平。
二是：在培训方式上，采用了多种形式，如现场演示、案例分析、小组讨论等，使培训更加生动、实用。
三是：加强了培训后的跟踪和考核，确保培训效果的实现。
2、在培训工作中也存在一些问题和不足，主要表现为：一是：培训课程的设置不够科学、系统，缺乏针对性。
二是：培训师资力量不够强大，师资来源单一，培训效果有待提高。
药店员工培训总结3篇
药店员工培训总结3篇药店员工培训总结 1公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变-态度来改变行为，强化行为来固定模式。
现总结如下：一、企业培训基本情况2019年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100%,平均每人96天/年;执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训;健康咨询师培训达到89人。
目前在基地培训储备人员达159人。
公司现有500平方电教化培训中心一间;1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地;培训教官14名。
2019年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地”称号。
2019年4月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。
四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流。
二、主要经验和亮点(一)创新一种模式：实训基地模式公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用“上面讲、下面听”讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快;还有一些是“听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动”.花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。
在 2019年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。
陈金良董事长说：“在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。
”我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。
教官既是学习者，又是实践者和研究者。
为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。
指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。
普通员工个人总结报告
总结报告核准：作成：玲珑电子有限公司2019年度工作总结报告尊敬的各位领导、各位同仁，大家好：随着整个集团公司的知识产权和项目申报战略目标和远景规划的不断迈进，2019年的各项工作也已到了阶段性、关键性的收尾和总结时期。
回顾一年来的工作和成长经历，有很多工作事例、管理方法、目标达成、经验积累等，需要反思、总结和学习。
兹代表玲珑电子企业发展部，作2019年度工作总结报告。
兹于6月26日下午15:00召开了08年上半年的评审会议之后，针对重点、问题点及改善建议予以汇报如下：一、质量体系运行情况：基于公司管理的实际需求和市场端的潜在要求, 于初期优先导入ISO9001:2000质量管理体系和HSF危害物质管理体系，在执行体系导入的过程中，公司组织了各部门中层以上干部及相关管理人员进行了ISO9001和HSF 管理体系和技术规范培训，并于08. 5月，由辅导老师对公司各部门的进行了现场运行和审核指导，协助各部门完成了文件建档,并持续完成了ISO9001和HSF的审核员的培训。
自07.09月起由质量部组织了导入ISO9001和HSF 的规划计划后，形成了体系文件总计划表。
并持续的收集了相关技术规范,参考文件，在各相关部门有效的协助下,认真研究了公司的规划框架，为进一步编制ISO9001和HSF相关文件提供了宝贵的先期准备。
在07年10月开始正式由质管部组织各部门主管进行了双体系涉及的各文件的编制和修订. 并于07年12月底分别由质量部组织各相关部门进行了第二次程序文件检讨和修订。
经过4个月的紧张制定、评审和修改,持续完成了1份质量手册,31个程序文件,122个工作指导文件和224份记录窗体,正式形成了公司的ISO9001和HSF质量管理体系文件。
双体系文件涵盖了部门/主要流程，并于08年01月01日正式发行。
体系文件发布之后，对各部门主管进行了双体系文件的培训和学习。
但对体系文件的培训和学习,应有公司各部门衔接性的拟定各部门的持续培训计划，以达持续学习和掌握的目的,这点落实的并不是很好的,并对后续的体系执行起到了一定的影响。
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2019公司员工个人培训总结现在的企业市场竞争也越来越激烈，很多公司为了增强竞争力，在培训员工这方面也会下足成本。
下面是由小编为大家整理的“2019公司员工个人培训总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
2019公司员工个人培训总结(一)一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。
具体的培训总结：一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。
随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。
经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节、电话沟通技巧、关于材料的看管、材料的清理及维修、文明施工、鼎为的整体租赁模式、看现场的技巧、报价分析的组成因素、文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。
二、培训的自我评价通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。
总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。
三、百尺竿头，更进一头，对未来的计划由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己的贡献。
2019公司员工个人培训总结(二)经过这次的培训，让我的工作水平、道德水准和业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。
参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。
21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。
认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。
要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。
我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。
加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。
只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼1是要不断强化全局意识和责任意识。
“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。
要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。
要树立群众利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。
2 是要加强沟通与协调，熟练工作方法。
要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。
要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。
“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。
就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。
要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。
要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。
吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
4 是要宽宏大量，学会包容。
包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。
包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
5 是要注重文明礼仪，增强综合素质。
文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。
我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。
只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。
我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。
6是要廉洁自律，加强思想道德修养。
要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。
廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。
认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。
要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于人们的合格的干部。
2019公司员工个人培训总结(三)刚走出大学校门，我就很荣幸地成为xx公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
一、了解公司历史沿革与公司机构、企业文化开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，xx书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，xx书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
xx书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
二、培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
三、学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了保证安全生产;提高工作效率;提升企业形象。
最终的目的就是使利益化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。
不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
四、学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。