人才市场与人事代理试卷1
人力资源管理复习题含参考答案
人力资源管理复习题含参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.“慎独”作为道德修养，其意思是 ( )A、独立自主，自我判断，绝不人云亦云B、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事C、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行正确答案：B2.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、越是无人监督，越要严格要求自己B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志D、保持自己的独立人格正确答案：A3.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、企业应把员工作为赚钱的“本钱"D、尊重员工，维护员工的正当权益正确答案：D4.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录与分析的写实方法A、工组岗位写实B、个人岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实正确答案：A5.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。
这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。
张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。
张军的行为符合（）的职业道德要求。
A、团结互助B、文明礼貌C、诚实守信D、办事公道正确答案：C6.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为B、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任C、用人单位不可以是个体经济组织D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：C7.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B、在某些直接成本项目中也包括间接成本C、某些成本项目部分交叉D、招聘的费用是间接成本正确答案：C8.企业员工遵纪守法，必须做到（）A、反对“管、卡、压"B、学法、知法、守法、用法C、执法必严D、有法可依正确答案：B9.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/ 工日），假定班产量定额提高到60 件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。
电大人才市场与人事代理形考任务答案
形考任务11、( )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担正确答案是：人力资源外包服务2、人力资源服务的服务主体是（）正确答案是：人力资源服务机构3、人力资源服务业的服务主体是（）正确答案是：人才服务的供应者4、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
正确答案是：书面5、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的（）正确答案是：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的6、劳动争议的处理方式应该是( )正确答案是：协商、调解、仲裁、诉讼7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）正确答案是：一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系8、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是( )正确答案是：仲裁委员会、劳动者、用人单位9、（）是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬，劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。
正确答案是：劳动基准10、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。
正确答案是：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会1、服务又称劳务，是种经济范畴的概念，是经济物品的下位概念，是经济物品的下位概念，与商品居于同一层次。
人们把能满足人类需求和欲望的任何东西分为“自由物品”和“经济物品”正确答案是：“对”。
2、服务的含义是指由一方向另一方提供的旨在满足其需求或效益的活动，不涉及所有权的转移，它具有无形性、无一致性、无分割性、无存储性等特征。
正确答案是：“对”。
3、服务具有一致性、存储性的特点正确答案是：“错”。
4、人力资源服务业的服务对象是人才服务的供应者正确答案是：“错”。
5、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。
正确答案是：“对”。
6、建立劳动关系，可以订立口头劳动合同正确答案是：“错”。
2024年人力资源模拟试题及答案
A、定量预测技术
B、比率分析法
C、定性预测技术
D、回归预测法
10、招募团队成员应具备的最重要的能力是
A、领导能力
B、专业技术能力
C、管理能力
D、表达能力和观察能力
11、企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是
A、猎头公司
B、内部招募
C、校园招募
D、在线招募。
12、在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是
A、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年
B、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年
C、非本人愿意失业
D、已办理失业登记并有求职要求
E、失业者移居境外的
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）
36、简述人力资源管理的目标。
37、简述工作分析的意义。
38、简述设计薪酬体系的步骤。
39、简述培训计划的内容。
D、维持阶段
24、人业互择理论认为，职业选择是
A、由社会环境决定的
B、公司文化导向下的个人选择
C、个人人格的反映和延伸
D、个人被动接受的过程
25、员工福利管理的基本目标是
A、体现组织的文化气氛
B、保证员工福利能够按部就班的发展
C、更好地实现公司的战略目标
D、使员工的归属感更强
26、在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是
3、C
本题在20xx年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。
作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。
人才流动与人才市场分析考核试卷
9. ABC
10. ABCD
11. ABCD
12. ABCD
13. ABC
14. ABC
15. ABCD
16. ABC
17. ABCD
18. ABCD
19. ABC
20. ABCD
三、填空题
1.职业
2.人才需求
3.薪酬水平
4.薪酬
5.趋势分析法
6.间接成本
7.职业发展规划
8.供需状况
9.工作经验
C.人口老龄化
D.劳动力参与率
3.人才市场需求分析主要包括哪些方面？（）
A.行业发展趋势
B.企业规模
C.技能和资格要求
D.地区经济状况
4.以下哪些措施有助于促进人才流动？（）
A.放宽户籍政策
B.提供住房补贴
C.实施区域人才引进计划
D.提高个人所得税
5.企业在人才市场竞争中应采取哪些策略？（）
A.提供有竞争力的薪酬福利
B.加强企业品牌建设
C.减少员工培训投入
D.优化工作环境和晋升机制
6.以下哪些因素可能导致人才市场出现区域不平衡？（）
A.地区间经济发展差异
B.教育资源分布不均
C.城市生活成本差异
D.交通不便
7.人才市场分析中，哪些指标可以用来评估人才的质量？（）
A.教育背景
B.工作经验
C.语言能力
D.创新能力
8.以下哪些情况下，人才可能会选择流动？（）
A.薪酬水平不断上升
B.人才流动率增加
C.招聘周期缩短
D.企业招聘广告数量减少
15.以下哪些因素可能影响人才市场的长期趋势？（）
A.人口结构变化
安阳市人才和就业服务中心招聘人事代理工作人员考试真题及答案2022
安阳市人才和就业服务中心招聘人事代理工作人员考试真题及答案2022第一部分常识判断1.2022年4月30日，中国首个量子芯片设计工业软件（）在安徽省合肥市发布，全球用户可通过该云平台直接在线访问和使用。
A.本源坤元B.九章算术C.中华麒麟D.华为鸿蒙【答案】：A2.当地时间2022年6月3日，国务委员兼外长王毅在莫尔斯比港同巴布亚新几内亚外长埃奥举行会谈。
王毅表示，中方赞赏巴新恪守一个中国原则、支持中国的正当主张。
中方同样坚定支持巴新维护国家主权独立和领土完整，走自主发展道路，实现国家富强。
巴新是中国在南太地区（）。
两国合作成果随处可见，为巴新人民带来实实在在福祉。
中方愿推动双方合作提质升级，形成规模效应，释放更多红利。
愿分享中国发展经验和技术，打造更多标志性合作项目。
A.第二大贸易伙伴、最大投资目的地和最大工程承包市场B.最大贸易伙伴、第二大投资目的地和最大工程承包市场C.最大贸易伙伴、最大投资目的地和第二大工程承包市场D.最大贸易伙伴、最大投资目的地和最大工程承包市场【答案】：D3.2019年10月底，中国共产党（）胜利举行。
全会审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，全面回答了在我国国家制度和国家治理上，应该“坚持和巩固什么，完善和发展什么”这个重大政治问题。
A.第十八届中央委员会第四次全体会议B.第十九届中央委员会第四次全体会议C.第十九届中央委员会第三次全体会议D.第十八届中央委员会第三次全体会议1/17【答案】：B4.科学发展观的核心是：A.科学发展B.可持续发展C.以人为本D.全面发展【答案】：C5.问题面前，是迎难而上，还是绕着走，直接反映一个干部的精神风貌，也折射出这名干部对待工作的态度和责任心，在解放思想中破解难题存在风险，甚至受到别人的责难。
我们应该坚持的正确态度是：A.上级领导没有点头的，不便去做B.为避免头脑发热，凡事都得找出处C.没有百分之百的把握不去做D.冲破习惯和传统思维的束缚，敢想也敢做【答案】：D6.民歌《南泥湾》是对1942年陕甘宁边区开展的大生产运动中八路军（）开发南泥湾,使之成为“陕北好江南”的生动写照。
电大《人才市场与人事代理》形成性考核四
1.（）是终身教育的主体，目的是为了人才的培训和继续教育。
A.基础教育B.职业培训C.职业教育D.成人教育答案:D2.人才资源开发具有的特点有：A.无限性B.时代性C.阶段性D.有限性答案:ABC3.人才资源开发具有哪些特性？A.阶段性B.无限性C.连续性D.时代性答案:ABCD4.人才资源开发的基本原则有：A.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调B.坚持分类管理，重点带动，整体推进C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展D.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合答案:ABD5.人才资源开发的主要任务有：A.人才数量、质量和结构的协调发展B.促进人的全面发展C.促使优秀人才脱颖而出D.促使一般性人才转变为优秀人才答案:ABC6.人才资源开发的基本途径有：A.国际开发B.现代国民教育体系C.家庭教育体系D.终身教育体系答案:ABD7.人才结构可分为（）。
A.群体性人才结构B.多样化人才结构C.个性化人才结构D.个体性人才结构答案:AD8.我国的人才资源开发战略有：A.人才资源与自然资源开发同等优先级B.人才资源开发优先C.整体性的人才资源开发D.以能力建设为主题的人才资源开发答案:BCD9.教育优先保障主要体现在：A.教育投入保障B.技术保障C.人才和组织保障D.管理体制保障答案:ACD10.整体性人才资源开发为经济社会发展服务主要是通过：A.盘活人才存量B.优化人才结构C.提高人才增量D.提升人才素质答案:ABCD11.人才资源开发是依据一定目的，采取适当方式对潜在人才资源进行培养、塑造、改造、挖掘、提高、发展的活动过程。
答案:正确12.我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发，企事业单位的开发称为微观人才资源开发。
答案:正确13.人才资源和自然资源是创造社会财富不可或缺的重要资源。
答案:正确14.人才资源是多层次的，人人都能成才。
答案:正确15.国民素质是人才素质的基础。
答案:正确16.人才素质是国民素质的基础。
2019年东营经济技术开发区人才服务中心代理招聘试题及答案解析 .doc
2019年东营经济技术开发区人才服务中心代理招聘试题及答案解析1、怀特在其著作的《行政学导论》中，最早把复杂的行政要素归纳为哪几部分？（）多项选择题A、组织原理B、人事行政C、财务行政D、行政法规【答案】A,B,C,D【解析】。
怀特的《行政学导论》把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政财务行政、行政法规四大部分，宣告行政管理学成为一个独立的学科。
故本题选ABCD。
2、李某用银行按揭贷款的方式买了一套60万元的新房，首付现金16万元，然后在15年内付清银行贷款44万元和利息10万元。
在这一购房过程中，房价60万元，首付16万元，支付利息10万元分别体现的货币职能是（）。
单项选择题A、价值尺度、流通手段、支付手段B、价值尺度、支付手段、流通手段C、支付手段、流通手段、贮藏手段D、支付手段、价值尺度、流通手段【答案】A【解析】价值尺度是用货币来衡量商品价值量的大小，它的表现为价格标签。
流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能，需要现实中的货币，它的表现为一手交钱一手交货。
货币被用来清偿债务或支付赋税、租金、工资等，就是货币支付手段的职能。
因此题目中所体现的分别为价值尺度，流通手段和支付手段职能。
故本题答案选A。
3、事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许（）。
单项选择题A、实行平均分配B、自主决定内部分配C、企业资本参与经营和分配D、民间资本参与经营和分配【答案】B【解析】《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。
对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配；对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。
对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。
故本题答案选B。
4、以下关于低碳经济的说法，不正确的是（）。
2021年10月江苏盐城市城南新区人力资源服务中心有限公司公开招聘的模拟卷(一)
2021年10月江苏盐城市城南新区人力资源服务中心有限公司公开招聘的模拟卷(一)1、单选题中国人民银行决定，自2015年5月11日起，金融机构一年期存款利率下调0.25个百分点至_____，同时将金融机构存款利率浮动区间的上限由存款基准利率的1.3倍调整为_____倍。
A: 4.75% 1.4B: 2.25% 1.4C: 2.25% 1.5D: 4.75% 1.52、单选题系统一般被规定为有组织的和被组织化的全体。
系统论反映了唯物辩证法中_____。
A: 否定的观点B: 联系的观点C: 对立的观点D: 统一的观点3、单选题社会服务指政府为维护和保障全体公民，尤其是社会困难群一体和特殊群体的生存权益和生活需求，向其提供必要的日常劳务帮助和基本服务的一种制度安排。
假设上述定义是正确的、不容置疑的，则下列属于社会服务的是：_____ A: 经村民大会表决,某村决定为80岁以上老人每月发放200元高龄补贴B: 某镇政府为辖区70岁以上独居老人每周提供6小时免费家政服务C: 为鼓励科技创新，省政府花重金奖励了一批科技企业的创始人D: 为避免信函报刊丢失，物业公司免费为小区业主设立信报箱4、多选题非法集资的主要表现形式是_____。
A: 借种植、养殖、项目开发、庄园开发、生态环保投资等名义非法集资B: 发行或变相发行股票、债券、彩票、投资基金等权利凭证为名进行非法集资C: 通过认领股份、人股分红进行非法集资D: 通过会员卡、会员证、席位证、优惠卡、消费卡等方式进行非法集资5、填空题知识产权是指民事主体对自己创造性的____依法享有的专有的权利。
6、单选题公共行政就是国家行政机构依法管理社会公共事务的：_____ A: 公开活动B: 有效活动C: 政治活动D: 法律活动7、单选题下列涉及亚洲地理位置的说法错误的是_____。
A: 东北亚是指亚洲的东北部地区，就是整个环太平洋地区B: 东南亚是指越南、老挝、柬埔寨、泰国、马来西亚等国家C: 西南亚位于阿拉伯海、红海、地中海、黑海和里海之间D: 亚太地区包括亚洲和环太平洋地区，连美洲自由贸易区也算在内8、单选题政府机构和工作人员把制订的计划方案付诸实施的活动过程，是政府的_____。
人力资源管理模拟考试题与参考答案
人力资源管理模拟考试题与参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.（）适合于初步筛选应聘者。
A、小组筛选法B、材料筛选法C、面试筛选法D、笔试筛选法正确答案：B2.奉献的特征是（）。
A、非强制性及社会性、倡导性B、非明确性及自主性、人本性C、非功利性及普遍性、可为性D、非利己性及随意性、条件性正确答案：C3.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响. 则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A、杂志B、因特网C、报纸D、广播电视正确答案：D4.在进行人员筛选时，体验适宜在（）进行。
A、初次筛选B、背景调査后C、所以筛选方法使用之后D、面试后正确答案：C5.绩效管理在员工层面的功能不包括 ()A、发展功能B、抑制功能C、规范功能D、激励功能正确答案：B6.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。
A、“慎独"B、"座忘”C、“无我”D、“禅定，正确答案：A7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A、市场经济鼓励人才流动，再提供爱岗敬业已不合时宜B、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业” 的观念阻碍了人们的择业自由D、即便在市场经济时代，也要提供“干一行、爱一行、专一行”正确答案：D8.从2003年起，我国把“公民道德宣传日"定为每年的（）A、6月5日B、3月15日C、9月10日D、9月20日正确答案：D9."同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知"的信条，以诚相待，童叟无欺.1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持“兢兢业业，汲汲济世" 的总之，没有提价。
还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹” 中混装了一丸“第榆愧角丸"，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经"A、同仁堂小题大做，没有任何实际意义B、为了制造广告效应，同仁堂故意这样做C、同仁堂具有强烈的职业责任感D、同仁堂害怕药品监督部门的处罚正确答案：C10.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
人才中介职业资格考试.及答案~
人才中介职业资格考试.及答案~（人力资源管理）复习题参考答案判断题1、对于政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
（错）2、对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。
（错）3、人力资源的价值定位在于它的经济资源。
（错）4、一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益。
（错）5、人力资本理论的代表人物是亚当?斯密。
（错）6、人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究人力资源完全应以人力资本作为研究视角。
（错）7、人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。
（错）8、现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。
（错）9、人力资源被闲置的时候，它本身具有一定的可增值性。
（错）10、人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘的招聘与解雇方面的。
（错）11、长期人力资源规划一般是指10年以上的人力资源规划。
（错）12、组织两年以内的人力资源规划为短期人力资源规划。
（对）13、目前人力资源规划有短期化趋势。
（对）14、所谓人力资源总量需求是指某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
（错）15、根据边际生产率理论，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就会增加劳动生产率。
（对）16、工作设计的核心问题是借助于工作分析将工作特性和组织目标结合起来。
（错）17、工作扩大化虽然扩展了工作内容，但并没有赋予它更深的责任层次。
（对）18、编写工作规范应全面，不必只列举本工作要求的关键技能、知识和能力。
（错）19、工作规范更专注于研究某项工作自身的构成。
（错）20、实地观察法更适合脑力劳动的工作。
（错）21、人员招聘中决策性工作应由人力资源部负责完成。
（错）22、一般说来，越是长期的招聘计划需要参与的部门越少，决策层也越低。
（错）23、招聘评估中，应聘者比率越大，说明组织的招聘信息发布得越小。
人力资源管理模考试题+答案
人力资源管理模考试题+答案一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1.P公司专门从事劳务派遣业务。
最近，该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。
该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。
可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。
为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。
公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
该公司对小李采取的下列做法，符合法律规定的是（）。
A、在小李无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助B、该公司与小李订立一年期限劳动合同C、该公司在小李无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D、该公司随时解除与小李签订的劳动合同正确答案：C答案解析：本题考查劳务派遣劳动合同的规定。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同。
2.K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。
公司设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。
形成了强调革新与冒险的阻止文化,不断有新产品问世。
K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔大才,只要是有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。
公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,队友表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。
K公司共有100多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关,最近,公司获得了很大笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革。
人力资源管理考试模拟题(附参考答案)
人力资源管理考试模拟题（附参考答案）一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。
同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。
小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。
小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。
小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。
小赵如申请领取失业保险金，应当（）。
A、持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记B、直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续C、由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续D、自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到正确答案：A答案解析：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
2、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。
A、领导体制B、管理风格C、战略水平D、决策模式正确答案：B答案解析：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。
3、集体劳权不包括（）。
A、劳动报酬权B、集体参与权C、民主参与权D、团结权正确答案：A答案解析：劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
个别劳权主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件。
包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
集体劳权由工会来代表劳动者具体行使。
涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。
主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
4、基本工资的计量形式有A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资正确答案：B答案解析：本题考察基本工资的计量形式。
人才市场分析与招聘策略考核试卷
2.以下哪些因素会影响招聘策略的制定？（）
A.企业发展阶段
B.行业人才供需状况
C.企业财务状况
D.候选人的学历要求
3.有效的招聘广告应当包含以下哪些内容？（）
A.企业简介
B.岗位职责与要求
C.薪酬福利信息
D.招聘截止日期
4.以下哪些方法可以用来提高招聘效率？（）
A.使用在线招聘平台
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.在人才市场供大于求的情况下，企业可以提高招聘标准来筛选更优秀的候选人。（）
2.招聘广告的内容应当尽可能详细，包括企业的所有优势和福利待遇。（）
3.内部招聘可以提高员工的士气和工作满意度，但可能会限制企业的创新和多样性。（）
4.请阐述企业如何通过人才市场分析与招聘策略考核，降低招聘成本并提高员工留存率。（10分）
标准答案
一、单项选择题
1. D
2. C
3. A
4. D
5. C
6. D
7. C
8. D
9. C
10. D
11. D
12. C
13. C
14. D
15. D
16. D
17. C
18. D
19. D
20. D
二、多选题
7.招聘成本包括直接成本和__________，企业在制定招聘计划时需要综合考虑这些成本。（）
8.__________是企业在招聘过程中用来衡量招聘效果的重要指标之一。（）
9.企业文化对于吸引和留住人才具有重要作用，其中__________是企业文化的核心要素之一。（）
10.在人才市场分析中，企业应当关注候选人的__________，以便更好地满足岗位需求。（）