【战略管理】波士顿-国家开发银行战略实施方案

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波士顿管理咨询报告大全

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波士顿管理咨询报告大全└─波士顿管理咨询报告大全│168波士顿--汇源it评估及建议PART2.ppt│169波士顿--2004年3月中国寿险业分析报告.pdf│170波士顿--供应链管理.pdf│171波士顿--互联网战略资料.ppt│172波士顿品牌资料.ppt│173波士顿--中国网通:战略咨询报告完整版1.ppt│174波士顿--中国网通:战略咨询报告完整版2.ppt│176波士顿咨询电信业的竞争战略.doc│177波士顿咨询—某大型集团组织结构于与关键绩效考核指标问题及设计.ppt │BCG波士顿《品牌知识》.ppt│BOC Hangzhou Presentation_Master_C_(Final).pdf│品牌管理初步研究.ppt│波士顿-汇源战略营运组织规划.ppt│波士顿-汇源营运组织规划-part3.ppt│波士顿中国银行战略计划署2003年9月.pdf│├─波士顿--汇源增长战略│166波士顿--汇源增长战略PART1.ppt│├─波士顿--汇源组织结构与关键绩效考核指标│167波士顿--汇源组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt│├─波士顿-中国移动通信公司制定成功的品牌战略│中国移动通信公司制定成功的品牌战略1.ppt│中国移动通信公司制定成功的品牌战略2.ppt│中国移动通信公司制定成功的品牌战略3.ppt│├─波士顿-汇源(2002年265M)││449 波士顿--汇源增长战略PART1.ppt││450 波士顿--汇源组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt││451 波士顿--汇源it评估及建议PART2.ppt││ACE.PPT││f附表--图表.ppt││三元出三招通吃上中下.doc││上半年食品工业进一步趋好.doc││中国果品业五大潜力.doc││内部资料.doc││北京市场问卷调查分析.doc││哪些行业明天会更好.doc││国民健康与奶业发展科技论坛论文.doc││市场问卷调查统计表.doc││德隆汇源离异背后.doc││文件列表输出.bat││文档目录结构.txt││文档目录结构.xls││果汁消费群体的特征和趋向.doc││汇源公司未来业务发展战略市场运营及组织改进计划组织结构与关键绩效考核指标.ppt││汇源战略营运组织规划.ppt││汇源营运组织规划-part3.ppt││真鲜橙路演.doc││调研报告定稿.doc││餐饮业发展的五大趋势.doc││饮料市场竞争激烈蔬菜汁.doc│││├─BCG 汇源公司未来业务发展战略、市场运营及组织││BCG-增长战略PART1.ppt││BCG-汇源it评估及建议PART2.ppt││BCG-组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt│││├─Beijing-market research││BJ-research.doc││carrofour juice price.doc││RESUME.DOC││组织架构图.doc│││├─hy data2││├─汇源前期资料││││工作计划表(12月6日始).xls││││成都工厂项目建议书(改).doc││││汇源饮料项目建设书汪.doc││││汇源饮料项目建设书(刘).doc││││费用分配表.xls││││项目建议书(顺义).doc││││项目建议书.doc│││││││├─北京汇源审计报告(未定稿)││││1999shunyiTB.xls││││2000顺义TB.xls││││NS汇源.doc││││北京销售报表.doc│││││││└─北京汇源果汁集团公司│││工作计划表1.xls│││恢复程序.DOC│││汇源负债、损益比率比较表.xls │││汇源集团公司简介.doc│││汇源集团参观解说词.doc│││浓缩汁成本计算表.xls│││经营管理责任书.doc│││联系表.doc│││茶饮料简介.doc│││评估合并.xls│││试制车间方案.doc│││负债、损益合并报表.xls│││││├─汇源财务│││├─12月│││││12月份股权调整.xls.DME│││││12月工厂合并报表.xls.DME│││││关联往来明细表.XLS.DME│││││其它应付.xls.DME│││││其它应收.xls.DME│││││内部往来.xls.DME│││││内部银行存款.XLS.DME│││││存货表.xls.DME│││││帐龄分析表.xls.DME│││││现金流量表.xls.DME│││││短期借款明细表.xls.DME│││││股权转让.xls.DME│││││││││└─期间费用││││管理费用月报表.xls.DME ││││财务费用月报表.xls.DME ││││销售费用月报表.xls.DME │││││││├─2001年汇总表││││12月工厂合并报表.xls.DME││││现金流量表.xls.DME│││││││├─2002-1││││13亿损益表.xls.DME││││1月工厂合并报表.xls.DME││││1月期间费用.xls.DME││││1月现金流量表.xls.DME││││2002年预算汇总.xls.DME││││工厂预算编制说明.doc.DME││││损益表1-1.xls.DME││││预算封面.doc.DME│││││││├─2002年预算││││13亿损益表.xls││││2002年预算汇总.xls││││工厂预算编制说明.doc││││预算封面.doc│││││││└─销售│││东北区经销商销售统计表.xls.DME │││东北区经销商销售统计表002.xls │││主表.xls.DME│││华东区经销商销售统计表.xls.DME │││华中区经销商销售统计表.xls.DME │││华北区经销商销售统计表.xls.DME │││华南区经销商销售统计表.xls.DME │││西北经销商销售统计表.xls.DME │││││└─部门资料│││2002personal plan.doc│││2002年战略管理部工作计划.doc│││mark 2001年度总结.doc│││meeting assignment.doc│││subscibe application.doc│││weekly report.doc│││││├─2002 budget│││总部预算.xls│││总部预算编制说明.doc│││通讯费.xls│││││└─岗位职责│││chapter.doc│││monthly model.doc│││personal duty.doc│││personal work plan.ppt│││weekly.doc│││workgroup 2001 8-9.doc│││workgroup 2001.12.doc│││workgroup 2001.6.doc│││││├─monthly workgroup│││8月份月报.doc│││9月份月报.doc│││││└─R&D objective management││1-3月份目标考核单.doc││2000年工作总结.doc││2001年第一季度工作小结1.doc ││2001年策略形成.doc││3月份目标达成表.doc││组目标.doc││部门架构.doc│││├─imi市场分析││huadong remark.doc││果汁饮料.xls││果汁饮料2000.xls││纯果汁.xls││纯果汁2000.xls││调研分析.doc│││├─infant food││factory1.dwg││factory2.dwg││factory3.dwg││factory4.dwg││汇源莫哈夫会计政策.doc││汇源莫哈夫会计科目名称及编码.doc││环保位置说明.doc││科目明细表.xls││莫哈夫可研报告.doc││董事会成员名单.doc││设备清单.doc││评估报告修改.doc││请示(开工立项).doc││财务机构组成.doc│││├─KPi-工程部││KPI2.DOC││structure2.ppt││工程部2.doc││职位描述.xls││职位描述-王书证2.xls││职位描述-王书证NEW.xls│││├─mazong files│││产能与销售.doc│││││├─职能部门战略规划│││2002年汇源集团人力资源战略.doc│││发展大汇源的市场战略建议方案(关浩宇).ppt│││战略规划(研发).ppt│││演示文稿1(芦伟辉).ppt│││生产总部.ppt│││││└─食品行业研究│││三发食品-01-7-8.ppt│││农夫山泉01-7-9.ppt│││喜之郎-01-06-21.ppt│││恒兴公司01-7-2.ppt│││整合计划-5-16-1.ppt│││椰树集团-01-06-21.ppt│││椰风集团-01-6-21.ppt│││食品行业研究综合报告.DOC│││食品通路分析.ppt│││饮料行业研究报告-01-7-9.ppt│││││└─“汇源果汁”营销网络可研报告及实施方案框架││“汇源果汁”营销网络可研报告及实施方案框架.doc │││├─中国食品网-国内市场调查汇总││2000年度北京市食品工业经济百强.htm││5年内中国饮料人均消费量预计翻番.htm││Welcome to 中国食品网.htm││Welcome to 中国食品网果蔬汁、茶饮料热销上海市.htm││“茹梦”推出全新“ZIP”塔式软包装产品.doc││上海今夏饮料市场果蔬汁、茶饮料唱主角.htm││专家认为:茶饮料市场还有50倍以上成长空间.doc││中食协预测:居民食品支出额一年将超4000亿.htm││京沪穗饮料市场调查反映出市场的六个特征.htm││今后五年我国人均饮料消费量预计可翻一番.doc││今夏成都果汁饮料销售火爆.htm││今夏饮料市场“热点”频出.htm││今夏饮料市场新特点.doc││今夏饮料市场新特点.htm││全方位饮料公司呼之欲出(一)百事先走一.htm││全方位饮料公司呼之欲出(三)茶饮料:下一个战场.doc││北京露露饮料公司推出奶饮料.doc││华邦推出餐前果汁.htm││南昌市场桶装饮用水商战透视.htm││可口可乐与宝洁公司合资生产零食.htm││国产饮料品牌缺乏个性.doc││国内规模最大的果葡糖浆生产线建成.htm││如何扩大对德食品出口.doc││广东拟定食品工业“十五”发展初步规划.htm││成都市饮料市场劲吹“打折”风.doc││我国果汁加工业滞后的原因及对策.doc││我国果蔬业存在的主要问题--果蔬技术与产业化国际研讨会专题信息之七.htm││我国柑桔生产潜力大发展前景广阔--国际柑桔研讨会专题信息之.htm ││旭日升欠款5个亿转移资产还是没钱还.doc││果冻鉴定标准.doc││果汁业积极应诉美反倾销.htm││果汁走进“纤维时代.htm││果汁饮料市场潜力大,国内厂商应迎头赶上.doc││果蔬汁、植物蛋白等天然饮料的发展趋势.htm││武汉饮料市场外来品牌竞争激烈,本地品牌难以做.htm││汇源果汁与美国Ocran Spray公司强强合作.doc││沪上餐饮业举起“女士牌.doc││沪饮料广告战兴起热潮.htm││浙江省前7个月饮料产量增长二成多.htm││深圳一公司投资陕西兴建果蔬汁厂.doc││澳洲果汁进军中国.htm││澳洲贝利系列果汁首次进入中国市场.htm││牛奶消费增长虽快,传统家庭仍冷眼相看.htm││百事未来新掌门对我国市场怀有极大兴趣.htm││碳酸饮料对人健康无益.doc││碳酸饮料的发展趋势.htm││红牛资料.doc││纸制易拉罐在武汉问世.htm││绿色食品呼唤绿色包装--聚焦“绿色食品”.doc ││茶饮料产量有望超过果汁果味饮料而名列第三.doc││茶饮料竞争集中在知名大企业之间.htm││西部地区果蔬加工业发展重点--西部发展食品工业专题信息之五.htm││酿酒、饮料行业“十五”规划(摘要)(一)软饮料.doc││露露集团在杏仁露之后又添“米奥渴.doc││面对入世饮料工业需提高产品质量、加强新产品开发.doc││饮料市场三足鼎立.htm││饮料市场国产品牌尚居劣势.htm││饮料市场果汁抢了汽水风头.doc││饮料市场果汁抢了汽水风头.htm││饮料新品的九个新趋向.doc││饮料行业连续21年保持快速增长.htm│││├─其他│││evection application.doc│││private plan.ppt│││world map.doc│││││├─XXX││││上海工厂清单.doc││││汇源下一步工作明细表.xls││││汇源下一步工作说明(12.7).xls││││销售系统联系表.xls││││销售经理名单.xls││││项目确认书程序.txt│││││││├─bcg│││││daily report forms11.21.xls│││││daily report forms11.4.xls│││││供应部原料库存日报表.xls│││││北京汇源公司成品库存数量日报表.xls │││││北京汇源瓶装原料库存数量日报表.xls │││││职责分配表.doc│││││质量手册-改.doc│││││质量手册封面.doc│││││││││├─控制程序│││││2001年度质量目标分解表.doc│││││与顾客有关的过程控制程序.doc │││││产品包装设计控制程序.doc│││││信息沟通控制程序.doc│││││屋顶包分厂生产提供控制程.doc │││││康美分厂生产提供控制程序.doc │││││文件控制程序.doc│││││果浆厂生产提供控制程序.doc│││││标识和可追溯控制程序.doc│││││水果采购控制程序.doc│││││瓶装分厂生产提供控制程序.doc │││││管理评审程序.doc│││││纸箱检验控制程序.doc│││││组织结构图.doc│││││统计技术控制程序.doc│││││职责分配表(一).doc│││││设计和开发控制程序.doc│││││质量手册发放清单、颁布、任命.doc│││││质量计划控制程序.doc│││││退货品控制程序.doc│││││采购控制程序.doc│││││││││└─控制程序1││││不合格控制程序.doc││││产品防护控制程序.doc││││人力资源控制程序.doc││││内部质量审核控制程序.doc││││服务控制程序.doc││││测量和监控装置控制程序.doc││││纠正和预防措施控制程序.doc││││质量方针、质量目标.doc││││质量记录控制程序.doc││││顾客满意度调查控制程序.doc│││││││├─strategy││││├─2002年销售计划││││││东北区2002年销售计划表.xls││││││华东区2002年销售计划表.xls││││││华北区2002年销售计划表.xls││││││华南区2002年销售计划表.xls││││││西北区2002年销售计划表.xls││││││销售计划汇总表.xls││││││销售计划表.xls│││││││││││└─华中区2002年销售计划│││││华中区2002年利乐产品销售计划表.xls │││││华中区屋顶包产品销售计划.xls│││││华中区康美产品销售计划.xls│││││华中区瓶装产品销售计划.xls│││││││││└─XX││││整合计划-5-16-1.ppt││││组织机构图(人力).ppt││││食品行业研究报告.doc││││食品行业研究综合报告.doc││││食品通路分析.ppt││││饮料行业研究报告.ppt││││饮料行业研究报告-01-7-9.ppt│││││││├─历史文件││││├─其它││││││主要领导简历.doc││││││备忘录.doc││││││手机报销.xls││││││法律文书.doc││││││股改说明(外经贸部).doc│││││││││││├─2001下半年盈利预测││││││2001下半年盈利预测.zip││││││包装厂.xls││││││合并.xls││││││宜昌.xls││││││巩义工厂.xls││││││汇源盈利预测2001(总厂).xls││││││汇源盈利预测2001(果浆厂).xls ││││││汇源盈利预测2001.xls││││││盈利预测总部.xls││││││编制说明.doc││││││赣州.xls│││││││││││├─2月9日审计要求资料││││││同人审计师事务所.doc││││││山东永新之情况.doc││││││投资协议书之补充协议.doc││││││永新投资集团协议书.doc ││││││石家庄股权确认书.doc││││││股权确认书-天津.doc│││││││││││├─sbiu││││││TOTAL资料清单.doc││││││关于用地情况的说明.doc││││││有限公司改制工作步骤.doc││││││汇源集团的发展历史.doc││││││章程.doc││││││股本融资方式比较:.doc│││││││││││└─网页│││││7.gif│││││bg4-in.JPG│││││DSC00203.JPG│││││hy.gif│││││j-1.jpg│││││logo.gif│││││tongxue.jpg│││││传真.doc│││││信纸.doc│││││商标.doc│││││商标类别.txt│││││文件稿纸.doc│││││焦点营销-果汁饮料市场报告.htm│││││││││├─屯河文件││││││住所证明.doc││││││十一、成本费用预测.doc││││││屯河增发材料.doc││││││屯河增发材料.zip││││││证明(房地).doc││││││证明(税务).doc│││││││││││├─3月20日完成屯河文件││││││右玉工厂减资的股东会决议.doc││││││右玉工厂致债权人函.doc││││││宜昌工厂资本公积金的股东会决议.doc││││││汇源总公司致债权人函.doc││││││汇源集团合作法律问题.doc││││││汇源集团股权投资的股东会决议.doc││││││赣南工厂置换无形资产的股东会决议.doc ││││││顺义工厂股权投资的董事会决议.doc│││││││││││├─4.3日屯河│││││││汇源集团股权投资的股东会决议.doc│││││││││││││├─4.13日屯河文件│││││││巩义工厂修改合同章程协议.doc│││││││应县工厂合同修改.doc│││││││应县工厂合同修正案.doc│││││││││││││├─右玉工厂│││││││右玉工厂致债权人函.doc│││││││山西省右玉县国有资产管理局文件.doc │││││││股权托管的股东会决议.doc│││││││股权投资的股东会决议.doc│││││││││││││├─宜昌工厂│││││││股权投资的股东会决议.doc│││││││││││││├─巩义工厂│││││││河南省巩义市国有资产管理局文件.doc│││││││股权投资的股东会决议.doc│││││││││││││├─应县工厂│││││││山西省应县集体所有制资产管理委员会文件.doc │││││││股权投资的股东会决议.doc│││││││││││││├─果浆工厂│││││││股权投资的股东会决议.doc│││││││││││││└─顺义工厂││││││顺义工厂股权投资的董事会决议.doc│││││││││││├─duyi││││││十四:公司核心技术的来源:.doc││││││招股说明书.doc│││││││││││└─增发││││││12.11答复.doc││││││关于放弃与北京汇源饮料食品集团有限公司.doc││││││四个项目董事会决议.doc││││││增发提供目录.doc││││││增发新股材料duyi.zip││││││增发新股材料lu.zip││││││增发遗留问题.doc││││││屯河增发材料答复.doc││││││屯河答复12.03.doc││││││总厂股权证明.doc││││││成都项目董事会决议.doc││││││承诺函老集团.doc││││││承诺函.doc││││││现行税种及税率的说明.doc││││││第六节__业.doc││││││第六节__业(原).doc││││││证明(质量技术监督局).doc││││││证明(司法冻结).doc││││││证明环保.doc│││││││││││├─纪││││││企业管理十大趋势.txt││││││决议2.doc││││││哈佛商业评论75年历程.doc││││││市场研究.zip││││││董事会议程2.doc││││││议案上海.doc││││││议案延吉.doc││││││议案成都.doc││││││议案石河子.doc││││││议案顺义.doc│││││││││││└─纪修改│││││企业管理十大趋势.txt│││││哈佛商业评论75年历程.doc│││││市场研究.zip│││││董事会议程2.doc│││││议案上海.doc│││││议案延吉.doc│││││议案成都.doc│││││议案石河子.doc│││││议案顺义.doc│││││││││├─工厂文件││││││工厂销售公司投资关系表.xls││││││成都工厂可性研报告(纪).doc││││││战略部工厂统计.xls│││││││││││├─上海工厂│││││││873_c.doc│││││││875_b.doc│││││││900_a.doc│││││││上海合同.doc│││││││上海工厂章程.doc│││││││合同(芦新建).doc│││││││合资协议书.doc│││││││名称承诺.doc│││││││委托书.doc│││││││委托书.doc│││││││承诺书.doc│││││││汇源饮料项目建议书(刘).doc│││││││章程(芦新建).doc│││││││签字页.doc│││││││设立申请.doc│││││││证明.doc│││││││项目建议书.doc│││││││││││││├─成立文件│││││││合作合同(正稿).doc│││││││董事委派书(建技).doc│││││││董事会成员名单.doc│││││││董事委派书.doc│││││││││││││└─杂││││││公司名称授权书.doc││││││决定.doc││││││委托书.doc││││││建议书.doc││││││请示.doc││││││项目建议书.doc│││││││││││├─北京改制文件││││││五发起人签字页.doc││││││关于设立北京汇源食品饮料股份有限公司的申请.doc ││││││北京汇源食品饮料有限公司股份改制申报材料目录.doc││││││发起人协议.doc││││││可行性研究报告.doc││││││封面.jpg││││││改制工作汇报.doc││││││章程.doc││││││章程封面.doc││││││签字页.doc││││││董事会决议.doc│││││││││││├─北京永新果业││││││北京永新果业有限责任公司合同修改协议.doc││││││北京永新果业有限责任公司股东会决议.doc││││││北小营果浆合资合同.doc││││││果浆厂股权转让协议.doc││││││章程修改协议.doc││││││股东会决议(3.16).doc│││││││││││├─右玉工厂上报材料││││││右玉公司股东会决议.doc││││││右玉公司董事会决议.doc││││││合同、章程修改协议.doc│││││││││││├─土地变更││││││原集团请示(房地局).doc││││││土地协议出资.doc││││││土地协议转制.doc││││││复件授权委托书.doc││││││授权委托书.doc││││││新集团请示(房地局).doc│││││││││││├─山东工厂││││││委托书.doc││││││山东工厂股权转让协议.doc││││││山东汇源章程合同修改协议.doc ││││││山东汇源股东会决议.doc││││││香港善汇同意股权转让函.doc │││││││││││├─延边工厂││││││延边合同.doc││││││延边章程.doc││││││章程封面.doc│││││││││││├─新源新设││││││total资信证明.doc││││││原有限公司章程.doc││││││可行性研究报告.doc││││││合同封面.doc││││││复件集团董事会决议.doc││││││意向书.doc││││││新源正式合同.doc││││││新源正式章程.doc││││││申请书.doc││││││监事委派书.doc││││││监事选举股东会决议.doc││││││立项报告.doc││││││立项报告2.doc││││││章程封面.doc││││││营业执照翻译.doc││││││董事会成员名单.doc││││││董事委派书.doc││││││董事委派书TOTAL.doc││││││设备清单.doc││││││资信证明译文.doc││││││集团董事会决议.doc││││││鼓励项目申请.doc│││││││││││├─新疆工厂││││││刻公章证明.doc││││││投资决议.doc││││││授权委托书.doc││││││法人代表委派书.doc││││││设立分支机构申请.doc│││││││││││├─杂││││││PET项目建议书框架.doc││││││公司股东会决议(样本).doc││││││右玉有限公司说明.doc││││││工厂产品生产线.xls││││││巩义供销社放弃的决议.doc││││││成本明细.xls││││││成本构成.doc││││││授权委托书(石家庄公司).doc ││││││汇源下一步工作说明(11.7).xls││││││汇源补充资料(全部工厂).doc ││││││江西工厂2001.07报表.xls││││││江西工厂说明.doc││││││生产计划完成情况跟踪表.xls││││││设备.xls│││││││││││├─股权变更│││││││通知.doc│││││││││││││├─宜昌工厂│││││││宜昌工厂董事委派.doc│││││││监事委派书.doc│││││││││││││├─巩义工厂│││││││××战略报告.ppt│││││││变更申请书.doc│││││││总公司证明.doc│││││││授权委托书.doc│││││││章程修正案.doc│││││││股东会决议(原集团).doc │││││││股东会决议(新集团).doc │││││││││││││├─应县工厂│││││││变更申请书.doc│││││││委托书.doc│││││││章程修正案.doc│││││││股东会决议(原集团).doc │││││││股东会决议(新集团).doc │││││││││││││└─永新果业││││││章程修正案.doc││││││股东会决议(新股东).doc ││││││股东会决议.doc││││││股东名录.doc││││││证明.doc│││││││││││├─股权转让上报文件(无用)│││││││封面.doc│││││││文件目录.doc│││││││涛涛向集团转让15%股权.doc│││││││申请书.doc│││││││结束股改董事会决议.doc│││││││董事会人员名单.doc│││││││董事会决议.doc│││││││董事委派书.doc│││││││顺义工厂合同修改.doc│││││││顺义工厂章程修正案.doc│││││││││││││└─cuiwei││││││合同、章程修改协议.doc││││││股权转让协议.doc│││││││││││├─项目建议书(新疆)││││││伊犁项目建议书(后附表格).doc ││││││伊犁项目建议书(文字).doc││││││和田项目建议书(文字).doc││││││喀什项目建议书(后附表格).doc ││││││喀什项目建议书(文字).doc││││││表格(和田).doc│││││││││││├─顺义增资││││││复件章程.doc││││││文件目录.doc││││││申请书.doc││││││章程.doc││││││董事会决议.doc││││││董事会决议签字页.doc││││││顺义工厂合同修改.doc││││││顺义工厂章程修正案.doc│││││││││││├─顺义股权(原集团转让)││││││封面.doc││││││申请书.doc││││││股权转让协议.doc││││││董事会人员名单.doc││││││董事会决议(审计).doc││││││董事会决议.doc││││││董事委派书.doc│││││││││││└─顺义股权转让││││││封面.doc││││││承诺书.doc││││││授权委托书.doc││││││文件目录.doc││││││涛涛向集团转让15%股权.doc││││││申请书.doc││││││结束股改董事会决议.doc││││││股权转让协议.doc││││││董事会人员名单.doc││││││董事会决议.doc││││││董事委派书.doc││││││顺义工厂合同修改.doc││││││顺义工厂章程修正案.doc│││││││││││└─cuiwei│││││合同、章程修改协议.doc│││││股权转让协议.doc│││││││││├─新集团文件│││││├─汇源集团成立后所需法律文件││││││三方商标协议.doc││││││北京永新股权托管协议书.doc││││││右玉、赣南股权托管协议书.doc││││││右玉工厂股权托管股东会决议.doc││││││商标权转让协议书.doc││││││汇源果汁商标托管资产接收董事会决议.doc ││││││汇源集团对股权转让托管商标股东会决议.doc ││││││汇源集团成立后所需法律文件.doc││││││涛涛向集团转让顺义15%股权.doc││││││赣南工厂股权托管股东会决议.doc││││││顺义工厂合同修改.doc││││││顺义工厂章程修正案.doc││││││顺义工厂股权托管协议书.doc││││││顺义工厂股权转让托管董事会决议.doc│││││││││││├─汇源集团议案议程││││││借款协议书.doc││││││光大银行贷款议案.doc││││││分拆决议1.doc││││││分拆决议2.doc││││││分拆决议3.doc││││││分拆决议4.doc││││││受让商标议案.doc││││││受让涛涛15%股权议案.doc││││││形成的决议.doc││││││接受资产整合销售公司议案.doc││││││经营目标议案.doc││││││聘任管理人员议案.doc││││││股权托管议案.doc││││││董事会议程.doc│││││││││││└─设立汇源集团公司文件││││││公司章程.doc││││││公司章程0.doc││││││出资协议书.doc││││││屯河出资派董事股东会决议.doc││││││新签署备忘录.doc││││││汇源出资派董事董事会决议.doc││││││汇源集团注册设立所需法律文件.doc ││││││目标责任书.doc││││││补充新签署备忘录.doc││││││集团聘管理人一届一次董事会决议.doc ││││││集团选监事一届一次股东会决议.doc │││││││││││└─评估报告│││││报告书(巩义).VIR│││││报告书(应县).VIR│││││报告书(果浆).VIR│││││报告书(宜昌).VIR│││││报告书(集团).VIR│││││报告书(顺义).VIR│││││││││├─纪总文件││││││1111.xls││││││右玉工厂股权托管.doc││││││成都工厂项目建议书(原).doc││││││汇源果汁(赣南果业)有限责任公司.doc ││││││汇源补充资料(qian).doc││││││议案上海.doc││││││议案延吉.doc││││││议案成都.doc││││││议案石河子.doc│││││││││││└─果浆项目可研│││││果浆项目表.xls│││││顺义果浆项目可行报告(上报).doc│││││顺义果浆项目可行报告(原).doc│││││顺义果浆项目可行报告(成都).doc│││││顺义果浆项目可行报告(石河子).doc│││││││││└─销售公司│││││2000年产品销售毛利表.xls│││││2000年产品销售毛利表0.xls│││││2001jiage.xls│││││2001年产品销售毛利表.xls│││││销售公司(执照).xls│││││销售公司出资统计0.xls│││││销售公司股权.xls│││││销售系统联系表.xls│││││││││├─东莞公司│││││东莞市汇源果汁饮料有限公司股东会决议.doc│││││集团公司董事会决议.doc│││││││││├─华中区办事处│││││华中区办事处股东会决议.doc│││││委托书2.doc│││││集团公司董事会决议.doc│││││││││├─厦门公司│││││关于申办北京汇源饮料食品集团厦门销售有限公司名称预先核准申请书.doc│││││委托书.doc│││││委托书2.doc│││││委派书.doc│││││承诺函.doc│││││申请.doc│││││监事委派书.doc│││││经营范围申请.doc│││││经理委派书.doc│││││││││├─天津公司│││││委派书.doc│││││承诺函.doc│││││││││├─宜昌公司资料│││││宜昌公司股权确认书.doc│││││宜昌汇源果汁饮料销售有限公司股东会决议.doc│││││宜昌销售公司股东会决议.doc│││││││││├─温州公司│││││执行董事委派书.doc│││││监事委派书.doc│││││经理委派书.doc│││││││││├─西南办事处文件│││││庙城总公司批复.doc│││││江西申请.doc│││││申请.doc│││││││││├─重庆公司│││││公司股东会决议.doc│││││转让协议.doc│││││││││└─集团淄博分公司││││法人代表委派书(淄博销售公司).doc││││法定代表人委派书-淄博.doc││││设立分支机构申请-淄博.doc││││集团公司投资决议-淄博.doc│││││││├─财务审计│││││三方商标协议(审计).doc│││││北京永新股权托管协议书修改.doc│││││商标权转让协议书(修改).doc│││││山东汇源股权托管协议书.doc│││││││││├─年报││││││保密协议.doc││││││合同.doc││││││备忘录.doc││││││审核第二稿.doc││││││屯河的战略调整.ppt││││││承德露露00年报.htm││││││项目开始前的方法.doc│││││││││││├─BCG(1)││││││Delong-Appendix-12Oct01-DWJ-scz-SHI-C.doc ││││││Delong-Contract-12Oct01-DWJ-sxz-SHI-C.doc ││││││Huiyuan-Proposal-DWJ-jyc-C.ppt││││││案例1.ppt│││││││││││├─BCG(2)││││││保密协议.doc││││││合同.doc││││││备忘录.doc││││││项目建议书.ppt│││││││││││├─屯河││││││├─屯河年度计划和预算│││││││2002年预算编报说明(番茄事业部).doc │││││││乌苏.xls│││││││凯泽.xls│││││││北庭.xls│││││││华新.xls│││││││喀什果业.xls│││││││国内销售.xls│││││││市场部.xls│││││││投资公司本部预测.xls│││││││昌通.xls│││││││本部.xls│││││││汇源盈利预测.xls│││││││沙湾.xls│││││││玛纳斯.xls│││││││番茄事业部预测.xls│││││││科林.xls│││││││糖事业部预算.xls│││││││自动汇总.xls│││││││财务预算.xls│││││││财务预算汇总.xls│││││││金新预测.xls│││││││││││││├─屯河简介│││││││introduction.ppt│││││││introduction.zip│││││││Template[1].ppt│││││││TUNHE-part1.ppt│││││││屯河年报.pdf│││││││屯河战略规划2001.ppt│││││││屯河战略规划2001.zip│││││││投资分析.doc│││││││││││││└─战略规划││││││tunhezhanlueguihua.doc││││││屯河投资战略规划演示稿.ppt││││││屯河投资战略规划制定的思路.doc││││││屯河投资战略规划研讨会策划准备.doc││││││屯河的战略调整.ppt││││││战略规划附件.doc│││││││││││└─项目开始后│││││├─BCG培训报告││││││Draft of S&M to Mark.ppt││││││Draft S&D presentation to Mark.ppt ││││││KPI WORKSHOP v3-1.ppt││││││关键绩效.ppt││││││销售演讲.ppt││││││销售演讲.zip│││││││││││├─David控制计划││││││├─Bill│││││││Workplan S&D.xls│││││││││││││├─David│││││││Ghost deck -interim-n.ppt│││││││Ghost deck -SMS-n-11-15.ppt │││││││Storyline-1.doc│││││││第一阶段-1-1.ppt│││││││第一阶段-1-1.zip│││││││第一阶段-1.zip│││││││第一阶段-12.ppt│││││││││││││├─Elain│││││││Timeline - GS.ppt│││││││work plan-GS.xls│││││││││││││└─Forest││││││work plan_NPD & Mkt.xls│││││││││││├─Scott控制计划││││││├─Diana│││││││INITIAL HYPOTHESIS.ppt│││││││Work Plan and Sample-Org.ppt │││││││workplan and sample Nov 14.ppt │││││││││││││├─Eric│││││││011112workingplan.xls│││││││011114workPlan.xls│││││││第一阶段-01.ppt│││││││第一阶段-1.zip│││││││第一阶段-11.ppt│││││││项目刚开始的模型.ppt│││││││││││││└─Scott││││││OrgKPI Ghost Deck for Dec18 ver2.ppt ││││││第一阶段-0.ppt││││││第一阶段-1.ppt│││││││││││├─工作计划和日志││││││11.12-17.doc││││││11.19-25.doc││││││11.26-1.doc││││││11.6-11.doc││││││12.10-16.doc││││││12.17-23.doc││││││12.3-9.doc│││││││││││├─市场调查││││││├─市场调查报告│││││││市场调查报告.doc│││││││││││││└─问卷格式││││││2001SH-1027问卷终稿-SH-A.doc││││││City deep dive template.ppt││││││OE interview guide-8Nov.zip││││││Sales company survey.doc││││││市场调查问卷.doc││││││目标城市深入调查安排-r.doc│││││││││││├─数据││││││data request 9Nov01.doc│││││││││││├─项目阶段总结││││││David(中期德隆)1.ppt││││││David(中期汇源).ppt││││││Scott(中期德隆)2.ppt││││││Scott(中期汇源).ppt││││││Scott(中期汇源-1).ppt││││││项目回顾.ppt││││││项目总结11-29.ppt││││││项目总结11-29.zip│││││││││││└─马昆控制计划│││││11-13.doc│││││项目阶段汇报会12-3.doc│││││。

波士顿咨询(BCG)--国家开发银行战略实施方案讨论会

波士顿咨询(BCG)--国家开发银行战略实施方案讨论会
• 客户管理职能的的岗位 职责纲要 - 信贷管理 - 财会
项目范围以外
• 客户管理职能的组织规 模初步确定
• 客户管理职能的工作手 册草案 • 绩效评估标准,对技能 和员工培养的要求 • 对MIS/IT的要求
- 资产重组
- 分行 • 客户管理的基本流程和 系统/工具 • 坏帐转移和资产重组的 基本流程
6/2 6/18
6/21 6/30 6/23 6/17 6/30 7/7 7/7 7/12
ห้องสมุดไป่ตู้
7/1 7/5
6/30
7/16
(1)
指导委员会汇 报会议
模块小组每周 定期会议
5/25
7/18
8/24
9/6
9/15
(1) BCD项目小组内部汇报会 (2) 行长汇报会 -6-
项目范围和进展概述
第一阶段 第二阶段a 第二阶段b 第三阶段
-8-
备份
项目范围和进展阶段(二)
资产负债管理和计划
已完成 第一阶段(4/14 - 5/25)
• 对xx目前的资产负债管 理和计划的诊断
• 改革方向的初步假设
计划中 第三阶段(8/23 - 9/15)
• 资产负债管理/综合计 划工作手册(完成)
• 实施计划 - 日程 - 组织 - 资源 - 衡量标准 - 应急计划
现代风险管理 与系统/工具
资产负债办公室设在资金局还是综计局
资产负债管理 与计划管理
综合计划部门的结构,职能及工作手册的具 体定义,BCD 现方案主要有以下几点变动: • 综合计划部门将负责全行业务计划的汇 总,对计划执行进行监督 • 综合计划部门同时也负责对政府政策的 研究和对项目进行初审以保证xx对政策 上的贡献 但 • 评审计划,信贷风险组合计划将由 CCE职能部门完成 • 信贷计划,回收计划由总行贷款管理部 门完成 • 资产重组计划将由总行资产重组保全局 完成 是否仍需保留地区信贷局在总行 是否需要部分客户经理常驻于总行进行部分 项目受理及初审

管理会计应用指引第100号——战略管理-(7005)

管理会计应用指引第100号——战略管理-(7005)

一、单选题1、宏观环境不包括()。

A、政治B、经济C、学校D、社会【正确答案】 C【您的答案】【答案解析】宏观环境包括政治、经济、社会、文化、法律及技术等因素。

2、以下表述中,不正确的是()。

A、产业环境属于外部环境因素B、竞争环境属于外部环境因素C、行业差异会影响企业财务数据D、文化不属于宏观环境【正确答案】 D【您的答案】【答案解析】文化属于宏观环境。

3、企业应用战略管理工具方法,下列说法中,不属于应用程序的有()。

A、战略分析B、战略制定C、会计核算D、战略调整【正确答案】 C【您的答案】【答案解析】企业应用战略管理工具方法,一般按照战略分析、战略制定、战略实施、战略评价和控制、战略调整等程序进行。

4、 SWOT分析法不包括()。

A、优势B、弱势C、机会D、成本【正确答案】 D【您的答案】【答案解析】 SWOT分析法包括优势、弱势、机会和威胁。

5、以下属于政治环境的是()。

A、方针政策B、收入水平C、人口因素D、城市化水平【正确答案】 A【您的答案】【答案解析】 B、 C、D选项属于经济人口环境。

6、以下不属于社会文化环境的是()。

A、风俗习惯B、教育水平C、价值观D、消费结构【正确答案】 D【您的答案】【答案解析】消费结构属于经济人口环境。

7、以下不属于企业进行战略管理,应遵循的原则是()。

A、目标可行原则B、资源匹配原则C、责任落实原则D、一劳永逸原则【正确答案】 D【您的答案】【答案解析】企业进行战略管理,一般应遵循以下原则:(一)目标可行原则。

战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接。

(二)资源匹配原则。

企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置。

(三)责任落实原则。

企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人,构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈。

(四)协同管理原则。

企业应以实现战略目标为核心,考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同,加强各部门之间的协同管理,有效提高资源使用的效率和效果。

战略管理(3)

战略管理(3)

战略管理期中测试卷一.单项选择题1.为使战略成功,企业需要有一个有效的组织结构。

这属于那个战略管理过程()。

A.战略分析B.战略制定C.战略实施D.战略选择【答案C】解析:战略管理过程包括:战略分析、战略选择、战略实施。

其中,战略制定是战略选择的一部分2.公司总体战略的构成要素是()。

A.选择经营范围,发挥协同作用B.确立竞争优势,有效地控制资源的分配和使用C.配置企业内部资源,发挥协同作用D.选择经营范围,合理配置企业经营所需资源【D】解析:总体战略是企业最高层次的战略,需要根据企业的目标,选择企业可以竞争的经营领域,合理配置企业经营所必需的资源,使各项经营业务相互支持,相互协调。

3.下列各项中,属于业务单位战略核心要素的是()。

A.选择企业可以竞争的经营领域B.协调每个职能中各种活动之间的关系C.协调不同职能与业务流程之间的关系D.明确企业的竞争战略【D】解析:业务单位战略也称为竞争战略。

业务单位战略涉及各业务单位的主管及辅助人员。

这些经理人员的主要任务是将公司战略所包含的企业目标、发展方向和措施具体化,形成本业务单位具体的竞争与经营战略。

业务单位战略要针对不断变化的外部环境,在各自的经营领域中有效竞争。

所以,选项D正确。

4.下列各项中,属于公司的使命的是()。

A.甲公司为人类的幸福和发展做出技术贡献B.到2016年年底丁公司的单位成本下降8%C.在2014—2016年期间丙公司的年均内部报酬率由21%达到30%D.到2017年底乙公司在亚洲汽车市场的占有率居第一位[答案]A。

解析:企业的使命是要阐述企业组织的根本性质与存在理由。

5.下列各项中,不属于公司宗旨的是()。

A.企业的服务B.企业的顾客对象C.企业文化D.企业的技术【C】解析:公司宗旨旨在阐述公司长期的战略意向,其具体内容主要说明公司目6.下列关于战略变革发展阶段的表述中,正确的是()。

A.在连续阶段,战略发生缓慢的变化,这种变化可能是零打碎敲性的,也可能是系统性的B.在渐进阶段,制定的战略基本上没有发生大的变化,仅有一些小的修正C.在不断改变阶段,战略变化呈现无方向或无重心的特点D.在全面阶段,企业战略是在一个较长的时间内、发生革命性或转化性的变化【C】解析:选项A描述的是渐进阶段的特点;选项B描述的是连续阶段的特点;选项D,在全面阶段,企业战略是在一个较短的时间内、发生革命性或转化性的变化。

企业管理咨询 时段二作业(第三-四章)

企业管理咨询 时段二作业(第三-四章)

时段二作业(第三-四章)1. 发达国家咨询业的产值普通占到其国民生产总值的( )。

A. 1%以内B. 1~2%C. 2~3%D. 5%以上【正确答案】 C【答案解析】本题考查企业管理咨询的发展。

据统计,世界各国咨询业的产值平均占其国民生产总值的 1% ,发达国家普通占到 2%~3%。

参见教材 P76。

2. 在人类社会的早期,管理咨询的表现形式是( )。

A. 企业咨询B. 谋士咨询C. 专业咨询D. 战略咨询【正确答案】 B【答案解析】本题考查特质演变。

管理咨询的行为,历史上可以追溯至中国古代的谋士和门客行为,他们就是一个特定的提供真知灼见的“集团”,通过“士”们的谋略,影响决策者的选择和行为模式。

参见教材 P77。

3. 现代企业的管理咨询,可以追溯到( )。

A. 科学管理时期B. 管理丛林时期C. 战略管理时期D. 人本管理时期【正确答案】 A【答案解析】本题考查特质演变。

现代企业的管理咨询,可以追溯至泰勒从事的搬运试验分析和作业方式优化等,其所进行的内部改进行为就属于典型的内部咨询的范畴。

参见教材 P77。

4. 泰勒进行管理咨询,其主要应用的管理工具是( )。

A. 需求层次理论B. 标准化管理C. 价值链模型D. 时间研究【正确答案】 D【答案解析】本题考查业务重点。

泰勒本人携自创的科学管理理论,运用时间研究等方法为许多企业提供咨询服务,其咨询重点在于如何运用科学管理提高企业的生产效率。

参见教材 P77。

5. 第一家纯粹的战略咨询公司是( )。

A. 麦肯锡咨询B. 科尔尼公司C. 波士顿咨询D. 贝恩咨询【正确答案】 C【答案解析】本题考查业务重点。

原通用电器公司的战略计划师,后来又为理特管理顾问工作的布鲁斯在 1963 年成立了第一家纯粹的战略咨询公司——波士顿咨询。

参见教材 P78。

6. 20 世纪 70 年代以后,咨询公司的业务重点是( )。

A. 科学管理B. 财务管理C. 战略管理D. 知识管理【正确答案】 D【答案解析】本题考查业务重点。

2018注会考试《公司战略风险管理》强化练习及答案(20)含答案

2018注会考试《公司战略风险管理》强化练习及答案(20)含答案

2018注会考试《公司战略风险管理》强化练习及答案(20)含答案2018注会考试《公司战略风险管理》强化练习及答案(20)1.甲公司一贯注重利益相关者的诉求,在评估战略备选方案时,首先考虑的是各方利益相关者是否能够接受制定的战略方案。

甲公司评估战略方案时的标准是( )。

A.适宜性标准B.可接受性标准C.可行性标准D.盈利性标准2.产业内的竞争性质随着产业的生命周期变化而发生变化,以下关于产品生命周期的表述中正确的是( )。

A.导入期的战略目标是获取最大市场份额B.成长期的经营风险主要来自产品是否能被客户接受以及产品本身的不确定性C.成熟期的市场主要靠老客户的重复购买D.进入衰退期后,企业面临退出市场的风险,经营风险进一步加大3.学习曲线与经验曲线交叉的影响产品成本下降的水平,以下对于学习曲线和经验曲线的表述,正确的是( )。

A.学习曲线有助于企业对潜在竞争者建立行为性障碍B.对于简单资本密集型的制造业而言,学习经验很大C.对于工艺复杂的劳动密集型行业,需要扩大规模获取规模优势D.在产业规模显著的行业,处于最小有效规模以上的企业对潜在进入者形成结构性障碍4.大华公司是一家数码相机制造企业,2015年新一任CEO上任,新的CEO认为为了达到预期的业绩目标提高企业的营销能力非常关键,大华公司应当向具有类似关键业务的智能手机制造企业小麦学习营销推广。

大华新CEO的观点,从基准分析来判断属于( )。

A.内部基准B.一般基准C.顾客基准D.过程或活动基准5.W汽车制造企业在创立伊始就非常关注产品的安全性能,多年来积累了多项关于安全性方面的专利,在消费者当中树立了注重安全的品牌形象,成为其竞争优势的来源。

案例中W公司的品牌形象的不可模仿性来源于( )。

A.物理上的独特性B.具有路径依赖性的资源C.具有因果含糊性的资源D.具有经济制约性的资源6.新兴公司是一家空调生产企业,以下各项活动依据价值链模型进行划分正确的是( )。

浅谈业务战略工具波士顿矩阵与ge矩阵

浅谈业务战略工具波士顿矩阵与ge矩阵

浅谈业务战略工具——波士顿矩阵与GE矩阵作者:正略咨询顾问雷震宇在枪炮轰鸣的战争年代,战略决定着一场战役的胜负、一支军队的生死甚至整个战争的成败;在商场如战场的和平年代,战略也关系着一个产品的立废、一项业务的兴衰乃至一个企业的存亡。

战略对于企业的重要性毋庸置疑,而业务组合战略是企业战略管理中重要的组成部分。

本文将对制定业务组合战略的2个工具“波士顿矩阵”及“GE矩阵”进行分析、探讨。

首先,我们来看看波士顿矩阵的创立背景及具体内容。

波士顿矩阵(BCG Matrix),又称市场增长率-相对市场份额矩阵,是由美国著名的管理学家、波士顿咨询公司创始人布鲁斯·亨德森于20世纪60年代末期首创的。

布鲁斯当时使用这个工具帮助他的客户在几个业务单元之间寻求最优的资源分配方案。

这是一个企业用来分析和规划产品组合的工具,它的核心在于使产品/业务更符合市场需求发展的变化,以及将企业有限的资源有效地分配到合理的产品/业务结构中去,以保证企业收益。

布鲁斯认为决定产品/业务结构的要素可分为2类,市场吸引力与企业实力。

在反映市场引力的众多指标(销售增长率、目标市场容量、竞争对手强弱及利润高低)中,销售增长率是最具代表性的综合指标;而在反映企业实力的指标,如市场占有率,技术、设备、资金利用能力中,市场占有率是最能直接显示出企业竞争实力的指标。

因此,波士顿矩阵选取的纵坐标与横坐标分别是“销售增长率”及“市场占有率”。

由以上2个因素相互作用,产生4个不同的象限,划分出4类性质的产品/业务:销售增长率和市场占有率都较高的产品/业务(简称“明星”);销售增长率和市场占有率都较低的产品/业务(简称“瘦狗”);销售增长率高而市场占有率低的产品/业务(简称“问号”);销售增长率低而市场占有率高的产品/业务(简“现金牛”)。

波士顿矩阵模型如图1所示。

注:相对市场占有率 = 企业该业务市场占有率 / 行业领导者(竞争对手)的市场占有率图1 波士顿矩阵分析模型若以某制造企业为例,该企业的波士顿矩阵分析结果如图2所示。

企业战略管理的实施过程

企业战略管理的实施过程

企业战略管理(MBA全景教程之一)★课程提纲——通过本课程,您能学到什么?第一讲1.战略性思考2.制定企业远景和使命3.设置企业目标第二讲1.战略的制定2.战略的实施与执行3.战略的监督、评估与纠正第三讲1.关键的外部因素2.行业竞争结构分析的思路3.行业竞争结构分析的工具4.波特行业竞争结构分析——进入者的威胁5.波特行业竞争结构分析——替代品的威胁第四讲1.波特行业竞争结构分析——供方、购方和行业部竞争者2.波士顿矩阵与SWOT分析法3.关键的部因素4.价值的转移第五讲1.企业竞争态势分析2.企业核心竞争能力3.企业的竞争战略第六讲1.竞争战略影响因素与类型2.低成本的战略3.差别化的战略4.重点集中战略5.公司总体战略6.进入战略(一)第七讲1.进入战略(二)2.整合战略3.密集型战略4.防御战略5.多元化战略5.战略制定与实施第八讲1.麦肯锡的7S图2.战略实施的任务3.构造组织的能力4.构造组织的结构(一)第九讲1.构造组织的结构(二)2.组织结构的差别3.组织的文化(一)第十讲1.组织的文化(二)2.全球化3.国际贸易理论4.国际投资理论5.企业进入海外市场的模式第1讲战略管理(一) ——企业战略的概述[本讲重点]企业为什么需要战略战略性思考的要点战略管理的任务愿景和使命企业的目标企业为什么需要战略企业如果没有战略,就好像没有舵的轮船,只会在原地打转。

有人做过统计,有战略的企业和没有战略的企业在经营效益上是大不一样的。

一些企业现在没有战略或者没有明确的战略,经济效益也很不错。

然而,经济效益来自于企业管理者很好的思考,并不等于企业管理者真的没有战略,就像很多著名的企业一样,企业的良好效益离不开高层管理人员对企业的形势所作的充分的分析,所以说企业管理者是有战略的,只是没有明确地提出,或者说战略没有写在纸上。

对于战略,最根本的问题是要考虑到环境和市场的变化,如果是上市公司,这种变化会直接表现为企业市场价值的变化,这里有一个图可以看出来:图1-1 IBM、西屋和数字设备市场价值的变化比较图从图1-1可以看出美国三家大的公司,从1983年到1993年10年期间,在市场价值上的变化。

波士顿矩阵企业战略分析方法

波士顿矩阵企业战略分析方法

波士顿矩阵企业战略分析方法SWOT SWOTSWOTSWOT11波士顿矩阵波士顿矩阵企业战略分析方法企业战略分析方法11波士顿矩阵波士顿矩阵企业战略分析方法企业战略分析方法SWOT SWOTSWOTSWOTSWOT是一种分析方法用来确定企业本身的竞争优势竞争劣势机会和威胁从而将公司的战略与公司内部资源外部环境有机结合因此清楚的确定公司的资源优势和缺陷了解公司所面临的机会和挑战对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义目录简介基本规则主要步骤SWOT矩阵分析包括组合分析和综合分析两步SWOT分析法在 HR 规划中导入的可行性分析运用 SWOT分析法使复杂的信息清晰化运用 SWOT分析法进行内部营销运用 SWOT分析法建立四维立体人力资源规划运用 SWOT分析法使人事决策科学化分析要点竞争优势竞争劣势机会威胁总结分析缺陷隐含假定利害区分的假定静态分析的假定常见错误其他应用SWOT分析四种不同类型的组合简介简介简介简介SWOT是一种战略分析方法通过对被分析对象的优势劣势机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论通过内部资源外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷了解所面临的机会和挑战从而在战略与战术两个层面加以调整方法资源以保障被分析对象的实行以达到所要实现的目标SWOT分析法又称为态势分析法它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法SWOT分别代表strengths优势weaknesses劣势opportunities 机会threats威胁SWOT分析通过对优势劣势机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论然后再调整企业资源及企业策略来达成企业的目标SWOT分析已逐渐被许多企业运用到包括企业管理人力资源产品研发等各个方面SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法即根据企业自身的既定内在条件进行分析SWOT分析有其形成的基础按照企业竞争战略的完整概念战略应是一个企业能够做的即组织的强项和弱项和可能做的即环境的机会和威胁之间的有机组合著名的竞争战略专家迈克尔波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业可能做的方面进行了透彻的分析和说明而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程注重对公司的资源和能力的分析SWOT 分析就是在综合了前面两者的基础上以资源学派学者为代表将公司的内部分析即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向以能力学派为代表与产业竞争环境的外部分析即更早期战略研究所关注的中心主题以安德鲁斯与迈克尔波特为代表结合起来形成了自己结构化的平衡系统分析体系与其他的分析方法相比较SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征就结构化而言首先在形式上SWOT 分析法表现为构造 SWOT结构矩阵并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义其次内容上SWOT 分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析另外早在 SWOT 诞生之前的20世纪60年代就已经有人提出过 SWOT 分析中涉及到的内部优势弱点外部机会威胁这些变化因素但只是孤立地对它们加以分析SWOT 方法的重要贡献就在于用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进行综合分析使得企业战略计划的制定更加科学全面SWOT方法自形成以来广泛应用于战略研究与竞争分析成为战略管理和竞争情报的重要分析工具分析直观使用简单是它的重要优点即使没有精确的数据支持和更专业化的分析工具也可以得出有说服力的结论但是正是这种直观和简单使得 SWOT 不可避免地带有精度不够的缺陷例如 SWOT分析采用定性方法通过罗列 SWOT 的各种表现形成一种模糊的企业竞争地位描述以此为依据作出的判断不免带有一定程度的主观臆断所以在使用 SWOT方法时要注意方法的局限性在罗列作为判断依据的事实时要尽量真实客观精确并提供一定的定量数据弥补 SWOT定性分析的不足构造高层定性分析的基础基本规则基本规则基本规则基本规则进行 SWOT分析的时候必须对公司的优势与劣势有客观的认识进行SWOT分析的时候必须区分公司的现状与前景进行SWOT分析的时候必须考虑全面进行SWOT分析的时候必须与竞争对手进行比较比如优于或是劣于你的竞争对手保持 SWOT分析法的简洁化避免复杂化与过度分析SWOT分析法因人而异一旦使用SWOT分析法决定了关键问题也就确定是市场营销的目标SWOT 分析法可与 PESTanalysis 和PortersFive-Forcesanalysis等工具一起使用市场营销课程的学生之所以热衷于 SWOT分析法是因为它的易学性与易用性运用 SWOT 分析法的时候要将不用的要素列入相关的表格当中去很容易操作主要步骤主要步骤主要步骤主要步骤SWOT分析法常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况在战略分析中它是最常用的方法之一进行SWOT分析时主要有以下几个方面的内容一分析环境因素分析环境因素运用各种调查研究方法分析出公司所处的各种环境因素即分析环境因素分析环境因素外部环境因素和内部能力因素外部环境因素包括机会因素和威胁因素它们是外部环境对公司的发展直接有影响的有利和不利因素属于客观因素内部环境因素包括优势因素和弱点因素它们是公司在其发展中自身存在的积极和消极因素属主动因素在调查分析这些因素时不仅要考虑到历史与现状而且更要考虑未来发展问题二二构造构造 SWOTSWOT 矩阵矩阵二二构造构造 SWSWOTOT 矩阵矩阵将调查得出的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排序方式构造 SWOT 矩阵在此过程中将那些对公司发展有直接的重要的大量的迫切的久远的影响因素优先排列出来而将那些间接的次要的少许的不急的短暂的影响因素排列在后面三制定行动计划制定行动计划制定行动计划制定行动计划在完成环境因素分析和 SWOT 矩阵的构造后便可以制定出相应的行动计划制定计划的基本思路是发挥优势因素克服弱点因素利用机会因素化解威胁因素考虑过去立足当前着眼未来运用系统分析的综合分析方法将排列与考虑的各种环境因素相互匹配起来加以组合得出一系列公司未来发展的可选择对策在 SWOT分析之后进而需用 USEDUSEDUSEDUSED技巧来产出解决方案USED 是下列四个方向的重点缩写如用中文的四个关键字会是用停成御USED 分别是如何善用用每个优势 How can we UUse each Strength如何停停用用 UU停停止每个劣势 How can we SStop each Weakness 如何成成就每个机会 How can we EExploitSS 成成EEeach Opportunity 如何抵御御每个威胁 How can we DDefend against each Threat SWOT御御 DD分析在最理想的状态下是由专属的团队来达成的一个 SWOT 分析团队最好由一个会计相关人员一位销售人员一位经理级主管一位工程师和一位专案管理师组成SWOTSWOT 矩阵分析包括组合分析和综合分析两步矩阵分析包括组合分析和综合分析两步SWOTSWOT 矩阵分析包括组合分析和综合分析两步矩阵分析包括组合分析和组合分析是对优势机会组合优势威胁组合劣势机会组合劣势威胁组合这4个组进行分析或者是利用内部资源优势去赢得外部发展机会或者是利用内部资源优势去应对外部环境威胁或者是创造条件抓住机会降低劣势而劣势威胁组合是最不利的任何组织都要尽量避免综合分折是应对实际复杂情况的权衡方法由于实际工作中机会威胁优势劣势往往交织在一起所以需要权衡利弊结合具体情况寻找次优解例如SW O结合即面对机会时要综合考虑优势和劣势SWOTSWOT 分析法在分析法在 HRHR 规划中导入的可行性分析规划中导入的SWOTSWOT 分析法在分析法在 HRHR 规划中导入的可行性分析规划中导入的可行性分析SWOT分析法原本来自市场营销领域通常是市场战略分析家们用来分析企业内外部环境制定企业发展战略的一种使用技术然而技术方法本身不具有专业性我们同样也可以借用 SWOT 分析法为与企业战略紧密联系的人力资源规划服务并且从SWOT分析的方法理念来看在人力资源规划中使用 SWOT 分析法也是切实可行的原本对企业内部环境的优势和劣势分析在人力资源规划中可以转化为企业的目前人力资源状况的优势和劣势分析而企业外部环境的机会和威胁分析就相当于对劳动力市场的影响因素可供选择的人员的前景分析和竞争对手的威胁综合自身的优势和劣势认清周围的劳动力市场环境和前景企业可以减少决策的难度更准确地制定人力资源规划运用运用 SWOTSWOT 分析法使复杂的信息清晰化分析法使复杂的信息清晰化运用运用 SWOTSWOT 分析法使复杂的信息清晰化分析法使复杂的信息清晰化决策管理者的工作实质这是现代管理的一句名言人力资源管理当然也不例外人力资源规划作为人力资源管理的起点它本身也是一个决策的过程而在决策中至关重要的是准确及时和相关的信息资料运用运用 SWOTSWOT 分析法进行内部营销分析法进行内部营销运用运用 SWOTSWOT 分析法进行内部营销分析法进行内部营销企业通过运用 SWOT分析法进行内部营销使人力资源管理与企业总体战略保持一致如同企业业务战略需要变化和发展一样企业的人力资源规划也在要求变化和发展企业不同的业务战略环境影响着人力资源规划不同的企业环境需要具有不同能力的人力资源在环境变化的时候企业往往希望招募到适合新环境的人这实际上就是确定新的人力资源规划要求运用运用 SWOTSWOT 分析法建立四维立体人力资源规划分析法建立四维立体人力资源规划运用运用 SWOTSWOT 分析法建立四维立体人力资源规划分析法建立四维立体人力资源规划在传统的人力资源规划中往往采取单线的人力资源分析和战略选择而此种方法并不能有效地结合企业自身和外部环境情况同时又容易陷入人力资源规划陷阱中即存在晕轮效应决策者容易对企业某方面的突出情况而影响整个计划的制定采用在人力资源规划中导入 SWOT 分析法企业并不需要花费时间和精力去追逐那些目前看起来更有利的机会相反如果能够将企业的优势和即将来临的机会很好地进行匹配那么这个企业也会在未来的竞争中处于最佳有利的地位同时也不需要刻意担心企业的劣势所在而可以用机会来把劣势趋于最小把 SWOT分析中的四个维度内部优势因素弱点因素机会因素和威胁因素综合起来考虑建立四维立体人力资源规划运用运用 SWOTSWOT 分析法使人事决策科学化分析法使人事决策科学化运用运用 SWOTSWOT 分析法使人事决策科学化分析法使人事决策科学化从现代企业管理的要求和市场人才竞争的加剧来看领导说了算的人事决策方式风险越来越大而把 SWOT 分析法运用于人力资源规划中通过利用变量因数法给 SWOT 矩阵中每个纬度的每一项因素配以权重并根据权重进行定量分析根据当时当地的人才市场情况和企业具体情况用数量化的方式把企业优势机会结合起来与劣势威胁相比较才能够清晰地分出自己选择战略是否比他人具有优势把人员任免的话语权交给一套人事决策模型[1]而不是交给某一个或几个人这必然将大大提高人事决策的科学性分析要点分析要点分析要点分析要点竞争优势竞争优势竞争优势竞争优势竞争优势S是指一个企业超越其竞争对手的能力或者指公司所特有的能提高公司竞争力的东西例如当两个企业处在同一市场或者说它们都有能力向同一顾客群体提供产品和服务时如果其中一个企业有更高的赢利率或赢利潜力那么我们就认为这个企业比另外一个企业更具有竞争优势竞争优势可以是以下几个方面●技术技能优势独特的生产技术低成本生产方法领先的革新能力雄厚的技术实力完善的质量控制体系丰富的营销经验上乘的客户服务卓越的大规模采购技能●有形资产优势先进的生产流水线现代化车间和设备拥有丰富的自然资源储存吸引人的不动产地点充足的资金完备的资料信息●无形资产优势优秀的品牌形象良好的商业信用积极进取的公司文化●人力资源优势关键领域拥有专长的职员积极上进的职员很强的组织学习能力丰富的经验●组织体系优势高质量的控制体系完善的信息管理系统忠诚的客户群强大的融资能力●竞争能力优势产品开发周期短强大的经销商网络与供应商良好的伙伴关系对市场环境变化的灵敏反应市场份额的领导地位竞争劣势竞争劣势竞争劣势竞争劣势竞争劣势W是指某种公司缺少或做的不好的东西或指某种会使公司处于劣势的条件可能导致内部弱势的因素有●缺乏具有竞争意义的技能技术●缺乏有竞争力的有形资产无形资产人力资源组织资产●关键领域里的竞争能力正在丧失机会机会机会机会公司面临的潜在机会 O市场机会是影响公司战略的重大因素公司管理者应当确认每一个机会评价每一个机会的成长和利润前景选取那些可与公司财务和组织资源匹配使公司获得的竞争优势的潜力最大的最佳机会潜在的发展机会可能是●客户群的扩大趋势或产品细分市场●技能技术向新产品新业务转移为更大客户群服务●前向或后向整合●市场进入壁垒降低●获得购并竞争对手的能力●市场需求增长强劲可快速扩张●出现向其他地理区域扩张扩大市场份额的机会威胁威胁威胁威胁危及公司的外部威胁 T在公司的外部环境中总是存在某些对公司的盈利能力和市场地位构成威胁的因素公司管理者应当及时确认危及公司未来利益的威胁做出评价并采取相应的战略行动来抵消或减轻它们所产生的影响公司的外部威胁可能是●出现将进入市场的强大的新竞争对手●替代品抢占公司销售额●主要产品市场增长率下降●汇率和外贸政策的不利变动●人口特征社会消费方式的不利变动●客户或供应商的谈判能力提高●市场需求减少●容易受到经济萧条和业务周期的冲击总结分析总结分析总结分析总结分析由于企业的整体性和竞争优势来源的广泛性在做优劣势分析时必须从整个价值链的每个环节上将企业与竞争对手做详细的对比如产品是否新颖制造工艺是否复杂销售渠道是否畅通价格是否具有竞争性等如果一个企业在某一方面或几个方面的优势正是该行业企业应具备的关键成功因素那么该企业的综合竞争优势也许就强一些需要指出的是衡量一个企业及其产品是否具有竞争优势只能站在现有潜在用户角度上而不是站在企业的角度上企业在维持竞争优势过程中必须深刻认识自身的资源和能力采取适当的措施因为一个企业一旦在某一方面具有了竞争优势势必会吸引到竞争对手的注意一般地说企业经过一段时期的努力建立起某种竞争优势然后就处于维持这种竞争优势的态势竞争对手开始逐渐做出反应而后如果竞争对手直接进攻企业的优势所在或采取其它更为有力的策略就会使这种优势受到削弱所以企业应保证其资源的持久竞争优势资源的持久竞争优势受到两方面因素的影响企业资源的竞争性价值和竞争优势的持续时间评价企业资源的竞争性价值必须进行四项测试1这项资源是否容易被复制一项资源的模仿成本和难度越大它的潜在竞争价值就越大2这项资源能够持续多久资源持续的时间越长其价值越大3这项资源是否能够真正在竞争中保持上乘价值在竞争中一项资源应该能为公司创造竞争优势4这项资源是否会被竞争对手的其他资源或能力所抵消影响企业竞争优势持续时间的主要因素有三点1建立这种优势要多长时间2能够获得的优势有多大3竞争对手做出有力反应需要多长时间如果企业分析清楚了这三个因素就可以明确自己在建立和维持竞争优势中的地位当然SWOT 分析法不是仅仅列出四项清单最重要的是通过评价公司的强势弱势机会威胁最终得出以下结论1在公司现有的内外部环境下如何最优的运用自己的资源2如何建立公司的未来资源缺陷缺陷缺陷缺陷从战略管理教学的角度看许多战略管理教科书仍然使用SWOT分析作为全书的布局人们对 SWOT分析耳熟能详凡案例分析大多必用之在企业管理咨询领域有众多战略咨 swot分析询报告以此为分析工具那么SWOT分析是不是一个完善的分析工具它存在哪些问题和缺陷SWOT分析最早由 Learned等人于1965年提出在战略管理领域中被广泛运用对企业内部分析而言从最初简单的检核表 check list 到特异能耐 distinctive competence价值链及核心能力等概念的提出可以都看作是对优势的发展对企业的外部分析除了 PEST分析Porter的竞争战略理论对企业外部环境的分析以产业为对象进一步细化这些无疑都对战略管理理论和实践的发展产生了重要影响与很多其他的战略模型一样SWOT模型已由麦肯锡提出很久了带有时代的局限性以前的企业可能比较关注成本质量现在的企业可能更强调组织流程例如以前的电动打字机被印表机取代该怎么转型是应该做印表机还是其他与机电有关的产品从 SWOT 分析来看电动打字机厂商优势在机电但是发展印表机又显得比较有机会结果有的朝印表机发展死得很惨有的朝剃须刀生产发展很成功这就要看你要的是以机会为主的成长策略还是要以能力为主的成长策略SWOT没有考虑到企业改变现状的主动性企业是可以通过寻找新的资源来创造企业所需要的优势从而达到过去无法达成的战略目标在运用 SWOT 分析法的过程中你或许会碰到一些问题这就是它的适应性因为有太多的场合可以运用 SWOT分析法所以它必须具有适应性然而这也会导致反常现象的产生基础 SWOT法分析法所产生的问题可以由更高级的 POWERSWOT 分析法得到解决隐含假定隐含假定隐含假定隐含假定战略决策需要信息SWOT 分析对战略决策需要的信息做了两个区分内外区分即关于企业自身的信息和关于企业所处环境的信息利害区分即对企业有利的企业内部优势S 外部机会 O 和对企业有害的内部劣势 W 和外部威胁 T 毫无疑问这种分类大大明晰和简化了企业制定战略时需要掌握的信息然而这也是招致了 SWOT缺陷的隐含假定内外区分的假定在 SWOT 分析中通常认为机会和威胁只存在于外部环境中优势与劣势只存在于内部环境中然而事实上优势和劣势可能出现在企业外部机会和威胁也可能出现在企业内部Penrose 指出企业的发展机会往往存在于企业内部企业内部剩余的生产性资源是企业得以成长的重要机会更为重要的是很多时候企业内外难以分割Chamberlain认为企业的能力嵌套在相互依赖的网络中这个网络中的相互依赖既存在于企业内部也体现在企业与环境之间 Barney认为环境分析通常不能得到超额收益如果因此而得到超额收益也是运气因为环境分析的方法和信息是公开的任何企业都可以得到只有分析企业执行产品市场战略的独特资产例如专有技术才可能获得超额收益Barney的分析仍然是内外分割即使是分析环境也要受企业内部因素的影响组织资产的价值只有在一定的环境中才能彰显其价值内外整合的分析才可以展现更完整的战略图景如果在SWOT分析中泛泛和割裂地列举企业内部优势和劣势以及外部环境的机会和威胁继而建立某种内外优势和劣势所采用的标准往往依据业务的营运需要和组织特征的历史表现威胁和机会可以针对同一事件因为企业如果把握或处理的好就有机会独占鳌头反之则有可能一蹶不振这种情况可以成为危机例如中国加入世贸对很多中国企业就是如此因此SWOT 的优势与劣势区分割裂了企业内部情况的连续统一而机会与威胁的区分不能反映同一事件的利害联并籍此形成企业的战略显然是危险的而且在实践中已经证明是难以操作的企业的外部变化导致企业优势的改变这也从另一个方面表明企业内外联系的紧密性换句话说内外环境的分割只是分析的便利而不是企业的实际利害区分的假定利害区分的假定利害区分的假定利害区分的假定对优势和劣势的判断其实是一个复杂的测量问题从测量的角度看对企业内外条件的测量往往会表现为一个连续体优势和劣势的相对性和程度性要求使用 SWOT 分析采用合适的测量标准这比泾渭分明的优劣区分对企业实际有着更加客观的把握然而对优势和劣势机会和威胁都缺乏明晰的测量标准例如优势是与企业自身历史预先计划竞争对。

波士顿矩阵战略规划研究方法及案例分析

波士顿矩阵战略规划研究方法及案例分析

波士顿矩阵波士顿矩阵(BCG Matrix)波士顿矩阵又称市场增长率-相对市场份额矩阵、波士顿咨询集团法、四象限分析法、产品系列结构管理法等。

(2)问题型业务(Question Marks,指高增长、低市场份额)处在这个领域中的是一些投机性产品,带有较大的风险。

这些产品可能利润率很高,但占有的市场份额很小。

这往往是一个公司的新业务。

为发展问题业务,公司必须建立工厂,增加设备和人员,以便跟上迅速发展的市场,并超过竞争对手,这些意味着大量的资金投入。

“问题”非常贴切地描述了公司对待这类业务的态度,因为这时公司必须慎重回答“是否继续投资,发展该业务?”这个问题。

只有那些符合企业发展长远目标、企业具有资源优势、能够增强企业核心竞争力的业务才得到肯定的回答。

得到肯定回答的问题型业务适合于采用战略框架中提到的增长战略,目的是扩大SBUs的市场份额,甚至不惜放弃近期收入来达到这一目标,因为问题型要发展成为明星型业务,其市场份额必须有较大的增长。

得到否定回答的问题型业务则适合采用收缩战略。

如何选择问题型业务是用BCG矩阵制定战略的重中之重,也是难点,这关乎企业未来的发展。

对于增长战略中各种业务增长方案来确定优先次序,BCG也提供了一种简单的方法。

通过下图权衡选择ROI相对高然后需要投入的资源占的宽度不太多的方案。

(3)现金牛业务(Cash cows,指低增长、高市场份额)处在这个领域中的产品产生大量的现金,但未来的增长前景是有限的。

这是成熟市场中的领导者,它是企业现金的来源。

由于市场已经成熟,企业不必大量投资来扩展市场规模,同时作为市场中的领导者,该业务享有规模经济和高边际利润的优势,因而给企业带来大量现金流。

企业往往用现金牛业务来支付帐款并支持其他三种需大量现金的业务。

现金牛业务适合采用战略框架中提到的稳定战略,目的是保持SBUs的市场份额。

(4)瘦狗型业务(Dogs,指低增长、低市场份额)这个剩下的领域中的产品既不能产生大量的现金,也不需要投入大量现金,这些产品没有希望改进其绩效。

战略选择与战略实施

战略选择与战略实施

重 要
不 重 要
不速之客 接听某些电话 处理某些信件或公文 某些受欢迎活动
琐碎工作 回复某些电话 处理某些信件或公 文 某些受欢迎活动
战略管理四方式


混乱式管理:指企业的董事会和高层经理都不 重视和参与企业的战略管理,这种企业根本就 没有实施战略管理。 自由企业家式的管理:指企业的战略管理工作 完全由企业高层经理负责,企业的董事会根本 不参与。在这种企业中,高层经理或是拥有最 大的股权,或是影响力极大的人。在这种情况 下,董事会仅是一种摆设。

围绕战略目标有重点地配置资源 1) 搞好战略项目规划及预算; 2) 将主要资源集中到战略目标的实现上。 创造良好的战略实施环境 1) 激发企业各部门、个人完成计划指标; 2) 培育“战略支持型”企业文化; 3) 倡导结果导向与追求卓越的精神; 4) 保证薪酬制度与战略业绩紧密结合。

构建战略管理支持系统 1) 制定有助于战略实施的政策和程序; 2) 建立战略信息报告系统; 3) 建立内部控制机制,以保证战略方向不偏 离预定目标。
联想集团CEO 杨元庆
对于企业来讲,制定 正确的战略固然重要,但 更重要的是战略的执行。 能否将既定战略执行到位 是企业成败的关键。

战略制定与战略实施的关系
战略制定
适宜的 成功 优 实现增长和市场占有率 战 异 目标,并能获利
不适宜的
挽救或毁灭 好的实施可挽救一个不 好的战略,也可能加速其 失败的过程 失败 尽管失败的原因很难分 析,但一个糟糕的战略加 之又没有能力去实施,肯 定会失败



有忠诚感:对企业产生归属感,甚至“宗教式”的 崇拜和忠诚。
复习题



1、企业战略管理的含义及其四个基本问题。 2、企业战略的构成要素。 3、企业战略的层次。 4、企业战略的基本过程。 5、企业战略管理的基本原则。 6、企业战略管理思维模式。

经济师考试工商管理专业知识和实务(中级)试题及解答参考(2025年)

经济师考试工商管理专业知识和实务(中级)试题及解答参考(2025年)

2025年经济师考试工商管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、在工商管理中,对企业的内部环境进行分析,常用的工具是:A、波士顿矩阵B、SWOT分析C、PEST分析D、价值链分析2、在制定企业战略时,以下哪项不属于战略规划的关键步骤:A、明确企业愿景和使命B、市场调研和分析C、确定战略目标和关键绩效指标D、实施战略并监控进度3、题干:某企业为了实现企业规模经济效益的最大化,决定对现有生产线进行技术改造。

以下哪种技术改造方案更有利于实现这一目标?A. 选用国外先进设备,提高生产效率B. 采用批量生产方式,降低单位产品成本C. 引入新技术,提高产品质量D. 增加员工培训,提高员工素质4、题干:在市场供求关系中,以下哪项不是影响价格的主要因素?A. 供给量B. 需求量C. 生产成本D. 政府政策5、在工商管理中,以下哪个概念不属于企业战略的组成部分?A、市场定位B、组织结构C、企业文化D、财务管理6、在管理过程中,以下哪项不是计划工作的主要步骤?A、确定目标B、分析环境C、制定策略D、实施计划7、下列关于企业组织结构的说法中,正确的是:A. 直线职能制组织结构下,职能部门可以直接指挥下级;B. 矩阵式组织结构适用于临时性任务较多的企业;C. 事业部制组织结构中,各事业部独立经营,互不干涉;D. 网络型组织结构是一种高度集中的组织形式。

8、企业在制定营销策略时,应考虑的主要因素是:A. 产品价格的最低化;B. 渠道的选择与优化;C. 广告宣传的广泛性;D. 顾客需求的满足程度。

9、在工商管理中,以下哪项不属于战略管理的关键步骤?A、环境分析B、战略选择C、战略实施D、财务管理11、在下列选项中,不属于企业核心竞争力特征的是:A、难以模仿性B、难以替代性C、市场领导地位D、持续盈利能力13、在企业战略管理中,当一个企业决定通过增加产品种类或提供与现有产品相关的新产品来扩大其业务范围时,这被称为哪种增长策略?A. 市场渗透B. 市场开发C. 产品开发D. 多元化15、在供应链管理中,以下哪项不是供应链管理的主要目标?A. 提高客户满意度B. 降低库存成本C. 减少运输成本D. 增加市场占有率17、在制定企业的市场营销战略时,以下哪个不是市场营销组合的四大要素之一?A. 产品(Product)B. 价格(Price)C. 渠道(Place)D. 人员(People)19、在企业资源计划(ERP)系统中,下列哪一项功能模块主要用于处理企业的财务信息?A、生产计划与控制模块B、财务管理模块C、库存控制模块D、人力资源管理模块21、在工商企业管理中,以下哪项不属于战略管理的主要内容?()A. 企业使命和愿景的确定B. 企业战略目标的制定C. 企业内部环境的分析D. 企业外部环境的分析23、在制定企业战略时,以下哪一项不属于外部环境分析的主要内容?A. 竞争对手分析B. 行业生命周期分析C. 内部资源分析D. 宏观经济环境分析25、某企业在制定下一年度生产计划时,采取了滚动计划法,该方法的特点是什么?A. 每年只制定一次计划,计划期较长 B 每年制定一次计划,但计划期较短C 定期修订未来计划,不断逐期向前推移,使计划更加切合实际 D 不定期修订计划,灵活性较差27、在以下哪项活动中,企业通常需要根据市场需求来调整其生产计划?A. 企业内部培训B. 产品研发C. 销售策略D. 人力资源管理29、在企业战略管理过程中,()是指企业为实现其使命和目标而制定的长期计划。

波士顿战略观点

波士顿战略观点

----------------------------Content编辑推荐内容简介《波士顿战略观点》对中国企业的影响名人推荐中国名企与波士顿第1章 顾客:市场细分和价值创造(1)第1章 顾客:市场细分和价值创造(2)第1章 顾客:市场细分和价值创造(3)第1章 顾客:市场细分和价值创造(4)第1章 顾客:市场细分和价值创造(5)第1章 顾客:市场细分和价值创造(6)第1章 顾客:市场细分和价值创造(7)第1章 顾客:市场细分和价值创造(8)第1章 顾客:市场细分和价值创造(9)第1章 顾客:市场细分和价值创造(10)第1章 顾客:市场细分和价值创造(11)第1章 顾客:市场细分和价值创造(12)第1章 顾客:市场细分和价值创造(13)第1章 顾客:市场细分和价值创造(14)第1章 顾客:市场细分和价值创造(15)第1章 顾客:市场细分和价值创造(16)第1章 顾客:市场细分和价值创造(17)第1章 顾客:市场细分和价值创造(18)第1章 顾客:市场细分和价值创造(19)第1章 顾客:市场细分和价值创造(20)第1章 顾客:市场细分和价值创造(21)第1章 顾客:市场细分和价值创造(22)第1章 顾客:市场细分和价值创造(23)----第1章 顾客:市场细分和价值创造(24)第1章 顾客:市场细分和价值创造(25)第1章 顾客:市场细分和价值创造(26)第1章 顾客:市场细分和价值创造(27)走出一望无际的沙漠一天,父亲带着三个儿子去沙漠猎杀骆驼。

到了沙漠,父亲问第一个儿子:“你看到了什么?”第一个儿子回答:“我看到了猎枪、骆驼、还有一望无际的沙漠。

”父亲摇摇头,又问第二个儿子:“你看到了什么?”第二个儿子回答:“我看到了爸爸、哥哥、弟弟、猎枪、骆驼、还有一望无际的沙漠。

”父亲又摇摇头,于是又问第三个儿子:“你看到了什么?”第三个儿子回答:“我只看到了骆驼。

”父亲欣慰地点了点头。

企业如何克服眼中一望无际的沙漠,猎到你早已盯上的骆驼?骆驼是你的目标——目标是什么,目标是战略的第一步;战略是什么,战略是实现目标的坚定信念、制胜方法和战斗蓝图。

战略管理与伦理考前模拟卷 (1)

战略管理与伦理考前模拟卷 (1)

战略管理与伦理-考前模拟卷-1总分:100一、单选题(共10题,共10分)1、关于“波士顿分析法”,以下说法正确的是()(1分)A:企业不要在问题业务上投资B:企业一般在短期内有限供给明星业务所需资源,支持这些业务持续发展C:企业对现金牛业务应少量投资,勇气产生的大量现金支持其他业务发展D:企业应大量投资瘦狗业务,使其扭转经营不利的局面2、根据美国学者赖利对企业多元化的分类标准,主导型企业中主要产品的销售额占总销售额的比重P为()(1分)A:P=100%B:95%≤P<100%C:70%≤P<95%D:P<70%3、某公司原来主要生产家用电器,近年来业务逐渐向房地产开发、手机生产领域拓展,并取得了较好的业绩。

该公司多元化的进入途径是()(1分)A:战略联盟B:内部创业C:并购D:合资4、为扩张市场份额,提升销售额,企业可采取多种战略。

下列战略中,属于国际化战略的是()(1分)A:本国公司为了抵抗国外竞争者在本国销售而采取的战略B:在本国市场以外销售公司的产品和服务C:参考国际标准,提升产品和服务标准D:公司在国内市场销售的扩张5、某个行业进入壁垒低,缺乏大规模生产的经济特性,根植于行业价值链中的技术可以沿着很多新的路径扩展到多个新领域。

该行业属于()(1分)1A:成熟行业B:高速发展行业C:分散行业D:新兴行业6、微信服务自2011年1月由腾讯推出以来,凭借便捷性迅速赢得了消费者的喜爱。

2013年,腾讯通过使用18种语言并在五大平台上提供微信服务,满足了更广阔市场区域的用户需求。

这使微信服务所涉及区域的传统电信服务商感受到来自腾讯的威胁。

这反映了超级竞争环境的哪个特点?()(1分)A:社会需求同质化B:竞争范围广域化C:技术扩散速度加快D:企业的社会责任增加7、企业战略管理必须考虑与自然环境、人的发展和社会进步的有机统一,这反映的是()(1分)A:金钱是唯一的尺度B:技术是万能的C:人定胜天D:可持续发展观8、近年来,一些企业没有处理好战略管理中的基本伦理矛盾。

SWOT波士顿矩阵企业战略方案分析法

SWOT波士顿矩阵企业战略方案分析法

S W O T波士顿矩阵企业战略方案分析法GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-SWOT1.波士顿矩阵、企业战略分析方法SWOT是一种分析方法,用来确定企业本身的竞争优势,竞争劣势,机会和威胁,从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。

因此,清楚的确定公司的资源优势和缺陷,了解公司所面临的机会和挑战,对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。

目录简介基本规则主要步骤SWOT矩阵分析包括组合分析和综合分析两步分析要点缺陷常见错误其他应用••SWOT分析四种不同类型的组合展开简介SWOT是一种战略分析方法,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论,通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解所面临的机会和挑战,从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所要实现的目标。

SWOT分析法又称为态势分析法,也称波士顿矩阵,它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。

SWOT分别代表:strengths(优势)、weaknesses(劣势)、opportunities(机会)、threats(威胁)。

SWOT分析通过对优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论,然后再调整企业资源及企业策略,来达成企业的目标。

SWOT分析已逐渐被许多企业运用到包括:、人力资源、产品研发等各个方面。

从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析。

SWOT分析有其形成的基础。

按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。

著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。

(战略管理)《公司战略管理》范围

(战略管理)《公司战略管理》范围

《公司战略管理》单选★最早系统阐述战略管理的理论著作是A.安索夫的《企业战略》★被美国著名管理学家波特解释为“公司为之奋斗的终点”的管理内容是B.竞争战略★以下战略学派中不属于说明性战略学派的是A.认识学派★计划学派的代表人物是C.安索夫★定位学派的代表人物是C.迈克尔·波特★把心理学作为学科基础的实践性战略学派是D.认识学派★企业总体的最高层次的战略是D.公司层战略★公司在目前所处行业中应战、竞争的作战方案是B.事业层战略★与事业战略、职能战略相比,公司层战略的风险性A.更高★随着知识经济时代的来临,企业发展最重要的资源是C.技术★企业外部环境的特点包括惟一性和是B.变化性★由原有企业所具有的产品商标信誉和对用户的忠诚所形成的进入阻碍称为D.产品差异优势★同一产业内执行同样或类似战略并具有类似战略特征的一组企业称为D.战略集团★公司协调资源并使其发挥生产作用的技能是指D.企业能力★“经验效益”中的“经验”一词有着特殊含义,它是指到目前为止的D.累积产量或服务量★SWOT分析中的W 是指B.劣势★SWOT分析中的“O”是指C.机会★若企业与竞争对手在起点成本和学习率上相同,则企业要获得基于经验效益的成本领先优势,只有靠A多生产多销售★追求基于经验效益的成本领先战略,关键是最终要求企业获得相对于竞争对手来说C.较高的市场占有率★外部环境中任何有助于实现组织目标的因素均可称为B.机会★外部环境中妨碍组织目标实现的因素被视为A.威胁★广泛、全面并具有前瞻性的公司意图范畴是指C.公司愿景★企业在社会进步和社会、经济发展中应担当的角色和责任是指A.企业使命★制定企业的战略目标既要具有可行性,又要考虑到它的先进性,这是制定公司战略目标应遵循的C.激励性原则★如果对当前的绩效感到满意,公司就会选择D.稳定性战略★“麦当劳”专注于快餐,“假日旅馆”专注于饭店经营,这体现的是B.集中化战略★试图扭转公司财务状况欠佳的局面,提高运营效率,使公司能够渡过危机所采取的战略是B.调整战略★最无吸引力的公司层防御战略是D.清算战略★制定公司层战略广泛流行的方法是B.波士顿矩阵★.波士顿矩阵的衡量指标是A.相对市场占有率/市场增长率★波士顿矩阵中,高增长、高市场份额的战略事业单位属于A明星类★在通用电气/麦肯锡模型中,业务优势弱、行业吸引力低的战略事业单位应采用D.收成战略★当行业处于投入期和成长期时,经营单位应采用的竞争战略是A.成本领先战略★对于一次购买、经久耐用的耐用消费品,应采用的竞争战略是B.差异化战略★在产业环境中同时存在许多行业,但没有任何一个企业占有显著的市场份额,也没有任何企业能对整个产业结果具有重大影响,这样的产业是A.分散型产业★价值链中价值活动包括主要活动和D.支持活动★通常会导致经营单位经营失败的战略是D.反应者战略★追求一种稳定的环境,试图通过解决开创性问题来达到自己稳定性的战略是A.防御者战略★对各种战略进行理智选择,试图使风险最小化和利润机会最大化的战略是C.分析者战略★经营单位试图在其现有产品或服务市场获得更大的控制权,这种市场战略称为B.市场渗透战略★属于短期资金筹集方式的是A.商业信用★属于长期资金筹集方式的是D.留存收益★改进现有产品和生产技术的研究与开发战略是B.保护型战略★最常用的非关税壁垒措施是A.进口配额★在国际市场的进入战略中采用许可证贸易或特许经营的方式,属于B.合同进入方式★技术许可方和被许可方在规定的地区内有制造、使用和销售的权利,但许可方不得将此种权利给予第三者,此种许可证贸易方式为B.排他许可★如果目标国家是分散型竞争的市场,则企业应选择的国际经营方式是A.出口进入方式★对生产成本低的目标国家,企业国际经营应采用B.投资进入方式★如果企业生产的是技术密集度的产品,则企业国际经营可优先采用D.技术许可证贸易方式★美国可口可乐公司开展国际经营采用的是典型的C.产品标准化战略★国际战略同盟最普遍的动机是C.开拓市场★在战略变化分析中,最难实施的战略是D.组织的重新定向★直接对人们进行的具体生产经营活动的控制,它基于直接的个人观察,这是指B.行为控制★检验活动成果是否符合战略计划或评价标准的要求而进行的控制称作C.产出控制★在组织效能的7S要素模型中,体现组织核心所在的要素是A.首要目标★职能型组织结构的主要优点是B.部门内部的专业化★各事业部之间可能出现竞争,有损于整个企业的利益,这样的组织结构是B.产品或服务型组织结构★将职能管理人员沿纵向排列,同时将负责产品或独立经营单位的管理人员按横向排列的组织结构是D.矩阵型组织结构★最广泛使用的控制方法或工具是B.预算★下列各种组织结构中,其优点是灵活机动性与适应性较强的是D.矩阵型组织结构★矩阵型组织结构的主要缺点是C.双重领导★有远见的企业选择的战略变革时机是A.提前性变革★一个成功的领导过程在很大程度上取决于B.领导者的能力★一个成功的领导过程在很大程度上取决于B.领导者的能力★认为领导的有效性依赖于领导者所处的情境因素或条件的理论是C.领导权变理论★交际型的总经理一般不能起作用的战略类型是A.剧增战略★战略杠杆的力臂是C.经营资源的拥有量★战略杠杆的支点是B.内在能力多选★被安索夫列为公司战略构成要素的有A.经营领域 C.成长向量 D.竞争优势E.协同作用★说明性战略学派包括A.设计学派B.计划学派D.定位学派★下列战略学派中属于实践性战略学派的有A.企业家学派C.权力学派D.文化学派E.环境学派★一般来说,一个公司的战略层次包括A.公司层总战略C.事业层经营战略E.职能层战略★一般来说,公司的战略管理者主要包括A.董事会B.高层管理者C.职能部门管理者D.专职计划人员E.各事业部经理★影响公司战略管理的宏观环境因素主要有A.政治—法律因素B.经济因素D.技术因素E.社会因素★需要重点考察的竞争对手能力包括A.快速反击能力 B.增长能力 C.持久力 D.核心能力 E.适应变化能力★确定行业成功关键因素的方法有B.比较法C.市场解剖法★贝叶斯将企业将战略目标归纳为A.盈利能力C.职工的需要和福利D.社会责任E.为顾客、客户或其他受益者服务★多样化战略是最为复杂的发展战略,它主要有 A.同心多样化 B.纵向一体化C.横向一体化D.复合多样化★防御战略一般包括A.抽资转向战略B.调整战略C.放弃战略E.清算战略★公司在运用战略组合时应注意的问题有A.可供给的企业资源B.各种战略方案的组合优势C.明确主从战略的关系★经营单位战略的选择需要考虑的因素有B.产品差别化D.市场细分化E.特殊竞争力★经营单位基本竞争战略的选择需考虑的因素有A.产品的市场寿命周期B.自身的生产与营销能力的 D.产品类别 E.外部环境的生产力与科技发展水平★适应战略的类型有A.防御者战略B.探索者战略 C.分析者战略 D.反应者战略★企业研究与开发战略的类型包括A.革新型战略B.保护型战略C.追赶型战略D.混合型战略★国际化经营的公司应考虑的政治—法律环境因素有A.对外国企业的态度 B.政治的稳定性D.政府的官僚制度E.贸易或投资条约和协定★非直接出口方式的特点主要表现在A.投资少B.风险小D.不利于了解国际市场环境E.适合于出口量不大但缺乏出口经营能力的企业★根据转让方授权大小程度的不同,可将许可证贸易分为A.独占许可B.排他许可C.普通许可D.可转让许可E.交换许可★一般说来,国际战略联盟的形式有A.契约性协议B.国际联合C.股权参与E.合资经营★国际企业建立战略联盟的主要动因有A.开拓市场B.优势互补C.有利竞争E.分担研究与开发风险★战略实施的模式主要包括 A.指令型 B.转化型 C.合作型 D.文化型E.增长型★战略控制系统中常用的控制方法有 A.预算B.个人现场观察C.审计★战略的约束条件有C.组织结构和系统 D.文化、风格和价值观E.技能和资源★研究表明,企业规模对组织结构的影响主要表现在 A.规范化程度B.分权程度C.复杂性★组织变革的典型形式有 C.企业网络 D.公司重组E.企业集团★一般讲,战略变革时机有A.提前性变革B.反应性变革C.危机性变革★开拓型的部经理很难发挥作用的战略类型是C.巩固战略D.收缩战略E.抽资转向战略★企业成长的动力源包括 A.人力资源 B.技术资源 C.信息资源 D.关系资源E.企业信誉资源★公司发展过程中经常遇到的战略陷阱有A.利润陷阱 B.目标陷阱 C.多元化扩张陷阱D.财务陷阱E.组织陷阱填空题★从决策理论的观点看,管理就是决策★企业战略的适应性包括扬长避短、创造优势和改造环境三个层次★安索夫认为公司战略的四个构成要素是经营领域、成长向量、竞争优势和协同作用★把战略形成看成是一个协商过程的是权力学派,它起源于20世纪70年代★期望战略中的指导方针可划分为两种互为补充的类型:计划和政策★SBU是指战略经营单位,是企业从事经营活动最基本的独立事业单位★战略管理过程可分为三个步骤,即战略环境的分析、战略的生成与评估、战略的实施及控制★企业外部环境的特点有两个:一是唯一性,一是变化性★企业分析和确定环境的状况,一是看环境的复杂性,二是看环境的动荡程度或稳定性★变化中的社会因素影响企业对社会产品或分工的需要,也能改变企业的战略选择★战略集团之间的竞争激烈程度影响着整体产业的潜在利润★偏离产业常规的行为通常是一种侵略信号★当一个企业在某个领域开展一项活动,而其竞争者的反应是在对发起者有影响的另一领域中采取行动,这种情况叫做交叉回避★企业所具有的资源不一定构成其独特的竞争力,只有独特的和有价值的资源才能成为独特竞争力★所谓独特资源是指其竞争对手所不具有的资源★所谓经验效益是指企业在生产某种产品或服务的过程中,随着累积产品产量的增加,生产单位产品的成本下降★经验效益所提示的规律是,随着经验的增加,单位产品成本降低★以经验效益为基础的成本领先战略是追求企业效率的内向型战略,即追求成本—价格的优势★环境分析的起始点和指导思想是SWOT分析★确立战略愿景,首先要考虑愿景的市场性,即愿景能够涵盖足够的市场★企业在社会进步和社会、经济发展中应担当的角色和责任,称为企业使命★一般说来,企业的使命包括两个方面,即企业哲学和企业宗旨★企业的宗旨只有一个定义,那就是创造顾客★公司通过合并、兼并等手段涉足到另外某一个或某几个行业中谋求发展,这种做法称为(多样化战略★实施多样化战略的公司要通过技术转移或资源共享来创造价值,就必须对各个经营单位加以协调★防御战略的目的不是寻求企业规模的扩张,而是通过调整来缩减企业的经营规模★波士顿矩阵区分出四类不同的SUB:处于低增长、高市场份额领域的是金牛类;处于高增长、高市场份额领域的是明星类;处于高增长、低市场份额领域的是问题类;处于低增长、低市场份额领域的是瘦狗类★波士顿矩阵得以运用的基本前提是高市场份额与高投资回报率和学习曲线效应所引起的低成本密切相关★通用电气/麦肯锡模型的两个坐标轴是:行业吸引力和业务优势★A公司和B公司联合组成第三个公司C,A和B两公司不再存在,这种公司组合方式称为联合统一★战略管理学家迈克尔·波特提出的三种基本竞争战略包括成本领先战略、重点集中战略和差别化战略★如果经营单位的生产与营销能力都很强,则可以考虑在生产上采取成本领先战略,而在销售上采取差异化战略★按照波特的说法,未能在成本领先、差异化、重点集中三方面开展竞争的战略属于中庸战略★对成本领先战略、差异化战略、集中化战略和中庸战略的优劣评价,是根据市场占有率和盈利性二者存在的可能关系来做出的★成功的企业必须不断保持与顾客需求的联系,并预测其将来可能的变化★价值链展示了总价值是由价值活动和毛利构成★对于生产消费品的经营单位,一般采用地理、人口特征、消费者行为等因素作为市场细分化的依据或标准★准时库存,或叫看板管理,即努力达到使生产量达到运送量的理想状况,使库存水平接近于零★企业要想保持其经营的有效性,必须使人力资源管理政策与经营战略相联系★一般说来,企业进行国际化经营有两个目的:一是获利,二是求稳定★出口代理人和出口经纪人之间的相同之处是都不拥有产品的实际所有权★企业选取行业中某一特定的组成部分,并在世界范围内以这个特定的部分进行竞争,这种国际化经营的战略称为国际集中化战略★企业建立国际战略同盟最普遍的动因是开拓市场★战略实施不是按图施工,而是企业重要的管理能力★战略实施是一个复杂的任务过程,将其计划分为不同的任务阶段对促进战略实施的成功的十分有效★战略控制必须关心两个方面:一是内部绩效能否达到既定目标;二是确立战略目标的外部关键因素是否发生了变化★按控制的对象,控制方法和控制系统可分为行为控制和产出控制★战略控制过程有三项基本要素:确定评价标准、评价工作程序、反馈★战略的约束条件有:组织结构和系统,文化、风险和价值观,技能和资源★加农的五阶段发展模型包括的五个阶段是创业阶段、职能发展阶段、分权阶段、参谋激增阶段与再集权阶段★企业规模对组织的影响主要表现在三个方面,即规范化程度、分权程度和复杂性★.组织变革的趋势之一是抛弃等级森严的金字塔式组织结构,崇尚扁平式组织★企业网络是一些小型企业以协作的方式形成的广泛的联合,目的是为了改善企业的竞争能力★公司重组就是为了获取关键的绩效指标,诸如成本、质量、服务和速度方面同步取得显著的实质性改进,对企业过程根本性地重新思考和重新设计★孔茨和奥唐奈认为,领导简单地说就是影响力★领导本身是一个动态的过程,进行领导就是引导、指挥、指导与先行★领导的目的是指引和影响个体、群体或组织去完成所期望的目标★领导特质理论认为,领导者的个性品质决定着领导过程的有效性★领导的权变理论强调,没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格,领导的有效性依赖于领导者所处的情境因素或条件★领导的权变理论对于战略管理具有重要的意义,它指出有效的领导与情境的重要中间环节名词解释★战略管理:企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程★战略经营单位:是大型企业内部的单位,是从事经营活动最基本的独立事业单位,它为同一市场或不同市场提供某种产品或服务★战略管理者:是公司战略管理的主体,他们是公司内外环境的分析者、公司战略的制定者、战略实施的领导者和组织者、战略实施过程的监督者和结果的评价者★规模经济:生产单位产品的成本随生产规模的增加而降低★经验效益:企业在生产某种产品或服务的过程中,随着累积产品产量的增加,生产单位产品的成本下降★企业哲学:一个企业为其经营活动方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则,是企业在社会活动及经营过程中起什么作用或如何起作用的一个抽象反映★企业宗旨:企业现在和将来应从事什么样的事业活动,以及应成为什么性质的企业或组织类型★战略目标:企业在一定的时期内执行其使命时所预期达到的成果★集中化战略:公司把全部力量集中于某一行业或某一种经营活动上★多样化战略:公司可以通过合并、兼并等手段涉足到另外某一个或某几个行业中谋求发展★放弃战略:卖掉公司的一个主要部门,它可能是一个战略经营单位、一条生产线或者是一个事业部★前向一体化战略:企业自行对本公司产品进一步深加工,或对资源进行综合利用,或建立自己的销售组织来销售本公司的产品或服务的战略★成本领先战略:是指企业通过在内部加强成本控制把成本降到最低限度,成为行业中成本领先者的战略★重点集中战略:企业把经营战略的重点放在一个特定目标市场上,为特定的地区或特定的购买者集团提供特殊的产品和服务★市场渗透战略:一个经营单位试图在其现有产品或服务市场上获得更大的控制权。

第一章-战略管理工具15-波士顿矩阵

第一章-战略管理工具15-波士顿矩阵

波士顿矩阵目录一、BCG矩阵的4种业务组合 (1)二、模型的重要假设 (3)三、如何用模型来分析 (4)四、波士顿矩阵的优点 (6)五、BCG矩阵的局限性 (6)六、波士顿咨询集团法的应用法则 (7)七、波士顿矩阵分析在实际案例中的运用 (8)波士顿矩阵又称市场增长率-相对市场份额矩阵、波士顿咨询集团法、四象限分析法、产品系列结构管理法等。

制定公司层战略最流行的方法之一就是BCG矩阵。

该方法是由波士顿咨询集团(Boston Consulting Group, BCG)在上世纪70年代初开发的。

BCG矩阵将组织的每一个战略事业单位(SBUs)标在一种2维的矩阵图上,从而显示出哪个SBUs提供高额的潜在收益,以及哪个SBUs是组织资源的漏斗。

BCG矩阵的发明者、波士顿公司的创立者布鲁斯认为“公司若要取得成功,就必须拥有增长率和市场份额各不相同的产品组合。

组合的构成取决于现金流量的平衡。

”如此看来,BCG的实质是为了通过业务的优化组合实现企业的现金流量平衡。

一、BCG矩阵的4种业务组合(1)明星型业务(Stars,指高增长、高市场份额)这个领域中的产品处于快速增长的市场中并且占有支配地位的市场份额,但也许会或也许不会产生正现金流量,这取决于新工厂、设备和产品开发对投资的需要量。

明星型业务是由问题型业务继续投资发展起来的,可以视为高速成长市场中的领导者,它将成为公司未来的现金牛业务。

但这并不意味着明星业务一定可以给企业带来源源不断的现金流,因为市场还在高速成长,企业必须继续投资,以保持与市场同步增长,并击退竞争对手。

企业如果没有明星业务,就失去了希望,但群星闪烁也可能会闪花企业高层管理者的眼睛,导致做出错误的决策。

这时必须具备识别行星和恒星的能力,将企业有限的资源投入在能够发展成为现金牛的恒星上。

同样的,明星型业务要发展成为现金牛业务适合于采用增长战略。

(2)问题型业务(Question Marks,指高增长、低市场份额)处在这个领域中的是一些投机性产品,带有较大的风险。

波士顿理论-战略分析方法

波士顿理论-战略分析方法

波士顿理论-战略分析方法SWOT是一种战略分析方法,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论,通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解所面临的机会和挑战,从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所要实现的目标。

SWOT分析法又称为态势分析法,也称波士顿矩阵,它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。

SWOT分别代表:strengths(优势)、weaknesses(劣势)、opportunities(机会)、threats(威胁)。

SWOT分析通过对优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论,然后再调整企业资源及企业策略,来达成企业的目标。

SWOT分析已逐渐被许多企业运用到包括:企业管理、人力资源、产品研发等各个方面。

SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析。

SWOT分析有其形成的基础。

按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。

著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。

SWOT分析,就是在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。

与其他的分析方法相比较,SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征。

就结构化而言,首先在形式上,SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵,并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义;其次内容上,SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。

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客户/行业 信用评级系统
• 客户风险评级系统 (完成3-5个样本)
• 行业风险评级系统 (完成1个行业评估)
• 早期预警系统模型
资产负债风险管理
• 建立资产负债风险委 员会和办公室
• 风险委和办公室的职 能和组成
• 风险管理流程 • 资产负债风险管理对
技能、工具、系统等 方面的要求 • 资产负债风险管理手 册大纲
(1) BCD项目小组内部汇报会 (2) 行长汇报会
-6-
第一阶段 诊断 变革方向的初步假设
项目范围和进展概述
第二阶段a 变革方向框架
第二阶段b
一、变革内容的细化 • 岗位、职责细化 • 组织大小变化 • 能力要求
二、系统和工具(相关 模块)
三、信息系统和人事 管理 - 绩效考核
第三阶段 岗位操作手册
• 信贷风险管理组织规模 的初步确定
• 信贷风险管理部门和主 要职务的工作手册草案
• 贷款评审手册草案和系 统/工具指导,包括
- 评级系统
- 预警系统
- 风险组合管理报告样 本
- 影子价格的建议框架
- 第二轮测试
·约500个项目 (BCD指导)
·1个客户
• 信贷风险管理工作手册 (完成)
• 实施计划 - 日程 - 组织 - 资源 - 衡量标准 - 应急计划
实施计划
信息系统应用及供应商 选择(条件和短名单)
4/14 - 5/25
5/26 - 7/17
7/19 - 8/24
8/25 - 9/15
-7-
项目范围和进展阶段(一)
信贷风险管理和决策系统/工具
已完成
计划中
第一阶段(4/14 - 5/25) 第二阶段a(5/26 - 7/17) 第二阶段b(7/19 - 8/20) 第三阶段(8/23 - 9/15)
• Xxx 局长 • Xxx 局长
项目重点 Xxx 行长
备份
副总裁 BCD 项目经理
xxxxx xxx,xx
BCD全球金融专家顾问组
项目小组
重点 +
ABC成员 BCD成员
XX XXX XX XXX
XX XXX XX
重点 ABC成员 BCD成员
XXX
XXX XXX
重点 ABC成员 BCD成员
• 对xx目前的信贷风险管 理和系统/工具的诊断
• 改革方向的初步假设
• 信贷风险管理组织结构
• 信贷风险管理相关职务 的岗位与职责纲要
• 信贷风险管理的基本流 程
• 初步的信贷审批流程和 评估标准
• 建议的客户、产业评级 体系及地区评级的设想
• 评级体系第一轮测试
- 39个项目
- 2种产业
- 1个客户
• 总体风险管理和资产负 债管理的组织结构
• 资产负债管理/计划相 关部门的岗位职责纲要
• 第二次试验(续) - 1个客户
• 绩效评估标准,对技能 和员工培养的要求
• 对MIS/IT的要求
备份 项目范围以外
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备份
项目范围和进展阶段(二)
资产负债管理和计划
第一阶段(4/14 - 5/25)
• 对xx目前的资产负债管 理和计划的诊断
• 改革方向的初步假设
已完成
计划中
第二阶段a(5/26 - 7/17) 第二阶段b(7/19 - 8/20) 第三阶段(8/23 - 9/15)
第二阶段开题
行长领导工作 会议
• 总体 • X行长小组 • X行长小组 • X行长小组 • X行长小组
6/2
6/21
6/18
6/30 7/7
6/23 6/30 7/7 7/12
6/17
7/1 7/5 7/16
6/30
指导委员会汇
报会议
5/25
模块小组每周 定期会议
7/18
(1)
8/24
9/6 9/15
本次会议的目的
共享与讨论主要的建议 • 结合了第二阶段a与第二阶段b的建议,包括变革的方向与具体的行动方案 • 三个遗留的问题
在以下方面与xx高层管理人员获得一致 • 主要的建议 • 实施领导小组的成员
讨论重要的实施问题以及计划下一步 • 按轻重缓急区分实施过程中需关注的问题的重要性,并确定在人员方面的要求 • 建立实施里程碑
XX
XXX
XXX
XX
重点 ABC成员 BCD成员
XX XXX
XXX XXX XX
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重要日程安排及模块小组会议
会议
5月
6月
7月Biblioteka 8月9月24-28 31-4 7-11 14-18 21-25 28-2 5-9 12-17 19-23 26-30 2-6 9-13 16-20 23-27 30-3 6-10 13-17
30-36 37-55 56-84 85-98 99-119
120-134 135-142 143-155 156-162
163-170
171-174
-2-
议程
项目进展总结
变革方向综述
变革的主要方向和内容 一、 组织结构 二、 计划管理 三、 贷款风险管理和决策系统/工具 四、 资产负债管理及支持工具 五、 客户管理及支持工具 六、 支持结构 六-1 人事管理/绩效评估 六-2 稽核 六-3 信息系统 七、 总体实施计划
-4-
领导小组
第二阶段加强双方高层领导的沟通和交流以确保方案 满足要求并得以顺利实施
ABC
项目重点 +
Xxx 行长
• Xxx 局长 • Xx 局长 • Xxx局长 • Xxx局长 • Xxx局长
项目重点 Xxx 行长
• Xx总经济师 • Xxx 局长 • Xxx 局长
项目重点 Xxx 行长
下一步
附录
-3-
第二阶段项目重点分为五个方面
总体目标 量化/明确xx发展整体目标,提出建议方案,为下一步具体实施作准备
• 借鉴全球最佳经验 • 结合中国国情和xx现状
贷委会及信贷 风险决策管理改革
• 贷委会职能,组成 • 信贷评审总监机构
设立,组成,职能 • 信贷决策流程及各
步骤信贷评审人员 职能 • 信贷风险管理手册 大纲
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议程
项目进展总结
变革方向综述
变革的主要方向和内容 一、 组织结构 二、 计划管理 三、 贷款风险管理和决策系统/工具 四、 资产负债管理及支持工具 五、 客户管理及支持工具 六、 支持结构 六-1 人事管理/绩效评估 六-2 稽核 六-3 信息系统 七、 总体实施计划
下一步
附录
页 3-14
15-29
总分行职责分工 信息,人事支持系统
• 总分行架构及汇报体 系
• 信贷局组成及职能 • 分行机构及职能 • 客户经理在信贷管理
的主要职能
• 客户经理,分行经理 等职能手册大纲
• 按照新的组织构架, 职能分工设定管理 信息系统要求
• 人事管理-绩效考核 体系(重点职能部门 已在各模块覆盖)
• 稽核检查系统
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