出勤奖考核办法

人员出勤绩效考核方案

人员出勤绩效考核方案背景规范和优化企业内部人员的考核制度是企业管理的重要组成部分。

作为企业管理中的一项关键工作，人员出勤绩效考核方案是落实企业目标管理、推进企业战略实施、保持企业竞争力的重要保障。

目的制定人员出勤绩效考核方案的目的在于：•对员工的出勤行为进行管理和考核；•激励员工提高工作效率和业绩；•促进员工积极践行企业文化和价值观。

考核指标考核周期人员出勤绩效考核周期为一个季度，每年进行4次考核。

考核指标及权重人员出勤绩效考核指标及权重如下：1.出勤率（占比50%）–满勤（100分）：按合同规定工作时间出勤；–迟到早退（80分）：按合同规定工作时间出勤，但迟到或早退不超过30分钟；–缺勤（60分）：1天缺勤少于3天；–严重缺勤（0分）：缺勤超过3天。

2.工作表现（占比30%）–优秀（100分）：完成任务质量和效率都非常高；–良好（80分）：完成任务质量和效率都达到预期；–一般（60分）：完成任务质量或效率不达预期；–差（0分）：完成任务质量和效率都不达预期。

3.稳定度（占比20%）–稳定（100分）：未请假或因病事假小于等于3次；–不稳定（80分）：请假或因病事假小于等于5次；–不稳定（60分）：请假或因病事假小于等于10次；–不稳定（0分）：请假或因病事假超过10次。

考核办法操作流程1.每季度考核结束后，HR部门针对每位员工进行考核，并对考核结果进行统计、审核和确认。

2.HR部门将考核结果与员工个人数据进行对比，生成考核报告，汇总个人和部门成绩并发放给员工以及上级主管。

3.员工可在7个工作日内对考核结果进行申诉，并向直属主管做出解释或提出异议。

HR部门和主管对员工的申诉进行审核，并根据情况对考核结果进行调整。

4.HR部门按考核结果向员工发放绩效考核奖金，并将相关数据和报告纳入企业绩效考核体系。

考核结果的处理根据每个季度的考核结果，HR部门将给出有关员工的几种处理办法：•鼓励奖励：对出勤率、工作表现、稳定度有显着突破的员工，可以给予鼓励奖励；•规范提醒：对迟到早退、缺勤等轻微问题，在调整后进行规范提醒；•其他处理：对违反考核制度或表现不佳的员工，视情况进行警告、扣除相关奖金或降职、辞退等处理。

公司出勤及奖惩薪办法

公司出勤及奖惩薪办法一、考勤制度1.1 出勤要求公司要求所有员工每天准时到岗，并按照标准的工作时间表进行工作。

员工应该在工作时间内专注工作，严禁私自擅离职守。

1.2 上班打卡公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过刷卡的方式完成打卡记录。

员工应当根据公司的规定，按照规定的时间和地点进行打卡操作。

1.3 请假制度员工如有因个人原因需要请假的情况，应提出书面请假申请，经上级领导同意后方可请假。

请假期间需做好工作交接工作，并在假期结束后立即归队恢复正常工作。

二、奖惩制度2.1 优秀员工奖励公司将根据员工的工作表现和贡献对员工进行奖励。

具体奖励内容包括但不限于：•员工荣誉称号；•奖金；•节日礼品；•晋升机会。

2.2 不遵守考勤规定的处罚公司将对违反考勤规定的员工进行如下惩罚：•迟到早退：每次罚款10元；•缺勤：每次扣除当日工资；•擅自离职：公司将记录员工在人才市场上的表现情况，并对其进行警告。

2.3 不履行工作职责的处罚公司将对不履行工作职责的员工进行如下惩罚：•工作不到位：公司将通过培训、调整岗位等方式对员工进行教育和提高；•辞退：公司将终止与员工的合同关系，对其进行离职处理。

三、薪酬福利制度3.1 基本工资公司将根据员工的工作岗位和工作时间，为员工支付基本工资。

基本工资包括工资、津贴等福利，具体数额将根据公司的薪酬管理政策而定。

3.2 职务津贴及奖金公司将根据员工的岗位和工作量，为员工提供相应的职务津贴和奖金。

具体数额将根据公司的薪酬政策而定。

3.3 保险福利公司将为员工购买一定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的生活和工作安全。

四、总结公司将严格执行上述考勤制度、奖惩制度、薪酬福利制度，以保证公司的正常运营和员工的切实权益。

同时，员工也应遵守公司规定，做好自身工作，为公司的发展做出贡献。

公司考勤奖励制度范文(三篇)

公司考勤奖励制度范文为了激励员工对工作的积极性和责任心，提高公司整体的工作效率，公司特制定了考勤奖励制度。

具体细则如下：一、考勤奖励的类型和标准1. 准时到岗奖励：每个月准时到岗达到20天及以上的员工，可获得一定金额的现金奖励。

2. 没有旷工奖励：没有旷工记录的员工，可获得一定金额的现金奖励。

3. 请假少奖励：每个月请假次数少于等于3次的员工，可获得一定金额的现金奖励。

4. 异常早晚上班奖励：因特殊情况需要提前或延迟上班达到一定次数的员工，可获得一定金额的现金奖励。

二、奖励发放时间和方式1. 奖励发放时间设置为每月最后一个工作日，由人力资源部统一发放。

2. 奖励以现金形式发放到员工个人工资卡中。

三、奖励申请和核实程序1. 员工需要在每月最后一个工作日之前，将自己的考勤情况报告给所属部门负责人。

2. 部门负责人收到员工的考勤情况后，将与考勤记录进行核对。

如有不符合的情况，需要与员工进行沟通并解决。

3. 部门负责人将核对后的考勤情况汇总至人力资源部，并提交奖励申请。

4. 人力资源部对申请进行审核，如符合奖励标准，即发放相应的奖励。

四、奖励制度的公示和解释1. 公司将在企业内部公示该考勤奖励制度，以便员工了解制度的具体内容和要求。

2. 公司保留解释和调整该考勤奖励制度的权利，并将在有调整时及时公示通知员工。

上述为公司考勤奖励制度的具体细则，旨在规范员工的考勤行为，激励员工的工作积极性，提高公司整体的工作效率。

希望员工能够按照制度要求认真出勤，并与公司共同创造更加美好的未来。

公司考勤奖励制度范文（二）1. 背景和目的公司考勤奖励制度的目的是鼓励员工准时上下班，提高出勤率和工作效率，促进良好的工作氛围和团队合作精神。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。

3. 奖励标准3.1 出勤奖励：员工每月出勤率达到95%及以上，将获得一定的出勤奖励。

3.2 无迟到奖励：员工每月没有迟到现象，将获得一定的无迟到奖励。

公司员工出勤奖金管理办法

公司员工出勤奖金管理办法背景及目的该管理办法的目的是为了鼓励员工的出勤率，激励员工更加积极地参与工作，并提高员工的工作效率和业绩。

通过合理设置出勤奖金规则，公司希望能够提高员工的参与度，减少员工的请假率，并进一步提升整体团队的凝聚力和工作效率。

适用范围本规定适用于全体公司员工。

奖金发放条件1.出勤率达标：员工在一个月内的出勤率需达到90%及以上，方可获得出勤奖金。

2.无迟到早退：员工在一个月内不得有迟到、早退的记录，方可获得出勤奖金。

3.无未批准请假：员工在一个月内不得有未经批准的请假记录，方可获得出勤奖金。

4.无违纪记录：员工在一个月内不得有违反公司纪律的记录，包括但不限于违反公司劳动纪律、工作纪律、安全纪律等，方可获得出勤奖金。

奖金发放标准1.基本奖金：员工出勤率达到90%及以上，将获得一个基本奖金。

基本奖金金额根据员工的职务和工龄进行区分，详细标准如下：职务工龄基本奖金额度普通员工1-3年100元普通员工3-5年200元普通员工5年以上300元管理人员1-3年200元管理人员3-5年300元管理人员5年以上400元高级管理人员不限500元2.额外奖金：员工在一个月内无迟到、早退、未批准请假和违纪记录，将获得一个额外奖金。

额外奖金金额由公司根据当前业绩情况进行调整，并及时通知全体员工。

奖金发放方式1.发放时间：公司将在每月的工资发放当天，将符合奖金发放条件的员工奖金一并发放。

2.发放方式：员工的出勤奖金将以现金形式发放，同时将在工资单中显示明细。

3.扣除规定：如果员工在一个月内有迟到、早退、未批准请假或违纪记录，将按照公司相关规定进行相应的扣款处理。

奖金管理和监督1.奖金记录：人力资源部门负责记录员工的出勤记录和奖金发放情况，并保留相应的档案。

2.监督机制：公司将定期进行奖金管理和发放情况的审核，确保奖金按照规定发放，并及时处理员工的投诉和异议。

其他规定1.本管理办法解释权归公司人力资源部门所有，并保留修订的权利。

出勤及奖惩薪办法

出勤及奖惩薪办法根据您提供的题目，我将按照合适的格式，以《出勤及奖惩薪办法》为标题，撰写一篇1500字的文章，如下所示：出勤及奖惩薪办法在公司中，出勤对于保持工作效率和提高团队成员的配合程度非常重要。

为了激励员工保持良好的出勤记录，同时对于出勤不佳的情况采取相应的奖励和惩罚措施，本公司制定了以下的出勤及奖惩薪办法。

一、出勤考勤1. 员工需按时到达工作岗位，并在规定时间内签到，完成相应考勤程序。

员工应自觉遵守公司的上下班时间规定。

2. 迟到、早退和无故旷工都会影响出勤记录，因此，员工需要严格遵守规定的上下班时间，以确保准时到岗和下班。

3. 考勤记录将计入员工个人档案，将作为评定员工出勤情况的重要依据。

二、出勤奖励1. 良好出勤奖金：公司将设立良好出勤奖励计划，根据员工的出勤记录，按照《公司良好出勤奖励计划》标准，发放相应奖金。

2. 员工出勤积分制度：公司将设立员工出勤积分制度，员工每次到勤将获得相应积分，累积积分达到一定要求后，可兑换成相应的奖励或福利。

三、出勤惩罚1. 迟到：员工迟到将视迟到时间长短进行处罚，迟到不超过15分钟的，将扣除相应工资的5%作为惩罚；迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除相应工资的10%作为惩罚；迟到超过30分钟的，将扣除相应工资的20%作为惩罚，并记录在员工个人档案中。

2. 早退：员工早退将被视为缺勤，并扣除相应工资的20%作为惩罚，并记录在员工个人档案中。

3. 无故旷工：员工无故旷工将严重影响团队协作和工作进度，公司将对无故旷工的员工予以严厉处罚，根据实际情况，可能会采取警告、停薪留职或解雇等处理方式。

四、特殊情况考虑对于因特殊情况导致迟到、早退和旷工的员工，应提前向直接主管或人事部门提出申请，并提供充分的证明材料。

公司将酌情考虑特殊情况，并根据实际情况作出相应的决定。

五、补偿说明1. 扣除工资的惩罚将在下一次支付工资时进行调整，具体金额将在工资单中明确列出。

2. 公司将根据员工的出勤情况，进行出勤奖金和福利的发放。

出勤奖考核办法
各部门：
现将《出勤奖考核办法》修改如下：
一、出勤奖金额：暂定200元/人.月。

二、考核期：
出勤奖根据公司月度考勤进行考核，按月随工资发放。

新进公司的员工，自能完成全定额任务起享受。

三、考核期内有下列情况之一者，按以下标准扣发：
1. 病、事假第1天扣10%，第2天扣15%，第3天扣20%，第4天扣25%，第5天扣30%，月累计达5天（含5天）的不享受出勤奖。

产假、陪护假、节育假每天扣20%。

2.工伤假：
⑴非责任工伤缺勤不作为缺勤考核；
⑵一般责任工伤缺勤1天扣20%；
⑶完全责任工伤缺勤按病、事假标准考核。

3. 迟到每次扣10%；2次（含2次）以上，每次加扣10%，直至扣完为止。

4.有早退、旷工行为的当月不享受出勤奖。

5.因个人原因，每欠产1次，扣10%，直至扣完为止。

四、公司安排的调休以及婚、丧假均不作为缺勤考核。

五、考核期内离开公司的员工，不享受出勤奖。

六、本规定自二〇一四年三月一日起执行。

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公司考勤奖励制度

公司考勤奖励制度
是指为了激励员工按时出勤和提高工作效率而设立的一种制度。

下面是一个可能的公司考勤奖励制度的示范：
1. 准时出勤奖励：对于每月全勤的员工，公司提供一定奖励，如额外的工资、奖金或者增加年假天数等。

2. 考勤积分制：对于按时出勤和早退、迟到等情况进行积分，员工可以根据积分兑换相应的礼品或者福利。

3. 考勤个人排名奖励：每月根据员工的考勤情况排名，前几名的员工可以获得一定的奖金或者特别福利。

4. 连续出勤奖励：对于连续出勤一段时间（例如6个月、1年）的员工，公司提供特别的奖励，如额外的年终奖、公司旅游或者其他福利。

5. 勤奋奖：对于工作积极主动，工作成绩突出的员工，公司可以给予额外的奖励或者晋升机会。

6. 提供灵活工作时间：允许员工根据个人情况调整上班时间，提高员工的工作满意度，间接提高员工的考勤率。

需要注意的是，公司考勤奖励制度应该公平、透明，并且与员工的实际工作情况相匹配。

同时，也要考虑到员工的个人权益和工作生活平衡的因素。

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外勤奖罚制度最新标准

外勤奖罚制度最新标准外勤奖罚制度是公司管理外勤员工行为、提高工作效率和服务质量的重要工具。

以下是一套最新标准的外勤奖罚制度内容：1. 出勤奖励标准：- 月度全勤奖：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，可获得全勤奖金。

- 年度全勤奖：员工全年无迟到、早退、缺勤记录，可获得年度全勤奖金。

2. 业绩奖励标准：- 完成业绩目标：员工完成或超过月度、季度业绩目标，可获得相应比例的业绩奖金。

- 特殊贡献奖：员工在业务拓展、客户服务等方面有显著贡献，可获得一次性特殊贡献奖金。

3. 行为规范奖励：- 遵守公司规章制度：员工严格遵守公司各项规章制度，无违规行为，可获得行为规范奖励。

- 客户表扬：员工因服务周到、专业能力强获得客户书面表扬，可获得客户表扬奖励。

4. 安全奖励标准：- 安全生产奖：员工在执行外勤任务时，严格遵守安全操作规程，无安全事故发生，可获得安全生产奖励。

5. 创新奖励标准：- 创新提案奖：员工提出的创新提案被公司采纳并实施，根据提案的效益，可获得创新提案奖励。

6. 惩罚标准：- 迟到、早退：员工迟到或早退，根据迟到早退的时间长短，按比例扣除相应的工资或奖金。

- 缺勤：未经批准的缺勤，根据缺勤天数，扣除相应的工资或奖金。

- 违规行为：员工违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇等处分。

- 客户投诉：因员工个人原因导致客户投诉，根据投诉的严重程度，给予相应的处罚。

7. 绩效考核标准：- 定期绩效考核：员工的绩效考核结果将作为奖罚的重要依据，绩效优秀的员工可获得相应的奖励，绩效不达标的员工将接受相应的处罚。

8. 培训与发展奖励：- 参与培训：员工积极参与公司组织的培训活动，表现突出者可获得培训奖励。

- 个人发展：员工通过自我提升，获得相关行业资格证书或学历提升，可获得个人发展奖励。

9. 团队奖励：- 团队业绩奖：团队整体完成或超过业绩目标，可获得团队业绩奖励。

- 团队协作奖：团队成员之间协作默契，共同解决重大问题或完成重要项目，可获得团队协作奖励。

员工出勤及奖励办法

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员工出勤及奖励办法
第一条本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特制定本办法。

第二条员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：
1.迟到每次扣0.5分；
2.早退每次扣0.5分；
3.申诫一次扣1分；
4.记小过一次扣3分；
5.记大过一次扣9分；
6.嘉奖一次加1分；
7.记小功一次加3分；
8.记大功一次加9分。

第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第2条项目不再由考绩表上加减）并公布姓名：
1.迟到、早退、申诫、记过：
每扣1分减1%的当月薪金。

2.嘉奖记功：
每加1分增1%的当月薪金。

第四条本办法经呈准后实行，修改时亦同。

五、员工出勤及奖励办法
第一条本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特制定本办法。

第二条员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：
9.迟到每次扣0.5分；
10.早退每次扣0.5分；
11.申诫一次扣1分；
12.记小过一次扣3分；
13.记大过一次扣9分；
14.嘉奖一次加1分；
15.记小功一次加3分；
16.记大功一次加9分。

第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第2条项目
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不再由考绩表上加减）并公布姓名：
3.迟到、早退、申诫、记过：
每扣1分减1%的当月薪金。

4.嘉奖记功：
每加1分增1%的当月薪金。

第四条本办法经呈准后实行，修改时亦同。

出勤奖励办法

出勤奖励办法实施细则为提高员工的工作积极性，改善员工的生活待遇，现提出“出勤奖励办法实施细则”如下：1.工作时间：原则上遵守院内现定工作时间，为：8:30~12：00，13：00~17:00。

在遵守院规定工作时间的原则下，实行部分弹性工作制，但每天上班时间不得晚于9：00，特殊雨雪天气不得晚于9：30，每天下午上班时间不得晚于13:30，必须保证每天工作时间不得少于7.5小时。

必须保证工地现场服务的时间及各专业配合的时间，保证工期及出图质量，避免因一人误集体的现象出现。

未经请假不得无故迟到早退。

特殊情况时：如遇赶方案、赶出图而加班至凌晨时，时间由组长掌握，总工作时间不得低于正常工作时间。

2.请假办法：如需请事假或病假，应提前向组长请假，请假天数超过3天时需向所长请假。

请假方式以请假条形式向组长及所长请假并得到同意签字后生效，如果不能事先提供请假条应提前与组长沟通，事后马上补交请假条。

3.记录办法：以指纹计时器为主，如果由于特殊情况没有按指纹，如：出差、去工地、迟到、早退等情况，当事人应以“个人特殊情况说明表”的形式向组长说明，如果组长核实后认为理由充分、符合事实可签字确认后按正常上班处理。

每月底由文书搜集各专业请假条及个人特殊情况说明表，结合指纹计时器记录统计出迟到、早退、旷工、病假、事假的情况，交组长确认结果，由文书将出勤奖名单、指纹计时器记录、请假条及个人特殊情况说明表交所长确认奖金额度。

4.奖励办法：对按上述规定出满勤的工作人员，每月奖励1000元。

请假时间按正常工作时间计算累计超1天时，每1天扣除100元。

无故迟到早退超3次时每1次扣除100元。

无故旷工1天，迟到早退超5次，病、事假累计超3天者取消出勤奖。

在一个月内，由于迟到、早退时间累计7.5小时，按旷工1天计算，以此类推。

对于严重违反上述出勤时间规定的员工，经所务会讨论通过令其以书面形式说明原因，再经所务会讨论处理意见。

5.发出勤奖时间：出勤奖按季度发放。

考勤管理奖赏规定（4篇）

考勤管理奖赏规定考勤管理是一项重要的人力资源管理工作，对于企业来说，合理规范的考勤管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能够有效掌控人力资源成本，实现组织目标的顺利达成。

为了进一步激励员工积极参与考勤管理，我公司特制定了以下奖赏规定。

一、出勤奖励1. 出勤率达到100%的员工，每月将获得额外的岗位津贴，津贴标准为该员工当月基本工资的10%。

2. 出勤率达到95%以上的员工，将获得公司发放的出勤奖金，奖金金额为该员工当月基本工资的8%。

3. 出勤率达到90%以上的员工，将获得一次性的表扬信，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。

二、准时上下班奖1. 每个月准时上下班的员工，将获得额外的餐费补助，补助标准为每月基本工资的5%。

2. 连续6个月准时上下班的员工，将有机会参加公司组织的旅游活动，并由公司承担相应的费用。

三、迟到、早退奖惩1. 连续三个月没有迟到和早退的员工，将获得一定的现金奖励，金额为每月基本工资的3%。

2. 迟到或早退次数低于5次的员工，将获得公司发放的迟到早退警示通知，作为警醒之用。

3. 迟到或早退次数超过5次的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者降低绩效评级等。

四、全勤奖1. 连续12个月满勤的员工，将获得全勤奖金，奖金金额为该员工当年基本工资总额的3%。

2. 全勤员工还将享受带薪年休假的特权，每年将获得5个额外的带薪年休假天数。

五、考勤表现优秀奖1. 每季度根据考勤表现评选出的优秀员工，将获得公司特别设立的考勤表现优秀奖金，奖金金额为该员工当季基本工资的5%。

2. 同时，优秀员工还将获得领导发放的荣誉证书，并在公司内部刊物中进行表彰。

六、惩罚措施1. 连续三个月出勤率低于90%的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者暂停晋升机会等。

2. 连续三个月迟到或早退超过10次的员工，将被记录在个人档案中，影响其晋升与奖励机会。

以上为我公司考勤管理奖赏规定，希望通过这些奖赏规定，能够进一步激发员工的工作积极性，提高出勤率和准时上下班率，确保公司正常的运营秩序和工作效率。

出勤奖励管理制度

出勤奖励管理制度出勤奖励管理制度的目的是通过给予员工出勤奖励，激励员工提高出勤率，建立良好的出勤文化，提升员工的责任感和归属感，促进企业的稳定发展。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、奖励标准1. 正式员工每月（或每季度）出勤天数满值为20天，如出勤天数超过满值，超出部分也视为满勤。

2. 离职、请假、旷工、迟到早退等情况不算在内。

3. 每月满勤员工可获得相应奖金或奖品。

四、奖励办法1. 每月底HR部门对员工出勤情况进行统计，满勤员工将在次月发放相应奖金或奖品。

2. 员工可以根据自身情况选择奖金或奖品，也可以根据公司制定的奖励方案自动发放。

3. 公司可根据实际情况适时调整奖励标准和奖励方式。

五、管理办法1. 出勤记录由考勤系统自动生成，员工不得私自更改或造假。

2. 如发现员工有作弊行为，一经查实将取消其本月出勤奖励，并视情节严重给予相应处罚。

3. 出现特殊情况（如病假、事假等）须提前向上级领导或HR部门请假，否则不予批准。

4. 出现连续满勤员工对公司做出重大贡献的，公司可根据实际情况给予特别奖励。

六、奖励发放1. 奖励发放时间以公司规定为准，发放方式可以是现金、礼品、购物券等形式。

2. 迟到早退半小时以上的员工将被取消当月出勤奖励。

七、制度评估公司将每季度对出勤奖励管理制度进行评估，根据实际情况对制度进行调整和完善，确保制度的有效性和公平性。

八、违规处理对于故意逃避出勤奖励管理制度或私自作弊的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚，严重者将给予开除处理。

九、制度解释权本制度的最终解释权归公司所有，如对制度内容有疑问或建议，可提出申诉或意见，公司将认真审核并给予答复。

十、其他1. 本制度自颁布之日起生效，具体执行时间以公司通知为准。

2. 出勤奖励管理制度如有调整或修改，需经公司领导同意后方可执行。

以上为《出勤奖励管理制度》，请各位员工认真遵守，共同营造良好的出勤文化，实现公司和员工的共赢局面。

公司员工出勤奖金管理办法

公司员工出勤奖金管理办法公司员工出勤奖金管理办法1. 基本原则公司员工出勤奖金的管理遵循公平、公正、公开的原则。

员工出勤奖金是对员工出勤情况进行奖励的一种方式，旨在激励员工提高工作积极性和责任心，增强团队凝聚力，提高工作效率。

2. 奖金计算方法员工出勤奖金的计算以员工实际出勤情况为基础。

具体计算方法如下：2.1. 标准工时公司根据岗位特点和员工工作需求，设定标准工时，一般为每周40小时。

2.2. 出勤率出勤率 = 实际出勤天数 / 应出勤天数2.3. 出勤奖金计算员工出勤奖金 = 基本工资 ×出勤率 × 100%员工出勤奖金按月结算，结算周期为自然月。

3. 管理流程3.1. 员工打卡考勤员工需按规定时间使用公司提供的打卡设备进行考勤打卡。

员工需在规定时间内完成打卡操作，否则将被视为缺勤处理。

3.2. 考勤记录统计公司人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统计和管理。

每月月底，人力资源部门会根据员工的实际出勤情况，计算出勤率和出勤奖金。

3.3. 奖金发放出勤奖金的发放由财务部门负责。

公司将每月计算的员工出勤奖金在次月月初发放到员工工资卡上。

4. 特殊情况处理4.1. 事假、病假和产假员工因事假、病假和产假等原因未能按时参与工作的，公司将按照相应的法律法规和公司规定进行调休或者扣减工资，并不计入出勤奖金计算。

4.2. 加班奖励员工加班情况需要根据实际情况进行评判，超出标准工时的加班情况将通过其他形式进行奖励，如加班补贴、调休等，不计入出勤奖金计算。

4.3. 迟到和早退员工迟到和早退情况将视具体情况而定，根据公司相关规定进行处理，包括扣减工资和调休等，对出勤奖金的计算影响也将相应调整。

5. 监督和投诉公司设立投诉渠道，任何员工对出勤奖金的计算有异议时，可以通过公司内部投诉途径向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门将对申诉进行调查核实，并在合理时间内做出回应。

6. 解释权对于公司员工出勤奖金管理办法中的有关解释权归公司所有，任何与此管理办法相关的争议均应依据相关规定或者与公司进行友好协商解决。

出勤奖惩管理制度

出勤奖惩管理制度一、制度目的出勤是每个员工工作的基本要求，对企业的生产经营和员工的个人素质都有重要影响。

为了规范员工的出勤情况，提高员工的自觉性和责任感，建立健康、积极的企业文化，特制定本制度。

二、适用范围适用于公司全体员工。

三、奖励与惩罚1. 奖励方案（1）全勤奖：凡在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等出勤异常记录者，将获得全勤奖励。

（2）出勤星级：根据员工每月的出勤情况，进行评定并奖励出勤星级。

出勤星级分为五级，分别是五星级、四星级、三星级、二星级、一星级，对应不同的奖励金额。

（3）其他奖励：根据员工的出勤情况，可给予相应的奖励，如优秀员工奖、表彰信函等。

2. 惩罚方案（1）迟到早退：员工若在一个月内迟到或早退超过三次，将被扣除相应的工资或福利。

（2）请假：员工若在一个月内请假超过三次，将被扣除相应的工资或福利。

（3）旷工：员工若在一个月内有旷工记录，将被扣除当月工资或福利，并受到适当惩罚。

四、管理流程1. 每月1日，人力资源部将上一个月的出勤情况进行统计，并确定各员工的出勤奖惩情况。

2. 每月5日，人力资源部将出勤奖惩情况通知各部门负责人，由各部门负责人按照实际情况对员工进行奖励或惩罚。

3. 员工若对出勤奖惩情况有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并作出合理处理。

五、奖惩执行1. 奖金发放：奖金将在每月月底发放至员工的工资卡或支票账户上。

2. 惩罚扣除：惩罚金额将在次月工资中扣除。

六、制度宣传为了让员工深入理解并遵守该制度，公司将定期组织员工培训和宣传活动，详细介绍出勤奖惩制度的内容和执行流程，激励员工参与其中，共同维护企业形象和发展。

七、违规处理对于故意违反出勤奖惩管理制度的员工，公司将按照公司规章制度进行处理，严重者将受到辞退或降级处分。

八、有效性评估公司将定期对出勤奖惩管理制度进行评估，收集员工意见和建议，对制度不足之处进行改进和完善，确保制度的有效实施和全面落实。

九、附则本制度自颁布之日起生效，如有变更，需经公司管理层讨论决定并颁布实施。

公司考勤奖罚制度(5篇)

公司考勤奖罚制度一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项非常重要的工作，它能够有效地监督员工的工作状态、提高工作效率，使企业的生产活动更加有序。

为了营造良好的工作氛围，推动企业的发展，我们公司建立了一套科学合理的考勤奖罚制度。

二、考勤奖励政策1. 准时上班奖励凡上班时间准时到达且旷工次数不超过3次的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）连续不迟到早退满3个月，奖励100元；（2）连续不迟到早退满6个月，奖励200元；（3）连续不迟到早退满12个月，奖励500元；（4）连续不迟到早退满24个月，奖励1000元。

2. 勤勉工作奖励凡在工作中表现出色，完成工作任务且未发生失误的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）每月根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的10%；（2）每季度根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的20%；（3）每年根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的30%。

3. 考勤优秀奖励凡在考勤中未发生迟到、早退、旷工等违规情况的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）每月有记录全勤者，奖励50元；（2）每季度有记录全勤者，奖励200元；（3）每年有记录全勤者，奖励500元。

三、考勤惩罚政策1. 迟到扣款凡在工作时间内迟到的员工，将被扣除相应的工资。

扣款标准如下：（1）迟到时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）迟到时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）迟到时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）迟到时间超过1小时，按旷工处理。

2. 早退扣款凡提前离开工作岗位的员工，将被扣除相应的工资。

扣款标准如下：（1）早退时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）早退时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）早退时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）早退时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）早退时间超过1小时，按旷工处理。

中学出勤考核办法范文

中学出勤考核办法范文一、背景介绍中学生是社会的未来，良好的学习氛围和出勤率对于中学教育的质量至关重要。

为了促进学生的出勤率，提高学校教育质量，制定出勤考核办法是非常必要的。

二、突出问题1. 学生出勤率不稳定，存在较高的旷课现象。

2. 缺席对学生的学业成绩和发展产生负面影响。

3. 学生缺席对教师的教学进度和教学效果造成困扰。

三、出勤考核办法的制定原则1. 公平公正原则。

针对所有学生，不偏袒任何个体。

2. 鼓励和引导原则。

采取积极激励措施，引导学生自觉出勤。

3. 适度严格原则。

根据实际情况，制定相应的处罚措施，以确保教育效果。

4. 家校合作原则。

积极与家长合作，共同监督学生的出勤情况。

四、出勤考核办法的具体措施1. 学生签到制度学校建立一套完善的学生签到制度，学生每天必须在指定的签到处进行签到，记录其出勤情况。

2. 缺勤通知学校制定缺勤通知制度，一旦学生缺席课堂，学校将及时通知其家长，并要求家长出具缺勤原因。

3. 缺勤补课学校针对因特殊原因缺席课堂的学生，安排相应的补课时间，确保其学习进度不受影响。

4. 激励奖励措施学校设立出勤奖励制度，对于出勤率较高的学生进行奖励，鼓励他们保持良好的出勤状况。

5. 惩罚措施对于频繁缺勤的学生，学校要采取一定的惩罚措施，例如限制其参加社团或组织的活动，限制其参与课外活动等。

6. 家庭访问学校定期组织家庭访问活动，了解学生的生活状况和家庭背景，通过与家长的沟通，共同关注学生的出勤情况。

五、出勤考核办法的实施和监督1. 学校教务处负责制定具体的出勤考核办法，并传达给全体教师和学生。

2. 教师负责每节课的签到工作，及时记录学生的出勤情况。

3. 学校成立专门的考勤小组，负责对学生出勤情况进行监督和检查。

4. 家长要与学校保持密切联系，及时了解孩子的出勤情况，并积极配合学校的工作。

六、出勤考核办法的预期效果1. 学生的出勤率得到显著提高，旷课现象减少。

2. 学生的学习积极性提高，对学校教育有更深入的体验。

培训机构出勤奖励制度范本

培训机构出勤奖励制度范本一、目的为提高学员的出勤率，确保培训质量，培养学员良好的学习习惯和纪律意识，特制定本出勤奖励制度。

本制度旨在鼓励学员按时参加培训课程，促进培训机构的正常教学秩序和教学质量的提升。

二、适用范围本制度适用于本培训机构所有在读学员。

三、出勤奖励标准1. 每月出勤奖励：每月累计出勤率达到90%以上的学员，可获得出勤奖励。

奖励方式为：奖励课时或小礼品。

2. 每季度出勤奖励：每季度累计出勤率达到80%以上的学员，可获得出勤奖励。

奖励方式为：奖励课时或小礼品。

3. 年度出勤奖励：全年累计出勤率达到70%以上的学员，可获得出勤奖励。

奖励方式为：奖励课时、奖学金或精美礼品。

四、出勤奖励发放方式1. 每月出勤奖励：每月末，根据学员当月的出勤情况，由培训机构工作人员进行统计，并在下月初公布奖励名单。

2. 每季度出勤奖励：每个季度末，根据学员当季度的出勤情况，由培训机构工作人员进行统计，并在下一个季度的首周公布奖励名单。

3. 年度出勤奖励：每年末，根据学员全年的出勤情况，由培训机构工作人员进行统计，并在次年的第一季度公布奖励名单。

五、特殊情况处理1. 学员因特殊情况无法按时参加培训，需提前向培训机构请假。

请假理由合理且得到培训机构认可的，可不计入缺勤。

2. 学员因疾病、家庭突发情况等原因导致临时缺勤，可根据实际情况给予特殊处理，适当放宽出勤要求。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本制度解释权归培训机构所有，如有争议，培训机构保留最终解释权。

3. 培训机构工作人员需严格执行本制度，确保出勤奖励制度的公平、公正、公开。

通过实行出勤奖励制度，本培训机构期待能够提高学员的出勤率，培养学员良好的学习习惯，提高培训质量，为学员提供更加优质的教学服务。

出勤奖励方案

出勤奖励方案
一、目的
为了提高员工的出勤率和工作积极性，增强团队凝聚力，特制定本出勤奖励方案。

通过实施本方案，旨在激励员工自觉遵守公司规定，提高工作效率，为公司的发展做出更大贡献。

二、适用范围
本方案适用于公司全体员工（包括正式员工、实习生等）。

三、奖励标准
1. 全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工现象，且请假次数不超过1次（含），可获得全勤奖。

奖金额度为基本工资的5%。

2. 季度奖：员工在一个季度内（3个月）满足全勤奖条件，且额外表现优秀（如加班、完成额外任务等），可获得季度奖。

奖金额度为基本工资的10%。

3. 年终奖：员工在一年内（12个月）满足全勤奖条件，且在工作中有突出贡献或成绩显著，可获得年终奖。

奖金额度根据员工年度绩效考核结果确定，最高可达基本工资的20%。

四、奖励发放
1. 全勤奖：每月月底统计员工出勤情况，符合条件的员工在下月工资中发放全勤奖。

2. 季度奖：每季度末统计员工出勤及表现情况，符合条件的员工在下个季度的第一个月工资中发放季度奖。

3. 年终奖：每年年底进行员工年度绩效考核，根据考核结果确定年终奖发放名单及金额，与次年1月工资一并发放。

五、其他事项
1. 员工应自觉遵守公司规定的出勤时间，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级汇报并办理请假手续。

2. 对于迟到、早退、旷工等违反公司规定的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将取消其参与本出勤奖励方案的资格。

3. 本方案自公布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和修订。

公司考勤奖励制度范本（2篇）

公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。

第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。

2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。

3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。

4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。

5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。

第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。

2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。

第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。

第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。

2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。

3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。

以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。

公司考勤奖励制度范本（二）是一种管理制度，旨在规范员工的出勤行为，激励员工按时按点地出勤。

这种制度通常包括奖励和惩罚两个方面。

奖励方面，公司可以设立一些奖励措施，例如按时出勤奖励、连续无迟到早退奖励、出勤率达到一定百分比奖励等。

奖励可以以金钱形式，例如绩效奖金、工资加成等，也可以是奖品或福利待遇，例如增加年假、提供带薪休假等。

惩罚方面，公司可以设置一些惩罚措施，例如迟到早退扣薪、出勤率低于一定百分比扣薪、严重违反考勤规定可以进行警告或开除等。

出勤奖罚制度

出勤奖罚制度
一、目的
为了提高员工的出勤率，确保公司运营效率，同时激励员工按时上下班，特制定本出勤奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、出勤规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退
或旷工。

2. 工作时间规定为周一至周五，每天8小时工作制，具体时间根据各
部门实际情况而定。

四、奖励措施
1. 满勤奖：员工在自然月内无迟到、早退、旷工记录，给予满勤奖励。

2. 提前到岗奖：员工连续一个月提前15分钟到岗，给予提前到岗奖励。

3. 优秀出勤团队奖：部门整体出勤率连续三个月达到98%以上，给予
团队奖励。

五、惩罚措施
1. 迟到：员工每月累计迟到时间超过30分钟，按次罚款。

2. 早退：未经批准提前离开工作岗位，按次罚款。

3. 旷工：未经请假批准擅自缺勤，按天数罚款，并扣除相应工资。

六、请假规定
1. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。

2. 事假：需提前申请，经批准后方可休假。

3. 年假：根据国家规定和公司政策执行。

七、考勤管理
1. 考勤记录由各部门负责人负责监督和管理。

2. 考勤数据每月由人事部门汇总，并根据本制度进行奖惩。

八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的出勤问题，需经公司管理层审批决定。

九、修订
本制度如有修订，将提前通知全体员工，并以最新版本为准。

请根据公司实际情况调整上述条款，并确保所有员工都已阅读并理解本出勤奖罚制度。