(工作总结)人事教育工作总结
人事教育科工作总结(4篇)
人事教育科工作总结人事教育科是一个非常重要的部门，负责整个公司员工的培训和发展，以及人事管理工作。
在过去的一年里，我们团队在各方面取得了许多成绩，也面临了一些挑战。
在这份工作总结中，我会总结我们的工作成果以及存在的问题，并提出改进的建议。
首先，我们在员工培训和发展方面取得了很多成绩。
通过组织各类培训课程，我们成功提升了员工的专业技能和职业素养。
我们还鼓励员工参加外部培训和学习，以扩展他们的知识和能力。
此外，我们还组织了各类内部学习活动，如员工交流会和技术分享会，促进员工之间的交流和学习。
这些努力为公司提供了高素质的人才资源，并为员工的个人发展提供了良好的平台。
其次，我们在人事管理方面也取得了一些进展。
我们完善了员工档案管理系统，确保员工信息的准确性和完整性。
我们还制定了一系列的人事政策和流程，规范了员工的入职、晋升和离职流程。
这些措施为公司提供了有效的人事管理工具，并帮助我们更好地管理公司人力资源。
然而，我们也存在一些问题需要解决。
首先，由于公司业务的快速发展，我们面临着员工培训需求的增加和多样化。
目前我们的培训资源有限，无法满足所有员工的需求。
因此，我们需要加大培训资源的投入，增加培训的种类和频率，以满足员工的学习需求。
同时，我们还需要加强对培训效果的评估和反馈，以及培训后的跟进和支持，确保培训的效果能够得到持续的提升。
其次，我们在人事管理方面也存在一些问题。
首先，员工的调动和晋升问题需要更加合理和公正。
目前，一些员工由于种种原因无法得到合理的晋升机会，这对员工的积极性和工作动力造成了一定的影响。
因此，我们需要建立一个公正的晋升机制，确保员工的晋升是基于实际工作表现和职业能力的。
另外，我们还需要加强对员工的绩效管理，通过定期的绩效评估和反馈，帮助员工发现问题和提升工作表现。
最后，我们还需要加强团队的沟通和协作。
由于工作量的增加和问题的复杂性，我们团队之间的沟通和协作变得更加重要。
我们需要加强团队的沟通和协作意识，建立一个良好的工作氛围和团队精神。
2024年人事教育科年度工作总结范例(2篇)
2024年人事教育科年度工作总结范例2024年，作为人事教育科的一名工作人员，我承担了诸多的工作任务和责任，通过不懈的努力和团队的协作，成功地完成了各项工作，同时也收获了成长和进步。
在这一年，我主要从以下几个方面进行了总结和回顾。
一、工作目标与任务完成情况在2024年，我和团队制定了明确的工作目标，并通过科学合理的规划和安排，按时完成了各项任务。
在人事招聘工作方面，通过深入调研和面试评估，我们成功地招聘了一批有潜力和能力的人才，为公司的发展提供了重要的支持。
在员工培训方面，我们开展了一系列有针对性和实效性的培训活动，提升了员工的工作技能和综合素质。
此外，我们还积极参与了公司的福利改革工作，为员工提供更好的福利待遇。
二、工作亮点与创新成果在2024年，我和团队取得了一些工作亮点和创新成果。
首先，在人事招聘工作方面，我们采用了新的招聘渠道和方式，扩大了招聘范围，增加了招聘效果。
其次，在员工培训方面，我们引入了先进的在线培训平台，提供了更灵活和便捷的培训方式。
此外，我们还开展了内部员工互助小组，鼓励员工相互学习和交流，促进了团队合作和共同成长。
三、工作中的挑战与问题在工作中，我们也遇到了一些挑战和问题。
首先，招聘工作中的竞争激烈，人才稀缺，我们需要加大招聘力度和宣传力度，吸引更多优秀的人才加入公司。
其次，员工培训工作中，由于员工的需求差异较大，我们需要更加细致和个性化地制定培训计划，提供符合员工需求的培训内容。
最后，在福利改革工作中，我们需要更好地与员工沟通和协商，确保福利改革的顺利进行。
四、自我提升与改进在2024年的工作中，我不仅完成了自己的任务，也积极主动地学习和提升自己的能力。
我通过参加相关的培训课程，学习了人事管理和组织行为学等相关知识，提升了自己的专业素养。
同时，我也加强了与团队成员的沟通和合作，培养了团队合作意识和协作能力。
在处理问题和挑战时，我也更加注重思考和分析，寻找最优的解决方案。
人事教育工作总结
人事教育工作总结人事教育工作是企业中重要的一环，其目的在于提升员工的综合素质和岗位能力，帮助员工实现个人发展和企业目标的有机结合。
在过去的一段时间里，我在人事教育工作中取得了一些成绩和经验，现进行总结如下：一、组织开展培训活动在过去的一段时间里，我积极组织开展了一系列培训活动，涵盖了多个方面的知识和技能，包括团队合作、沟通技巧、岗位培训等。
通过组织这些培训活动，不仅提升了员工的综合素质，增加了他们的工作技能，还培养了员工之间的团队合作意识，提高了企业的整体效益。
二、制定个人培养计划在人事教育工作中，我注重对每个员工的个性化培养，根据员工的岗位要求和个人发展需求，制定了个人培养计划。
通过定期的目标评估和培训反馈，帮助员工认清自己的不足之处，并提供相应的培训资源和指导，帮助他们实现个人发展目标。
三、激励员工学习动力在人事教育工作中，我注重激励员工自主学习的动力，通过鼓励员工参加培训、提供学习资源和奖励，激发员工的学习兴趣和动力。
同时，我还将员工的学习成果纳入绩效考核体系中，激励他们主动学习和提升自身能力。
四、建立跟进反馈机制在培训活动结束后，我注重建立一套完善的跟进反馈机制，及时了解培训效果以及员工的学习情况，通过反馈调查和面谈等方式，收集员工对培训活动的评价和建议，及时对培训活动进行改进和优化。
五、与外部资源合作在人事教育工作中，我积极与外部培训机构和专业人才进行合作，利用外部资源提供各类培训资源和服务。
通过与外部专业人才的合作，不仅拓宽了员工的学习范围，提高了培训效果，还扩大了企业的影响力和合作网络。
在未来的工作中，我会进一步加强人事教育工作，不断改进和优化教育培训的方式和方法，提高员工的学习能力和素质水平，为企业的可持续发展做出更大贡献。
同时，我也将继续关注人事教育领域的最新动态和趋势，及时引入新的教育理念和方法，推动企业人才培养工作的不断创新和提高。
2024年学校人事部年度工作总结范文(三篇)
2024年学校人事部年度工作总结范文____年学校人事部年度工作总结一、工作概述____年，我校人事部积极响应学校发展战略，深化改革，加强创新，围绕学校各项工作任务，积极开展人事管理工作，努力提升人事服务水平，为学校的教学科研事业发展提供了有力的支撑。
本年度，人事部以提高质量、加强创新、优化服务为工作重点，围绕岗位设置、人员招聘、人才培养、绩效评估、职称晋升等方面进行了一系列工作。
二、岗位设置与调整本年度，人事部对学校的岗位设置进行了全面梳理和评估，并结合学校发展需求进行了适度调整。
通过对各岗位职责进行科学归类、精确划分，有效提高了岗位的效能和工作效率。
同时，我们还针对学校人才队伍的结构和发展方向，对关键岗位进行了合理调整和优化配置，提高了人力资源的配置效益。
三、人才招聘与引进在____年，我们根据学校的发展需求，制定了招聘计划并积极开展人才招聘工作。
通过精心策划和组织，我们成功引进了一批高水平的教学科研骨干，有力地补充了学校的人才队伍。
在招聘过程中，我们注重人才的综合素质和潜力，采取多元化的选拔方式，确保了招聘过程的公正和透明。
四、人才培养与管理本年度，人事部继续加强对教职工的培养和管理工作，在全员教育培训中注重提高教职工的专业素养和综合能力，强化教育理念和教学方法的创新。
此外，我们还组织了一系列专题培训，针对不同岗位和层次的教职工提供了有针对性的培训和发展机会，促进了人才的成长和发展。
五、绩效评估与激励机制为了提高教职工的工作动力和积极性，人事部采取了科学的绩效评估制度，并建立了相应的激励机制。
我们通过明确的绩效指标和评估标准，全面、客观地评估教职工的工作表现，对绩效优异者给予相应的奖励和表彰，督促教职工树立正确的工作态度和价值观，推动工作质量不断提升。
六、职称晋升与评审本年度，人事部针对职称晋升与评审工作，推行了一系列改革和创新措施。
我们优化了评审流程，减少了评审周期，提高了职称晋升的效率。
教育中心人事工作总结范文8篇
教育中心人事工作总结范文8篇第1篇示例：教育中心人事工作总结一、工作背景我所在的教育中心是一家专注于学生综合能力提升和个性发展的机构，致力于为学生提供优质的教育服务。
作为人事部门的负责人，我在过去一年里全面负责了该中心的人事招聘、培训、绩效管理等工作，力求为中心创造更好的发展环境。
二、招聘工作在过去的一年里，我主要负责了教育中心的招聘工作。
由于中心的不断扩张需求，我们需要不断吸纳新的人才加入。
我通过多种渠道的招聘，包括在就业网站发布招聘信息、参加招聘会等方式，为中心招募到了一批优秀的员工。
在招聘过程中，我注重对候选人的综合素质和团队合作能力进行评估，确保招聘的员工能够符合中心的需求。
三、培训工作除了招聘工作，培训也是我在过去一年里的重点工作之一。
教育中心致力于提升员工的专业技能和工作能力，我负责设计和组织各类培训活动，包括业务知识培训、岗位技能培训等。
通过不断的培训，员工的工作能力得到了显著提升，为中心的发展提供了有力支持。
四、绩效管理在绩效管理方面，我着重对员工的工作表现进行评估和考核。
通过及时沟通和反馈，我帮助员工认清自身的不足并提出改进意见，使他们在工作中不断提升。
我也给予表现优秀的员工及时的肯定和奖励，激励他们继续努力，为中心的发展贡献力量。
五、总结与展望通过一年的努力，我在教育中心人事工作中积累了丰富的经验和成果。
在未来的工作中，我将继续努力，不断完善和改进人事管理工作，为中心的发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，能够与中心的员工一起共同努力，共同成长，为中心的未来发展添砖加瓦。
【文章结束】以上是关于教育中心人事工作总结的文章，希望对大家有所帮助。
感谢您的阅读!第2篇示例：近一年来，我担任教育中心人事工作，经历了许多挑战和成就。
在这段时间里，我积累了许多宝贵的经验，也发现了一些问题和改进的空间。
在这份总结中，我将就我的工作进行回顾和总结。
我认为在过去的一年中，我在招聘和选拔方面取得了一些进展。
2024年人事教育科年度工作总结范本(5篇)
2024年人事教育科年度工作总结范本____年人事教育科年度工作总结一、工作概述____年是人事教育科发展进程中的关键一年，在科学发展观的指引下，我们按照部门工作要求，积极开展各项工作，不断提升工作质量和效益。
在这一年里，我们团结协作，奋发向前，取得了一系列重要成绩。
二、工作内容与完成情况1. 人事管理工作（1）改革完善人事管理制度。
我们积极贯彻落实国家相关政策，加强人事管理创新，完善各项制度规定，确保人员激励机制的合理运行。
同时，结合科技手段，引入人事管理信息系统，提高管理效率和服务质量。
（2）做好招聘与录用工作。
我们根据单位需求，制定招聘计划，广泛宣传岗位信息，严格筛选，确保录用人员素质与岗位要求相匹配。
在录用工作中，我们充分尊重人才意愿，加强沟通，提高录用率和满意度。
（3）规范人事档案管理。
我们严格按照规定，做好人事档案的收集、整理和归档工作，确保档案的完整性和真实性，提供准确的人事信息支持。
2. 教育培训工作（1）开展员工培训计划。
我们依据岗位需求和个人发展需求，制定培训计划，包括岗前培训、职业素养培训、业务技能培训等，为员工提供全方位发展机会。
（2）引进外部培训资源。
我们积极与高校、培训机构等建立合作关系，引进优质的培训资源，组织员工参加各类培训课程和活动，提高员工综合素质和专业技能。
（3）开展内部培训与交流。
我们鼓励内部员工互相学习，定期组织内部培训和交流活动，分享工作经验与心得，提升团队整体素质。
3. 绩效考核工作（1）建立绩效考核体系。
我们根据不同岗位的特点和职责，制定了科学合理的绩效指标，确保考核工作的公平性和客观性。
（2）开展绩效评估工作。
我们组织年度绩效评估，采用多种评估方式，包括自评、上级评估和同事评估等，全面了解员工工作情况和个人发展情况，为个人激励和组织发展提供依据。
（3）制定激励政策。
我们根据绩效评估结果，制定激励政策，充分调动员工积极性和创造力，提高工作效率和质量。
教育局人事工作总结(4篇)
教育局人事工作总结当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：一、工作质量、成绩、效益和贡献二、专业知识、工作能力和具体工作公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作。
(2)工作区域的卫生管理及执行。
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅。
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理。
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况。
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。
三、需要学习并实践的工作(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验。
(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作。
人事教育科工作总结模板5篇
人事教育科工作总结模板5篇第1篇示例：人事教育科工作总结模板一、工作回顾本年度人事教育科工作在科室领导的正确指导和全体员工的共同努力下取得了一定的成绩。
我们紧紧围绕部门工作要求，深入开展人事管理、员工培训等相关工作，确保了人事教育科的各项工作有序推进。
1. 人事管理工作方面，我们严格执行各项规章制度，认真组织人事档案管理、人员晋升调整等工作，确保了员工信息的真实完整性和安全性。
2. 员工培训工作方面，我们根据员工岗位需求，制定了科学的培训计划，举办了多次内部培训和外部培训活动，提高了全体员工的工作能力和综合素质。
3. 其他相关工作方面，我们积极开展了人员招聘工作，确保了各项工作任务的完成质量和进度。
二、工作亮点本年度人事教育科工作的亮点主要体现在以下几个方面：1. 优化员工培训方案，结合实际需求制定针对性强的培训计划，确保培训效果最大化。
2. 加强团队协作，鼓励员工之间互相学习和分享经验，形成了良好的学习氛围。
3. 完善人事管理制度，规范了各项管理流程，提高了工作效率和质量。
三、存在问题在本年度的工作中，我们也发现了一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 员工反映培训内容和形式存在单一化的问题，需要进一步优化培训方案。
2. 人事管理中存在信息沟通不畅、数据录入不及时等问题，需要加强内部协作与沟通。
3. 招聘流程中有时存在不规范操作或信息遗漏的情况，需要提高工作细致度和认真程度。
四、改进建议为了进一步完善人事教育科的工作，我们提出以下改进建议：1. 优化培训计划，丰富培训形式，增加实践环节，提高员工学习培训的效果。
2. 强化信息共享和内部沟通，建立信息传递的畅通机制，提高团队协作效率。
3. 加强对招聘流程的监督和督导，规范操作流程，确保信息的真实准确性。
五、展望未来在新的一年，我们将进一步加强人事教育科的工作，努力提高员工的综合素质和工作技能，为公司的发展贡献力量。
我们相信，在全体员工的共同努力下，人事教育科的工作一定会有更大的突破和进步，为公司带来更多的成果和价值。
2024年人事科工作总结经典版(五篇)
2024年人事科工作总结经典版____人事劳资科在市局（公司）党委和省局（公司）人事劳资处的正确领导下，在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、人事劳资工作回顾（一）深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设____年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。
对机关工作人员进行年度考核。
通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主推荐的方式进行。
坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。
____月份组织开展副科级干部公开选拔工作。
25符合条件的人员进入选拔范围，____名同志脱颖而出走上副科级岗位，____名同志分别到基层和市局（公司）机关挂职锻炼。
公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积极性，为想干事、能干事、干成事的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。
____月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。
通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。
公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优。
充分体现了市局（公司）党委面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了市局（公司）机关员工整体素质和工作水平的提升。
人事教育工作总结6篇
人事教育工作总结6篇篇1在过去的一年里，人事教育工作在领导的关怀和指导下，在各部门的支持和配合下，我们取得了丰硕的成果。
现将一年来的工作总结如下：一、完善人事教育制度，提升教育管理水平为了更好地适应教育发展需求，我们修订和完善了人事教育管理制度，规范了教育管理流程，明确了各部门和人员的职责。
同时，我们还建立了定期培训和学习机制，提高了教育管理人员的专业素养和管理能力，为学校的教育发展提供了有力保障。
二、加强教师队伍建设，提升教师素质我们高度重视教师队伍建设，通过加强教师培训和交流，提高了教师的专业素养和教学水平。
在教师培训方面，我们不仅注重知识技能的传授，更注重教育理念的培养和教育方法的创新。
此外，我们还鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升学术影响力。
三、完善学生管理体系，促进学生全面发展我们以学生为中心，完善了学生管理体系，注重学生的全面发展。
通过制定科学合理的学生管理制度，规范了学生的行为举止，营造了良好的学习氛围。
同时，我们还积极组织开展各类文体活动和社会实践，培养学生的综合素质和创新能力。
四、加强校园文化建设，提升学校凝聚力我们注重校园文化建设，通过举办各种文化活动和体育活动，增强了学校的凝聚力和向心力。
我们不仅继承和弘扬了学校的优良传统，还不断创新和丰富校园文化的内涵和形式，营造了积极向上、充满活力的校园氛围。
五、存在问题和改进措施虽然我们在过去的一年里取得了显著的成绩，但我们也清醒地认识到存在的问题和不足。
首先，教育管理人员的专业素养和管理能力还有待进一步提高；其次，教师的科研水平和创新能力需要进一步加强；最后，学生的综合素质和创新能力还有待进一步提升。
针对这些问题和不足，我们将采取以下改进措施：一是加强教育培训和学习机制的建设，提高教育管理人员的专业素养和管理能力；二是鼓励教师积极参与科研活动和学术交流，提升教师的科研水平和创新能力；三是加强学生综合素质和创新能力的培养和提高，促进学生全面发展。
人事教育工作总结8篇
人事教育工作总结8篇篇1在过去的一年里，人事教育工作在各级领导的关怀和指导下，取得了一定的成绩。
本文将对过去一段时间内的工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施，为未来的人事教育工作提供参考。
一、背景与目标人事教育工作一直致力于提升组织内部人员的素质和能力，以适应不断变化的市场需求和业务发展。
本年度的工作目标是：1. 完善人事教育体系，确保组织内部人员具备所需的技能和知识。
2. 提升组织内部人员的综合素质，增强组织的竞争力。
3. 通过培训和实践，激发员工的创新意识和能力。
二、主要工作与成果1. 完善人事教育体系本年度，我们对人事教育体系进行了全面的梳理和完善。
针对不同岗位和职级，制定了相应的培训计划和课程，确保了员工能够获得系统、全面的培训。
同时，我们还引入了先进的培训方法和工具，提高了培训效果和质量。
2. 提升人员素质通过本年度的培训和实践，组织内部人员的素质得到了显著提升。
员工们不仅掌握了必要的技能和知识，还具备了更强的综合素质。
在各项工作中，员工们能够充分发挥自己的能力，为组织的发展做出了积极贡献。
3. 激发员工创新意识本年度，我们注重培养员工的创新意识和能力。
通过开展创新思维训练、组织内部创新竞赛等活动，员工们的创新思维得到了锻炼和提高。
同时，我们还鼓励员工勇于尝试新事物、提出新想法，为组织的创新发展贡献智慧和力量。
三、存在的问题与挑战1. 培训内容与实际需求脱节尽管我们制定了全面的培训计划，但在实际执行过程中，部分培训内容与员工的实际需求仍存在脱节现象。
这导致部分员工对培训内容不感兴趣、学习效果不佳。
2. 培训方式单一目前的培训方式仍以传统的课堂教学为主，缺乏足够的实践机会和互动环节。
这种单一的培训方式限制了员工的学习效果和积极性。
3. 培训师资力量不足目前我们的培训师资力量仍需进一步加强。
部分讲师缺乏实际经验和专业知识，导致培训内容缺乏实际性和针对性。
四、改进措施与建议1. 优化培训内容针对存在的问题，我们将对培训内容进行进一步的优化和调整，确保培训内容更加贴近员工的实际需求和工作实际。
2024年人事教育科年度工作总结范文
2024年人事教育科年度工作总结范文一、工作概述回首2024年，人事教育科经过了一年的努力和探索，按照上级要求积极履行职能，围绕“服务导向、专业协同、创新发展”的总体目标，开展了一系列的工作。
在人事管理、人事教育和人才培养等方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题，需要在新的一年中不断提升自身能力和服务水平。
二、重点工作回顾1.人事管理工作在人事管理工作方面，我们按照组织的人力资源需求，制定了招聘计划，通过招聘会、网络招聘等方式积极寻找人才，并进行了严格的筛选和选拔。
同时，我们还加强了对干部人事档案的管理，完善了人事信息系统，在组织人事管理过程中提高了效率和准确性。
2.人事教育工作为了提升干部的能力和素质，我们组织了一系列的培训和学习活动，包括内部培训、外部培训和研修班等。
通过这些活动，提高了干部的专业知识和技能，增强了团队的凝聚力和协作能力。
同时，我们还开展了一次年度考核，对干部的工作进行绩效评估，为干部的晋升和发展提供了参考依据。
3.人才培养工作为了培养和选拔优秀的年轻干部，我们建立了人才培养计划，制定了一系列的培养措施。
通过轮岗、培训和辅导等方式，培养了一批年轻干部，他们在工作中展现出了优秀的能力和潜力。
同时，我们还加强了与高校的联系合作，通过实习和就业指导等方式，为学生提供了更多的就业机会和发展平台。
三、存在的问题和挑战在开展工作的过程中，我们也面临着一些问题和挑战。
首先，人才的竞争越来越激烈，我们需要加强对人才的引进和留住工作。
其次，人事管理的复杂性越来越大，我们需要加强对人事政策和法规的学习和研究，提高人事管理的水平和能力。
另外，人事教育的需求也在不断变化，我们需要加强对干部的需求分析和专业培训，提高人事教育的针对性和实效性。
四、工作思考和展望回顾2024年的工作，我们取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。
在新的一年中，我们将继续努力，不断提升自身能力和服务水平。
首先，在人才引进和留住方面，我们将加强与高校和相关企事业单位的联系，开展更多的人才引进和交流活动。
人事教育科工作总结模板7篇
人事教育科工作总结模板7篇第1篇示例：人事教育科工作总结一、总体工作概况今年，人事教育科在上级部门的正确领导下，紧密围绕学校的发展目标，持续加强了人力资源开发和教育培训工作。
在全员培训、专业技能培训、绩效考核等方面取得了一定的成绩，为学校队伍建设、教育教学质量提升提供了有力的支持。
二、工作亮点1. 创新培训方式。
结合现代化教育理念，采用多种培训方式，如在线教育、线下集中培训、岗位实训等，满足了不同岗位人员的培训需求。
2. 丰富培训内容。
开展了各类培训课程，涵盖了教学技能、管理能力、职业素养等多个方面，为广大教职员工的个人成长提供了多样化选择。
3. 针对性培训。
根据不同岗位和个人的实际需求，量身定制培训方案，使培训更具针对性和实效性。
4. 建立健全绩效管理制度。
建立了绩效管理框架，明确了绩效目标和评价标准，为教职员工的职业发展和个人奖惩提供了有力保障。
5. 强化教育宣传。
通过举办讲座、发布资讯、搭建平台等多种形式，增强了教职员工的教育意识和学习动力。
三、存在问题及解决对策1. 培训资源不足。
由于培训资源有限，尤其是高端培训资源的匮乏，导致一些中高级管理人员的培训需求难以满足。
解决对策：加大对培训资源的投入，积极引进国内外优质培训资源，丰富培训形式和内容。
2. 培训效果不明显。
一些教职员工参加培训后，培训效果难以显现，影响了培训的实际效果。
解决对策：建立培训跟踪机制，对培训效果进行及时评估和反馈，调整和优化培训计划。
3. 教育宣传不到位。
在一些教职员工中，教育宣传的工作效果不明显，对教育培训的认知和参与度不高。
解决对策：采取更多样化、个性化的宣传方式，加强对教育宣传的组织和管理，增强各类教育活动的吸引力和感染力。
四、下一阶段工作规划1. 加大对培训资源的投入，不断丰富培训内容和形式，提升培训的实效性和吸引力。
2. 加强对教育宣传的管理和组织，提升宣传的针对性和实效性，让更多的教职员工参与到教育培训中来。
2024年人事教育工作总结(2篇)
2024年人事教育工作总结一、工作背景和总体情况2024年，作为人事教育部门的负责人，我牵头负责了人事教育工作。
整年来，我以提高员工的整体素质和能力为目标，注重人才培养和开发，积极推进人事教育工作。
在公司的大力支持下，取得了一定进展。
二、工作亮点与成果1. 制定并完善人才培养体系在2024年，我专门成立了一个人才培养委员会，由公司内部的多个部门负责人组成。
我们在全公司范围内进行了人才需求与人才培养的对接，通过制定岗位培训计划、职业发展规划等方式，为员工提供了更加全面和系统的培训和发展机会。
2. 加强新员工培训在今年，我们对新员工的培训进行了全面升级。
通过调研了解新员工的培训需求，制定了一整套全新的培训计划，包括入职培训、岗位培训、团队合作培训等多个方面。
培训内容涵盖了公司概况、业务知识、企业文化等，帮助新员工快速融入公司并提高工作能力。
3. 推行岗位能力培养计划针对不同岗位的员工，我们制定了具体的岗位能力培养计划。
通过与各个部门合作，结合员工的岗位职责和发展需求，制定了相应的培训课程。
这些培训课程包括专业知识培训、技能提升培训、沟通协作培训等，旨在提高员工的专业水平和工作效率。
4. 开展企业文化教育活动为了加强公司的内部凝聚力和员工的归属感，我们积极开展了一系列企业文化教育活动。
包括举办座谈会、员工交流活动、公司文化体验活动等，通过多种形式向员工传递公司的核心价值观和企业文化，加深员工对公司的认同感。
5. 引进外部培训资源为了提供更加专业和全面的培训服务，我们积极引进了一些外部培训机构和专家资源。
与其合作开展了一些培训课程，涵盖了创新思维、领导力发展、团队管理等方面的内容。
通过引进外部资源，我们提升了培训的质量和效果。
三、问题与不足2024年的人事教育工作虽然取得了一些进展，但也存在一些问题和不足之处。
1. 资源投入不足：由于预算限制和公司其他工作的需求，人事教育工作在资源投入方面还存在一定的不足。
人事部门教师工作总结范文6篇
人事部门教师工作总结范文6篇第1篇示例：人事部门教师工作总结近日，我综合分析了我所在学校的教师工作情况，特此撰写本次教师工作总结报告。
在过去的一段时间里，我们的教师们在各自的岗位上兢兢业业，不断进步，为学校的发展和学生的成长贡献了自己的力量。
通过这次总结，我对教师们的工作进行了梳理和评价，也对未来的工作提出了一些建议，以期能够更好地推动学校教育事业的发展。
我就教师们的教学工作进行了总结。
在本学期的教学工作中，教师们精心备课，认真指导学生，努力提高教学质量。
教师们教学内容丰富多样，课堂设计灵活多变，注重培养学生的学习兴趣和实践能力。
通过教师们的努力，学生们的学习成绩稳步提升，学习氛围也越来越浓厚。
教师们还积极参加各类教研活动，不断提升自己的教学水平和能力，为学校的教学质量不断提升作出了巨大的贡献。
我对教师们的学生管理工作进行了总结。
在日常工作中，教师们不仅关注学生的学习情况，更重视学生的思想品德和生活习惯。
教师们时刻关心学生的成长，认真倾听学生的心声，建立了师生之间良好的互动关系。
在学生管理工作中，教师们注重教育与惩罚相结合，以身作则，示范行为，引导学生正确树立人生观、价值观，营造了一个和谐、文明的教育环境。
我对教师们的个人发展进行了总结。
在过去的一段时间里，教师们积极参加各种培训和进修活动，不断拓展自己的知识和视野。
教师们还积极思考教育教学工作中的难题，不断创新教学方法和手段，提高了自己的专业素养和综合能力。
教师们还关注团队合作与交流，在教学实践中相互借鉴、相互学习，形成了一个充满活力和创造力的师资队伍。
我对教师们的工作表示充分肯定。
在过去的一段时间里，教师们兢兢业业，努力工作，为学校的发展和学生的成长做出了积极贡献。
但同时也存在一些问题和不足之处，比如教学中存在的一些盲点和薄弱环节，学生管理工作中的一些不足和疏漏，个人发展方面的一些欠缺和不足。
为此，我提出了以下几点建议：加强教师的专业培训和进修学习，提高教师的教学水平和专业素养。
教育人事工作总结报告7篇
教育人事工作总结报告7篇第1篇示例：教育人事工作总结报告一、工作回顾过去一年，教育人事部门在校园招聘、员工培训、绩效评估等方面取得了显著成就。
我们根据学校的发展需求，重点加强了招聘力度，成功引进了一批高素质的教职员工。
在员工培训方面，我们开展了一系列针对性强的培训课程，提升了员工的综合素质和能力。
我们还对员工的绩效进行了全面评估，为学校的发展提供了有力保障。
二、亮点成果三、存在问题在工作中，我们也遇到了一些问题和困难。
首先是部分教职员工的工作态度和能力不够突出，导致工作效率不高。
其次是招聘过程中存在一些不规范的现象，导致招聘质量不尽如人意。
最后是绩效评估存在主观评价过多的情况，导致评估结果的客观性有待提高。
四、改进措施针对存在的问题和困难，我们将进一步加强管理，提升服务水平。
我们将加强员工培训工作，注重培养员工的综合素质和能力，提升他们的工作质量和效率。
我们将规范招聘流程，加强对应聘者的背景调查，确保招聘质量。
我们将优化绩效评估体系，建立更加科学、公正的评估机制，提升评估结果的客观性和准确性。
五、展望未来展望未来，教育人事部门将继续秉承“以人为本、服务为先”的理念，不断完善工作机制，提升服务水平，为学校的发展贡献更大的力量。
我们将进一步加强与各高校的合作，拓宽招聘渠道，引进更多优秀人才；加强员工培训，提升员工素质和能力；完善绩效评估体系，激发员工的工作积极性和创造力。
相信在全体员工的努力下，教育人事部门的工作将不断迈上新的台阶，为学校的发展注入新的活力和动力。
第2篇示例：教育人事工作总结报告一、工作回顾过去一年，我们教育部门在人事工作上取得了诸多进展和成就。
在教育人事管理方面，我们不断优化招聘流程，加强人才引进与培训，促进了教师队伍的整体水平提升。
我们也加大了人事政策的宣传力度，确保工作人员都能了解相关政策，享受到应有的权益。
二、工作亮点1. 招聘流程优化：我们结合实际情况，完善了教师招聘流程，简化了报名和面试流程，提高了工作效率。
人事教育工作总结7篇
人事教育工作总结7篇第1篇示例：人事教育工作总结近年来，随着企业的发展壮大，人事教育工作也逐渐成为企业管理中不可或缺的一部分。
人事教育工作不仅包括员工的培训和发展，还涉及到员工的招聘、福利和绩效考核等方面。
在过去的一段时间里，我们团队在人事教育工作上取得了一些显著的成绩，也遇到了一些挑战和问题。
在此，我将就我们团队的人事教育工作进行一次总结和反思。
我要感谢整个团队在过去的一段时间里所做出的努力和付出的汗水。
在人事教育工作上，我们一直秉承着“员工至上，人才为本”的理念，不断地提升员工的整体素质和能力。
我们通过不定期的培训和学习活动，不仅帮助员工提升了专业技能，还增强了团队的凝聚力和战斗力。
在各项人事政策和福利方面，我们也不断地进行改进和优化，使员工能够在一个良好的工作环境中发挥自己的才能。
正是因为整个团队的努力，我们在人事教育工作上取得了一定的成绩。
我们也面临着一些困难和问题。
首先就是员工的素质和能力不足的情况。
在人才招聘方面，我们虽然制定了一系列的标准和流程，但是在实际执行中，仍然存在一些问题。
有些员工的素质和能力并不符合我们的要求，这给我们的工作带来了一定的困扰。
就是员工的培训和发展问题。
尽管我们定期进行培训活动，但是在具体的培训内容和方式上，还存在一定的不足，无法完全满足员工的需求。
就是绩效考核和薪酬福利方面的问题。
我们的绩效考核标准和薪酬福利体系还存在一定的不合理之处，需要进行进一步的优化和完善。
针对以上问题，我提出以下改进措施：加强人才选拔和培训工作。
我们需要进一步完善招聘流程，加强对员工的背景调查和能力测试，确保招聘到符合要求的人才。
我们还需要进一步优化培训内容和方式，制定针对性更强的培训计划，满足员工的个性化学习需求。
优化绩效考核和薪酬福利体系。
我们需要进一步完善绩效考核标准，建立科学合理的薪酬福利体系，激励员工的工作积极性和创造力。
加强团队建设和管理。
我们需要进一步加强团队的凝聚力和战斗力，建立健全的管理制度，促进团队的良好发展和稳定运行。
教师工作总结 人事部门工作总结7篇
教师工作总结人事部门工作总结7篇篇1一、引言本学期，我们的教育团队在完成教育教学任务的同时，人事部门也积极履行职责，确保教师队伍的优化和人事管理的规范化。
在此，我将对过去一学年的教师工作和人事部门工作进行总结，以期为未来工作提供有益的参考。
二、教师工作总结1. 教学任务完成情况本学期，教师们紧密围绕教育教学目标，积极备课、授课，确保了教学任务的顺利完成。
在教学过程中，教师们注重培养学生的创新意识和实践能力，取得了良好的教学效果。
2. 教育教学改革针对当前教育形势，我们积极推进教育教学改革，优化教学方法，提高教学水平。
通过组织教师参加培训、研讨活动，提升了教师的专业素养和教学能力。
3. 教师培训与发展本学期，我们重视教师的专业发展和职业成长。
通过安排教师参加国内外学术交流活动，拓宽了教师的视野，提高了教师的教育教学水平。
同时，我们鼓励教师积极参与科研活动，提升教师的科研能力。
1. 招聘与选拔人事部门在本学期积极组织教师招聘活动，严格按照招聘流程，确保选拔到优秀的人才加入我们的教育团队。
在招聘过程中，我们注重考察应聘者的专业素养、教育教学能力和团队协作精神。
2. 人事管理规范化人事部门加强人事管理，完善人事制度，确保教师队伍的稳定和发展。
我们严格按照国家法律法规和学校的规章制度，做好人事档案管理和工资福利等工作。
3. 绩效考核与激励本学期，人事部门积极参与教师绩效考核工作，通过制定科学的考核标准，全面评价教师的工作表现。
在此基础上，我们实施激励机制，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，激发教师的工作热情。
4. 教师培训与继续教育人事部门积极组织教师培训和继续教育，提高教师的专业素养和教学能力。
我们通过安排教师参加各类培训、研讨活动，提升教师的教育教学水平，促进教师的职业成长。
四、存在问题与改进措施1. 教师队伍建设仍需加强。
我们将继续加大教师招聘力度，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质。
2. 人事管理工作仍需进一步规范化、科学化。
人事教育工作总结个人
在过去的一年里，我在人事教育岗位上辛勤工作，不断提升自身能力，为我国教育事业的发展贡献了自己的一份力量。
现将我在本年度的人事教育工作进行总结如下：一、加强学习，提高自身素质为了更好地履行人事教育职责，我始终把学习放在首位。
通过学习党的教育方针、政策以及人事管理相关法律法规，不断提高自己的政治觉悟和业务水平。
同时，我还积极参加各类培训活动，学习先进的人事管理理念和技巧，努力拓宽自己的知识面。
二、严谨作风，认真落实人事教育政策在人事教育工作中，我始终严谨作风，严格按照国家政策规定和学校要求，认真做好以下工作：1. 做好教职工的招聘、调配和管理工作。
根据学校发展需要，积极引进优秀人才，优化师资队伍结构。
同时，做好教职工的调配工作，确保教育教学工作的顺利进行。
2. 加强教职工培训，提高教育教学质量。
结合学校实际，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提高教职工的业务水平和综合素质。
3. 做好教职工考核工作。
按照学校要求，认真组织实施教职工年度考核，确保考核工作的公平、公正、公开。
4. 关注教职工福利待遇，维护教职工合法权益。
积极协调解决教职工在工作和生活中遇到的问题，保障教职工的合法权益。
三、加强沟通，提升团队协作能力在人事教育工作中，我注重与同事、领导的沟通交流，形成良好的团队协作氛围。
以下是我在这方面的一些具体做法：1. 积极参加科室会议，与同事们分享工作经验，共同探讨解决工作中遇到的问题。
2. 主动向领导汇报工作进展，及时请示工作意见，确保工作方向正确。
3. 加强与其他部门的沟通协作，共同推进学校人事教育工作。
四、存在的问题及改进措施回顾过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足。
以下是我对自身存在的问题及改进措施的分析：1. 问题：对人事管理政策的理解不够深入，有时在具体工作中出现偏差。
改进措施：加强政策学习，提高自身业务水平，确保在人事教育工作中做到准确、高效。
2. 问题：沟通能力有待提高，有时在处理问题时缺乏灵活性。
人事教育工作总结(精编1)
人事教育工作总结（一）一、前言人事教育是组织内部管理的重要组成部分，它旨在提高员工的技能、知识和综合素质，以适应不断变化的市场环境和组织发展的需要。
本文将对我所在公司的人事教育工作进行总结，包括工作目标、方法、成果以及未来发展方向等方面的内容，以期能够为公司的人力资源管理提供有益的参考和借鉴。
二、工作目标人事教育工作的主要目标是提高员工的综合素质和专业技能，以增强他们的工作表现和职业发展。
在过去一年中，我所在公司制定了以下几个具体的人事教育目标：1. 提高员工的专业技能水平，使其更好地完成工作任务。
2. 培养员工的团队合作能力，促进团队协作和沟通。
3. 提升员工的领导力和管理能力，为晋升和岗位升级做好准备。
4. 培养员工的创新思维和问题解决能力，以适应市场竞争的变化。
5. 培养员工的职业道德和价值观，提高员工的职业操守和企业文化认同。
三、工作方法为了实现上述目标，公司采取了多种方法来开展人事教育工作，包括但不限于以下几种：1. 培训课程：公司定期组织各类培训课程，包括技术培训、管理培训、沟通技巧培训等，以提高员工的专业知识和技能。
2. 学习资源：公司提供了丰富的学习资源，包括在线课程、学习资料和图书馆资源，以便员工自主学习和提升。
3. 培训讲师：公司聘请了一批资深的培训讲师，为员工提供专业的指导和培训。
4. 培训活动：公司组织了各种培训活动，如研讨会、讲座、座谈会等，以促进员工之间的交流和学习。
5. 岗位轮岗：公司鼓励员工进行岗位轮岗，提升员工的综合素质和跨部门合作能力。
四、工作成果在过去一年中，公司的人事教育工作取得了一系列显著的成果：1. 员工技能水平提升：通过培训和学习资源的提供，员工的专业技能得到了显著提高，能够更好地完成工作任务。
2. 团队协作能力增强：培训活动和沟通技巧培训有助于员工改善团队合作和沟通能力，提高了团队的协同效率。
3. 领导力和管理能力提升：管理培训课程和岗位轮岗机会使员工在领导力和管理方面取得了重要进展。
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人事教育工作总结一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。
一、开展教育整顿，加强队伍建设我局全面贯彻落实总局、省局***市局关于开展队伍教育整顿的工作，及时下发了《关于在全局开展以树立正确权力观严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿的通知》，认真开展队伍教育整顿活动。
1、努力建设“学习、团结、廉政、求实”的领导班子。
年初，局领导班子提出了四项自我承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官”；以身作则、向我看齐，不“当甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平庸官”；交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”，树立良好的政治品质，发挥领导的表率作用，同时加大对股室、工商所等中层领导班子建设的工作力度。
努力提高领导干部的领导水平、政策水平、管理水平、决策能力。
一是认真制定党组中心组理论学习计划，坚持每季组织一次党组中心组学习，将党组中心组学习与“立党为公、执政为民”、“围绕发展主题，深化服务理念”、“坚持求真务实，改进工作作风”和“牢记‘两个务必’，构筑思想防线”四个专题教育有机结合起来。
党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台，为全局干部职工上党课、作理论学习辅导，作专题教育讲座。
二是开好民主生活会。
6月份我局按照***市局党组在纪律作风整顿期间召开一次专题民主生活会的要求，局党组认真准备召开党员领导干部专题民主生活会，在本次专题民主生活会中，党组成员采取自学和集中学习相结合的方式，认真按照要求，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**省工商行政管理系统市（县、区）局党组会议事规则》等文件，并围绕“五查五纠”内容，互相帮助，查找存在的不足和问题，开展批评与自我批评；会前，党组广泛向各下属单位征求意见，并对发现的问题及时整改。
通过本次专题民主生活会，党组成员在“从严要求自己、从严带好队伍、从严管理教育、从严抓制度建设、从严抓工作落实”上统一了思想认识，为队伍作风整顿作出了表率。
2、认真组织开展专题讲座。
3月26日我局召开了全局干部职工参加的专题教育动员会，会上局长***作了“提升工商行政管理工作，全面建设***经济区而努力奋斗”的动员讲话，将“围绕发展主题，深化服务理念”专题教育与建设海峡西岸经济区学习致刍疃�结合起来；此后�?**副局长主讲了“立党为公、执政为民”、“树立科学发展观，弘扬求真务实精神，为建设****经济区而努力奋斗”、“坚持求真务实，改进工作作风”等三个专题教育，全局干部职工还围绕每个专题，结合工作实际，就如何提升工商行政管理工作等问题开展大讨论，撰写了心得体会。
在队伍教育整顿中，下发了《关于在全局开展"四个创新"活动的意见》,在全局中深入开展以*****为内容的教育活动；并明确了学习时间、学习内容，要求每一部门做好学习记录，每一学习对象认真做好学习笔记。
把干部思想统一到整顿规范市场经济秩序和队伍教育整顿工作上来，全面提升工商工作水平。
3、加强业务技能培训，提高干部业务水平。
教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段，工作人员结合自身的岗位工作，加强业务知识学习，有针对性地进行岗位练兵，展开竞赛，提高业务素质和依法行政能力，在集中学习期间建立考勤签到制，并把它列入绩效考评，既解决了工学矛盾，又达到教育效果，确保学习、工作“两不误、两促进”。
培训的内容以岗位技能大练兵为主线，继续深入开展练“两脑”活动。
一是有针对性地加强岗位练兵知识学习，1－5月份，每月出一份岗位练兵知识练习试卷，共360余人次参试；组织职能股室及工商所干部60多人开展岗位练兵模拟竞赛和电脑操作技能模拟测试；请专业教师为全体人员讲授岗位练兵知识，组织全局干部职工参加省工商系统组织的岗位资格考试和岗位技能大练兵测试；组织了2次兼职信息系统管理员经济户口巡查软件培训及全局干部计算机基本操作知识培训、***系统软件应用操作培训。
二是学习法律知识，举办行政许可法等法规知识培训，重点学好《行政许可法》和省鼓励企业发展的三十五条措施的基本内容及精神实质，准确把握《行政许可法》和措施对工商工作提出的新要求，确保法规全面、正确的贯彻实施。
今年检查大队荣获***市局组织岗位竞赛团体二等奖的好成绩。
在开展业务和法律培训的同时，继续鼓励和支持干部参加学历教育，在时间上对参加学历教育的干部给予支持。
目前，全局有三十多人在参加学历教育，今年新拿到本科学历的有9人、大专学历的有24人，不少干部在取得大专学历之后又继续参加了本科学历教育，全局干部中出现了奋发向上、热爱学习的良好气氛。
结合队伍教育整顿，把诚信教育与职业道德教育、思想作风教育结合起来，增强工商人员的信用意识，促进公正执法、廉洁执法、文明执法，努力建设一支党和人民信赖的工商行政管理队伍。
二、不断深化精神文明建设。
1、年初我局制定了《精神文明创建工作方案》，方案对局各股室及工商所文明创建工作提出了新的目标，要求在第九届文明创建活动中要在确保第八届文明创建成果的基础上，工商所在争创省级文明单位上要有所突破，同时加大其他文明创建活动的力度，争取在“青年文明号”、“青少年维权岗”、“巾帼创业文明岗”、“文明行业示范窗口”等创建活动中都取得佳绩。
4月份**分局顺利地通过了**市团市委的检查验收，加入了**市“青年文明号”的行列，并获得**市级“文明示范窗口”称号；5月份12315消费者申诉服务台被评为省级“青少年维权岗”；建立工商行政许可办事大厅，把____(省、市、区、县)、童游工商所与市局大厅两级注册窗口合一，在全市工商系统率先将商标、广告等行政许可审批事项集中于办事大厅，真正实现“一厅式办结”，同时实行个体办照在乡区工商所就近办理；并投资近5万元在局机关行政许可大厅设立电子触摸屏，将全局概况、行政许可、办事指南2、重视树先进典型。
今年，我局发出了《关于向***同志学习的决定》，推出***级“五一劳动奖章”获得者－－**工商所所长***同志这一先进典型，号召全局干部职工向***同志学习，学习热爱事业、甘于奉献、坚守基层爱民为民的先进事迹。
下半年，消委会被上级推荐参加国家级行业先进集体评选，我局有五位同志分别被上级局推荐参加国家总局、省局先进个人评选。
通过树立身边先进典型，用的先进人物的先进事迹教育广大干部弘扬了正气，在全局营造学先进、比贡献、乐奉献的良好氛围。
3、深化“共建带创”和“牵手联创”活动。
根据***市委的部署，在与**镇宸前村开展“共建带创”活动的基础上，又与***村开展“牵手联创、互动发展”活动。
一年来，先后开展了为宸前村订《**省日报》等报刊，“六一”儿童节给**村小学同学们送去了6000多元的节日礼物，与同学们共庆儿童节；组织局党组成员、各股长与***村的11名村民结成帮扶对子，进村入户帮助他们发展农业生产，组织市个私协义务服务队下乡，为**村小的同学们义务理发，还挤出2000余元经费购买三台柴油抽水机赠送给“牵手联创”村――***村抗旱保丰收等。
4、积极开展文化娱乐活动，培育队伍团队精神。
我局坚持在每月中旬为当月生日的干部职工开一场生日座谈会，让每位干部职工通过一份小小的贺卡感受到工商局大家庭的温暖；继续组织局篮球队、乒乓球队，开展健康向上的体育活动，在***市“爱心杯”男子篮球赛中，局球队取得第三名，在***市局组织的乒乓球赛中我局取得了个人第二名；登山协会组织队员利用周六时间开展登山活动；在“三八节”期间组织女同志外出参观学习，在市直机关党工委组织的庆“三八”活动中，我局女干部积极参与，表演了女子团体健身操；举办大型315文艺演出活动展现工商风采；“五一”组织全局干部职工及家属共170多人游***市归宗岩风景区，创我局外出活动人数之最；下午下班前半小时组织干部进行体育健身活动，提高身体素质。
挤出经费，为全局干部职工购买简易人身保险，组织全局干部职工包括离退休老干部在内人员参加体检，并跟踪建立了全局干部职工“健康档案”；组织全局中层干部和乡区工商所人员外出参观学习，增长见识；对因病住院、生活困难、亲人去世的干部职工由局领导带队慰问等。
这些举措调动了干部热爱本职、岗位建功的内在积极性，也活跃了干部职工业余文化生活，进一步凝聚了工商团队精神。
三、扎实推进监管模式改革今年，我局监管模式改革重点围绕推行网络化管理，促进市场主体的信用体系建设。
建成了各工商所联结局机关的电信10兆数字光缆和的内部业务网，工商所达到了按每人配备1台电脑的标准，实现了工商所与市局间的综合软件系统和系统办公网络的互联互通，建成和完善了***工商红盾信息网，建立了工商业务数据库和为企业提供服务的多功能信息数据库，实现了局所信息资源共享；同时强化工商业务软件的应用，将经济户口巡查软件、系统软件的操作应用列入____年单位和个人绩效考评办法，要求在岗人员都要会掌握、运用。
逐步完善对市场主体的诚信监管体系。
按照省局关于加强企业信用体系建设暂行办法的要求，我局按照企业“一档、一卡、一台帐”，个体工商户“一卡、一台帐”建立经济户口，注册股及各工商所根据市场主体基本情况的变化，重点抓好动态监管，及时充实、更新“经济户口”档案；按照合法、客观、真实、公开的原则，建立信用信息采集、记录、公示等制度，加强“经济户口”资料的收集、整理、统计、归档工作，落实“经济户口”的分类、分级监管。
在信用体系建设中，将我局两年对市场主体实施分级分类监管的实践经验与国家局提出的按“绿、蓝、黄、黑”实行分类监管的要求相结合，按企业是否涉及生产经营人民生命财产安全的商品，是否涉及前置审批等事项，对“绿”色企业按A、B、C进行三级监管，对其中的B、C级企业参照蓝、黄类企业结合辖区巡查对其开展监督管理。
在进一步加强企业信息的完整性上下功夫，调整原有数据库，整合注册登记时建立经济户口的原生性数据、及时刷新经济户口年检时的再生性数据和及时充实经济户口日常监管的发生性数据，强化经济户口动态记录的特性，使经济户口真正成为记载企业各类信息，建立企业警示系统，确定重点监管对象的依据。
努力构造起包含市场主体基本登记信息、市场准入的动态情况、市场信誉情况、日常监督管理等信息的企业信用体系框架。
至目前，已建立了涵盖全市9000余户个体工商户、3000余户等各类企业经济户口电子档案的数据库，为建立企业信用体系打下了良好基础。
在信息采集时一方面，严格按照“谁登记，谁录入；谁检查，谁录入；谁处罚，谁录入”的原则，抓好自身业务中生成的信用信息记录，另一方面，重视整合相关部门产生的信用信息，及时、准确、完整地记录市场主体各种信用信息。