人事教育工作总结_工作汇报完整篇.doc
人事教育工作总结3篇_健康教育工作总结
人事教育工作总结3篇_健康教育工作总结人事教育工作总结如下：
在过去的一年里，我负责人事教育工作，通过各种培训和教育活动，我认为取得了一定的成果。
我与团队进行了深入的沟通和了解，以确保培训计划基于团队的需求和兴趣。
我制定了详细的培训计划，并与相关部门进行了合作，确保培训的顺利进行。
在实施过程中，我注重培训效果的评估和反馈，以便及时进行调整和改进。
通过这些努力，我相信我为团队提供了有益的人事教育，并对其发展做出了积极的贡献。
我也意识到，在人事教育工作中还存在一些问题。
由于工作压力较大，我在一些培训环节中可能没有投入足够的时间和精力，导致培训效果不理想。
在一些团队成员中，他们对培训的重要性和价值缺乏足够的认识和理解，导致他们对培训活动的参与度不高。
为了解决这些问题，我计划在未来的工作中关注团队成员的需求和期望，加强培训的针对性和实效性，提高团队对培训的认识和重视程度。
我非常感谢团队成员对我的支持和合作。
他们积极参与了我的培训和教育活动，并提供了宝贵的意见和建议。
在未来的工作中，我将继续改进和提高人事教育工作，以更好地满足团队的需求和期望。
人事工作总结人事教育工作总结3篇_0239文档
2020人事工作总结人事教育工作总结3篇_0239文档EDUCATION WORD人事工作总结人事教育工作总结3篇_0239文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的发展观。
围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。
分局首先从理顺思想激发活力、提高素质，严格考核等方面入手采取了一系列的措施。
特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是：1、加强组织领导，统一思想认识。
今年我们把人本教育，坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的管理能力，抓好干部队伍的综合素质，这是体现一个单位综合实力的具体反映，领导是关键。
因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题，分局党组多次召开专门会议讨论研究，进行工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。
局长余爱华同志多次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育，加大综合素质的提高。
我们科根据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，提高了思想认识，以“规范管理年”为建设目标，促进了各项工作的开展。
2、明确工作目标，提高工作能力。
今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科根据分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是《两个正职工作考核办法》、《全年重点工作考核办法》、《日常工作检查办法》、《岗位职责体系考核办法》的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的经验，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。
教育人事工作总结5篇
教育人事工作总结5篇第1篇示例：教育人事工作总结教育是国家兴旺发达的基石，而人事工作则是教育事业的保障。
教育人事工作是一个重要的管理工作，它关系到教师队伍的素质和结构，直接影响着教育教学质量和教育教学改革的成效。
在过去一年里，我校教育人事工作取得了一定的成绩，也暴露出一些问题和不足之处。
现就我校教育人事工作进行总结，以期更好地改进和提升。
一、人才引进与选拔在过去的一年里，学校加大了对优秀人才的引进力度，积极开展招聘工作，不断优化招聘流程，提高招聘效率。
通过开展各种形式的选拔活动，不断吸引和挖掘优秀人才，确保了教师队伍的质量和水平。
学校还注重对新进教师的培训和指导工作，为其顺利融入学校提供了有力保障。
人才引进与选拔工作中仍然存在着一些问题。
部分学科领域的人才引进力度不够，导致了一些学科的发展滞后；部分招聘程序还不够规范，造成了选人不当的情况。
在今后的工作中，我们将进一步完善各项制度，加强对选拔工作的监督与指导，确保人才引进与选拔工作的公平、公正、公开。
二、教师培训与专业发展教师是教育事业的中坚力量，他们的素质和能力直接决定了教育教学的质量。
在过去的一年里，学校注重对教师的培训和专业发展，不断加强教师队伍的建设。
通过举办各种形式的培训活动，提高了教师的教学水平和专业素质，激发了教师的教育热情和创新意识。
教师培训与专业发展工作中依然存在一些问题。
培训内容和方式不够多样化，导致了一些教师的培训需求得不到有效满足；部分教师缺乏自主学习的意识和能力，影响了其专业发展的步伐。
我们将加强对教师的培训需求调研，精心设计培训方案，创新培训方式，提高培训效果，激发教师的学习热情和创新潜能。
三、教师考核与管理教师考核与管理是教育人事工作的重要组成部分，也是教育质量和效益的重要保障。
在过去的一年里，学校注重对教师的考核与管理，确保了教师工作的科学性和规范性。
通过建立健全的考核制度，开展科学的绩效评估，对教师进行定期考核与评估，进一步激励了教师的工作积极性和创新能力。
人事教育工作总结3篇_健康教育工作总结
人事教育工作总结3篇_健康教育工作总结人事教育工作总结本季度，我作为公司人事部门的一员，参与了人事教育工作。
通过这段时间的工作，我深刻地认识到人事教育对于企业的发展至关重要。
在这篇总结中，我将对我所参与的人事教育工作进行总结和总结。
我参与了企业内部培训的组织和实施。
在这个过程中，我负责制定培训计划、组织培训师资源、确定培训需求等工作。
通过这些工作，我学会了如何有效地管理培训资源，并且深入了解了员工的培训需求。
在这个过程中，我能够更好地理解员工的需要，并且提供适合他们的培训课程，帮助他们提升技能和知识水平。
我参与了公司的招聘工作。
在招聘过程中，我负责筛选简历、安排面试、评估候选人等工作。
通过这个过程，我学会了如何准确地评估一个候选人的能力和适应性，并且能够快速地做出决策。
通过这些工作，我提高了招聘的效率和质量，为公司引入了优秀的人才。
我参与了公司的员工激励工作。
在激励工作中，我负责设计和实施激励方案、组织员工活动等工作。
通过这个过程，我学会了如何有效地激励员工，提高他们的工作积极性和工作满意度。
通过这些工作，我有效地提升了员工的工作表现，为公司的发展做出了贡献。
我参与的人事教育工作取得了一定的成果。
通过这段时间的工作，我不仅提高了自己的专业能力和素质，更加深入地了解了人事教育的重要性和影响。
我相信，在公司的指导和支持下，我将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
在这段时间里，我组织了一系列的健康讲座和培训活动。
通过这些活动，我向员工传授了一些健康知识和生活习惯，并且教导他们如何保持良好的健康状况。
在这个过程中，我能够将专业知识转化为易于理解和接受的形式，帮助员工更好地理解和应用健康知识。
在健康教育工作中，我还组织了一些健康活动，如健身俱乐部、健康挑战赛等。
通过这些活动，我鼓励员工参与体育运动和健康生活，提高他们的体质和生活质量。
在这个过程中，我深刻地感受到员工对于健康的关注和追求，并且看到了他们的积极改变。
2024年人事教育科年度工作总结范本(5篇)
2024年人事教育科年度工作总结范本____年人事教育科年度工作总结一、工作概述____年是人事教育科发展进程中的关键一年，在科学发展观的指引下，我们按照部门工作要求，积极开展各项工作，不断提升工作质量和效益。
在这一年里，我们团结协作，奋发向前，取得了一系列重要成绩。
二、工作内容与完成情况1. 人事管理工作（1）改革完善人事管理制度。
我们积极贯彻落实国家相关政策，加强人事管理创新，完善各项制度规定，确保人员激励机制的合理运行。
同时，结合科技手段，引入人事管理信息系统，提高管理效率和服务质量。
（2）做好招聘与录用工作。
我们根据单位需求，制定招聘计划，广泛宣传岗位信息，严格筛选，确保录用人员素质与岗位要求相匹配。
在录用工作中，我们充分尊重人才意愿，加强沟通，提高录用率和满意度。
（3）规范人事档案管理。
我们严格按照规定，做好人事档案的收集、整理和归档工作，确保档案的完整性和真实性，提供准确的人事信息支持。
2. 教育培训工作（1）开展员工培训计划。
我们依据岗位需求和个人发展需求，制定培训计划，包括岗前培训、职业素养培训、业务技能培训等，为员工提供全方位发展机会。
（2）引进外部培训资源。
我们积极与高校、培训机构等建立合作关系，引进优质的培训资源，组织员工参加各类培训课程和活动，提高员工综合素质和专业技能。
（3）开展内部培训与交流。
我们鼓励内部员工互相学习，定期组织内部培训和交流活动，分享工作经验与心得，提升团队整体素质。
3. 绩效考核工作（1）建立绩效考核体系。
我们根据不同岗位的特点和职责，制定了科学合理的绩效指标，确保考核工作的公平性和客观性。
（2）开展绩效评估工作。
我们组织年度绩效评估，采用多种评估方式，包括自评、上级评估和同事评估等，全面了解员工工作情况和个人发展情况，为个人激励和组织发展提供依据。
（3）制定激励政策。
我们根据绩效评估结果，制定激励政策，充分调动员工积极性和创造力，提高工作效率和质量。
人事教育科年度工作总结（3篇）
人事教育科年度工作总结一、工作概述过去一年，人事教育科团队积极贯彻落实人力资源管理的相关政策和要求，以提升员工整体素质和能力为目标，围绕人力资源规划、招聘培训、绩效考核和员工关系管理等方面，开展了一系列的工作。
在科学的规划和精心的执行下，人事教育科取得了一系列显著成果，有效地支撑了公司的发展。
二、工作成果1. 人力资源规划在人力资源规划方面，我们根据公司的战略目标和业务需求，对人力资源需求进行了详细的调研和分析。
通过员工调查问卷和头脑风暴等方式，我们确立了人员招聘与培训的目标和计划，为公司的人才引进和培养提供了基础。
2. 招聘与培训针对各部门的招聘需求，我们通过梳理和优化招聘渠道，积极开展校园招聘、网络招聘和内部推荐等方式，建立了一支高素质的人才队伍。
同时，我们还组织了一系列的培训活动，包括入职培训、岗位培训和专业技能培训等，为员工提供了提升自身能力和素质的机会。
3. 绩效考核在绩效考核方面，我们建立了一套科学和公正的考核体系。
通过制定明确的绩效目标和评估标准，我们对员工的工作表现进行了全面和客观的评估。
同时，我们还注重与员工进行及时的沟通和反馈，帮助员工了解自己的优势和不足，并通过制定个人发展规划，促进员工的成长和提高。
4. 员工关系管理为了增强员工的归属感和凝聚力，我们积极组织各类员工活动。
通过团建、座谈会和员工代表大会等形式，我们促进了员工之间的交流和沟通，营造了良好的工作氛围。
同时，我们还成立了员工关怀小组，关注员工的心理健康和工作状态，提供必要的支持和帮助。
三、存在的问题尽管人事教育科在过去一年取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决。
1. 招聘渠道不够多样化，对于一些特殊岗位的招聘效果不佳。
2. 培训计划安排不够合理，有些员工反映培训的内容与实际工作不符。
3. 绩效考核过程中，目标的制定和评估标准的不够明确，容易导致评价主观性较强。
4. 与员工的沟通不够及时和充分，影响了员工的参与度和工作效率。
教育人事工作总结范文7篇
教育人事工作总结范文7篇第1篇示例：教育人事工作总结一、工作回顾在过去的一年中，教育人事部门紧密围绕教育事业发展，坚持以人为本的理念，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
在教育人事工作中，我们严格遵守相关法律法规，严格执行人事政策，确保了教育工作的顺利进行。
在招聘、选拔、培训等方面取得了显著成果，为学校的发展提供了有力保障。
二、招聘工作总结在招聘工作中，我们坚持公平、公正、公开的原则，注重选拔符合学校需求的优秀人才。
我们通过多种渠道广泛宣传招聘信息，吸引了大量优秀人才投递简历。
在面试环节，我们设立了专业的面试组，严格按照评分标准进行评分，确保选拔出最合适的人选。
通过这些努力，我们成功招聘了一批优秀教育人才，为学校的教育事业注入了新鲜血液。
在培训工作中，我们注重与时俱进，根据学校的实际需求开展各类培训活动。
我们邀请了一批资深教育专家和学者为我校教职员工进行培训，使他们不断提升专业水平，适应教育改革的需要。
我们还加强了内部培训，通过组织专题讲座、讨论研讨会等形式，搭建了一个相互学习、共同进步的平台。
通过这些培训措施，我们提高了教职员工的职业素养和教育水平，为学校的发展奠定了坚实基础。
四、绩效考评工作总结在绩效考评工作中，我们严格按照规定程序开展考核工作，充分调动教职员工的积极性和创造性。
我们建立了科学合理的考核指标体系，确保考核结果客观公正。
在考核结果的反馈和奖惩机制上，我们及时给予表扬和激励，也给予必要的批评和指导。
通过这些绩效考评措施，我们有效激发了教职员工的工作热情，提高了整体工作绩效，为学校的改革发展注入了新动力。
五、展望未来展望未来，我们将继续坚持以人为本的理念，不断提升教育人事工作水平。
我们将进一步改进教育人事管理体制，优化工作流程，提高工作效率。
我们将进一步加强教育人才队伍建设，注重培养和选拔优秀人才，为学校的高质量发展提供强有力的支持。
我们将进一步完善绩效考核机制，激励教职员工积极进取，为学校的长期发展奉献力量。
人事教育科工作总结模板5篇
人事教育科工作总结模板5篇第1篇示例：人事教育科工作总结模板一、工作回顾本年度人事教育科工作在科室领导的正确指导和全体员工的共同努力下取得了一定的成绩。
我们紧紧围绕部门工作要求，深入开展人事管理、员工培训等相关工作，确保了人事教育科的各项工作有序推进。
1. 人事管理工作方面，我们严格执行各项规章制度，认真组织人事档案管理、人员晋升调整等工作，确保了员工信息的真实完整性和安全性。
2. 员工培训工作方面，我们根据员工岗位需求，制定了科学的培训计划，举办了多次内部培训和外部培训活动，提高了全体员工的工作能力和综合素质。
3. 其他相关工作方面，我们积极开展了人员招聘工作，确保了各项工作任务的完成质量和进度。
二、工作亮点本年度人事教育科工作的亮点主要体现在以下几个方面：1. 优化员工培训方案，结合实际需求制定针对性强的培训计划，确保培训效果最大化。
2. 加强团队协作，鼓励员工之间互相学习和分享经验，形成了良好的学习氛围。
3. 完善人事管理制度，规范了各项管理流程，提高了工作效率和质量。
三、存在问题在本年度的工作中，我们也发现了一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 员工反映培训内容和形式存在单一化的问题，需要进一步优化培训方案。
2. 人事管理中存在信息沟通不畅、数据录入不及时等问题，需要加强内部协作与沟通。
3. 招聘流程中有时存在不规范操作或信息遗漏的情况，需要提高工作细致度和认真程度。
四、改进建议为了进一步完善人事教育科的工作，我们提出以下改进建议：1. 优化培训计划，丰富培训形式，增加实践环节，提高员工学习培训的效果。
2. 强化信息共享和内部沟通，建立信息传递的畅通机制，提高团队协作效率。
3. 加强对招聘流程的监督和督导，规范操作流程，确保信息的真实准确性。
五、展望未来在新的一年，我们将进一步加强人事教育科的工作，努力提高员工的综合素质和工作技能，为公司的发展贡献力量。
我们相信，在全体员工的共同努力下，人事教育科的工作一定会有更大的突破和进步，为公司带来更多的成果和价值。
人事教育工作总结（通用5篇）
人事教育工作总结人事教育工作总结（通用5篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，不妨坐下来好好写写工作总结吧！那么一般工作总结是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的人事教育工作总结（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
人事教育工作总结1XX年我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，切实加强教育人才队伍建设，现将有关工作汇报如下：一、抢抓机遇，多措并举，不断夯实教育人才基地。
1、协助局党委制定主题实践活动方案，努力加强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党员转正22人。
年初，我局在南通市举行的XX年党建人事工作会议上重点交流了经验。
蒲中在全市“三理工作法”现场推进会上作了经验介绍。
局关工委被国家教育部评为“关心下一代工作先进集体”。
2、抢在春节前，招录新教师100名（高中26人、小学幼儿教师74人），其中引进硕士以上研究生12人，引进优秀本科毕业生54人，其中211工程、985高校毕业生7人，完成了XX年高层次人才招聘计划。
同时，面向本市在岗不在编幼师公开招考30人，招师取得新的突破。
3、今年在职教师进修研究生毕业就达21人，本科毕业391人。
不断深化职称制度改革，今年新增高级职称人才123人，中学一级366人、小学高级283人。
3人被评为教授级中学高级教师，在大市名列前茅。
二、搭建平台，悉心培育，加快教师专业成长进程。
1、5月初，举行了师德文化建设年开班典礼，邀请省教授级特级教师朱建廉为学员作了精彩讲座。
6月底完成了“万人师德大考评”。
12人被评选为南通市师德标兵、1个教研组被评为优秀教师群体。
推荐并获得省劳动模范称号1人，南通市劳动模范1人、市劳动模范2人。
感动xxxx教育十大人物葛永松老师的先进事迹，经专人编成诗表演《你用左手托起明天的太阳》，被选为南通市教育系统庆祝建党xx 周年“七一”表彰大会的讲演节目，成为六县市中两个节目之一，大力宣传我市师德典型，努力打造我市敬业爱生、热心农村教育的优秀教师群体形象。
人事教育工作总结6篇
人事教育工作总结6篇篇1在过去的一年里，人事教育工作在领导的关怀和指导下，在各部门的支持和配合下，我们取得了丰硕的成果。
现将一年来的工作总结如下：一、完善人事教育制度，提升教育管理水平为了更好地适应教育发展需求，我们修订和完善了人事教育管理制度，规范了教育管理流程，明确了各部门和人员的职责。
同时，我们还建立了定期培训和学习机制，提高了教育管理人员的专业素养和管理能力，为学校的教育发展提供了有力保障。
二、加强教师队伍建设，提升教师素质我们高度重视教师队伍建设，通过加强教师培训和交流，提高了教师的专业素养和教学水平。
在教师培训方面，我们不仅注重知识技能的传授，更注重教育理念的培养和教育方法的创新。
此外，我们还鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升学术影响力。
三、完善学生管理体系，促进学生全面发展我们以学生为中心，完善了学生管理体系，注重学生的全面发展。
通过制定科学合理的学生管理制度，规范了学生的行为举止，营造了良好的学习氛围。
同时，我们还积极组织开展各类文体活动和社会实践，培养学生的综合素质和创新能力。
四、加强校园文化建设，提升学校凝聚力我们注重校园文化建设，通过举办各种文化活动和体育活动，增强了学校的凝聚力和向心力。
我们不仅继承和弘扬了学校的优良传统，还不断创新和丰富校园文化的内涵和形式，营造了积极向上、充满活力的校园氛围。
五、存在问题和改进措施虽然我们在过去的一年里取得了显著的成绩，但我们也清醒地认识到存在的问题和不足。
首先，教育管理人员的专业素养和管理能力还有待进一步提高；其次，教师的科研水平和创新能力需要进一步加强；最后，学生的综合素质和创新能力还有待进一步提升。
针对这些问题和不足，我们将采取以下改进措施：一是加强教育培训和学习机制的建设，提高教育管理人员的专业素养和管理能力；二是鼓励教师积极参与科研活动和学术交流，提升教师的科研水平和创新能力；三是加强学生综合素质和创新能力的培养和提高，促进学生全面发展。
人事教育工作总结8篇
人事教育工作总结8篇篇1在过去的一年里，人事教育工作在各级领导的关怀和指导下，取得了一定的成绩。
本文将对过去一段时间内的工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施，为未来的人事教育工作提供参考。
一、背景与目标人事教育工作一直致力于提升组织内部人员的素质和能力，以适应不断变化的市场需求和业务发展。
本年度的工作目标是：1. 完善人事教育体系，确保组织内部人员具备所需的技能和知识。
2. 提升组织内部人员的综合素质，增强组织的竞争力。
3. 通过培训和实践，激发员工的创新意识和能力。
二、主要工作与成果1. 完善人事教育体系本年度，我们对人事教育体系进行了全面的梳理和完善。
针对不同岗位和职级，制定了相应的培训计划和课程，确保了员工能够获得系统、全面的培训。
同时，我们还引入了先进的培训方法和工具，提高了培训效果和质量。
2. 提升人员素质通过本年度的培训和实践，组织内部人员的素质得到了显著提升。
员工们不仅掌握了必要的技能和知识，还具备了更强的综合素质。
在各项工作中，员工们能够充分发挥自己的能力，为组织的发展做出了积极贡献。
3. 激发员工创新意识本年度，我们注重培养员工的创新意识和能力。
通过开展创新思维训练、组织内部创新竞赛等活动，员工们的创新思维得到了锻炼和提高。
同时，我们还鼓励员工勇于尝试新事物、提出新想法，为组织的创新发展贡献智慧和力量。
三、存在的问题与挑战1. 培训内容与实际需求脱节尽管我们制定了全面的培训计划，但在实际执行过程中，部分培训内容与员工的实际需求仍存在脱节现象。
这导致部分员工对培训内容不感兴趣、学习效果不佳。
2. 培训方式单一目前的培训方式仍以传统的课堂教学为主，缺乏足够的实践机会和互动环节。
这种单一的培训方式限制了员工的学习效果和积极性。
3. 培训师资力量不足目前我们的培训师资力量仍需进一步加强。
部分讲师缺乏实际经验和专业知识，导致培训内容缺乏实际性和针对性。
四、改进措施与建议1. 优化培训内容针对存在的问题，我们将对培训内容进行进一步的优化和调整，确保培训内容更加贴近员工的实际需求和工作实际。
教育人事工作总结6篇
教育人事工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，教育人事工作在上级领导的关怀与指导下，坚持以培养高素质人才为目标，不断创新管理理念，优化师资队伍，加强师德师风建设，取得了一定的成绩。
在此，我对本年度教育人事工作进行全面总结，分析工作中的不足与改进措施，为未来的工作提供参考。
二、师资队伍建设1. 优化师资结构：通过严格教师准入制度，选拔了一批具有专业背景和丰富实践经验的优秀教师，充实到教师队伍中。
同时，鼓励教师通过进修、培训等方式提升自身素质，优化师资结构。
2. 加强师德师风建设：组织开展了师德师风教育活动，通过讲座、座谈会等形式，引导教师树立正确的教育观、学生观和价值观。
同时，建立了师德师风考核机制，将师德表现与教师的晋升、评优等挂钩，营造了良好的教育氛围。
三、教师培训与交流1. 强化培训力度：针对教师的不同需求，开展了形式多样的培训活动，包括新教师岗前培训、在职教师继续教育等。
培训内容涵盖了教育理论、教学方法、课堂管理等方面，提高了教师的专业素养。
2. 促进交流合作：组织了多场教学观摩、研讨活动，为教师提供了相互学习、交流经验的平台。
同时，鼓励教师积极参与各类学术会议和比赛，提升个人影响力。
四、人事管理创新1. 推行绩效考核：建立了以绩效考核为核心的人事管理制度，通过对教师的德、能、勤、绩进行全面考核，激发了教师的工作积极性。
同时，根据考核结果，合理分配绩效工资，实现了多劳多得、优绩优酬。
2. 优化资源配置：通过对学校师资力量的统筹安排，合理分配教育资源，确保了各学科、各年级的教学需求。
同时，加强了对薄弱学科的建设力度，提升了学校整体教学水平。
五、工作总结与展望通过一年的努力，教育人事工作取得了一定的成绩。
师资队伍得到优化，教师素质得到提升；培训与交流活动丰富多彩，教师成长迅速；人事管理创新有力地推动了学校各项工作的开展。
然而，在工作中仍存在一些不足。
例如，教师激励机制仍需进一步完善，绩效考核标准有待进一步细化；教师培训的针对性和实效性仍需加强等。
人事教育科工作总结模板7篇
人事教育科工作总结模板7篇第1篇示例：人事教育科工作总结一、总体工作概况今年，人事教育科在上级部门的正确领导下，紧密围绕学校的发展目标，持续加强了人力资源开发和教育培训工作。
在全员培训、专业技能培训、绩效考核等方面取得了一定的成绩，为学校队伍建设、教育教学质量提升提供了有力的支持。
二、工作亮点1. 创新培训方式。
结合现代化教育理念，采用多种培训方式，如在线教育、线下集中培训、岗位实训等，满足了不同岗位人员的培训需求。
2. 丰富培训内容。
开展了各类培训课程，涵盖了教学技能、管理能力、职业素养等多个方面，为广大教职员工的个人成长提供了多样化选择。
3. 针对性培训。
根据不同岗位和个人的实际需求，量身定制培训方案，使培训更具针对性和实效性。
4. 建立健全绩效管理制度。
建立了绩效管理框架，明确了绩效目标和评价标准，为教职员工的职业发展和个人奖惩提供了有力保障。
5. 强化教育宣传。
通过举办讲座、发布资讯、搭建平台等多种形式，增强了教职员工的教育意识和学习动力。
三、存在问题及解决对策1. 培训资源不足。
由于培训资源有限，尤其是高端培训资源的匮乏，导致一些中高级管理人员的培训需求难以满足。
解决对策：加大对培训资源的投入，积极引进国内外优质培训资源，丰富培训形式和内容。
2. 培训效果不明显。
一些教职员工参加培训后，培训效果难以显现，影响了培训的实际效果。
解决对策：建立培训跟踪机制，对培训效果进行及时评估和反馈，调整和优化培训计划。
3. 教育宣传不到位。
在一些教职员工中，教育宣传的工作效果不明显，对教育培训的认知和参与度不高。
解决对策：采取更多样化、个性化的宣传方式，加强对教育宣传的组织和管理，增强各类教育活动的吸引力和感染力。
四、下一阶段工作规划1. 加大对培训资源的投入，不断丰富培训内容和形式，提升培训的实效性和吸引力。
2. 加强对教育宣传的管理和组织，提升宣传的针对性和实效性，让更多的教职员工参与到教育培训中来。
2024年人事教育工作总结(2篇)
2024年人事教育工作总结一、工作背景和总体情况2024年，作为人事教育部门的负责人，我牵头负责了人事教育工作。
整年来，我以提高员工的整体素质和能力为目标，注重人才培养和开发，积极推进人事教育工作。
在公司的大力支持下，取得了一定进展。
二、工作亮点与成果1. 制定并完善人才培养体系在2024年，我专门成立了一个人才培养委员会，由公司内部的多个部门负责人组成。
我们在全公司范围内进行了人才需求与人才培养的对接，通过制定岗位培训计划、职业发展规划等方式，为员工提供了更加全面和系统的培训和发展机会。
2. 加强新员工培训在今年，我们对新员工的培训进行了全面升级。
通过调研了解新员工的培训需求，制定了一整套全新的培训计划，包括入职培训、岗位培训、团队合作培训等多个方面。
培训内容涵盖了公司概况、业务知识、企业文化等，帮助新员工快速融入公司并提高工作能力。
3. 推行岗位能力培养计划针对不同岗位的员工，我们制定了具体的岗位能力培养计划。
通过与各个部门合作，结合员工的岗位职责和发展需求，制定了相应的培训课程。
这些培训课程包括专业知识培训、技能提升培训、沟通协作培训等，旨在提高员工的专业水平和工作效率。
4. 开展企业文化教育活动为了加强公司的内部凝聚力和员工的归属感，我们积极开展了一系列企业文化教育活动。
包括举办座谈会、员工交流活动、公司文化体验活动等，通过多种形式向员工传递公司的核心价值观和企业文化，加深员工对公司的认同感。
5. 引进外部培训资源为了提供更加专业和全面的培训服务，我们积极引进了一些外部培训机构和专家资源。
与其合作开展了一些培训课程，涵盖了创新思维、领导力发展、团队管理等方面的内容。
通过引进外部资源，我们提升了培训的质量和效果。
三、问题与不足2024年的人事教育工作虽然取得了一些进展，但也存在一些问题和不足之处。
1. 资源投入不足：由于预算限制和公司其他工作的需求，人事教育工作在资源投入方面还存在一定的不足。
教育人事工作总结3篇
教育人事工作总结教育人事工作总结精选3篇（一）教育人事工作涉及到招聘、培训、绩效评估、职业发展等方面，并且需要与教师和其他教育工作者密切合作。
以下是教育人事工作的主要内容和总结：1. 招聘：教育人事工作的起点是招聘合适的教育从业者。
这需要制定招聘计划，设计招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终择优录用合适的候选人。
2. 培训：在教育领域，持续的专业发展对教育从业者至关重要。
教育人事工作需要制定培训计划，安排内部培训或外部培训，提供职业发展机会，确保教育从业者的专业知识和技能得到不断更新和提升。
3. 绩效评估：教育人事工作需要制定绩效评估标准和流程，对教育从业者进行绩效评估。
这可以通过设置目标，定期评估，提供反馈和奖励措施来实现。
绩效评估可以帮助发现教育从业者的优势和不足之处，并提供改进和发展的机会。
4. 职业发展：教育人事工作需要关注教育从业者的职业发展。
这可以通过提供晋升机会，提供专业培训，参与项目和委员会工作等方式来实现。
教育人事工作需要密切关注教育从业者的兴趣和抱负，为其提供合适的职业发展道路。
总而言之，教育人事工作需要关注教育从业者的招聘、培训、绩效评估和职业发展等方面，以确保教育工作者的专业素养和绩效水平得到提升，并为教育工作者提供发展机会。
教育人事工作总结精选3篇（二）教育人事工作计划可以包括以下几个方面：1.招聘计划：确定招聘的岗位和数量，制定招聘流程和标准，发布招聘信息，筛选简历并安排面试，最终确定合适的候选人。
2.培训计划：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、绩效考核培训等，安排培训时间和地点，确定培训方式，评估培训效果。
3.员工福利计划：制定员工福利政策，包括薪资福利、社会保险、假期制度等，确保员工的合理待遇和福利。
4.员工关系维护：建立健全的员工关系管理制度，及时处理员工的问题和反馈，组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
5.绩效考核计划：制定绩效考核指标和评估体系，对员工进行定期绩效考核，根据绩效结果实施奖惩措施，激励员工积极进取。
教育人事工作总结报告7篇
教育人事工作总结报告7篇第1篇示例：教育人事工作总结报告一、工作回顾过去一年，教育人事部门在校园招聘、员工培训、绩效评估等方面取得了显著成就。
我们根据学校的发展需求，重点加强了招聘力度，成功引进了一批高素质的教职员工。
在员工培训方面，我们开展了一系列针对性强的培训课程，提升了员工的综合素质和能力。
我们还对员工的绩效进行了全面评估，为学校的发展提供了有力保障。
二、亮点成果三、存在问题在工作中，我们也遇到了一些问题和困难。
首先是部分教职员工的工作态度和能力不够突出，导致工作效率不高。
其次是招聘过程中存在一些不规范的现象，导致招聘质量不尽如人意。
最后是绩效评估存在主观评价过多的情况，导致评估结果的客观性有待提高。
四、改进措施针对存在的问题和困难，我们将进一步加强管理，提升服务水平。
我们将加强员工培训工作，注重培养员工的综合素质和能力，提升他们的工作质量和效率。
我们将规范招聘流程，加强对应聘者的背景调查，确保招聘质量。
我们将优化绩效评估体系，建立更加科学、公正的评估机制，提升评估结果的客观性和准确性。
五、展望未来展望未来，教育人事部门将继续秉承“以人为本、服务为先”的理念，不断完善工作机制，提升服务水平，为学校的发展贡献更大的力量。
我们将进一步加强与各高校的合作，拓宽招聘渠道，引进更多优秀人才；加强员工培训，提升员工素质和能力；完善绩效评估体系，激发员工的工作积极性和创造力。
相信在全体员工的努力下，教育人事部门的工作将不断迈上新的台阶，为学校的发展注入新的活力和动力。
第2篇示例：教育人事工作总结报告一、工作回顾过去一年，我们教育部门在人事工作上取得了诸多进展和成就。
在教育人事管理方面，我们不断优化招聘流程，加强人才引进与培训，促进了教师队伍的整体水平提升。
我们也加大了人事政策的宣传力度，确保工作人员都能了解相关政策，享受到应有的权益。
二、工作亮点1. 招聘流程优化：我们结合实际情况，完善了教师招聘流程，简化了报名和面试流程，提高了工作效率。
教育人事的工作总结范文7篇
教育人事的工作总结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，教育人事工作在上级领导的关怀与指导下，不断改革与创新，取得了一定的成绩。
本报告将对过去一年的教育人事工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、人员管理过去一年，教育人事工作在人员管理方面取得了显著进展。
通过完善人员管理制度，优化人员结构，提高人员素质，为教育事业的发展提供了有力保障。
在人员管理方面，我们注重人才的引进与培养。
通过公开招聘、择优录用等方式，引进了一批高素质的人才，为教育事业的可持续发展奠定了基础。
同时，我们积极推进教师继续教育工作，鼓励教师参加各类培训和学习活动，提高教师的业务水平和综合素质。
然而，在人员管理方面仍存在一些问题。
例如，部分教师存在职业倦怠现象，工作积极性有待提高；部分学校存在师资力量不足的问题，需要进一步加强教师队伍建设。
三、教师培训与成长在过去一年中，我们高度重视教师培训与成长工作。
通过开展各类培训活动、组织教学研讨、鼓励教师参加学术交流等方式，促进教师的专业发展。
我们针对不同层次、不同学科的教师的需求，制定了个性化的培训计划。
同时，我们还建立了教师成长档案，记录教师的成长历程和培训成果，为教师的职业发展提供了有力支持。
然而，在教师培训与成长方面仍存在一些问题。
例如，部分教师缺乏自主学习和终身学习的意识；部分学校对教师培训重视不够，缺乏有效的激励机制。
四、绩效考核与激励机制在过去一年中，我们不断完善绩效考核与激励机制，激发教师的工作热情和创造力。
通过制定科学合理的考核标准和方法，对教师的工作表现进行全面、客观的评价。
同时，我们根据考核结果，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对表现不佳的教师进行督促和帮助。
然而，在绩效考核与激励机制方面仍存在一些问题。
例如，部分学校的考核标准不够科学合理；部分学校存在“大锅饭”现象，缺乏有效的竞争机制。
五、存在问题及改进措施通过对过去一年教育人事工作的总结和分析，我们发现存在的问题主要集中在人员管理、教师培训与成长、绩效考核与激励机制等方面。
人事教育工作总结7篇
人事教育工作总结7篇第1篇示例：人事教育工作总结近年来，随着企业的发展壮大，人事教育工作也逐渐成为企业管理中不可或缺的一部分。
人事教育工作不仅包括员工的培训和发展，还涉及到员工的招聘、福利和绩效考核等方面。
在过去的一段时间里，我们团队在人事教育工作上取得了一些显著的成绩，也遇到了一些挑战和问题。
在此，我将就我们团队的人事教育工作进行一次总结和反思。
我要感谢整个团队在过去的一段时间里所做出的努力和付出的汗水。
在人事教育工作上，我们一直秉承着“员工至上，人才为本”的理念，不断地提升员工的整体素质和能力。
我们通过不定期的培训和学习活动，不仅帮助员工提升了专业技能，还增强了团队的凝聚力和战斗力。
在各项人事政策和福利方面，我们也不断地进行改进和优化，使员工能够在一个良好的工作环境中发挥自己的才能。
正是因为整个团队的努力，我们在人事教育工作上取得了一定的成绩。
我们也面临着一些困难和问题。
首先就是员工的素质和能力不足的情况。
在人才招聘方面，我们虽然制定了一系列的标准和流程，但是在实际执行中，仍然存在一些问题。
有些员工的素质和能力并不符合我们的要求，这给我们的工作带来了一定的困扰。
就是员工的培训和发展问题。
尽管我们定期进行培训活动，但是在具体的培训内容和方式上，还存在一定的不足，无法完全满足员工的需求。
就是绩效考核和薪酬福利方面的问题。
我们的绩效考核标准和薪酬福利体系还存在一定的不合理之处，需要进行进一步的优化和完善。
针对以上问题，我提出以下改进措施：加强人才选拔和培训工作。
我们需要进一步完善招聘流程，加强对员工的背景调查和能力测试，确保招聘到符合要求的人才。
我们还需要进一步优化培训内容和方式，制定针对性更强的培训计划，满足员工的个性化学习需求。
优化绩效考核和薪酬福利体系。
我们需要进一步完善绩效考核标准，建立科学合理的薪酬福利体系，激励员工的工作积极性和创造力。
加强团队建设和管理。
我们需要进一步加强团队的凝聚力和战斗力，建立健全的管理制度，促进团队的良好发展和稳定运行。
教育人事工作总结范文7篇
教育人事工作总结范文7篇篇1一、引言本年度，我在教育人事工作中始终秉持敬业、专注、创新、务实的工作态度，致力于提升教育质量，优化师资队伍，构建和谐校园。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，以期为新一年的工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 招聘工作本年度，我们成功组织并完成了多次教师招聘活动，吸引了大量优秀人才前来应聘。
我们严格按照招聘流程，通过简历筛选、面试、试讲等环节，选拔了一批优秀的教师加入我们的团队。
此外，我们还积极开展校园招聘，与各大高校建立紧密联系，为未来的招聘活动打下坚实基础。
2. 培训工作针对新入职教师，我们组织了一系列培训活动，包括教学方法、心理辅导、职业素养等方面的内容。
通过培训，新教师们迅速适应了教学环境，提高了教学质量。
此外，我们还开展了在职教师的技能提升培训，促进了教师的专业发展。
3. 人事管理在人事管理方面，我们完成了教师档案整理、绩效考核、薪酬福利等工作。
我们严格按照国家人事政策，制定了一系列人事管理制度，确保了人事工作的规范性和公正性。
4. 师资建设本年度，我们注重师资队伍建设，通过引进优秀人才、开展学术交流、鼓励教师参与科研等方式，提高了教师队伍的整体素质。
我们还组织了多次教学研讨会，鼓励教师分享教学经验，提高教学效果。
5. 绩效考核我们严格按照绩效考核制度，对教师的工作表现进行了全面评估。
通过绩效考核，我们了解到了教师的教学水平、工作业绩以及存在的问题，为教师的晋升、奖惩提供了依据。
三、工作亮点及创新点1. 招聘创新本年度，我们在招聘过程中引入了线上招聘平台，提高了招聘效率。
同时，我们还与多家教育机构合作，共同开展招聘活动，扩大了招聘范围。
2. 培训创新在培训方面，我们引入了多元化的培训方式，如线上课程、工作坊、研讨会等，提高了培训效果。
此外，我们还鼓励教师参与外部培训，拓宽教师的视野。
四、存在的问题与改进措施1. 问题：部分教师的教学水平有待提高。
改进措施：加强教师培训，鼓励教师参加学术交流活动，提高教师的教学水平。
教育人事的工作总结范文5篇
教育人事的工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，教育人事工作在学校的发展中起到了重要的作用。
本总结将回顾过去一段时间内教育人事工作的主要内容和成果，分析存在的问题，并提出改进建议，为未来的工作提供参考。
二、主要工作内容与成果1. 教师队伍建设学校重视教师队伍建设，通过引进优秀人才和加强教师培训，提高了教师队伍的整体素质。
在过去一年中，学校共引进xx名优秀教师，其中不乏具有丰富教学经验的资深教师和具有创新精神的青年教师。
同时，学校还组织了多次教师培训活动，包括教学技能培训、学科知识更新等，提升了教师的专业水平。
2. 干部队伍建设学校在干部队伍建设方面也取得了显著成果。
通过公开竞聘和择优录用，学校选拔出了一批年轻有为的干部人才。
这些干部在工作中表现出色，为学校的发展做出了积极贡献。
同时，学校还注重干部的培养和发展，定期组织干部培训和学习活动，提高了干部的管理水平和业务能力。
3. 人才引进与培养学校在人才引进和培养方面也取得了显著进展。
学校通过与高校、科研机构的合作，引进了一批高层次人才，为学校的学科建设和科研工作提供了有力支持。
同时，学校还注重培养本土人才，通过设立奖学金、助学金等激励机制，鼓励优秀学生继续深造和从事科研工作。
三、存在的问题1. 教师队伍结构不合理尽管学校教师队伍整体素质有所提升，但仍然存在结构不合理的问题。
一些学科教师年龄偏大、知识结构陈旧；一些学科教师数量不足、教学负担过重。
这些问题影响了教学质量和教学效果。
2. 干部队伍管理不到位一些干部在工作中存在管理不到位、服务意识不强等问题。
有些干部对下属员工关心不够、指导不够；有些干部则过于严厉、缺乏人性化管理。
这些问题影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
3. 人才引进难度加大随着高校竞争日益激烈，人才引进的难度也在逐渐加大。
一些高层次人才对学校的科研条件、教学环境等要求较高，使得学校在引进人才时面临较大压力。
四、改进建议1. 优化教师队伍结构学校应该继续加强教师队伍的建设，通过引进优秀人才和加强教师培训，提高教师队伍的整体素质。
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人事教育工作总结_工作汇报一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。
一、开展教育整顿，加强队伍建设我局全面贯彻落实总局、省局***市局关于开展队伍教育整顿的工作，及时下发了《关于在全局开展以树立正确权力观严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿的通知》，认真开展队伍教育整顿活动。
1、努力建设“学习、团结、廉政、求实”的领导班子。
年初，局领导班子提出了四项自我承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官”；以身作则、向我看齐，不“当甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平庸官”；交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”，树立良好的政治品质，发挥领导的表率作用，同时加大对股室、工商所等中层领导班子建设的工作力度。
努力提高领导干部的领导水平、政策水平、管理水平、决策能力。
一是认真制定党组中心组理论学习计划，坚持每季组织一次党组中心组学习，将党组中心组学习与“立党为公、执政为民”、“围绕发展主题，深化服务理念”、“坚持求真务实，改进工作作风”和“牢记‘两个务必’，构筑思想防线”四个专题教育有机结合起来。
党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台，为全局干部职工上党课、作理论学习辅导，作专题教育讲座。
二是开好民主生活会。
6月份我局按照***市局党组在纪律作风整顿期间召开一次专题民主生活会的要求，局党组认真准备召开党员领导干部专题民主生活会，在本次专题民主生活会中，党组成员采取自学和集中学习相结合的方式，认真按照要求，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**省工商行政管理系统市（县、区）局党组会议事规则》等文件，并围绕“五查五纠”内容，互相帮助，查找存在的不足和问题，开展批评与自我批评；会前，党组广泛向各下属单位征求意见，并对发现的问题及时整改。
通过本次专题民主生活会，党组成员在“从严要求自己、从严带好队伍、从严管理教育、从严抓制度建设、从严抓工作落实”上统一了思想认识，为队伍作风整顿作出了表率。
2、认真组织开展专题讲座。
3月26日我局召开了全局干部职工参加的专题教育动员会，会上局长***作了“提升工商行政管理工作，全面建设***经济区而努力奋斗”的动员讲话，将“围绕发展主题，深化服务理念”专题教育与建设海峡西岸经济区学习致刍疃岷掀鹄矗淮撕螅?**副局长主讲了“立党为公、执政为民”、“树立科学发展观，弘扬求真务实精神，为建设****经济区而努力奋斗”、“坚持求真务实，改进工作作风”等三个专题教育，全局干部职工还围绕每个专题，结合工作实际，就如何提升工商行政管理工作等问题开展大讨论，撰写了心得体会。
在队伍教育整顿中，下发了《关于在全局开展”四个创新”活动的意见》,在全局中深入开展以*****为内容的教育活动；并明确了学习时间、学习内容，要求每一部门做好学习记录，每一学习对象认真做好学习笔记。
把干部思想统一到整顿规范市场经济秩序和队伍教育整顿工作上来，全面提升工商工作水平。
3、加强业务技能培训，提高干部业务水平。
教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段，工作人员结合自身的岗位工作，加强业务知识学习，有针对性地进行岗位练兵，展开竞赛，提高业务素质和依法行政能力，在集中学习期间建立考勤签到制，并把它列入绩效考评，既解决了工学矛盾，又达到教育效果，确保学习、工作“两不误、两促进”。
培训的内容以岗位技能大练兵为主线，继续深入开展练“两脑”活动。
一是有针对性地加强岗位练兵知识学习，1－5月份，每月出一份岗位练兵知识练习试卷，共360余人次参试；组织职能股室及工商所干部60多人开展岗位练兵模拟竞赛和电脑操作技能模拟测试；请专业教师为全体人员讲授岗位练兵知识，组织全局干部职工参加省工商系统组织的岗位资格考试和岗位技能大练兵测试；组织了2次兼职信息系统管理员经济户口巡查软件培训及全局干部计算机基本操作知识培训、***系统软件应用操作培训。
二是学习法律知识，举办行政许可法等法规知识培训，重点学好《行政许可法》和省鼓励企业发展的三十五条措施的基本内容及精神实质，准确把握《行政许可法》和措施对工商工作提出的新要求，确保法规全面、正确的贯彻实施。
今年检查大队荣获***市局组织岗位竞赛团体二等奖的好成绩。
在开展业务和法律培训的同时，继续鼓励和支持干部参加学历教育，在时间上对参加学历教育的干部给予支持。
目前，全局有三十多人在参加学历教育，今年新拿到本科学历的有9人、大专学历的有24人，不少干部在取得大专学历之后又继续参加了本科学历教育，全局干部中出现了奋发向上、热爱学习的良好气氛。
结合队伍教育整顿，把诚信教育与职业道德教育、思想作风教育结合起来，增强工商人员的信用意识，促进公正执法、廉洁执法、文明执法，努力建设一支党和人民信赖的工商行政管理队伍。
二、不断深化精神文明建设。
1、年初我局制定了《精神文明创建工作方案》，方案对局人事教育工作总结_工作汇报同时继续从经费、福利上加大对基层工商所（分局）的政策倾斜，不断改善基层工作和生活环境，今年又投入近80多万元，加强基础设施建设，改建城区工商所，改造****工商所，并根据基层的实际需要，增配了一些工作和生活设施，为工商所增配了电脑、执法车辆、打印机、传真机、照相机等办公设施和冰厢、电视机、洗衣机、电热水器等生活设施。
四、实施一般干部岗位交流，提高队伍的工作积极性。
一般干部岗位交流是我局人事制度改革的一项重要举措。
从2002年9月开始，局党组在《***市工商局一般干部岗位交流制度》原则性规定的基础上，不断完善了城区岗位交流制度。
2003年开始施行《**市工商局一般干部岗位交流实施办法》，按机关、城区、乡区三大块，每年交流三分之一的比例，组织实施一般干部的岗位交流；2004年，又根据我局施行干部岗位交流的经验，对按机关、城区、乡区三大块，每年交流三分之一的比例进行干部岗位交流的做法作了进一步的完善：按照干部城区工作年限的排序，兼顾干部的工作能力和特长，以干部城乡岗位交流为主，其他交流为辅的方式进行干部岗位交流，并把城区的中层副职也列入了城乡交流的范围。
在今年初的干部岗位交流中，因岗位交流制度更加符合实际，加上措施得当、安排合理，本次岗位交流震动小，参加交流的12名干部思想波动不大，都能按要求到位。
五、加强党建工作，充分发挥党员模范带头作用。
围绕群众关心的问题，通过开展座谈会、谈心等方式，有针对性地开展思想政治教育，做好党员的思想政治工作。
总支先后举办了“围绕发展主题，深化服务理念”等四个主题的党课，开展党风廉政电化教育，组织党员开展主题讨论会，要求党员在保持共产党员先进性教育活动中带头转变观念、转变作风，全面提升工商行政管理工作水平，落实好“三会一课”。
按照建设先进支部“五个好”的要求，全面加强党建，完善支部的软硬件设施，组织各支部深入开展创建先进支部活动，积极参加社区党建共建活动，支持社区推行袋装垃圾创建卫生小区活动，协助社区开展入户调查建立住房档案，推选楼长，创建平安小区，组队参加市纪委组织“两个条例”知识竞赛。
开展党风廉政警示教育，全面落实党风廉政责任制，层层下达党风廉政建设责任书，形成防止和惩治腐败的合力。
把党风廉政教育与艰苦奋斗精神教育有机结合起来，大力宣传勤廉兼优的正面典型，组织党员干部收看《慕绥新腐败案》、《马向东腐败案》等反腐倡廉警示教育电教片，用正反事例教育人，在党员干部中树立清廉从政意识。
认真贯彻落实市直机关党工委关于建立和完善反腐倡廉“六项机制”工作要求，在2003年建立思想教育机制、制度规范机制、监督制约机制、查案惩处机制、干部保护机制、廉政责任机制的基础上，扎实开展队伍教育整顿，开展清理行政执法案件、行政性收费、消费者申诉处理、举报执法人员输、执法队伍人员等“五项清理”，认真按国家工商总局提出的”六个查纠”、***市工商局提出的”五查五纠”等方面的问题，认真开展自查自纠活动，从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起，边整边改。
为确保自查自纠取得实效，各部门在开展自查自纠过程中，坚持做到”三个一定要、四个不放过”：即自查问题一定要深刻认真，接受批评一定要虚心诚恳，整改结果一定要取信于民；思想认识不提高不放过，问题查不清不放过，问题不解决不放过，整改工作不彻底不放过。
同时与业务工作相结合，抓好“六查六看六打”的工作，确保全年各项工作的完成。
抓好股级以上干部配偶的廉政教育。
我局于春节过后上班的第二天请中层以上干部配偶参加“廉内助”新春座谈会。
会上建阳市纪委常委、检察院领导分别以《共筑家庭反腐防线》、《从贪、比、耐、戒四个字谈如何预防职务犯罪》为题给“廉内助”们授课，还组织观看了预防职务犯罪电视宣教片《可耻的背叛》，与会家属会后纷纷表示要支持好自己配偶的工作，当好“廉内助”、当好监督员、吹好枕边风，时时提醒亲人保持清醒的头脑，不吃不拿，不贪不捞，两袖清风，把握好365天的日日夜夜；并签名倡议全局工商家属从我做起，从自己做起，监督、教育、引导亲人廉洁自律，弘扬正气，勤政为民，为家庭的幸福安康，为***市工商局的党风廉政建设做贡献。
今年来我局反映我局干部职工违反党风廉政建设的信件和举报明显减少。
六、努力做好人事教育工作1、加强政治业务学习管理重实效。
总结了近年来在干部职工教育培训的经验，对干部政治业务考评实行积分制考评，制定了《***市工商局干部职工政治业务学习考评办法》，办法出台后，干部职工可根据自己的工作、学习需求，有针对性地参加市局组织的各类培训活动，在队伍教育整顿学习教育、专题教育及岗位技能大练兵活动中，干部职工的积极性和主动性提高了，收到较好的实施。
2、改进考勤督查办法抓平时。
往年，全局干部职工的考勤督查由人教股承担，考勤督查工作由人教股负责、统计，考评时对此有不同意见。
今年，出台了《考勤督查办法》，由各股、室和大队轮流，每月组织两次考勤督查，由值班的局领导、督查的股室负责人、人教、监察工作人员共同开展考勤督查，加强日常考勤工作。
3、改进人教工作作风。
今年结合市局开展的队伍教育整顿、专题教育及纪律作风整顿活动，组织全股工作人员认真对照工作要求，开展自查自纠，面向广大干部职工倾听意见，查找工作中的不足，认真整改；加强学习，提高思想认识，树立奉献意识，树立服务全局观念，努力做好人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项工作的顺利进行；其次，积极参加岗位练兵活动，提高业务能力，掌握好工作中常用的应知应会知识。
此外，加强与各部门的联系，提高协调意识，提升工作艺术，认真完成党组及上级人事教育部门交办的各项任务，保障全局工作的正常运行。
七、明年人事教育工作思路2005年人事教育工作要认真落实中央提出的以人为本的精神，立足职能，服务工商行政管理工作。