出勤奖考核办法

出勤奖考核办法

各部门：

现将《出勤奖考核办法》修改如下：

一、出勤奖金额：暂定200元/人•月。

二、考核期：

出勤奖根据公司月度考勤进行考核，按月随工资发放。

新进公司的员工，自能完成全定额任务起享受。

三、考核期内有下列情况之一者，按以下标准扣发：

1. 病、事假第1天扣10%，第2天扣15%，第3天扣20%，第4天扣25%，第5天扣30%，月累计达5天（含5天）的不享受出勤奖。产假、陪护假、节育假每天扣20%。

2. 工伤假：

⑴非责任工伤缺勤不作为缺勤考核；

⑵一般责任工伤缺勤1天扣20% ；

⑶完全责任工伤缺勤按病、事假标准考核。

3. 迟到每次扣10% ；2次（含2次）以上，每次加扣10%，直至扣完为止。

4. 有早退、旷工行为的当月不享受出勤奖。

5. 因个人原因，每欠产1次，扣10%，直至扣完为止。

四、公司安排的调休以及婚、丧假均不作为缺勤考核。

五、考核期内离开公司的员工，不享受出勤奖。

六、本规定自二O—四年三月一日起执行。