人才市场与人事代理试卷1
人力资源管理复习题含参考答案
人力资源管理复习题含参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.“慎独”作为道德修养，其意思是 ( )A、独立自主，自我判断，绝不人云亦云B、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事C、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行正确答案：B2.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、越是无人监督，越要严格要求自己B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志D、保持自己的独立人格正确答案：A3.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、企业应把员工作为赚钱的“本钱"D、尊重员工，维护员工的正当权益正确答案：D4.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录与分析的写实方法A、工组岗位写实B、个人岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实正确答案：A5.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。
这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。
张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。
张军的行为符合（）的职业道德要求。
A、团结互助B、文明礼貌C、诚实守信D、办事公道正确答案：C6.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为B、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任C、用人单位不可以是个体经济组织D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：C7.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B、在某些直接成本项目中也包括间接成本C、某些成本项目部分交叉D、招聘的费用是间接成本正确答案：C8.企业员工遵纪守法，必须做到（）A、反对“管、卡、压"B、学法、知法、守法、用法C、执法必严D、有法可依正确答案：B9.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/ 工日），假定班产量定额提高到60 件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。
电大人才市场与人事代理形考任务答案
形考任务11、( )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担正确答案是：人力资源外包服务2、人力资源服务的服务主体是（）正确答案是：人力资源服务机构3、人力资源服务业的服务主体是（）正确答案是：人才服务的供应者4、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
正确答案是：书面5、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的（）正确答案是：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的6、劳动争议的处理方式应该是( )正确答案是：协商、调解、仲裁、诉讼7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）正确答案是：一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系8、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是( )正确答案是：仲裁委员会、劳动者、用人单位9、（）是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬，劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。
正确答案是：劳动基准10、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。
正确答案是：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会1、服务又称劳务，是种经济范畴的概念，是经济物品的下位概念，是经济物品的下位概念，与商品居于同一层次。
人们把能满足人类需求和欲望的任何东西分为“自由物品”和“经济物品”正确答案是：“对”。
2、服务的含义是指由一方向另一方提供的旨在满足其需求或效益的活动，不涉及所有权的转移，它具有无形性、无一致性、无分割性、无存储性等特征。
正确答案是：“对”。
3、服务具有一致性、存储性的特点正确答案是：“错”。
4、人力资源服务业的服务对象是人才服务的供应者正确答案是：“错”。
5、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。
正确答案是：“对”。
6、建立劳动关系，可以订立口头劳动合同正确答案是：“错”。
2024年人力资源模拟试题及答案
A、定量预测技术
B、比率分析法
C、定性预测技术
D、回归预测法
10、招募团队成员应具备的最重要的能力是
A、领导能力
B、专业技术能力
C、管理能力
D、表达能力和观察能力
11、企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是
A、猎头公司
B、内部招募
C、校园招募
D、在线招募。
12、在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是
A、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年
B、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年
C、非本人愿意失业
D、已办理失业登记并有求职要求
E、失业者移居境外的
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）
36、简述人力资源管理的目标。
37、简述工作分析的意义。
38、简述设计薪酬体系的步骤。
39、简述培训计划的内容。
D、维持阶段
24、人业互择理论认为，职业选择是
A、由社会环境决定的
B、公司文化导向下的个人选择
C、个人人格的反映和延伸
D、个人被动接受的过程
25、员工福利管理的基本目标是
A、体现组织的文化气氛
B、保证员工福利能够按部就班的发展
C、更好地实现公司的战略目标
D、使员工的归属感更强
26、在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是
3、C
本题在20xx年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。
作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。
人才流动与人才市场分析考核试卷
9. ABC
10. ABCD
11. ABCD
12. ABCD
13. ABC
14. ABC
15. ABCD
16. ABC
17. ABCD
18. ABCD
19. ABC
20. ABCD
三、填空题
1.职业
2.人才需求
3.薪酬水平
4.薪酬
5.趋势分析法
6.间接成本
7.职业发展规划
8.供需状况
9.工作经验
C.人口老龄化
D.劳动力参与率
3.人才市场需求分析主要包括哪些方面？（）
A.行业发展趋势
B.企业规模
C.技能和资格要求
D.地区经济状况
4.以下哪些措施有助于促进人才流动？（）
A.放宽户籍政策
B.提供住房补贴
C.实施区域人才引进计划
D.提高个人所得税
5.企业在人才市场竞争中应采取哪些策略？（）
A.提供有竞争力的薪酬福利
B.加强企业品牌建设
C.减少员工培训投入
D.优化工作环境和晋升机制
6.以下哪些因素可能导致人才市场出现区域不平衡？（）
A.地区间经济发展差异
B.教育资源分布不均
C.城市生活成本差异
D.交通不便
7.人才市场分析中，哪些指标可以用来评估人才的质量？（）
A.教育背景
B.工作经验
C.语言能力
D.创新能力
8.以下哪些情况下，人才可能会选择流动？（）
A.薪酬水平不断上升
B.人才流动率增加
C.招聘周期缩短
D.企业招聘广告数量减少
15.以下哪些因素可能影响人才市场的长期趋势？（）
A.人口结构变化
安阳市人才和就业服务中心招聘人事代理工作人员考试真题及答案2022
安阳市人才和就业服务中心招聘人事代理工作人员考试真题及答案2022第一部分常识判断1.2022年4月30日，中国首个量子芯片设计工业软件（）在安徽省合肥市发布，全球用户可通过该云平台直接在线访问和使用。
A.本源坤元B.九章算术C.中华麒麟D.华为鸿蒙【答案】：A2.当地时间2022年6月3日，国务委员兼外长王毅在莫尔斯比港同巴布亚新几内亚外长埃奥举行会谈。
王毅表示，中方赞赏巴新恪守一个中国原则、支持中国的正当主张。
中方同样坚定支持巴新维护国家主权独立和领土完整，走自主发展道路，实现国家富强。
巴新是中国在南太地区（）。
两国合作成果随处可见，为巴新人民带来实实在在福祉。
中方愿推动双方合作提质升级，形成规模效应，释放更多红利。
愿分享中国发展经验和技术，打造更多标志性合作项目。
A.第二大贸易伙伴、最大投资目的地和最大工程承包市场B.最大贸易伙伴、第二大投资目的地和最大工程承包市场C.最大贸易伙伴、最大投资目的地和第二大工程承包市场D.最大贸易伙伴、最大投资目的地和最大工程承包市场【答案】：D3.2019年10月底，中国共产党（）胜利举行。
全会审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，全面回答了在我国国家制度和国家治理上，应该“坚持和巩固什么，完善和发展什么”这个重大政治问题。
A.第十八届中央委员会第四次全体会议B.第十九届中央委员会第四次全体会议C.第十九届中央委员会第三次全体会议D.第十八届中央委员会第三次全体会议1/17【答案】：B4.科学发展观的核心是：A.科学发展B.可持续发展C.以人为本D.全面发展【答案】：C5.问题面前，是迎难而上，还是绕着走，直接反映一个干部的精神风貌，也折射出这名干部对待工作的态度和责任心，在解放思想中破解难题存在风险，甚至受到别人的责难。
我们应该坚持的正确态度是：A.上级领导没有点头的，不便去做B.为避免头脑发热，凡事都得找出处C.没有百分之百的把握不去做D.冲破习惯和传统思维的束缚，敢想也敢做【答案】：D6.民歌《南泥湾》是对1942年陕甘宁边区开展的大生产运动中八路军（）开发南泥湾,使之成为“陕北好江南”的生动写照。
电大《人才市场与人事代理》形成性考核四
1.（）是终身教育的主体，目的是为了人才的培训和继续教育。
A.基础教育B.职业培训C.职业教育D.成人教育答案:D2.人才资源开发具有的特点有：A.无限性B.时代性C.阶段性D.有限性答案:ABC3.人才资源开发具有哪些特性？A.阶段性B.无限性C.连续性D.时代性答案:ABCD4.人才资源开发的基本原则有：A.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调B.坚持分类管理，重点带动，整体推进C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展D.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合答案:ABD5.人才资源开发的主要任务有：A.人才数量、质量和结构的协调发展B.促进人的全面发展C.促使优秀人才脱颖而出D.促使一般性人才转变为优秀人才答案:ABC6.人才资源开发的基本途径有：A.国际开发B.现代国民教育体系C.家庭教育体系D.终身教育体系答案:ABD7.人才结构可分为（）。
A.群体性人才结构B.多样化人才结构C.个性化人才结构D.个体性人才结构答案:AD8.我国的人才资源开发战略有：A.人才资源与自然资源开发同等优先级B.人才资源开发优先C.整体性的人才资源开发D.以能力建设为主题的人才资源开发答案:BCD9.教育优先保障主要体现在：A.教育投入保障B.技术保障C.人才和组织保障D.管理体制保障答案:ACD10.整体性人才资源开发为经济社会发展服务主要是通过：A.盘活人才存量B.优化人才结构C.提高人才增量D.提升人才素质答案:ABCD11.人才资源开发是依据一定目的，采取适当方式对潜在人才资源进行培养、塑造、改造、挖掘、提高、发展的活动过程。
答案:正确12.我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发，企事业单位的开发称为微观人才资源开发。
答案:正确13.人才资源和自然资源是创造社会财富不可或缺的重要资源。
答案:正确14.人才资源是多层次的，人人都能成才。
答案:正确15.国民素质是人才素质的基础。
答案:正确16.人才素质是国民素质的基础。
温州市平阳县直属人才发展有限公司招聘劳务外包人员历年考试试题及答案2024
温州市平阳县直属人才发展有限公司招聘劳务外包人员历年考试试题及答案2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.政府用于支付社会福利津贴的支出属于（）。
A.政府转移支出B.政府购买支出C.基本建设支出D.债务本息支出【答案】：A2.中国优秀传统文化博大精深、源远流长，其中的思想精华和道德精髓是社会主义核心价值观的重要思想源泉。
以下古语蕴含的思想依次是（）。
①“民，吾同胞；物，吾与也”--摘自张载《西铭》②“君者，舟也；庶人者，水也。
水则载舟，水则覆舟”--摘自《荀子》③“信，国之宝也，民之所凭也”--摘自《左传》④“正其谊不谋其利，明其道不计其功”-董仲舒A.民本、仁爱、诚信、正义B.正义、仁爱、诚信、民本C.仁爱、民本、诚信、正义D.诚信、民本、正义、仁爱【答案】：C3.关于消防安全“四个能力“的说法中，不正确的是（）。
A.提高社会单位组织扑救初期火灾的能力B.提高社会单位组织救火的能力C.提高社会单位消防宣传教育培训的能力D.提高社会单位检查消除火灾隐患的能力- 1 -【答案】：B4.平常体育报道中经常用到“收官之战”一词，其中“收官”二字最初是（）术语。
A.绘画B.音律C.围棋D.书法【答案】：C5.下列公文标题正确的是（）。
A.XXX省教育厅关于表彰农村优秀教师的公告B.XXX人文大学校长一号命令C.省XXX关于预办公桌椅等固定资产报废处理的请示D.XXX市文物局关于群众反映事项调查情况的回复【答案】：C6.把地球划分成东、西两半球的经线圈是（）。
A.西经20°和东经160°经线圈B.东经200°和西经160°经线圈C.0°和180°经线圈D.任何一个经线圈【答案】：A7.下列文种中（）的标题可省略事由。
2019年东营经济技术开发区人才服务中心代理招聘试题及答案解析 .doc
2019年东营经济技术开发区人才服务中心代理招聘试题及答案解析1、怀特在其著作的《行政学导论》中，最早把复杂的行政要素归纳为哪几部分？（）多项选择题A、组织原理B、人事行政C、财务行政D、行政法规【答案】A,B,C,D【解析】。
怀特的《行政学导论》把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政财务行政、行政法规四大部分，宣告行政管理学成为一个独立的学科。
故本题选ABCD。
2、李某用银行按揭贷款的方式买了一套60万元的新房，首付现金16万元，然后在15年内付清银行贷款44万元和利息10万元。
在这一购房过程中，房价60万元，首付16万元，支付利息10万元分别体现的货币职能是（）。
单项选择题A、价值尺度、流通手段、支付手段B、价值尺度、支付手段、流通手段C、支付手段、流通手段、贮藏手段D、支付手段、价值尺度、流通手段【答案】A【解析】价值尺度是用货币来衡量商品价值量的大小，它的表现为价格标签。
流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能，需要现实中的货币，它的表现为一手交钱一手交货。
货币被用来清偿债务或支付赋税、租金、工资等，就是货币支付手段的职能。
因此题目中所体现的分别为价值尺度，流通手段和支付手段职能。
故本题答案选A。
3、事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许（）。
单项选择题A、实行平均分配B、自主决定内部分配C、企业资本参与经营和分配D、民间资本参与经营和分配【答案】B【解析】《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。
对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配；对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。
对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。
故本题答案选B。
4、以下关于低碳经济的说法，不正确的是（）。
人才市场与人事代理
国开[课程号]52069-人才市场与人事代理-形成性考核（
【序号】（）是判断人才机制优劣的关键指标。
A. 人才效率
B. 福利
C. 制度
D. 工资
标准解析答案：人才效率
【序号】学校教育属于：（）
A. 基础教育
B. 狭义教育
C. 广义教育
D. 高等教育
标准解析答案：狭义教育
【序号】（）是科学技术得以快速发展、科技成果能够有效转化、经济社会水平能够持续提升的根本保证。
A. 充足的土地供给
B. 人才资源的教育培训
C. 充足的资本来源
D. 稳定的政治体制
标准解析答案：人才资源的教育培训
【序号】市场经济对人的发展的积极作用在于（）。
A. 培养人类的理性和能力。
B. 打破人身依附关系，促进个人的人格独立。
C. 促进社会财富的增多和社会生产力的发展。
D. 培养和确立个人的自由、平等、竞争和进取意识。
标准解析答案：促进社会财富的增多和社会生产力的发展。
, 打破人身依附关系，促进个人的人格独立。
, 培养和确立个人的自由、平等、竞争和进取意识。
, 培养人类的理性和能力。
【序号】人才资源生态系统是指人才赖以生存和发展的（）和（）环境。
A. 自燃
B. 社会
C. 历史
标准解析答案：自燃, 社会
【序号】下列属于社会生态环境硬环境的有：
A. 道德风尚
B. 道路设施
C. 社会制度
D. 公共生活设施
标准解析答案：道路设施, 公共生活设施。
人才市场与人事代理
国开[课程号]52069-人才市场与人事代理-形成性考核（【序号】（）是人才资源管理的重要基础和基本内容。
A. 组织机构
B. 人力资源
C. 人才资源信息
D. 物质资源
标准解析答案：人才资源信息
【序号】人才资源信息传递的要求不包括：
A. 信道畅通
B. 保密传递
C. 管理健全
D. 如实传递
标准解析答案：保密传递
【序号】人才资源信息贮存的目的不包括：
A. 实现信息资源共享
B. 信息可以长期反复使用
C. 为咨询服务提供信息依据
D. 避免信息资料泄露
标准解析答案：避免信息资料泄露
【序号】信息贮存工作的内容不包括：
A. 信息存放
B. 信息复制
C. 信息编码
D. 信息登记
标准解析答案：信息复制
【序号】人才资源预测的特点不包括：
A. 多学科的综合性
B. 适度的滞后性
C. 适度的超前性
D. 多因素的系统性
标准解析答案：适度的滞后性
【序号】人才资源信息传递的要求有：
A. 信道畅通
B. 如实传递
C. 管理健全
D. 保密传递
标准解析答案：如实传递, 信道畅通, 管理健全
【序号】人才资源信息贮存的目的有：。
人才中介职业资格考试.及答案~
人才中介职业资格考试.及答案~（人力资源管理）复习题参考答案判断题1、对于政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
（错）2、对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。
（错）3、人力资源的价值定位在于它的经济资源。
（错）4、一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益。
（错）5、人力资本理论的代表人物是亚当?斯密。
（错）6、人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究人力资源完全应以人力资本作为研究视角。
（错）7、人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。
（错）8、现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。
（错）9、人力资源被闲置的时候，它本身具有一定的可增值性。
（错）10、人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘的招聘与解雇方面的。
（错）11、长期人力资源规划一般是指10年以上的人力资源规划。
（错）12、组织两年以内的人力资源规划为短期人力资源规划。
（对）13、目前人力资源规划有短期化趋势。
（对）14、所谓人力资源总量需求是指某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
（错）15、根据边际生产率理论，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就会增加劳动生产率。
（对）16、工作设计的核心问题是借助于工作分析将工作特性和组织目标结合起来。
（错）17、工作扩大化虽然扩展了工作内容，但并没有赋予它更深的责任层次。
（对）18、编写工作规范应全面，不必只列举本工作要求的关键技能、知识和能力。
（错）19、工作规范更专注于研究某项工作自身的构成。
（错）20、实地观察法更适合脑力劳动的工作。
（错）21、人员招聘中决策性工作应由人力资源部负责完成。
（错）22、一般说来，越是长期的招聘计划需要参与的部门越少，决策层也越低。
（错）23、招聘评估中，应聘者比率越大，说明组织的招聘信息发布得越小。
就业政策测试卷题目含答案
就业政策知识测验（附参考答案）不定项选择题：（答案一个或多个，50题，2分/题，共100分）1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。
A.一，三，六B.一，二，三C.一，二，六D.二，三，六2. 关于试用期表述正确的是A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
C．试用期不包含在劳动合同期限内。
D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%B.70%C.80%D.90%4. 对“五险一金”理解正确的是A. “五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。
B. “五险”均是由企业和个人共同缴纳的保费。
C. 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
D. 住房公积金全部由单位缴存。
5. 对《毕业生就业协议书》相关问题理解正确的是A. 《协议书》必须学生本人和用人单位与学校就业主管部门三方签署才有效。
B. 《协议书》只要学生本人和用人单位双方签署即有效。
C. 《协议书》每个学生只有一份。
D. 已经签约后又悔约的同学，在跟用人单位达成一致的解约意见前可先申请第二份《协议书》。
6. 对“生源地”理解正确的是A. 生源地对大部分学生来说是指高考时候的户口所在地。
B. 对高考借考的同学来说，生源地就是指借考地。
C. 生源地不同于籍贯和出生地。
D. 专插本的同学，其生源地是指就读专科前的常住户口所在地，如果是职中考进高职院校的，其生源地就应该以考入职中前户口所在地为准。
人才市场分析与招聘策略考核试卷
2.以下哪些因素会影响招聘策略的制定？（）
A.企业发展阶段
B.行业人才供需状况
C.企业财务状况
D.候选人的学历要求
3.有效的招聘广告应当包含以下哪些内容？（）
A.企业简介
B.岗位职责与要求
C.薪酬福利信息
D.招聘截止日期
4.以下哪些方法可以用来提高招聘效率？（）
A.使用在线招聘平台
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.在人才市场供大于求的情况下，企业可以提高招聘标准来筛选更优秀的候选人。（）
2.招聘广告的内容应当尽可能详细，包括企业的所有优势和福利待遇。（）
3.内部招聘可以提高员工的士气和工作满意度，但可能会限制企业的创新和多样性。（）
4.请阐述企业如何通过人才市场分析与招聘策略考核，降低招聘成本并提高员工留存率。（10分）
标准答案
一、单项选择题
1. D
2. C
3. A
4. D
5. C
6. D
7. C
8. D
9. C
10. D
11. D
12. C
13. C
14. D
15. D
16. D
17. C
18. D
19. D
20. D
二、多选题
7.招聘成本包括直接成本和__________，企业在制定招聘计划时需要综合考虑这些成本。（）
8.__________是企业在招聘过程中用来衡量招聘效果的重要指标之一。（）
9.企业文化对于吸引和留住人才具有重要作用，其中__________是企业文化的核心要素之一。（）
10.在人才市场分析中，企业应当关注候选人的__________，以便更好地满足岗位需求。（）
人事代理业务100问
人事代理业务100问第一部分：政策理论知识1、什么是人事代理?答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人托付，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。
简单地说，确实是把"单位人"转变成"社会人"，实现人事关系治理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事治理工作，如档案治理、运算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流中心代管。
人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案治理为核心的社会化人事治理服务。
其要紧内容有：（1）人事档案治理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄运算、转正定级等手续；（2）职称评定：每年依照北京市人事局的要求，现改为社会化评审。
（具体可查阅人事局网站）；（3）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；（4）以档案为依据出具各项证明材料；（5）办理北京市内户口的落户和治理工作；（6）按个人的要求为其办理招工；（7）接转党组织关系。
2、人事代理的意义是什么？答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。
随着人事制度改革的深入，人事代理进展迅速，其服务功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。
实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流淌人员的后顾之忧，促进了人才的合理流淌。
3、什么是人事档案？答：人事档案是记录一个人的要紧经历、政治面貌、品德作风等个人情形的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。
在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中一些相关材料。
人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及榜样先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料及其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调整工资审批表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。
国开形成性考核52069《人才市场与人事代理》形考作业(1-3)试题及答案
国开形成性考核《人才市场与人事代理》形考作业(1-3)试题及答案（课程ID：52069，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）作业一一、判断题题目：1、在一定时期内，劳动力供给具有相对稳定性，就业主要决定于劳动力需求，影响经济发展和经济结构的因素都会对人力资源需求产生影响。
（V）题目：2、失业率控制在10%以下时一般就被认为实现了充分就业。
（X）题目：3、经营性人力资源服务机构只能由法人或其他组织举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。
（X）题目：4、就业结构是社会劳动力在各部门之间的数量和比例。
（V）题目：5、目前我国失业率是指城镇登记失业率，即报告期末城镇登记失业人数占期末城镇从业人员总数与期末城镇登记失业人数之和的比重。
（V）题目：6、计划分配的军队转业干部，由党委、政府负责安排工作和职务。
（V）题目：7、劳动力参与率是指经济活动人口占18岁以上人口的比例。
（X）题目：8、失业是指一切有就业意愿和就业能力的劳动者的无职业状态。
（V）题目：9、季节性失业是指由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因，而引起生产对劳动力需求出现季节性波动形成的失业类型。
（V）题目：10、求人倍数是指需求人数与求职人数之比。
（V）题目：11、当就业弹性等于1时，说明就业量随着经济增长而保持同步增长（V）题目：12、就业服务是指以中介组织为主体，政府就业服务部门为补充，对人力资源的供给方和需求方提供相关服务工作的总称。
（X）题目：13、结构性失业是指由于劳动者的技能结构与现在的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
（V）题目：14、一家医院的体验中心急招两名健康管理师，却一直找不到合作的人选；而普通临床医学专业毕业生找不到合适的工作。
属于摩擦性失业。
（X）题目：15、所谓就业调控，是指国家行政机关运用宏观调控手段促进就业的行为。