最具价值销售培训计划(附教案内容)

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销售培训方案和培训计划

销售培训方案和培训计划

销售培训方案和培训计划一、销售培训方案1、培训目标:通过本次销售培训,帮助销售人员提升销售技能,增强客户沟通能力,提高销售绩效,达到销售业绩的快速提升,提高客户满意度的目标。

2、培训内容:(1)销售技巧:包括客户挖掘、需求分析、产品介绍、价格谈判、合同签署等环节的基本技巧。

(2)客户沟通:包括口头沟通、书面沟通、非言语沟通等各种方式的沟通技巧。

(3)销售心态:包括自信心、耐心、毅力、团队合作等方面的心态培养。

(4)产品知识:包括公司产品的特点、优势、应用领域、竞争对手的产品等方面的知识。

3、培训方式:(1)理论课程:培训到位公司将安排专业的销售培训师为员工进行销售技能的理论课培训。

(2)案例分析:培训到位公司将通过案例分析的方式让员工参与销售情景的角色扮演,提高员工的销售技能和应变能力。

(3)外出考察:培训到位公司将安排员工外出考察,亲自与客户进行接触,提升员工的客户服务能力。

4、培训周期:计划为期3个月,每周安排2天的培训时间,每天8小时。

5、培训效果评估:(1)理论考核:定期组织理论知识的考核,筛选出优秀员工进行奖励。

(2)实操考核:定期组织实操销售的考核,评估员工的综合销售能力。

6、培训费用:公司承担培训费用,包括培训师费用、培训场地费用、培训材料费用等。

7、培训成果:培训结束之后,公司将对员工的销售业绩进行评估,对提升明显的员工进行奖励和晋升。

二、销售培训计划1、第一阶段:培训前准备(1)确定培训目标和内容(2)建立培训计划(3)选聘并培训培训师(4)准备培训场地和设备2、第二阶段:理论知识培训(1)第一周:销售技巧的理论知识培训(2)第二周:客户沟通技巧的理论知识培训(3)第三周:销售心态的理论知识培训(4)第四周:产品知识的理论知识培训3、第三阶段:案例分析(1)第五周:销售技巧案例分析(2)第六周:客户沟通技巧案例分析(3)第七周:销售心态案例分析(4)第八周:产品知识案例分析4、第四阶段:外出考察(1)第九周:外出考察客户(2)第十周:外出考察客户(3)第十一周:外出考察客户(4)第十二周:外出考察客户5、第五阶段:培训结束(1)第十三周:理论知识考核(2)第十四周:实操销售考核(3)第十五周:总结评估,对优秀员工进行奖励和晋升以上就是销售培训方案和培训计划,希望本次培训能够取得好的效果,为公司的发展和员工的职业发展注入新的动力。

销售培训方案及计划书

销售培训方案及计划书

销售培训方案及计划书一、培训目标1. 提高销售团队的销售技巧和业绩水平,实现销售目标;2. 提升销售团队的团队合作意识和沟通能力,促进团队凝聚力;3. 培养销售团队的专业素养和职业素养,提高整体绩效水平。

二、培训内容1. 销售技巧培训1.1. 销售心态与态度培训1.1.1. 销售是一种心态1.1.2. 培养积极的销售心态1.1.3. 坚持和克服困难1.2. 销售技巧培训1.2.1. 销售谈判技巧1.2.2. 销售沟通技巧1.2.3. 销售抗拒技巧1.3. 销售流程培训1.3.1. 客户拜访流程1.3.2. 销售跟进流程1.3.3. 销售成交流程2. 团队合作培训2.1. 团队合作意识培训2.1.1. 团队目标与个人目标之间的平衡2.1.2. 团队合作的重要性2.1.3. 团队协作的技巧与方法2.2. 团队沟通能力培训2.2.1. 良好的沟通态度2.2.2. 高效的沟通技巧2.2.3. 团队沟通的案例分析3. 专业素养培训3.1. 产品知识培训3.1.1. 公司产品的了解与掌握3.1.2. 相关行业知识的学习与掌握 3.2. 职业素养培训3.2.1. 企业文化的认知与遵循3.2.2. 职业操守与品行培养三、培训方法1. 线上培训1.1. 网络视频教学1.2. 在线直播讲座2. 线下培训2.1. 群组互动讨论2.2. 角色扮演练习2.3. 实地拜访学习四、培训计划1. 预培训准备1.1. 制定培训大纲和教学计划1.2. 准备相关培训资料和讲义1.3. 确定培训时间和地点2. 培训时间安排2.1. 第一阶段:销售技巧培训(1周)2.2. 第二阶段:团队合作培训(1周)2.3. 第三阶段:专业素养培训(1周)3. 培训内容安排3.1. 销售技巧培训3.1.1. 销售心态与态度培训(第1、2天) 3.1.2. 销售技巧培训(第3、4天)3.1.3. 销售流程培训(第5、6天)3.2. 团队合作培训3.2.1. 团队合作意识培训(第1、2天)3.2.2. 团队沟通能力培训(第3、4天)3.3. 专业素养培训3.3.1. 产品知识培训(第1、2天)3.3.2. 职业素养培训(第3、4天)4. 培训方式安排4.1. 线上培训(每天上午2小时)4.2. 线下培训(每天下午2小时)五、培训评估1. 培训前测试1.1. 测评销售团队的基础知识和技能水平2. 培训中反馈2.1. 每周进行一次培训进度反馈与评估3. 培训后测试3.1. 测评销售团队的培训成效和绩效改善情况六、培训总结与跟进1. 培训总结1.1. 以培训总结会议形式进行培训总结1.2. 总结培训过程中的亮点与不足2. 培训跟进2.1. 制定个人学习计划和跟进方案2.2. 定期检查和指导销售团队的工作进展七、领导指示及支持1. 落实培训计划,确保销售团队的培训需求得到满足2. 积极配合和协助培训的组织和实施3. 及时跟进培训的进展和效果反馈以上即为销售培训方案及计划书,我们会按照以上计划的内容,组织并实施相关的销售培训工作,以达到提升销售团队绩效的目标。

销售培训课程方案计划

销售培训课程方案计划

一、课程背景随着市场竞争的日益激烈,销售已成为企业发展的关键环节。

为了提高销售团队的整体素质,提升销售业绩,本方案旨在制定一套全面、系统、实用的销售培训课程计划。

二、课程目标1. 提高销售人员的基本素质,使其具备良好的职业素养;2. 增强销售人员的专业知识,提高其市场敏锐度;3. 培养销售人员的沟通技巧,提升客户满意度;4. 帮助销售人员掌握销售技巧,提高成交率;5. 增强团队协作能力,提高团队凝聚力。

三、课程内容1. 销售基础知识(1)销售概念及销售流程;(2)产品知识及市场分析;(3)客户需求分析与挖掘;(4)竞争对手分析。

2. 销售技巧(1)电话销售技巧;(2)面对面销售技巧;(3)谈判技巧;(4)成交技巧。

3. 沟通技巧(1)倾听技巧;(2)表达技巧;(3)非语言沟通;(4)心理素质培养。

4. 团队协作与激励(1)团队协作的重要性;(2)团队建设方法;(3)激励技巧;(4)冲突处理。

5. 案例分析与实战演练(1)经典销售案例解析;(2)实战演练,模拟销售场景;(3)学员分享与互动。

四、课程实施1. 课程时间:为期3天,每天8小时;2. 课程形式:理论讲解、案例分析、实战演练、小组讨论、互动交流;3. 师资力量:邀请具有丰富销售经验和实战经验的讲师授课;4. 教学方法:采用情景模拟、角色扮演、小组讨论等多种教学方法,提高学员的参与度和积极性;5. 考核方式:现场考核与课后作业相结合,考察学员的学习成果。

五、课程评估1. 课后调查问卷:了解学员对课程内容的满意度;2. 学员销售业绩:对比培训前后的销售业绩,评估培训效果;3. 学员反馈:收集学员对课程的意见和建议,不断优化课程内容。

六、总结本销售培训课程方案计划旨在提高销售团队的整体素质,提升销售业绩。

通过系统、实用的培训内容,帮助销售人员掌握销售技巧、沟通技巧和团队协作能力,为企业创造更大的价值。

销售培训方案及计划书

销售培训方案及计划书

一、背景随着市场竞争的日益激烈,销售队伍的专业素质和销售技能已成为企业提升市场竞争力的重要因素。

为了提高我司销售团队的整体素质,提升销售业绩,特制定本销售培训方案及计划书。

二、培训目标1. 提升销售人员的专业知识,使其对产品、行业、市场有更深入的了解。

2. 培养销售人员的沟通技巧,提高客户满意度。

3. 强化销售人员的团队协作能力,提升团队凝聚力。

4. 提高销售人员的销售技巧,提高销售业绩。

三、培训对象1. 新入职的销售人员2. 销售团队中的优秀员工3. 需要提升销售技能的员工四、培训内容1. 产品知识培训:包括产品特性、优势、使用方法、竞品分析等。

2. 市场分析培训:包括市场趋势、竞争对手分析、目标客户群体分析等。

3. 沟通技巧培训:包括电话沟通、面对面沟通、邮件沟通等。

4. 销售技巧培训:包括销售流程、谈判技巧、客户关系管理等。

5. 团队协作培训:包括团队建设、协作沟通、冲突解决等。

五、培训方法1. 讲师授课:邀请行业专家、销售高手进行授课,结合实际案例进行分析。

2. 案例分析:组织学员进行实战案例分析,提高学员解决问题的能力。

3. 角色扮演:模拟销售场景,让学员在实际操作中提升沟通技巧和销售能力。

4. 分组讨论:通过小组讨论,培养学员的团队协作能力。

5. 互动教学:设置互动环节,提高学员的参与度和学习效果。

六、培训时间1. 新入职销售人员:入职后的第一个月内完成培训。

2. 销售团队中的优秀员工:每季度进行一次集中培训。

3. 需要提升销售技能的员工:根据个人需求,进行个性化培训。

七、培训评估1. 培训前进行摸底考试,了解学员的基础知识水平。

2. 培训过程中进行现场评估,关注学员的学习效果。

3. 培训结束后进行结业考试,检验学员掌握的知识和技能。

4. 对培训效果进行跟踪调查,收集学员反馈意见,不断优化培训方案。

八、培训费用1. 培训讲师费用:根据讲师级别和授课时间确定。

2. 场地费用:根据培训场地规模和租赁费用确定。

销售员培训计划和大纲

销售员培训计划和大纲

销售员培训计划和大纲一、培训目标本培训计划旨在提高销售员的专业素养和销售技巧,帮助他们更好地了解市场变化和客户需求,提升销售业绩,提高客户满意度。

二、培训内容1. 销售理论知识2. 销售技巧和方法3. 产品知识4. 市场分析和调研5. 客户关系管理6. 沟通技巧7. 团队合作三、培训方式1. 理论讲授2. 案例分析3. 角色扮演4. 实地考察5. 小组讨论6. 实践操作四、培训时间总计100小时,分为10周进行,每周培训10小时。

五、培训大纲第一周:销售理论知识1. 销售概念和特点2. 销售环节和流程3. 销售目标和指标4. 销售与市场营销的关系5. 销售员的职责和素质要求培训方式:理论讲授,小组讨论第二周:销售技巧和方法1. 销售礼仪2. 沟通技巧3. 讲解产品的技巧4. 开发潜在客户的技巧5. 成交技巧培训方式:理论讲授,角色扮演第三周:产品知识1. 公司产品介绍2. 产品性能和特点3. 产品优势比较4. 产品售后服务培训方式:理论讲授,实地考察第四周:市场分析和调研1. 市场细分和特点2. 竞争对手分析3. 潜在市场机会分析4. 客户需求调研培训方法:理论讲授,案例分析第五周:客户关系管理1. 客户分类和管理2. 客户关系维护3. 客户投诉处理4. 客户回访技巧培训方式:理论讲授,实践操作第六周:沟通技巧1. 言辞礼貌2. 语言表达技巧3. 姿态和动作4. 直观表达能力培训方式:理论讲授,角色扮演第七周:团队合作1. 团队协作意识2. 团队目标的制定和完成3. 团队沟通4. 团队分工和协作培训方式:理论讲授,小组讨论第八周:实践操作1. 客户拜访2. 产品销售3. 客户关系维护4. 销售技巧实战演练培训方式:实地操作第九周:总结和复习1. 培训内容的复习2. 培训知识的总结3. 学员经验分享4. 培训成果评估培训方式:小组讨论,理论讲授第十周:培训总结和考核1. 培训成果总结2. 最终考核3. 总结报告和建议培训方式:理论讲授,大组讨论六、培训师资1. 公司销售主管2. 市场营销专家3. 产品技术人员七、培训后的跟进措施1. 培训后定期进行业绩考核2. 组织销售经验分享和交流3. 不定期进行培训补充和更新八、培训后的评估1. 学员学习成绩和表现评估2. 培训效果评估3. 培训计划改进和调整通过以上雄心勃勃的销售员培训计划和大纲,我们有理由相信,公司的销售团队将在培训后迎来一番崭新的销售风景。

销售培训计划方案范文

销售培训计划方案范文

销售培训计划方案范文
销售培训计划方案范文:
一、培训目标:
1. 提高销售团队整体销售技能,达到更高的销售业绩;
2. 增强销售团队的团队合作能力,提高协同效率;
3. 培养销售团队的自我激励和自我管理能力,增强团队执行力。

二、培训内容:
1. 销售技巧培训:包括销售话术、客户沟通技巧、销售谈判技巧等;
2. 产品知识培训:深入了解公司产品特点、竞争优势,以更好地向客户推销产品;
3. 销售心态培训:培养积极的销售心态,增强自信、抗压能力;
4. 团队合作培训:通过团队建设活动和合作训练,增强团队凝聚力和合作意识。

三、培训方式:
1. 线下培训:安排专业销售培训师针对性进行面对面培训;
2. 线上培训:利用在线培训平台进行远程培训,方便销售人员随时随地学习;
3. 实践培训:安排销售人员实地拜访客户,实践销售技巧,提升销售能力。

四、培训评估:
1. 定期对销售团队进行评估,分析销售业绩和销售技能提升情况;
2. 收集销售人员反馈意见,不断优化培训计划;
3. 设立培训效果考核机制,激励销售人员的学习和进步。

以上为销售培训计划方案范文,具体实施过程中可根据具体情况做适当调整。

销售课程培训授课计划方案

销售课程培训授课计划方案

销售课程培训授课计划方案一、培训目标本次销售课程培训旨在提升课程学员的销售技能和销售意识,使其能够更好地应对市场竞争,达成销售目标,提高个人和团队的销售绩效。

二、培训内容1. 销售基础知识- 销售定义和基本要素- 销售流程和销售技巧- 销售目标设定和销售计划制定2. 顾客需求分析- 顾客心理分析- 顾客需求调查和分析方法- 顾客需求分析案例分析3. 销售话术和沟通技巧- 销售话术设计和应用- 有效沟通技巧和沟通心理学- 听力训练和问问题技巧4. 销售推销技巧- 推销方法和技巧- 推销案例分享和讨论- 推销实战训练5. 销售案例分析- 成功销售案例分析- 失败销售案例分析- 案例总结和反思6. 销售团队管理- 销售团队建设和激励- 销售团队绩效考核和指导- 销售团队沟通和协作三、培训方法1. 理论授课: 通过讲解、案例分析等方式传授销售基础知识和技巧。

2. 实战演练: 运用角色扮演、场景模拟等方式进行销售推销技巧的实际操作和训练。

3. 小组讨论: 小组分组进行销售案例分析和讨论,促进学员之间的交流和学习。

4. 案例分享: 邀请成功销售人员分享自己的成功经验和故事,激发学员的学习兴趣和动力。

5. 实地考察: 安排实地考察实际销售场景,帮助学员了解市场、顾客和产品情况,提高实践操作能力。

四、培训计划1. 培训前期准备- 确定培训目标和内容,制定详细的培训方案和计划。

- 宣传和招生,吸引学员报名参加培训。

- 邀请优秀的销售专家和导师,准备好培训所需的教学资源和工具。

2. 培训开班仪式- 进行培训开班仪式,介绍培训课程内容和学习计划,激发学员学习的热情和兴趣。

3. 正式授课阶段- 第一天:进行销售基础知识的讲解和学习。

- 第二天:进行顾客需求分析和销售话术的学习,安排角色扮演和实战演练。

- 第三天:进行销售推销技巧和案例分析的学习,安排小组讨论和案例分享。

- 第四天:进行销售团队管理和实地考察实训。

4. 培训结束总结- 进行培训总结和学员答疑,收集学员反馈意见和建议。

销售培训计划

销售培训计划

销售培训计划第一部分:培训目标和规划一、培训目标:1. 提高销售能力,达成销售目标;2. 增强客户沟通技巧,提升客户满意度;3. 加强团队合作意识,提高团队绩效;4. 提高销售人员的自信心和学习能力。

二、培训规划:1. 课程设置:根据销售人员的不同需求,设计销售技巧、客户沟通、团队合作等课程;2. 培训形式:结合理论知识教学和实际操作演练,采用案例分析和角色扮演等方式;3. 培训周期:根据实际情况和人员需求,安排1-3个月的培训周期。

第二部分:培训内容一、销售技巧培训:1. 销售流程:了解销售的全过程,包括潜在客户开发、需求分析、产品推介、谈判洽谈、成交等环节;2. 销售方法:学习不同的销售技巧和方法,如SPIN卖法、情感化销售、解决方案销售等;3. 销售心态:培养积极的销售心态,提高销售人员的抗压能力和业绩意识。

二、客户沟通技巧培训:1. 沟通技巧:学习有效的沟通技巧,包括倾听、表达、反馈等;2. 说服能力:提高销售人员的说服能力,有效应对客户的异议和质疑;3. 关系维护:学习客户关系管理的方法,提高客户忠诚度和满意度。

三、团队合作培训:1. 团队意识:培养团队合作意识,加强团队凝聚力;2. 协作能力:学习与团队成员有效沟通,协调工作,共同完成任务;3. 团队绩效:激励团队成员,提高团队整体绩效,实现销售目标。

第三部分:培训实施和评估一、培训实施:1. 培训安排:制定具体的培训计划和时间表,确保培训顺利实施;2. 培训方式:组织专业人士进行培训,如销售专家、心理学家等;3. 实操演练:安排实际案例分析和角色扮演,巩固培训内容,提高销售人员的实际操作能力。

二、培训评估:1. 培训效果:定期对销售人员进行培训效果评估,根据评估结果调整培训内容和方式;2. 个人成长:关注销售人员的个人成长和进步情况,提供个性化的成长支持和激励措施;3. 团队表现:根据团队绩效考核,评估团队培训效果,激励团队成员共同实现销售目标。

销售需要培训的计划

销售需要培训的计划

销售需要培训的计划一、培训目标1. 提高销售人员专业知识和技能水平,提升销售业绩2. 增强销售人员的沟通能力和谈判技巧3. 提高销售人员的自信心和执行力4. 培养销售人员的团队合作意识和服务意识5. 增强销售人员的客户管理和维护能力二、培训内容1. 销售基础知识- 销售流程和技巧- 销售心理学- 产品知识和市场分析- 行业动态和竞争对手分析2. 沟通与谈判技巧- 良好的沟通技巧- 谈判技巧和突破技巧- 沟通心理学与沟通技巧- 如何有效应对客户的异议和反驳3. 自我管理与团队合作- 销售人员的自我认知和情绪管理- 团队协作与团队管理- 团队协作技巧和有效沟通- 结对合作,互相辅导,促进团队合作4. 客户管理与维护- 客户分类和开发策略- 客户服务意识和客户维护技巧- 客户投诉处理和客户关怀- 客户关系管理系统的应用5. 销售实战演练- 实际销售案例分析与模拟演练- 销售技能的实战锻炼- 通过实际演练,不断完善销售技能和应变能力三、培训方式1. 线下培训- 集中培训课程- 实战演练和案例分析- 小组讨论和分享2. 在线培训- 视频课程和在线直播- 在线论坛和互动讨论- 个人学习任务和作业3. 跨部门合作- 与市场部门、产品部门等部门合作- 学习其他部门的最佳实践和经验- 提高全员综合素质和团队执行力四、培训评估1. 培训前的测评- 销售人员的基本知识、技能和素质测评- 目标制定和需求分析2. 培训过程中的评估- 课程评价和讲师评价- 学员参与度和学习效果- 训练成果反馈和调整3. 培训结束后的评估- 能力提升和销售业绩提升的数据分析 - 学员对培训的满意度调查- 培训成果的总结和总结评定五、培训计划1. 培训时间安排- 培训周期:6个月- 每月集中培训2天- 每周在线学习2天2. 培训预算安排- 培训课程费用- 培训教材费用- 师资费用和劳务费用- 市场调研和案例分析费用3. 培训组织架构- 培训领导小组- 培训课程设计和讲师组织- 培训学员组织和管理4. 培训实施计划- 培训课程安排和教学计划- 学员学习任务和学习计划- 实战演练和案例分析计划六、培训资料1. 培训课件和教材- 销售基础知识和技能教材- 沟通与谈判技巧教材- 自我管理与团队合作教材- 客户管理与维护教材- 销售实战演练教材2. 培训视频和音频- 专业培训视频和音频- 教学演示视频和实战案例视频- 销售技巧直播和在线课程3. 师资力量- 国内外知名专家和学者- 行业内优秀销售人员- 公司内部经验丰富的销售人员七、培训后续跟进1. 培训后续辅导- 持续跟踪学员的学习和实战情况- 提供培训后续辅导服务- 培训后续问题解决和总结反馈2. 培训后续考核- 培训后续考核制度建立- 销售绩效考核和绩效评定机制- 持续监督和考核学员的学习和实战情况以上是销售需要培训的计划,希望能够对您有所帮助。

销售人员培训计划及方案模板

销售人员培训计划及方案模板

一、培训背景随着市场竞争的日益激烈,企业对销售团队的要求越来越高。

为了提升销售人员的综合素质,提高销售业绩,特制定本培训计划。

二、培训目标1. 提升销售人员的产品知识、销售技巧和市场分析能力;2. 增强销售人员的团队协作意识和服务意识;3. 提高销售人员的心理素质和抗压能力;4. 培养销售人员的企业文化认同感。

三、培训对象公司全体销售人员及销售相关岗位人员。

四、培训时间为期一个月,每周二、四下午进行,共8次培训。

五、培训内容1. 第一周:产品知识培训- 产品概述及特点- 产品功能及优势- 产品市场定位2. 第二周:销售技巧培训- 客户沟通技巧- 需求挖掘与把握- 销售谈判技巧- 销售案例分析3. 第三周:市场分析培训- 市场调研方法- 竞品分析- 客户需求分析- 市场趋势预测4. 第四周:团队协作与服务意识培训- 团队协作的重要性- 团队沟通技巧- 客户服务意识- 客户满意度提升六、培训方式1. 讲师授课:邀请业内资深讲师进行授课,结合实际案例进行分析;2. 小组讨论:分组进行讨论,分享经验,提高团队协作能力;3. 角色扮演:模拟销售场景,提升销售技巧;4. 案例分析:结合实际案例,分析销售过程中的问题及解决方案。

七、培训评估1. 课后作业:每次培训结束后,布置相关作业,巩固所学知识;2. 小组汇报:各小组针对培训内容进行汇报,展示学习成果;3. 期末考试:对培训内容进行闭卷考试,检验培训效果。

八、培训费用本次培训费用由公司承担,具体费用如下:- 讲师费用:XXX元- 场地费用:XXX元- 材料费用:XXX元九、培训总结培训结束后,组织培训总结会议,对培训效果进行评估,总结经验教训,为今后培训工作提供参考。

注:以上模板仅供参考,具体培训计划及方案可根据实际情况进行调整。

销售培训计划方案内容

销售培训计划方案内容

销售培训计划方案内容一、培训目标。

本次销售培训计划的目标是帮助销售团队提升销售技巧和业绩,提高客户满意度,增强团队凝聚力,达到销售业绩的持续增长。

二、培训内容。

1. 销售技巧培训。

沟通技巧,包括言语表达、倾听能力、沟通技巧等,提高与客户沟通的效果。

销售技巧,包括销售话术、销售谈判、销售技巧等,提高销售人员的销售能力。

客户服务技巧,包括客户关系管理、客户投诉处理、客户服务技巧等,提高客户满意度。

2. 产品知识培训。

公司产品知识,包括公司产品特点、优势、使用方法等,提高销售人员对产品的了解和推销能力。

行业知识,包括行业发展趋势、市场竞争情况、行业标准等,提高销售人员对行业的了解和把握。

3. 团队建设培训。

团队合作,包括团队协作意识、团队合作精神、团队建设等,提高团队的凝聚力和战斗力。

团队激励,包括激励机制、激励方法、激励政策等,激励销售人员积极性和团队合作意识。

三、培训方式。

1. 线下培训。

培训课程,组织专业培训师进行销售技巧、产品知识、团队建设等方面的培训课程。

角色扮演,通过模拟销售场景,让销售人员在实践中提升销售技巧和应对能力。

案例分析,结合实际案例,让销售人员学习成功销售经验和失败教训,提高销售业绩。

2. 在线培训。

网上课程,提供在线销售技巧、产品知识等方面的课程,方便销售人员随时随地学习。

远程辅导,通过视频会议、在线讨论等形式,进行远程辅导和交流,加强销售团队的学习和交流。

四、培训评估。

1. 学习效果评估。

考核测试,对销售人员进行培训后的知识、技能考核,评估学习效果。

案例分析,通过销售案例分析,评估销售人员在实际销售中的应用能力。

2. 业绩评估。

销售业绩,对销售人员的销售业绩进行评估,看是否有明显提升。

客户满意度,通过客户反馈和调查,评估销售人员的服务质量和客户满意度。

五、培训后跟进。

1. 辅导指导。

个人辅导,针对销售人员的个人问题和困难,进行个性化辅导和指导。

团队辅导,组织团队讨论和交流,分享成功经验和解决问题的方法。

销售培训方案及计划8篇

销售培训方案及计划8篇

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销售的培训计划和培训内容(3篇)

销售的培训计划和培训内容(3篇)

第1篇一、培训目标1. 提高销售人员的销售技能和综合素质;2. 增强销售人员的市场竞争力和团队协作能力;3. 提升销售业绩,为企业创造更多价值;4. 培养销售人员的服务意识,提升客户满意度。

二、培训对象1. 销售部门全体员工;2. 公司新入职的销售人员;3. 需要提升销售技能和业绩的员工。

三、培训时间1. 短期培训:2天2. 长期培训:3个月四、培训内容一、销售基础知识1. 市场营销理论2. 产品知识3. 客户关系管理4. 销售流程二、销售技巧与沟通能力1. 电话销售技巧2. 面试销售技巧3. 演讲与演示技巧4. 客户心理分析5. 应对客户异议技巧6. 情景模拟演练三、团队协作与客户服务1. 团队协作的重要性2. 团队建设与沟通技巧3. 客户服务意识4. 客户满意度提升策略5. 客户投诉处理与应对技巧四、销售管理1. 销售目标设定与分解2. 销售进度跟踪与反馈3. 销售团队管理4. 销售激励与绩效考核5. 销售数据分析与应用五、实战演练与案例分析1. 实战演练:模拟销售场景,提升实战能力2. 案例分析:分析成功与失败案例,总结经验教训六、培训方法1. 讲座:邀请行业专家、资深销售经理进行授课;2. 案例分析:通过分析真实案例,让学员深入了解销售技巧;3. 情景模拟:设置实际销售场景,让学员在实践中提升技能;4. 分组讨论:鼓励学员互动交流,分享经验与心得;5. 课后作业:布置课后作业,巩固所学知识。

七、培训考核1. 课堂表现:记录学员课堂发言、互动情况;2. 课后作业:检查学员完成课后作业情况;3. 情景模拟:考核学员在模拟销售场景中的表现;4. 问卷调查:收集学员对培训内容的满意度反馈。

八、培训实施1. 确定培训时间、地点及讲师;2. 制作培训资料,包括课件、案例分析、实战演练等;3. 提前通知学员参加培训,确保培训效果;4. 培训过程中,关注学员反馈,及时调整培训内容;5. 培训结束后,进行考核,评估培训效果。

销售培训计划及方案

销售培训计划及方案

销售培训计划及方案一、背景介绍随着市场竞争的激烈和消费者要求的不断提高,销售人员的专业技能和能力已成为企业取胜的关键因素之一。

因此,为了提高销售团队的整体素质和业绩,制定一份全面有效的销售培训计划及方案是非常必要的。

二、目标和目的1. 目标:通过销售培训,提升销售团队的专业素养和销售技巧,提高销售业绩。

2. 目的:促进销售人员的持续学习和成长,提高他们的销售能力和客户管理能力,增强顾客满意度,带动公司业绩的稳定增长。

三、培训内容1. 销售技巧培训a. 销售沟通技巧:包括积极倾听、有针对性的提问以及有效的沟通技巧等。

b. 销售谈判技巧:包括了解顾客需求、掌握关键谈判技巧、有效应对顾客异议等。

c. 销售礼仪:从外在形象到行为举止,培养专业形象和高尚行为习惯。

2. 产品知识培训a. 公司产品特点:深入了解公司产品的优势、特点和应用场景。

b. 竞争对手分析:了解竞争对手产品的特点和销售策略,为销售团队提供参考和应对策略。

c. 解答常见问题:掌握常见问题的解答技巧,提高销售人员的应对能力。

3. 销售管理培训a. 销售计划与目标设定:明确销售目标,制定详细的销售计划,并监控和调整销售绩效。

b. 战略合作伙伴关系管理:培养销售人员与渠道伙伴建立紧密合作的能力。

c. 客户关系管理:学习建立和维护长期客户关系的方法和技巧,提高客户满意度。

四、培训方法1. 现场培训:邀请行业专家或公司高级销售人员进行现场演讲和培训,以实战案例为基础,培养销售人员的应对能力。

2. 视频教学:利用互联网和内部培训平台,提供在线销售培训视频,方便销售人员根据自身时间和学习进度安排自主学习。

3. 案例分析:通过分析成功案例和失败案例,引导销售人员思考销售中的挑战和解决办法,并创造互动学习的氛围。

五、培训评估与持续改进1. 培训评估:通过培训期间的考核、学员反馈和销售业绩的提升情况来评估培训效果。

2. 绩效测评:利用销售业绩数据和客户满意度调查来评估销售团队的整体绩效,为培训方案的调整提供依据。

销售培训方案和培训计划6篇

销售培训方案和培训计划6篇

销售培训方案和培训计划6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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销售培训内容和计划

销售培训内容和计划

销售培训内容和计划一、培训内容1. 销售技巧- 销售基本技巧- 沟通技巧- 听取客户需求- 演讲技巧- 提问技巧- 风险控制技巧- 解决问题技巧- 销售心态与信念- 沟通效果的提升- 情绪管理- 谈判技巧2. 产品知识- 公司产品介绍- 产品特点- 产品功能- 产品应用- 产品对比- 市场需求- 竞争对手产品3. 客户服务技巧- 客户关系管理技巧- 客户需求分析- 售后服务- 质量管理- 服务标准4. 销售管理- 团队管理- 目标制定- 绩效评估- 激励机制- 团队沟通- 团队合作- 团队建设5. 专业知识- 销售法律法规- 销售伦理- 销售心理学- 销售市场分析- 销售技术工具二、培训计划1. 培训目标- 提升员工的销售技能和产品知识,增强客户服务意识和质量管理,促进销售业绩的提升。

2. 培训时间- 为期3个月,每周工作日安排一天进行培训,培训时长为8小时,共24次培训。

3. 培训形式- 理论学习:通过讲座、讨论、案例分析等形式传授销售技巧、产品知识、客户服务技巧等内容。

- 实操演练:通过角色扮演、模拟销售、团队合作等方式进行销售技巧和产品知识的实操演练。

- 现场指导:由销售培训导师实地指导员工进行销售技能的应用和实操。

4. 培训安排- 第一阶段:销售基本技巧和产品知识的理论学习- 第二阶段:客户服务技巧和销售管理的实操演练- 第三阶段:专业知识的学习和现场指导5. 培训测评- 每月末进行销售技能和产品知识的考核,通过成绩评定员工的学习效果和掌握程度。

- 每月进行一次对员工的销售业绩进行绩效评估,根据实际销售情况进行奖惩激励。

6. 培训资源- 销售培训导师:拥有丰富销售经验和专业知识的导师进行理论讲解和现场指导。

- 培训场地:提供宽敞明亮的培训场地,保障学员的学习环境。

- 培训材料:提供完备的培训教材和资料,便于学员进行学习和复习。

销售类培训计划方案模板

销售类培训计划方案模板

一、培训目标1. 提高销售人员的产品知识水平,使销售人员能够全面、准确地了解和掌握公司产品。

2. 增强销售人员的沟通技巧,提升销售团队的整体销售能力。

3. 培养销售人员的客户服务意识,提高客户满意度。

4. 强化销售人员的团队协作能力,提升团队凝聚力。

5. 帮助销售人员建立正确的心态,增强职业素养。

二、培训对象1. 公司全体销售人员2. 销售团队管理者3. 具备销售潜力的新员工三、培训时间1. 基础培训:2天2. 高级培训:3天3. 定期复训:每年至少1次四、培训内容1. 基础培训(1)公司及产品介绍(2)销售流程及技巧(3)客户关系管理(4)销售心理与沟通技巧(5)销售报表与数据分析2. 高级培训(1)高级销售技巧(2)客户谈判策略(3)团队管理及领导力(4)销售策略与市场分析(5)销售团队建设与激励3. 定期复训(1)销售案例分析(2)销售技巧提升(3)客户满意度提升(4)团队协作与沟通技巧(5)销售心态调整与职业素养五、培训方式1. 理论讲解:邀请专业讲师进行授课,确保知识的系统性和实用性。

2. 案例分析:结合实际案例,让学员在实践中学习,提高解决问题的能力。

3. 角色扮演:模拟真实销售场景,让学员在实际操作中锻炼沟通技巧和应变能力。

4. 分组讨论:通过小组讨论,促进学员之间的交流与合作,共同提高。

5. 实战演练:组织学员进行实战演练,检验培训效果,提升销售技能。

六、培训评估1. 培训前:进行问卷调查,了解学员的基本情况,为培训提供依据。

2. 培训中:通过课堂表现、小组讨论、案例分析等方式,实时评估学员的学习效果。

3. 培训后:进行考核,检验学员对培训内容的掌握程度,并收集学员反馈意见,不断优化培训方案。

七、培训费用1. 基础培训:每人2000元2. 高级培训:每人3000元3. 定期复训:每人1000元八、培训组织与实施1. 培训前:制定详细培训计划,包括培训时间、地点、讲师、教材等。

2. 培训中:严格执行培训计划,确保培训效果。

销售类培训计划

销售类培训计划

销售类培训计划一、培训目标1. 提高销售团队的销售技能和销售意识,以提升销售业绩;2. 培养销售团队的团队合作意识和沟通能力,以提高整体销售效率;3. 增强销售团队的自我管理和自我激励能力,以保持稳定的工作状态和良好的工作状态。

二、培训内容1. 销售技巧(1)销售话术(2)客户调研和需求分析(3)销售演示技巧(4)解决客户异议和拒绝的技巧(5)谈判技巧(6)签约技巧(7)客户关系管理2. 销售心理学(1)了解客户心态(2)情绪管理(3)自我激励(4)客户心理分析3. 团队合作(1)共享资源(2)互相支持(3)共同目标(4)协作方式(5)团队建设(1)语言表达能力(2)非语言沟通(3)倾听技巧(4)沟通障碍5. 自我管理(1)时间管理(2)目标设定(3)工作方法(4)压力管理三、培训方法1. 理论教学采用讲解、案例分析,让销售人员了解销售技巧和心理学知识。

2. 实操训练通过角色扮演等方式,让销售人员在实际操作中模拟销售过程,提高销售技能。

3. 团队合作训练组织团队游戏、团队拓展等活动,增强销售团队的合作意识和团队精神。

4. 案例分享邀请成功销售人员分享案例,让其他销售人员学习到成功的经验和方法。

四、培训计划1. 阶段性培训利用每周例会或月度例会,安排一些小型的培训课程和实操练习,持续提升销售人员的销售技能。

2. 集中式培训每季度或半年举办一次集中式的销售培训,邀请行业专家或顾问,进行系统的培训和讲解。

对新入职的销售人员开展岗前培训,包括公司业务、产品知识、销售技巧等内容。

五、培训效果评估1. 销售业绩通过销售数据的对比,评估销售团队的整体业绩是否有提升。

2. 客户满意度通过客户调研,了解客户对销售人员服务态度和销售技巧的满意度。

3. 培训反馈收集销售人员参与培训的反馈意见,了解培训内容的实际效果和销售人员的学习情况。

4. 随机测试定期对销售人员进行随机测试,检验他们的销售技能和知识水平。

六、总结通过以上培训计划,可以有效提高销售人员的销售技巧和销售意识,增强销售团队的合作能力和沟通能力,促进销售业绩的提升,为公司的发展做出贡献。

设计一个销售培训计划书

设计一个销售培训计划书

设计一个销售培训计划书一、培训背景分析随着市场竞争的日益激烈,企业需要不断提升自己的销售能力来应对市场的挑战。

提高销售人员的专业素养和业务水平,成为企业发展的重要课题。

因此,为了提高销售团队的整体素质和能力水平,我公司决定开展销售培训计划,以期提高团队的销售绩效,提升市场竞争力。

二、培训目标1.提高销售人员的销售技能和专业素养,提升销售绩效。

2.强化销售人员的市场意识和竞争意识,增强团队凝聚力。

3.帮助销售人员树立正确的销售理念,增强对销售工作的责任意识。

4.提高销售人员的沟通能力和客户服务水平,增强客户满意度。

三、培训内容1.销售技能培训(1)销售技巧训练传授销售技巧的基本知识,如沟通技巧、谈判技巧、销售演讲技巧等。

通过实战演练,帮助销售人员掌握销售技巧,提高销售绩效。

(2)客户管理怎样分析客户需求,制定客户管理策略,提升客户满意度。

培训销售人员跟进客户的技巧和方法,提高客户黏性。

2.销售理念培训(1)销售理念培训传授销售的基本理念和道德规范,培养销售人员的责任感和使命感。

(2)团队合作通过团队合作的方式,培养销售人员的团队精神和协作能力,提高团队整体销售绩效。

3.市场调研和竞争意识培训(1)市场调研传授市场调研的方法和技巧,帮助销售人员了解市场变化和竞争对手的情况,为销售工作提供决策依据。

(2)竞争意识培养销售人员的竞争意识,帮助他们更好地应对市场竞争和挑战,提升企业的市场竞争力。

四、培训方法1.课堂教学销售技能培训和销售理念培训采取课堂教学的方式,引进一线销售专家和行业精英,结合实际案例,进行相关知识的讲解和技能的演练,培训销售人员的销售技能和专业素养。

2.实战演练通过销售演练和销售比赛的方式,加强销售团队的团队合作和交流,提高销售人员的销售能力和绩效水平。

3.团队建设结合团队建设活动,增强销售团队的凝聚力,提高团队整体绩效。

五、培训实施1. 培训计划制定详细的培训计划,包括培训内容、培训时间和地点、培训师资等。

销售培训计划方案内容

销售培训计划方案内容

销售培训计划方案内容一、培训目标1. 提高销售团队整体销售技能和绩效水平;2. 帮助销售人员更加深入地了解和把握市场需求和客户心理,提高销售效率;3. 促进销售人员之间的沟通合作,增强团队凝聚力和执行力。

二、培训内容1. 销售技巧培训(1)沟通技巧(2)提问和倾听技巧(3)销售演讲技巧(4)客户需求调研技巧(5)销售谈判技巧2. 产品知识培训(1)公司产品特点和优势(2)市场定位和竞争对手分析(3)产品应用场景和案例分享3. 销售管理培训(1)目标设定与执行计划制定(2)销售数据分析和跟进(3)客户关系管理(4)售后服务与客户满意度评价4. 团队合作培训(1)团队协作意识培养(2)团队凝聚力提升(3)有效的团队沟通和冲突解决5. 激励与动力培训(1)激励机制与奖励政策(2)个人成长和职业规划(3)心理健康与情绪管理三、培训形式1. 线下集中培训在公司或者专门的培训场地进行线下集中培训,由专业培训师进行授课,让销售人员在集中的时间里集中学习,提高培训效率。

2. 线上网络培训通过网络平台进行远程培训,可以方便地进行团队培训和个人培训,同时可以录制视频和课程资料以备销售人员随时复习。

3. 实践指导配备专业的销售培训导师,对销售人员进行实地指导和辅导,帮助销售人员将所学知识运用到实际销售工作中。

四、培训周期1. 初级销售人员培训周期为3-6个月,主要以基础销售技能和产品知识培训为主。

2. 中级销售人员培训周期为6-12个月,主要以销售管理和团队合作培训为主。

3. 高级销售人员培训周期为12个月以上,主要以激励与动力培训为主,同时兼顾高级销售技巧和战略思维培训。

五、培训评估1. 培训前评估通过调研、问卷等方式,在培训前了解销售人员的实际水平和培训需求,为制定合理的培训方案提供依据。

2. 培训中评估定期对销售人员进行学习成绩、销售绩效等方面的评估,及时发现问题并进行调整与改进。

3. 培训后评估通过培训后调研、测验等方式对培训效果进行评估,了解培训成果和销售人员的学习收获,为后续培训提供参考依据。

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***置业顾问培训计划一、日程安排注:上述培训时间节点安排为参照整体培训工作的需要而制定,根据实际执行情况对具体的时间安排作针对性调整。

二、基础培训主要内容第一部分:置业顾问基础培训主题1、培训热场及团队成员介绍培训目标:通过开展培训完成销售团队的初步组建,让接受培训人员了解培训的大致环节和各阶段内容;培训内容:培训讲师热场、团队成员自我介绍及讲师点评、基础培训的内容概要;反馈内容:学员日志准备、“我”写给团队的一封信;互动内容:团队成员的名字接龙游戏、团队工作的“破冰之旅”;主题2、置业顾问的行业之路培训目标:使学员了解自身从事的行业及岗位特点,以及如何通过职业规划和自我学习过程促使自己尽快融入岗位角色并不断提高;培训内容:房地产行业背景、岗位职能与职业特点、目标愿景与职业规划、置业顾问的自我学习目标;反馈内容:“我”的三年之路(个人职业规划及目标愿景)互动内容:“我的昨天、今天、明天”为题的5分钟自述;主题3、地产销售基础知识培训目标:从行业基础知识开始,为学员在后期培训及实际工作中打好基础;培训内容:共包括开发用地、开发建设、房屋建筑、房屋结构、房屋类型、概念住宅、面积测绘、二手房及房产投资、价格贷款、权属和办证、住房公积金、税费问题、物业管理、风水常识、装修问题、其他部分等十六个培训内容;反馈内容:学员在主题培训结束后填写个人需深入学习的内容,整理后作为后期培训的参考内容;主题4、地产销售礼仪规范培训目标:使置业顾问了解如何塑造由内而外的职业形象,以及深入认识个人形象与企业形象的关联;培训内容:销售礼仪规范、房地产销售的特殊礼仪要求、日常工作中的利益规范;反馈内容:问卷填写:如何为客户创造最好的购房环境;互动内容:培训内容的相关情景模拟;主题5、地产销售工作流程及要点培训目标:结合前阶段所讲述内容,使学员进一步认识岗位职能,并为后期培训承上启下;培训内容:讲解日常各项销售工作流程及相关规范反馈内容:各项工作表单的规范填写互动内容:可在第二阶段完成销讲培训及沙盘演练后,进行实战模拟;主题6、互动环节:基础知识分组问答对抗赛培训目标:根据基础知识、礼仪规范、工作流程的三项内容,使学员加深学习印象;培训内容:学员分组以抢答形势,回顾前阶段的培训内容;主题7、地产销售实战案例培训目标:通过实际景点案例的培训使学员掌握客户类型分析及相关的应对策略;培训内容:购房客户的23种类型及相应服务策略;互动内容:案例故事轮流朗读;主题8、重要节点期间工作规范培训目标:使学员了解非常规工作时间的相关要点;培训内容:对于广告日、开盘等非常规工作的相关要求;主题9、置业顾问的相关工作职能培训目标:了解除日常销售接待外的其他工作内容;培训内容:市场调研与目标客户访谈、电话沟通技巧、值班及轮值等;反馈内容:反馈问卷:基础培训后的个人心得与后期培训个人关注内容;主题10:基础考核反馈:基础培训问卷考核内容及知识点分值比重1、基础知识300问(抽样笔试)------25%2、销售礼仪规范(抽样笔试)---------20%3、日常工作流程(系统笔试)---------40%4、其他内容(抽样笔试)---------------15%附件:培训讲义主题1、培训热场及团队成员介绍(23日10:00~12:00)1、热场:给新置业顾问寄语、培训纪律与要求、关于“爱的鼓励”我个人的8年之旅,今天看到了从前的自己,行业的希望;关闭手机铃声、避免交头接耳、认真记录并积极参与;2、关于置业顾问:置业顾问与地产公司的关系、置业顾问对客户的角色3、我要成为最优秀的置业顾问:自我介绍(姓名以及让人铭记的介绍、个人的履历、我感到光荣的事情、我的爱好、送给团队伙伴的话)、自我宣言“我要成为最优秀的置业顾问”4、破冰游戏:名字接龙5、分组游戏:选举小组代理人、代理人宣言“我有信心使我的团队成为黄金团队,因为我的伙伴是最优秀的,我会为我的团队付出所有的努力”、团队伙伴“我是团队中的一员,也是成功团队的关键,我会为我的团队付出所有的努力”;6、破冰游戏:金牌团队闯三关;主题2、置业顾问的行业之路(23日13:00~16:00)行业背景与基础知识1、房地产行业背景:✓什么是房地产:房地产是房产与地产的统称,即房屋财产与土地财产的合称,也代表着所属房屋土地的相关权益。

其特性包括:1)、位置的固定性和唯一性2)、耐久性和效用的多层次性(可供数十年使用,并具有居住娱乐学习等功能)3)、数量的有限性及供给的稀缺性4)、产权的可分割性和权属的流动性(所有权与使用权或抵押权,产权上市交易)房地产的分类:按用途:居住类、商业类、旅店类、休闲类、金融类、公共事业类、工业类;按权属:国有房产、集体所有房产、私有房产、涉外房产;按开发程度:生地(不具备城市基础配套设施的农地荒地)、毛地(具备初步的配套设施)、熟地、在建工程(尚未完全建成还没达到交付使用条件,提问“主体完成不算在建工程”)、现房;产业特征:1)、房地产业是一种与国民经济互动性极强的产业;2)、房地产业是产业关联度高、带动性强的产业;(开发建设-建材、冶金、化工、纺织,使用过程-公共事业配套、金融保险、家用电器、厨卫家具、装饰装修、中介服务、网络服务)3)、房地产业是一个与金融业伴生的产业(空间固定、使用寿命长、生产周期长、投资额大,开发方和消费方与金融关系,固定资产的信用参考价值);✓关于房地产开发释义:房地产开发作为一个动态过程,就是一种使土地和房屋不断地处于开发、改造、再开发状态的活动。

具体说,是指房地产企业按照城市规划的要求,对土地开发和房屋建设进行“全面规划、合理布局、综合开发、配套建设”,及相应的房地产营销与物业管理,已取得良好的经济效益、社会效益、环境效益为目的的综合性生产经营活动。

《中华人民共和国城市房地产管理法》中,将房地产开发定义为依据本法取得国有土地使用权的土地上进行基础设施、房屋建设的行为。

萌芽:19世纪60年代英国第二大城市(工业城市)伯明翰,由政府出面,围绕市中心进行统一规划,开发了大片的工人住宅区和部分中上阶层的住宅,改变了各自为政、分散建设的状况;发展:二战后期,面对城市重建以及人口快速增长带来的住房短缺问题,各国由政府设立了各种形式的开发机构,并颁布了城市规划和建设方面的法律。

特别是在20世纪60年代,房地产开发从形式上到内涵上都更进一步,在市场调控原则下真正提升到“以人为本”概念;中国房地产开发:从70年代十一届三中全会后,改革开放期间土地制度的改革和房屋商品化,也促使了中国房地产开发事业的发展,也成为了城市建设的主导方式。

房地产开发的分类:1)、按开发区域划分:新区开发与旧城改造;2)、按开发规模划分:单项开发与成片开发(分期分批的滚动开发);3)、按开发对象划分:土地开发(通过征地、拆迁、安置等,将土地开发成具有“七通一平”条件,即给水、排水、供电、供热、供气、电讯、道路通畅和场地平整,然后通过协议、招标、拍卖或挂牌等方式,转让给其他房地产开发企业进行房屋建设的一种开发经营方式);房屋开发(是指开发企业获得地块使用权后,按照规划要求,建造各类房地产商品,如住宅、办公楼、商业用房、餐饮娱乐场所等,并以出售或出租的方式推向市场);综合开发(将土地以及房屋和有关的市政、工建配套设施结合起来进行建设的开发方式,现在升华为“泛地产”概念)✓房地产开发经营的程序(立项阶段、前期准备阶段、建设阶段、销售及售后服务阶段)1、项目立项阶段:1)投资机会研究;2)申领项目选址意见书及项目立项批文;3)申请定点(考虑项目的性质、规模,初步选定用地项目的具体位置和界限);4)申请购置土地、办理土地产权手续(在土地管理局办理土地出让或转让手续,签订土地使用权出让或转让合同,并交纳土地使用权出让金);――第一证《国有土地使用证》5)申领规划红线图、规划设计条件通知书等文件(明确规划设计要点-建筑密度、容积率、建筑层数、高度、体量、红线退让要求和地下管线走向、绿化要求等,特殊要求-人防、防震、净空限制等);6)编制规划设计总图(委托设计院);7)申领第二证――《建设用地规划许可证》(提交设计总图及设计说明);2、项目前期准备阶段:1)选择勘察队伍和设计单位(完成设计概算、设计进度、建筑风格、结构类型);2)申领第三、四证《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》;3)申领《房屋拆迁许可证》(与被拆迁人签订拆迁安置协议,或委托拆迁单位签订委托协议,对征用土地原有单位、住房和其他地上建筑物进行合理的迁移、安置、补偿、拆除等工作,为施工单位进入现场创造条件。

包括政府组织统一拆迁、拆迁人自行拆迁、委托具有房屋拆迁资质的单位进行拆迁三种形式);4)做好“七通一平”工作,保证施工单位进入现场迅速开展施工;5)选择并确定施工承包单位;6)选择并确定施工监理单位;3、项目的建设阶段:1)组织承包商进场;2)加强开发项目工程管理与控制;3)申领第五证――《商品房预售许可证》(申领条件-1、建设项目各种批准手续齐备并确定竣工交付使用日期;2、已完成建设项目25%或已完成单体项目的主体结构,即主体封顶;3、已确定预售款的监管机构和监管方案;4、已制定房屋使用管理维修公约;)4、项目销售及售后服务阶段:1)办理竣工后的产权登记手续(竣工后3个月内申请办理所有权登记,并提交建设许可证、建筑图纸等图件,又称“总登记”);2)申领商品房销售许可证(需提供项目批文、规划红线图、土地权属证明文件、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、房屋竣工验收资料及平面图、价格申报表等);3)与物业公司签订物业委托管理合同,并提交房屋建设的各项批准文件、竣工总平面图、房屋及配套基础设施、设备的竣工图、地下管网图及其他的必要材料。

住户入住后,可组建业主委员会并在合同期满后重新选聘物业管理公司);4)为业主办理房屋产权,并提供《新建住宅质量保证书》(列明质量等级、保修范围、保修期限、保修单位等内容)和《新建住宅使用说明书》;5)物业公司开展物业管理工作(治安消防服务、环境卫生管理服务、维修保养服务、绿化养护服务、家居服务);✓影响房地产开发的主要因素:1)国民经济发展状况;2)经济政策(金融政策、税收政策、产业发展政策);3)外资的投入情况;4)人口及家庭数量;✓房地产价格:房屋价格和土地价格的统一,共五大部分包括13类71个项目;第一部分――土地费用1)征地补偿费:土地补偿费、青苗补偿费、集体财产补偿费、超转人员补偿费、农转工人员级差补贴、菜田基金、安置劳动力补偿、平地补助费、私人财产补偿费;2)拆迁安置补偿费:私房作价、地上物补偿费、搬家费、拆房费、残土清理费、临时设施费、周转房费、农户住房原拆原建费、单位拆迁费、安置用房费;3)其他土地开发费:三通一平费、勘察设计费、拆迁征地管理费;第二部分――建安费用4)住宅建筑安装工程费:住宅建筑安装工程造价;5)室外工程费:附属工程包括指煤气调压站、热力站、开闭所、变电室、锅炉房、高压水泵房等;6)室外工程费:上水、污水、雨水、电力、电信、热力、煤气、庭院、围墙、人防出入口等;第三部分――配套费用7)公共配套工程费:幼儿园、文化站、中小学、卫生站、门诊部、副食店、蔬菜店、书店、小贩铺、浴池、街道办事处、居民委员会、派出所、工商税务所、房管所、市政管理用房等;8)环卫绿化工程费:绿化费、绿地、公共厕所等;9)政府性收费及“四源”费:四源费包括煤气厂、热力厂、自来水厂、污水处理厂;10)土地出让金大市政费;第四部分――课税费用11)两税一费:营业税、城市建设维护税、教育费附加;12)管理费;第五部分――商业利润13)开发利润;置业顾问岗位认识1、置业顾问的岗位职能:↘案前准备期⑴项目周边的市场和楼盘进行调研,充分了解周边的详细情况⑵熟记销讲和答客问的内容,积极演练,充分了解和熟悉本项目的产品⑶认真登记来电、来访登记表⑷在销售经理的带领下完成开盘演练⑸遵守各项管理制度⑹完成销售前期的其它准备工作↘项目销售期⑴认真接待每一位进入案场的客户,做好来访、来电登记⑵按质按量完成项目组布置的销售任务和其他工作任务⑶遵守各项管理制度,熟练各项工作操作流程⑷对周边市场及楼盘定期进行调研,及时掌握竞争个案动态,为公司创造新资源⑸认真参加公司组织的培训,提高自己的专业能力⑹认真负责的催缴客户房屋余款,保证开发商的资金回笼↘项目结案期⑴与客户保持良好的关系,做好售后服务,保持良好的礼仪规范⑵做好结案的相关各项工作⑶房屋余款的催缴有人认为优秀的销售人员天生具有能言善辩、反应灵敏、长于社交等优点。

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