人才市场与人事代理试卷
批发市场的人力资源管理考核试卷
19.在批发市场的人力资源管理中，以下哪种方式有助于提高员工满意度？（）
A.提供灵活的工作时间
B.减少员工福利
C.加强绩效考核
D.增加工作压力
20.以下哪项不是人力资源管理的职责？（）
A.制定人力资源政策
B.优化组织结构
C.提高员工满意度
D.保障产品质量
考生姓名：答题日期：得分：判卷人：
A.招聘与配置
B.培训与发展
C.薪酬福利管理
D.生产管理
17.在批发市场的人力资源管理中，以下哪种方式有助于提高员工团队协作能力？（）
A.举办团队建设活动
B.实施岗位轮换
C.提供个人培训
D.提高薪酬待遇
18.以下哪项不是员工职业生涯规划的主要内容？（）
A.员工个人发展目标
B.员工晋升路径
C.员工培训需求
11.在批发市场的员工培训中，以下哪种培训内容最重要？（）
A.产品知识
B.营销技巧
C.团队协作
D.客户服务
12.以下哪项不属于员工满意度调查的内容？（）
A.薪酬福利
B.工作环境
C.培训与发展
D.企业文化
13.在人力资源管理中，以下哪种方法不能有效提高员工工作效率？（）
A.合理安排工作
B.提供培训机会
6.人力资源规划只需要关注当前的人力资源需求，无需考虑未来的变化。（）
7.员工的晋升应完全基于其工作绩效，不考虑其他因素。（）
8.在人力资源管理中，多劳多得的原则适用于所有情况。（）
9.批发市场的员工流失率越低，说明人力资源管理越成功。（）
10.人力资源管理部门的工作仅限于招聘和薪酬管理，不包括员工发展和绩效管理。（）
2023年柳州市人才服务和人事培训中心招聘就业见习人员考试真题
2023年柳州市人才服务和人事培训中心招聘就业见习人员考试真题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.2021年10月4日，日本自民党新总裁岸田文雄在临时国会众议院和参议院首相指名选举中，均获得超过半数选票，当选日本（）A.第80任首相B.第100任首相C.第110任首相D.第90任首相【答案】：B2.2022年2月6日，2022年女足亚洲杯决赛在印度结束争夺。
中国女足在落后两球的情况下，在下半场连扳三球，以3比2击败韩国队，时隔16年重返亚洲之巅。
这是中国女足（）A.第六次拿到亚洲杯冠军B.第九次拿到亚洲杯冠军C.第五次拿到亚洲杯冠军D.第八次拿到亚洲杯冠军【答案】：B3.当重大灾害发生时，生活必需品以及卫生清洁用品的供给变成民众关注的焦点。
一些商家趁机大量生产与销售不符合国家标准的商品，严重扰乱了市场秩序。
商品生产者和经营者的这种行为体现了市场调节具有（）。
A.滞后性B.微观性C.盲目性D.自发性【答案】：D4.复函常用（）。
作为结束语。
1/ 15A.请即复函B.特此公告C.特此函询D.特此复函【答案】：D5.同时向三个层级的上级机关行文，这时的行文方式属于（）。
A.逐级行文B.越级行文C.多级行文D.直接行文【答案】：C6.为《毛诗》作笺的儒学大师是：（）A.郑玄B.董仲舒C.王充D.李善【答案】：A7.下列批复的开头最为恰当的是：（）A.你单位《关于××问题的请示》(文号)收悉。
现批复如下：B.你单位的请示收悉。
现批复如下：C.你单位×年×月×日的请示收悉。
现批复如下：D.你单位《关于××问题的请示》收悉。
现批复如下：【答案】：A8.如今，商品独立包装早已是常态，独立包装有一定的便携性，但也增加了对资源的消耗。
再加上过度包装，豪华包装的存在，由此带来的不必要浪费也越来越多。
近年来，“零包装”这一传统的智慧重新成了新潮的理念。
人力资源管理复习题含参考答案
人力资源管理复习题含参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.“慎独”作为道德修养，其意思是 ( )A、独立自主，自我判断，绝不人云亦云B、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事C、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行正确答案：B2.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、越是无人监督，越要严格要求自己B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志D、保持自己的独立人格正确答案：A3.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、企业应把员工作为赚钱的“本钱"D、尊重员工，维护员工的正当权益正确答案：D4.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录与分析的写实方法A、工组岗位写实B、个人岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实正确答案：A5.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。
这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。
张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。
张军的行为符合（）的职业道德要求。
A、团结互助B、文明礼貌C、诚实守信D、办事公道正确答案：C6.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为B、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任C、用人单位不可以是个体经济组织D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：C7.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B、在某些直接成本项目中也包括间接成本C、某些成本项目部分交叉D、招聘的费用是间接成本正确答案：C8.企业员工遵纪守法，必须做到（）A、反对“管、卡、压"B、学法、知法、守法、用法C、执法必严D、有法可依正确答案：B9.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/ 工日），假定班产量定额提高到60 件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。
电大人才市场与人事代理形考任务答案
形考任务11、( )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担正确答案是：人力资源外包服务2、人力资源服务的服务主体是（）正确答案是：人力资源服务机构3、人力资源服务业的服务主体是（）正确答案是：人才服务的供应者4、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
正确答案是：书面5、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的（）正确答案是：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的6、劳动争议的处理方式应该是( )正确答案是：协商、调解、仲裁、诉讼7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）正确答案是：一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系8、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是( )正确答案是：仲裁委员会、劳动者、用人单位9、（）是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬，劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。
正确答案是：劳动基准10、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。
正确答案是：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会1、服务又称劳务，是种经济范畴的概念，是经济物品的下位概念，是经济物品的下位概念，与商品居于同一层次。
人们把能满足人类需求和欲望的任何东西分为“自由物品”和“经济物品”正确答案是：“对”。
2、服务的含义是指由一方向另一方提供的旨在满足其需求或效益的活动，不涉及所有权的转移，它具有无形性、无一致性、无分割性、无存储性等特征。
正确答案是：“对”。
3、服务具有一致性、存储性的特点正确答案是：“错”。
4、人力资源服务业的服务对象是人才服务的供应者正确答案是：“错”。
5、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。
正确答案是：“对”。
6、建立劳动关系，可以订立口头劳动合同正确答案是：“错”。
电大《人才市场与人事代理》形成性考核三
1.（）是人才资源管理的重要基础和基本内容。
A.人才资源信息B.组织机构C.人力资源D.物质资源答案:A2.人才资源信息传递的要求不包括：A.信道畅通B.如实传递C.管理健全D.保密传递答案:D3.人才资源信息贮存的目的不包括：A.为咨询服务提供信息依据B.信息可以长期反复使用C.避免信息资料泄露D.实现信息资源共享答案:C4.信息贮存工作的内容不包括：A.信息登记B.信息编码C.信息复制D.信息存放答案:C5.人才资源预测的特点不包括：A.多因素的系统性B.适度的滞后性C.多学科的综合性D.适度的超前性答案:B6.人才资源信息传递的要求有：A.如实传递B.保密传递C.信道畅通D.管理健全答案:ACD7.人才资源信息贮存的目的有：A.实现信息资源共享B.为咨询服务提供信息依据C.信息可以长期反复使用D.避免信息资料泄露答案:ABC8.信息贮存工作的内容有：A.信息存放B.信息复制C.信息登记D.信息编码答案:ACD9.人才资源管理信息化系统主要包括以下几方面的内容：A.信息工作者专业化B.信息内容系统化、标准化C.信息来源充足、传输顺达D.信息技术现代化答案:ABCD10.人才资源管理信息化系统建设的要求包括（）。
A.信息内容系统化B.信息技术现代化C.信息工作者专业化D.信息形式标准化答案:ABCD11.从预测与规划的时间期限上可将人才资源预测与规划的种类分为:A.远期预测与规划B.宏观预测与规划C.中期预测与规划D.近期预测与规划答案:ACD12.从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:A.高层次人才预测与规划B.基层人才发展与规划C.专业技术人才预测与规划D.人才资源教育发展预测与规划答案:ACD13.人才资源预测的特点有：A.适度的超前性B.多学科的综合性C.多因素的系统性D.适度的滞后性答案:ABC14.人才资源规划的内容包括：A.人才资源教育培训规划B.人才资源结构调整规划C.人才资源未来发展规划D.人才资源配置使用规划答案:ABCD15.人才资源信息和人才资源管理是相互依赖、相互作用的。
人才流动与人才市场分析考核试卷
9. ABC
10. ABCD
11. ABCD
12. ABCD
13. ABC
14. ABC
15. ABCD
16. ABC
17. ABCD
18. ABCD
19. ABC
20. ABCD
三、填空题
1.职业
2.人才需求
3.薪酬水平
4.薪酬
5.趋势分析法
6.间接成本
7.职业发展规划
8.供需状况
9.工作经验
C.人口老龄化
D.劳动力参与率
3.人才市场需求分析主要包括哪些方面？（）
A.行业发展趋势
B.企业规模
C.技能和资格要求
D.地区经济状况
4.以下哪些措施有助于促进人才流动？（）
A.放宽户籍政策
B.提供住房补贴
C.实施区域人才引进计划
D.提高个人所得税
5.企业在人才市场竞争中应采取哪些策略？（）
A.提供有竞争力的薪酬福利
B.加强企业品牌建设
C.减少员工培训投入
D.优化工作环境和晋升机制
6.以下哪些因素可能导致人才市场出现区域不平衡？（）
A.地区间经济发展差异
B.教育资源分布不均
C.城市生活成本差异
D.交通不便
7.人才市场分析中，哪些指标可以用来评估人才的质量？（）
A.教育背景
B.工作经验
C.语言能力
D.创新能力
8.以下哪些情况下，人才可能会选择流动？（）
A.薪酬水平不断上升
B.人才流动率增加
C.招聘周期缩短
D.企业招聘广告数量减少
15.以下哪些因素可能影响人才市场的长期趋势？（）
A.人口结构变化
(完整版)人事专员岗位专业试题(含答案)
*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
安阳市人才和就业服务中心招聘人事代理工作人员考试真题及答案2022
安阳市人才和就业服务中心招聘人事代理工作人员考试真题及答案2022第一部分常识判断1.2022年4月30日，中国首个量子芯片设计工业软件（）在安徽省合肥市发布，全球用户可通过该云平台直接在线访问和使用。
A.本源坤元B.九章算术C.中华麒麟D.华为鸿蒙【答案】：A2.当地时间2022年6月3日，国务委员兼外长王毅在莫尔斯比港同巴布亚新几内亚外长埃奥举行会谈。
王毅表示，中方赞赏巴新恪守一个中国原则、支持中国的正当主张。
中方同样坚定支持巴新维护国家主权独立和领土完整，走自主发展道路，实现国家富强。
巴新是中国在南太地区（）。
两国合作成果随处可见，为巴新人民带来实实在在福祉。
中方愿推动双方合作提质升级，形成规模效应，释放更多红利。
愿分享中国发展经验和技术，打造更多标志性合作项目。
A.第二大贸易伙伴、最大投资目的地和最大工程承包市场B.最大贸易伙伴、第二大投资目的地和最大工程承包市场C.最大贸易伙伴、最大投资目的地和第二大工程承包市场D.最大贸易伙伴、最大投资目的地和最大工程承包市场【答案】：D3.2019年10月底，中国共产党（）胜利举行。
全会审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，全面回答了在我国国家制度和国家治理上，应该“坚持和巩固什么，完善和发展什么”这个重大政治问题。
A.第十八届中央委员会第四次全体会议B.第十九届中央委员会第四次全体会议C.第十九届中央委员会第三次全体会议D.第十八届中央委员会第三次全体会议1/17【答案】：B4.科学发展观的核心是：A.科学发展B.可持续发展C.以人为本D.全面发展【答案】：C5.问题面前，是迎难而上，还是绕着走，直接反映一个干部的精神风貌，也折射出这名干部对待工作的态度和责任心，在解放思想中破解难题存在风险，甚至受到别人的责难。
我们应该坚持的正确态度是：A.上级领导没有点头的，不便去做B.为避免头脑发热，凡事都得找出处C.没有百分之百的把握不去做D.冲破习惯和传统思维的束缚，敢想也敢做【答案】：D6.民歌《南泥湾》是对1942年陕甘宁边区开展的大生产运动中八路军（）开发南泥湾,使之成为“陕北好江南”的生动写照。
人才市场与人事代理模拟试题
人才市场与人事代理模拟试题一、多项选择题（请将所选正确选项填在答题框中，多选或少选不得分，每小题4分，共20分）1.服装是自我展示和表现的工具，面试着装应遵循的三个“A”原则是（ )。
A.美观(aesthetics)B.合适(appropriateness)C.状态(attitude)D.艺术（art）2.影响大学生就业观念的主要因素( )。
A.社会的影响B.学校的影响C.家庭的影响D.毕业生自身因素的影响3.以下属于我国现阶更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四段各行各业普遍适用的职业道德规范的是（）。
A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会4.制作个人简历应遵循的原则有（）。
A.真实性原则B.独特性原则C.相关性原则D.简洁性原则5.根据面试中提问的类型，面试可以分为（）。
A.结构化面试B.情景面试C.行为面试D.压力面试二、判断题（对的划√，错的划×，请将所选正确选项填在答题框中，每小题2分，共20分）1.一专多能的复合型人才是适应未来工作的新型人才。
2.一份好的求职信能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力，是吸引招聘人员阅读求职者个人简历的工具。
3.形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念；然后要全面认识自己，正确定位。
4.人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。
5.求职过程中具有逃避心理是对的。
6.面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。
7.从长期来看，通过市场机制调节就业才是根本出路。
8.沟通能力是指一个人与他人有效地进行信息交流的能力。
恰如其分和沟通效益是人们判断沟通能力的基本尺度。
9.在市场经济条件下，用人单位对人才的要求是“实际、实用、实效”，具有鲜明的功利性。
10.现在大学生的就业制度是双项选择，这就给大学生和用人单位提供了相互挑选的机会，不利于就业协议的达成。
三、简答题（每小题15分，共30分）1.简述中文求职信的语言艺术。
2019年东营经济技术开发区人才服务中心代理招聘试题及答案解析 .doc
2019年东营经济技术开发区人才服务中心代理招聘试题及答案解析1、怀特在其著作的《行政学导论》中，最早把复杂的行政要素归纳为哪几部分？（）多项选择题A、组织原理B、人事行政C、财务行政D、行政法规【答案】A,B,C,D【解析】。
怀特的《行政学导论》把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政财务行政、行政法规四大部分，宣告行政管理学成为一个独立的学科。
故本题选ABCD。
2、李某用银行按揭贷款的方式买了一套60万元的新房，首付现金16万元，然后在15年内付清银行贷款44万元和利息10万元。
在这一购房过程中，房价60万元，首付16万元，支付利息10万元分别体现的货币职能是（）。
单项选择题A、价值尺度、流通手段、支付手段B、价值尺度、支付手段、流通手段C、支付手段、流通手段、贮藏手段D、支付手段、价值尺度、流通手段【答案】A【解析】价值尺度是用货币来衡量商品价值量的大小，它的表现为价格标签。
流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能，需要现实中的货币，它的表现为一手交钱一手交货。
货币被用来清偿债务或支付赋税、租金、工资等，就是货币支付手段的职能。
因此题目中所体现的分别为价值尺度，流通手段和支付手段职能。
故本题答案选A。
3、事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许（）。
单项选择题A、实行平均分配B、自主决定内部分配C、企业资本参与经营和分配D、民间资本参与经营和分配【答案】B【解析】《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。
对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配；对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。
对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。
故本题答案选B。
4、以下关于低碳经济的说法，不正确的是（）。
国开形成性考核52069《人才市场与人事代理》形考作业(1-3)试题及答案
国开形成性考核《人才市场与人事代理》形考作业(1-3)试题及答案（课程ID：52069，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）作业一一、判断题题目：1、在一定时期内，劳动力供给具有相对稳定性，就业主要决定于劳动力需求，影响经济发展和经济结构的因素都会对人力资源需求产生影响。
（V）题目：2、失业率控制在10%以下时一般就被认为实现了充分就业。
（X）题目：3、经营性人力资源服务机构只能由法人或其他组织举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。
（X）题目：4、就业结构是社会劳动力在各部门之间的数量和比例。
（V）题目：5、目前我国失业率是指城镇登记失业率，即报告期末城镇登记失业人数占期末城镇从业人员总数与期末城镇登记失业人数之和的比重。
（V）题目：6、计划分配的军队转业干部，由党委、政府负责安排工作和职务。
（V）题目：7、劳动力参与率是指经济活动人口占18岁以上人口的比例。
（X）题目：8、失业是指一切有就业意愿和就业能力的劳动者的无职业状态。
（V）题目：9、季节性失业是指由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因，而引起生产对劳动力需求出现季节性波动形成的失业类型。
（V）题目：10、求人倍数是指需求人数与求职人数之比。
（V）题目：11、当就业弹性等于1时，说明就业量随着经济增长而保持同步增长（V）题目：12、就业服务是指以中介组织为主体，政府就业服务部门为补充，对人力资源的供给方和需求方提供相关服务工作的总称。
（X）题目：13、结构性失业是指由于劳动者的技能结构与现在的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
（V）题目：14、一家医院的体验中心急招两名健康管理师，却一直找不到合作的人选；而普通临床医学专业毕业生找不到合适的工作。
属于摩擦性失业。
（X）题目：15、所谓就业调控，是指国家行政机关运用宏观调控手段促进就业的行为。
人才中介职业资格考试.及答案~
人才中介职业资格考试.及答案~（人力资源管理）复习题参考答案判断题1、对于政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
（错）2、对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。
（错）3、人力资源的价值定位在于它的经济资源。
（错）4、一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益。
（错）5、人力资本理论的代表人物是亚当?斯密。
（错）6、人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究人力资源完全应以人力资本作为研究视角。
（错）7、人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。
（错）8、现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。
（错）9、人力资源被闲置的时候，它本身具有一定的可增值性。
（错）10、人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘的招聘与解雇方面的。
（错）11、长期人力资源规划一般是指10年以上的人力资源规划。
（错）12、组织两年以内的人力资源规划为短期人力资源规划。
（对）13、目前人力资源规划有短期化趋势。
（对）14、所谓人力资源总量需求是指某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
（错）15、根据边际生产率理论，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就会增加劳动生产率。
（对）16、工作设计的核心问题是借助于工作分析将工作特性和组织目标结合起来。
（错）17、工作扩大化虽然扩展了工作内容，但并没有赋予它更深的责任层次。
（对）18、编写工作规范应全面，不必只列举本工作要求的关键技能、知识和能力。
（错）19、工作规范更专注于研究某项工作自身的构成。
（错）20、实地观察法更适合脑力劳动的工作。
（错）21、人员招聘中决策性工作应由人力资源部负责完成。
（错）22、一般说来，越是长期的招聘计划需要参与的部门越少，决策层也越低。
（错）23、招聘评估中，应聘者比率越大，说明组织的招聘信息发布得越小。
人才市场分析与招聘策略考核试卷
2.以下哪些因素会影响招聘策略的制定？（）
A.企业发展阶段
B.行业人才供需状况
C.企业财务状况
D.候选人的学历要求
3.有效的招聘广告应当包含以下哪些内容？（）
A.企业简介
B.岗位职责与要求
C.薪酬福利信息
D.招聘截止日期
4.以下哪些方法可以用来提高招聘效率？（）
A.使用在线招聘平台
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.在人才市场供大于求的情况下，企业可以提高招聘标准来筛选更优秀的候选人。（）
2.招聘广告的内容应当尽可能详细，包括企业的所有优势和福利待遇。（）
3.内部招聘可以提高员工的士气和工作满意度，但可能会限制企业的创新和多样性。（）
4.请阐述企业如何通过人才市场分析与招聘策略考核，降低招聘成本并提高员工留存率。（10分）
标准答案
一、单项选择题
1. D
2. C
3. A
4. D
5. C
6. D
7. C
8. D
9. C
10. D
11. D
12. C
13. C
14. D
15. D
16. D
17. C
18. D
19. D
20. D
二、多选题
7.招聘成本包括直接成本和__________，企业在制定招聘计划时需要综合考虑这些成本。（）
8.__________是企业在招聘过程中用来衡量招聘效果的重要指标之一。（）
9.企业文化对于吸引和留住人才具有重要作用，其中__________是企业文化的核心要素之一。（）
10.在人才市场分析中，企业应当关注候选人的__________，以便更好地满足岗位需求。（）
2023年河南机电职业学院招考聘用人事代理工作人员方案强化练习卷(二)
2023年河南机电职业学院招考聘用人事代理工作人员方案强化练习卷(二)1、单选题下列文种中，行文方向固定的是_____A: 批复B: 意见C: 函D: 会议纪要参考答案: A本题诠释:【答案】A。
解析：批复适用于回复下级机关的请示事项。
行文方向最为固定。
第1题所属考点-《公文写作与处理》2、单选题在凯恩斯的流淌性偏好理论中，投机性货币需求把用于贮存财宝的资产划分为_____A: 货币与债券B: 股票与债券C: 现金与存款D: 储蓄与投资参考答案: A本题诠释:【答案】A【解析】凯恩斯认为人们持有货币的目标可能不是为了来往或可能的买卖，而是为了储存价值或财宝，这称为投机动机。
凯恩斯把用于贮存财宝的资产分为两类：货币和债券。
货币是不能产生利息的，而债券是可以带来利息的。
第2题所属考点-题库原题3、单选题红细胞是血液中数量最多的一种血细胞，它在人体中的主要作用是_____。
A: 将氧气从肺运送到身体各个组织B: 作为免疫系统的一部分援助身体反抗传染病以及外来感染C: 增进血液中的生物化学反应，帮助生物体的新陈代谢D: 在血管破裂时大量聚集，起到凝血作用参考答案: A本题诠释:参考答案:A【解析】红细胞也称红血球，是血液中数量最多的一种血细胞，同时也是脊椎动物体内通过血液运送氧气的最主要的媒介。
故选A。
第3题所属考点-题库原题4、裁定题《史记》被鲁迅先生称为“史家之绝唱，无韵之离骚”。
_____参考答案: 正确本题诠释:【答案】Y。
解析：《史记》是我国第一部纪传体通史，被列为二十四史之首，有着很高的史学成就和文学价值。
它继承了《诗经》《离骚》以来的现实主义和浪漫主义精神，继承了先秦散文语言生动准确、叙事简练明达的优秀传统，奠定了史传文学的坚实基础，在散文进步史上树立了新的里程碑。
《史记》被鲁迅先生称为“史家之绝唱，无韵之离骚”。
第4题所属考点-题库原题5、多选题下列有关事业单位人员聘用制度的表述中，正确的是_____。
人力资源代理服务知识考核试卷
B.拒绝为员工缴纳社保
C.违反劳动法规定解雇员工
D.所有以上选项
18.以下哪些措施可以帮助人力资源代理服务公司应对市场变化？（）
A.提高服务灵活性
B.拓展服务领域
C.加强客户的合作关系
D.降低运营成本
19.以下哪些情况下，企业可以考虑更换人力资源代理服务公司？（）
A.服务质量持续不达标
C.媒体广告
D.社交媒体招聘
5.以下哪些因素会影响人力资源代理服务的价格？（）
A.服务项目的复杂程度
B.市场供需情况
C.服务企业的规模
D.服务地点
6.企业在选择人力资源代理服务公司时，应考虑以下哪些因素？（）
A.公司的信誉度
B.公司的服务质量
C.公司的收费标准
D.公司的地理位置
7.人力资源代理服务合同中通常包含以下哪些内容？（）
A.高科技行业
B.服务业
C.制造业
D.金融行业
13.人力资源代理服务在薪酬福利管理中，以下哪些工作是其职责范围？（）
A.薪酬体系设计
B.社保公积金缴纳
C.员工福利规划
D.年终奖发放
14.以下哪些因素可能影响员工对人力资源代理服务的满意度？（）
A.服务人员的态度
B.服务效率
C.薪酬福利的公正性
D.工作环境的舒适度
4.在人力资源代理服务中，企业不需要参与招聘过程。（）
5.人力资源代理服务合同签订后，任何一方都可以随时解除合同。（）
6.人力资源代理服务公司负责处理所有与员工相关的法律事务。（）
7.企业在选择人力资源代理服务时，应优先考虑服务价格。（）
8.人力资源代理服务公司提供的服务内容可以根据企业需求进行定制。（）
人力资源服务区域市场拓展考核试卷
B.提高服务质量
C.降低服务价格
D.扩大服务范围
（）
4.人力资源服务区域市场拓展的SWOT分析中，属于优势的是（）
A.市场竞争激烈
B.政策支持
C.市场需求不稳定
D.人才流失严重
（）
5.以下哪个行业在人力资源服务区域市场拓展中具有较高的发展潜力？（）
A.制造业
B.服务业
C.农业
D.采矿业
3.在人力资源服务市场拓展中，企业可以通过降低服务质量来减少成本。（）
4.人力资源服务企业只需要在一、二线城市进行市场拓展即可。（）
5.客户忠诚度的提高对人力资源服务企业的长期发展至关重要。（）
6.在人力资源服务区域市场拓展中，企业应避免与竞争对手进行任何形式的合作。（）
7.人力资源服务企业可以通过增加广告投入来迅速提升品牌知名度。（）
（答题区域）
标准答案
一、单项选择题
1. B
2. D
3. D
4. B
5. B
6. B
7. D
8. B
9. A
10. A
11. C
12. D
13. A
14. C
15. A
16. D
17. C
18. A
19. C
20. A
二、多选题
1. ABCD
2. ABC
3. ABCD
4. ABC
5. ABC
6. ABCD
10.可持续发展是人力资源服务企业在区域市场拓展中应遵循的原则，它强调在经济效益、社会效益和______效益之间取得平衡。（）
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）