2019年人事教育工作总结
2019税务局人事教育年度工作总结
2019税务局人事教育年度工作总结以下是为大家整理的关于2019税务局人事教育年度工作总结的文章，希望大家能够喜欢！一、突出以人为本，坚持科学的发展观今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的发展观。
围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。
分局首先从理顺思想激发活力、提高素质，严格考核等方面入手采取了一系列的措施。
特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是：1、加强组织领导，统一思想认识。
今年我们把人本教育，坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的管理能力，抓好干部队伍的综合素质，这是体现一个单位综合实力的具体反映，领导是关键。
因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题，分局党组多次召开专门会议讨论研究，进行工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。
局长余爱华同志多次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育，加大综合素质的提高。
我们科根据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，提高了思想认识，以“规范管理年”为建设目标，促进了各项工作的开展。
2、明确工作目标，提高工作能力。
今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科根据分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是《两个正职工作考核办法》、《全年重点工作考核办法》、《日常工作检查办法》、《岗位职责体系考核办法》的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的经验，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。
站前所、八字门所对《两个考核办法》提出了很好的建议，要求考核力度加大、尺度紧点，特别是督办的落实要到位，形成了东西必须落实执行，我们通过仔细的研究分析，办法出台后反复修改，认为这些意见不错，确实反映了群众的心声和民意，很有代表性，通过实际操作收到了明显效果。
2019年最新成人教育个人工作总结工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====2019行政办公室个人年终工作总结办公室在机关党组、行政班子的正确领导下，按照机关年工作要点及办公室的，紧紧围绕机关的中心工作，积极主动地为机关的正常运转搞好服务，努力协调各科室之间的工作关系，办公室全体工作人员认真履行岗位职责，团结协作，较好地完成了本年度工作任务，现总结如下:一、认真调研、多方协调，把握全系统总体情况，为企业提供服务，搞好全系统的企业改革工作。
充分发挥好“指导、维护、监督、协调、服务”的功能，要“上为政府排忧、下为企业服务”，一方面，当好政府的参谋助手，在政府和企业之间发挥好桥梁扭带作用，以便在面广、分散的企业中有效地贯彻执行党和国家有关的法律、法规和方针政策，使之不断地发展壮大;另一方面，经过进一步深化改革，摆脱了束缚，在市场竞争中，非常需要给予必要的监督与服务，发扬企业团结、互助、合作的群体优势和优良传统，以改变势单力薄的局面。
努力提高服务能力和水平，真正把联社办成具有“指导、维护、监督、协调、服务职能和经营管理资产能力的经济组织。
二、掌握面上工作，把握工作重心，突出重点，为领导当好参谋助手。
热情接待，满怀热忱，搞好来信来访，维护全系统的稳定工作.我们将党风廉政建设放在实践“三个代表”的高度，严格要求，重点抓了三个环节：一是从建立完善机构着手，在市机关和所属企业建立健全了群众来信来访领导机构和接待室。
二是在市机关推行了领导包片、科室包点”的稳定工作责任制，定期不定期地深入基层厂矿车间班组和困难职工家里，了解情况，问寒问暖，此文来源于文秘114网排解矛盾，排查问题，开展了“做职工的贴心人、知心人”活动。
今年以来，虽然有多起集体*事件，但是都得到了较好解决。
三是解决职工群众反映强烈的热点难点问题。
比如原市*厂破产后工资关系不顺、医保参加不了问题，组织关系和医疗费问题，我们都积极参加协商解决，大家都比较满意，赢得了干部职工好评。
年初我们成立了以主要领导为组长、纪检书记为副组长、机关各科室主要负责人为成员的党风廉政建设领导组，领导组下设办公室。
人事科年度工作总结：成绩斐然,但仍有进步空间
人事科年度工作总结：成绩斐然，但仍有进步空间人事科年度工作总结：成绩斐然，但仍有进步空间随着时间的推移，2019年也走到了它的尾声。
在过去的一年里，人事科作为单位的核心部门，为完成既定的目标而全力以赴，在各项工作中取得了可喜的成绩，但也明确了存在的不足和需要进一步发展的空间。
下面，本文将从人事科的工作亮点和不足之处两个方面进行述评。
一、工作亮点：1.加强人才招聘渠道人事科通过专业网站、校园招聘、人才市场的发布招聘信息，吸引更多的优秀人才进入公司。
按照招聘标准，人事科制定了详细的岗位职责和任职资格，并通过面试、笔试等流程，精确筛选适合岗位的人才，确保招聘质量。
2.加强员工培训为了让员工有更多的成长机会和发展空间，人事科制定了详细的培训计划，包括新员工入职培训、职业技能培训、领导力培训等。
人事科还着重关注员工的个人发展需求，定期对员工进行职业规划指导，以满足员工的职业发展需求。
3.改进绩效考核在过去的一年里，人事科大力推进绩效考核改革，引入科学的绩效考核体系，采用多种方式诋毁各项指标，衡量员工的业绩和工作表现。
并加强绩效汇报和反馈，提高绩效管理效率，激发员工的工作积极性和主动性。
二、不足之处：1.组织管理能力亟待提高在管理方面，人事科的组织能力还存在不足。
人事科主要负责人缺乏远见和决策能力，有些部门之间的工作存在协调问题，影响了工作效率。
同时，在管理员工方面，人事科也存在缺少有效措施和方法，以应对员工较为顽固的问题。
2.员工激励力度不够高人事科在激励员工方面亟待提高。
人事科在考核奖励、薪资福利等方面，还存在一定的差距和不足。
目前的激励政策和措施，难以真正激励员工的工作激情和创新力，需要进一步改进，提高激励力度。
3.信息化程度仍有待提升对于当今高度信息化的社会，人事科的转型还比较滞后。
在信息化设备和技术上，相对缺乏投入和推进。
鉴于这一点，人事科需要深入了解新技术和新方法，促进信息化程度的提升，进一步改善部门运作效率。
人事处长工作总结6篇
人事处长工作总结6篇第1篇示例：人事处长工作总结一、工作回顾在过去的一年里，作为人事处长，我积极贯彻落实公司人力资源管理政策，全面负责人事工作的规划、组织、实施和监督。
通过对员工招聘、培训、考核等工作的全面管理，不断完善公司的人力资源体系，为公司的发展提供了重要支撑。
我在过去一年的工作中，着力于以下几个方面的工作：1. 人才招聘：组织开展了多次人才招聘活动，全面梳理公司各个部门的人才需求，严格筛选人才，确保了招聘流程的公平公正。
2. 员工培训：加强了员工的培训计划，根据公司业务发展的需要，制定了针对性的培训方案，提高了员工的整体素质和能力。
3. 薪酬管理：建立了完善的薪酬体系，根据员工的实际工作表现和公司的实际经营情况，合理制定员工的薪酬待遇，激发员工的工作积极性。
4. 绩效考核：建立了科学的绩效考核体系，明确员工的工作目标和评价标准，确保了绩效考核的公平公正。
5. 员工关系：加强了与员工的沟通和交流，建立了和谐的员工关系，妥善处理了各类员工纠纷，提升了员工的满意度。
在以上工作中，我始终以公司的整体利益为出发点，全心全意为公司的发展和员工的福祉服务。
二、工作成绩1. 人才引进：成功引进了多名具有优秀专业技能和实践经验的人才，为公司的发展注入了新鲜的血液。
2. 培训成果：开展了多次员工培训活动，培训的员工在工作中表现出色，为公司的业务发展和技术提升做出了积极贡献。
3. 薪酬管理：制定了合理的薪酬政策，员工的整体工作积极性得到提升，员工留存率明显提高。
4. 绩效考核：员工绩效得到了有效的激励，员工的工作积极性和创造力得到了有效释放。
以上成绩的取得离不开公司领导的支持和员工们的共同努力，更离不开我和我的团队的努力付出。
三、存在问题和改进建议在工作总结中，我也要诚实面对存在的问题和不足。
在人事工作过程中，我们也遇到了一些困难和挑战，例如在人才引进方面，由于市场竞争激烈，人才的招聘难度加大；在员工关系方面，一些老员工在薪酬和晋升方面有了一定的抱怨。
人事年度总结人员对比(3篇)
第1篇一、引言随着公司业务的不断发展和扩张，人事部门作为企业内部管理的核心部门，承担着招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等重要职责。
在过去的一年里，人事部门紧紧围绕公司战略目标，积极开展各项工作。
本文将从人员招聘、人员结构、人员绩效等方面，对2019年度人事工作进行总结和对比分析。
二、人员招聘1. 招聘数量对比2019年，公司共招聘新员工XX人，较2018年增长了XX%。
其中，管理岗位招聘人数为XX人，专业技术岗位招聘人数为XX人，生产岗位招聘人数为XX人。
从招聘数量来看，公司人员需求得到了有效满足。
2. 招聘渠道对比2019年，公司招聘渠道主要包括网络招聘、现场招聘、内部推荐等。
其中，网络招聘占比最高，达到XX%，现场招聘占比XX%，内部推荐占比XX%。
对比2018年，网络招聘渠道占比有所上升，现场招聘和内部推荐渠道占比略有下降。
这说明公司招聘渠道日趋多元化，招聘效果逐渐提升。
三、人员结构1. 年龄结构对比2019年，公司员工年龄分布较为均衡，其中25-35岁年龄段员工占比最高，达到XX%。
与2018年相比，35岁以上员工占比略有上升，25岁以下员工占比略有下降。
这表明公司人才梯队建设取得一定成效。
2. 学历结构对比2019年，公司员工学历水平有所提高，本科及以上学历员工占比达到XX%，较2018年提高了XX个百分点。
这说明公司在吸引和培养高学历人才方面取得了一定成果。
四、人员绩效1. 绩效考核对比2019年，公司对全体员工进行了绩效考核，考核结果较为理想。
与2018年相比，优秀员工占比提高了XX%，合格员工占比基本持平，不合格员工占比有所下降。
这表明公司员工整体工作表现良好。
2. 培训与发展对比2019年，公司共组织各类培训活动XX场，参与员工达到XX人次。
与2018年相比，培训场次和参与人数均有所增加。
这表明公司重视员工培训与发展，为员工提供更多成长机会。
五、总结2019年，人事部门在公司领导的正确指导下，圆满完成了各项工作任务。
继续教育年度考核表_继续教育工作总结
继续教育年度考核表_继续教育工作总结一、继续教育工作总结2019年度是我单位继续教育工作的收获之年，我们认真贯彻落实国家和地方对继续教育的政策要求，坚持以促进学员能力提升和职业发展为宗旨，加强课程建设，丰富教学内容，不断提高办学质量，得到学员和社会的一致好评。
在此，对过去一年的工作总结如下：一、教学管理改革不断深化，全面提升教育教学质量我们不断完善继续教育管理体系，加大教师队伍建设力度，提高教师职业素养和教学水平。
通过定期召开教研活动，进行教学案例分享等方式促进教师们教学经验和教学理念的交流，提高了教学效果。
我们还加强了教学资料的积累和整理工作，确保教学内容的精准和权威。
在教学过程中，我们重视课程的实用性和针对性，努力满足学员的需求，确保每一个学员都能够获取到实用的知识和技能。
二、课程建设丰富多样，学员满意度显著提升我们针对不同的职业群体和学员需求，精心设计了一系列实用性强、适应职场需求的课程。
我们结合市场需求和新兴技术趋势，开设了一系列前沿、实用性的课程，如大数据分析、人工智能技术应用、互联网+营销、创业管理等。
通过定期开展听课调查和学员满意度调查，我们发现学员对课程内容和教学方式的满意度明显提升，很多学员表示受益匪浅，对工作和职业规划有了很大启发。
三、学员培训效果明显，就业率显著提高我们不仅注重课程内容设置和教学方式，更加注重学员培训后的实际应用效果。
我们加大对学员的跟踪调查力度，通过定期组织就业指导和职业规划培训，帮助学员提升求职技能和就业竞争力。
我们加强了与企业和用人单位的合作，深入了解各个行业的用工情况和用工需求，为学员提供更多的就业机会和职业发展空间。
通过对去年学员的调查统计结果显示，就业率较上年度有较大提高，显示了我们工作的成果和努力的价值。
四、社会影响力不断扩大，档案管理规范有序我们重视继续教育工作的社会影响力，加强了对外宣传和推广工作。
通过组织各类科普讲座、职业规划沙龙和企业家交流等形式，提升我们单位的社会知名度和影响力，同时也扩大了我们的学员群体。
学校人事处副处长个人工作总结
学校人事处副处长个人工作总结尊敬的校领导、各位同事：时光荏苒，转眼即将迎来2021年的新春，回望2019年我在学校人事处的工作，感觉很快，也很充实。
在新的一年里，我将继续不断努力，为学校事业的发展贡献自己的力量。
一、业务工作人事处是负责协调、指导和监督全校教职工工作的权力机构和服务机构。
2019年，在工作方面，我主要完成了以下几个方面的工作：1. 人事档案管理。
主要负责教职工档案管理、档案审核、档案借阅等工作。
按照规定，我每学期要对教职工个人档案详细审核并予以归档，确保档案管理的规范化和真实性。
2. 教职工聘用管理。
主要负责教职工招聘、用人管理等工作。
2019年，我参与了学校多场招聘工作，协助对招聘工作进行统筹协调，确保教职工招聘工作的顺利进行。
在教职工用人管理方面，我积极参与了学校的事业编制和职称评审工作，按照规定进行审核和反馈处理，确保职称评审工作的公正和准确。
3. 绩效考核管理。
学校开展了2019年度中期和年终绩效考核工作，作为负责人，我组织了绩效考核相关的工作流程，并协调各部门配合，确保绩效考核工作的高效和公正。
二、自我提升在2019年，我还抽出时间参与了多场人事管理、劳动法律等方面的培训或研讨会，了解了最新的相关政策和管理理念，不断提升自己的专业能力。
同时，我也利用业余时间自学了人事管理相关专业书籍和课程，不断完善自身知识结构。
三、存在问题和展望在工作中，我发现自己还存在以下问题：1. 沟通能力有待提高。
作为人事处副处长，我需要和各部门的同事、教职工进行频繁的沟通，但有时候沟通不畅、信息传达不准确，导致一些工作无法顺利推进。
2. 创新意识有待加强。
虽然学校人事工作正处于快速变革的时期，但我也意识到自己在某些方面的思维仍然有些保守，需要更多的创新意识来推动工作的发展。
在新的一年里，我将继续积极开展工作，努力提升自己的综合素质和人事管理能力，并在沟通和创新方面进一步发挥自己的潜力和能力，为学校和教职工的事业发展做出积极的贡献。
2019年干部教育培训总结5篇精选
2019年干部教育培训总结5篇精选当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!2019年干部教育培训总结篇一__年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素质需求的变化，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效。
一、坚持以考促学，全面提高领导干部能力素质建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素质和执政能力。
1、精心选择考试的对象。
对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。
制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的意见》，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行专门政治理论水平任职资格考试，严格把好领导干部的入口关。
至今已对__名新提拔的县管领导干部和__名参加中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试，其中有_名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，_名被调整工作岗位，在广大干部中引起了较大反响。
对全县县管干部实行政治理论测试。
从__年底开始，连续两年对县管领导干部进行政治理论测试，并把考试成绩反馈给领导干部本人及所在单位，使他们感到有一种压力。
对镇乡街道领导干部实行岗位业务知识考试。
组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务知识手册》和《镇乡街道城建领导岗位业务知识手册》，制定出台了《__县镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试制度》，要求所有镇乡、街道现职领导干部必须在二年内通过岗位业务知识考试，考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。
在去年__月底重点组织对农业、城建两个岗位的__名县管领导干部进行了考试，今年将推行到镇乡、街道所有的领导岗位。
通过考试促使镇乡、街道的领导干部加强岗位业务知识的学习，提高业务水平和执政能力。
人事教育工作总结6篇
人事教育工作总结6篇篇1在过去的一年里，人事教育工作在领导的关怀和指导下，在各部门的支持和配合下，我们取得了丰硕的成果。
现将一年来的工作总结如下：一、完善人事教育制度，提升教育管理水平为了更好地适应教育发展需求，我们修订和完善了人事教育管理制度，规范了教育管理流程，明确了各部门和人员的职责。
同时，我们还建立了定期培训和学习机制，提高了教育管理人员的专业素养和管理能力，为学校的教育发展提供了有力保障。
二、加强教师队伍建设，提升教师素质我们高度重视教师队伍建设，通过加强教师培训和交流，提高了教师的专业素养和教学水平。
在教师培训方面，我们不仅注重知识技能的传授，更注重教育理念的培养和教育方法的创新。
此外，我们还鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升学术影响力。
三、完善学生管理体系，促进学生全面发展我们以学生为中心，完善了学生管理体系，注重学生的全面发展。
通过制定科学合理的学生管理制度，规范了学生的行为举止，营造了良好的学习氛围。
同时，我们还积极组织开展各类文体活动和社会实践，培养学生的综合素质和创新能力。
四、加强校园文化建设，提升学校凝聚力我们注重校园文化建设，通过举办各种文化活动和体育活动，增强了学校的凝聚力和向心力。
我们不仅继承和弘扬了学校的优良传统，还不断创新和丰富校园文化的内涵和形式，营造了积极向上、充满活力的校园氛围。
五、存在问题和改进措施虽然我们在过去的一年里取得了显著的成绩，但我们也清醒地认识到存在的问题和不足。
首先，教育管理人员的专业素养和管理能力还有待进一步提高；其次，教师的科研水平和创新能力需要进一步加强；最后，学生的综合素质和创新能力还有待进一步提升。
针对这些问题和不足，我们将采取以下改进措施：一是加强教育培训和学习机制的建设，提高教育管理人员的专业素养和管理能力；二是鼓励教师积极参与科研活动和学术交流，提升教师的科研水平和创新能力；三是加强学生综合素质和创新能力的培养和提高，促进学生全面发展。
【2019年第二季度有多少天】2019人事第二季度工作总结
【2019年第二季度有多少天】2019人事第二季度工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢转眼之间，第二季度的工作时光已在我们身边溜走。
朋友，以下是由X为大家精心整理的“2019人事第二季度工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读，希望能够对大家有所帮助哦。
2019人事第二季度工作总结【一】2019年第二季度人力资源部在全体员工的努力配合下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下：一、人员配置1. 员工入职、离职（截止x月xx 日）总部：各部门入职41人，离职13人。
离职率为4%。
2017年同期入职17人、离职人员25人。
离职率为8%。
离职率较去年同期降低4个百分点。
加工厂：入职163人，离职76人，离职率为13%。
2017年同期入职为112人，离职人数73人，离职率为15%。
入职人数同比增长51人，增长46%，同比离职率下降2%。
从以上数据可以看出来，工厂在招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人，且离职率同比有所下降。
充分体现了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。
也体现了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。
办事处：（截止x月末，且不含临时人数。
3月数据正在整理，中旬才能完成），办事处共318个专柜，在职988人，入职108人，离职95人。
离职率为9%。
20xx年同期离职人员为107人，入职为114人，离职率为10%。
同比变化不大。
专卖店：（截止到x月末，x月份人数正在整理中），专卖店共有28个店铺，在职87人，离职率为xx%。
因专卖店的人事信息刚刚完善，暂没有前期的对应数据。
综上，在公司的人力资源战略规划中，20xx年是组织架构、人员结构调整年，20xx年是人员能力提升及二次创业人才储备的一年，这一点从上述的入职数据中可见端倪。
2. 招聘本季度公司招聘途径有四种，即：xxx招聘、内部推荐。
教科局人事股个人工作总结
教科局人事股个人工作总结在过去的一年里，我作为教科局人事股的一名员工，经历了许多挑战和成长。
在这个岗位上，我学到了很多，也取得了一些成绩。
现在，我想对过去一年的工作进行总结，为自己的成长和进步做一个回顾。
首先，我要感谢教科局给予我这个机会，让我能够在人事股这个岗位上发挥我的才能。
在这一年中，我努力学习人事管理的相关知识，不断提升自己的专业能力。
我参加了各种培训课程，学习了人事管理的相关法律法规和政策，提高了自己的工作技能。
其次，我在工作中也取得了一些成绩。
我认真负责地处理了各种人事事务，包括员工招聘、入职培训、绩效考核等工作。
我始终坚持以服务为宗旨，积极协助领导完成各项工作任务，得到了同事和领导的认可和赞扬。
在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
有时候，人事工作需要处理各种复杂的情况，需要我具备较强的应变能力和解决问题的能力。
在这方面，我也意识到了自己的不足，我会在未来的工作中更加努力地克服这些困难，提升自己的工作能力。
最后，我要感谢教科局人事股的领导和同事们对我的支持和帮助。
在过去的一年里，我得到了他们的指导和鼓励，这让我在工作中感到更加有信心和动力。
我会珍惜这份工作，继续努力学习和提高自己，为教科局人事股的发展贡献自己的力量。
总的来说，过去一年是我工作生涯中的一段宝贵经历。
我在这个岗位上学到了很多，也取得了一些成绩。
我会继续努力，不断提升自己的工作能力，为教科局人事股的发展做出更大的贡献。
感谢教科局给予我这个机会，让我能够在这里发光发热。
希望在未来的工作中，我能够更加出色地完成各项工作任务，让自己的工作更加出彩。
医院人事工作总结报告
医院人事工作总结报告工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
下面就让小编带你去看看医院人事工作总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!医院人事工作报告1医务科依靠院党委的正确领导，依靠全院干部的鼎力支持和医护员工的无私帮助，本着“质量第一、病人第一”的理念，加强修养，勤奋工作，积极改进管理模式，努力提高医疗质量，希望大家在新的一年工作中能给我以更大的帮助和支持，把各项工作完成的更好。
一、医疗质量：医疗质量是医院生存和发展的根本问题，狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医务科的首要任务。
本年度医疗质量和医疗安全工作，取得了明显的成效。
(一)基础医疗质量：我们根据医院质量管理的要求，健全了三级医疗质量控制体系，督促各临床科室进一步加强了医疗质量控制的工作落实，加强对各科室的核心制度执行情况的督导检查，对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把关，多措并举，使我院的医疗质量明显提高。
(二)医疗文书质量：严格按照《病历书写基本规范》的要求，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求，要求各科室认真组织学习，住院病人数5627人次，归档病案全部经过科主任审查、医务科抽查后归档，甲级病历合格率明显上升。
质量检查后，尤其是八月份医疗质量与个人绩效挂钩，落实奖惩兑现后，让临床医师的病历书写意识和书写质量大有提高。
各科室能够及时地上缴病历。
处方质量也有不同程度的提高，随机不定时抽查的处方，其它科室人员合格率达标。
门诊医生的责任意识、风险意识和竞争意识都有明显提高，能够遵守首诊首科负责制，认真地进行门诊登记和门诊处方书写，处方质量检查结果显示，门诊处方书写，质量明显提高。
门诊及住院科室的各项基础登记也能够按要求进行，基本符合质量标准要求。
人事教育工作总结（通用5篇）
人事教育工作总结（通用5篇）人事教育工作总结（通用5篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，不妨坐下来好好写写工作总结吧！那么一般工作总结是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的人事教育工作总结（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
人事教育工作总结1XX年我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，切实加强教育人才队伍建设，现将有关工作汇报如下：一、抢抓机遇，多措并举，不断夯实教育人才基地。
1、协助局党委制定主题实践活动方案，努力加强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党员转正22人。
年初，我局在南通市举行的XX年党建人事工作会议上重点交流了经验。
蒲中在全市“三理工作法”现场推进会上作了经验介绍。
局关工委被国家教育部评为“关心下一代工作先进集体”。
2、抢在春节前，招录新教师100名（高中26人、小学幼儿教师74人），其中引进硕士以上研究生12人，引进优秀本科毕业生54人，其中211工程、985高校毕业生7人，完成了XX年高层次人才招聘计划。
同时，面向本市在岗不在编幼师公开招考30人，招师取得新的突破。
3、今年在职教师进修研究生毕业就达21人，本科毕业391人。
不断深化职称制度改革，今年新增高级职称人才123人，中学一级366人、小学高级283人。
3人被评为教授级中学高级教师，在大市名列前茅。
二、搭建平台，悉心培育，加快教师专业成长进程。
1、5月初，举行了师德文化建设年开班典礼，邀请省教授级特级教师朱建廉为学员作了精彩讲座。
6月底完成了“万人师德大考评”。
12人被评选为南通市师德标兵、1个教研组被评为优秀教师群体。
推荐并获得省劳动模范称号1人，南通市劳动模范1人、市劳动模范2人。
感动xxxx教育十大人物葛永松老师的先进事迹，经专人编成诗表演《你用左手托起明天的太阳》，被选为南通市教育系统庆祝建党xx 周年“七一”表彰大会的讲演节目，成为六县市中两个节目之一，大力宣传我市师德典型，努力打造我市敬业爱生、热心农村教育的优秀教师群体形象。
去年人事工作总结：管理规范、流程优化、人性化'
去年人事工作总结：管理规范、流程优化、人性化'随着时间的推移，不知不觉中，2019年也已经过去了。
在过去的一年中，我们公司的人事部门在各方面取得了丰硕的成果，今天我将为大家总结一下去年的人事工作。
一、管理规范管理规范是我们人事部门在去年最为重视的一个方面，我们执行了一系列的管理规范化措施，从保证每一位员工的入职、离职、调岗等流程严格按照公司制度，到加强了员工考勤管理、绩效考核，确保员工管理“有章可循”，完善公司的人事管理体系，通过人事部门系统化的规范化管理，提高了员工的积极性和工作效率。
人事部门还为公司成功实施了员工晋升机制，建立了员工晋升的标准和规范程序，同时建立了晋升制度评估的考核体系，使每一位员工都有了晋升的机会。
这些措施都是为了让公司的人事管理更加规范化，确保公司按照更高的标准去管理自己的员工。
二、流程优化除了加强管理规范外，我们的人事部门还在流程上做出了很多的优化。
我们发现，流程繁琐再完美，也会极大地影响到公司的效率和员工的积极性。
因此，我们以精细化、点滴化的方式来进行人事流程的优化。
从入职到调岗，再到离职，每一项流程都在大幅度优化中进行。
在入职流程上，我们缩短了入职所需时间，同时减少了繁琐的手续，让新员工在第一时间与部门同事愉快地工作。
在调岗流程上，我们规范缩短调岗反馈时间，并建立了调岗面谈表，及时解决员工的困惑和疑虑。
在离职流程上，我们建立了“留才库”，做到积极回应员工的离职原因，并为员工提供更好的离职服务。
此外，我们还为公司要开展某项内容，例如各种重要的活动，定制了对于流程的指导，使执行更加标准化和规范。
总而言之，流程优化旨在让公司的管理更加高效、更加便捷、更加精细。
三、人性化在去年的人事工作总结中，人性化也是一个十分关键的内容。
人性化的管理理念，“以人为本”已经渐成为一种主流，我们懂得，如果没有员工的支持，没有员工的参与，公司就不可能有明天。
因此，我们的人事部门在去年的工作中，不断处于人性化的角度思考，努力为员工营造一个轻松愉悦的工作环境。
2019年教育人事工作总结-范文模板 (4页)
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在局党组和市纪委监察局领导下，深入学习贯彻党的xx大精神，按照中纪委三次全会和省、市纪委四次全会要求，围绕人事编制重点工作，认真开展学习实践科学发展观活动,提高落实执行力，推进惩治和预防腐败体系建设，加强人事重要权力节点监控，推动了人事编制各项工作的开展。
1.落实党风廉政责任制。
根据市委《全市党风廉政建设和反腐倡廉工作单位责任分解意见》(镇发〔〕15号)的要求，结合实际，起草并提请局党组制定印发了我局《建立健全惩治和预防腐败体系工作目标》和《全局党风廉政建设工作责任分解意见》，将党风廉政建设工作分解为反腐倡廉教育等13个项目，细化主要任务目标，明确主办单位和协办单位，将党风廉政建设纳入行政工作目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
局主要领导十分重视党风廉政建设责任制的落实，多次在有关会议上强调，要求局纪检组、监察室加强对党风廉政建设的宣传教育，加强监督检查和考核，严格问责追究，要求结合实际常抓不懈，切实把党风廉政建设责任制落到实处，同时以身作则，带头执行。
年初，专门举行了党风廉政建设责任制书签订仪式，进一步提高了领导干部对落实党风廉政建设责任制的认识。
局党组书记、局长秦双林同志在会上郑重承承诺：“勤政廉政向我看齐，接受大家监督”，同时要求全局同志尤其是党员领导干部充分认识实行党风廉政建设责任制的重要性，要求党员领导干部要提高履行“一岗双责”的自觉性，严格按照《责任书》要求，承担责任，履行承诺。
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2019年是"十二五"开局之年，同时也是我县创建"省级双拥模范县"第一年，在县委、县政府正确领导下，我局紧密围绕创建省级双拥模范县的总体要求，坚持以军民融合式发展，推动国防建设和经济建设良性互动为原则，从构建社会主义和谐社会的现实需要出发，结合交通运输工作实际，进一步解放思想，真抓实干，开拓创新，与时俱进，开展了一系列扎实有效的双拥创建活动，现将具体情况汇报如下：（一）履行双拥职责情况。
一是我局结合交通工作实际，积极支持交通战备公路建设。
在年初定计划的时候就优先安排，充分考虑军事需求，做好国防公路的修建和养护工作，确保全县交通战备工作畅通；二是做好军运工作，保障军事运输畅通和任务完成；三是要求各单位对本部门贯彻执行有关法规和落实双拥政策的情况进行一次全面检查，进一步完善各项工作制度；四是深入开展军民共建文明车站、文明运输线活动，对执行紧急任务的部队和军人，凭部队团以上单位介绍信，提供交通便利；五是按规定对现役士兵、残疾军人乘坐车给予优待，落实现役军人凭有效证件免费乘坐市内公共汽车的有关规定。
（二）抓好机构建设情况。
拥军优属、拥政爱民，是我党我军我国人民在长期革命实践中形成的优良传统，是党和政府的一项重要工作。
我局一直以来重视抓好机构建设，切实加强双拥创建工作的组织领导，在全局上下形成密切配合，步调一致的工作局面。
作为成员单位，我局早就成立了国防安全领导小组、双拥工作领导小组，组长由局主要领导担任，副组长由分管领导担任，成员由局属单位和有关科室负责人组成，领导小组下设办公室，公布了联系电话，使双拥办切实肩负组织协调、参谋助手、服务保障和督查指导的重要职能，建立起顺畅、高效的协调机制，在军地之间沟通与协作中发挥好桥梁纽带作用。
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人事教育工作总结一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、 服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。
S0100 一、开展教育整顿，加强队伍建设我局全面贯彻落实总局、省局 ***市局关于开展队伍教育整顿的工作，及时下发了《关于在全局开展以树立正确权力观严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿的通知》 ，认真开展队伍教育整顿活动。
b5E2RGbCAP 1、 努力建设“学习、团结、廉政、求实”的领导班子。
年初，局领导班子提出了四项自我承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官”；以身作则、向我看齐，不“当甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平 庸官”；交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”，树立良好的政治品质，发挥领导的表率作用，同时加大对 股室、工商所等中层领导班子建设的工作力度。
努力提高领导干部的领导水平、政策水平、管理水平、决 策能力。
P1EanqFD Pw 一是认真制定党组中心组理论学习计划，坚持每季组织一次党组中心组学习，将党组中心组学习与“立 党为公、执政为民”、“围绕发展主题，深化服务理念”、“坚持求真务实，改进工作作风”和“牢记’两个 务必’，构筑思想防线”四个专题教育有机结合起来。
党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台，为全 局干部职工上党课、作理论学习辅导，作专题教育讲座。
DXDiTa9E3d二是开好民主生活会。
6月份我局按照***市局党组在纪律作风整顿期间召开一次专题民主生活会的要求， 局党组认真准备召开党员领导干部专题民主生活会，在本次专题民主生活会中，党组成员采取自学和集中 学习相结合的方式， 认真按照要求，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**省工商行政管理系统市（县、区）局党组会议事规则》等文件，并围绕“五查五纠”内容，互相帮助， 查找存在的不足和问题，开展批评与自我批评；会前，党组广泛向各下属单位征求意见，并对发现的问题 及时整改。
通过本次专题民主生活会，党组成员在“从严要求自己、从严带好队伍、从严管理教育、从严 抓制度建设、从严抓工作落实”上统一了思想认识，为队伍作风整顿作出了表率。
RTCrpUDGiT2、 认真组织开展专题讲座。
3月26日我局召开了全局干部职工参加的专题教育动员会，会上局长***作 了“提升工商行政管理工作，全面建设***经济区而努力奋斗”的动员讲话，将“围绕发展主题，深化服务理念”专题教育与建设海峡西岸经济区学习致刍瞳 民”、“树立科学发展观，弘扬求真务实精神，为建设 作风”等三个专题教育，全局干部职工还围绕每个专题，问题开展大讨论，撰写了心得体会。
5P CzVD7HxA在队伍教育整顿中，下发了《关于在全局开展 ”四个创新”活动的意见》，在全局中深入开展以*****为内容的教育活动；并明确了学习时间、学习内容，要求每一部门做好学习记录，每一学习对象认真做好学习 笔记。
把干部思想统一到整顿规范市场经济秩序和队伍教育整顿工作上来，全面提升工商工作水平。
3、 加强业务技能培训，提高干部业务水平。
教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段，工作人员结合自身的岗位工作，加强业务知识学习，有针对性地进行岗位 练兵，展开竞赛，提高业务素质和依法行政能力，在集中学习期间建立考勤签到制，并把它列入绩效考评， 既解决了工学矛盾，又达到教育效果，确保学习、工作“两不误、两促进”培训的内容以岗位技能大练兵为主线，继续深入开展练“两脑”活动。
一是有针对性地加强岗位练兵知 ?岷掀鹄矗淮撕螅?**副局长主讲了 “立党为公、执政为 ****经济区而努力奋斗”、“坚持求真务实，改进工作 结合工作实际，就如何提升工商行政管理工作等jLBHrnAlLg 。
XHAQX74J0X识学习，1-5月份，每月出一份岗位练兵知识练习试卷，共360余人次参试；组织职能股室及工商所干部60多人开展岗位练兵模拟竞赛和电脑操作技能模拟测试；请专业教师为全体人员讲授岗位练兵知识，组织全局干部职工参加省工商系统组织的岗位资格考试和岗位技能大练兵测试；组织了 2 次兼职信息系统管理 员经济户口巡查软件培训及全局干部计算机基本操作知识培训、 *** 系统软件应用操作培训。
二是学习法律 知识，举办行政许可法等法规知识培训，重点学好《行政许可法》和省鼓励企业发展的三十五条措施的基 本内容及精神实质，准确把握《行政许可法》和措施对工商工作提出的新要求，确保法规全面、正确的贯 彻实施。
今年检查大队荣获 * LDAYtRyKfE** 市局组织岗位竞赛团体二等奖的好成绩。
在开展业务和法律培训的同时，继续鼓励和支持干部参加学历教育，在时间上对参加学历教育的干部给 予支持。
目前，全局有三十多人在参加学历教育，今年新拿到本科学历的有 9 人、大专学历的有 24人，不 少干部在取得大专学历之后又继续参加了本科学历教育，全局干部中出现了奋发向上、热爱学习的良好气 氛。
Zzz6ZB2Ltk结合队伍教育整顿，把诚信教育与职业道德教育、思想作风教育结合起来，增强工商人员的信用意识， 促进公正执法、廉洁执法、文明执法，努力建设一支党和人民信赖的工商行政管理队伍。
dvzfvkwMI1二、不断深化精神文明建设。
1 、年初我局制定了《精神文明创建工作方案》 ，方案对局各股室及工商所文明创建工作提出了新的目标， 要求在第九届文明创建活动中要在确保第八届文明创建成果的基础上，工商所在争创省级文明单位上要有 所突破，同时加大其他文明创建活动的力度， 争取在“青年文明号” 、“青少年维权岗” 、“巾帼创业文明岗” 、 “文明行业示范窗口”等创建活动中都取得佳绩。
4月份** 分局顺利地通过了 **市团市委的检查验收，加入 了** 市“青年文明号”的行列，并获得 ** 市级“文明示范窗口”称号； 5月份 12315 消费者申诉服务台被评 为省级“青少年维权岗” ；建立工商行政许可办事大厅， 把城区、 童游工商所与市局大厅两级注册窗口合一， 在全市工商系统率先将商标、广告等行政许可审批事项集中于办事大厅，真正实现“一厅式办结” ，同时实 行个体办照在乡区工商所就近办理；并投资近 5 万元在局机关行政许可大厅设立电子触摸屏，将全局概况、行政许可、办事指南、政策法律、信用建设、大事记等七大块内容输入电脑，并根据变化情况随时更新， 改变原来那种上墙公示的办法，让到我局办事的人直接通过电子触摸屏就可直观、全面了解我局的主要情 况、办事指南等相关事项；并选拨业务素质较高的同志充实到办事大厅，并采取定岗轮训、集中授课、严 格考试、模拟演练等办法，对大厅窗口工作人员进行专门培训，提升业务素质；结合在全局开展 " 四个创新 " 活动，深入开展系列服务活动，建设办事大厅规范达标，方便群众办事。
日前，办事大厅在申报省级“青 年文明号”2 、重视树先进典型。
今年，我局发出了《关于向 *** 同志学习的决定》 ，推出 *** 级“五一劳动奖章”获 得者－－ ** 工商所所长 *** 同志这一先进典型，号召全局干部职工向 *** 同志学习，学习热爱事业、甘于奉 献、坚守基层爱民为民的先进事迹。
下半年，消委会被上级推荐参加国家级行业先进集体评选，我局有五 位同志分别被上级局推荐参加国家总局、省局先进个人评眩通过树立身边先进典型，用的先进人物的先进 事迹教育广大干部弘扬了正气，在全局营造学先进、比贡献、乐奉献的良好氛围。
EmxvxOtOco3 、深化“共建带创”和“牵手联创”活动。
根据 *** 市委的部署，在与 ** 镇宸前村开展“共建带创”活 动的基础上，又与 *** 村开展“牵手联创、互动发展”活动。
一年来，先后开展了为宸前村订《 ** 省日报》 等报刊，“六一”儿童节给 ** 村小学同学们送去了 6000 多元的节日礼物，与同学们共庆儿童节；组织局党 组成员、各股长与 *** 村的 11 名村民结成帮扶对子，进村入户帮助他们发展农业生产，组织市个私协义务 服务队下乡，为 ** 村小的同学们义务理发，还挤出 2000 余元经费购买三台柴油抽水机赠送给“牵手联创” 村―― *** 村抗旱保丰收等。
SixE2yXPq54 、积极开展文化娱乐活动，培育队伍团队精神。
我局坚持在每月中旬为当月生日的干部职工开一场生日 座谈会，让每位干部职工通过一份小小的贺卡感受到工商局大家庭的温暖；继续组织局篮球队、乒乓球队， 开展健康向上的体育活动，在 *** 市“爱心杯”男子篮球赛中，局球队取得第三名，在 *** 市局组织的乒乓 球赛中我局取得了个人第二名；登山协会组织队员利用周六时间开展登山活动；在“三八节”期间组织女 同志外出参观学习，在市直机关党工委组织的庆“三八”活动中，我局女干部积极参与，表演了女子团体 健身操；举办大型 315 文艺演出活动展现工商风采； “五一”组织全局干部职工及家属共 170 多人游 *** 市 归宗岩风景区，创我局外出活动人数之最；下午下班前半小时组织干部进行体育健身活动，提高身体素质。
6ewMyirQFL挤出经费，为全局干部职工购买简易人身保险，组织全局干部职工包括离退休老干部在内人员参加体检， 并跟踪建立。
rqyn14ZNXI**了全局干部职工“健康档案” ；组织全局中层干部和乡区工商所人员外出参观学习，增长见识；对因病住院、生活困难、亲人去世的干部职工由局领导带队慰问等。
这些举措调动了干部热爱本职、岗位建功的内在积极性，也活跃了干部职工业余文化生活，进一步凝聚了工商团队精神。
kavU42VRUs三、扎实推进监管模式改革今年，我局监管模式改革重点围绕推行网络化管理，促进市场主体的信用体系建设。
建成了各工商所联结局机关的电信10兆数字光缆和的内部业务网，工商所达到了按每人配备1 台电脑的标准，实现了工商所与市局间的综合软件系统和系统办公网络的互联互通，建成和完善了*** 工商红盾信息网，建立了工商业务数据库和为企业提供服务的多功能信息数据库，实现了局所信息资源共享；同时强化工商业务软件的应用，将经济户口巡查软件、系统软件的操作应用列入2007 年单位和个人绩效考评办法，要求在岗人员都要会掌握、运用。
y6v3ALoS89逐步完善对市场主体的诚信监管体系。
按照省局关于加强企业信用体系建设暂行办法的要求，我局按照企业“一档、一卡、一台帐” ，个体工商户“一卡、一台帐”建立经济户口，注册股及各工商所根据市场主体基本情况的变化，重点抓好动态监管，及时充实、更新“经济户口”档案；按照合法、客观、真实、公开的原则，建立信用信息采集、记录、公示等制度，加强“经济户口”资料的收集、整理、统计、归档工作，落实“经济户口”的分类、分级监管。