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岗位培训计划表
姓名： 部门： 岗位： 入职日期：
Hale Waihona Puke Baidu
序号
1
类别
项目
关于我们
掌握程度
熟悉 熟悉 知晓 知晓
课程名称
企业介绍 企业文化 人事制度 行政管理 费用管理 商务礼仪 薪酬管理 绩效考核 岗位职责
培训内容
企业简介、股权结构、组织架构、核心成员、企 业荣誉等 企业标志、企业环境、企业精神、企业愿景 入职手续、离职手续、员工薪资、员工福利 名片申请、办公用品、印章使用、邮箱管理、会 议管理、考勤管理、行为规范、办公环境等 报销标准、报销补充等 仪容、仪表、言谈、举止、着装等 企业薪酬管理及员工激励机制讲解
1课时
办公软件使用 使用办公软件ppt、word、excel基础竟能
4课时
公司治理 投资基金 合法合规
公司治理相关法律 在职培训 投资基金相关法律 私募基金合法合规化培训 讲授 3课时
基金基础知识 基金入门知识、基础知识深化 基金法律法规 基金法律法规、职业道德与业务规范; 人力资源资格 专业知识、专业技能、专业英语 证 外训/网课 自学/机构 试用期内
培训形式 负责人
课时
培训阶段 培训日期 签字确认
2 3 4 管理制度 5 基础课程 6 7 8 9 10 11 12 13 专业课程 14 15 16 岗位证书 合法合规 办公技能 职业化培 训
讲授
1课时
掌握 知晓 知晓 掌握 掌握 掌握 知晓 知晓 知晓 掌握 掌握 掌握
入职培训
讲授 周报、绩效计划表、月度、季度考核等 部门人员、职责职能以及具体工作流程等 指导 讲授
签字确认：
日期（全部培训结束日期）：
说明： 1.《岗位培训计划》必须在相应时间内完成，如遇特殊情况，需事先向人力资源部提交书面说明。 2、请妥善保管好此表，试用期结束后需要与转正报告一起提交，未完成培训计划表不予转正。 3.《岗位培训计划》实施时间由人力资源部统一组织，因故不能参加的人员，至少提前30分钟向培训组报备，否则按旷课记录。 4.《岗位培训计划表》课程全部完成，需培训学员签字确认后,由人力资源部备案存档，作为后期考核之用。 5.培训纪律：迟到、早退 次*1 + 旷工 天*2 + 事假 天*1 + 病假 天*0.5 = 分
姓名： 部门： 岗位： 入职日期：
Hale Waihona Puke Baidu
序号
1
类别
项目
关于我们
掌握程度
熟悉 熟悉 知晓 知晓
课程名称
企业介绍 企业文化 人事制度 行政管理 费用管理 商务礼仪 薪酬管理 绩效考核 岗位职责
培训内容
企业简介、股权结构、组织架构、核心成员、企 业荣誉等 企业标志、企业环境、企业精神、企业愿景 入职手续、离职手续、员工薪资、员工福利 名片申请、办公用品、印章使用、邮箱管理、会 议管理、考勤管理、行为规范、办公环境等 报销标准、报销补充等 仪容、仪表、言谈、举止、着装等 企业薪酬管理及员工激励机制讲解
1课时
办公软件使用 使用办公软件ppt、word、excel基础竟能
4课时
公司治理 投资基金 合法合规
公司治理相关法律 在职培训 投资基金相关法律 私募基金合法合规化培训 讲授 3课时
基金基础知识 基金入门知识、基础知识深化 基金法律法规 基金法律法规、职业道德与业务规范; 人力资源资格 专业知识、专业技能、专业英语 证 外训/网课 自学/机构 试用期内
培训形式 负责人
课时
培训阶段 培训日期 签字确认
2 3 4 管理制度 5 基础课程 6 7 8 9 10 11 12 13 专业课程 14 15 16 岗位证书 合法合规 办公技能 职业化培 训
讲授
1课时
掌握 知晓 知晓 掌握 掌握 掌握 知晓 知晓 知晓 掌握 掌握 掌握
入职培训
讲授 周报、绩效计划表、月度、季度考核等 部门人员、职责职能以及具体工作流程等 指导 讲授
签字确认：
日期（全部培训结束日期）：
说明： 1.《岗位培训计划》必须在相应时间内完成，如遇特殊情况，需事先向人力资源部提交书面说明。 2、请妥善保管好此表，试用期结束后需要与转正报告一起提交，未完成培训计划表不予转正。 3.《岗位培训计划》实施时间由人力资源部统一组织，因故不能参加的人员，至少提前30分钟向培训组报备，否则按旷课记录。 4.《岗位培训计划表》课程全部完成，需培训学员签字确认后,由人力资源部备案存档，作为后期考核之用。 5.培训纪律：迟到、早退 次*1 + 旷工 天*2 + 事假 天*1 + 病假 天*0.5 = 分